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SEI膜知识浅解第一章会计法律制度习题第一章会计法律制度习题第一章会计法律制度习题第一章会计法律制度一、单项选择题

1、甲公司将出售废料的收入不纳入企业统一的会计核算，而是另设账簿进行核算，以解决行政管理部门的福利。关于甲公司出售废料收入的财务处理方法，下列说法错误的是（）。

A.甲公司的做法违反了会计法律制度的规定

B.甲公司的行为属于私设会计账簿进行核算的行为

C.对该行为，应由省级以上财政部门责令其限期改正

D.对单位的该项行为处以罚款，则应处3000元以上5万元以下的罚款

2、持有会计从业资格证书的人员，离开会计工作岗位超过（）的，应当填写注册登记表，并向原注册登记的会计从业资格管理机构备案。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

3、下列各项中，属于委托代理记账的委托人的义务的是（）。

A.对本单位发生的经济业务事项，编制记账凭证

B.对在执行业务中知悉的商业秘密应当保密

C.向代理记账机构提供真实、完整的原始凭证

D.向税务机关提供税务资料

4、在某事业单位中，根据回避制度的规定，会计主管人员张某的直系亲属不得担任本单位的（）。

A.会计机构负责人

B.库管

C.出纳

D.稽核

5、下列关于注册会计师审计与内部审计联系的说法中，表述正确的是（）。

A.内部审计与注册会计师审计在时间上完全一致

B.内部审计是单位内部控制的一部分

C.内部审计与注册会计师审计的独立性要求是相同的

D.内部审计与注册会计师审计同受注册会计师协会的管理

6、（）是指财政部门代表国家对单位和单位中的相关人员的会计行为实施的监督检查，以及对发现违法会计行为实施的行政处罚，是一种外部监督。

A.群众监督

B.社会监督

C.单位内部监督

D.政府监督

7、根据《会计基础工作规范》的规定，内部会计监督的对象是（）。

A.单位的货币资金

B.单位的财产物资

C.单位的经济活动

D.单位的财务工作

8、下列有关会计核算内容的说法中，不正确的是（）。

A.我国是以公历年度为会计年度

B.业务收支以人民币以外的货币为主的单位，可以选定其中一种货币为记账本位币，用以作为记账和编制财务会计报告

C.对外开出的原始凭证，必须加盖本单位的法定印章

D.各单位的对账工作每年至少进行一次

9、下列关于会计档案管理的要求的说法中，正确的是（）。

A.出纳人员可以兼管会计档案

B.当年形成的会计档案，在会计年度终了后必须立即移交本单位档案机构统一保管

C.采用电子计算机进行会计核算的单位，可以不打印出纸质会计档案，统一在计算机硬盘内存储即可

D.各单位保存的会计档案不得借出。如有特殊需要，经本单位负责人批准，可以提供查阅或者复制，并办理登记手续

10、下列关于财务会计报告的编制要求的说法中，错误的是（）。

A.依据经过审核的会计账簿和有关资料编制财务会计报告

B.向不同的会计资料使用者提供的财务会计报告，其编制依据可以不一致

C.企业在编制年度财务会计报告前，还应该按照规定全面结清资产、核实债务

D.财务会计报告的编制要求、提供对象和提供期限应当符合法定要求

11、我国的会计年度采用（）。

A.公历制

B.夏历制

C.农历制

D.阴历制

12、对记载不准确、不完整的原始凭证，会计人员应当（）。

A.拒绝接受，并报告领导，要求查明原因

B.应予以销毁，并报告领导，要求查明原因

C.予以退回，并要求经办人员按规定进行更正、补充

D.拒绝接受，并不能让经办人员进行更正、补充

13、各单位必须根据（）进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告。

A.实际发生的经济业务事项

B.连续发生的经济业务事项

C.累计发生的经济业务事项

D.主要经济业务事项

14、下列各项中，应对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责的是（）。

A.分管会计工作的副职领导

B.总会计师

C.单位负责人

D.会计主管

15、根据规定，（）以上的地方各级人民政府财政部门管理本行政区域内的会计工作。

A.市级

B.县级

C.省级

D.区级

16、会计工作由财政部门主管并明确在管理体制上实行（）原则。

A.统一领导，分级管理

B.统一规划，分级管理

C.统一领导，条块管理

D.统一规划，集中管理

17、下列各项中，属于会计行政法规的是（）。

A.《会计法》

B.《企业财务会计报告条例》

C.《财政部门实施会计监督办法》

D.《企业会计制度》

18、下列各项中，属于国家统一的会计制度的是（）。

A.《会计法》

B.《企业财务会计报告条例》

C.《总会计师条例》

D.《会计从业资格管理办法》

19、下列各项中，属于会计法律的是（）。

A.《会计法》

B.《宪法》

C.《公司法》

D.《总会计师条例》

20、会计法律是由（）经过一定立法程序制定的有关会计工作的法律。

A.国务院

B.全国人大及其常务委员会

C.财政部

D.最高人民法院

二、多项选择题

1、下列属于会计部门规章的有（）。

A.《中华人民共和国会计法》

B.《会计从业资格管理办法》

C.《金融企业会计制度》

D.《财政部门实施会计监督办法》

2、单位负责人主要包括（）。

A.单位的法定代表人

B.国有工业企业的党委书记

C.公司制企业的总经理

D.按照法律、行政法规规定代表单位行使职权的负责人

3、下列各项中，应当在单位对外提供的财务会计报告上签名并盖章的有（）。

A.单位负责人

B.总会计师

C.会计机构负责人

D.单位内部审计人员

4、下列关于原始凭证处理的表述中，不正确的有（）。

A.会计机构、会计人员必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核

B.对记载不准确、不完整的原始凭证有权不予接受，并向单位负责人报告

C.对不真实、不合法的原始凭证予以退回，并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充

D.原始凭证记载的各项内容均不得涂改

5、会计账簿是对会计凭证提供的大量分散数据或资料进行分类归集整理，以（）地记录和反映经济活动情况。

A.全面

B.详细

C.连续

D.系统

6、下列情况下，不得销毁会计档案的有（）。

A.保管期未满

B.正在项目建设期间的建设单位，其保管期已满的会计档案

C.未结清的债权债务的原始凭证

D.未了事项的原始凭证

7、关于会计记录文字的使用，以下说法中正确的有（）。

A.应当使用中文

B.可以使用中文，也可以使用其他文字

C.可以同时使用一种其他文字

D.不得使用其他文字

8、下列属于我国内部会计监督的主体的有（）。

A.单位的会计机构

B.注册会计师

C.单位的会计人员

D.会计行业协会

9、下列关于单位内部会计监督的相关说法中，正确的有（）。

A.单位负责人应当支持和保障会计机构、会计人员行使好会计监督职权

B.各单位的会计机构、会计人员对本单位的经济活动进行会计监督

C.内部会计监督的对象是会计机构和会计人员

