2023年电大劳动法学考点版

一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中,选出一个对的的答案，请将对的答案的序号填在括号内）1、英国议会通过的《学徒健康及道德法》一般被认为是“工厂立法”的开端,也是现代劳动法的开端,这部法律颁布于(C、182０23)。2、下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是(C、四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系)。3、劳动法律关系的核心和实质是（C、劳动关系协调法）。4、工资法属于下列哪项劳动法律制度(B、劳动标准法)。5、在我国,就业训练中心是培训下列哪类人员的重要基地(C、失业人员）。6、用人单位招用尚未解除劳动协议的劳动者，对原用人单位导致经济损失的，应按以下方式解决（Ｂ、用人单位承担连带补偿责任)。7、下列人员实行综合计算工作时间的有（Ｃ、铁路巡检工）。8、根据有关规定,未婚职工探望父母的探亲假时间为每年(C、２０天)。9、《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年局限性5年的，领取失业保险金的期限最长为（B、1２个月)。10、根据有关规定,劳动争议调解委员会主任由下列人员担任(B.工会代表）。二、多项选择题（每小题2分,共20分。在每小题的五个备选答案中,选出二个以上的对的答案,并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）1、国际劳工组织的组织机构重要有（A、国际劳工大会B、理事会Ｄ、国际劳工局)。２、以下属于劳动法调整的与劳动关系密切联系的社会关系涉及(A、劳动行政部门与用人单位之间因就业、培训等问题而发生的关系B、劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系C、工会组织与公司在执行劳动法过程中发生的关系E、社会养老保险关系）。3、下列属于特殊就业群体的是(A、妇女Ｂ、残疾人Ｃ、未成年人D、少数民族人员E、退役军人）4、以下关于试用期的表述,对的的是(A、试用期的约定不得超过6个月Ｂ、试用期内，劳动者可以随时解除劳动协议）。５、拟定和调整最低工资标准应当参考的因素有（Ａ、劳动者本人最低生活费用B、劳动者平均赡养人口的最低生活费用C、社会平均工资水平D、劳动生产率）。6、根据《女职工禁忌劳动范围规定》的规定,女职工在月经期间禁忌从事的劳动涉及(A、食品冷库及冷水等低温作业C、国家标准中第三级体力劳动强度的作业Ｅ、高空架线作业）。7、未满16周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工（A、参与家庭劳动B、学校组织的勤工俭学）。8、根据《公司职工奖惩条例》的有关规定,处罚的种类具体涉及(Ａ、行政处分B、经济处罚C、刑事制裁）。９、按照1９93年实行的《公司职工养老保险基金管理规定》的规定，目前养老保险基金的投资渠道重要涉及(B.银行定期存款C.购买国库券D.购买国家银行发行的债券E．委托国家银行、国家信托投资公司放款）。10、根据我国法律规定,下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（A、因履行劳动协议发生的争议Ｂ、因公司开除、辞退违纪职工发生的争议Ｅ、因职工辞职、自动离职发生的争议)。三、填空题(每空1分，共1１分)１、社会劳动关系是劳动法产生的社会经济基础。２、根据法律性质，劳动法可分为劳动实体法、劳动程序法、劳动监察法。3、我国《劳动法》第33条规定,集体协议由工会代表职工与公司签订;没有建立工会的公司，由职工推举的代表与公司签订。４、职业培训以受培训的对象是否就业为标志，划分为就业前职业培训和就业后职业培训两大类。5、休息时间既涉及工时制度规定期间之外的时间，也涉及节假日和年休假时间。6、职业纪律和职业道德共同的调整对象是劳动行为。7、劳动行政部门在处罚决定作出之日起７日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。８、诉讼程序是解决劳动争议的最终程序。四、名词解释(每小题３分，共1５分）1、劳动就业权：是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。2、下岗职工：是指由于用人单位的生产和经营状况等因素,已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业,但仍与用人单位保存劳动关系的职工。3、津贴：是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励,是劳动报酬的一种补充形式。4、工作时间:是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完毕本职工作的时间。5、疾病保险：是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。五、简答题（每小题７分,共14分）1、简述劳动法中劳动的特性。劳动法中所指的劳动,有以下特性：(1）劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。(2分）(2)劳动法上的劳动是有偿性劳动,它区别于无偿的义务性劳动。（2分）(3）劳动法上的劳动带有劳雇关系,或是带有劳雇关系的劳动,区别于单个的家务劳动。(3分)２、简述职业安全法律保障的法律特性。（1）职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为目的。(2分)在我国宪法和《劳动法》确立的劳动者的各项权利中,劳动者的生命权是最首要的权利。通过安全技术规程，督促公司不断改善劳动条件，严格科学管理，使劳动者可以按照科学和安全的方法进行操作,以防止和最大限度地减少事故的发生，实现保护劳动者生命安全的目的。(1分)（２）职业安全法律保障是对各种劳动条件和生产设备的安全规定。（2分）(3)职业安全法律保障具有突出的技术性特点。（2分)六、论述题(1０分）试述社会保险与社会保障的关系。我国１982年在国家“七五计划”中提出的社会保障体系重要涉及社会保险、社会救济、社会福利、优抚安顿四项内容。(２分）社会保险是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者,提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障制度。（1分）社会救济也称社会救助，是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等因素导致生活困难而处在生存困境的社会成员，提供物质帮助，以使其维持最低生活水平的社会保障制度。(1分)社会福利，是指国家在保障全体社会成员享受基本生存权利的基础上，通过发展福利事业,兴建公共福利设施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社会保障制度。（1分）优抚安顿又称为社会优抚,是指国家和社会对军人或其家属提供生活救济、伤残抚恤、退伍安顿及其他社会优待的保障制度。(1分)社会保险属于社会保障的范畴，它同社会福利、社会救济和社会优抚共同构成了社会保障的重要内容体系。（2分)由于社会保险的合用范围是城乡职业劳动者,一般情况下，通过社会保险就能使大多数暂时碰到经济困难的社会成员获得基本生活保障,因此,社会保险制度是社会保障体系的基础和支柱部分。（2分）七、案例分析题(每小题１0分，共20分)1、何某与刘某系某公司的职工,何某于19９９年1月与公司签订了为期5年的劳动协议,刘某于２023年9月与公司签订了为期3年的劳动协议,协议的试用期为６个月。何某因身体不适向公司提出调换工作岗位的申请,并提供了医院证明。刘某于2０2３年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。２02３年２月公司以何某不能胜任工作,刘某不符合录用条件解除了与何某和刘某的劳动协议。何某与刘某不服,向本地劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析：(1)该公司解除何某与刘某的劳动协议是否合理？为什么?（2）本案应如何解决？１、答题要点:（１)公司不应解除与何某的劳动协议。（１分)依照《劳动法》第26条的规定,劳动者不能胜任工作,应先通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动协议。(1分)因此,公司应当先调整何某的工作岗位。