下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
统计与概率的复习复习教案统计与概率的复习复习教案PAGE5/5PAGE5统计与概率的复习复习教案PAGE
统计与概率的复习
【知识结构】
1、本章内容的知识结构图为:
2、近几年中考命题对统计与概率的知识加大了考察力度,其命题特点是:〔1〕试题在
题型设计、内容安排、分值散布、难易程度上表达稳中求新的特点;〔2〕试题着重从知识立
意转向能力立意;〔3〕试题选材紧密结合生活实际,关注社会热点,着重背景设置的新颖性.
3、在新课标理念指导下,预计2021年考察相关统计与概率的知识点将着重数据的解析
和事件发生时机大小确实定以及统计与概率知识的实际应用,对统计中涉及的计算将趋向简
单.试题将会持续结合社会热点,创设一些新的情境来涉及相关统计与概率的知识,突出收
集、整理、描述信息,建立数学模型〔概率模型〕,进而解决问题.中考中会适合设置一些
把统计、概率知识和方程、不等式、函数等知识结合在一起的开放型问题和探索问题,也许
出现与其他学科、生活知识等综合的题型,着重考察学生的创新意识与实践能力.
【例题精析】【例1】某高科技产品开发公司现有员工
员工管理人员
人员结构总经理部门经
理
50名,所有员工的月薪水情况如下表:
普通工作人员
科研人销售人高级技中级技
员员工工
勤杂
工
员工数/名
1
3
2
3
24
1
每人月薪水
/
21000
8400
2025
2200
1800
1600
950
元
请你根据上述内容,解答以下问题:
〔1〕该公司“高级技工〞出名;
〔2〕所有员工月薪水的平均数x为2500元,
中位数为元,众数为元;3〕小张到这家公司应聘普通工作人员.请你答复右图中小张的问题,并指
欢送你来我们公司应
聘!我公司员工的月平均工
资是2500元,薪水是较高
部门经这个经理的介理
出用〔2〕中的哪个数据向小张介绍
员工的月薪水实际水平更合理些;
〔4〕去掉四个管理人员的薪水后,请你计算出其他员工的月平均薪水y〔结果保存整
数〕,并判断y能否反响该公司员工的月薪水实际水平.
【解析】此题利用表格的形式给出信息,考察平均数、众数、中位数三个重要统计量,
并运用三个统计来量进行推断和做出合理决策.此题考察了学生的统计意识以及对相关统计
量所代表数据特点的理解,表达了数学的实用性、工具性;其重点是理解平均数、中位烽、众数的的观点,详尽应用时,要可以正确求其数值和领悟其详尽内涵.
【解答】〔1〕16;
2〕1700;1600;
3〕这个经理的介绍不能反响该公司员工的月薪水实际水平.用1700元或1600元来介绍更合理些.
4〕y2500502100084003≈1713〔元〕.
y能反响.46【例2】某区七年级有3000名学生参加“平安伴我行知识竞赛〞活动.为了认识本次知识竞赛的成绩散布情况,从中抽取了200名学生的得分(得分取正整数,总分值为100分)进行统计.分组频数频率频数49.5~59.510807259.5~69.5160.0870626069.5~79.50.20504079.5~89.56230201689.5~100.5720.3610成绩(分)请你根据不完整的频率散布表,解答以下问题:补全频数散布直方图;
假设将得分转变为等级,规定得分低于分评为“D〞,~分评为“C〞,
~分评为“B〞,~分评为“A〞.这次全区七年级参加竞赛的学
生约有多少学生参赛成绩被评为“D〞?如果随机抽查一名参赛学生的成绩等级,那么这名学生的成绩被评为“A〞、“B〞、“C〞、“D〞哪一个等级的可能性大?请说明原因.
【解析】频率散布表和频数散布直方图是中考的热点,它形象地描述了个局部数据之间的关
系〔主若是大小〕;利用样本来估计总体,是统计学的根本思想,是考试的热点.