D.单位负责人负责单位内部会计监督制度的组织实施，对本单位内部会计监督制度的建立及有效实施承担最终责任

10、会计工作的外部监督机关包括（）。

A.财政机关

B.税务机关

C.人民法院

D.检察院

11、会计监督分为（）。

A.单位内部会计监督

B.会计工作的政府监督

C.会计工作的社会监督

D.单位内部审计机构的监督

12、下列属于注册会计师及其所在会计师事务所审计业务的内容有（）。

A.审查企业财务会计报告，出具审计报告

B.验证企业资本，出具验资报告

C.代替财政部门对企业实施财政检查

D.办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务,出具有关报告

13、根据《会计基础工作规范》的会计回避制度规定，直系亲属中的“近姻亲”关系包括（）。

A.夫妻关系

B.兄弟姐妹

C.儿女的配偶

D.配偶的兄弟姐妹

14、按《会计法》规定，担任单位会计机构负责人，应当具备以下条件（）。

A.取得会计从业资格证书

B.具备会计师以上专业技术职务或从事会计工作3年以上

C.大学本科毕业

D.年龄在50岁以下

15、下列各项中，属于代理记账机构及其从业人员义务的有（）。

A.接受委托人示意其作出的会计处理

B.对在执行业务中知悉的商业秘密应当保密

C.按照委托合同办理代理记账业务

D.对委托人提出的有关会计处理原则问题应当予以解释

16、从事代理记账业务的中介机构应符合的条件包括（）。

A.至少有3名持有会计从业证的专职从业人员

B.主管代理记账业务的负责人必须具有会计师以上专业技术资格

C.有健全的代理记账业务规范和财务制度

D.机构的设立依法经过工商行政管理部门或其他管理部门核准

17、下列有关会计从业资格证书管理的说法中，正确的是（）。

A.我国会计从业资格证书实行注册登记制度，持证人员从事会计工作，应当自从事会计工作之日起60日内办理上岗注册登记

B.持证人员在不同会计从业资格管理机构管辖范围内调转工作单位的，应当自离开原工作单位之日起90日，填写调转登记表

C.持证人员学历学位发生变动的，应办理变更登记

D.持有会计从业资格证书的人员变更会计工作岗位不需办理登记

18、根据规定，下列不属于会计人员继续教育的特点是（）。

A.普遍性

B.规律性

C.针对性

D.固定性

19、下列各项中，不属于会计工作岗位的有（）。

A.单位内部稽核

B.医院住院处收费员

C.注册会计师

D.单位内部审计

20、一般会计人员办理交接手续可以由（）负责监交。

A.会计机构负责人

B.会计主管人员

C.单位负责人

D.一般会计人员

三、判断题

1、各单位也必须依照有关法律和行政法规的规定，接受有关监督检查部门依法实施的监督检查，如实提供会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料以及有关情况，不得拒绝、隐匿、谎报。（）

2、会计工作的社会监督主要是指由注册会计师及其所在的会计师事务所依法对受托单位的经济活动进行审计、鉴证的一种监督制度。（）

3、注册会计师承办会计咨询、服务业务，包括：代理申请工商登记，拟订合同、章程和其他业务文件，验证企业资本，出具验资报告。（）

4、根据规定，担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的,除取得会计从业资格证书外,还应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作3年以上经历。（）

5、根据会计人员回避制度的要求，单位领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员；会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。（）

6、注册会计师资格证书是指进入会计职业、从事会计工作的一种法定资质，是进入会计职业的“门槛”。有志从事会计工作的人员必须首先取得会计从业资格证书，才能从事会计工作。（）

7、会计工作交接后，接替人员不得使用移交前的账簿，应该另立新账簿。（）

8、会计人员工作交接时，因接替人员交接时的工作疏忽而没有发现所接会计资料在真实性，完整性方面的问题，如事后发现，接替人员应对会计资料的真实性、完整性负法律责任。（）

9、对会计人员进行打击报复的，除对单位负责人依法进行处罚外，还应当采取必要的补救措施，如恢复会计人员名誉、原有职位、级别。（）

10、单位不依法设置会计账簿的行为，县级以上人民政府财政部门根据违法行为的性质、情节及危害程度，在责令限期改正的同时，可以对单位并处3000元以上5万元以下的罚款。（）

11、出纳人员可以兼管稽核、债权债务账目登记和会计档案保管工作。（）

12、对于已经取得初级会计资格的人员，如具备大专毕业且担任会计员职务满2年，或中专毕业且担任会计员满5年，或者不具备规定学历，担任会计员职务满8年，并符合国家有关规定的，可聘任助理会计师职务。不符合以上条件的人员，可聘任会计员职务。（）

13、委托代理记账的委托人一般不再需要配备专人负责日常货币收支和保管。（）

14、国务院财政部门和省、自治区、直辖市人民政府财政部门，有权对注册会计师、会计师事务所和注册会计师协会进行监督、指导。（）

15、编制会计报告的主要目的是为了向不同的报告使用者提供有用的会计信息。因此向不同的使用者提供的会计报告应不同，其编制依据也不同。（）

16、原始凭证金额有错，应当采用划线更正法更正，并在更正处签章，以明确责任。（）

17、在我国企业可根据自身情况划分会计年度，但一经采用后不得随意变动。（）

18、某外商投资企业作为子公司，采用了由母公司统一配置的以英语为文字界面的会计系统软件，并以英语作为会计记录的唯一文字。该公司的做法正确。（）

19、会计法律制度指的就是全国人大及其常委会制定的《中华人民共和国会计法》。（）

20、国务院发布的《财务会计报告条例》的法律地位低于全国人大常委会通过的《中华人民共和国会计法》。（）

答案部分一、单项选择题

1、

【正确答案】：C

【答案解析】：本题考核违反会计法律的法律责任。根据规定，单位发生的各种经济业务事项应当在依法设置的会计账簿中统一登记核算，不得私设账簿登记核算。对私设会计账簿的行为，按规定应由县级以上财政部门责令其限期改正，对单位并处3000元以上5万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处2000元以上2万元以下的罚款；情节严重的，属于会计人员的吊销其会计从业资格证书；构成犯罪的，依法追究刑事责任。2、

【正确答案】：C

【答案解析】：本题考核会计从业资格管理。根据规定，持有会计从业资格证书的人员，离开会计工作岗位超过6个月的，应填写注册登记表，并向原注册登记的会计从业资格管理机构备案。3、

【正确答案】：C

【答案解析】：本题考核代理记账业务中委托人义务。根据规定，委托人的义务包括对本单位发生的经济业务事项，应当填制或者取得符合国家统一会计制度规定的原始凭证；应当配备专人负责日常货币收支和保管；及时向代理记账机构提供真实、完整的原始凭证和其他相关资料；对于代理记账机构退回的要求按照国家统一的会计制度规定进行更正、补充的原始凭证，应当及时予以更正、补充。4、

