竞职演讲体会

第29页共29页竞职演讲体会竞职演讲体会。最近一段时间，单位气氛空前活泼，同事之间异常的亲密，空气中都弥漫着一种异样的东西。究其原因，这一切皆于单位的一纸竞职演讲通知。在当今这个社会，当官意味着地位，当官意味着权利。当然，当官也意味着才能，在这里暂且不说这个才能是怎样的才能。因此，通知一发，符合竞争上岗条件的十有____都跃跃欲试，除了少数几个还有二三年即将退休的老同志以及极个别的不想在竞争中作陪衬的人之外，百分之八十符合条件的人都报了名。当然，我也不能脱俗。报名人员有三十岁出头的年轻人，也有年近五十的老同志。据说这次竞争上岗民主推荐要当场唱票，这在本单位可是前所未有的事情。记得十年前单位曾经搞过一次这样的竞争上岗，但也只是民主推荐走走过场而已。通知中公布了竞争上岗的主要程序：公布职位、公开报名、资格审查、竞岗演说、民主推荐、组织考察、党组研究决定。按照公布的职位情况每个人确定了自己要报的职位，交了报名表，开始准备演讲稿。竞职演讲这天，所有的人按要求来到了单位，参加这个让所有人都有所期待的大会。领导宣读了竞岗规那么，演讲正式开始。演讲的人有的淡定自假设，信心满满；有的大方激昂，势在必得；有的幽默幽默，坦然面对。有紧张声音走调的，有想一鸣惊人却弄巧成拙的。有赋诗一首，表现自己才华的；有写对联表白工作热情，争取支持率的。所有参加演讲的人都表达了一个心声：我能胜任竟岗的职位，请大家投我一票吧！投票结果很快就出来了。不出大家所料，提早做好了充分准备暗中使劲儿的，票数不断累积着上升，有所准备但准备不充分的，票数也相对可观。悲催的是，几乎一半的人只得了区区几票，而我就属于这悲催的一分子。当然，也有意外发生，也有演讲相当精彩而胜出的人。毕竟，这样的公开唱票，不管它的背后有着怎样不为人知的机密，但明显较之前的暗箱操作是一种进步。意料之中的人，暗中窃喜。结果不合心意的，倍感失落。可以想见，十选一的竞争，是如何的剧烈。领导的意思很明确，领导层年龄明显老化，这次竞选，就是要选出优秀的年轻的人才来。但是，让人疑惑的是，这次竞职通知却没有年龄的限制，参选的近乎百分之四十是四十五岁以上的人。于是乎，被戏弄的感觉油然而生，失落、心酸是很多老同志的同感。为什么这种时机在近十年的时间里就没有出现过呢？回想从发通知到演讲前的那几天，、短信拉票的，同事之间互许诺言的，亲自去领导办公室走关系的，通过特殊关系来争取领导支持的，等等等等现象，不一而足。外表看，领导给大家提供了一次公开、公平、公正的竞职时机，可现实说明，做足了准备工作的已脱颖而出，准备不充分或没做准备的票数惨淡，公平、公正真的表达了吗？现实与理想，有时真的是遥不可及。这件事，让自己心中对公平的理解被现实击的粉碎，对于人性的复杂有了深切的体会。对于领导职位，我本毫无兴致，只是像大多数参与的同事一样，希望借这个难得的时机来展示一下自己，所以也并无遗憾。让我欣慰的是，同事对我演讲稿的评价：写得特别好，很贴切，演讲的也很好。这对我来说，也就够了。我的人生追求的是真诚、坦荡、不虚伪。我喜欢所有美妙的事物。希望那些见不得阳光的事情在这个社会上少一些再少一些吧！希望这个世界处处充满阳光！充满美妙！F132.【以下为赠送相关文档】精选心得体会阅读竞岗后体会虽说在自己学校竞岗，虽说成功率很高，但心总有点忐忑不安。早上五点多就醒了，再也睡不着了，我索性起床，跳健美操。出了一身的汗，洗了个澡，人也清醒了不少！七点前回到学校，校长和另一个同事已经回来了。过了一会，要听教代会的人员也陆续回到学校。七点四十五分，竞岗终于开始了。当倩倩认真严肃地读着竞岗规那么时，心也怦怦地跳着，有点紧张了。坐在行政室里等着时，心急如焚，怎么还没到我啦。好一会儿，响了，我长舒了一口气，暗自为自己打气“别紧张，你能行的！”我昂着头，脸带微笑走进竞岗室，几个评委和十来个同事正坐着等着我。我拿着竞岗稿，向评委和老师们问了声好，便读起来。因为担忧不够时间，语速越来越快。