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实用标准文案《薪酬与福利管理》第 04章在线测试 剩余时间：31:23答题须知：1、本卷满分 20分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、新型政府宏观工资指导体系对工资的调控是对------的调控。A、工资总量B、工资分配C、工资水平D、工资保障2、所有企业应在政府颁布工资指导线-----日以内，编制年度工资总额计划。A、10B、15C、20D、303、劳动合同的试用期最长不得超过---------。A、3个月B、6个月C、10个月D、1年4、延长工作时间每日最长不得超过----小时。A、1B、2C、3D、55、--------是工资支付的唯一合法形式。A、货币B、实物C、有价证券D、养老金第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、我国的新型政府宏观工资监控指导体系是由---------组成的。A、工资指导线制度B、工资指导价位制度C、人工成本预测预警制度D、职工民主监督制度精彩文档实用标准文案2、工资指导线的功能包括 -------- 。、为谈判提供依据B、引导工资适度增长C、加强政府监督指导D、调节工资分配关系3、劳动保障部门每年向 ---------- 指标超出行业平均水平的企业发出预警通知。、平均人工成本B、人工成本占总成本比重C、劳动分配率D、人事费用率E、最低工资标准4、最低工资由--------- 构成。、维持工人自身生存的生活资料费用B、延续后代的生活费用C、教育费用D、医疗保健费用5、工资支付应遵循 --------- 的原则、货币支付B、定期支付C、直接支付D、全额支付E、定地支付第三题、判断题（每题 1分，5道题共5分）、工资指导线的下线是对经营正常的企业的工资正常增长的基本要求。精彩文档实用标准文案正确错误2、工资集体协商制度是集体合同制度的重要补充。正确错误3、劳动合同的内容以法定为主，商定为辅。正确错误4、过失性解除劳动合同应向劳动者支付经济补

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