【正确答案】：C

【答案解析】：本题考核会计人员回避制度。根据规定，国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。单位负责人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员，会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。5、

【正确答案】：B

【答案解析】：本题考核注册会计师审计与内部审计的关系。内部审计通常对单位内部组织采用定期或不定期审计，时间安排比较灵活；而注册会计师审计通常是定期审计，对被审计单位的财务报表审计每年一次，因此选项A的说法错误。内部审计为组织内部服务，接受总经理或董事会的领导，独立性较弱。注册会计师审计为需要可靠信息的第三方提供服务，不受被审计单位管理层的领导和制约，独立性较强，因此选项C、D的说法错误。6、

【正确答案】：D

【答案解析】：本题考核会计工作的政府监督。会计工作的政府监督是一种外部监督，主要是财政部门代表国家对各单位和单位中相关人员的会计行为实施的监督检查，以及对发现的违法会计行为实施的行政处罚。7、

【正确答案】：C

【答案解析】：本题考核会计监督的对象。根据规定，内部会计监督的对象为单位的经济活动。8、

【正确答案】：B

【答案解析】：本题考核会计核算的相关要求。根据规定，业务收支以人民币以外的货币为主的单位，可以选定其中一种货币为记账本位币，但是编制的财务会计报告应当折算为人民币。9、

【正确答案】：D

【答案解析】：本题考核会计档案管理的要求。根据规定，出纳人员不得兼管会计档案，选项A错误；当年形成的会计档案，在会计年度终了后，可暂由会计机构保管一年，期满之后，应当由会计机构编制移交清册，移交本单位档案机构统一保管，选项B错误；采用电子计算机进行会计核算的单位，应当保存打印出的纸质会计档案，选项C错误。10、

【正确答案】：B

【答案解析】：本题考核财务会计报告的编制要求。根据规定，向不同的会计资料使用者提供的财务会计报告，其编制依据应当一致，因此选项B的说法错误。11、

【正确答案】：A

【答案解析】：本题考核我国的会计年度。根据《会计法》的规定，我国是以公历年度为会计年度，即以每年公历1月1日起至12月31日止，为一个会计年度。12、

【正确答案】：C

【答案解析】：本题考核填制与审核会计凭证。根据规定，会计机构、会计人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正、补充。13、

【正确答案】：A

【答案解析】：本题考核会计核算依据。各单位必须根据实际发生的经济业务事项进行会计核算，填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告。14、

【正确答案】：C

【答案解析】：本题考核单位内部的会计工作管理。我国《会计法》规定，单位负责人负责单位内部的会计工作管理，对本单位的会计工作和会计资料的真实性和完整性负责。【该题针对“单位会计工作管理”知识点进行考核】15、

【正确答案】：B

【答案解析】：本题考核主管全国会计工作的部门。国务院财政部门主管全国的会计工作，县级以上地方各级人民政府财政部门管理本行政区域内的会计工作。16、

【正确答案】：A

【答案解析】：本题考核会计工作行政管理。我国的会计管理体制的总原则是统一领导，分级管理。17、

【正确答案】：B

【答案解析】：本题考核会计行政法规的范围。根据规定，会计行政法规是由国务院制定，或者国务院有关部门拟订、经国务院批准发布，调整经济生活中某些方面会计关系的法律规范，主要有《总会计师条例》、《企业财务会计报告条例》。18、

【正确答案】：D

【答案解析】：本题考核会计法律制度。国家统一的会计制度，包括部会计门规章和会计规范性文件。选项A属于会计法律，选项B、C属于会计行政法规，只有选项D属于国家统一的会计制度中的会计部门规章。19、

【正确答案】：A

【答案解析】：本题考核会计法律。20、

【正确答案】：B

【答案解析】：本题考核会计法律的概念。二、多项选择题

1、

【正确答案】：BD

【答案解析】：本题考核会计部门规章的范围。《会计法》属于会计法律；《金融企业会计制度》属于会计规范性文件。2、

【正确答案】：AD

【答案解析】：本题考核会计工作管理体制。单位负责人主要包括两类人员：（1）单位的法定代表人；（2）按照法律、行政法规规定代表单位行使职权的负责人。3、

【正确答案】：ABC

【答案解析】：本题考核财务会计报告的对外提供。对外报送的财务报告，需经单位负责人、主管会计工作的负责人、会计机构负责人（会计主管人员）签名并盖章。设置总会计师的，还应由总会计师签名并盖章。4、

【正确答案】：BC

【答案解析】：本题考核原始凭证处理的基本要求。对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向单位负责人报告；对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。5、

【正确答案】：ACD

【答案解析】：本题考核会计账簿。会计账簿的主要作用是对会计凭证提供的大量分散数据或资料进行分类归集整理，以全面、连续、系统地记录和反映经济活动情况。6、

【正确答案】：ABCD

【答案解析】：本题考核会计档案可以销毁的情况。保管期满的会计档案应依法进行销毁。保管期满但未结清债权债务原始凭证及其他未了事项的原始凭证不得销毁；正在项目建设期间的建设单位，其保管期满的会计档案不得销毁。7、

【正确答案】：AC

【答案解析】：本题考核会计记录文字的使用。根据《会计法》的规定，会计记录的文字应当使用中文。在民族自治地方，会计记录可以同时使用当地通用的一种民族文字。在中华人民共和国境内的外商投资企业、外国企业和其他外国组织的会计记录可以同时使用一种外国文字。8、

【正确答案】：AC

【答案解析】：本题考核内部会计监督的主体。内部会计监督的主体是单位的会计机构和会计人员。9、

【正确答案】：ABD

【答案解析】：本题考核内部会计监督的相关规定。内部会计监督的对象是单位的经济活动。10、

【正确答案】：AB

【答案解析】：本题考核会计工作的政府监督。根据规定，县级以上人民政府财政部门为各单位会计工作的监督检查部门，对各单位会计工作行使监督权，对违法会计行为实施行政处罚。审计、税务、人民银行、证券监管、保险监管等部门依照有关法律、行政法规规定的职责和权限，可以对有关单位的会计资料实施监督检查。11、

【正确答案】：ABC

【答案解析】：本题考核会计监督的范围。会计监督分为单位内部监督、社会监督和政府监督。12、

【正确答案】：ABD

【答案解析】：本题考核注册会计师及其所在会计师事务所业务范围。注册会计师及其所在的会计师事务所依法承办审计业务、会计咨询和会计服务业务。其中，审计业务的内容主要有：审查企业财务会计报告，出具审计报告；验证企业资本,出具验资报告；办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务,出具有关报告。13、

【正确答案】：CD

【答案解析】：本题考核回避制度中的直系亲属。所谓近姻亲，主要是指配偶的父母、兄弟姐妹、儿女的配偶及儿女配偶的父母。因为三代以内直系血亲以及近姻亲关系在亲属中也是比较亲密的关系，所以也需要回避。14、