我偷空看了一下评委，发现他们正低着头忙着看稿子。其他的老师有的笑着看着我，有的却心不在焉地望着外面。不一会，我便把二千多字的稿子读完了。进展辩论，第一个问题是：“作为校长的助手，你打算如何进步教学质量？”我一听，心想：这不就是我刚刚演讲的内容吗？于是我便把我的讲稿中的提纲再说了一遍。第二个问题是：“好课的标准是什么？”这个更容易了，因为在教导主任班学习时，面对面交流的就是这个问题。我沉思了一下，把要讲的内容理顺了，才逐条说出答案。答完后，我快步地走出教室，觉得一下子轻松了好多。不过没过多久，我便对这次竞岗没什么感觉了，就当是做完了一件事一样。校长告诉我们，三个人的成绩都不错。最令我觉得快乐的是，从今日开始，我可以真真正正地放假了。员工入职培训体会为期十天的入职培训就这么的完毕了，在这十天里有欢喜，有悲伤，有入职前的迷茫，有入职后的激情澎湃。十天的入职培训，始于报到，止于入职培训总结会。期间有公司的一些领导，高工给我们讲课，让我们对我们即将要进展的工作有所理解，让我们对公司的现状以及将来所理解，让我们对公司的制度有了所理解。入职培训，到达了其所应该拥有的目的。七月二号，入职培训的第一天，由于堵车的缘故，我比别的新员工都慢到公司。在将近九点的时候，我终于风尘仆仆，满头大汗地到公司报到了。休息了一小会儿便在叶老师的带着之下进入大会议室参参加职培训。于是，我们就开始了五天的理论知识的学习。在这五天的理论学习中，理解了公司的开展战略规划，公司的企业文化，公司的相关的规章制度；一定程度上掌握了工程监理，工程工程管理和工程工程招投标的内容。这些内容将对我们将来的工作产生一定的影响，从一定程度上丰富我们的专业根底知识。至于更进一步的深化理解就只可以在实际的工作中进展学习和丰富了。在这五天的学习中，印象最深化的就是刘政总对我们新的员工如何可以更快的进入工作角色给出了他的看法：在工地的工作中不可以把自己的专业忘记，专业是我们以后的工作饭碗，同时在实际的工作中应该要可以熟悉自己所学专业的规程标准，在工作中应该拿着规程标准，一切跟着规程标准走，这样就可以更好的进入工作角色。这话给让我们在刚到工地的时候有了一个目的和方法，对我们将来的开展受益匪浅。在完成了在公司的五天培训后，接下来的就是去军事基地进展军训了。话说军训之前我们之前也训练过，而且对于一个公司来说，为什么就非要进展军训，为什么是在进展入职培训的时候进展军训，这件事儿在刚开始的时候我们并不是很清楚。但是随着军训的进展，我们每天都很早起来跑操，吃饭，整理内务，军训，同时我们都打成一片，我们都可以互相之间的认识都比原先刚到来的时候好多了，并且女生还帮助给男生补缀缀补，在军训休息期间男生也可以帮女生打打水，还是不是的和教官唠唠嗑，开开玩笑，无形中就让我们枯燥而乏味的军训生活变的丰富起来。这时候，我们似乎明白了军训的真是目的所在了：军训不仅是培养我们吃苦耐劳的精神，同时还是让我们十七个新员工有一个互相认识的时机，让我们十七个新员工可以更好的对每个人都有一个认识，并且还可以在军训中培养团队合作，互帮互助的精神，真正的每个人都融入到集体之中，这样可以更好的习惯新的环境。因此，当我们进展玩最后的汇报演出的时候，我们和教官一起拍照，一起打闹；当我们参军事基地出来回公司的时候，我们对教官恋恋不舍，对整个军事基地练练不舍；当我们在进展最后的发动大会，看到我们军训期间的照片的时候，我们似乎突然间就又回到了军训期间的生活，对那里的生活非常的思念……当写下这篇文章的时候，就意味着十天的入职培训就这么的完毕了。十天的入职培训，让我们新入职的十七个员工互相认识，互相理解；让我们新入职的十七个员工团结奋斗，抑制困难；让我们新入职十七个员工恋恋不舍……这十七天的入职培训将成为我们心中永久的美妙的回忆也将成为人生中一笔珍贵的财富。入职体会及感想xx年的7月，当身旁的许多人都在为别离而伤心的时候，我心里的失落更多的是被一种莫名的冲动覆盖着，因为人生中，朋友间的相聚与别离总会上演，我不会失去他们，更何况，今后我们奔向的地方，那会是我们人生中最美的舞台。