SAP+助航中国企业出海夯实人力资源数字化建设（演讲PPT）

SAPSuccessFactors助航中国企业出海，夯实人力资源数字化建设凯捷HCM团队姚伟Adam.yao@C

2022年6月99Capgemini2022.Allrightsreserved|99Capgemini2022.Allrightsreserved|中国对外投资持续走强，凯捷成就客户全球化发展■多年来，中国经济稳健发展，为推动全球化发展夯实基础。在政策的支持和引导下，中国企业坚定全球化的发展方向；■习近平总书记指出：〃进入21世纪以来，全球科技创新进入空前密集活跃的时期，新一轮科技革命和产业变革正在重构全球创新版图、重塑全球经济结构。”；2013年中国提出共建一带一路倡议。一带一路的高质量发展已经成为中国抵挡逆全球化浪潮、推进全球合作与共同发展的主要力量；2020年4月，为应对疫情对经济的影响，我国提出双循环发展战略，即构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。双循环为中国企业国际化的升级提供了进一步的支持和推动。与此同时，多年来，中国企业国际化也在逐步升级。・犒的整.腰为龍矚企*證翼讚良好飜同镖諭且聽踌资■凯捷内部的多样化团队和丰富且高质量的人力资源，可为客户提堡盃同类型支持。HCM,CRM,ERP,RPA,数据分析，定制开发等；翩瞄能縮辑模皿離釁澎卜‘架构，s蕃驀多觸膏目宴縫徽胃嗤耕华国野露艱雇I美洲7个国家，非洲和中东6个国家。99Capgemini2022.Allrightsreserved|全球化发展亟待解决的问题强紧迫性01.风控与合规SAPSuccessFactors全球管控和运营SAPSuccessFactors®国做阶段03.人才与组织SAPSuccessFactors05.起步期数据分析和决策SAPSuccessFactors生态及合作伙伴供应链海外业务战略1-1缺乏对海外各地区各类风险的预判和处理能力，只能边尝试边积累2风险发生后，对海外法律诉讼经验不足，应对过于被动1海外并购后，缺乏对当地企业有效的整合和管控手段2海外业务的管控运营僵化，一事一议/一区一策，无法迅速扩展和调整1中国企业在海外国家认同感较低，出现招聘难，留用难等问题2无法根据各地市场情况提供差异化的员工体验1各市场的数据割裂，无法在总部对全球业务和运营情况进行有效的数据分析和洞察2缺乏有效的数据分析和决策流程，决策周期长，难以对各地市场变化做出迅速反应1在企业的海外拓展中，难以找到能够支持企业在出海不同阶段中需求的合作伙伴2在高度不确定的国际环境中，难以获得帮助企业快速搭建全球商业生态的合作伙伴1缺乏全球化供应链战略体系和布局，走一步看一步2疫情使海夕M共应链收到冲击，影响公司经营1对全球业务的复杂性和不确定缺乏充分认知，难以有效梳理发展主次和脉络7-2没有自上而下的顶层设计，仍处于〃哪好卖去明|5里”的状态凯捷集团全球足迹r9墨西哥9美国。^中国品牌全球化计划W员工臓21,030+提供全球化的服务和交付.辫咨询其他服务北美地区提供行业的I憎决方案.流程外包、f—us .数字化规划踢屛聞物互联网....咐服务•数据和洞察•全球适岸交付中心•海外市场的调硏，法规咨询(GDPR咨询)，人力资源『：咨询，财务咨询，供应链咨询目前凯捷全球员工超过2万分布在；0多个国家与地区。丰富的海外项目经验，熟悉不同国家的风土人情和法律法规快速提供适合对应不同国家的方案和服务人员全球创新中心创新加速器(AIE)8,280*拉丁美洲强烈的帮助客户在海外发展的意愿p9旧金山9波尔多9格勒鯨尔9深圳巴兹里拉尔黎卢德得里巴图马海99999體鬻K999999摩