并且,何某提出调换工作的理由是充足的，何某是因身体不适提出调整工作岗位的,并出具了医院证明。（1分)公司解除与刘某的劳动协议是对的的。（1分)刘某在试用期内，违反劳动纪律,在工作岗位上与同事打架,并打伤了同事，应属于不符合录用条件,公司完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动协议,不需要提前告知刘某。(２分)（2)根据《劳动法》第26条的规定,公司应对何某进行转岗培训或者调整工作岗位，若何某仍不能胜任工作时,提前３０日以书面形式告知何某解除劳动协议。（２分）根据《劳动法》第２５条的规定，刘某在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动协议而不须征求别人意见和履行特别程序。(2分）２、周丽从四川来京打工,2０23年8月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工,双方口头约定周丽每月工资４50元,此外,餐馆天天免费提供两顿饭,如发生其他费用,餐馆概不负责。２023年3月，由于连日加班，周丽在切肉时不小心把左手食指切断，为接指花去医药费50００元。周丽同乡告诉她可以规定老板支付医疗费和营养补贴费。周丽随后向老板提出医疗费和营养费请求,该餐馆老板拒绝了周丽的请求,并解雇了周丽。2０23年４月，周丽向北京市某劳动争议仲裁委员会提出申诉。试分析:(1)该餐馆的做法是否对的?为什么？（2）劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案?2、答题要点：（1）该餐馆的做法不对的。（2分）根据劳动法的规定,个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者合用劳动法，该餐馆属于个体经济组织，应合用劳动法。(２分）该餐馆与周丽形成了事实劳动关系，周丽在工作中受伤,属于工伤，餐馆应承担周丽的医疗费和营养费。（2分)(2）劳动争议仲裁委员会应作出如下裁决:餐馆承担周丽的医疗费和营养费（2分)，并不得解雇周丽。假如周丽乐意解除劳动关系,餐馆应当依法支付给周丽伤残补贴金。（2分)中央广播电视大学2０２３—２０２３学年度第一学期“开放本科”期末考试法学专业劳动法学试题(2023年1月）一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中,选出一个对的的答案,请将对的答案的序号填在括号内）1、国际劳工组织于(19２02３6月)正式成立。２、我国劳动法采用（A、内地为成文法，港、澳、台地区既有成文法,又有判例法）形式。3、劳动法基本原则的法律渊源是(D.《宪法》)。4、我国《劳动法》第20条第２款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满(Ｂ.2023）以上，当事人双方批准续延劳动协议的,假如劳动者提出订立无固定期限的劳动协议，应当订立无固定期限的劳动协议。5、根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是(A.加班加点工作额外获得的劳动收入)。6、根据《国务院关于职工工作时间的规定》,因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定期工作制的,职工平均每周工作时间不得超过（D.40小时)小时。7、对职工进行经济处罚，规定职工补偿经济损失如需分期扣除的,每次扣除的金额一般不超过职工本人月标准工资的（B、20％)。8、养老保险基金的来源有三个基本渠道:国家财政补贴、用人单位(或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最重要的来源是(A.用人单位缴纳的养老保险费)。9、根据劳动法的规定,用人单位设立劳动争议调解委员会的,劳动争议调解委员会主任由(B．工会代表)担任。10、按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为(B.协议争议与法律争议)。二、多项选择题（每小题2分,共２0分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的对的答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）1、国际劳工组织的重要任务是(Ｃ、制定和通过国际劳工公约Ｄ、制定和通过国际劳工建议书)。2、在我国,《劳动法》和《工会法》均确认了（B.集体协议D.集体协商)制度。３、按照用人方式的不同,劳动协议可以分为(C.录用协议Ｄ.聘用协议E．借用协议）。４、下列论述中,符合劳动就业的法律特性的有(A、劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄C、劳动就业必须是出自公民的自愿D、劳动就业必须是可认为社会发明财富或有益于社会的劳动Ｅ、劳动就业必须使劳动者可以获得劳动报酬或经营收入）。5、我国相关的劳动法规规定,属于计时工资制度包含的形式有(B.月工资制D.日工资制Ｅ.小时工资制)。６、根据劳动部《公司实行不定期工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实行不定期工作制的劳动者有（B.出租汽车司机C.公司高级管理人员D.外勤人员E．推销人员)。7、以下有关劳动纪律的说法中，对的的有(Ａ、制定劳动规章制度属于公司的自主权B、劳动纪律是劳动协议的必备内容C、劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动协议Ｄ、在劳动关系消灭后,劳动纪律的效力随之消失E、劳动纪律不能违反有关的法律法规）。8、按照1993年实行的《公司职工养老保险基金管理规定》的规定，目前养老保险基金的投资渠道重要涉及(Ｂ.银行定期存款C．购买国库券D.购买国家银行发行的债券E.委托国家银行、国家信托投资公司放款）。9、在非国有公司中,民主管理的形式呈现多样化的特点,目前重要采用的形式涉及(C、平等协商D、工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议Ｅ、职工代表参与公司的监事会）。１0、劳动争议仲裁委员会的人员组成涉及(A.劳动行政主管部门的代表C．工会的代表D.政府指定的经济综合管理部门的代表）。三、填空题（每空１分,共11分)１、国际劳动立法思想开始于１９世纪上半叶。2、我国现行的劳动法是１994年全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,1995年开始实行的《中华人民共和国劳动法》。3、根据法律性质，劳动法可分为劳动实体法、劳动程序法、劳动监察法。4、《劳动法》第2１条规定:“劳动协议可以约定试用期，试用期最长不得超过６个月。”5、我国《劳动法》第3３条规定，集体协议由工会代表职工与公司签订;没有建立工会的公司，由职工推举的代表与公司签订。6、职业培训以受培训的对象是否就业为标志,划分为就业前职业培训和就业后职业培训两大类。7、根据《未成年工特殊保护规定》第9条的规定，用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工规定外，还须向县级以上劳动行政门办理登记。过错责任则是违反劳动法责任的基本归则原则。四、名词解释(每小题3分，共15分)１、广义上的劳动法:是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。2、劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的,可以引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。3、失业人员:是指在1６周岁以上,有劳动能力,在调查期间未从事有报酬动，当前有就业也许并以某种方式正在寻找工作的人员。4、年休假:指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张限度每年给予的一定期间的带薪连续休假。5、女职工和未成年工的特殊保护:是指针对女职工和未成年工的身体结构、生理特点及其各自的特殊需要,在劳动方面对他们的特殊权益的法律保障。五、简答题（每小题７分,共1４分)1、简述劳动法与民法的区别。(１）两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系，如工资报酬和人身关系、如职业安全,但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。（２分）(２)两者的主体不同。民事法律关系主体双方也许是公民、法人，或一方为公民另一方为法人。