我始终感谢昆明铁路局给我这么好的一个时机——让自己得到锻炼、更加完善自我的时机。我想我永远不会忘记那天，xx年7月11日，我辞别学生生涯、步入社会第一个岗位的日子。怀揣着梦想，背负着行囊，做足准备的奔向我们的目的地——广通车务站。让我没想到的是，广通车务站的领导和同事早已细心的为我们安排好了一切，便顺利地完成了一切新生入路报道事项及相关必备工作，我马上适应过来，并且喜欢上了这个大家庭。关于昆铁“十一五”五年辉煌的演讲比赛，让我看到了很多值得学习的东西，在这里，我看到的是工作时严谨、细心，平日和蔼可亲的领导及吃苦耐劳、有强烈责任感的同事；进入昆明铁路局，我明白了一个人的责任心及良好的心理、精神状态对企业、对个人的开展至关重要，员工严谨的工作作风及良好的精神状态也表达了一个企业蓬勃开展的精神风貌；让我体会到了昆铁职员令行制止、团结一致的军人作风；在这里，让我们从相识、相知，到成为一群无话不谈的好伙伴，成为了一批拥有着共同理想、共同目的的新一代准中铁人。我从昆铁职工身上真正看到了“干一行、爱一行”，认真做好每一件小事，做好份内之事，互相帮助，在工作时以最好的精神状态工作，以最美的笑容为旅客效劳。我为成为昆明铁路局的一员而感到骄傲，参加昆铁后，我一定努力学习铁路各方面的专业知识，发扬吃苦耐劳的精神，以强烈的责任心及良好的精神状态对待工作，对企业负责，对自己负责。当新生入路培训发动大会开始，高吭的国歌奏起、冉冉红旗升起时，我全身的血液在沸腾，我将尽最大的努力为昆明铁路局奉献自己的一份微薄的力量！新员工入职体会新员工入职体会来到**法院已有些时日，逐渐适应这里的工作节奏和内容。古朴的办公楼给人以亲切感，热情的领导同事让人倍感温暖，当事人对法律的信任也给了我无限的动力。有幸被分到道路交通法庭，与两位美女姐姐共事。从她们身上，我学到了很多。曹庭长严谨敬业的工作态度令人钦佩。她每天七点多就早早地赶到办公室。听食堂大姐说，她晚上也经常加班到很晚。对于我这个新手，她是宽严相济，宽在于生活，严在于工作。印象最为深化的是她给我修改文书，逐字逐句推敲，连标点也不放过。这对于法律工作者来说，是尤为重要的，因为一处细微的过失很可能会对当事人的权益造成宏大的损害。在她的严谨作风的影响下，我也开始更为细心地检查自己撰写的文书。这既是对自己负责，也是对当事人负责，更是对法律威严的维护。袁法官热情、亲和、正直的人格魅力令人折服。她不管多忙，都会热情地接待当事人，招呼他们喝茶。尤其是对伤者的人文关心，流露得是那么自然和温暖。身为法官，她并不摆架子，尊重律师，也注重与律师的及时有效沟通。在这里，可以看到作为法律共同体的法官与律师互相尊重、互相学习的和谐景象，是真正意义上的互相促进。从两位前辈身上，学到的不仅是业务知识，更有作为法律人的一种态度和精气神——约束自我、遵守法律、为民效劳。在这里，还发生了一个小插曲。一天上午，成功调解完一件机动车交通事故责任纠纷的案子。待双方当事人及律师都分开后，被告方的律师突然折了回来，轻轻地关上办公室的门，神秘地走到袁法官桌前，嘴里一边说着辛苦你们了，一边就要往她手中塞钱。不知道详细是多少，卷起来的，应该有好几张百元钞票吧。见袁法官坚决不收，她就硬要往我这边塞。我竭力推着，袁法官也赶紧过来制止。终究没能拗过我们，律师只好作罢，说些感谢之词就分开了。袁法官告诉我，作为法官，一定要有自己的底线，假设是想捞些好处油水，那就趁早别在法院干了，这里不是升官发财的地儿。事后，袁法官将这件事情反映给曹庭长，曹庭长对我们的做法也表示非常支持与肯定，说我们做得很对。我正是怀着公平正义的法律信仰而选择报考法院的，也早就做好了甘于贫寒辛劳的准备。能为弱者伸张正义，严格按照法律做出公平正义的裁决，在法律范围内通过柔性司法化解纠纷与矛盾，对我来说就是最大的快乐与幸福。