性别人力资本理论

性别人力资本理论中国人平易近大年夜学潘锦棠摘要：以舒尔茨和贝克尔为代表的人力本钱理论难以说明关于人力本钱投资性别差别，比如：人力本钱投资什么缘故向男性倾斜？人力本钱投资额雷同（比如学历雷同）的劳动者，什么缘故男性的工薪收入一样高于女性？什么缘故在不合行业不合职业中男女两性的投资回报有所不合？从传统工业社会到现代工业社会，男女两性的就业率和工薪收入什么缘故在赓续接近？其缘故是传统人力本钱理论缺乏对人力本钱“投资对象”和“投资情形”的研究。性别人力本钱理论对上述问题的答复是：人力本钱投资之因此向男性倾斜是因为在当下“人力情形”中男性比女性更有投资价值；男性的工资高于教诲投资雷同（学历雷同）的女性是因为存在“性别房钱”；男女两性相对投资价值的变更是因为“人力情形”的变更。关键词：性别人力本钱人力本钱投资对象人力情形性别房钱潘锦棠：中国人平易近大年夜学传授经济学博士引言人力本钱理论在经济学中有了一席之地，但在连续成长过程之中依旧面对各类理论难题，个中之一确实是若何说明人力本钱投资的性别差别，即：投资的性别差别、投资回报的性别差别、投资及投资回报性别差别的更换，等等。对此，人力本钱理论也受到同业的批驳1。人力本钱要完成“同一而周全的理论”2还有专门长的路要走。关于投资性别差别的问题（第一组问题）有：人力本钱投资什么缘故向男性倾斜？比如同样是本身的珍宝小孩，父母什么缘故会让男孩而不是女孩优先上学？女性连续深造的积极性什么缘故不如男性？不管是蓬勃国度照样成长中国度什么缘故女性的受教诲程度都不如男性？什么缘故男性求职迁徙的范畴和距离大年夜于女性？等等。关于投资回报性别差别的问题（第二组问题）有：人力本钱投资额雷同（比如学历雷同）的劳动者，什么缘故男性的工薪收入（earnings）一样高于女性？什么缘故会有收益率的性别差别？等等。关于投资及投资回报性别差别变更的问题（第三组问题）有：纵向汗青比较，男女两性的就业率和工薪收入什么缘故在赓续接近？或者说，从农业社会到工业社会、从传统工业社会到现代工业社会对女性的教诲投资量什么缘故会较快地（相关于男性）进步，男女之间的教诲程度会赓续接近？什么缘故在不合行业不合职业中男女两性的投资回报有所不合，比如男女“蓝领工人”的工资差距大年夜于男女“白领工人”的工资差距？等等。人力本钱理论开创人一开端就差不多发明人力本钱理论忽视“女的本钱”。舒尔茨对人力本钱理论“忽视”女性表示担忧：“让我们转向评论辩论就人力本钱而言的有关教诲工作中的一些忽视之处。假如有人想从现今所做的工作中作出确信的话，他的结论将是：人力本钱是男性人口的独一财宝；------假如对人类的投资果真只限于汉子范畴，那么我们就最好不消‘人力本钱’这一术语而代之以‘汉子本钱’了。应当宣布，人力本钱是对特定性别而言的。尽管女性也获得教诲和其他花费，但这看起来在人力本钱的核算中毫无地位。假如女性从她们身上的花费这一角度看是本钱免费的，那么我们在分析时就确切困难了，除非我们能够或许证实花费是纯粹用于限日花费的。------不容否定，女性接收的所有这些教诲的要素成本是真实且宏大年夜的，假如说所有这些直截了当和间接成本差不多上仅仅用于现期花费明显是没有事理的。投资成分必定是大年夜的。但假如拿不出若干有关证实的话，我们的作为1PaulaEngland“TheFailureofHumanCapitalTheorytoexplainOccupationalSexSegregation”JournalofHumanResources,17,no.3(summer1982).2贝克尔《人力本钱》北京大年夜学出版社1987年第183页教诲投资差不多的经济行动之假定又怎能自圆其说呢？”1舒尔茨必须证实对女性的教诲也是“投资”而不仅仅是“花费”他是以有如下确信：1，比男青年在受教诲程度上有优势的女青年更情愿分开农场；2,经济增长和生活充裕与女性受教诲增长有必定的关系；3,妇女受教诲增长带来了妇女时刻价值的上升，从而使妇女有酬劳动时刻增长家务劳动时刻削减。2从而说明对女性人力的投资也是有回报的。但舒尔茨并没有说明教诲“花费”在小我总教诲费用中的比重是汉子高照样女的高。事实上，舒尔茨的人力本钱理论并没有深刻分析人力本钱投资在两性间的差别。贝克尔关于性别人力本钱投资收益的阐述也有令人不解之处。他一方面承认明塞尔（Mincer）等人的文章，承认女性的人力本钱投资收益率不低于于男性：“女大年夜学卒业生的绝对收入差别要比男大年夜学卒业生小得多，但收益率并不低，这是因为对妇女来说直截了当成本略低一些，而机会成本却低得多。”3另一方面又说：“独一决定人力本钱投资量的最重要身分可能是这种投资的有利性或收益率。”4依照前者，人们不禁要问：既然女性人力本钱投资收益率并不低，什么缘故对女性的投资大年夜大年夜少于男性呢？事实上，承认女性“机会成本却低得多”就等于承认女性的投资价值低于男性或女性的投资收益率低于男性，机会成本是指因为接收投资（教诲）而舍弃的收入，“女性机会成本低”意味着男女即使接收同量的教诲，女性的就业率和经济收入也会低于男性；依照后者，人们却能够或许以男性学历广泛高于女性的社会实际为依照，揣摸男性的人力本钱投资收益率高于女性。贝克尔的人力本钱理论也不足以说明人力本钱投资的性别差别。国表里其他学者对男女两性人力本钱投资收益率的比较也轻易使人误会。国表里其他学者对男女两性人力本钱投资收益率的运算成果都显示女性的人力本钱投资收益率高于男性：杰密森等（1987年）的运算成果为男性4.5%，女性5.5%；邹至庄等（1997年）的运算成果为男性2.78%，女性3.46%；5李实和李文彬（1994年）的运算成果为男性2.5%，女性3.7%；赖德胜（1998年）的运算成果为男性5.14%，女性5.99%。6假如那个地点的“收益率”确实是指导人力本钱投资的投资收益率的话，以上学者都邑陷于同一逆境，即无法答复如许一个问题：既然女性人力本钱投资收益率更高，什么缘故世界各国人力本钱投资不向女性倾斜却全都向男性倾斜呢？什么缘故世界各国男性学历广泛高于女性呢？或许那个地点所谓的“收益率”本来就不是能指导人力本钱投资的投资收益率。成长至今的人力本钱理论之因此不克不及充分辩明人力本钱的性别差别，是因为传统人力本钱理论并不留意对人力本钱“投资对象”和“投资情形”的研究。