公司规章制度守则(共6篇)

篇一：公司管理规章制度（员工守则+员工行为规范+员工管理制度）［1］员工守则一、遵纪守法公司员工必须遵纪守法，维护社会公德，遵守公司的各项规章制度。二、爱岗敬业、热爱自己的本职工作，不断提高工作效率和工作质量。 2、做到三负责：即对社会负责，对公司负责，对自己负责，全力以赴地完成工作任务。三、团结协作、紧密团结，精诚合作，严以律己，宽以待人；工作中相互协调，相互支持，相互关心，相互尊重。2、不无中生有，不挑拨离间，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。四、遵守纪律、遵守公司的作息时间，不迟到，不早退。 2、严格遵守工作纪律，上班时间不擅离职守，不私自外出，不打游戏、不听音乐、不嬉戏打闹、不大声喧哗。 3、不用办公电话拨打私人电话、不办个人私事，不在办公室吸烟。、服从领导的工作安排，不得拒绝、拖延、敷衍。五、诚实自律、遵守职业道德，自觉抵制不正之风。 2、不得利用职务和工作之便向他人索取财物。3、不得将公司财物占为己有。4、对业务往来单位及个人赠送的礼品、财物，必须上交公司办公室或财务部。六、安全保密、时刻要有安全意识，发现不安全隐患要及时报告并妥善处理。2、办公室无人时要关门上锁。3、严格执行公司的保密制度，严守公司秘密。七、仪态仪表、员工必须仪表端庄、整洁。头发要经常清洗，指甲要经常修剪，保持清洁，男员工不留长头发、不留长胡须，保持面部清洁；女员工化妆不能浓妆艳抹，不用香味浓烈的香水。2、工作时间男员工要穿西装打领带，领带与西装、衬衫的颜色相配，并不得肮脏、破损或歪斜松弛。女员工穿正装，服装要淡雅得体，不穿过于暴露的衣服。 3、衬衫的领子与袖口不得有污垢，鞋子应保持清洁。八、言行文明接听电话或与人交谈要礼貌用语；不要把手交叉抱在胸前；不要傲慢地把腿向前或向后伸；公司内与同事相遇时应点头致意或以职务称呼；握手时要目视对方，脊背挺直，不弯腰低头。进入房间要先轻轻敲门，听到应答再进。九、美化环境养成讲卫生的好习惯，不随地吐痰、不乱丢纸屑、果皮、烟头及杂物。保持办公环境的安静，不在办公区域大声喧哗。保持清洁卫生，处理完毕的文件、资料应及时存档或销毁，不要堆积在办公桌上。十、爱惜财物爱护公司财物，养成勤俭节约的良好习惯；不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品；下班时要关好设备。爱护公司财物，不得损坏。员工行为规范本规范尊重员工的正当权益，界定公司利益与员工利益，避免二者发生冲突。员工违反本规范可能导致公司与之解除劳动合同；给公司造成经济损失的，公司将依法追索经济赔偿；涉及刑事犯罪的，公司将报告司法机关处理。第一条一、 经营活动（一） 员工应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。（二） 维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。（三） 在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营管理活动。（四） 除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：、以公司名义进行考察、谈判、签约、竞拍、招投标等；、以公司名义提供担保、证明；、以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；、代表公司出席公众活动。（五） 员工须严格执行公司的各项制度。员工认为公司制度明显不适用，可向公司或制定该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。（六） 遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责。员工应服从上级的指职务权责示。员工如认为上级的指示有违法律及商业道德，违害公司利益，有权越级汇报。（七） 遇到各种职责交叉或模糊不清的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。（八） 严禁员工超出公司授权范围或岗位指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面和口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现（九） 员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论是否给公司造成损失，公司均可无条件与之解除劳动合同。二、 资源使用（一） 员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人。（二） 员工对股市的办公设备、交通工具、通信及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适当的用途。