培根曾说：“一次不公正的裁判，其恶果甚至超过十次犯罪，因为犯罪虽是无视法律——好比污染了水流，而不公正的执法那么毁坏了法律——好比污染了水。”这件事情，其处理结果表达的是我们对法律信仰的坚守，而且本身也是对我的一次警醒。今天是几百元，明天可能面对的是更大的数额或者其他隐形利益，如何很好地抵抗诱惑和进展自我约束以努力做出公正的裁判，是今后必须长期考虑的课题。法院是维护社会公平正义的最后一道防线，而法官那么是这道防线的守门人，是社会正义的最高守护神。作为一个初入门者，我要做的就是继续虚心向前辈们学习请教，从最根底的工作做起，努力做到问心无愧、全心为民、用自己微薄的力量和行动去守护法律的天平。副科级竞岗体会副科级竞岗体会参加这次副科级竞岗和今天的培训，我感受颇多：一是有感于党委一班人大胆启用新人的决策和魄力；二是有感于领导对我的信任和单位同事对我的大力支持；三是有感于培训班的领导语重心长的言传身教。特别是聆听了向局长、李处长、李书记的切身体会、真心感受和亲身经历，大到如何做人、当领导，小到如何处理详细的事和上下级关系，有理论、有方法、有技巧、有经历也有教训，让我收获颇丰。总结二天紧张充实的学习，有以下几个方面的收获和打算：一是保持清醒的头脑，保持务实的作风。能有时机参加这次副科级竞岗和培训是我的幸运。假设没有组织的培养和创造的良好机遇，我们将不会有这样一个宽阔的舞台。有人形象的定位副职领导干部是：“有限的权利，无限的责任”，“事前要站在正职的高度进展考虑，事中要身先士卒率先垂范，事后要从旁观者的角度给与评价”。而我根本就没有这样想，我想到的是这个锻炼的时机是多么难得，要好好把握，想到的更多的是如今工作的担子和责任的重量，如何保持先锋模范作用，如何通过学习缩短我与典范的差距，只有牢记谦虚使人进步，骄傲使人落后，才能不辜负领导的期望和组织的培养。二是加强学习和理论锻炼，不断进步工作才能。通过这次竞岗，我看到了自己很多的缺乏，怎么办呢，首先是加强学习，包括政治理论的系统学习，各类业务知识学习，特别是河情水势防洪专业知识的学习。同时，虚心向别人学习。“三人行，必有吾师”，我们身边每个人都有自己的长处，在实际工作中我将认真学人之长、补己之短，不断丰富和进步自己，特别是要向身边经历丰富的____、老同志学习，听取好的意见建议，加强知识的积累，努力成为业务知识的“行家里手”。此外，作为基层党员干部，特别要注重群众工作，在工作中我将以“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”为准那么，实实在在为群众解难事、办好事。注重做到敬业又精业，敬重事业、热爱工作，精通业务、熟悉本职，努力做到组织才能强、工作程度优、执行才能强、综合协调好。三是加强道德修养，实在提升人格魅力。我认为作为基层党员干部除了要有实实在在的工作和进取的精神，作风上让大家认可外。更重要的是要有良好的修养和高尚的道德情操，人格上让同事尊重。我党使用干部的原那么是德才兼备以德为先，我认为与人相处的原那么就是以诚相待以我为先，以真诚换取真诚。在处理事情上把握好两个原那么：一是不要让所谓的人际关系扰乱为人处事的原那么。说话思来想去，办事左顾右盼，犹犹豫豫，万般小心，生怕得罪哪个人，结果可能谁都不满意，直接影响工作的开展。再一个是不要让个人思念占据自己的头脑，以个人好恶决定办事的原那么，说话做事一定要出于公心，做到心胸开阔，坦坦荡荡。在日常工作中，事事处处要顾全大局，容人容事，得之坦然，失之淡然。正确处理责任与权利的关系，把清正廉洁作为提升人品修养和人格魅力的重点，率先垂范，办事公正。此外，还要做到自律、自警、自醒。四是学习领会是根底，转变观点是前提、认真落实是关键，推开工作是目的。必须在“干”字上下功夫，作为基层党员干部要用心谋事，实在干事，务实创新。要把心思集中在想干事上。作为基层党员干部要敬重自己的事业，热爱自己的工作，无论是竞争到了新的岗位还是在原来的岗位，无论是大舞台还是小舞台，作为一名基层党员干部，都要立足岗位干实事，利用舞台唱好戏，在其位、谋其政，忠其事、尽其责。