要说明上述人力本钱的性别差别，须要有性别人力本钱理论。将人力本钱投资对象分为男性人力与女性人力并分别研究其投资收益的理论确实是性别人力本钱理论。、男性人力本钱投资价值高于女性本文对上述“女性人力本钱投资收益率高于男性”的确信表示疑义。所谓投资价值确实是投资收益（SBi/（1+r）t）与投资成本（C）之比，当B1/（1+r）+B2/（1+r）2+---+Bt/（1+r）t>C1舒尔茨《人力本钱投资》商务印书馆1990年8月第152-153页2舒尔茨《人力本钱投资》商务印书馆1990年8月第153-154页3贝克尔《人力本钱》北京大年夜学出版社1987年第119页4贝克尔《人力本钱》北京大年夜学出版社1987年第42页5转引自李忠平易近《人力本钱 个理论框架及其对中国一些问题的说明》经济科学出版社1999年版第71页6李实等“中国教诲投资的小我收益率的估量”载赵人伟《中国居平易近收入分派研究》第454页。赖德胜“教诲、劳动力市场与收入分派”《经济研究》1998年第5期SB./(1+r)t>CSB./（1+r）t或 >1C时，人力投资才是明智的。“大年夜于”式左边表示某一时段（t）内的年收益流（B1,B2,---）的现值，r是利钱率（贴现率），“大年夜于”式右边C表示投资成本。1投资收益包含现期收益和今后收益，投资成本包含直截了当成本和机会成本。收益是指小我在劳动力市场上的泉币收益。总收益（SB./（1+r）t）与总成本（C）之比越大年夜，投资价值就越高。事实上，依照经济学理论和体会常识都能够揣摸：男性人力本钱的投资收益率或投资价值高于女性。起首，投资者（包含家庭、企业、国度和小我）的人力本钱投资更情愿向男性倾斜说明对男性的人力本钱投资更有利可图。不然，明知女性的投资收益率更高却偏向男性投资，投资者就不相符经济学对人道的全然假设了。事实上，1、有大年夜量的实证研究注解多半家庭在财力稀缺的束缚下起首会选择让亲小孩而不是女儿上学；2、多半企业会对男职工而不是女职工进行更多的职业培训2；3、男职工参加企业职业培训或业余营业进修的积极性也高于女性；4、国度至少默许男性更多地应用国度的各类教诲资本（如差不多教诲举措措施）。贝克尔本身就说过：“投资量是预期收益率的函数”。3这确实是说，收益率越高，投资量就越大年夜。明塞尔（Mincer）也有同样的不雅点：“假如我们承认各小我之间的人力本钱分布会阻碍他们的挣得（工薪收入一笔者注）的分布，那么是什么缘故造成了人力本钱分布在各小我之间存在差别呢？这是一个有意义的重要问题。用一样应用于投资行动的经济分析术语来说，单小我对人力本钱的投资范畴从需求方面是由此种投资的临盆力所决定的，从供给方面则是由它们的成本决定的。”4是以，我们依照男性学历广泛高于女性、女性文盲率广泛高于男性的实际能够确信男性的人力本钱投资价值应当高于女性。5其次，男性求职迁徙的范畴和距离大年夜于女性。据农业部农研中间对75村的跟踪查询拜望，外出劳动力中男女性别比1988年为3.75比1，1991年为3.22比1，1994年为2.29比1。据劳动部1995年对8省80个行政村的查询拜望，外出打工者的男女性别比为2.7比1o6第三，男性的劳动介入率高于女性7。即使接收一致的教诲，男性的劳动介入率也高于女性。因为娶亲以撤退撤退出劳动力市场的女性多于男性，非全日制劳动的女性多于男性，女性的职业寿命低于男性，女性就业竞争力也弱于男性，国际劳工局材料显示“对同是接收1伊兰伯格史密斯《现代劳动经济学》（潘功胜刘昕译）中国人平易近大年夜学出版社1999年7月版第260页。2“对美国劳动力市场的一项查询拜望发明，尽管25岁以下的青年须眉只有14%接收过公司的正式培训，然则妇女的比例甚至更低，只有8%。在英国的劳动力市场查询拜望中发明，专门是青年妇女接收雇主出资培训的机会比须眉少得多。对印度尼西亚服装和食物加工业的女工的个案研究发明，雇主仅向女工供给最低限度的培训，因为他们认为不克不及从强化培训中获得任何可能的增产效益，他们也不向女工供给机会以开创可转移性的技能或者开创她们在本组织内今后职业成长的技能。专门多雇主说明说，他们之因此没有向女雇员供给更多的培训，是因为妇女因为家庭义务而显现的较高的工作间断率。”国际劳工局《世界就业申报1998—1999》中国劳动与社会保证出版社2000年版第128页。3贝克尔《人力本钱》北京大年夜学出版社1987年第42、75页4明塞尔《人力本钱研究》中国经济出版社2001年第126-127页5因此这一确信的假设前提是“人力本钱供给成本男女相等”。笔者全然承认这一假设，它在包含中国在内的世界绝大年夜多半国度（除少数极端保守国度）是真实的。女性不克不及获得较多的人力投资主假如当前女性的投资价值低于男性，而不是因为在轨制上和不雅念上存在性别鄙视。比拟较，“人力本钱供给成本城乡居平易近相等”的假设在当下中国倒是不真实的，轨制障碍显而易见。6见刘伯红“农村流淌人口与性别一一中国农村劳动力流淌国际研究会有关论点综述”《妇女研究论丛》1996年第4期，中国社会科学院社会学研究所《农平易近流淌与性别》第160页华夏农平易近出版社2000年10月版7“在所有有统计材料的国度中，妇女与须眉比拟较少介入劳动力市场。”国际劳工局《劳动力市场重要指标体系1990年》国际劳工与信息研究所译中国劳动与社会保证出版社2001年版第24页。