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O。。。。。。。。。员工丿戦130J40+亚太地区©Capgemini2021.Allrightsreserved|出海企业人力资源管理普遍业务痛点业务痛点全球化管理公司全球化战略业务，如何有效实现全球合规管理，符合各国个人信息保护法规（如GDPR）全球化人力资源管理如何满足各个国家的业务需求和本地化要求业务影响集团规范管理加强集团管控力度，统一集团管理数据和流程，优化全集团人力资源管理体系和效率加强决策支持工具的建设，让HR数据会说话，实现洞察分析无法有效支持公司全球化扩展及合规化管理难以实现对企业战略决策的支持及集团人力资源管控数字化平台搭建搭建一体化人力资源数字化平台，完善核心HR功能应用,灵活系统设置，具备良好的集成与拓展性0国际化阶段起步期►全球化提升用户体验（网页端&PC端），提升员工日常参与度審識布局+规模快速扩张,管控精细化的业务要求下，人力资源数字化系统如何实现■ 统-平台+数据处理效率流程成熟度管控灵活度人才供给周期■ 统-平台+数据处理效率流程成熟度管控灵活度人才供给周期5Capgemini2021.Allrightsreserved|数字化HR9201全球合规管理CompanyConfidential©CapgeminiCompanyConfidential©Capgemini2021.AUrightsreserved| 999Capgemini2022.Allrightsreserved|K，出海数据合规・HR核心系统部署在哪全球合规管理♦系统部署与数据跨境流通相关国内海外部署国内 部署海外*海外数据转移*远程访问*国内数据转移部署多域*重点法域部署*数据汇总分析的要求混合部署HUMANCAPITALMANAGEMEM*国内海外部署国内 部署海外*海外数据转移*远程访问*国内数据转移部署多域*重点法域部署*数据汇总分析的要求混合部署HUMANCAPITALMANAGEMEM*国内定制，海外标准•根本原因：各法域对数据合规各行其是，没有统一框架•重点工作：如何解决数据传输及远程访问的合规要求•考量：HR系统在当地法域是否有节点？可考虑部署在欧盟或欧盟的白名单国家（因为GDPR是最严格，作为合规的基准线）•关注：HR系统本身是否满足GRPR（通用数据保护规范）等不同法域的数据合规要求

跨境转移数据需满足全球合规管理中国总部与外国子公司分别签署新版see通过个人数据处理告知书告知相关员工欧盟GDPR（通用数据保护条例）下处理个人数据的前提是具备合法性基础，全球合规管理中国总部与外国子公司分别签署新版see通过个人数据处理告知书告知相关员工根据EDPB（欧洲数据保护委员会）的意见，远程访问也构成跨境转移。制定海外员工个人数据保护制度（自我证明合规,有相关的组织和制度、培训等）GDPR制定海外员工个人数据保护制度（自我证明合规,有相关的组织和制度、培训等）GDPR对〃同意〃的要求很高，所以企业无法简单通过员工同意来取得合法性基础。开展数据保护影响评估（DPIA,自我评估或请律师事务所、信息安全公司，出低风险报告）GDPR提供数据跨境转移路径看似很多（白名单、BCRs、认证、行为准则、SCC以及客减条款等），但实际选择余地有限，且要求很高；中国目前不在欧盟GDPR白名单中，目前基本只能通过签署SCC来跨境转移数据。根据评估结果采取适当的补充措施（组织、合同、技术等方面的措施）米西索加CenturyLink米西索加CenturyLink万锦市CenturyLinkSuccessFactors全球化的标准，本地化的服务，全面支持业务拓展❹全球合规管理.完全满足各国云服务法律法规,牌照要求；丰富的数据中心地供选择欧洲与俄罗斯WelcometotheSuccessFactorsUpgradeCenter毕姦菸笋WelcometotheSuccessFactorsUpgradeCenter悬;吨燄o.Getthelatestupdateshere庭認咆為 上海数据中心ImportantUpgradesRecommendedUpgradesFtecByOptionalUpgrades■钱德勒DigitalRealty阿什本VerizonLegalChangeSpainIntroductionAofIBAN/SEPAleamMoreLegalChangeBrazrf:eSocialALeamMoreAdHocReportBuMerLtamMoc*Dashboards20LeamMoreCompensationProfileBamMeet&UpgradeNowPerformanceManagementv12LeamMore&UpgradeNowBizXMobileLeamMere&UpgradeNowCareerWorksheetV12LtamMort&Upgrad*NowBetaCalibrationExecutiveReviewLeamMore&UpgradeNowWUPGRADECENTER.PRESENTATIteamMore&UpgradetSMDFPositionModelMigrationProcessLeamMoresuccessfact^rs地点ArizonaVirginiaToronto,CAOntario,CAAmsterdam,NLRot,DESydney,AUShanghai,CN等级IIIIIIIIIIIIIII+IV111+IV资格&认证SSAE16SSAE16SSAE16SSAE16ISO27001ISO9001PCIDSSISO27001ISO9001SSAE16ISO27001SSAE16IS027001IS09001•实现绩效SAPSuccessFactors是同类产品的国际厂商中唯一一家在中国拥有数据中心的供应商；•完全满足中国云服务法律法规、牌照要求，上海数据中心已稳定运行多年；■本地数据中心保障了系统响应速度、本地化支持等问题。■OperationalDataCenterreachCurrentlyinevaluation(Co-IocationPartners/BusinessCaseevaluation)ComingSoon解决方案1,500J每年更新的法湖