那种只说不练、多说少干，只高谈阔论、不埋头苦干，只坐而论道、不身体力行的做法与汉江当前的开展是格格不入的。要把责任表达在敢干事上。敢干事是工作态度、工作作风和责任心的表现。作为基层党员干部要树立“无功便是过、平庸就是错”的理念，以敢于负责的精神主动破解开展中遇到的难题，把职工群众的力量凝聚起来，干出业绩来。要坚决摒弃“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，坚决破除“干得好不等于领导印象好、干得少不等于提拔时机少、干得差不等于组织评价差”的功利思想，敢于直面矛盾、敢于正视困难、敢于承受挑战，敢想别人未曾想、敢谋别人未曾谋、敢干别人未曾干，真正做到该动的时候就要动起来，该干的时候就要干起来，见了机遇要有激情，以不甘落后的拼劲谋事干事。要把才能展如今会干事上。会干事是基层党员干部理论政策程度、决策领导才能、组织协调才能等的综合表现。大凡成就一番事业的干部，都是干出来的，不是跑出来的。跑出来的干部，群众信不过，工作拿不起，将来走不远；干出来的干部，人民信得过，自己立得起，一路走得稳。基层党员干部既要有先进的理念，又要是操作的“行家里手”。假设只挥手不动手，山也还是那座山，“难”也还是那个“难”，就毫无才能可谈，也毫无程度可言。在详细工作中必须做到“不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”，副科级竞岗体会第2页作为基层党员干部要在工作理论中磨炼意志、锻炼才干，做会干事、敢作为，不做无所建树的平庸干部。要把目的定位在干成事上。干成事是干部在完成任期目的和履行岗位职责中实现的工作数量、质量、效率，是基层党员干部德才的真实表达，是基层党员干部必须追求的奋斗目的。基层党员干部不仅要有想干事的意识、敢干事的作风、会干事的本领，更必须有干成事的行动和效果。所有的一切，最终都要锁定在干成事这个目的上，努力推动汉江堤防建立向又好又快开展。两天的培训就要完毕了，从内心讲，学习的时间实在是太短太短，需要学的东西确实是太多太多，我深感领导的重托与责任的沉甸甸的分量！我一定不会辜负组织的期望，努力学习，不断进步自己的综合素质，立足本职工作，不断增强使命感和责任感，进步自身才能素质和调整好精神状态，我一定要扎实工作，在工作中做到多想点多干点，不怕苦不怕累，锐意进取，以良好的精神状态完成好单位交给的各项工作任务，以实实在在的业绩为汉江的开展奉献力量。以优异的成绩向组织和领导交出一份满意的答卷。会计新员工入职体会作为一名财会人员，我也从历史角度，总结过去经历，分析^p如今存在的问题。我的岗位也先后经历过固定资产会计，税务会计，存货会计，本钱费用会计，总账会计，审计，财务分析^p，主办会计，财务主管，财务经理；从最开始的会计核算与审计，到物流管理，再回到财务管理，包括财务诊断，制度设计，构造重组，流程再造；管理环节也从财务预测，决策，预算，控制到财务分析^p；再借助人事管理，标准企业管理，最后回到财务并购清算，上市，通过法律途经躲避企业风险，减少与转移风险。一系列岗位与职能的变化，终于使我认清了财会的职责。也认识到当前的缺乏。作为一名财会人员，要想在社会上扮演成功的角色，路途还很长。成功不仅要职业道德品行好，不仅有智力程度iq即智商，还要有情商eq，及面对挫折勇气的挫商，同时身体是本钱，政治觉悟是否过硬等条件。这些都不仅仅是考会计资格证书，考证只是一个方面，当然考证也经历会计从业资格证，助理会计师，会计师，高级会计师，注册会计师，注册税务师，acca，cga等不同阶段，所有这些就提醒我们要不断学习，不断完善，永不知足。不知您是否认同，欢迎大家一起讨论，一起成长进步！财会工作___年，前6年由于自己努力及领导关爱，是事业开展顺利的6年；后6年是前进中有挫折，在弯曲中前进，但前面6年为后面6年奠定了坚实的根底，后面6年浪费了一些时间与资。