劳动法的一方必须是劳动者,另一方为用人单位（劳动使用者）。(2分)（3)两者调整的原则不完全相同。民法以双方为平等主体、等价有偿为原则。劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体尚有特殊保护原则,如女工与未成年工的特殊保护。劳动法的某些关系也不也许是等价有偿的,如社会保险中的一些关系。（3分)2、简述职业安全卫生制度的基本特性。在劳动者的各项权利中，生命安全和身体健康权是最基本的权利，基于对这项基本权利的保护而建立的职业安全卫生法律制度，具有以下特性：(１分）(１）职业安全卫生制度的实行具有强制性。这种强制性表现为:它排除了用人单位通过任何形式免去职业安全卫生保护责任的也许性，同时也不允许劳动者本人基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利。（２分）(2)职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。职业安全卫生关系是基于劳动关系而产生的保护关系,因此,所有的职业安全卫生制度的基本规范都只限于劳动过程之中。(2分）(3）职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为重要途径,通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素,实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。（2分)六、论述题(10分）试述社会保险法律调整的基本原则。现阶段我国对社会保险的法律调整应当遵循以下原则：1、社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则。（1分）社会保险需要社会生产力的发展为其提供也许和发明条件，只有当生产力发展到一定水平,社会财富较为丰富时,国家才有能力提供较高水平的社会保险;同时,社会生产力的发展水平还制约着社会保险的水平，社会保险水平过高或过低,都会阻碍社会生产力的发展。(2分)２、社会保险一体化和社会化相统一的原则。（１分)社会保险一体化即统一社会保险的项目、统一社会保险或基本社会保险的标准、统一社会保险的管理与实行机制等。实行社会保险一体化原则有助于实现劳动者的自由流动和劳动力资源的合理配置。社会保险社会化规定进一步扩大社会保险的覆盖范围,鼓励劳动者积极参与监督社会保险制度的实行;同时实行社会保险管理的社会化,即把本来的各部门、各单位分散管理的形式逐步转为统一的社会化管理，将用人单位承担的社会保险方面的事务性工作转为社会化服务，逐步健全全社会统一的社会化服务组织。(3分)3、保障功能与激励机制相结合的原则。(1分）社会保险制度是为实现社会公平而设立的,但社会保险在实质上不是超越劳动者自身行为以外的恩赐,它需要每个劳动者的积极参与和投入，与每个劳动者的切身利益挂钩。因此对社会保险的法律调整要坚持保障功能与激励机制相结合的原则,要解决好权利与义务、公平与效率、保障与激励的关系。(2分）七、案例分析题（每小题10分，共２0分）１、张某系某私营公司招用的工人，双方约定协议期限为2年，从2023年２月1日至20２3年２月1日止。保底工资450元╱月，待公司正式生产以后按件计酬。但由于公司在内部管理和资金来源等方面出现严重问题，导致不能按协议约定组织工人生产。前两个月内,仅安排张某与其他工人干些零活,如粉刷厂房等,未发工资。3月19日，张某组织工人向公司索要保底工资,公司以未正式生产，资金周转困难为由,提出暂时延缓发放工资。经与全体职工协商，公司承诺“一旦生产,立即支付所欠工资”。４月1日,张某再次组织工人向公司索要工资，公司仍以同样理由拒付工资。张某遂带领工人集体到有关部门反映情况。4月5日,公司张贴公告，以张某经常不准时上下班、迟到早退为由，单方与张某解除劳动协议,同时拒付张某劳动报酬。张某不服,于6月3日向本地劳动争议仲裁委员会提出申诉，规定公司支付拖欠的工资，规定享受经济补偿金。试分析：（1）公司是否构成无端拖欠工资？为什么？（２）公司不计发张某的工资是否合法?为什么？(3)劳动争议仲裁委员会应如何裁决?1、答题要点:(1)公司构成无端拖欠工资。(1分）《劳动法》第５0条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无端拖欠劳动者的工资。”（1分)公司拖欠工资的理由不合法。(1分）（2）不合法。（1分）张某已按约定提供了劳动，公司应依法并按协议约定支付劳动报酬。(2分）(3）劳动争议仲裁委员会应裁定：公司按协议约定支付拖欠张某的2至4月的工资,并依据《违反和解除劳动协议的经济补偿办法》第3条的规定支付张某相称于未付工资25％的经济补偿金。（2分）因公司未按《劳动法》规定而单方解除与张某的劳动协议，且其解除协议的理由没有依据，故公司还应支付给张某提前解除劳动协议的经济补偿金。（2分）注解:1、本案假如发生在2023年1月１日之后,则答题要点(1)和（2）不变，要点（3）则应改为:劳动争议仲裁委员会应裁定：公司按协议约定支付拖欠张某的２至4月的工资。因公司未按《劳动法》(或《劳动协议法》）规定而单方解除与张某的劳动协议，且其解除协议的理由没有依据，故公司还应支付给张某提前解除劳动协议的经济补偿金。2、只有在劳动行政部门责令用人单位限期支付应付金额，而用人单位逾期不支付的情况下，用人单位才有加付补偿金的责任。问题是，劳动行政部门给予用人单位支付应付金额的时间究竟是多长,《劳动协议法》没有明确,这也许使得劳动行政部门在执法的时候没有统一的尺度，需要等待相关行政规章制度加以明确。２、李某1992年３月1５日与北京某公司签订了为期20２3的劳动协议，有效期至2０23年3月1５日。２０2３年2月15日，李某收到公司的《续订（终止)劳动合批准向告知书》,公司表达拟与李某续订劳动协议,并规定李某将回执填好，于2月30日前将意见返回公司人事部。李某批准续签劳动协议,并按期将意见返回公司。２０23年5月1５日公司发出《终止(解除）劳动协议证明书》，拟与李某于6月1５日终止劳动协议。试分析:(１)该公司的做法是否符合劳动法律规定?（2)李某应如何维护自己的合法权益?2、答题要点:（１)公司的做法不符合劳动法律规定。(１分)《劳动法》规定,订立劳动协议应当遵守平等自愿、协商一致的原则。（1分)公司与李某之间关于《续订（终止)劳动合批准向告知书》的互相互换意见,应视为公司与李某之间在续订劳动协议问题上已经达成一致意见，双方应就协议期限等问题继续协商。而公司出尔反尔于5月15日提出与李某终止劳动协议,尽管提前１个月告知，也是违法的。(3分）（2)李某可以依法与公司进行交涉,规定公司与自己续签劳动协议；(1分）在劳动协议期限上,根据《劳动法》第20条的规定，（1分）李某可以规定公司与自己签订无固定期限劳动协议；(１分)假如公司不接受意见,李某应当在2023年7月１5日之前向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（２分）中央广播电视大学2０２3—2０23学年度第二学期“开放本科”期末考试法学专业劳动法学试题（2023年7月)一、单项选择题（每小题1分,共1０分。在每小题的四个备选答案中，选出一个对的的答案，请将对的答案的序号填在括号内）1、以下说法错误的是(C、劳动法的劳动,是指一切劳动）。2、与劳动法相邻的法律部门最密切的是（D.社会保障法)。3、以下说法错误的是(A、我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权)。4、劳动法律关系主体,一方是劳动者，另一方是（A、用人单位)。5、劳动协议的下列条款中,不属于劳动法规定的法定条款是（D.试用期条款）。6、根据有关法律的规定,在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到(D.半数)以上职工的批准。７、下岗职工要进入再就业服务中心,并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务,并籍此变更劳动协议,替代劳动协议中的相关内容。协议期限原则上不超过（Ｃ.3年)。８、最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，由(B、所在用人单位）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。9、国际上最早的劳动安全卫生立法规范是(A.英国《学徒健康与道德法》）。１０、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况,劳动监察机构有权对负责人员进行（C.行政处分)。