过高于中等教诲的人来说，相关于妇女，男性掉业的可能性要小。”8有劳动介入才有经济回报，男性的劳动介入率高于女性说明对男性的人力本钱投资风险更小回报更高，对女性的教诲投资低回报或无回报的可能性较大年夜。第四，男性的收入高于一致学历的女性。这在当当代界是一个经久的极为广泛的现象。国际劳工局申报说：“从每一级的教诲程度看，妇女仍旧比须眉获得的待遇要少，------在全部经合组织国度中，不管是教诲程度高照样低，妇女的收入都比须眉低。”1表1是1992年美国统计署的数据。美国女性工资占同窗历男性工资的比例（％）学历年纪高中卒业学士卒业硕士卒业25—3477777735—4461686745—5464636655—64536677材料来源：伊兰伯格史密斯《现代劳动经济学》中国人平易近大年夜学出版社1999年7月版第392页美国还有一项查询拜望注解，同一所法学院（UniversityofMichiganLawSchool）卒业的律师，女律师收入最初比男律师少约7%，15年今后，女律师收入就比男律师少约40%。2中国的情形也是如斯。诸建芳等学者的结论是：“在一致学历、一致工作经历前提下，女性职工收入要比男性职工低10.8%，从绝对额看女性职工收入要比男性职工少341.6元。”3鹿立对山东定陶县陈楼村、泰安市油坊村和胶州战太安村的查询拜望注解：1999岁终，三地劳均收入男性为6169元，女性为4414元。按受教诲年限分层的1999年收入，除受教诲3年者外，其他年限均呈女性收益低于男性的现象。------在样本量较充分的受教诲年限5-8年组，各年限组男性收益均比女性赶过1500元阁下（见表2）。“各受教诲年限组女性收益广泛低于男性，是女性受教诲程度较低、教诲投入不足的一个重要缘故。”4“各受教诲年限组女性收益广泛低于男性”是因，“女性受教诲程度较低”是果。山东三地样本人口受教诲年限与1999年经济收入表2 单位：元上学年限（年）三地汇总均值定陶均值泰安均值胶州均值男女男女男女男女04163376519453831860037122505030332300380050503341738672333217545005220435503400290034006800550383824442734894900324459124781650103959185025123250580049707602747075400465663914656700060008572145084862421259504744905056009810050645500127224609653052458国际劳工局《劳动力市场重要指标体系1990年》国际劳工与信息研究所译中国劳动与社会保证出版社2001年版第289页1国际劳工局《世界就业申报1998-1999》中国劳动保证出版社2000年第122页2伊兰伯格史密斯《现代劳动经济学》（潘功胜刘昕译）中国人平易近大年夜学出版社1999年7月版第393页3诸建芳等“中国人力本钱投资的小我收益率研究”《经济研究》1995年12期4鹿立“山东农村女性教诲收益实证研究”《市场与人口分析》2001年第5期10110006300630011000115359407145454100591840001280364260128333300623745001550005000167000700070007000材料来源：鹿立“山东农村女性教诲收益实证研究”《市场与人口分析》2001年第5期第五，明塞尔发明，女性人力本钱的折旧速度高于男性1。女性人力本钱投资的边际收益率递减速度快于男性。女性“职业中断型”劳动力流淌率高于男性，男性“职业连续型”劳动力流淌率高于女性。第六，人力本钱理论关于女性机会成本低于男性的假设本身就差不多承认女性的教诲投资回报将低于男性。“女性机会成本低”还意味着男女即使接收同量的教诲，女性的就业率和经济收入也会低于男性。2第七，“在职女工收益率”不等于“全部女性收益率”。中外学者[比如李实（1994年）和赖德胜（1998年）]往往应用明塞尔的运算方法估算男女的力本钱投资收益率。3即小我收入（Y）是受教诲年数（S）、H龄（E）和工龄的二次幂（E2）这三个决定身分的函数。公式如下：L」Y）=b°+BQ+b2E+b3E2+U他们之因此会得出女性投资收益率高于男性的结论重要有两个缘故，第一，假设女性的机会成本低于男性。第二，“倒算收益率”，即只对“有收入者”运算其投资收益，而对“有投资无收入者”则忽视不计。也确实是说他们运算的是“女工收益率”而不是“女性收益率”。李实（1994年）和赖德胜（1998年）等学者先确信各自样本中有收入的男女职工，然后再依照他们的教诲投资和收入分别运算男女收益率。为此，恕笔者作如下评论：1，假设女性的机会成本低于男性实际上是承认女性的人力本钱投资价值或投资收益率低于男性。2,应当“顺算收益率”，即运算“女性收益率'。应当分别统计全部男性和全部女性的（包含有收入的和无收入的）教诲费用，而不克不及只运算有收入的男女的教诲费用。教诲投资（成本）应当包含法定劳动年纪内全部男性或女性（包含在业的和不在业的）的总教诲费用，泉币收益应是全部男性或女性的总收入（现在的和往常的）。然后分别运算男性或女性的投资收益率。不克不及忽视当下不在业无收入者往常的教诲投资，因为在“有投资无收入者”中女性的比例较高，且一致学历（一致投资成本）的男女，男性的收入较高，是以男性的教诲投资收益率今朝应当高于女性。惟有“顺算收益率”4,投资收益率公式才能说明性别人力本钱投资行动和指导今后的性别人力本钱投资。忽视不计“有投资无收入者（包含掉业者和差不多退出劳动力市场的人）”的教诲成本不克不及反应实际的教诲投资收益率。假如按同样“倒算收益率”的思路运算“迁徙投资收益率”，也可能得出老年人的“迁徙投资收益率”高于青年人的结论。而实际上明显是青年人的“迁徙投资收益率”高于老年人，因此我们才能不雅察到青年人的流淌率大年夜大年夜高于老年人。“倒算收益率”只能反应个别男女或部分男女的投资收益率。假如必定要“倒算收益率”就应当要补偿运算一个“投资损掉率'。女性的“投资损掉率”必定高于男性。3,事实上，明塞尔本身也认为妇女的教诲泉币收益率较低：“因为推敲预期的更小的劳动市场介入率，妇女的教诲更明显地集中在'花费'范畴，从而其收益有较大年夜的一部分长短金钱方面的。是以便出现出较低的泉币收益率疽％因此，那个地点所谓投资收益率是指以市场泉币表示的小我收益率。专门多学者差不多留意到了投1明塞尔《劳动供给研究》中国经济出版社2001年版154页2人力本钱投资收益率公式都推敲机会成本身分。比如贝克尔的运算公式：C+X0=S[丫广％/（1+r）i]中的X0罗湘“中译本序言”（贝克尔1987年）3李实等“中国教诲投资的小我收益率的估量”载赵人伟《中国居平易近收入分派研究》。事实上，明塞尔的公式有助于分析“有收入者”往常的各项“投资”关于今朝“收入”的不合供献，有助于说明“有收入者”之间收入差其余缘故（见明塞尔《劳动供给研究》第五章第七节）4比如能够抽取30年前的一个中学班级的样本，分性别逐个（包含在业的和无业的）统计30年来男女的教诲投资和工薪收入，然后合计分别算出男性收益率和女性收益率。