k法规数量，99Capgemini2022.Allrightsreserved|全球合规管理基于角色的视图/锁定变更/访问审计日志数据导出工具个人知情权数据保留期限/清理工具SF-GDPRIM隐私中心，规范要求•被遗忘的权利 全球合规管理基于角色的视图/锁定变更/访问审计日志数据导出工具个人知情权数据保留期限/清理工具SF-GDPRIM隐私中心，规范要求•被遗忘的权利 •数据读取/变更日志•数据便携，标准格式-•数据所有者的访问权限•个人明确同意 SuccessFactors对GDPR的支持GeneralDataProtectionRegulation（欧盟法规2016/679）,针对非欧盟成员国的公司（包括免费服务）只要满足下列两个条件之一：•为了向欧盟境内可识别的自然人提供商品和服务而收集、处理他们的信息；•为了监控欧盟境内可识别的自然人的活动而收集、处理他们的信息。♦惩罚^51!根据违反的严重程度，分为两个等级： 2000万欧元，或全球全年收入的4%,两者中取高值； 1000万欧元（最低罚款额），或全年收入的2%,两者中取高值。，SF解决方案数据不再必要存储时完全清除提供个人隐私数据访问日志支持标准格式导出数据报表及权限设定令数据所有者明晰个人数据的可读写权限处理个人数据前获取用户同意*“处理“包括删除、使用、加工、升级、存储、对外提供等合规方案・SF系统中合规设置的举例全球合规管理.•隐私政策、隐私声明、隐私同意条款弹窗；数据保护官信息；流程中的预置合规表单ueciaracionae3aflBneHneokGizlilikBildirimiLegalStatementKOMTponMpytotMHeeehamnaxoflBuGaMABddinrm. ・TechnologyLLChtnvey・—adgyadaAdditionalInformationtortheEEAIfyouresideintheEEA,youalsomay:Emailusattection.officer風orwritetousat:入职流程中原生预置的合规表单us.«-'TechnologyLLCAttn：LezalDepartment-Privacy新款弹窗B3tom3amw«wokoh4»«ohpoAMTenvcxoe,AOMepHwemgFwby that[CuMomw]m.giobmCompwiyocw^osnftOonoibyusingmuWplesyitemtknordertoshareinfomMionabouthu，datun«vboMcx«dDraonwlbv©iMoowlto»hann'Eiwiomsobciiudosparaoj©ccof£DataPrivacyConsentStatement员工登录时隐私同意条款弹Employeedataprivacystatement[Customer!PrtvacySutementByentering(Cuslomef)SuccessFadoosyr»t®fn.youvolixitaftlychooseDataPrivacyConsentStatement工入职信息收集时隐私同意国Employeedataprivacystatement[Customer)PrtvacyStotemcntByenHring(Customer)SuccmsFacton youvduntariyc*KX»eb各国隐私声明。『剛oerwnmoo.Du/kcwjbfcetm,kuruluiunveyaAcorngbunlarm・sitetedveAmwnuih*ndetopiuolarakklar.S4MrrnizDataPrivacyconsentstatement