（三） 公司的一切书面资料、电子资料、档案资料，均有知识产权，职员未经授权，不得对外传播。（四） 员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造、研究成果，权益归公司所有。（五） 员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜，乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。三、 保密义务（一） 公司一切未公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理文件、会议记录和内容等，均属公司秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为公司秘密时，应由公司鉴定其实质。（二） 员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。（三） 员工接受外部邀请参加涉及本公司经营性质的活动，应事先经上级领导批准，并就可能涉及有关公司业务的主要内容征求上级意见。（四） 员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。第二条内外交往一、 员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括：、施工单位、材料供应商和投标单位的宴请和娱乐活动；、设有彩头的牌局或其他赌博性质的活动；、涉及违法及不良行为的活动。二、 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。员工在安排交际活动时须考虑以下几个因素：、是否属于工作需要；、费用、频率和时机是否恰当；、消费项目是否合法。三、 公司对外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持以下原则：、不违反相关法律规定；2、 符合一般的道德标准和商业惯例。四、 员工不得以任何名义或形式索取、收受业务关联单位和个人的利益。员工在对外活动中，遇业务关联单位和个人按规定合法给予的回扣、佣金或其它奖励，一律上交公司办公室或财务部，不得据为己有。对于对方馈赠的礼物，只有当价值小（价值不超过100元人民币），接受后不会影响正确处理与对方的义务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告上级领导。五、 尊重客户、业务关联单位同事是基本的职业准则。员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人。第三条利益关系一、 员工未经公司安排或批准，不得在外兼任获取报酬的工作。二、 在任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的兼职）：、在公司内从事外部的兼职工作；、兼职于公司的业务关联单位、客户和商业竞争对手；、所兼任的工作构成对公司的商业竞争；、因兼职影响本职工作或有损公司形象；、主管级以上职员兼职。三、 公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司资源或可能影响到工作员工应事先获得公司批准。四、 特殊关系的回避、公司坚持举贤避亲的人事原则。员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。向公司内任何部门推荐自己的亲属或好友的，应提前向公司办公室、人事部门提前声明。2、 已经存在亲属关系的职业，不得在同一岗位工作，并回避有业务往来的岗位。新的亲属关系产生一个月内，须向公司办公室、人事部门书面声明。3、公司不提倡员工与自己的亲属、好友所在的单位建立业务合作关系。有正当理由建立业务关系的，要主动向公司办公室书面申报自己的亲友关系，并应在相关的业务活动中回避。、员工应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其它利益。如确实无法回避，应事先向公司办公室主管部门申报。、投诉和举报公司内部的投诉和举报，可以向总经办及主管领导提出。受理的部门和人员，应认真调查处理投诉和举报，并为投诉人和举报人保密。篇二：《公司规章制度》小公司目前最好的范本公司规章制度一、公司形象、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、 生活作息、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。、作息时间规定）、夏季作息时间表（5月——9月）上班时间早8：30午休12：00——13：30下班时间晚18：00）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：30、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。