5明塞尔《人力本钱研究》中国经济出版社2001年第165页资的非市场收益，贝克尔就熟悉到：“妇女上大年夜学部分是为了增长与更幻想的汉子娶亲的可能性。假如婚姻身分是重要的，那末妇女从更多的正规簧舍教诲所获得的收入就应当是由以夫人的教诲来分类的家庭收入决定，而不是由这种分类的小我收入来决定，同时妇女的全部泉币收入也可能比往常的估算的要高得多。”1（舒尔茨、明塞尔也有类似的表述）这是须要另作研究的专门有争议的问题。依照上述七点，我们有来由信任：男性人力本钱投资价值高于女性。假如男性人力本钱投资价值高于女性而不是相反，本文就合明白得答了本文“引言”中的第一组问题：人力本钱投资之因此向男性倾斜是因为男性比女性更有投资价值。那么，男性人力本钱投资价值什么缘故会高于女性（重要表示为男性的劳动介入率高于女性、男性的工薪收入高于女性）？对两性投资与男女工薪收入的差别什么缘故会产生变更呢？要说明与答复本文“引言”中“第二组问题”和“第三组问题”就须要研究人力本钱投资的“性别对象”和研究人力投资得以实现的“人力情形”。研究投资对象和人力情形是人力本钱理论的新课题。二、人力本钱投资对象的性别（一） 、研究投资对象的意义。人力本钱理论成长至今，对投资对象的研究并没有展开。传统人力本钱理论一样都假设，在接收人力本钱投资往常其投资对象差不多上同质的，即假设人的遗传特点和禀赋才能是一样的，强调人的劳动才能差不多上通过后天的教诲所获得的；即使该理论承认儿的遗传特点和禀赋才能有差别，也先将这种生物学上的差别弃置一边，侧重研究由后天投资差别所带来的差别。如舒尔茨写道：“另一个假设是，人的经济才能主假如一种临盆出来的临盆材料，除了用于遗传才能差其余某种纯房钱（以收入情势）夕卜，收入差别大年夜多半是向人投资数额差其余成果。”2能够明白得，因为人力本钱理论当时的义务是尽可能简单清晰明了地揭示教诲投资与收入回报、教诲投资与经济成长之间的相干关系，从而证实人力本钱理论的成立。然则，当人力本钱理论要巩固本身地位的时刻，就须要推敲异质的人力本钱“载体”，须要说明投资主体（投资人）什么缘故会选择不合的人力本钱投资对象，以及同量的人力本钱投资在不合的投资对象身上什么缘故会有不合的收益。这就须要研究“纯房钱”问题。不然，人力本钱理论就难以成为“同一而周全的理论”（贝克尔语）。临盆力分人力与物力，物力本钱投资须要选择投资对象，同量的本钱投入不合的项目其投资收益是不合的，人力本钱同样有一个选择投资对象的问题。人们在论及人力本钱价值形成时，一样都只推敲物力、人力和时刻的投入，事实上，除了物力人力时刻投入以外，还要看向什么对象投入。不区分投资对象的人力本钱理论给人以误会，认为人力本钱收益量只与人力本钱投资量相干而与投资对象无关。实际上，人力本钱的投资对象是各不雷同的。人有性别、年纪、边幅、健康、智力等天然特点，也有文化、职业、党派、平易近族和崇奉等社会特点。人力本钱收益量不仅与人力本钱投资量相干，也与投资对象相干。健康人的投资价值就高于残疾人、中青年人的投资价值就高于老年人、对弱智人的人力投资可能血本无归。本文重要关怀人力本钱投资对象的性别。舒尔茨贝克尔等因为他们当时的任务与爱好，并没有对人力本钱的性别投资对象进行深刻研究，而这恰是本文的义务。（二） 、两性天然心理差别及其“先天劳动才能”“人力”载体的天然性别特点包含心理上、心理上和智力上的差别。两性天然心理差别比较明显，研究文献较多，且专家的不雅点比较一致。关于两性天然心理与天然智力上的差别今朝尚无公论，是以本文先假设男女天然心理本质和天然智力本质雷同，只评论辩论男女天然心理的差别及其所导致的男女职业才能的不合。男女两性在身材构造、心理机能、生殖机能、温热反响和毒素反响等诸方面有明显差别。下面是“人力本钱”载体的天然性别特点及两性“先天劳动才能”。31贝克尔《人力本钱》北京大年夜学出版社1987年第120页2舒尔茨《人力本钱投资》商务印书馆1990年8月第50页3本末节中以下材料均引自保毓书周树森赵树芬《妇女劳动卫生学》中国劳动出版社1995年7月版身材构造。外型和骨骼：男性比女性身高体重、肩宽臂长。“男性肩宽上肢长，工作半径增长，可为工作供给必定的便利，女性下肢较短，故在跳跃，疾走以及踏蹴等动作不如男性灵敏。因为骨骼体系上的差别，使男性较女性更轻易胜任强度较大年夜及活动度较大年夜的劳动。”（第10页）；骨骼肌和皮下脂肪:男性肌肉蓬勃坚实有力，其重量约占体重的40-50%，而女性约占体重的32-35%。女性皮下脂肪丰富，约占体重的20-25%，男性仅占10-15%。男性较女性有更大年夜的爆发力；骨盆底构造：男性盆底组织仅有尿道和直肠穿过，女性除此以外还有阴道穿过，是以女性的支撑力量较差，且临蓐时易遭受毁伤，乃至阻碍盆腔内器官的功能，当从事重体力劳动时这种阻碍更为明显；盆腔内构造：女性有内生殖器官子宫、卵巢、输卵管位于骨盆腔内，这是男性与女性在解剖学上最为重要的差别。因为内生殖器官的存在，使盆腔内韧带的分布，血管、淋巴、神经的走行和分布都不合于男性。“从体力劳动的功课才能看，年纪对肌力有阻碍，30岁后，女性和男性的肌力均降低。女性较男性肌力降低得更快，50岁时的肌力，约为同龄男性的一半。老年妇女60〜70岁）肌力约为青年妇女肌力的2/3。"（第21页）1、心理机能。血液及轮回机能：血液及轮回机能方面存在有明显的性别差别，如总血量，男性每千克体重为83.1ml，女性为67.2ml。红细胞数量及血红蛋白含量女性也低于男性。这意味着女性血液输送氧气的才能不如男性，动脉血中氧含量，男性约为19ml%,女性为17ml%。心脏每搏输出量女性也小于男性，心率较男性稍快。当在进行一致强度的体力劳动时，女性心率比男性快，即在一致的需氧程度下，须以增长心跳次数来知足机体须要；呼吸机能：女性肺活量较男性小，最大年夜耗氧量也较男性小。是以，在进行一致强度的体力劳动时，女性的呼吸次数往往多于男性，以知足肌体对氧气的须要。此外，女性的呼吸方法以胸式呼吸为主，男性以腹式呼吸为主。“基于血液、轮回及呼吸体系机能的性别差别，女性对重体力劳动的适应才能不如男性，当进行一致强度的体力劳动时，肌体的包袱较男性大年夜。"