企业培训师理论知识单项选择题6030课件

企业培训师-理论知识-单项选择题

1、组织实施培训计划时，可以不考虑的问题是（）

A预测需求，系统设计B明确分工，落实责任C密切配合，相互沟通D严格监控，保证进度2、预测企业进入市场的潜在需求属于课程开发的（）阶段A分析培训项目书，选准课题

B确定课程内容的方法C课程内容的编排D课程实施的结果评价2/6/20231企业培训师-理论知识-单项选择题

3、（）是培训与开发的关键所在。A、知识水平的提高B、员工观念的转变C、工作绩效的提高D、技能的提高4、企业培训涉及到两个培训主体,即（），这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。A、企业和决策者B、企业和管理者C、企业和部门D、企业和员工2/6/20232企业培训师-理论知识-单项选择题

5、培训需求信息收集的（）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。A、问卷法B、观察法

C、访问法D、记录法6、对新员工进行培训需求分析时，用（）方法来决定其在工作中需要的各种技能。A、绩效分析法B、组织分析法

C、任务分析法D、人员分析法2/6/20233企业培训师-理论知识-单项选择题

9、（）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想”，即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。A、案例分析法B、行为模拟法

C、角色扮演法D、头脑风暴法10、在培训过程中，培训评估的意义主要体现在（）A、培训前评估B、培训中评估C、培训后评估D、全程评估2/6/20235企业培训师-理论知识-单项选择题

11、()是整个课程设计过程中的一个实质性的阶段。A、课程规划B、课程安排C、课程实施D、课程评价12、根据“劳培字”（1992）3号文件“劳动部关于加强工人培训工作的决定：企业员工的培训经费占员工工资总额的()A、1%B、1.5%C、2%D、2.5%2/6/20236企业培训师-理论知识-单项选择题

13、在培训结束后评估培训究竟发挥了多大效果,培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化,我们把这种评估称为()A、培训效率评估B、培训效果评估

C、培训效益评估D、培训效用评估14、根据成人教育理论，只有受训者对()比较了解之后，才可能对培训产生兴趣并积极接受培训

A、培训项目B、企业战略C、培训老师D、培训方式

2/6/20237企业培训师-理论知识-单项选择题

17、（）是制定培训计划最重要的依据A分析数据B确定培训解决方案C培训需求D培训费预算18、绩效差距分析法也称为（）A整体性分析法B任务分析法C目标分析法D结果分析法2/6/20239企业培训师-理论知识-单项选择题

19、

不属于现代计划技术和方法的有（）A目标管理法B滚动计划法C网络计划技术D投入产出法20、

（）适用于任何类型的计划A网络计划B投入产出法C滚动计划D长期计划2/6/202310企业培训师-理论知识-单项选择题

21、

培训与（）的关系是辨证的A组织目标B组织环境C组织气候D组织结构22、

对企业职工素质现状进行分析的方法中，属于宏观分析方法的有（）A任务分析法B人事记录分析法C能力分析法D绩效差距分析法2/6/202311企业培训师-理论知识-单项选择题

25、培训项目策划属于（）A、企业策划B、社会策划C、政治军事策划D、其它策划26、（）理论，对于后来形成职业选拔及人员素质测评的有关理论与方法，具有重要的指导意义。A、“二因素结构”理论B、“智慧结构”理论C、“特性—因素”理论D、“群因素结构”理论2/6/202313企业培训师-理论知识-单项选择题

27、一般职业能力测验产生于（）。

A1993年B1983年C1994年D1973年28、确定测验目的是（）的第一步。

A命制测验B能力测验C人格测验D职业能力操作测验2/6/202314企业培训师-理论知识-单项选择题

29、组织的培训需求除了从组织的人力资源规划、组织的效率分析外还需从()加以考察：(A)组织的发展目标。(B)组织的经营分析。

(C)组织文化的分析。(D)组织成本的分析。30、培训项目的目标往往取决于（）所要达到的目标Ａ、培训计划Ｂ、组织需求

Ｃ、企业目标Ｄ、培训目标2/6/202315企业培训师-理论知识-单项选择题

33、在进行岗位职务描述的过程中核心阶段是（）A、调查阶段B、分析阶段

C、反馈阶段D、评价阶段34、指令协助属于岗位分析维度中的（）A、信息职能维度B、人员职能维度

C、事物职能维度D、功能职能维度2/6/202317企业培训师-理论知识-单项选择题

35、在美国的人力资源开发实践中，常用的岗位描述信息搜集方法是（）

A、功能性工作分析法B、问卷法C、关键事件法D、工作实践和工作日志写实法36、（）是由个人特质因素衍生而来

A领导能力B工作能力C学习能力D表达能力2/6/202318企业培训师-理论知识-单项选择题

37、面谈法的核心内容有()A、岗位的性质和范围B、岗位工作目标C、岗位工作内容D、岗位责任38、不属于角色扮演法教材具体内容的是（）A、剧情简介B、角色分派C、结束仪式的设计D、教学的结构性说明2/6/202319企业培训师-理论知识-单项选择题

41、规范性要求是指评价方案所规定的程序、标准、方法对所有评价对象具有统一的规定性和指导作用，从而保证评价结果的（）和可比性。A.及时性B.客观性

C.准确性D.前瞻性42、中级培训师要求担任助理讲师职务满（）年以上。A.1B.2C.3D.42/6/202321企业培训师-理论知识-单项选择题

43、下列（）是错误地描述培训项目和课程开发的关系A、培训项目决定课程开发内容

B、培训项目丰富课程开发内容C、培训项目支配课程开发内容D、培训项目引领课程开发内容44、美国心理学家在20世纪（）年代中期提出了用以评价不同种类工作对员工满意度及缺勤情况影响的研究方法。

A、50B、60

Ｃ、70Ｄ、802/6/202322企业培训师-理论知识-单项选择题

45、（）不属于岗位说明书内容Ａ、工作描述Ｂ、任职资格说明

Ｃ、工作条件与环境说明Ｄ、年龄要求46、面试环境的布置原则不包括（）A稳定性原则B公平性原则

C舒适性原则D宽松性原则

2/6/202323企业培训师-理论知识-单项选择题

49、年度评价指标体系的设计以（）为依据A、工作充实度B、工作要求C、工作质量

D、培训工作目标和培训工作实际50年度评价方案的基本类型包括（）

A、自我评价B、考核评价C、问卷评价D、领导评价2/6/202325企业培训师-理论知识-单项选择题

51、培训工作的质量高低，以学员职业岗位所创造的（）为根本衡量标准A、工作效率B、生产效益C、经济效益D、质量效益52、（）是面试准备工作的核心内容A面试内容及试题设计

B面试评价表和面试环境的设计C面试结果的分析设计D面试方案的设计2/6/202326企业培训师-理论知识-单项选择题

57、在教材开发的现代化技术中不包括（）A声B光C电D波58、教材开发的基本方法不含（）A培训者自编自制教材B集体合编C借用现有素材