三、卫生规范、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。、办公区域内严禁吸烟。、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。、要爱护办公区域的花木。四、 工作要求、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。3、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。五、 保密规定、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、 人员管理1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。七、 物品管理、办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买；、每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上 ,由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。八、 电脑管理：、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。、严禁使用计算机玩游戏。、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。九、 网络管理、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用 ip地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。十、奖惩办法：、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：a、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；b、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；b、泄露公司经营管理秘密的；C、私自把公司客户介绍他人的。、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及 2000元的一次性旅游补贴。十一、经费管理、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。、公司员工因公外出办事，续爱护使用车辆，遵守交通规则，不得酒后或者醉酒驾车。、公司薪金发放日定为每月15日。篇三：公司的规章制度和员工守则一、 日常行为准则、准时上下班，不迟到、早退、旷工。、上下班时间早8:30-11：30下午12：30-17:00，提前10分钟到岗打卡。、工作时间开始前、结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。、上班时不得无故离岗、串岗，闲聊、嬉戏打闹、睡觉、做私事影响正常工作及公司形象，确保办公环境安静有序。、同事间互尊互爱、齐心协力，尊重上级、遵守规章。、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。、爱护公司财物、不浪费、不化公为私，损坏公司财物者照价赔偿。、着装整齐得体，禁止穿拖鞋上班，严谨浓妆艳抹和穿着奇型异服。、工作期间禁止利用办公网络聊天、看电影、听音乐等非工作性行为和活动。该行为被发现1次计算迟到一次，屡教不改者将予以辞退。、使用标准的商务用语和商务礼仪,认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，运用积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调服务。客服综合部一、前台接待着装整齐得体，谈吐文雅，坐姿优雅。负责来访客户的接待工作，包括为客户让座、递上茶水，咨询客户来访意图，以认真负责的工作态度服务客户。客户或来访者进门，前台马上起身接待，并致以问候或欢迎辞。如站着则先于客人问话而致以问候或欢迎辞。客户走时也要礼貌相送，如“您慢走！”等。接听电话，以真诚甜美的声音，展现公司良好的形象。重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误。为前来应聘的求职者提供服务，安排填写《应聘表》，并及时将应资料上报到公司经理。负责为客户办理开户、入市手续，接受咨询和后续客户服务，收发传真和邮件，公司网络服务、开发、维护。负责公司前台的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净。二、 客服行政着装整齐得体，上班时间禁止大声喧哗。