二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中,选出二个以上的对的答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）１、从工人运动的角度,可以将劳动关系分为（）。Ａ、利益冲突型劳动关系Ｂ、利益一体型劳动关系D、利益协调型劳动关系2、劳动管理法的重要内容是（）。B.劳动管理机构的设立D．劳动管理机构的职权3、以下说法对的的是（）。C、劳动关系是一种社会物质关系D、劳动关系是在劳动过程中发生的,有共同劳动存在就会有劳动关系的存在E、劳动关系是以劳动为内容的，不具有国家强制力４、当事人在履行劳动协议过程中必须坚持的原则有（)。Ｃ．实际履行原则D.全面履行原则E.合作履行原则５、按照集体协议主体和合用范围的不同，可以把集体协议划分为()。Ａ.公司集体协议B.行业(产业)集体协议C．区域集体协议E．国家集体协议6、随着公司工资制度改革的进一步,国家目前试行的公司工资分派制度重要有（)。A、工资指导线制度B、工资集体协商制度C、劳动力市场工资指导价位制度D、人工成本预测预警制度业经营者年薪制度7、根据199１年5月10日国务院《公司职工伤亡事故报告和解决规定》及1991年7月２５日《公司职工伤亡事故报告和解决的规定》对有关问题的解释,伤亡事故分为()。A.轻伤事故B.重伤事故C．死亡事故E.重大死亡事故8、根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定,用人单位应当按下列规定对未成年工定期进行健康检查()。安排工作岗位之前C、满一年D、1８周岁，距前次的体检时间已超过半年9、根据相关法律的规定,我国工会的法律地位重要体现在以下几个方面（）。A、工会的唯一性,全国建立统一的中华全国总工会B、工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展活动D、中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团队法人资格10、违反劳动法的法律责任,重要涉及（）等形式。A.民事责任Ｂ．刑事责任Ｃ.行政责任三、填空题（每空1分，共1１分）１、社会劳动关系是劳动法产生的社会经济基础。2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。3、在我国,集体协商中双方未能达成一致意见,或出现了事先未预料到的问题时,经双方批准，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过60天。4、休息时间既涉及工时制度规定期间之外的时间，也涉及节假日和年休假时间。５、在我国，未成年工是指年满1６周岁未满１8周岁的劳动者。6、职业纪律和职业道德共同的调整对象是劳动行为。7、一般性监督检查通常分为现场检查和书面询问两种方式。天4、节假日年休假时间５、1６周岁18周岁6、劳动行为7、现场检查书面询问四、名词解释(每小题3分,共1５分)1、劳动法律关系的变更:是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范,变更本来劳动协议中拟定的权利义务的内容。2、就业保障:是指国家为了保障公民实现劳动权所采用的发明就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。３、特种作业：是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、别人及周边设施的安全也许导致重大危害的作业。4、职业纪律:又称劳动纪律，指的是劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。5、职工民主管理:又称职工参与，指劳动者有权参与公司的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。五、简答题(每小题７分,共１４分）1、简述劳动法的合用范围。劳动法的合用范围即劳动法的效力范围。一般意义上的劳动法的效力范围，是指劳动法在空间、时间对人的效力范围。(1分)(1）劳动法的空间合用范围。空间范围即劳动法的地区合用范围,劳动法的地区范围，直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。(2分）(２)劳动法的时间合用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间,即劳动法的时间效力。（２分)（３)劳动法对人的合用范围。对人的合用范围,即法规对哪些人发生效力。（１分）《中华人民共和国劳动法》明确规定了对人的合用范围,该法第2条第1款明确规定，“在中华人民共和国境内的公司,个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,合用本法”。第2款又进一步规定:“国家机关、事业组织、社会团队和与之建立劳动协议关系的劳动者，依照本法执行”。(1分)2、简述职业纪律与职业道德的区别。职业纪律与职业道德的区别有:(1)性质不同。职业纪律属于法律关系的范畴,是一种义务;而职业道德属于思想意识范畴，是一种自律信条。（２分)（2）直接目的不同。职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现,保证劳动者能准时、按质、按量完毕自己的本职工作;而职业道德的直接目的是为了公司实现最佳的经济效益以及实现其他劳动者的合法权益。(3分)(3）实现的手段不同。为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律;而职业道德的实现，则重要依靠人们的自觉遵守,依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念。（2分）六、论述题（10分)试述社会保险、社会救济和社会福利的区别。社会保险、社会救济和社会福利同属于社会保障范畴,并构成了社会保障体系的三个子系统，但三者之间还是有很大的区别,重要是：1、实行的对象不同。社会保险是以建立劳动关系之后以工资收入为重要生活来源的劳动者为限;(1分）而社会救济、社会福利则以全体社会成员为帮助对象。（1分)2、实行的依据不同。社会保险是依据劳动者丧失劳动能力或劳动机会的法律事实而实行的；(１分)而社会救济、社会福利的实行则依据全体社会成员的收入水平及家庭成员的承担等状况而定。（1分)3、实行的条件不同。社会保险是一种缴费制度，即劳动者必须履行缴纳保险义务,才干享受社会保险；（1分）而社会救济、社会福利的实行，则不需要以缴费为前提。(1分)4、资金来源不同。社会保险资金来源于劳动者个人、社会（涉及劳动者所在的用人单位或雇主）、国家三方共同承担；(1分）而社会救济、社会福利基金则重要来自于国家或社会筹集。（１分）５、实行的时间效力不同。社会保险的时间效力从总体上说,是经常性、长期性的，就个别劳动者而言，是从丧失劳动能力或劳动机会开始直到享受社会保险待遇的条件消失为止；（1分）而社会救济、社会福利从总体上说，具有临时性和不固定性。（1分）此外，尚有保障水平不同，保障手段不同等。七、案例分析题（每小题10分,共２0分)1、郭某20２3年7月大学毕业后,就职于北京某外资软件公司技术部,双方签订了期限为5年的劳动协议，该公司为录用郭某向学校交纳了1万元培养费。2023年２月，南方某公司欲以高薪聘请郭某前往工作，郭某紧张公司会向自己索要培养费而不敢提出辞职。此时偶尔的一个机会,郭某发现软件公司没有按规定参与社会保险,于是就以此为由,向公司口头提出辞职，并于第2天前往南方某公司就职。试分析：（１)郭某以软件公司未参与社会保险为由提出与公司解除劳动协议是否有法律依据？为什么?（2）郭某和软件公司是否应承担法律责任?为什么？1、答题要点：（1）郭某以公司未参与社会保险为理由，提出立即解除劳动协议的规定没有任何法律依据。(2分)劳动者单方解除劳动协议的情况有两种:一是《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动协议，应当提前30日以书面形式告知用人单位”。二是《劳动法》第32条规定:“有下列情形之一的，劳动者可以随时告知用人单位解除劳动协议：（一)在试用期内的;(二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”（2分)从上述法律规定来看,用人单位未参与社会保险虽然是错误的,但并不是劳动者可以（不提前告知公司)随时解除劳动协议的法定条件。(２分)(2)郭某和软件公司都有违约行为,应分别承担法律责任：郭某可以解除劳动协议，但应当按《劳动法》的规定，履行提前３0日告知软件公司的义务。本案中,郭某已构成违约,应承担违约责任，即补偿1万元培养费及相关损失。(2分)软件公司未参与社会保险的做法,是违法的。