94年在方案经济下的我分配在江南一个小镇的政府机关，这里的工作有企业管理与财会管理相结合，同时也有农村工作的味道。在企业管理办公室上班，工作较轻松，不用担忧领导会找费事，相反我的上司是位正科级的政府领导曾与办公室主任徐。徐主任待人平和，属于没有脾气的那种，比较慢性，而平时事情不多，由于94年会计专业人较少，主任主要带着我们从事公司的政策分析^p，行业前景预测，数据统计与分析^p，招商引资，企业管理，厂长经理年度考核，经营目的方案，会计人员的管理与审计等内容，因此常与同事一起到外转转。而只有在政府领导曾有事时，才会紧张忙一阵子。当然大多情况是下企业，发通知，指导会计，召开会议等相关事项。有时也到农业线去做工作，如清欠，方案生育等事项处理，可是会议倒不少，真让人体会到领导事情真不少。有时会想这种生活好象平淡如水，一辈子这样也没什么意思。就这样混了半年，XX年工作重新分配，应个人要求，组织决定同意我到本地大型外资企业去挂职锻炼锻炼。这是一家中英合资企业，规模不小属集团公司，有XX员工，设备先进，大多为进口机械，产能大，效率也较高。公司的开展目的与战略是利用资金，打造品牌，开拓国内国际市场，同时以质量取胜，以市场为依托，创造一流的效劳理念。XX年由于销售较好，在全国30多个省设有分支机构，消费建筑产品，有三个分厂，二家分厂新建，一家为老厂，总体上下班给人耳目一新的感觉。公司总经理蓝是位有名的企业家，曾受过____的亲自接见。在这里，我体会了会计的工作是细致与认真。刚到方案财务部上班，还真有点气派感觉。因为财会人员较多，分工很细，年龄上我是最小的一个。财务部有15个人，有总会计师，财务部长，会计主管，审计主管，会计师，存货会计，本钱会计，往来会计等。给我印象较深的有五个人，在此说明一下。总会计师左先生是兼职的，是市财政局的人，是注册会计师，一个月来一二次，较豁达，工资倒不少，抵我当时一个月工资；财务部长肖是位35岁的先生，平时话语不多，但处事严谨负责，沉稳老练，负责行政与财务管理，统计事项等，其实为经理级别，深受总经理厚爱与大家的爱戴；会计主管付先生那么不说话，平时不太注意个人形象，业务上不错，是个会计师，为公司委员；还有一个为坐在我对面的老会计师陈生，负责存货，和蔼可亲，从他身上我也学了不少知识；再就是审计主管蓝，亲切中带着严谨，喜欢给我们讲些笑话，这样办公室的气氛活泼了不少。审计设在财务部，其实直接对总经理负责的，另一个女会计师方是退休后高薪聘用的，负责本钱。从他们身上我学到了学校没有的东西，也为我的会计之路指明了方向。入职心得体会本人毕业于华北电力大学工程管理专业，喜欢足球和阅读。由公司人力资部组织的新员工入职培训，虽然时间很短，只有一个星期，但是，却让我受益匪浅。陆总作了精彩的演讲，通过他对公司将来开展规划的介绍和描绘，我看到了中水电公司的光明开展前景，同时我对自己即将开始的事业增加了一份信心。培训期间，我的最大感触就是中水电公司非常重视新员工的入职培训，公司的领导和各个部门经理的都亲临会场，详细并耐心的向我们指点今后工作中会遇到的问题，这些都使我们深深的感动，并为自己能成为一名中水电人而倍感骄傲。而在培训最后一天，各部门领导全部到场，与我们进展面对面的交流，让我这个新入职的学生感到了一份厚重的温暖的归属感。通过这次入职培训，使我对公司的框架构造有了初步的理解。首先，陆总的精彩演讲，使我对公司的开展历程和开展现状有了一定的感知。特别是忠诚度教育，使我感觉到企业与员工互相依存的重要性。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。刚出大学的我们很单纯，就像是一张白纸，不管以前在学校多么辉煌，如今我应该怀着一颗空杯的心去对待每一件事，去做好每一件事。其次，王书记从党政方面为我们阐述了贯彻、落实科学开展观和政治思想、企业的文化建立。