（第12页）“因为男性和女性在与功课才能有关的心理机能方面存在性别差别，一样说来，男性的体力劳动才能较同龄女性强。当从事一致强度的体力功课时，女性肌体的重要水平和心理负挑程度大年夜于男性，较易显现疲乏°Navakatikyan在仿照的实验前提下，不雅察了一个工作日内完成同样负荷（300kg-m/min）的劳动时，男女工人的心理机能变更。成果注解，女性较早显现疲乏，表示为心率加快，操作经历容量降低，肌耐力减小，视活动反响时延长等的变更幅度，女性均跨过男性，专门是在工作日停止前，间接反响了体力劳动时功课才能的性别差别。"（第13页）3、生殖机能。因为生殖体系构造和性腺的机能不合，使男女在体格发育和心理机能上具有了性其余特点和不合的性机能。女性有月经、怀胎、临蓐和授乳等专门的心理机能。Oxrimenko对临盆女工进行不雅察的成果，发明月经期功课才能有变更，与非月经期比较，工作效力降低，心理波动也较大年夜。日本学者桐原曾对健康女性110人，体系地不雅察了235个月经周期中天天的握力、反响时以及功课才能（工作效力）的变更。成果，以月经期为中间，肌体功课才能的改变，有以下几种类型：A,月经前功课才能降低；B,月经期功课才能降低；C,月经期功课才能进步；D,月经后功课才能降低；E,无变更。5种类型中以A及B型较多见，而折半以上的表示为：月经前3~7天时，功课才能开端降低，经期第1、2天时功课才能最低，后逐步复原，月经后3~5天复原正常程度。月经期功课才能波动，多见于工作较重要的，应用机械进行操作的强迫性功课，在能够本身自由调剂工作节律的的工种，此种波动则不明显。（第16〜18页）“不克不及否定，在怀胎早期时，因为怀胎反响的阻碍；怀胎晚期时，因为子宫胀大年夜造成的行动不便、尿频、下肢浮肿、下肢静脉曲张等，在必定程度上会对功课才能有阻碍。"（第20页）更重要的是，因为当下的家庭婚姻轨制，生殖机能上的男女差别使女性更多地（相关于男性）活动在劳动力市场之外承担生儿育女义务。4、温热反响。女性差不多代谢低，单位体别处积的产热量低于男性，平均皮肤温度较男性略低。实验证实，当气温在256C时，女性额部及背部皮温较男性低0.4oC，气温越低，男女的皮温差越大年夜，当气温为9.8oC，女性额部及背部皮温各较男性低1.3oC。当气温达30oC以上时，则没有差别。一样认为，女性皮温低于男性，系因为女性的皮下脂肪较厚，热传导不良之故，且与女性单位体别处积的产热量低于男性有关。女性的发汗机能也较男性低，即女性物理的体温调剂机能较男性差。“故一样认为女性适于在温度合适的情形中工作，对高温功课及严寒功课均不合适。"（第12页）5、毒素反响。铅：“由铅毒性引起的主不雅症状，女性较男性敏锐。当血铅值跨过0.96pmol/L（20pg/dL）时，女性就开端显现乏力症状，其产生率为男性的9~10倍，症状与性别呈明显相干。”（王竹兰50页）；苯：重要以蒸汽状况经呼吸道吸入。“国内对接触苯系混淆物（苯、甲苯、二甲苯同时存在）的290名男工及317名女工查询拜望注解，白细胞降低的患病率女工为6.6%，男工为1.7%（p<0.01）,女工白细胞均值降低比男工明显，同时明显降低的时刻早于男工，说明女性对苯系混淆物可能比男性敏锐。”（74页）正因为女性有上述心理特点，结合国及世界大年夜多半国度（包含中国）都有各类情势的“女工劳动爱护条例”，却没有特其余“男工劳动爱护条例”。三、人力情形与性别房钱以上第二节的材料实际上说清晰明了两个问题，一是男女两性心理学意义上的差别，二是男女心理差别在当下劳动情形与人口临盆情形中表示为先天劳动才能（劳动效力与劳动介入才能）的男强女弱。心理差别只是心理特点，差别本身并不料味着强弱。但心理差别在必定的人力情形中就会转化为先天劳动才能的强弱。由两性性别差别所导致的先天劳动才能的强与弱是相关于必定的劳动工作情形与人口临盆情形而言的。（一） 、人力情形与人力本钱价值人力情形是指人力本钱价值得以实现的劳动工作情形与人口临盆情形。在必定的人力情形下确信投资对象的“禀赋才能”及其人力本钱投资价值是本文特有的思惟。人力本钱理论开创人对人力本钱投资对象的天然遗传和先天禀赋的异质性若干有所推敲。舒尔茨认为：“人的才能既有先天付与的，又有后天获得的。”1贝克尔认为先天的才能也是收入的源泉。他认为：因此，要把“禀性与教化”或“才能与教诲”区分开来是困难的，但两者不合照样能感到到的，“大年夜学卒业生与中学卒业生之间的收入差别并不是衡量大年夜学教诲的阻碍的独一标准，因为大年夜学卒业生有才能，同时即使他不受更多的教诲，赚的钱也会多。”2然则，舒尔茨、贝克尔或明塞尔的“禀赋才能”是一个绝对不变的量，比如，高智人的禀赋劳动才能绝对不变地比弱智人强、健康人的禀赋劳动才能永久比病残人强。与其“禀赋才能，，相对应的概念是“后天投资”本文则把“禀赋才能”看作是一个相对的可变的量，与本文“禀赋才能”相对应的概念是“人力情形”。本文强调，心理特点不是劳动才能，性别差别不等于两性劳动才能高低，男女劳动才能高低是相关于必定的人力情形而言的。“体力大年夜小”因此转化成“才能高低”是因为在临盆劳动中要应用须要体力的劳动对象；女性怀孕生育因此会严峻阻碍职业工作是因为须要连续性同步化劳动的功课轨制。本文把由天然体力转化成的劳动才能称之为“先天劳动才能”，而把由教诲投资形成的劳动才能称之为“后天劳动才能”。在不合的人力情形中，男女“先天劳动才能”的相对大年夜小是变更的，同样的女性，其“先天劳动才能”与男性的差距在轻体力劳动的办事业或办公室就小于在强体力劳动的农林矿业。笔者曾有拙见：“就'斗争才能'而言，假如徒手搏斗，即使是'母夜叉孙二娘'也不是'行者武松'的敌手；用长矛大年夜刀交手，即使是穆桂英花木兰也确信不是关云长张飞的敌手；但假如用小手枪较劲，'双枪老妇人‘与'双枪李朝阳‘谁胜谁负就比较难说了。------女性拳击活动员几乎弗成能与男拳手同台对抗，而在'双向飞碟'射击项目中，中国女活动员张山在巴塞罗那奥运会上却使同场竞技的全部男性世界顶级活动员甘拜下风。两性'劳动才能'相对强弱变更的事理也是如斯。”3同理，两性人力本钱价值高低也是会变更的，男女两性人力本钱价值的高低及其变更是因为既定的人力情形及其变更。