2014电大职业技能实训平台答案（人力资源管理）

1 (单选题)广义的人力资源规划实质上是((D)所有人力资源规划的总称)。 未完成 开始答题2 (单选题)长期的人力资源规划一般在((A)五年)以上。 未完成 开始答题3 (单选题)在企业中，((B)直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 未完成 开始答题4 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(

(C)军队使结构

)。 未完成 开始答题5 (单选题)法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资((C)300

)%的工资报酬。 未完成 开始答题6 (单选题)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是((C)岗位与薪酬的对应关系)。 未完成 开始答题7 (单选题)岗位评价方法中成本相对较低的是((A)排列法)。 未完成 开始答题8 (单选题)关于分类法的不正确描述是((D)对精度要求高)。 未完成 开始答题9 (单选题)工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的((B)相对价值

)。 未完成 开始答题10 (单选题)劳动者实际劳动给付的对象是((B)接受单位)。 未完成 开始答题11 (单选题)受派遣劳动者的工资和社会保险是由((C)劳动者派遣机构)支付。 未完成 开始答题12 (单选题)((A)人的发展)是人力资源开发的最高目标。 未完成 开始答题13 (单选题)((C)创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。 未完成 开始答题14 (单选题)((B)美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。 未完成 开始答题15 (单选题)((C)科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。 未完成 开始答题16 (单选题)在管理内容上，现代人力资源管理((C)以人为中心)。 未完成 开始答题17 (单选题)在管理形式上，现代人力资源管理是((C)动态管理)。 未完成 开始答题18 (单选题)在管理方式上，现代人力资源管理采取((C)人性化管理)。 未完成 开始答题19 (单选题)在管理策略上，现代人力资源管理是((B)战略与战术相结合)。 未完成 开始答题20 (单选题)在管理技术上，现代人力资源管理((B)追求科学性与艺术性)。 未完成 开始答题21 (单选题)在管理体制上，现代人力资源管理属于((A)主动开发型)。 未完成 开始答题22 (单选题)在管理手段上，现代人力资源管理((A)以计算机为主

)。 未完成 开始答题23 (单选题)在管理层次上，现代人力资源管理部门((B)处于决策层)。 未完成 开始答题24 (单选题)企业管理的核心是(A人的管理)。 未完成 开始答题25 (单选题)((D)员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。 未完成 开始答题26 (单选题)校园招聘的优点是(D学生的可塑性强)。 未完成 开始答题27 (单选题)所谓(D遮蔽广告)，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 未完成 开始答题28 (单选题)准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是(C报纸)。 未完成 开始答题29 (单选题)选择报纸刊登广告的好处是(D为公司做广泛宣传)。 未完成 开始答题30 (单选题)下列描述不正确的是(B同一单位招聘申请表相同)。 未完成 开始答题31 (单选题)(

C加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 未完成 开始答题32 (单选题)狭义的人力资源规划实质上是(

B企业各类人员需求的补充规划)。 未完成 开始答题33 (单选题)人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(B重要地位)。 未完成 开始答题34 (单选题)岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(A基本依据)。 未完成 开始答题35 (单选题)岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(

B岗位规范

)。 未完成 开始答题36 (单选题)(D工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 未完成 开始答题37 (单选题)岗位设计工作的人手点不包括(

A劳动关系改善)。 未完成 开始答题38 (单选题)人力资源管理的基础是(B工作分析

)。 未完成 开始答题39 (单选题)设置岗位的基本原则是(

C因事设岗)。 未完成 开始答题40 (单选题)根据生产总量核算定员人数属于(

C按劳动效率)。 未完成 开始答题41 (单选题)(D企业基本制度)被称为是企业的“宪法”。 未完成 开始答题42 (单选题)(C共同发展原则)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 未完成 开始答题43 (单选题)不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(A确保人力资源费用预算的收益性)。 未完成 开始答题44 (单选题)(

D态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 未完成 开始答题45 (单选题)(C工作满意度

)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 未完成 开始答题46 (单选题)最早提出组织承诺的是(

C贝克尔)。 未完成 开始答题47 (单选题)(A组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。 未完成 开始答题48 (单选题)(C社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。 未完成 开始答题49 (单选题)(A首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 未完成 开始答题50 (单选题)(

B光环效益

)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 未完成 开始答题51 (单选题)(A归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 未完成 开始答题52 (单选题)(D内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 未完成 开始答题53 (单选题)下列不属于内部招募优点的是(

B费用较高)。 未完成 开始答题54 (单选题)选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是(

D4231)。 未完成 开始答题55 (单选题)参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是(B163452)。 未完成 开始答题56 (单选题)下列属于外部招募方法的是(D熟人推荐)。 未完成 开始答题57 (单选题)关于发布广告，下列描述不正确的是((A)广告是内部招募最常用的方法之一

)。 未完成 开始答题58 (单选题)下列不属于借助中介的是((B)校园招聘

)。 未完成 开始答题59 (单选题)对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是((C)猎头公司)。 未完成 开始答题60 (单选题)校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式((A)直接)招募人员。 未完成 开始答题61 (单选题)面试不能够考察(