【解答】
【例3】王强与李刚两位同学在学习“概率〞时,做抛骰子〔平均正方体形状〕实验,他们共抛了54次,出现向上点数的次数如下表:向上点数123456出现次数69581610〔1〕请计算出现向上点数为3的频率及出现向上点数为5的频率.〔2〕王强说:“根据实验,一次试验中出现向上点数为5的概率最大.〞李刚说:“如果抛540次,那么出现向上点数为6的次数正好是100次.〞请判断王强和李刚说法的对错.〔3〕如果王强与李刚各抛一枚骰子,求出现向上点数之和为3的倍数的概率.【解析】此题第〔2〕问引导学生怎样正确理解概率的频率定义及概率的真实含义,王强的说法中表达了实验次数不充分时,结果会受到极端数据的较大影响;当实验次数很大时,一个事件发生的频率稳定在相应的概率周边,概率描述的是事件发生可能性的程度,表达某次实验结果发生的可能性.【解答】〔1〕出现向上点数为3的频率为5,出现向上点数为5的频率为8.〔2〕都错.5427〔3〕画树状图或列表或简单说理〔正确〕概率121P.363
【例4】如图是两个可以自由转动的转盘,甲转盘被平分成3个扇形,乙转盘被平分成4个扇形,每一个扇形上都标有相应的数字.小亮和小颖利用它们做游戏,游戏规那么是:同时转动两个转盘,当转盘停止后,指针所指地域内的数字之和小于10,小颖获胜;指针所指地域内的数字之和等于10,为平手;指针所指地域内的数字之和大于10,小亮获胜.如果指针恰18好指在切割线上,那么重转一次,直到指针指向一739个数字为止.26〔1〕请你经过画树状图的方法求小颖获胜的概率.〔2〕你认为该游戏规那么是否公正?假设游戏规那么公甲乙平,请说明原因;假设游戏规那么不公正,请你设计出一种公正的游戏规那么.【解析】此题的游戏规那么是否公正可要求参加者获胜的概率相同,但不一定是各占一半,只要相等即可;画树状图与列表法是计算概率的一个根本方法,在判断游戏的公正性、设计公平游戏等方面也经常用到,请同学们务必掌握.【解答】〔1〕画树状图如下:
开始
甲123乙678967896789小颖获胜的概率为.22〕该游戏规那么不公正.
由〔1〕可知,共有12种等可能的情况,其和大于10的情况有3种,
小亮获胜的概率为3111124,显然,故该游戏规那么不公正.24游戏规那么可更正为:当两个转盘指针所指地域内的数字之和大于或等于10时,小亮获胜;当两个转盘指针所指地域内的数字之和小于10时,小颖获胜.更正游戏规那么的方式很多,只要更正后的游戏规那么吻合题目要求即.比方游戏规那么也可更正为:当两个转盘指针所指地域内的数字之和为奇数时,小亮获胜;为偶数时,小颖获胜.【例5】在围棋盒中有x颗黑色棋子和y颗白色棋子,从盒中随机地取出一个棋子,如3果它是黑色棋子的概率是.8⑴试写出y与x的函数关系式;⑵假设往盒中再放进10颗黑色棋子,那么取得黑色棋子的概率变为1,求x和y的值.2【解析】此题是概率与函数的综合题,充分表达出知识之间的相互交融;近几年中考中也出现了概率与方程结合的题目,并渗透样本估计总体的思想;解题时要要沉稳地解析问题,联想和运用相关知识,综合地解决问题.【解答】解:(1)根据题意得:x3,整理,得8x3x3y∴5x=3y,∴y5xxy83(2)根据题意,得x101整理,得2x+20=x+y+10,∴y=x+10xy102∴5=3(+10),∴x=15,=25xxy
【学有所得】
本章的学习要求在熟练掌握根本观点、根本方法、基础
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 《仓库现场管理》课件
- 《仓库库存管理系统》课件
- 《小学细节描写》课件
- 单位管理制度集粹选集员工管理篇
- 单位管理制度合并汇编【职员管理】
- 四川省南充市重点高中2024-2025学年高三上学期12月月考地理试卷含答案
- 单位管理制度分享合集职员管理篇十篇
- 单位管理制度范文大合集【人事管理】十篇
- 单位管理制度呈现大全职工管理篇十篇
- 《运算律》教案(20篇)
- 2024年时事政治试题【有答案】
- 2024年认证行业法律法规及认证基础知识
- MT 285-1992缝管锚杆
- 水资源管理培训材料课件
- SCA自动涂胶系统培训讲义
- 促销活动方案(共29页).ppt
- 农民专业合作社财务报表(三张表)
- 培训准备工作清单
- 沉井工程检验批全套【精选文档】
- 贝类增养殖考试资料
- 旅游专业旅游概论试题有答案
评论
0/150
提交评论