【正确答案】：AB

【答案解析】：本题考核担任会计机构负责人的条件。担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，除取得会计从业资格证书外，还应具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作3年以上经历。15、

【正确答案】：BCD

【答案解析】：本题考核代理记账机构及其从业人员的义务。代理记账机构及其从业人员的义务包括：（1）按照委托合同办理代理记账业务，遵守有关法律、行政法规和国家统一的会计制度的规定；（2）对在执行业务中知悉的商业秘密应当保密；（3）对委托人示意其作出不当的会计处理，提供不实的会计资料，以及其他不符合法律、行政法规和国家统一的会计制度的要求，应当拒绝；（4）对委托人提出的有关会计处理原则问题应当予以解释。16、

【正确答案】：ABCD

【答案解析】：本题考核代理记账业务中介机构的设立条件。本考点和代理记账的概念在一起也是简答题考点，有时判断题、案例题也有出现。考生在记忆时，要熟记一是至少有3名从业证专职人员，二是主管要有会计师以上资格，三是有健全制度、规范，四是须经有关部门核准。17、

【正确答案】：BCD

【答案解析】：本题考核会计从业资格管理。上岗注册登记时间应为从事会计工作之日起90日内。18、

【正确答案】：ABD

【答案解析】：本题考核会计人员继续教育的特点。会计人员继续教育的特点包括：（1）针对性。（2）适应性。（3）灵活性。19、

【正确答案】：BCD

【答案解析】：本题考核会计工作岗位。根据规定，会计档案管理岗位，在会计档案正式移交之前，属于会计岗位，正式移交档案管理部门之后，不再属于会计岗位。医院门诊收费员、住院处收费员、药房收费员，药品库房记账员、商场收银员从事的工作，均不属于会计工作岗位。单位内部审计、社会审计、政府审计工作也不属于会计岗位。20、

【正确答案】：AB

【答案解析】：本题考核会计人员工作交接。根据规定，一般会计人员办理交接手续，由单位的会计机构负责人、会计主管人员负责监交。三、判断题

1、

【正确答案】：Y

【答案解析】：本题考核财政部门实施会计监督的范围。2、

【正确答案】：N

【答案解析】：本题考核会计工作的社会监督。会计工作的社会监督主要是指由注册会计师及其所在的会计师事务所依法对“委托单位”的经济活动进行审计、鉴证的一种监督制度。3、

【正确答案】：N

【答案解析】：本题考核注册会计师可以承办的业务。注册会计师可以承办的审计业务有：（1）审查企业财务会计报告，出具审计报告；（2）验证企业资本，出具验资报告；（3）办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务，出具有关报告；（4）法律、行政法规规定的其他审计业务。验证企业资本，出具验资报告属于注册会计师可以承办的审计业务。4、

【正确答案】：Y

【答案解析】：本题考核会计机构的设置。5、

【正确答案】：Y

【答案解析】：本题考核会计回避制度的要求。6、

【正确答案】：N

【答案解析】：本题考核会计从业资格证书的概念。会计从业资格是指进入会计职业、从事会计工作的一种法定资质，是进入会计职业的“门槛”。有志从事会计工作的人员必须首先取得会计从业资格证书，才能从事会计工作。7、

【正确答案】：N

【答案解析】：本题考核会计人员工作交接。根据规定，接管人员应当继续使用移交前的账簿，不得擅自另立账簿，以保证会计记录前后衔接、内容完整。8、

【正确答案】：N

【答案解析】：本题考核会计人员工作交接的相关规定。因接替人员交接时的工作疏忽而没有发现所接会计资料在真实性、完整性方面的问题，如事后发现，仍应由移交人对会计资料的真实性、完整性负法律责任。9、

【正确答案】：Y

【答案解析】：本题考核单位负责人对会计人员打击报复的法律责任。10、

【正确答案】：Y

【答案解析】：本题考核违反会计法的法律责任。根据规定，单位不依法设置会计账簿的行为，县级以上人民政府财政部门根据违法行为的性质、情节及危害程度，在责令限期改正的同时，可以对单位并处3000元以上5万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处2000元以上2万元以下的罚款。11、

【正确答案】：N

【答案解析】：本题考核会计工作岗位的设置。根据规定，出纳人员不得兼管稽核、债权债务账目登记和会计档案保管工作。12、

【正确答案】：N

【答案解析】：本题考核会计专业技术职务的评聘。对于已经取得初级会计资格的人员，如具备大专毕业且担任会计员职务满2年，或中专毕业且担任会计员满4年，或者不具备规定学历，担任会计员职务满5年，并符合国家有关规定的，可聘任助理会计师职务。不符合以上条件的人员，可聘任会计员职务。13、

【正确答案】：N

【答案解析】：本题考核委托代理记账业务中委托人的义务。根据规定，委托代理记账的委托人的义务之一，是应当配备专人负责日常货币收支和保管。14、

【正确答案】：Y

【答案解析】：本题考核会计监督的规定。15、

【正确答案】：N

【答案解析】：本题考核会计报告的编制。向不同的会计资料使用者提供的财务会计报告，其编制依据应当一致。16、

【正确答案】：N

【答案解析】：本题考核原始凭证的更正。根据规定，原始凭证金额有错误的，应当由出具单位重开，不得在原始凭证上更正。17、

【正确答案】：N

【答案解析】：本题考核会计年度的划分。我国采用公历年度，即从每年的1月1日至12月31日为一个会计年度。18、

【正确答案】：N

【答案解析】：本题考核会计记录文字的相关规定。根据我国相关会计法律制度的规定，我国境内所有单位的会计记录文字都应当使用中文，外商投资企业可以在使用中文的同时使用一种文字。实行会计电算化的单位，其会计软件应当使用中文提示。19、