再次，公司几位部门经理分别向大家介绍了公司各部门的职能，以及着重讲述了公司的核心业务：工程承包与工程管理、市场开拓、资审、编投标国际投资和工程合同管理的相关知识以及如何能尽快适应公司环境，怎样在中水电公司这个大家庭中发挥团队协作精神等方面知识。我们饱含热情学习了公司财务会计制度和人力资管理的相关规定,掌握了商务礼仪方面的常识,，很好的提醒了我们一些平时自己容易无视但是别人又都会很介意的细节，让我以后在处理与人相处、打交道的时候能时刻提醒自己要注意礼貌，注意方式。清楚了公司____及职能、员工手册，理解了劳动合同签订及社会保险制度。一周充实的学习使我们新员工对公司的开展有了进一步的理解，并且坚决了我们来中水电公司的信念。以下是我为将来工作所作的打算：1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司开展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必需要认同它的企业文化和核心理念。一个公司假设没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久地开展下去，必定会在社会开展的大潮中被淘汰。所谓道不同，缺乏与谋，假设连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们这些大学生来说，如何更快地完成角色转换是非常重要和迫切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化，假设不能尽快适应，仍然把自己当学生对待，必定会为残酷的社会所淘汰。既然走上了社会，就要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫。3、有责任心和好的执行力。要做到忠于公司，一心一意地、为公司工作，就必需要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。只有把自己放在主人的位置，真正以公司为家，才能对公司绝对的忠诚，也会有最大的工作热情。而好的执行力是一个团队、公司成功的关键。只有执行力提升了，才能进步工作效率，创造更多的价值。我们对上司要本着坚决服从，灵敏处理的态度，在有好的执行力的同时力争更快更好地完成任务。4、学会做人，学会做事。作为刚刚走出校门的大学生，我们没有任何的工作经历，应该多虚心向别人请教。每个人都有他的优点和长处，公司的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们有虚心学习的态度，就可以从他们那儿学到很多在学校不曾接触过的知识。而这些知识对自己以后的工作和开展必定会起到积极的作用。到了工作上，我们就要表现出我们高调、积极的一面，对于自己该做的应该毫不犹豫地承担责任。5、要有扎实认真的工作态度。态度决定一切。一个人能否成功，很多时候在于是否有扎实认真的态度，而才能却可能是次要的。6、注意工作中的细节。回想一下一周的培训，所讲到的很多内容都是非常细微的东西。但是这些细节却往往是最为关键的，极有可能起到决定性的作用。一个人的性格很多时候都是通过细节表现出来的。总而言之，我觉得公司这次为我们新员工举行的职前教育对我个人收获是特别大的。它不仅仅让我提升了自身素养，加强了自我认识，开阔了自身眼界，更重要的是，给了我以后努力工作的信心，让我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中，我一定会尽自己最大的努力做一个出色的中水电人。兢兢业业地工作；认认真真地做事；高速高效地完成领导布置的工作。同时，我也会尽快地使自己融入中水电这个大家庭里，不断地加强自己的团队合作精神。陈安之曾说过：人在世上要保证一生快乐的话，必须有一个团体值得他全心投入和奉献。