根据我国法律规定，参与社会保险，是用人单位和劳动者的共同法定义务。软件公司应当尽快参与社会保险,并及时为涉及郭某在内的员工补缴社会保险费。(2分）2、某厂为提前完毕季度生产任务,安排厂里职工加班加点。生产任务完毕以后,职工规定支付加班加点工资,厂领导却说这是正常的工作安排，不发加班加点工资。全厂一百多职工推举秦某、宫某二人上告。199９年7月3日,这两名代表到本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会在收到申诉书后第5日决定受理，并于9月29日作出裁决，责令该厂支付拖欠的加班加点工资及经济补偿金,并于当天将裁决书送交双方当事人后结案。试分析:（１)该争议的性质是什么?应当合用何种解决程序？(2)劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错？为什么？２、答题要点：(1）①本案涉及的职工一方当事人在３０人以上,属于集体劳动争议。（２分）②职工方已推举代表参与仲裁,仲裁委员会应当组成特别仲裁庭，合用特别解决程序来审理此案。（2分）（２)该仲裁委员会在审理案件过程中存在以下问题:①仲裁委员会在收到集体劳动争议申诉书后第5日才决定受理,超过了“3日内受理”的规定。因此，不符合劳动法的规定。(2分)②审理集体劳动争议,应自仲裁庭组成之日起15日内结案。本案结案时间远远超过了15日。（2分)③仲裁决定做出后,应向本地人民政府报告。本案中,仲裁委员会未向本地人民政府报告，不符合劳动法规定。（２分)中央广播电视大学202３—2023学年度第二学期“开放本科”期末考试法学专业劳动法学试题（2０2３年7月）一、单项选择题(每小题1分,共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个对的的答案,请将对的答案的序号填在括号内）1、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是（１920２3柏林会议）。２、与劳动法相邻的法律部门最密切的是(Ｄ.社会保障法)。3、集体谈判起始于(Ｃ.１8世纪末)英美等工业化国家。４．下列选项中不属于按照劳动协议期限划分的劳动协议类型是(D.书面劳动协议)。5.按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不涉及(D.劳动成果的多少)。6.我国1９94年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过(D.40）小时的工时制度。７．下列选项中没有对的描述我国劳动纪律特性的是(A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的）。８．社会保险关系的各方主体是特定的,被保险人特定为(B.职工)。9.世界上第一部《工会法》是187１年在(Ａ.英国)颁布的。10.调解委员会主任由(B．公司工会代表)担任。二、多项选择题（每小题2分，共2０分。在每小题的五个备选答案中,选出二个以上的对的答案,并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分)１.国际劳工组织的特点是三方性原则,参与国际劳工大会需有()三方代表参与。A.政府C．雇主Ｄ.劳工２.劳动者的集体权利重要涉及（）。A．结社权C.集体谈判权D．罢工权3.下列有关劳动协议法律特性的论述中，对的的有（）。劳动协议的主体一方是劳动者，另一方是用人单位劳动协议内容具有劳动权利义务的统一性和相应性劳动协议属于双务协议劳动协议属于有偿协议4．从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中对的的有(）。劳动是一种自愿劳动,而不是逼迫劳动C、劳动是一种有报酬的劳动,而不是义务劳动D、劳动是一种受法律保护的劳动,而不是无保障的劳动E、劳动既是一种权利,也是一种义务5．目前我国法律规定的工资形式具体涉及（)。A.计件工资Ｂ.计时工资Ｃ.奖金Ｄ.津贴6．根据国务院的有关规定,缩短工时制在现阶段的重要合用范围涉及（)。从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工从事夜班工作的职工哺乳未满１2个月婴儿的女职工E、16岁至18岁的未成年劳动者７.根据《公司职工奖惩条例》和《中华人民共和国全民所有制工业公司法》等有关法律法规,对职工奖励的种类具体涉及()。A.记功和记大功Ｂ.通令嘉奖C.授予先进生产(工作)者的荣誉称号D.授予劳动模范的荣誉称号E.晋级８．我国现行社会保险的项目具体涉及（）。Ａ.养老保险B.医疗保险Ｃ.失业保险D.工伤保险E．生育保险9、在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式重要涉及()。Ａ、机构参与B、个人参与C、岗位参与D、代表参与1０．(）之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。D．外资公司与外籍职工E.国有公司与国企职工三、填空题(每空1分，共11分）１、劳动者劳动使用者（或用人单位)2、劳动关系3、权利义务４、原籍或入伍地的省级人民政府5、十6、9０7、十九世纪初8、每半年三分之二1、劳动关系的主体双方，一方是，另一方是。２、劳动法重要调整的是。3、劳动法律关系的内容,是指劳动法律关系双方依法享有的和承担的。４、根据《兵役法》的规定,退役军官的就业原则上应当由负责安顿。5、根据国家规定的《职业病名单》，我国的职业病范围共涉及大类。6、《劳动法》第６２条规定：“女职工生育享受不少于天的产假。”7、世界上最早的工会组织出现时间是。8、国有公司职工代表大会至少召开一次,每次会议必须有以上的职工代表出席。四、名词解释(每小题3分,共1５分）1、集体协商，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈,并签订集体协议的行为。2、特殊群体，是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，涉及妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。３、工资：是指基于劳动关系,用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量,按照法律规定或劳动协议约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。4、行政处分也称纪律处分，是指对劳动行政部门或有关部门的工作人员违反劳动法律法规，情节轻微,不够追究刑事责任而给予的一种行政制裁。5、劳动争议的和解,是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的解决方式。五、简答题(每小题7分，共14分）简述劳动者休息时间的种类。答题要点:关于我国休息时间的种类，是依据生产经营特点、民族传统习惯、劳动者的基本活动的需要等因素,由立法加以规定的。(1分)归纳起来重要有以下几种:(１)工作日内的间歇休息时间。这是劳动者用膳和工间休息,恢复体力和脑力的时间。（1分)（2）工作日之间的休息时间。为了保证劳动者休息权的全面实现，每个工作日之间的休息时间不得少于１６小时。(1分)(３）公休假日,是指劳动者工作满一个工作周以后的休息时间。(1分)(4）法定节日休假时间，是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。（１分)(5)探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工,在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。(１分）（6)年休假，是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张限度,每年给予的一定期间的带薪连续休假。（1分）２、简述职工福利与公共福利的相同点和不同点。答题要点:相同点：职工福利与公共福利共同构成社会福利体系,两者都是以满足社会成员的物质和精神生活需要、维持和提高社会成员的生活质量为基本任务,以实现社会公平为重要价值目的的物质帮助形式。(3分)不同点：(1)经费来源不同。职工福利的经费由行业或单位承担;公共福利的经费则由国家或社会承担或筹集。(2分)（2）享受主体不同。职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属;而公共福利的享受主体则是全体社会成员。（2分）六、论述题(10分）试述劳动法律关系与劳动关系的联系与区别。