【正确答案】：N

【答案解析】：本题考核会计法律制度的概念。会计法律制度是指国家权力机关和行政机关制定的各种会计规范性文件的总称。20、

【正确答案】：Y

【答案解析】：本题考核会计法律制度的效力级次。《中华人民共和国会计法》在会计法律制度中具有最高的法律效力。

销售人员薪酬设计方案10984销售人员薪酬设计方案10984

/销售人员薪酬设计方案10984销售人员薪酬设计方案销售人员薪酬设计方案销售人员工资历来是企业关注的重点，它关系到销售人员的工作热情和工作的积极性，直接或间接地影响着企业的生存与发展。以下是几种模型供参考。?一、数字比例法数字比例法是指将业务员的销售提成按规定的比例在个人、小团体、大团体之间进行重新分配。其中小团体与大团体的范围根据公司的实际情况进行确定。例如：小团体为办事处，大团体为销售大区；小团体为部门，大团体为分公司。数字比例法强调的是团队精神。?在确定个人、小团体、大团体之间比例时必须综合考虑员工的工作的独立性和结构性，如果工作体现高独立性、低结构性，应多考虑个人价值，放大个人比例，如721比例。如果工作体现低独立性、高结构性，应多考虑团队合作所体现的价值，放大小团体与大团体的比例，如442比例、433比例。按计算方法不同，数字比例法分为：提成法、个人目标提成法、团队目标提成法。?提成法：以个人的实际销售额作为提成基数计算提成额，再按规定的比例对提成额进行分配。提成法举例：某销售公司下设财务部：2人，办公室：2人，销售一部：甲、乙；销售二部：丙、丁，本月销售额：甲：20000元，乙30000元，丙：20000元，丁：10000元。提成比例10%，使用比例为5：3：2。甲（个人直接利益）：20000*10%*5/（5+2+3）=1000元甲（部门分配利益）：20000*10%*3/（5+3+2）/2=300元?甲（公司分配利益）：20000*10%*2/（5+3+2）/8=50元?甲的直接利益=1000+300+50=1350元乙（个人直接利益）：30000*10%*5/（5+3+2）=1500元乙（部门分配利益）：30000*10%*3/（5+3+2）/2=450元乙（公司分配利益）：30000*10%*2/（5+3+2）/8=75元乙的直接利益=1500+450+75=2025丙（个人直接利益）：20000*10%*5/（5+2+3）=1000元丙（部门分配利益）：20000*10%*3/（5+3+2）/2=300元丙（公司分配利益）：20000*10%*2/（5+3+2）/8=50元丙的直接利益=1000+300+50=1350元丁（个人直接利益）：10000*10%*5/（5+3+2）=500元?丁（部门分配利益）：10000*10%*3/（5+3+2）/2=150元丁（公司分配利益）：10000*10%*2/（5+3+2）/8=25元丁的直接利益=500+150+25=675元????乙、丙、丁转移给甲的利益：450+75+50+25=600元????甲、丙、丁转移给乙的利益：300+50+50+25=425元????甲、乙、丁转移给丙的利益：50+75+150+25=300元????甲、乙、丙转移给丁的利益：50+75+300+50=475元????甲的总利益=1350+600=1950元????乙的总利益=2025+425=2450元????丙的总利益=1350+300=1650元????丁的总利益=675+475=1150元????个人目标提成法：根据个人能力及市场情况确定个人销售目标，以实际销售额扣除销售目标额为提成基数计算提成额，再按规定的比例对提成额进行分配。个人销售额达不到目标，不计提个人直接利益，但不影响其他人转移的利益。????团队目标提成法：不影响个人直接利益的计提，在进行团体分配以团体实际销售额扣除销售目标额为提成基数计算提成额，再按规定的比例对提成额进行分配。团体销售额达不到目标，不计提团体直接利益，但不影响个人直接利益及其他人转移的利益。????数字法的优点：考虑了外部环境对员工完成目标的影响，避免员工在预测自己的任务无法完成时消极怠工，既尊重了个人价值又兼顾了团队利益，体现了内部公平性。缺点：员工的工资计算比较复杂，二、底薪+等级提成法????底薪提成法：销售人员的工资由底薪与提成工资组成。提成工资按等级分别计算，该方法是目前使用最广的方法之一。优点：设计简单，计算方便，保证了销售人员的生活保障，有一定的激励作用。缺点：销售人员容易造成个人英雄主义，同事之间合作意识比较弱，追求短期效应。底薪与提成等级合理性确定比较困难。??????某公司底薪、销售额、工资计提比例如下图：底???薪

月销售额

工资计提比例

1000元

0~~10000元

1%

10000~~25000元

1.5%

25000~~35000元

2%

35000元以上

3%

????业务员甲本月销售额为28000元。其工资=1000+10000*1%+（25000-10000）*1.5%+（28000-25000）*2%=1385元

三、提成法等级提成法：销售人员只有提成工资没有底薪。与底薪+提成法相比，其计算方法更简单。由于没底薪，对销售人员的压力较大。某公司销售额、工资计提比例如下图：月销售额

工资计提比例

10000元以下

5%

10000~~25000元

5.5%

25000~~35000元

6%

35000元以上

7%

????业务员甲本月销售额为28000元。

????其工资=28000*6%=1680元

四、浮动工资法浮动工资法：以销售人员连续三个月的销售总额为基数目标，确定其工资标准。支付其后面三个月的工资，将后面三个月的实际销售额与前面三个月的总销售额进行比较，按规定标准调整工资，以调整后的工资支付以下三个月的工资，以此类推。某公司工资调整标准如下图，业务员A2002年1月1日进入该公司在1-3月的销售额为20000元，4-6月销售额为25000元，6-9月销售额为35000元，9-12月销售额为30000元。业务员A从2002年1月到2003年3月的工资额为：

1200*6+（1200+100）*3+1500*3+（1500-150）*3=19650元销售额基数

工资标准（元）

销售额增减幅度（元）

工资增减（元）

?0—30000元

?1200

1000-3000

50

3000-6000

100

6000以上

200

?30000-50000元

?1500

1000-2000

50

2000-4000

150

4000以上

300

?50000-70000元

?2000

500-1000

100

1000-2000

200

2000以上

300

?70000元以上

?2600

500-3000

200

3000-7000

450

7000以上

600

?浮动工资法的优点：扩大对销售人员的考核周期，减弱不确定因素对员工收入的影响，提高销售人员的主动性。缺点：浮动工资的调整标准难以控制，不适用于季节性产品的销售行业。?鉴于这种客观情况，中小企业可以采用人力资源薪酬细分策略，这个策略是由市场细分概念延伸而来的，又被称作“针对性薪酬设计”。这种方法建立在了解员工需求和能力的基础上，使得薪酬分配更趋合理，它包括以下几点：????1、了解员工的相关情况?????????传统的公司薪酬设计，往往过分依赖员工的工作绩效，显得没有亲和力，常常会引起一些员工在思想上的抵触，这与公司的企业文化和凝聚力是背道而驰的。销售人员的薪资标准大多数采用基本工资加提成奖金的方案，这种分配

