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精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档临时促销员上岗流程临时促销员需经过店长面试合格后方可办理相关的临时促销的上岗手续；厂家临时促销员上岗前需由同一厂家长期驻店促销员进行担保，担保人对被担保人在大中公司工作期间的一切行为负责；临时促销员在上岗前需向所在门店交纳10元岗位责任金换取门店临时促销工卡，在临时促销结束时凭卡退还本人（前提是该促销员没有发生任何违规行为）；临时促销员必须严格遵守店内一切规章制度，违规者视情节轻重给予相应处罚；临时促销员工作期间门店每天收取管理费2元,由门店开具收据;临时促销员不能开具发票，只能在店内单纯进行协助售卖。人力资源部2003/4/8精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档促销员进店、培训流程所在分店各部门：首先在店内由部门经理对需要上岗的促销员进行初试，促销员须符合公司录用条件（年龄在18-40岁之间，形象较好，熟知所售商品特性、善于与顾客沟通），对符合录用条件者，可进行考核。（考核用《促销员基本素质测试》，测试试卷中包括《促销员手册》中的相关内容。）；经考核合格后须部门经理在《促销员基本素质测试》相应位置签字确认；由店长复试，对符合条件者签字确认；由促销员及所属供货商代表填写《促销员誓约书》及《供货商担保书》；注：《供货商担保书》须加盖单位公章；公司人力资源部：促销员携带《促销员上岗答案》、《促销员誓约书》、《供货商担保书》、身份证原件及复印件一张到公司前台填写《促销员登记表》；填写完毕后交人力资源部工作人员（人力资源部须审验《促销员登记表》和应加盖有厂商公章及业务人员签字的《促销员誓约书》及《供货商担保书》，并交一张身份证复印件存档）；审验合格后，由人力资源部代为收取“建档费、服装费、胸卡费共计80元（促销员离职后不退还）”、“培训管理费200元（促销员离职后不退还）”各项费用合计为280元。交齐各项材料及管理费用后，由人力资源中心统一安排时间对促销员进行岗前规章制度的培训，经考核合格后方可上岗。人力资源部

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