2025解除劳动合同通知书范文「不续约」

2025解除劳动合同通知书范文「不续约」解除劳动合同通知书（不续约）编号：日期：致：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，及双方签订的劳动合同（以下简称“本合同”）的约定，经友好协商，现就解除劳动合同相关事宜通知如下：正文一、合同期限届满不续约经公司研究决定，本公司的劳动合同将于年月日期满。由于公司业务调整、岗位需求变化或双方协商未能达成一致，公司决定不再与您续签劳动合同。您的劳动合同将按照约定的期限自然终止，不再续约。二、提前通知根据《劳动合同法》第八条的规定，公司提前天以书面形式通知您，以确保您有足够的时间寻找新的工作机会，妥善处理工作交接事宜。三、劳动关系的终止劳动关系终止日期您与公司的劳动关系将于年月日终止。工作交接请您自接到本通知之日起，在个工作日内与相关部门办理完毕工作交接手续。具体交接内容包括但不限于文件资料、物品设备、客户关系等。公司将会安排相关部门负责人协助您完成交接工作。工资结算公司将在劳动关系终止后的个工作日内，为您结算截止至年月日的工资、奖金及其他应得款项，并依法为您缴纳的社会保险和住房公积金将按照相关规定处理。经济补偿根据《劳动合同法》的相关规定，如因公司决定不续签劳动合同而导致劳动关系终止，公司将在劳动关系终止后的个工作日内，依法向您支付经济补偿金。具体金额将根据您的工作年限和工资标准计算，并通过银行转账等方式支付到您指定的账户。未签订或未履行完毕的协议请您在劳动关系终止前，检查是否存在其他未签订或未履行完毕的协议。如有，请及时与公司相关部门联系，妥善处理。保密义务根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及您与公司签订的《保密协议》的相关规定，您在劳动关系终止后仍需履行保密义务，不得擅自披露、使用或允许他人使用公司的商业秘密或其他机密信息。竞业限制如您与公司签订了《竞业限制协议》，请严格遵守协议约定，避免从事与公司业务相竞争的活动。公司将在您履行竞业限制期间，按约定支付经济补偿。档案转移根据《劳动合同法》相关规定，公司在劳动关系终止后的个工作日内，将您的档案及社会保险关系转移至您指定的档案接收单位。法律依据《劳动合同法》第七条规定：“用人单位应当向劳动者提供劳动报酬凭证、解除或者终止劳动合同的证明。”公司将在劳动关系终止后为您出具解除劳动合同证明，并在您要求时提供相关劳动报酬凭证。《劳动合同法》第五十条公司将依法为员工办理档案和社会保险关系转移手续，确保您的合法权益得到保障。《劳动合同法》第四十条如因公司决定不续签劳动合同导致劳动关系终止，公司需依法向您支付经济补偿金，具体金额将根据您的工作年限和工资标准计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》如您对本通知有异议，可在收到本通知之日起日内，以书面形式向公司提出。公司将会在收到异议后日内，与您协商解决。如协商未果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。送达方式本通知自送达之日起生效。请您在本通知上签字确认，并于个工作日内将回执交回公司人力资源部。如您未能及时完成签字确认，公司将以EMS快递或其他有效方式送达，以确保您的权益不受影响。生效时间本通知自年月日起正式生效。请您务必仔细阅读本通知内容，并按照通知要求完成相关手续。签署部分公司名称（盖章）：授权代表签字：日期：年月日员工签字：日期：年月日说明：本通知一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。如需补充或修改，请双方协商一致并签订补充协议。最终解释权归公司所有。附加条款（可选）：如因不可抗力因素导致本通知无法履行，双方可协商变更或解除本协议。具体事宜将另行通知。感谢您在公司工作期间的付出与贡献。如您有任何疑问，请随时与公司人力资源部联系