制度

对于单身员工而言，还是可以接受的，因为单身员工的生存环境相对轻松。而已婚的这些销售人员，由于处于生命周期的家庭阶段，他们担负着子女的生活教育支出，日常家庭开支等等，尤其是男士，由于受到传统理念的影响，往往是把所有问题都自己扛，一个人要养活几口人。所以，很有必要了解员工的生存状况为合理进行薪酬设计取得依据。????2、施行等额月薪差额提成?????????公司的销售人员由于处于不同的家庭和生命周期，其所要支付的各项消费支出是有很大出入的，因此不同年龄阶段的销售人员对薪酬的理想值也有偏差，因为部分销售人员是有家庭的。他们担负着供给家庭开支的重任，如果和单身的业务人员采取一样的薪酬标准，也很难笼络人心。而这部分学历低、有家庭的销售人员恰恰又是公司的销售主力，来自家庭负担的压力使得他们更加努力、敬业。如果这些因素公司没有很好考虑，而是一味追求学历的完美，以此得出基本工资标准，遭受这些销售主力以跳槽来抗议也很正常。建议采取工资考核评定办法，即所有新销售人员，第一个月基本工资一样，以月尾他所完成的销售总额来确定今后的基本工资，撇开学历的限制，给予一个公平竞争的氛围；另外，根据业务量的大小划分提成比例，比如5万元的提成比例1%，10万元为1.5%，15万元为2%。要注意的是，必须把回款时间考虑进去，现款和压款的提成比例必须有差别，这样公司利益才能保障，也会更有效的激发销售人员挑战自我，提升总体销售业绩。?????3、帮助选择不同的产品销售组合?????????基于销售人员的专长、洞察力与偏好以及其他相关的特性，细分销售力量需要确定相同的细分部分，并针对这些细分设计不同的点战略。一个针对薪金的细分战略也是非常重要的。为了贯彻这一战略而又同时避免实践中的不平等，就要使用一个有多种选择权的、依靠个人自我选择策略的薪金机制。在这个机制中各类人员可以选择最适合他们需要的一项工作，并且公司可以帮助分析他们的优势所在，找出适合他们的细分市场。对于有多种产品组合的公司，这些人可以选择不同的产品销售组合，以扩大业务量来增加收入。没有众多产品组合的公司一定要弥补这方面的不足，哪怕某些产品微利甚至零利润，这样销售人员就不会担心失去合同而去兼职了。??????4、以嘉奖代替部分薪酬由于每个销售人员的需要和利益寻求点不同，可以考虑用其它嘉奖代替部分薪酬发放。例如，未婚的这部分销售人员，也有中专学历者，他们对技能和在某方面形成专长十分渴求，公司可以考虑给他们更多的产品培训和专业技能学习机会；而市场营销专业的部分销售人员，有时则更渴望能按自己对于市场的一些见解来操作它，只要是可行的、合理的，具有竞争成本的，其实公司不妨给他们这个机会，这比给他们更高的薪酬也许更加具有吸引力。??????5、销售人员的80/20分配法则??????既然销售部门的80%的销售任务是由20%的销售主力完成的，那么为什么不在他们的薪酬分配上也贯彻这一法则呢？其实这样更有利于销售主力对公司的忠实，同时也使他们有更多的收入可以用来支付公司所不能报销的业务开支，为他们获得更优质量的定单提供援助。同时，也可以给那些在业务上不予重视的销售人员一个警醒，让他们知道，收入的差别是由能力和努力造成的，而不是所谓的学历。???????销售人员的薪酬设计需要根据自身企业的状况，以人为本来制定，这样积极性才会调动起来，我们也就不用整日去发布招聘信息了。刻意模仿别人的分配制度只会使企业消化不良，从而阻滞了公司业务???1.?????建立具有公平性和竞争力的薪酬制度公平是实现薪酬达到满足与激励目的的重要成分之一，企业的每一个员工都希望自己付出与回报是成正比的，这样他们才会觉得自己的付出是值得的，才能够使自己得到满足，并且会增强对企业的信任，提高工作的积极性和热情。企业还需要不断的将自己的薪酬水平与市场薪酬水平进行比较，使企业在本地区同行业甚至整个市场中保持竞争力，在留住企业核心员工的同时能够吸引更多的优秀人才。2.?????合理发展薪酬的短期激励和长期激励短期激励一般来说是指工资加奖金，或者是年薪制，其激励的重点主要是当期的经营业绩，长期激励是指企业可以给员工发放股票，或者是对其个人职业发展的激励，目前大部分企业都侧重于短期激励，对员工的长期激励相对较少，但是员工如果片面追求短期利益，将会对企业长期的发展产生不良的影响。由于许多决策往往需要几年之后才能显现，如果没有相应的长期激励,就可能诱发员工的短期行为而损害企业的根本利益。因此企业需要合理的控制好长期激励和短期激励的比重。3.?????实行薪酬透明化有些企业认为薪酬的透明化会使员工管理陷入一种恶性循环中，影响员工之间的和睦，和影响整个企业的内部关系，实际上实行薪酬透明化只是旨在向员工传达一个信息，使薪酬高的员工知道自己的努力没有白费，也使薪酬低的人能够发现自己的不足，并予以改正。薪酬的透明化要建立在公平，公正，公开的基础之上，才能够不引起员工之间的矛盾，其具体可以包括以下做法：让员工参与薪酬的制定,在制定薪酬制度时除各部门领导外，也应该有一定数量的员工代表，让他们来反映员工的看法意见；发布文件向员工详细的说明工资制度制定的过程；制定好的工资制度要确保每一个员工都明白，尽可能的不要产生误解；还可以设立一个员工反馈信箱，随时解答员工在薪金上的疑问，处理员工投诉。4.?????固定薪酬和浮动薪酬相结合人永远需要改变来发展自己，如果员工的工资长时间固定不变，那么这一定会大大的削减员工的工作积极性，因此企业需要经常的改变员工的工资来达到激励的作用，要将固定薪酬和浮动薪酬结合起来，这样就可以起到不断激励员工的作用。5.?????实现薪酬，绩效和职业发展挂钩单纯的高薪只能满足企业员工的物质需求，不能满足精神上的，只有与绩效，职业发展相结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性，满足员工的精神需求。6.?????设计符合员工需求的福利薪酬现代企业中，员工的幸福指数也应该成为人力资源管理一部分，企业在吸引人才的同时必须也要关注员工的幸福工作指数，因此设立一个完善健全的福利薪酬系统，对于提高员工幸福指数，激励员工、以及吸引和留住人才起着至关重要的作用。企业在给员工提供福利时，要用动态的观念理解和认识员工的动态需求，不是简单的指企业给员工怎样的福利，而是要知道员工真正需要的是什么，企业可以根据不同员工的需求制定福利薪酬制度，使之适用与每一位员工，这样不仅能够起到激励员工的作用，还能有效的控制企业成本，实现双赢。总之，员工激励与薪酬管理是现代企业人力资源管理的核心问题，建立科学合理的薪酬管理制度，发挥薪酬最有效的激励效果，才能造就出一支高效，稳定的员工队伍，从而提高企业的整体竞争力，促进企业目标的实现，以及使企业可持续发展。

细菌优质课教案细菌优质课教案

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细菌优质课教案《细菌》教学设计一、教学目标：知识性目标1、描述细菌的形态结构。2、举例说明细菌的生活特点，如营养方式和呼吸类型等。3、列举细菌对人类的益处，说出细菌的危害及其预防措施。能力性目标1、通过阅读资料，培养学生阅读分析能力和语言这能力以及总结归纳知识的能力。2、通过观察细菌结构示意图，细菌与动植物细胞的比较，推测细菌的营养方式，培养学生的观察能力，分析问题的能力。3、尝试模拟细菌的分裂生殖过程。情感性目标1、通过了解细菌与人类的关系，确立一分为二的观点。2、培养学生良好的卫生习惯，预防细菌性传染病。二、教学重点1、细菌的结构特征、营养方式、呼吸类型和生殖特点。2、细菌与人类的关系。三、教学难点：1、细菌的结构及其与动植物细胞的比较；2、了解细菌对自然界中物质循环的重要作用。四、教学过程设计：教学内容

教师活动

学生活动

设计意图

?情景创设导入。

列举有关细菌的资料，让学生体会细菌无处不在。提问：我们时时刻刻与细菌打交道，你看见过细菌吗？为什么看不见？

积极思考尝试回答：细菌太小，肉眼看不见

激发学生的探究欲望，主动参与学习

???一、细菌的形态大小?