完成公司、部门交办的事项，协助部门经理做好公司各部门之间的协调工作，追踪结果及时汇报。在学习中成长，不断完善自己的工作，提高自己的业务素质。录入客户资料要认真负责，对于客户的开户资料要做好保密工作，不得外泄，一经发现，严惩不贷。客户来访时，及时利落解答客户的问题，自己不清楚的问题要及时与经理沟通，保证让客户满意。以主人翁的意识，搞好团结，协助市场部等各部门的日常工作。做好本部门的材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；工作资料的保存、分类、归档、保管。通过各种方式对外宣传有关于旌旗公司的成立历史、业务范围，不断提高公司的知名度。做好公司的网络建设、开发、维护，负责办公室卫生维护工作。做好网络市场调研、搜集，做好潜在客户的资料整理，移交市场部开发。三、财务负责根据国家及总部相关管理制度的要求，在公司范围内建立和健全有关财务管理与会计核算制度及实施细则。执行财务总经理一支笔审批制度，铁面无私审核员工各项开支，为公司把好收支财务关。负责制定本公司财务岗位职责，进行岗位考核，保证公司财务工作落到实处。保守公司财务、客户、居间人、vip及相关秘密，不得外泄。及时进行入库单和采购发票的核对，按规定进行存货和销售成本核算。做好日常的办公用品消耗登记和采购计划，报总经理批示。根据公司市场部业务情况，中午未在公司就餐人员补贴10元/每餐，要做好记录，月末在员工工资中列支。月末认真核对公司员工考勤，根据考勤情况发放工资。市场拓展部上班时间8:30必须到公司签到打卡（特殊原因报部门经理请示总经理批准后方可），由于市场部人员要经常外出，如业务需要，下班时间可以不到公司打卡。（需要部门经理批准）坚持晨会制度，及时向部门经理汇报业务拓展情况，便于本部领导根据市场运作情况，调整拓展方案、适应市场需求。穿着要得体，上衣必须有衣领；使用标准的商务语言和商务礼仪。通过相关的市场调查（通过网络、走访客户、文本资料等），熟悉并掌握所辖区域的资源状况、主要竞争对手等，根据以上基本状况，确定在当地的市场目标。挖掘客户信息，进行有效过滤；与客户沟通，建立客户关系；对有意向客户进行跟踪。，完成业务拓展。不断增强自己的业务素质，在学习中进步，对有关公司业务的知识要熟练掌握。发展业务时刻谨记自己是公司的一员，以积极热情、严谨、负责的态度做事，树立和维护好公司形象。工作认真负责，严谨私自从事与本职业务无关事宜，一经发现按旷工处理，严重者予以辞退。如有和顾客争吵，一经证实，将以给公司造成的相应损失，进行处罚实实做好客户的后续服务与客户保持良好沟通，告知客户风险意识，严禁以欺骗手段蒙蔽客户。每日汇报工作进展情况及详细工作内容，便于部门经理汇总，及时有效的对业务拓展做出相应调整。市场拓展部经理职责1、负责本部门对外拓展工作的安排、指挥、协调，制定拓展策划方案并组织实施，以达成公司下达的市场业绩指标。、主持每日晨会，汇总信息、调整市场拓展方案。、负责管理和维护市场拓展部门的客户经理队伍，带领和指导下属推进日常的客户关系工作，发展下属员工的个人职业能力，进而完成他们各自的业绩指标。、根据市场拓展计划，寻找区域最佳代理商和合作居间人，并实现友好合作关系，积极配合代理商拓展区域网络，并对所辖区域的开发市场进行全方位的追踪监控和考核。、根据市场拓展的阶段性计划，对目标市场进行调研并做出准确的市场调研报告；及时反馈市场动态及相关情报；持续深入准确地了解和分析客户需求和市场情况，定期向公司提交关于市场、客户、产品、竞争对手等方面的分析报告，配合公司其它部门增加公司的品牌影响力和客户满意度。、负责组织建立健全部门岗位职责、规章制度、操作程序等。、负责处理对外公共关系，支持配合配合分支机构的工作。、坚持原则、铁面无私，友善互助、关心下属，完成公司领导安排的其他工作。、有权对本部员工奖惩提出议案报总经理，有权对本部消极员工辞退，有权对市场开发迟缓的合作商、居间人取消资格。、与公司其它业务部门联系，征询对管理方案的意见和建议。客服综合部经理职责、坚持原则、铁面无私，友善互助、关心下属，做好总经理的参谋助手，积极反馈各部信息，提出合理化建议和主张。、负责本部门工作的安排、指挥、协调，制定网络业务拓展策划方案并组织实施，以达成公司下达的网络市场业绩指标。、负责组织建立健全各部门岗位职责、规章制度、操作程序等。、负责检查监督本部门员工具体工作，有权对本部员工岗位做出相应调整。、根据网络市场拓展的阶段性计划，对目标市场进行调研并做出准确的市场调研报告；及时反馈网络市场动态及相关情报；持续深入准确地了解和分析客户需求和网络市场情况，定期向公司提交关于市场、客户、产品、竞争对手等方面的分析报告，配合公司其它部门增加公司的品牌影响力和客户满意度。、有权对本部员工奖惩提出议案报总经理，有权对本部消极员工辞退。、负责对本部员工的素质、业务培训指导。完成公司领导安排的其他工作。、负责各部协调工作，完善公司工作效率，做好总体客户后期服务工作规划、落实。、有权检查监督各部规章制度落实情况并提出决议报总经理。