而我通过培训也感受到了团队的真正含义。真正明白团队不是一个人的事情，需要做的是在一个团队中，我们每一个人必须全力以赴，竭尽全力，忠诚于企业，只有这样，才能获得最后的成功，也才可以感受到成功带来的喜悦。新员工入职培训体会很庆幸自己能参加7月份的入职培训，这对刚进公司不久的我来说是一个难得的时机，而我也好好珍惜这次时机。在我的设想中，一间正规的公司一定要有入职培训，这是引导员工深化理解公司的概况、企业文化和经营状况的关键一步，同时也可以通过培训增加员工的归属感，只有这样员工才会更乐意地与公司共同进退，奉献自己的力量。而事实证明，高德就是这样的一间公司，为员工创造了认识高德的平台还有自我成长的平台。通过三天与老师和同事的朝夕相处，除了学习了高德的相关知识，更重要地是认识了一群可亲得意的同事。我的体会有以下几点：第一，我对培训中心的老师挺满意。培训中心的三位负责人——班主任余伟强老师，副班主任孙晓靖老师，还有一位任劳任怨的指导老师王超老师一直与我们共同进退，给我们营造了良好的学习环境，从会场布置、每天课程设置及授课老师都作了合理妥当的安排，并针对我们的学习情况对课程作了相应的调整。在课程设置上，针对不同的授课内容，安排了不同专业的授课老师，而且那些老师都是在公司有一定的资历，工作经历丰富，讲课生动有趣，利于我们理解与消化知识。但是也有让我郁闷的地方，某些课程不太好理解，再加上授课老师只是一味地讲课，没有过多地与学员进展互动或是以更轻松愉快的授课形式给学员讲解，造成对那一方面的知识也只是一知半解，理解不深。不过这个也跟大家的专业方向不同有关，术有专攻，各有所用，听不懂，不理解也是正常的事情，只能自己在课后再好好消化一下。第二，我对培训中心的授课形式挺满意。除了常规的课堂授课，还穿插了不少团队互动环节，让学员更多地参与团队建立中，更多地体会团队建立的重要性，这也是一个公司应该推崇的团队建立价值理念——让每个员工都有公司归属感，让他们为自己能成为公司的一员感到骄傲。本人性格还是有点内敛，不过看到其他同事高昂的参与热情，自己也会自觉地与他们同乐，积极参与其中。最让我印象深化的是三次不同的团队活动，第一天的双球接力，第二天的拔河，第三天的盲人方阵，每一次的活动都我们不同的东西，而最根本的就是两个字：团队。无论在生活上，工作上，团队是一个很特殊的存在，对我们所要完成的不同任务起着不同的作用。第一天的双球接力，在第一次听到这个活动时，我感到不可思议，一个人怎能同时做着两件事，一手要顾着乒乓球拍上的乒乓球，一手还要顾着篮球，而事实告诉我，敢于挑战觉得不可能完成的任务，最后你会成功的。当自己一次又一次的失误时，心中是充满愧疚的，因为下一个接力的同事要替代自己承受惩罚。而这个活动告诉我们，要有团队精神，做事不要操之过急，渐渐去尝试，相信自己，也相信队友，他们不会因为你的失误而抱怨你，因为大家是同一个团队的。第二天的活动是拔河，这是比较常玩的比赛工程，想要赢不那么容易，一个团队要同心协力，目的一致，掌握正确的拔河技巧，拼出自己吃奶的力气才能通过一次又一次的难关。而最让人感动的是，有些同事不小心受伤了，其别人会主动关心，主动帮助，这也是团队的力量。第三天的盲人方阵，在一个黑暗的世界中，一个团队如何通过努力去完成一件觉得不可完成的任务，除了要有出色的领导者，服从命令的队员，还要有团队精神，任务并非是一个或是几个人的事情，是大家的事情，一定要让大家都参与其中才能获得最大的成就感。当然，想要完成任务，还是要讲究方法，一个让所有人都服从的领导者是关键，而他如何在短时间内出色地引导大家共同完成任务也是一个考验。所以，在第三天的团队活动完毕后，余老师结合这几次活动的情况，给我们分析^p和讲解了团队建立的相关知识，我们受益匪浅。第三，我最满意的是，我认识了一群很好的同事，当然也包括给我们授课的各位前辈老师。当你真正地融入一个整体时，你会发现自己是一个极其幸福的人，他们的工作热情，参与热情会深深地感染你，