申请人隐私同意条款弹窗

ApplicantTermsandConditionsEsuDodarsddndopdvaddaddelsubsi^dofinalgoladrocodnl■oeddnseencuontroesta.Ioque;npojUWengottkhaWannaiki^anmata^piemzibuttyaQOnoennUSAContactourdataprotectionofficer(DPO)responsibleforyourcountryorregion,ifapplicable数据保护官信息Ybuheretoack/xx^ied^ethat(Cuslomef|asaglobalCompanyoperatesnaoonaibyusingsyitomsInordertoshareofcrmationabouthedMamavboMorodandcwocMsodbvrCusfomerlto^har*—Sa Ar*©Capgemini2022.AUrightsreserved| 12合规方案・SF系统中合规设置的举例全球合规管理，个人信息个人信息/©名字 Charles性别姓氏中间名河Braun先生1 瞄状况已婚首选姓名Charles国倍美国本土首选语言附件英语.基于本地政策预置的假期规则LocalizationlocalixotionGlobalBenefitsLocBUzaoon莅£:TimeManagementC4pUol:Cominem:SAPRegion:TimeManagementLEGISLATIVELEAVEPROCESSCOUNTRYIND€P€NDENT-:匕Maternity&ParenthoodLeaveProcessReportRepositoryLocalizationInSingapore.Maternity&Parenthood(M8P)leaveprocesses.hascomplexleaveschemesandGovenUlFederationPayroll回EmployeeCentralTimeOffprovidesbusinessrulestosupportthefollowingleaveschemesGovernmentPaidMaternityleave(GPML)GovemmemPaidPaternityLeave(GPPL)SharedParenulleaveChildCdfeleove(CCl)•数据清除工具，可将数据从数据库中彻底清除创建新清除谓求使用此fli面tSKBW琳臓女以供完成设！■后.决定豈否要在岫之后立即启膑除程序.或萄十在特定时间进行.*工作书不会运行.古判所有矽洋的审Itt人脚为透择一个调除祯求奥蚤：f＜时ESifl用户为溥雄谢求◎各：iS除非活动用户添加消除用户财：设■溥除非活IB用户BHM：。职―单一用户KAmPB^SS•J9ift攫多名用户非活衲间 90天an录用日间 从MMAWyyyy到□»«国力蛇 国*8...O上伟用户阳&（按用户巨说符或分跡險）.枷耳帔明o预置的合规审计报告返回：管理员中心更改审计 读取甫计 读取审计用户例外情形更改审计©个人数援审计-般审计⑦CompanyConfidential©CapgeminiCompanyConfidential©Capgemini2021.AUrightsreserved| 9Ic-0136S38520sunFi5XF5-l??33?m5533a•s*u•uMU*E>d^232Fts£8ii-、UdUOQetUJO|Uldq3gug$J£XJ2^<28uzw05iuwa3K3§，s_znrMH3AS^>Nn9udyH>s38VW§szSNOmdo*3H¥NOSa3dIAalt??5s-~08o8=si>^NC3E^£2W^NC3S、胃Y<-fflttgx©S5S55SMs®eHussSHE•匕WOOOOOIOSOJtll800000008^8.CX<?GSYS11-liilbdih—Bst®t血出七Il蔓藉睥林林講InimiiHiniiSc®eeeeeooooooooooooo°oooooooooooeooEC8g§dE3>eIII针对企业全球员工信息管理的合规性建议包括，但不限于下列:在全球HR系统中避免放置非必须的敏感个人信息;►对属地需要的敏感个人数据，如无全球管理的必要性，可考虑放置在全球系统之夕卜（如属地子系统/外包系统等）给予数据主体通过隐私政策或专属通知行使知情权；获得数据主体对个人信息数据处理的法律认可的同意；获得数据主体对个人信息数据跨境转移的法律认可的同意设立数据保护官制度，并有效运行该机制数据跨境转移须