篇四：一个完整的公司管理规章制度包括哪些内容一个完整的公司管理规章制度包括如下内容：第一：人事管理制度包括：1、招聘管理制度2、培训管理制度3、绩效管理制度4、薪酬福利管理制度、考勤管理制度6、离职管理制度7、加班/请休假管理制度8、人力资源规划管理、公司组织架构10、各岗位说明书11、人事调整管理制度12、人员/岗位定编管理第二：行政管理制度包括：1、员工手册、印章/证照管理制度3、食堂管理制度4、宿舍管理制度5、保安/门卫管理制度6卫生管理制度7、安全生产管理制度8、办公用品管理制度9、消防安全管理制度10、档案管理制度11、着装管理制度12、文件管理制度13、合同管理制度14、出差管理制度15、奖罚管理制度16、车辆管理制度17、会议管理制度18、费用管理制度19、各部门管理制度20、操作规程21、工艺流程22、设备管理制度23、6s管理制度24、保密管理制度人力资源管理体系=人事管理制度+人事管理流程+相关表格+人资规划篇五：简单公司规章制度公司规章制度一、工作时间的安排1.、工作时间为9:00—11:40,12:50—18:00，如有工作需要安排加班的，须服从安排。公司不提倡加班，请合理安排工作时间。、办公系统软件记录上班点到时间为9:00，迟到早退五分钟以内的，罚款五元每次。不超过三十分钟的，罚款10元每次。超过三十分钟的，按照旷工半天处理，旷工一天扣发两天工资。单月累计迟到早退5次以上的，加罚50元。单月旷工三天以上直接予以开除。消极怠工视作旷工。、严格考勤制度，不得弄虚作假，发现弄虚作假者按照旷工处理。每人每月安排休班天，两小时以下短假三次，每周一不得休假。休假、请假必须写请假条。短信、电话、捎假无效，做缺勤处理。二、工作中的安排、客户进入公司必须起身接待，了解客户的需求并随时记录。安排业务人员与客户进行交流。、工作要细致认真，对所承担的工作要负起责任。、同事之间要互相帮助，创造、保持和谐的工作环境。、每天早上早会时间，要制定一天的工作任务，下班前的例会要对工作进行进度及完成情况进行说明和总结。会议期间，应保证手机静音或关闭，工作电话应离开会场接听。三、公司形象的保持、公司的员工分为两个小组，轮流负责公司每周的卫生清洁工作。早上8:50之前完成，包括办公桌、茶几、沙发、地面等。打扫卫生不及时，不主动的，进行考核并计入工资核算。、公司同事间交流要注意尺度，不得大声喧哗等给予客户不良印象的行为出现。四、公司的管理、严格节约水电，人走断电。、员工要服从工作安排，有异议的硬在工作日志中书面表达体现，不得故意或者变相延误、违逆。如有不服从管理，并使不良情绪者影响他人工作者，直接给予警告并处以20元罚款，严重者给予停薪留职或其他处分。、接受的任务要一跟到底，主动负责相关工作及相关用品的安排。及时与精力沟通，回报工作的进展与安排，相关使用物品及时归为保存。个人原因造成工作延误的，个人负责由此产生的费用。公司全体员工都有公司资产的保管义务，要做到用品存放有序，用时注意保护，用后及时归位。对于资产的损坏或者遗失，能追查到个人的，个人负责赔偿。追查不到具体责任人的，全体共同承担所示。损害公司资产隐瞒不报，三倍处罚并处以其他处罚。五、公司财务、工资在每月7日发放。、公司员工借支费用的应在当日结算，不能当日结算的，需在所需业务完成的次日结算，结算延误的，视延误时间和延误金额予以10%—20%的处罚。、员工个人垫付业务费用的，在所需业务完成两日内，持相关票据经部门经理签字准予报销后，到财务领取。篇六：公司行为规范管理制度公司行为规范管理制度编辑日期：版本号：编撰人：批准人：制度编号：一、目的：为了规范公司员工行为准则，建立公司的企业形象，完善企业的管理、营造良好的工作环境，提高员工工作效率，特制订员工行为规范管理制度。二、适用范围：全体员工三、内容：第一条着装要求：员工着装标准（包括胸卡、胸徽）是工作服必须保持熨烫平整、干净。一般着装规范：1、要求正装（男士：浅色衬衣，深色西裤，不得穿运动鞋和旅游鞋；女士不允许穿牛仔裤、运动鞋和旅游鞋）、员工在每周的正式上班时间内，必须按上述规定着装。每周末，视不同岗位的工作性质，可允许穿工作便装。下述类型的服装可视为工作便装：带领 t恤衫和便裤。牛仔衣、短裤、紧身衣裤、运动鞋之类的服装和鞋类不可作为工作便装，不适合办公时穿着。、在接待客户时必须着职业服装，着装要求是在对外交往中 ,如会见客户、政府官员、来访者，体现职业气质所必不可少的。、接待客户时的衣着仪表要求 （男性、接待客户时的衣着仪表要求 （女性在进入公司前请确认：头发是否妨碍工作妆画得是否过于浓艳是否有头皮屑服装是否得体服装是否整齐甲是否修整好了（指甲油是否过于浓艳）鞋是否干净牙齿上是否有异物饰品是否过于华丽第二条吸烟规定：为营造安全、舒适和健康的工作环境，建立企业形象，吸烟需要到指定的吸烟区。、在有禁烟桌牌标志的区域严禁员工吸烟。、有吸烟习惯的员工到指定吸烟区吸烟。公司提倡公用办公室禁烟。3、公司严禁任何人吸游烟（即禁止手上有点燃的香烟时走动） 。4、公司召开各种会议时规定禁烟。、违反的员工将处罚50元/次，经理及以上人员处罚 100元/次。第三条应答电话1、应答电话时不允许超过三声，应答时必须报出公司名称：“您好，龙骑天际”或根据情况报出部门名称。