1、出示细菌大小的资料介绍细菌的大小，说明细菌的微小2、展示细菌的不同形态图，总结归纳细菌的三种基本形态4、介绍一些与学生身体健康有关的细菌，如：肺炎双球菌、大肠杆菌5、介绍列文·虎克对细菌的发现

观察、思考、讨论1、明确细菌个体十分微小，只有在高倍镜或电镜下才能看见2、了解细菌的三种形态球形、杆形、螺旋形(确定细菌的命名)3、知道列文·虎克在细菌发现史上的贡献

1、培养学生阅读分析能力和语言这能力。2、通过形象的比喻和图片使学生对抽象的、微观的细菌知识有个较直观的认识3、培养学生观察、分析图形，总结归纳知识的能力

???二、细菌的结构?

出示细菌细胞结构示意图和动、植物细胞结构图，思考：1、细菌是否由细胞构成？如果是，它是单细胞还是多细胞生物？2、在结构组成上，细菌与动、植物细胞相比有什么不同？3、对特殊结构荚膜、鞭毛，应说明不是所有细菌都有的指导、创设问题情境引导学生观察比较，鼓励学生积极参与小组间的讨论。

观察、思考、讨论1、细菌由细胞构成，所有的细菌都是单细胞生物(单细胞的特点要强调)2、分组讨论细菌结构特点，回忆植物细胞的结构，并完成植物细胞和细菌细胞结构比较表格。3、推测鞭毛、荚膜的作用。

1、通过新旧知识的迁移，突破重点，培养学生分析、比较、归纳的能力。?2、通过直观演示让学生自主观察对比，主动获取知识?

三、细菌的营养方式

1、根据植物细胞内的叶绿体是光合作用的场所，将无机物转化成有机物，引出植物的营养方式是自养。动物的营养方式是异养。2、根据细菌的结构，推测细菌的营养方式。引导学生区分自养和异养3、引导学生根据有机物的来源不同，将异养分为腐生和寄生。介绍常见的腐生细菌和寄生细菌。4、提出问题：地球上每时每刻都有动植物死亡，为什么没有大量动植物遗体的堆积？

1、通过对三者结构的比较推测细菌的营养方式，并进行交流。2、根据有机物的来源不同，区分腐生和寄生。3、思考得出结论：腐生细菌将有机物分解成无机物，理解腐生细菌在自然界中的作用。

1、强化学生图文分析能力，培养学生逻辑推理能力和语言描述能力。2、培养学生对比、分析归纳能力。3、培养学生分析问题、解决问题的能力。

四、呼吸类型

1、联系实际：制作酸奶时，为什么对容器进行严格密闭，隔绝空气的处理，引导学生总结出乳酸菌的呼吸条件是无氧，是厌氧性细菌。2、介绍好氧性细菌，举例

1、小组讨论总结乳酸菌的呼吸条件

1、联系实际，激发学生兴趣2、培养学生分析问题、解决问题的能力。

?五、细菌的生殖?

展示细菌分裂过程的多媒体课件1、引导学生总结细菌的生殖方式2、通过联系生活中的例子，引导学生进行简单运算3、对学生进行搞好个人卫生的教育。

1、回顾细菌分裂的过程，掌握细菌的分裂生殖。?2、通过计算了解细菌繁殖的速度和惊人的数量。3对搞好卫生进行讨论。

1、提高学生的思辨和分析归纳能力，2、培养学生解决问题的能力?3、加强直观教学，理论联系实际，使学生掌握生物学的研究方法

???六、细菌的休眠体—芽孢

1.引导学生思考：在极度恶劣的环境条件下，细菌会不会死亡？2、展示多媒体课件：芽孢形成过程3、通过生活中的例子，医院对手术器械的消毒罐头食品的消毒就是以杀死芽孢为标准，引导学生了解芽孢的特性

1学生试推断结果?2.学生观看多媒体课件，判断自己结论的对错?3.聆听讲解，深化自己的理解；明确芽孢对恶劣环境有很强分抵抗力，灭菌的关键是杀死芽孢

1、引导学生探索，培养学生思维的客观现实性?2、通过生活实例，帮助学生形象地理解教材内容。

七、细菌与人类的关系

问题引导：细菌对人类都是有害的吗？

综合前面的学习得出结论：大多数细菌对人类是有益的，少数细菌对人类是有害的。列举实例说明

增强学生分析问题的能力，让学生学会用辩证唯物主义观点，去看待客观事物。

八、总结

师生共同欣赏一首打油诗，对本节课进行总结。

齐读，再体会

让学生对细菌的知识再次巩固加深。

教学设计《细菌》姓名：焦志光单位：丰润区丰润镇中学

路灯整套报验资料路灯整套报验资料

/路灯整套报验资料工程材料/构配件/设备报审表工程名称：致：（监理单位）我方于2014年12月1日进场的工程材料/构配件/设备数量如下（见附件）。现将质量证明文件及数量清单报上，拟用于下述部位：路灯、交通工程预埋管（镀锌钢管）请予以审核。附件：1、数量清单2、检验报告

施工单位(章)项目经理日期

审核意见:经检查上述工程材料/构配件/设备,符合/不符合设计文件和规范的要求,准许/不准许进场,同意/不同意项目监理机构(章)总/专业监理工程师日期

材料、构配件检查记录

工程名称

安徽新芜经济开发区复兴功能区道路建设工程二标段

施工单位

芜湖华美工程有限公司

检验日期

2014年12月1日

序号

名称

规格型号

数量（米）

合格证号

检查记录

检查量

检测手段

1

镀锌钢管

DN100mm

2000

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

检查结论：□合格□不和格

现场监理工程师

施工单位

质检员

材料员

路灯管线铺设报验申请表工程名称：编号：致：（监理单位）我单位已完成了经二路路灯PE管线铺设工作，现报上该工程报验申请表，请予以审查和验收。附件：1、隐蔽工程检查记录1份2、分项工程(检验批)质量验收记录1份