谩守相关国家或地区的法律法规;部署全球HR系统的数据中心选在数据隐私与个人信息保护法规〃严格〃的国家合理、有效地部署系统中原生支持的相关合规设置，以及相关国家或地区的特定数据处理、业务流程配置点或地区!)302集团管控

统一平台航瞄崟一5集团管控、统-平台.快速满足新需求建议构建中心网络型全球人力资源服务中心，实现全球管理和当地服务的有效融合。前台前台：直接对接业务部门的前台人力服务，包括海外当地人力资源服务。中台：在其总部所在地设立更为集中的人力资源全球服务中心，包括人事业务流程和人力政策制定，并通过统一HRIS平台落地。®国做阶段>全球化】02集团管控,统一平台战略对齐加速战略对齐加速戸■口口理念 SAPSF是一套业务执行系统而不仅仅是

HRIS系统优化一体化人才管理：战略执行18CompanyConfidential©CapgeminiCompanyConfidential©Capgemini2021.AUrightsreserved| 9CompanyConfidential©CapgeminiCompanyConfidential©Capgemini2021.AUrightsreserved| 9系统整合，支持全球快速上线，助力企业全球化战略❸集团管控、统-平台，某企业海外人力资源应用架构概览提升人力主数据管理♦LinkedQ3集团管控、统-平台凯捷HCM服务•全球化RollOut能力集团管控、统-平台凯捷在多个海外SF项目实施过程中提炼出海外SFRollout的实施方法论Global共性设计ByCountryGlobal共性设计招聘入职员工中心目标绩效薪酬激励职位需求组织架构目标模板调薪模板职位发布职位体系目标流转流程奖金调整模板简历管理员工档案绩效考核模板F薪森流程面试流程人事流程绩效考核流转流程奖金流转1 ^程入职流程自助界面绩效校准模板调薪校准入职界面权限管理360考核模板葬薪酬权限管理4〜6周个性需求确认•系统部署实施总部HRIS凯捷TeamCountryACountryBCountryC总部COETeam总部HRIS凯捷TeamCountryBP集团管控,统一平台集团管控,统一平台集团管控,统一平台集团管控,统一平台共性设计与各国个性化设计员工中心模块共性设计说明田犠人T0-iR»n->T1Z®»门・>T2三垠部D・>T3四圾部门•»T4五®»n->T5六塚部门・>丁6七圾謠门、location®®由中列、眼务、BR位®«功能大类功能小类功能大类功能小类说明雇佣信息EmploymentInfo-AtHireEmploymentInfo-AtTermJobInfoJobRelationshipsC入功能大类功能小类 说明人事流程新员工入职无蜜批系统初始化无蜜批海外派遣无审批实习生转正式员工（其他部门）南批流程如下：HRBP&OPS>CM(T3Head)>T2HRBPHead>T2Head实习生转正式员工（人力资源部）宙批流程如下：HRBP&OPS>Xuelian>Lydia>Dahe实习生转正式员工（法务和财务部）宙批聽如下：HRBP&OPS>HRBP>HRBPHead>T2Head>T1Head顾问转正式员工无审批试用期转正无宇批部门内调动（公司内）甫批流收下：HRBP&OPS>EM>NewEM>EMM跨部门调动（公司内）审批曲如下：HRBP>NewHRBP>EM>NewEM>EMM>NewEMM跨国调动审批曲如下：HRBP>NewHRBP>EM>NewEM>EMM>NewEMM>CountryManager(T3Head)>NewCountryManager(T3Head)是岫框架员工中心模块个性设计功能大类功能小类说明CSFPersonalInfo(GlobalInfo)NationalID个人值意Addresses国很个性人•散嬴PaymentInfoWorkPermitCSFJobInfoPicklistM）：償市区、证件矣盟CQ东个性期・理各笑假期奨型、fto：国很疼定15假日.年傑、®ew有6圈修改眼15过適条件TimeOffRecord修改报色过浅条件TimeSheetRecord修改張曾以滤条件■成EC与第三方系统WPS.MDM外新的筑三方擅口ifiK阡明特定国家部分，可以设适本场语言:apgemn凯捷对某互联网企业海外业务的迅速扩张给与有效支持目前已支持