（二） 、性别房钱男女天然心理上的差别在必定人力情形中转化为劳动才能上的男强女弱，男女之间在“先天劳动才能”上就有了“性别级差”。男性比女性赶过的“级差”在市场经济前提下因此也要实现其经济价值。“性别级差”使男女同量的人力本钱投资看起来就有了不合的价值1舒尔茨《人力投资》华夏出版社1990年12月版第18页2贝克尔《人力本钱》北京大年夜学出版社1987年第74页3潘锦棠“我的妇女地位不雅”《中国妇女》1998年12期回报。“性别级差”的经济价值类似于“级差地租”，能够称之为“性别房钱”4。当下，男性人力本钱投资价值之因此高于女性，是因为男性“性别房钱”依旧存在。男性天然劳动才能赶过女性的“性别级差”不仅为本身博得更多的“小我收益”，还制造出更多的“社会收益”，包含企业收益和国度收益。因为“性别级差”企业花费等量（相关于女性）的职业培训费用能够获得较强的劳动力，从而使企业所有的技巧设备获得更有效的应用；国度在等量人力本钱投资前提下应用了较强的劳动力，从而使技巧进步获得更多的推动、国内临盆总值（GDP）有更多的进步，当局也是以能够或许以较高的税收成得其投资收益。这也就说清晰明了什么缘故企业和国度当下也更情愿向男性投资，或默认教诲资本更多地被男性所应用。由此能够解答本文媒介所提出的第二组问题：男性的工薪收入高于教诲投资雷同（学历雷同）的女性是因为存在“性别房钱”明塞尔也有如下阐述：“按照人力本钱方法，才能发挥了一种双重感化：既作为投资前就已存在的初始禀赋，也作为一个互相阻碍的身分或效力参数，因为关于同一种投资，更有才能的人将获得更高的收益率。”1因为“性别级差”的存在，使男性能够在一致教诲程度下（相关于女性）领先相符就业前提，而女性要相符雷同的就业前提就须要有更高（相关于男性）的人力本钱投资。因此，我们老是能够或许在男女群体之间而不是在男女个别之间不雅察到“性别级差”和“性别房钱”的存在。因为个别女性的“禀赋才能”高于个别男性的例子相当多；我们老是能够或许在较长的时刻里而不是较短的时刻里不雅察到“性别级差”和“性别房钱”的存在。因为在短期，“性别房钱”轻易受到公共政策和文化氛围（如性别鄙视或女权主义）的干扰。“性别房钱”反应的是男女禀赋劳动才能的平均差距。四、人力情形等级与男女的力本钱价值实现投资老是在必定的投资情形下产生。想要进行物力本钱投资，比如投资地盘，除了要明白得该地盘本身的“质地”以外，还要考察该地盘四周的交通、能够应用的其他物质技巧前提、本地的政治、文化和公共政策等等。同样，对人力本钱投资，比如对男女两性人力本钱投资，除了要明白得男女“禀赋才能”以外也须要考察“人力本钱投资情形”（包含政治情形、文化情形、社会情形、以及人力情形等等），因为同样的男女在不合的人力本钱投资情形下有不合的投资价值。比如，对第一家当的女工投资不如对第三家当的女工投资，对传统家庭前提下妇女的投资不如对现代家庭前提下妇女的投资，对性别鄙视氛围下的女性投资不如对男女平等氛围下的女性投资。等等。从人力本钱拥有者的角度来看，其人力本钱价值的实现，同样有赖于“人力本钱投资情形”。这也是我们明白得什么缘故会产生“人才流淌”的关键地点。本文的义务不是周全研究“人力本钱投资情形”，而只是考察个中的“人力情形”。“性别房钱”事实上来源于两个方面，一是男女先天禀赋的差别，二是人力情形，正如“级差地租”的产生与变更一样，除了地盘本身的特点以外，还有赖于地盘开创手段和地盘周边情形等身分的近况及其变更。本节将重点阐述“性别房钱”得以实现的人力情形。具体说来，人力情形重要包含以下五个方面：1、劳动对象情形。即劳动中的技巧设备。是用手工劳动对象临盆、机械化劳动对象临盆，照样用主动化劳动对象临盆；是应用临盆流水线式的组合临盆设备照样应用相对自力的劳动对象。2、劳动功课情形。即工作场合的天然情形。如：室内与室外、高空与井下、低温与高温、潮湿与潮湿、噪声与震动、烟气与粉尘、接触化学毒物等等。3、功课轨制情形。即劳动用工与功课组织方法。比如全日制或非全日制、固定工时制或弹性工时制、连续性的同步化的功课或间歇性的自力的功课等等。4、职业家当情形。即职业特点与家当特点。职业有三百六十行，家当有一、二、三次家当。不合的职4舍温•罗森在为《新帕尔格雷夫经济学大年夜词典》撰写的“人力本钱”条目中指出：“在自由社会中，人力本钱的所有权限于表现它的人。一样说来，一小我甚至弗成能自愿地出卖有司法束缚的今后获利才能的所有权。基于那个缘故，最好是把人力本钱办事的交换作为房钱的市场交易来进行分析。 因为一小我弗成能出卖其自身的资产所有权，是以工资付出和收益流量被视为等价于人力本钱价值的房钱。”舒尔茨也将由遗传才能差别所形成的收入称为“纯房钱”。（舒尔茨《人力本钱投资》商务印书馆1990年8月第50页九本文是在舒尔茨“纯房钱”的意义上应用“性别房钱”的概念。1明塞尔《人力本钱研究》中国经济出版社2001年版第128页业和不合的家当有不合的劳动内容和功课方法，是以不合的职业和不合的家当也往往有不合的劳动对象情形和劳动功课情形。5、人口临盆情形。包含婚姻家庭、人口临盆技巧与家务劳动状况等等。比如：家庭人口若干、天然生育照样人工生育、家务劳动社会化程度高低等（一）、人力情形与男女的力本钱价值实现。1、 就劳动对象情形而言。在以手工劳动对象为主的前提下，女性人力本钱的实现值较低；在以机械化劳动对象为主的前提下，女性人力本钱的实现值较高；在以主动化劳动对象为主的前提下，女性人力本钱的实现值最高。对中国居平易近收入分派的一项研究注解：“在非体力劳动职业中女职工比男职工的收入少5.7%，而在体力劳动职业中女职工的收入少9%。”1即使在全世界范畴内男女收入差距专门小、男女工资收入受市场经济阻碍专门小的中国，也能看到不合职业中的男女职工不合的收入差距。在重要从事简单劳动的农平易近与农平易近工之间，男女劳动收入的差距更大年夜，依照李实等人1996年的查询拜望数据，男性年收入为3339元，女性为1677元，女性劳动收入占男性劳动收入的比例为50.2%。22、 就劳动功课情形而言，劳动功课情形越危险恶劣（比如高空、井下、有毒等等），女性人力本钱的实现值就越低，反之，劳动功课情形越具“人道化”，女性人力本钱的实现值就越高。劳动功课情形改良有赖于产品的转型、临盆工艺的改进和“机械人”赓续代替“肉体人”在恶劣功课情形中的工作。