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文档简介

跨部门协作招聘技巧分享嘉宾：任超22•刻板印象•同类人偏差•首因效应•月晕效应•投射作用•比较效应•关系影响•明星效应1313中小企业招聘中普遍存在的问题用用人标准不统一缺乏系统的方法面试评价主观面试官缺乏技巧44SITUATSITUATION (背景)ACTION (行动)TASK (任务)RESULT (结果)5人岗匹配、员工的发5人岗匹配、员工的发展与组织的发展匹配、员工未来的发展与组织未来的发展匹配考官C不同考官能否用统一的评价标准对所有考官C不同考官能否用统一的评价标准对所有应聘者进行共同评价值得质疑6考考官A考考官B7掌握公司战简历筛选7掌握公司战简历筛选的专业性完善JD，加强沟通培训用人部门招招聘渠道的适用性8899统一标准共进退工作内容工作职责工作权限任职资格晋升空间经常面临的困惑？突发性招聘领导变化快，没有战略规划人力资源部缺乏应有的重视和实际行动的支持非常被动做好人力资源规划，保持一定弹性。各部门通力协作，高效完成计划。根据项目进展情况确定人员需求计划，通过项目预算与人工成本控制人力成本。业务部门发来招聘需求仓促上阵忽略重要环节各部门缺乏协作一团糟招聘工作留下一堆烂账我们这么努力招却被他都否定掉BOSS对招聘工作下达指令给予了足够的支持HR业务部门一起制定流程分清职责保证计划彻底执行找一个高效的面试方法统一标准让心情好好的放一个假THANKS用喝一杯咖啡的

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