个国家■>2周/国家2022国18]>4周/国家2019舎<4周/国家但央国哈萨克斯坦乌克兰J1巴西美国墨西哥澳大利亚哥伦比亚智利哥斯达黎加日本阿根廷秘鲁巴拿马南非白俄罗斯埃及荷兰多米尼加尼日利亚新加坡香港特别行政区沙特阿拉伯人力资源数字化迫切诉求目标绩效人才保留人才库建设能力模型构建，人才发展体系建设,需构建人力资源专业体系，形成以能力模型驱动选、用、育、留的专业管理模专业体系，人才培养人才培养目标绩效人才保留人才库建设能力模型构建，人才发展体系建设,需构建人力资源专业体系，形成以能力模型驱动选、用、育、留的专业管理模专业体系，人才培养人才培养新战略,新目标考验HR群体的组织能力,响应能力，长期看凸显的是HR的数字化能力短板apgerAllrightsreserved

apgerAllrightsreserved通过人力资源数字化转型，实现端到端人事流程管理 0提升运营效率♦人事业务处理人事管理模块涵盖人员异动的所有场景，产品与流程自动化对接，真正实现业务端到端服务，形成管理闭环。流程自动校验输入信息，提高工作效率，表单更具结构化，过程可监控可分析。人事业务处理入职材料在线审核入职转正调动.社招-试用期转・夸产业调动■校招正-部门间调动・实习生・转岗/晋升-部门内调动.劳务派遣转正-未上线区域调入试用期在线测评管理I•快速入职（流程线上化审核材料）I-试用期在线测评管理，自动通知提醒入职转正调动.社招-试用期转・夸产业调动■校招正-部门间调动・实习生・转岗/晋升-部门内调动.劳务派遣转正-未上线区域调入试用期在线测评管理I•快速入职（流程线上化审核材料）I-试用期在线测评管理，自动通知提醒；.不同业务流程触发社保薪酬业!务!•离职生效结算离职工资I•实现员工档案电子化储存，员工/HR可分权限线上查阅电子档案\-构建合同协议模板库，触发合

同/协议打印、签字、扫描等在线处理T岗位变动.岗位变动晋升.勃.越级勃兼职结束・兼职结束降职.不能胜任-过失/违纪入职，转正，调动，晋升）降职着次入职.退休返聘-自动离职.离职返聘-主动离职1t_l-被动离职系统上线.系统上线业务提醒自动通知兼职开始.兼职数据更改|・数据更改I社保、及外围系统A在线流程表单支撑通过人力资源数字化转型，为人才培养提供高效支撑提升运营效率通过人力资源数字化转型，为人才培养提供高效支撑提升运营效率对于企业出海来说，掌握核心技术且具备业务思维的复合型创新人才十分紧缺，成熟的管理者更是难能可贵，这势必需要通过智能化、数字化、国际化人力资源信息系统，帮助企业出海搭建一体化人才供应链体系。继任和发展Offer评估绩效评估吸引目标设定选人才培育人才连接资源池I考勤排班有人可用人尽其才人才部署组织规划劳动关系薪酬福利人才保留和体验团队协作才尽其用个人品牌了员工继任和发展Offer评估绩效评估吸引目标设定选人才培育人才连接资源池I考勤排班有人可用人尽其才人才部署组织规划劳动关系薪酬福利人才保留和体验团队协作才尽其用个人品牌了员工调查人才服务"完善人力资源管理体系,提升资源调配能力〃是企业战略布局的重要基础跨国派遣人才管理方案DanielleHesse(dhesse)\/O食•㉛Qdanielle (X)vActionSearch聶DanielleHesse(dhesse)(49ultipleAssignmentsEmployeeDirectory11(49Danielle.Hesse@DanielleHesse](dhesse)GlobalAssignment园Today提升运营效率QAAdministrator(500>03)asofToday回>PositionDetail。>PositionHr>ryQAAdministratorMiddlesex(0200-0006)Incumh.itDetailsManagerAlisonMahoney0Direct QTeamReports USizeOrgChart\zTakeActionPausedAssignmentQAAdministratorFrankfurt(1300-0004)Manager:KatiaSchulz0Direct QTeamReports USizeOrgChartxzTakeActionI IQAEngineerEngineeringDE(501400...Frankfurt(1300-0004)GermanyProduction(10...QAAdministratorQualityAssuranceDE(5...Frankfurt(1300-0004)GermanyQualityControl?KlausFrommherzDanielle入Hesse1/5FTE1/1FTExzGl「，alAssignmentDetailsDanielleHesse回QAAdministrator1FTE命AwayonGlobalAssignmentGlobalAssignmentStartDate0Sep12,2017O1dayPlannedGlobalAssignmentEndDate0Dec15,2017Position