承包单位（章）项目经理日期年月日

审查意见：

项目监理机构总/专业监理工程师日期

隐蔽工程检查记录工程名称

施工单位

隐检项目

路灯PE管铺设（DN50）

隐检范围

K0+000-K0+922.582

隐检内容及检查情况

1、水平轴线：允许偏差15mm实测：2、管底高程：允许偏差±10设计实测

验收意见

处理情况

建设单位

监理单位

施工项目技术负责人

质检员

分项工程（检验批）质量验收记录工程名称

分部工程名称

附属工程

分项工程名称

路灯PE管线铺设

验收部位

K0+000-K0+922.582

主控项目

质量验收规范规定的检查项目及验收标准

施工单位检查评定记录

监理（建设）单位验收记录

1

管道埋设、轴线位置应符合要求

2

柔性管道的管壁不得出现纵向隆起、环向扁平和其他变形情况

3

管道铺设安装必须稳固，安装后应线形平直

4

5

6

7

一般项目

1

管道内应光洁平整，无杂物、油污；

2

3

检测项目

允许误差

实测值或误差

1

水平轴线：15

合格率：

2

管底高程：±10

合格率：

3

合格率：

施工单位检查评定结果

质量检查员：年月日

监理单位验收结论

专业监理工程师：年月日

路灯沟槽回填报验申请表工程名称：编号：致：（监理单位）我单位已完成了经二路路灯沟槽回填工作，现报上该工程报验申请表，请予以审查和验收。附件：1、隐蔽工程检查记录1份2、分项工程(检验批)质量验收记录1份

承包单位（章）项目经理日期年月日

审查意见：

项目监理机构总/专业监理工程师日期

隐蔽工程检查记录

工程名称

施工单位

隐检项目

沟槽回填（DN50）

隐检范围

K0+000-K0+922.582

隐检内容及检查情况

验收意见

处理情况

复查人年月日

建设单位

监理单位

施工项目技术负责人

质检员

填表人

分项工程（检验批）质量验收记录工程名称

分部工程名称

污水工程

分项工程名称

路灯沟槽回填

验收部位

K0+000-K0+922.582

主控项目

质量验收规范规定的检查项目及验收标准

施工单位检查评定记录

监理（建设）单位验收记录

1

回填材料符合设计要求

2

沟槽不得带水回填、回填应密实

3

柔性管道的变形率不得超过设计要求或GB50268-2008第4.5.12条的规定管壁不得出现纵向隆起、环向扁平和其他变形情况。

4

5

6

一般项目

1

回填应达到设计高程，表面应平整

2

回填时管道及附属构筑物无损伤、沉降、位移

3

检测项目

允许误差

实测值或误差

1

合格率：

2

合格率：

施工单位检查评定结果

质量检查员：年月日

监理单位验收结论

专业监理工程师：年月日

路灯沟槽开挖报验申请表工程名称：编号：致：（监理单位）我单位已完成了经二路路灯沟槽开挖工作，现报上该工程报验申请表，请予以审查和验收。附件：1、隐蔽工程检查记录1份2、分项工程(检验批)质量验收记录1份

承包单位（章）项目经理日期年月日

审查意见：

项目监理机构总/专业监理工程师日期

隐蔽工程检查记录工程名称

施工单位

隐检项目

路灯沟槽开挖（DN50）

隐检范围

K0+000-K0+922.582

隐检内容及检查情况

1、槽底高程：允许偏差±20设计：

实测：2、槽底中线每侧宽度：允许偏差不小于设计规定设计：实测：

验收意见

处理情况

建设单位

监理单位

施工项目技术负责人

质检员

分项工程（检验批）质量验收记录工程名称

分部工程名称

附属工程

分项工程名称

路灯沟槽开挖

验收部位

K0+000-K0+922.582

主控项目

质量验收规范规定的检查项目及验收标准

施工单位检查评定记录

监理（建设）单位验收记录

1

原状地基土不得扰动、受水浸泡或受冻

2

沟槽开挖深度满足设计要求

3

4

5

6

7

8

一般项目

1

2

3

检测项目

允许误差

实测值或误差

1

槽底高程：±20

合格率：

2

槽底中线侧宽：不小于规定

合格率：

3

合格率：

施工单位检查评定结果

质量检查员：年月日

监理单位验收结论

专业监理工程师：年月日

路灯电缆铺设报验申请表工程名称：致：（监理单位）我单位已完成了经二路路灯电缆铺设工作，现报上该工程报验申请表，请予以审查和验收。附件：1、电缆敷设工程检验批质量验收记录

承包单位（章）项目经理日期年月日

审查意见：

项目监理机构总/专业监理工程师日期

电缆敷设工程检验批质量验收记录表工程名称

分项工程名称

路灯电缆铺设

施工单位

验收部位

K0+000-K0+922.582

质量验收标准的规定

施工单位自检记录

监理单位验收记录

主控项目

1

电缆敷设弯曲半径

第3.1.1条

2

电缆直埋或在保护管中不得有接头

第3.1.2条

3

第3.2.1条

4

第3.1.7条

一般项目

1

电缆在灯杆两侧预留量

第3.1.4条

2

直埋敷设的电缆穿越机动车通行地段时应穿管敷设敷设敷设

第3.2.3条

3

过街、绿化地间应设工作井

第3.2.19条

施工操作依据

质量检查记录

施工单位检查结果评定

质量检查员：年月日

监理单位验收结论

专业监理工程师：年月日

建设单位验收结论

现场项目负责人：年月日

路灯基础开挖报验申请表工程名称：致：（监理单位）我单位已完成了经二路路灯基础工作，现报上该工程报验申请表，请予以审查和验收。附件：1、隐蔽工程检查记录1份2、分项工程（检验批）质量验收记录1份

承包单位（章）项目经理日期年月日

审查意见：

项目监理机构总/专业监理工程师日期

隐蔽工程检查记录

工程名称

施工单位

隐检项目

路灯基础开挖

隐检范围

经二路K0+000-K0+922.582

隐检内容及检查情况

1、基坑深度：不小于设计规定设计：实测：2、基坑长度：不小于设计规定设计：实测：3、基坑宽度：不小于设计规定设计：实测：

验收意见

处理情况

建设单位

监理单位

施工项目技术负责人

质检员

分项工程（检验批）质量验收记录工程名称

分部工程名称

附属工程

分项工程名称

路灯基础开挖

验收部位

K0+000-K0+922.582

主控项目

质量验收规范规定的检查项目及验收标准

施工单位检查评定记录

监理单位验收记录

1

原状地基土不得扰动、受水浸泡或受冻

2

沟槽开挖深度满足设计要求

3

4

5

6

7

8

一般项目

1

2

3

检测项目

允许误差

实测值或误差

1

基坑深度：不小于设计规定

合格率：

2

基坑长度：不小于设计规定

合格率：

3

基坑宽度：不小于设计规定

合格率：

施工单位检查评定结果

质量检查员：年月日

监理单位验收结论

专业监理工程师：年月日