答题要点:劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。劳动关系的参与者依照法律规范的规定缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具有了法律关系的形式，而劳动法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础,而后者是前者在法律上的表现形式，两者互相联系，相辅相成。（3分)国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范,从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了,规定劳动法律关系作相应调整,于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过劳动法律关系的形式得到巩固和保护。(1分）它们之间的区别体现在：第一，两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴,由于一定的劳动关系最直接地联系着一定的生产关系,是生产关系的组成部分；而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴,它依据国家制定的劳动法律而形成，体现了国家的意志。（2分)第二,两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的,有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系,所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系，正是由于有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在。假如没有相应的劳动法律规范,就不也许形成劳动法律关系。（2分)第三，两者的内容不同。劳动关系以劳动为内容，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力。这时,双方当事人的利益缺少有效的保护与保障。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的,任何一个劳动法律关系的参与者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，同时受到国家法律保护。(2分)七、案例分析题（每小题10分，共20分）１、郭女士于1998年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动协议，工作岗位为糕点生产线操作工。2023年5月1５日,郭女士经县卫生防疫站检查确诊为患有乙型肝炎。厂方以郭女士患有传染病不能从事食品加工生产为由,给其3个月医疗期,并告知其自行联系单位,调出副食品加工厂。期间，郭女士提出自己已怀孕3个月,并提供了医院有关证明。2023年8月１5日,厂方仍以郭女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由,提前解除了与郭女士的劳动协议,并一次性发给生活困难补贴费2０0元。接到解除劳动协议告知书的第2天,郭女士即流产。随后，郭女士多次以家庭生活困难为由，希望与厂方继续履行劳动协议,规定厂方按法律和政策规定发给其病假期间的工资、报销怀孕和患病期间的医疗费，并享受产假待遇；提出如不能继续履行劳动协议,也应当发给解除劳动协议的经济补偿金。厂方认为，郭女士患有传染病已不适宜在该行业工作,单位按劳动法律法规规定,提前告知并按程序与其解除劳动协议合理合法,现在公司面临市场竞争,效益低下，厂里已经在极度困难的情况下,从人道主义出发,发给郭女士一次性困难补贴，郭女士的其他规定不能接受。郭女士在多次规定没有结果的情况下，于20２３年9月１5日向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(按照有关法律规定，郭女士所患疾病确属不适宜在食品行业工作；女职工怀孕4个月以上流产时，给予42天产假,享有产假待遇。）试分析：（1)该厂提前与郭女士解除劳动协议的做法是否符合劳动法的规定？为什么?(2)郭女士所提出的规定是否合法？为什么？(3)此案应当如何解决?1、答题要点：(1）厂方提前解除劳动协议的做法不符合劳动法规定。（1分)①郭女士享有3个月的医疗期。(１分）②《劳动法》第２6条规定，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动协议,但应当提前３0天告知劳动者。厂方在医疗期间就提出要与郭女士提前解除劳动协议,不合法。(2分)(2)郭女士的规定合法。由于：①困难补贴金不能代替病假工资；（1分）②郭女士有权报销医疗费，享有42天的产假待遇;（1分)③有权获得经济补偿金。(1分）（3）此案应当这样解决:①双方解除劳动协议,厂方应当支付郭女士相称于5个月工资的经济补偿金,并按规定支付医疗补贴金；（1分）②厂方应支付郭女士４２天的产假工资；（1分）③厂方应当支付郭女士病假期间工资，报销医疗费。（1分)2、某公司招用了一批协议制工人，其中有两名刚满15周岁。劳动协议中约定,工人入厂时,需交纳2０2３元抵押金，协议期限届满后退还；协议期限五年，其中试用期为半年,公司可根据员工的表现随时缩短或延长试用期；在履行协议过程中,若发现员工不能胜任工作,公司可随时解除劳动协议；如遇生产任务紧张,公司可以规定全体员工加班,并按工资的150%支付加班工资；每三个月发放一次工资；任何一方违约，都应承担3000元违约金。试分析:某公司的做法及上述劳动协议的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？答题要点：某公司在招工中及与新职工所签订的劳动协议中有以下几点违反了劳动法的规定：(１)招用童工。《劳动法》规定,不得招用未满16周岁的未成年人。(１分）（2）“收取20２３元押金”。根据有关规定，公司不得收取任何抵押金或抵押物(证)。（1分）(3)“公司可根据员工的表现随时缩短或延长试用期”。《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动协议,应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。调整试用期属于变更劳动协议的内容，需要双方协商，公司不得单方进行。（2分）(4)“公司随时可以解除劳动协议”。《劳动法》规定，用人单位解除劳动协议要通过一定的程序,劳动者有主观过错的情况下才可以随时解除劳动协议;假如劳动者没有主观过错,用人单位则应当提前3０天告知劳动者，并应给予经济补偿金；某些法定情形下，用人单位不得解除劳动协议。(2分）(5）“如遇生产任务紧张，公司可以规定全体员工加班,并按工资的１５0%支付加班工资”。《劳动法》规定,公司安排劳动者加班，需要履行一定的审批程序,不得强求劳动者加班,并不得超过规定的加班时间。同时，要按照不同的情况支付劳动者加班工资:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的１50%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。(2分）（６）“三个月发一次工资”。《劳动法》规定,工资应当按月以货币形式发放给劳动者。（2分）第二部分劳动法学期末考试综合练习题劳动法学期末考试综合练习题(一)一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中,选出一个对的的答案，请将对的答案的序号填在括号内)1.我国《劳动法》严禁用人单位招用未满(C．１6周岁)的未成年人。2.192023,世界上最早的《劳动协议法》诞生在（B.比利时)。3.我国《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满(B.２02３）以上，当事人双方批准续延劳动协议的,假如劳动者提出订立无固定期限的劳动协议，应当订立无固定期限的劳动协议。4.我国《劳动法》第41条规定,延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊因素需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过(Ｂ．3小时)。5．集体谈判起始于(A．１9世纪初）英美等工业化国家。6.劳动法规定,对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由(Ｂ.用人单位）承担。7.根据劳动法的规定,用人单位设立劳动争议调解委员会的,劳动争议调解委员会主任由(Ｂ.