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ChartCv3months2days战略分析・高管（战略制定者）手握两张图DHR数据分析♦成功=战略X组织能力人才数量人才质量到位时间A人才数量人才质量到位时间A类岗位战略地图S战略目标业务布局必赢战役杠杆任务

人才地图T©2019Capgemini.Allrightsreserved.30数据分析■数数据分析■数字驱动决策DHR数据分析，AgendaHCMPersonnelPlan-2017SuccessConnectOverviewTEAMOVERVEW2011DIVERMTYANALYSISAodrry.2D11m230U2014xnsDHR数据分析ContentContextDIBO■预警(AgendaHCMPersonnelPlan-2017SuccessConnect©Ed3XDHR数据分析04ContentOverviewFtorBdowM«neKI，1—1 1 1twAgeGroupDIBO■探因Context〈AgendaHCMPersonnelPlan〈AgendaHCMPersonnelPlan-2017SuccessConnectXDIBO■行动数字化HR提升员工体验坦织靖枸圖阳位畋结构图公司蜥跋 资源播助与枚程询间人•部门05提升员工体验3畫马克一®M丄狎月日记录会议本月网上营销活动分析加一項更新再加中国峰会做主题演讲枷天天王種曰YBB金IB张菜项目官理办公室胃接下：臂：虽野刘安王天天嗪目營办公室吏理提岀的讨•••方中的移动净，。匸＞钠总监.东北区NewGoalPresentatthecompanyall-handsmeetingNotStarted©2021SAPSEoranSAPaffiliatecompany.Allrightsreserved.ICUSTOMERHowcanIhelp?GoodMorningPatriciadeLlanoXGrowthCheck-InViewAllGoalsJacobWoodsTomorrowViewCheck-inSummaryScrolltoseemorevTimeOffSuggestionTakesometimeoff183dayswithoutabreak!提升员工体验RequestTimeOff05提升员工体验05提升员工体验交互体验：VR&MR40©2019SAPSEoranSAPaffiliatecompany.Allrightsreserved.ICUSTOMERCompanyConfidential©CapgeminiCompanyConfidential©Capgemini2021.AUrightsreserved| 9CompanyConfidential©CapgeminiCompanyConfidential©Capgemini2021.AUrightsreserved| 9员工自助•个人信息查询与修改个人信息查询证件信息个人信息联系信息PersonalInformation提升员工体验PROFILESCORECARDCOMPENSATIONSTATEMENTSNOTESCOMPANYEligibilityForAdvancesPROFILEWtionQGeoffHill(ghlll)\zProductionDirector夕Header目Asof7。、雇佣信息工资信息家庭成员工作经历随时随地均可访问教育背景个人信息修改地址信息紧急联系人银行卡信息项目经历自助修改

个人信息PersonalInformationFirstNameMiddleHillBusinessPhone(1)732555-1222BusinessFaxEmailguanxue.wang@LinkedlnPersonalInformation丰富的信息类型,