电话转接时必须回答对方：“请您稍等”之后转接。没有马上接电话时，请先说“您好，让您久等了”。、为保证办公室的工作环境，员工应尽快应答电话，如不在位置上请周围的员工代接电话应答时，代接员工应先自报姓名，应答或转接电话，一定要尽力帮助对方。切记你代表的是龙骑天际，第一形象十分重要。打电话的人会根据你接电话的语言及态度做出判断。、提示：1）应答电话要精神振作，声调悦耳；）对方留言时，要正确记下对方的姓名和电话号码、认真记录5w1h（5w1h—何时、何地、谁、干什么、为什么；何种方式），并且要重复。）如同事离开办公桌，要替他应答电话；）如自己离开办公桌，要告诉秘书或同事，或在桌上留言，讲明去何处及估计何时回来。第四条工作场所礼仪1、上班进入公司内，初次与同事、主管相见，要礼貌热情点头致意，并率先问候：“早上好！”或“你好！”，声音要清晰洪亮。、下班离开前，要礼貌与同事道别，问候“再见！”或“明天见”！。、日间办公时间出入，与公司领导、同仁相遇要礼貌点头致意，并问候“你好！”。、国内外客户与外宾参观来访时，行进间相遇，应停留侧立礼让先行，并微笑点头致意，问候“欢迎光临”或“您好”等；如正在岗位工作状态，微笑点头示意后应立即投入工作，不得无理观望、议论，或东张西望，要体现出应有的礼貌修养与工作投入感。、欲与别人谈话时，请先征得对方同意：“对不起，打扰您一下。可以吗？”或“可以占用您一点儿时间吗？”。交谈时态度要亲切、礼貌，谈话声音要清晰、小声。谈完后请不要忘记说“谢谢！”。、进入其他办公室沟通或请示、报告，一定要先轻轻敲门，得到允许后方可入内；出入行走及开关门亦要动作轻。、办公时间，不要谈论与工作无关事宜，特别是不要和其他人谈论公司内部人事或其他机密；严禁到其它办公室随意走动闲聊；严禁在办公时间放音乐干扰他人。、维护安静、严肃的工作气氛，不得在办公室及楼道内大声喧哗、高声叫人、吵闹。休息时间请不要忘记可能还有别的同事在工作。第五条办公室管理规定1、办公桌面可摆放电脑、电话、资料架（夹）、必要的办公文具、茶杯。放置必须整齐、美观、安全，不得摆放个人物品。、抽屉、文件柜须按大小、常用与否、类别等分类建档管理，保持其整齐、清洁。3涉及保密的文件、资料不得任意摆放，须锁藏在抽屉里。、每天下班前，必须整理桌面、抽屉。将一天所使用的文具、资料等归回原位。5、每月整理一次抽屉、文件柜。一个月以上使用一次的物品、资料，放置在抽屉里。、每季度最后一天，定为“清理日”。将保留物和舍弃物清理出来。保留物按规定存放；舍弃物及时处理掉，其中保密资料必须严格处理、销毁。、每天上班，必须对办公桌桌面进行清洁。维持桌面干净无尘，电话、文件柜、文件架（夹）、电脑等的表面清洁；每一位员工对自己的办公区域的用品、桌面、地面清洁负责。、不得在禁烟区吸烟。不允许在办公室内吃零食。、接听电话、接待来客时应言行得体。交谈声音不宜过大，以免干扰他人办公。不在公司打私人电话。原则上不得在办公区域接待来客。、离开座位时，请先把椅子放到桌子下面。、各部门经理对维持其部门办公区域的办公环境和本管理规定的落实负责，人力资源部对此管理规定的落实负有监督、考核职能。。第六条公司设备/财产/场地/设施的使用与维护1、每位员工都有维护公司一切公共设施与净化环境的义务。不随地吐痰、乱丢纸屑等杂物。2、为使办公设备经常处于良好工作状态，规范使用复印机、传真机、打印机、碎纸机及其它办公设备和公司车辆。、用完设备或物品后，请放回原处。、发现设备、物品损坏或丢失时，请办理报修和补充手续。5、请注意公司的设备和物品是不可以私自挪用的、珍惜能源，厉行节约，要节约用水，节约用电。办公室内不开无人灯；空调必须在规定的温度条件开放；最后离开办公室的员工负责关好办公室及所属办公区域内所有灯、空调、饮水机及电脑等设备。第七条办公文具员工有责任厉行节约使用办公用品，对于一些低值易耗品的补领，采取以旧换新的办法，工作簿在使用完毕后年度收回或离职后回收，内容作为考核的一部分。第七条第八条接待室/会议室为确保最大限度地利用接待室/会议室,各部门及有关人员应通过管理部前台预约，使用接待室/会议室，并对接待室/会议室使用后的基本整理负责。第九条安全1、将火警及紧急救护的电话放置在随时可得的位置以便急用。2、不应将易燃物品带入办公室内。如因业务所需，如化学样品等，请事先通知管理部负责人，并将其放置在安全地方。、无火警时，不得擅自动用人工报警器和其他救火器材。第十条节假日及非办公时间安全在节假日及非办公时间出入办公室，必须向公司人力资源部申请方可进入办公室办公。第十一条计算机和网络系统使用规定1、公司计算机和网络系统的使用应该规范化，严格按照计算机设备的正确操作步骤操作，保证计算机设备的安全，维护网络系统的正常运行。2、工作时间内不得利用公司的国际互联网连接设备查看与工作无关的网页、 收发私人电子邮件、拨打私人网络电话、上网私人聊天、下载音乐和电影等，禁止浏览不健康网站，不得使用计算机等设备进行电脑游戏（严格遵守公司网络、计算机安全审计管理规定）。。、不得使用公司计算机等设备编制、打印私人信件和文书；4、不得私自安装与业务无关的软件，不得传播来历不明的软件