交易与管理部部门总经理岗位职责

业务发展部总经理职务说明书档案编号：一、基本资料1、职务名称：部门总经理 接上级：主管副总43、所属部门：交易与管理部TOC\o"1-5"\h\z4、薪金等级一 5、薪金水平: 6、辖管人数： 17、定员人数―110、工作分析人员： 共—析日期： 12、批准人：二、工作概要岗位目的组织开展ZHC公司整体业务开发工作，主要负责市场营销工作。职务说明编号工作内容消耗时间.制订部门工作计划，组织实施；.制订公司年度市场营销规划，组织策划市场营销活动；.指导分支机构市场营销活动的实施，协调总部与分公司的市场宣传工作，统筹安排各种市场宣传活动；.组织市场定位与市场细分的分析；.组织营业部布点分析；.分公司经营地域及营业部分配建议；.组织行业竞争对手研究.制订研究计划，选定课题，组织具体研究工作；.主持公司发展战略研究；. 组织外部研究交流与培训工作；.领导交办的其他工作。、、、、、、、、、

2.3职务权责编号 权限编号 责任1、 对部门员工任免的建议权；1、对部门工作计划的实施效果负2、 对公司营销工作的建议权；责；3、对部门工作计划的拟定权。2、对营销活动的有效实施负责；4、4、对研究工作的质量负责；5、3、对外部培训工作的有效开展负6、责。7、5、8、6、9、7、10、8、9、10、三、任职要求3.1教育与培训最低学历口小学^ 初中 高中口职高 中专 技校所需专业主修专业： 1、市场营销2、企业管理相关专业： 1、经济

口大专・ 本科 硕2； 士口博士口 浅他一所1、期货知识培训所1、 A A一个需2、营销知识培训需月以下培3、培2、A B一至三训4、训个月科5、时3、 C三至六目6、 间个月4、 D六个月至一年5、 E一至两年6、 F两年以上3.2经验与技能工作经历与经验1 ^ 市 场 营 销 工 作3 年以上2 、 培训工 作1 年以上3 、年以上

4 、年以上专业能力营销组织能力；公关策划能力；演讲能力；资历凭证 —’—■般能力领导能力2指导能力2激励能力2授权能力4创新能力 2计划能力2资源分』2 管理技能 三组织人事4 时间管理一人际关系 2协调能力2 —群体技亡2 谈判能力 2冲突至2 说服能力三公共关系2表达能力2公文写作2 倾听敏感 2 信息管理2 分析能力J判断能力 2实施能力21、要求很高 2、要求较高 3、要求一般4、要求较低5、不做要求3.3个体特征兴趣项目 -要求程度：很高 较高一般较低很低

爱 ——用高一较喜好一般较低很低 ———— - 很高较高一般较低很低 - 很高较高一般较低很低项目:■^情 -要求程度：很高 较高一般较低很低个主动 —■--很—较高性一般较低很低 ————特 - 很高较高征一般较低很低 - 很高较高一般较低很低自然生适应年龄： 20岁以下口21-25岁26-30岁口31-35理岁35-45岁45岁以上特征适应性别男口 ■女 男女皆可四、岗位关系职务可直接升迁的职位：副总裁 可升迁至此的职位：部门内岗位

关系可相互转换的职位：其他：对内：与上级的沟通接受主管副对外沟通：客户、交易所、广告内总裁的口头公司 外书面指导沟同级沟通与各部门保持良好沟通通关—系与下级的沟通给予下级口头、书面指导五、工作执行信息 人 物工0风险控制工

作0综合 0指导 0创造作1成本控制活1调整 1谈判 1精密责2指导监督动加工任3内部协调基2分析 2教育 2操作4外部协调本控制5工作结果功3汇编 3监督 3驾驶6组织人事能操作7法律责任4加工 4转换 4处理8决策责任5复制 5劝解 5照料9其他6比较 6交谈示意6反馈回馈7服务 7服务 7掌握8接受指示、帮助■电脑口 计算器1、软件开发设软■电话■ 扫描仪2、网络、系统维护备件■传真■ 装订3、专业软件使用运应机4、网络工具、一般办公软件用用■ 复印机口 其他使用

六、工作环境与要求□经常去国外、外埠出差■因工作需要经常外出联系或商谈工作时间极不固定且无规律（本市）口因工作需要与本市几个固定部门联络一般仅限于本公司办公区范围间□六、工作环境与要求□经常去国外、外埠出差■因工作需要经常外出联系或商谈工作时间极不固定且无规律（本市）口因工作需要与本市几个固定部门联络一般仅限于本公司办公区范围间□□□一般仅限于本座位，不宜外出其他情况经常需要加班经常需要下班延时一般只需白天工作时工作时间较自由，弹性其他情况其职业病： 名称： 危险程度：他舒适性：口舒适口一般 不舒适

1、工作压力口较小很大较大一般2、精力集中程度高度集中很集中集中平常□□工3、体力 口体力工作很多必须久