且支持自定义TitleJobCode熊鐘算EISDivisionHireDateDepartmentLocationJobInformationSh(SkillProfileBadgeJobInformation®夕ProductionDirectorManagement&Planning(50070999)Management&PlanningManufacturing(MANU)ProductionUS(50150011)NewBrunswick(3000-0002)Dec01,2009WorkExperienceWithinOrganizationFunctionalExperienceFormalEducationCareerGoalsGeographicMobilityAwards员工自助■自助生成表单,证明提升员工体验•BestRun侖EmployeeFilesyAanyaSing(sfadmin)、通讯录查询表单自助生成•在职证明•薪资证明EmployeeFilesHelp&TutorialsAskHR通讯录查询JamesChenAssemblyManagerJadaBaker(jbaker)\zProgramManagementOfficeProductionUS(50150011),Manufacturing(MANU)NewYork(0300-0013)(US/Eastem)Localtime:Monday,09:00:09AMBusinessPhone:(1)732555-2222guanxue.wang@,,JamesKlein<AssemblyManagerJamesKwok

|HRHRBusinessPartner1JamesPatrickVPSharedServicesJamesSandlerHRBusinessPartnerJamesTrottRecruiterEmployeeDirectory(1)732555-4222(86)107933-9050(01)78167809876(1)215555-0822(44)3069990995PAYROLLANDBENEFITSNationalID

Information『表单模板园AsofToday 由lakeActionndEMPLOYMENTINFORMATIONNationalIDInformation/®gfeUnitedStatesSocialSecurity*******★Number ShowT^keActionChangeJobandCompensatio...EmploymentDetailsAdd:ConcurrentEmploymentAdd:GlobalAssignmentDetailsTerminateOneTimeDeductionManageRecurringDeductionsAddressesHome生成表单ManageAlternativeCostDistri...GenerateDocumentAddNoteGiveabadgeRewardandRecognitionPrinVPDF员工自助•工资单,政策制度提升员工体验♦工资单查询.HR政策与制度查询15October20162912.48USDPayStatementfor31October201630September20162937.50USD15September20162937.49USD31August20162944.19USD15August20162937.49USD31July20162937.48USD15July20162937.50USD30June20162937.48USD15June20162937.49PayStatementfor31October2016AutomaticZoom：AutomaticZoom：2017年元旦和春抵:-、二么节:月汨(八共无冲月汨上也《先勤制度》《休编制度》《员工揃利H2016^11^223CompanyConfidential©CapgeminiCompanyConfidential©Capgemini2021.AUrightsreserved|42CompanyConfidential©CapgeminiCompanyConfidential©Capgemini2021.AUrightsreserved|42员工自助•假别,班表休假申请各类型假期余额直观可见支持颜色表示主要休假类型TomSmithTimeOff■休假类型滑鼠选择休假日期申请状态可自助查询Carrierm 9《5AMCarrier兮9：46AM-<Back<BackAbsenceCalendar<May2014>ComingupSunMonTueWedThuFriSat.Vacation:1dayMay142728:裂3012345!67:8 910HalfDayMay21—MnliKAv/HAlfC*八••vtiwayvion JWednesday111—14151617RequestTimeOff181920.21222324Vacation383.5days2526272829303】SicknessOdaysSpecialleaveupto3days:...(May06"endingVacationCalendarDaysVacation:1dayMay08◎Other7Vacation:1dayMay145兰气七xichOase MoreXJ■MotifsITouchbasePendingApproverCartaGrant提升员工体验MyRequests状态2days(16hours)VacationplannedfromFriday,December13toMonday.December16,2013Q0CommentsICancelRequest|Ed<经理自助■团队信息提升员工体验•MyTeam团队信息查询下属信息查询团队摘要团队休假日历待审批请求自助报表TeamViewTeamLocationCompetencyGapsPerformanceHtstocyPertormance-PotentiaiMatriximpactofLossvsRiskotLossManageMyTeamReports6needattention!Reportsa自助报表GeoffHillDirector—JamesKleinIiAssemMyManager■Irh7DtredReports7TotalManagePendingRequests0FavoritesTeamViewTeamSummaryOrgChartTeamLocationTeamAbsencesJdODM*..O.Ang<«M“s*6MetricsAvailableDirectRepo(27toti团队地图RecognizeandRewardsomeone团^队摘要昌FaithMarshallMmimstratofRayAkoshileCapidtyPanningManagerStephanieThomrh2DirectReports2TotalCompanyConfidential©Capgemini2021.AUrightsreserved|43CompanyConfidential©CapgeminiCompanyConfidential©Capgemini2021.AUrightsreserved| 9CompanyConfidential©CapgeminiCompanyConfidential©