工会代表)担任。8.以下哪种情况不构成无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权(在劳动监督检查人员进入用人单位内或进入劳动现场前,规定劳动监督检查人员出示相关证件)。９．因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动协议、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,(A.用人单位）承担举证责任。10、按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为（B.协议争议与法律争议)。二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的对的答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）（1．ＡBCＤE２.AＢC3.ＡBCDE4.BCＤE５.ABCDE6.ABCＤE７.AＢCDE8.ABCDE9.ABＣＤＥ１０.ABＣＥ)1.劳动者个人的权益有(）。Ａ.劳动就业权B．报酬请求权C.休息休假权D.自主择业权Ｅ.劳动安全权２.劳动法律关系是由以下哪些基本要素构成的(）。A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系的内容3.根据我国《劳动法》的有关规定,劳动协议必须具有的法定条款涉及(）。A．劳动协议期限Ｂ.劳动保护和劳动条件C.劳动纪律和工作内容D.劳动协议终止的条件E.违反劳动协议的责任4.除我国《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据我国《劳动法》第29条的规定,劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动协议(）。Ｂ、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者负伤,在规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的E、法律、行政法规规定的其他情形5.从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中对的的有(）。A．劳动是一种自愿劳动，而不是逼迫劳动B.劳动是一种社会劳动,而不是家庭劳动Ｃ．劳动是一种有报酬的劳动,而不是义务劳动D.劳动是一种受法律保护的劳动,而不是无保障的劳动Ｅ．劳动既是一种权利,也是一种义务6.劳动法上的工作时间涉及（)。生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间因用人单位的因素导致的等候工作任务的时间参与与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间连续性有害于健康工作的间隙时间女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间7．我国现行的工时制度形式有（)。A.标准工时制Ｂ.计件工时制Ｃ.缩短工时制D.综合工时制Ｅ.不定期工时制8.根据《国营公司辞退违纪职工暂行规定》，公司对有下列行为之一,通过教育或行政处分无效的职工,可以辞退（）。严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的违反操作规程，损坏设备、工具,浪费原材料、能源，导致经济损失的贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,不够刑事处分的服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的无理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序的9.《劳动法》第40条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假（)。”Ａ．元旦B.春节C.国际劳动节D.国庆节E．法律、法规规定的其他休假节日10．根据有关法律规定,工会在享有相关权利的同时，也应当承担相应的义务.工会应当承担的义务涉及(）。组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动为职工提供法律服务协助公司、事业单位、机关办好职工集体福利事业E、与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作三、填空题(1.拒绝执行提出批评、检举和控告２.体制性失业结构性失业３.劳动者所赡养人口的生活费用4．综合计算工时工作制５．用人单位劳动者6.劳动权利劳动义务)1.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权;对危害生命安全和身体健康的行为,有权。２.我国现阶段导致大批下岗职工出现的重要因素是和。3.最低工资与基本生活费最大的区别在于最低工资不仅涉及劳动者本人的生活费用,还涉及。４.根据《公司实行不定期工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定,交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工可以实行。5.违反劳动法的责任主体涉及、以及劳动行政部门等管理部门。6.劳动争议的标的是和。四、名词解释1、国际劳工标准:国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为《国际劳工标准》。２、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。3、职业安全法律保障:是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故,保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。４、职工福利：又称职业福利,或称集体福利、职工生活福利等，是指行业或单位为满足职工物质文化生活,保证职工及其亲属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。5、集体争议:又称多人争议，是指劳动者一方的人数达成法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。五、简答题1、简述我国工资保障法律制度的基本内容。我国工资保障法律制度的基本内容,可概括为三个方面。即:保障劳动者工资水平的立法、保障工资按规定支付的立法和严禁非法扣除劳动者工资的立法。２、简述社会保险制度的功能。(1）维护社会秩序的稳定。(2)促进社会发展和进步。（3）对国民收入进行再分派。（４)促进社会的精神文明建设。六、论述题：试述劳动争议解决的重要意义。答题要点:妥善解决各种劳动纠纷，完善我国的劳动争议解决制度，对于维护劳动关系的稳定性,促进经济建设，保证社会长治久安都有着非常重要的意义。具体而言,劳动争议解决的意义重要表现在:(一）妥善解决劳动争议,有助于保护劳动者和用人单位的合法权益，协调劳动关系。只有妥善解决劳动争议,坚决制止不法行为，维护合法利益,将公司的运营纳入法律的轨道,才可以使双方的合法权益都能获得有效的法律保障，实现劳动关系的协调发展。（二)妥善解决劳动争议,有助于增强用人单位和劳动者的法律意识,提高双方当事人履行义务的自觉性。１、通过依法解决劳动争议，加强劳动法律法规的宣传，一方面可以提高双方当事人履行义务，遵守法律的自觉性，另一方面也帮助人们通过具体案件的解决增长了法律知识，懂得通过法律手段捍卫自己的合法权益，防止纠纷的进一步恶化和升级。2、妥善解决劳动争议,有助于维护正常的生产经营秩序，保障各项制度改革的顺利进行。七、案例分析题案例1:某公司招用了一批协议制工人,其中有两名刚满１５岁。劳动协议中约定，工人入厂时,需交身份证以作抵押,协议期限五年，其中试用期为1年，在履行协议过程中，若发现不能胜任工作，公司可随时解除劳动协议。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。试分析:1、公司的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定?２、劳动协议的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？案例1答题要点:1．该公司招用未满１６周岁的未成年人,违反劳动法的规定。（2分）2．