3、 就功课轨制情形而言，劳动工时严格固定，对同步化连续性劳动的要求专门高，女性人力本钱的实现值就相对较低；反之，劳动轨制宽松灵活，对同步化连续性劳动的要求专门低，女性人力本钱的实现值就相对较高。这是因为女性有经期、孕期、产期和哺乳期，其同步化连续性劳动的“禀赋才能”不如男性。但假如电脑联网，能够在家上班，自立工时，女性的“四期”就可不能再成为劳动的障碍。4、 就职业家当情形而言，在须要较多体力劳动的“蓝领”职业中，女性人力的投资价值较低，在须要较少体力劳动的“白领”职业中，女性人力本钱的实现值较高；在第一家傍边，女性人力本钱的实现值最低，在第二家傍边，女性人力本钱的实现值次低，在第三家傍边，女性人力本钱的实现值较高。因此农村男女教诲程度的差距大年夜于都市，“全国的男女之间教诲程度的平均差别是2.3年，而农村的这一差别（2.5年）大年夜于都市（1.8年）3职业家当情形的不合使心理上不合的男女劳动力在各类职业间的设备上就有所不合，形成了所谓的“男性职业”和“女性职业”。即使男女获得雷同的职业培训，不合的职业情形依旧会限制其投资价值的实现。国际劳工局申报说：“一批曾试图鼓舞妇女进入非传统就业范畴的国度的体会注解，仅仅依附扩大年夜培训机会并不足以导致劳动力市场形势的变更。例如，专门在70年代，同一前的东德曾致力于鼓舞妇女进入非传统范畴。接收非传统范畴技能培训的妇女在培训后只有少数人留在了这些职业，而在女性主导型范畴接收培训的妇女绝大年夜多半都留在了这些范畴的临盆线上。类似的实验也在西德的培训轨制中进行了，尽管范畴不大年夜，但成果完全一致。在男性主导型技能工种受培训的妇女比男性受培训者更轻易被雇用为半技能工或非技能工，或者她们就转向女性主导型范畴就业。”45、 就人口临盆情形而言。家庭范畴的大年夜小、后代的若干、娶亲生子社会压力的大年夜小、家务劳动时刻的若干、有无避孕技巧、是天然母体临盆照样人工母体临盆等等，这都邑在专门大年夜程度上强化或弱化男女传统性别角色。人口临盆情形偏于强化传统的女性角色，女性人力的投资价值就低，人口临盆情形偏于弱化传统的女性角色，女性人力本钱的实现值就高。（二）、人力情形分等。1约翰奈特宋丽娜“中国都市工资差别的缘故”载赵人伟《中国居平易近收入分派研究》2李实“农村妇女的就业与收入”《中国社会科学》2001年第3期3约翰•奈特李实“中国居平易近教诲程度的决定身分”载赵人伟等《中国居平易近收入分派研究》中国社会科学出版社1994年2月版第406-407页4国际劳工局《世界就业申报1998—1999》中国劳动与社会保证出版社2000年版第132页

由以上分析可见，男女两性人力本钱的实现值在不合的人力情形中是不合的，或者说男女两性“性别房钱”的差距在不合的人力情形中是不合的。为了表述清晰与行文便利，且将人力情形分等（表3）。以导致两性“性别房钱”高低差距为准线，将人力情形分为高等、中等和低等差距情形。人力环境分等高等差距情形中等差距情形低等差距情形AB劳动对象情形畜力、铜器铁器，肩拉手扛重体力劳动。手工劳动对象。蒸汽机，机械化劳动对象。临盆流水线式的技巧设备。开端应用电脑，半主动化劳动对象。电脑普及。主动化劳动对象。袖珍劳动对象。劳动功课情形恶劣情形（高空、井下、冷水、有毒。）广泛。室外。通俗厂房。恶劣情形常见。室内。舒服厂房和办公室。恶劣情形少见。相当于居家情形。功课轨制情形法定劳动时刻专门长。人身自由受到部分限制。法定劳动时刻较长。严格固定。连续性同步化要求高。法定劳动时刻较短。宽松灵活。连续性同步化要求低。法定劳动时刻消掉。工时自立。居家办公。职业家当情形第一家当，第二家当。蓝领职业。第二家当。白领职业。第二家当，第三家当。第三家当，自由职业。人口临盆情形无避孕技巧，天然临盆。大年夜家庭，后代专门多，家务劳动繁重。有避孕技巧，天然临盆。小家庭，后代较多。家务劳动社会化程度低。有避孕技巧，人工临盆技巧引入。核心家庭，后代较少。家务劳动社会化程度较高。人工母体代替天然母体。独生后代，丁克家庭。家务劳动社会化程度高。家庭婚姻情势多样化。在低等差距人力情形中，“性别房钱”差距最小，女性人力本钱实现值相对较高；在高等差距人力情形中，“性别房钱”差距最大年夜，女性人力本钱实现值相对较低。女性人力本钱相对实现值的高低起首是与本身比较，比如同样的女性、同样的教诲投资，在不合的人力情形下其收入是不合的，在高等差距人力情形下收入较低，在低等差距人力情形下收入较高。其次是与男性人力本钱实现值差距的比较，比如，在高等差距人力情形中，女性人力本钱实现值与男性人力本钱实现值的差距最大年夜，在低等差距人力情形中，女性人力本钱实现值与男性人力本钱实现值的差距最小。（三）、当下人力本钱处于中等差距人力情形当当代界，人力本钱应处于中等差距人力情形，离低等差距人力情形另有相当距离。我们能够从人力情形的五个方面不雅察：就“劳动对象情形”而言，体力型职业依旧占主导地位，即使在先辈工业化国度“体力型”职业也在50%以上，成长中工业化国度如中国“体力型，，职业则占80%以上（见表4），体力较强的男性依旧有其天然优势。“劳动功课情形”中，还常有“女工不宜”之处，劳动女工依旧须要专门的劳动爱护，1980年有关国度劳动者的职业构成（％）~一 型国别 一智力型体力型美国44.255.8瑞典40.859.2澳大年夜利亚37.562.5挪威34.765.3前西德36.763.3日本31.868.2中国（1990）18.481.6材料来源：郑林《家当经济学》河南人平易近出版社1992年版。为此，结合国与世界大年夜多半国度都有各类类型的“女工劳动爱护条例”。连续性和同步化依旧是现代“功课轨制”的特点，这与大年夜范畴大年夜批量标准化的产品临盆相干。工厂内部各工序各部分构成一条条小的临盆流水线，工厂外部各企业之间构成一条条大年夜的流水线。这关于须要中断劳动的“四期”女工依旧是一种障碍。从“家当构造”来看，全世界经济活动人口还重要集中在第一家当和第二家当。