(D)内在潜质)。 未完成 开始答题62 (单选题)下列不属于面试考官在面试中的目标的是(

(D)决定应聘者是否被录用

)。 未完成 开始答题63 (多选题)从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(

(A)战略规划;(B)组织规划;(D)人员规划;(E)人力资源费用规划

)。 未完成 开始答题64 (多选题)企业信息采集和处理的基本原则包括(

(A)准确性原则;(B)系统性原则;(D)及时性原则;(E)经济性原则)。 未完成 开始答题65 (多选题)在信息收集过程中，属于询问法的方法有((A)当面调查询问法;(B)电话调查法;(C)会议调查询问法;(E)邮寄调查法)。 未完成 开始答题66 (多选题)组织结构设计后的实施要则包括((A)管理系统一元化原则;(B)明确责任与权限的原则;(D)分配职责的原则)。 未完成 开始答题67 (多选题)企业组织信息的采集方法有(

(A)电话调查法;(B)档案记录法;(C)观察法;(E)问卷调查法)。 未完成 开始答题68 (多选题)岗位调查的方式主要有(

(A)面谈;(B)现场观测;(C)书面调查)。 未完成 开始答题69 (多选题)岗位调查的内容主要包括(

(A)本岗位工作任务的性质;(B)本岗位的工作地点;(D)本岗位的责任;(E)担任本岗位所需要的体力)。 未完成 开始答题70 (多选题)岗位调查的目的是((B)为改进工作的设计提供信息;(C)为制定各种人事文件提供资料;(D)为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据;(E)收集有关系信息，以便系统、全面地堆岗位进行描述)。 未完成 开始答题71 (多选题)工作岗位研究的原则包括((A)系统原则;(C)能级原则;(D)标准化原则;(E)最优化原则)。 未完成 开始答题72 (多选题)企业员工分类方式包括((A)按性别构成分类;(B)按学历结构分类;(C)按专业构成分类;(E)按职业类别分类)。 未完成 开始答题73 (多选题)内部招募来源有((A)内部提拔;(B)工作调换;(C)工作轮换;(D)重新聘用)。 未完成 开始答题74 (多选题)人员招聘信息包括(

(A)空缺岗位;(D)工作描述;(C)任职资格

)。 未完成 开始答题75 (多选题)招聘广告的设计原则((A)引起读者的注意;(B)激发读者的兴趣;(C)创造求职的愿望;(D)促使求职的行动)。 未完成 开始答题76 (多选题)撰写招聘广告应该注意((B)内容真实;(D)合法;(E)简洁

)。 未完成 开始答题77 (多选题)招聘申请表的特点是((A)节省时间;(B)准确了解;(C)提供后续选择的参考)。 未完成 开始答题78 (多选题)公司简介的作用((A)传达公司的价值观;(B)让应聘者明确期望;(C)使应聘者感到可以信赖;(D)让应聘者对未来工作有心理准备)。 未完成 开始答题79 (多选题)属于编写公司简介原则的是((A)感召性;(B)真实性;(C)详细性;(D)全面性;(E)可信性)。 未完成 开始答题80 (多选题)企业人员选拔的意义((A)保证组织得到高额回报;(B)降低员工的辞退率和辞职率;(C)为员工提供公平竞争的机会)。 未完成 开始答题81 (多选题)背景调查的内容包括((A)应聘者的教育状况;(B)应聘者的工作经历;(C)应聘者的个人品质;(D)应聘者的工作能力;(E)应聘者的个人兴趣)。 未完成 开始答题82 (多选题)假文凭的识别方法有((A)观察法;(B)提问法;(D)核实法;(E)网上查询)。 未完成 开始答题83 (多选题)企业人力资源规划从内容上看，可以区分为((A)战略规划;(B)人力资源费用规划;(C)组织规划;(E)人员规划

)。 未完成 开始答题84 (多选题)工作岗位分析信息主要来源于((A)书面资料;(B)访谈;(C)工作日志;(D)同事报告;(E)直接观察)。 未完成 开始答题85 (多选题)为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有((A)任务整体性;(B)多样化;(C)任务的意义;(D)自主权

)。 未完成 开始答题86 (多选题)岗位规范的内容包括(

(A)岗位劳动规则;(B)定员定额标准;(C)岗位员工规范;(D)岗位培训规范)。 未完成 开始答题87 (多选题)工作说明书的内容主要包括((A)岗位名称;(B)工作岗位评价与分级;(C)工作时间;(E)岗位编号)。 未完成 开始答题88 (多选题)工作岗位设计的基本原则包括((A)明确任务原则;(B)合理分工协作原则;(C)因事设岗原则;(D)责权利相对应原则)。 未完成 开始答题89 (多选题)按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为((C)单项定员标准;(E)综合定员标准)。 未完成 开始答题90 (多选题)编制定员标准的原则有((A)依据科学;(B)方法先进;(C)计算统一;(D)形式简化;(E)内容协调)。 未完成 开始答题91 (多选题)审核人工成本预算时，应做到(

(A)保证企业支付能力和员工利益;(B)关注消费者物价指数;(C)定期进行劳动力工资水平市场调查;(D)关注有关政策的变化;(E)关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线)。 未完成 开始答题92 (多选题)人力资源费用支出控制的原则包括((A)及时性原则;(B)节约性原则;(C)适应性原则;(E)权责利相结合原则)。 未完成 开始答题93 (多选题)内部选拔的缺点有(

(A)容易出现不公正现象;(B)容易抑制创新)。 未完成 开始答题94 (多选题)外部招募的不足有((A)筛选难度大;(B)进入角色慢;(C)招募成本大;(D)决策风险大;(E)影响内部员工的积极性)。 未完成 开始答题95 (多选题)关于借助中介，下列说法正确的是(

(A