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文档简介

人力资源管理效劳中心岗位职责想要人力资源管理效劳中心的工作人员，你知道相关的岗位职责是什么吗？我们看看下面哦，请看：负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司开展目标日趋科学化，标准化。负责制订公司用工、人力资源、劳开工资制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细那么和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、开展战略和经营方案制定公司的人力资源方案。制订和实施人力资源部年度工作目标和，按月做出预算及工作方案。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求方案审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储藏。依据公司的人力资源需求方案，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训方案，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监视和考核。根据公司开展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司鼓励机制、福利保障制度和劳动平安保护措施。负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的、登记、变更、年检等手续。负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。建立、完善员工职业生涯管理系统。负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干预。1、 负责对市行管理干部的调配、任免、考核、交流、奖惩；2、 负责对下级行中层职数的配里、审查、审批;3、 负责对全行员工的管理、调配、使用;4、 负责全行各类机构的名称、职能、级别、设立、撤并等事项的管理;5、 负责全行员工工资管理、职称考（评）聘;6、 负责全行系统党建工作和员工培训工作;7、 负责全行老干部管理、效劳工作;8、 负责全行各类社会保险工作;9、 负责行领导交办的其他工作。1、 负责组织、安排、制定本部门的年度工作和方案;2、 负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况;3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习，抓好本部门人员的政治思想工作及作风建立;4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定，按规定办理有关人事、劳资、保险等工作;5、

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