表5显示：1994年，全世界每100名女性经济活动人口，1994年男女两性在农业工业办事业中的劳动介入率农业工业办事业男女男女男女全世界485223152932低收入国度667615121912低收入和中等收入国度566220152323中等收入国度322932213549高收入国度6435185675材料来源：世界银行《1998世界成长指标》中国财务经济出版社1999年5月第72页就有52名工作在第一家当，15名在第二家当，32名在第三家当；每100名男性经济活动人口，就有48名工作在第一家当，23名在第二家当，29名在第三家当。即使高收入蓬勃国度，因此办事业已占主导地位，但那种由劳动者自立安排工作时刻的自由职业时代还专门遥远。从“人口临盆情形”来看，一夫一妻制家庭依旧是绝对主流，人口临盆仍须要女性亲自完成，“男主外女主内”在全世界范畴内照样主导模式。是以，在往后相当长的一段时代内，男性“性别房钱”将连续存在，男性人力本钱投资价值将连续高于女性。五、男女相对人力投资价值的变更人力情形在变更。回想汗青，综不雅社会成长，就能发明，从农业社会到工业社会、从传统工业社会到现代工业社会、从现代工业社会到后工业社会（信息社会），人力情形正由性别房钱的“高等差距”趋势“低等差距”。劳动对象由石器木器、铜器铁器、蒸汽机向着电子运算机和互联网的偏向成长进化；家当构造由第一家当、第二家当向着第三家当（传统办事业）和第四家当（现代办事业）的偏向成长进化；功课情形在工业化初期相对恶劣，跟着产品转型、劳动对象与工艺的改良、机械人在危险情形中赓续代替生物人工作以及家当构造的进化，功课情形也在向着加倍人道化的偏向成长；此外，劳动工时在赓续缩短，传统工业社会单一固定的功课轨制也正在被现代工业社会多样灵活的功课轨制所代替，显现了越来越多的所谓“非正规就业模式”，近年来跟着互联网在全球的成长和普及，“小型/家庭办公室（SOHO）”设备也开端显现，居家办公差不多开端成为一种可能的选择，“非正规就业模式”对“劳动中断”的宽容度大年夜大年夜进步；最后，人们也看到，小家庭在赓续代替大年夜家庭、少后代在赓续代替多后代，家务劳动社会化程度在赓续进步。上述人力情形的变

更使体力大年夜小的经济意义越来越小、女工劳动爱护的须要性越来越小、女性“四期”对劳动就业的阻碍越来越小、传统性别角色对女性的束缚越来越小，从而使男女“先天劳动才能”的差距越来越小，“性别房钱”也越来越小。因此，从各类汗青统计材料上就能够看到，相关于男性，女性的劳动介入率在稳步上升（表6、表7）、女性工资比率在慢慢进步、女性人力投资价值在赓续上升、对女性的教诲投资慢慢增长，男女文化教诲程度差距赓续接近。女性的劳动介入率（％）在赓续进步国家妇女25岁一54岁1965年1973年1983年1993年加拿大年夜33.944.065.175.6法国42.854.167.076.0德国46.150.558.364.1日本一53.059.565.2瑞典56.068.987.087.6美国45.152.067.174.7材料来源：转引自伊兰伯格史密斯《现代劳动经济学》（潘功胜刘昕译）中国人平易近大年夜学出版社1999年7月版第160页男性劳动介入率（％）在赓续降低（美国1900—1994年）年代分年纪劳动介入率12—1916—1920—2425—4445—6465岁以上190061.191.796.393.368.3191056.291.196.693.658.1192052.690.997.193.860.1193041.189.997.594.158.3194034.488.095.088.741.5195039.963.282.892.887.941.6196038.156.186.195.289.030.6197035.856.180.994.487.325.0198060.585.995.482.219.1199457.785.593.980.617.2材料来源：转引自伊兰伯格史密斯《现代劳动经济学》（潘功胜刘昕译）中国人平易近大年夜学出版社1999年7月版第159页国际劳工局申报说：“在往常的20年中，不管在蓬勃国度照样在成长中国度，妇女构成了新增劳动力的重要部分。应用国际劳工组织的就业材料，自1980年以来，女性劳动力的增长除非洲外活着界各个地区都明显高于男性劳动力的增长。------自1980年以来，在一半以上的经合组织国度中，妇女就业的增长构成了全部劳动力增长的2/3以上，在欧盟成员国中，妇女就业增长几乎占到了全部劳动力增长的80%。在爱尔兰、意大年夜利、瑞典和英国，80年代和90年代的全部劳动力增长美满是因为女性劳动力的增长。”1李京文、张国初等依照高洛普（Gollop）和乔根森（Jorgenson）等人建立的美国市场数据库，发明美国自1948年一一1987年“大年夜学学历的劳动者增长比例最大年夜，男性几乎增长了40倍，女性增长65倍。在各个学历程度上，女性增长的幅度均大年夜于男性。”“相对而言，妇女教诲投资比须眉教诲投资增长得更快些。受过大年夜学教诲的女性的市场活动价值进步了65倍，与此同时女性高等教诲投资的价值增长了69倍。受过大年夜学教诲的男性的市场活动价值的响应增长是初始程度的的40倍，与此同时男性高等教诲投资也增1国际劳工局《世界就业申报1998-1999》中国劳动保证出版社2000年第117-118页长了雷同的倍数。”2英国的情形也是如斯，“进入90年代以来，电脑应用增多，技能复杂程度加大年夜。人们加倍重视应用交谈技能、社交技能和解决问题的技能。------妇女技能进步得更为明显，已从1986年的51%进步到了1997年的66%。英国妇女所操纵的工作技能范畴同汉子是一样的，同时经久以来男女工资差别正在日益缩小。”1至此我们能够说明贝克尔的“自相抵触”。贝克尔不雅察到男女两性天然心理上的差别，曾导致人力本钱积聚上的不合的专门化，他指出“男女之间在临盆和照管小孩方面存在着生物学意义上的差别。生物学上的差别加强在市场和家庭技巧的专门化投资。”2即男性积聚市场人力本钱，女性积聚家庭人力本钱。男女的力本钱上投资的差别又会强化两性心理学意义上的差别。按理，这种“恶性轮回”将赓续轮回来去。但是贝克尔却又不雅察到现代社会“妇女日渐削减在家庭中的专门化，而汉子则日益把较多的时刻花在家庭活动上”3变更的缘故安在？贝克尔并没有说明。本文的答复是：人力情形在变更。经由过程本节分析，本文就答复了本文“引言”中提出的第三组问题：男女两性相对投资价值的变更是因为人力情形的变更。六、结