企业文化内部宣传方案

企业文化内部宣传方案企业文化，是企业综合实力的表达，是一个企业文明程度的反映而企业文化宣传工作不仅仅是公司对内对外的窗口，而且也是公司员工了解公司动态、决策的窗口。

“注意人才，重视科研，为客户供应优质效劳”是宁波网之游网络科技有限公司的的宗旨。在这一宗旨的指导下公司尤为注意企业文化建立对公司进展的重要性。为了加大企业文化的宣传力度，增加其影响力，让员工充分了解企业文化建立的重要性，认知企业文化的内容，特制定本实施方案。

一、组建企业文化建立领导小组以加强领导，公司各领导担当主要负责人，增加号召力，起到导向作用。并开展大争论活动，探讨问题为公司如何分散人心？借此时机征求各方面的意见，避开企业仅仅依靠职位和金钱作为嘉奖员工的单一方式。

二、制定并完善《员工手册》，下发并组织全体员工深入（学习）并贯彻，使得各项工作有章可循为取得真正良好的效果，可以在学习培训后组织《员工手册》学问竞赛、征文等。

三、制定公司的文化墙：文化墙的内容可以包括以下几局部

1、“公司简介”是对公司进展状况的根本介绍，是让新进员工以及外来人员了解公司的一个窗口。

2、理念识别（MI）”即公司宗旨，是公司进展及行动的指导原则，是公司的战略进展目标也是公司和员工共同追求的`方向。

3、“公司大事记及荣誉”是公司进展历史的记录，是员工荣誉感的源泉。

4、“典范标榜人物”是公司对优秀员工的一种确定，同时也是公司新老员工工作的动力以及目标，是对全部员工的最好鼓励。

5、“公司动态栏”是关于公司近期进展目标及规划，以及公司高层决策根本状况的表达，是公司全部员工了解公司决策，制定自我工作方向的一个基准。

6、“公司组织架构及人力资源一览表”是公司的根本架构及公司的根本人员状况，也是新进员工了解公司、熟识公司的一种渠道

7、“通告、通知栏”是公司最新的决议事项，是员工准时了解公司相关政策、打算的通道。由公司综合办负责供应并准时更新。8。“培训专栏”是公司增加员工素养，为员工职业生涯进展进展规划的最直接表达，也是员工自我进展所迫切需要的。由总公司企管部负责依据部门及公司培训规划拟定，通过培训专栏，让员工了解培训内容的概况，并号召员工积极参加。

9、“文化活动栏”是公司进展员工业余（生活），提高员工积极性，加强员工生活质量，促进公司与员工之间的沟通的最好途径，而且活动内容应有创新，吸引员工踊跃参加。也可以是对职工的关心，生日祝愿，天气预报，生活安康小常识等。

10、“政治新闻”、“时事”、“体育、消遣”是员工了解国内国外新闻、时事的途径，同时也是为员工供应休闲的一种方式。四、在办公区悬挂企业理念宣传标牌；办公用品、形象宣传品、会议及接待用品、印发的文件材料、电子杂志、信封、会议桌牌、标等均要带有公司标志，并严格监视。

五、创办公司内部刊物，进一步弘扬公司的企业文化，增加员工的归属感，推动公司企业文化建立持续安康进展。公司员工也可以投稿，对被登载的稿件进展嘉奖，提高员工的参加积极性，形成一种积极向上的气氛。

六、标准员工日常行为，讲究礼仪，提倡语言文明、礼貌待人，促进全体员工做到“懂礼、知礼、用礼、善礼”。

七、建立阅览室等文化载体和阵地的建立，形成深厚的企业文化建立气氛，让员工不仅能猎取到（专业）学问，更是能在书籍中收获到喜悦与欢快。

八、吧台和嬉戏房等休闲区的建立，让员工在劳累之余能喝一杯咖啡，泡一杯果珍，轻松一刻，缓解疲惫。嬉戏区的设置更是让这些嬉戏（爱）好者有如回家一样的亲切。

九、组织开展各类活动，如篮球赛，运功拔河竞赛，联谊活动，（旅游）活动，技能比拼等促进员工关系、提升员工工作积极性。

十、提倡亲情文化，实现企业的人性化治理，想方设法为员工排忧解难，建立员工生日档案，进一步完善《员工慰问暂行规定》，对员工家有红白喜事、生病住院、子女升学等方面的状况，仔细落实规定，使员工感受到公司大家庭的暖和。

十一、网络宣传是公司对形状象宣传的方式，在信息高速进展的现在，网络宣传已经成为每一个公司企业文化宣传不行忽缺的一局部。同时网络也可以作为员工与高层治理者沟通的一个通道，设置总经理与员工沟通版，员工可以用不计名的方式提出自己的一些想法和建议。

企业文化建立是一项重要的、长期的战略任务，我们要坚持不懈、持之以恒第切实抓出成效来。固然既不能好高骛远，也不能敷衍了事。对于每一项规划均要严格落实，准时监视检查，对于开展的各项活动要准时进展评估和指导，按阶段做好各项工作流程，并且随着外部环境和实施过程中的变化准时做出必要的调整，不断进展完善，做到与时俱进、开拓创新，以期真正形成具有德高特色的企业文化。

企业文化内部宣传方案二

一、目的

为宣传公司企业文化，稳固过去一段时期公司在提高（安全）和效劳方面取得的成果，培育青年人对企业责任意识，丰富员工业余文化生活，结合“安康杯竞赛通知”文件精神，特举办“baik青年论坛20XX——青春在这里闪光”活动。

二、主题

紧紧围绕公司“至诚、立信、尚学、创新”的核心价值观，突出反映“以人为本、安全生产”的理念，结合公司青年人的特点，通过征文、演讲和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。

1、安全生产与公司进展；

2、就工作中的某些环节，我们（怎样）做好安全生产保障工作；

3、从“安全无界限”谈如何提高自身安全意识；

4、从“以人为本”的角度谈航空食品安全的重要性；

5、发生在身边的表达至诚、立信、尚学、创新的先进事迹；

6、对“卓越品质、高尚品行、一流品牌”愿景的描述和理解；

7、做高质产品，塑高尚人品，营造企业品质文化；

8、感念十年与公司共同成长的心路历程；

9、我是公司的一员，我的青春同样精彩；

10、公司愿景，我们的责任与使命；

11、如何对待个人成长与公司进展之间的关系；

12、盼望公司为青年人的成长搭建怎样的进展平台；

13、降低本钱，从我做起；

14、我为公司进展献计谋。

三、组织

本次活动由团委主办，以支部为单位选送作品参与此次活动。第一、其次支部应选送至少四个作品，（其他）支部选送作品数量不应少于两个。

四、参赛对象

公司35岁以下全部员工

五、征文竞赛参赛要求

1、征文内容应紧扣主题，切合公司实际，文学性和科学性相结合，自由抒发个人建议；

2、征文体裁不限，字数应不少于1000字；

3、参赛作品分别由各支部汇总，根据文章的通用格式进展整理，于2022年5月31日前将稿件及其电子版交至公司团委，逾期将不再接收。

六、评审及表彰方法

1、本次征文竞赛设作品一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，参赛奖若干；设最正确组织奖1名。

2、对于获奖