公司的劳动协议中有下列违反劳动法规定的条款:(1）以身份证作抵押物,违反劳动法的规定;（2分）(２)劳动法规定试用期为6个月，该劳动协议规定试用期为1年，超过6个月，属于违反劳动法有关规定的行为;（1分）（3)劳动者不能胜任工作,需通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位才可解除劳动协议，且必须提前三十日以书面形式告知劳动者本人。因此，本案中,“在履行协议过程中,若发现不能胜任工作，公司可随时解除劳动协议”的约定是违法的。(2分)（４)劳动法规定法定节日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬,该劳动协议规定法定节日需照常工作，但工资不变是违法的。（2分）（5)劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,因此,协议中规定每三个月发放一次工资是违法的。(1分）案例2：田某与某国营公司签订了为期５年的劳动协议，协议期自1９９7年5月至2０23年4月止。1999年３月以来,田某与几位朋友经商赚了钱,开始不安心本职工作，经常借故请假替别人干活捞点外快。由于当时用人单位效益不好,人浮于事，对田某的行为没有注意。2023年１月以后，由于该用人单位改善了经营管理，产量增长，效益提高，职工收入也随之增长。田某再次请假时，因生产任务紧未被批准，田某与领导发生争吵。用人单位以田某不听劝告为由，单方面解除了劳动协议。田某不服,向本地劳动争议仲裁委员会提出申诉。经仲裁委员会调解，双方达成如下协议：先由用人单位收回解除劳动协议的决定,而后田某提出辞职。仲裁委员会制作了仲裁调解书,双方均签了字。当仲裁委员会送达制作的调解协议书后，田某后悔了，遂向本地人民法院起诉，规定恢复与用人单位的劳动关系。试分析：（1)用人单位单方面解除劳动协议是否合法？(2)本案中，调解书的效力如何?(3)法院是否应当受理此案？案例２答题要点：（1)不合法,依据不够充足。(１分）田某不听劝告的行为显然未达成严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的限度。（3分)（2)本案中,调解书经仲裁庭根据双方协议内容合法制作，在送达之日便即生效,具有了法律效力。(3分）(3)调解书已经生效，因而法院不应再受理此案。(3分)劳动法学期末考试综合练习题(二)一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个对的的答案，请将对的答案的序号填在括号内)１.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（)。A.健康检查Ｂ.劳动补贴C.设备更新D．知识教育２.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动协议所引起的补偿责任主体应当是（）。A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者Ｄ.有过错的一方协议主体３.以下单方解除劳动协议的行为中,不属于用人单位单方解除劳动协议的是(）。A.劳动协议期满用人单位单方面拒绝续约B.过错性辞退C．非过错性辞退D.经济性裁人４．我国劳动法规定,年满()的公民才具有劳动就业的资格。A．14周岁B.１6周岁C.１8周岁Ｄ.２０周岁5.根据有关法律的规定,在集体协商中，职工民主推举的谈判代表,须得到()以上职工的批准。A．五分之一B.四分之一C.三分之一D.半数6.根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是（)。A.加班加点工作额外获得的劳动收入Ｂ.发表专业论文获得的稿费C.用人单位发放的生活困难补贴费D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套7．我国１99４年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过(）小时的工时制度。A.50B.45C.４4D.40８.根据国务院发布的《关于建立统一的公司职工养老保险制度的决定》规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。A.2023B.2０23Ｃ.20２3D.25年９.用人单位克扣或者无端拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相称于工资报酬(）的经济补偿金。Ａ.１5％Ｂ．2０%C.2５%D.３0％１0.对于职工一方在（)的集体劳动争议进行的仲裁,《仲裁委员会办案规则》规定了特别解决的程序。A．3人以上B.１0人以上C．１5人以上D.30人以上二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中,选出二个以上的对的答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分)１.以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭()。A.劳动者丧失劳动能力B．劳动者死亡C.劳动法律关系主体变更D.劳动协议期限届满E．约定的劳动协议终止条件出现2.按照用人方式的不同，劳动协议可以分为()。A.书面劳动协议B.城乡职工劳动协议C.录用协议D.聘用协议E.借用协议3.根据我国劳动法的有关规定,致使劳动协议自行终止的情形涉及（)。劳动协议期限届满Ｂ.当事人约定的劳动协议终止条件出现C．用人单位依法破产、解散或者被撤消的D.劳动者退休、退职的E.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的４.根据国家记录局和劳动部的规定,下岗职工的特性重要有()。由于用人单位的生产和经营状况等因素而下岗原用人单位已经破产倒闭离开本人的生产或工作岗位,并已不在本单位从事其他任何工作在社会上没有再就业,但仍与用人单位保存劳动关系在社会上已经另谋职业５.我国的《劳动法》和其他相关法规都对职工的加班加点进行了严格的限制,只有在特殊情况下,才干不受这些限制规定职工进行加班。这些特殊情况涉及：（)。假如不加班用人单位的利益将遭受重大的不可挽回的损失的假如不加班用人单位的商业信誉将遭受重大冲击的发生自然灾害、事故或者因其他因素,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急解决的生产设备、交通运送线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益,必须及时抢修的商业、供销公司在旺季完毕收购、运送、加工农副产品紧急任务的6.根据19９１年5月1０日国务院《公司职工伤亡事故报告和解决规定》及1991年7月25日《公司职工伤亡事故报告和解决的规定》对有关问题的解释,伤亡事故分为()。A.轻伤事故B.重伤事故C.死亡事故Ｄ.轻微死亡事故E.重大死亡事故7.《劳动法》规定的对女职工的四期保护的有（)。Ａ．经期B.孕期C.哺乳期D.生产期E.婚嫁期8.根据我国《失业保险条例》第1０条的规定，我国失业保险基金重要支出项目涉及有（)。失业保险金领取失业保险金期间的医疗补贴金领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补贴金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用９.根据《公司法》的规定，国有公司职工代表大会可以行使的职权涉及(）。听取和审议厂长关于公司的经营方针\长远规划\年度计划\基本建设方案等重大事项的报告,并提出意见和建议审查批准或者否决公司的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分派方案和其他有关职工生活福利的重大事项评议、监督公司各级领导,提出奖惩和任免的建议根据政府主管部门的决定选举厂长,报政府主管部门批准10.劳动争议仲裁委员会的人员组成涉及()。A.劳动行政主管部门的代表B．用人单位代表C.工会的代表D．政府指定的经济综合管理部门的代表Ｅ.职工代表三、填空题1.公民只要有，不管性别、民族、财产状况等的不同,都有权参与劳动并获得。2．根据国务院《辞退违纪职工暂行规定》，辞退违纪职工必须以或为前提。3．我国《劳动法》第19条对劳动协议订立的形式作了规定：“劳动协议应当以订立。4．集体协议的期限为，假如协议中没有明确规定期限,一般应认为有效期为。5.境外就业中介行政许可制度规定,开办境外就业中介机构，须向提出申请,经初审批准并经同级公安机关批准后,报审批。６.我国职业安全卫生制度的指导思想应当是。四、名词解释１.劳动法律关系2．劳动法