2023年南开大学工商管理本人力资源管理作业答案

第１题(回答对的）()属于比较典型的内部招聘办法

A猎头公司

Ｂ招聘广告√C档案法

D申请人自荐第2题(回答对的)X理论符合人性假设中的（）假设类型

A社会人√Ｂ经济人

C自我实现人

D复杂人第３题(回答对的)报酬公平的实现途径涉及(）√A内部公平√B外部公平√C团队公平√D成员公平第4题(回答对的）部门薪资政策的任务涉及()√A引导部门薪资管理的方向

B适应部门对人力资源开发管理的需要√Ｃ增强部门的内部激励√D增强部门薪资的外部竞争力第5题(回答对的)部门战略管理的特点涉及()√A全局性√Ｂ开放性√C动态性、长期性√D层次性第６题（回答对的)从社会整体层面看劳动力流动的类别涉及（)√A职业流动√B地理流动√C国际流动√Ｄ国内流动第7题（回答对的）岗位(职务)等级工资制的重要类别中不涉及（）

A一岗数薪制

B一岗一薪制

C复合岗（职)薪制√D计时工资制第8题(回答对的）工作分析的涵义涉及()√Ａ该工作职务的从属关系和工作条件√Ｂ某特定工作职务设立的重要目的√C该工作职务重要的职责、任务和权利√D该工作职务所需的知识、技能和能力第9题(回答对的)工作分析人员通过控制一些变量,引起其他相应变量的变化,以收集工作信息的一种方法是（）√A实验法

Ｂ参与法

Ｃ观测法

Ｄ面谈法第1０题（回答对的)工作分析信息的获取可以采用以下（)方法√A资料分析法√Ｂ问卷调查法√C面谈法√Ｄ观测法第11题(回答对的)工作设计的相关因素涉及(）√A组织因素√B组织因素√C行为因素

Ｄ心理因素第12题(回答对的）绩效的特点涉及()√A具有专属性特性√B具有动态性特性√C具有行为导向作用

D具有强制性第13题(回答对的)绩效工资是指按照员工的奉献支付报酬

A对√B错第14题(回答对的)绩效评价工作涉及()√Ａ绩效信息的收集与分析√B选择评价指标与测量方法√C选择评价主体与客体√D绩效评价结果的运用第15题(回答对的)计时工资制是根据劳动成果数量计发的劳动报酬

A对√B错第１6题(回答对的)建立科学化、量化和规范化的工作评估体系对于实行奖金激励制度具有十分重要的作用和意义√Ａ对

B错第１7题(回答对的）劳动力在职业之间的流动受到影响的因素涉及(）

Ａ地区差异√B劳动力类型对职业流动的影响√C年龄与职业流动√Ｄ流动层次差异第18题(回答对的)面试方法重要涉及()√A系列面试√Ｂ结构化面试√C小组面试

D封闭面试第1９题(回答对的)内部人力资源供应预测的方法涉及()√Ａ技能清单

B人员招聘法√Ｃ人员查核法√D人员替代法第20题(回答对的)内部招聘的缺陷不涉及()√A简化招聘程序

B减少标准

C也许招致员工的抵制心理

D近亲繁殖第2１题(回答对的)盼望理论由（)在《工作的激发》(1９64）一书中正式提出

A斯金纳√Ｂ弗鲁姆

C亚当斯

Ｄ马斯洛第22题(回答对的)公司人力资源管理的战略性功能体现在(）√A跟踪政府的方针政策√B制定人力资源规划

C招聘或选拔人员

Ｄ向新员工介绍情况第２3题(回答对的)公司人力资源结构分类涉及（)√Ａ人力资源的文化结构√Ｂ人力资源的自然结构√C人力资源的专业技能结构√D人力资源职业或工种结构第24题(回答对的）群体互补原理是指使不同素质的人员搭配合理,从而实现人尽其才、物尽其用

A对√Ｂ错第25题(回答对的)人力资本投资不一定是投资中收益最高、获利最大的投资

A对√B错第26题(回答对的)人力资本投资的特性涉及(）√Ａ人力资本投资主体与客体具有同一性√Ｂ人力资本投资具有连续性和动态性

C投资者与收益者的完全一致性√D人力资本投资收益形式多样性第27题(回答对的)人力资源(ＨuｍanＲesource）是指一定期间、一定空间地区内的人口总体所具有的劳动能力的总和√Ａ对

B错第２８题(回答对的）人力资源的特性涉及(）√A具有生物性和社会性√B具有不可剥离性和不可剥夺性√C具有能动性和时效性√D人力资源的开发具有连续性第29题（回答对的)人力资源的质量涉及()√Ａ文化技术素质√B思想素质√C生理心理素质

D综合素质第3０题(回答对的）人力资源的质量涉及（)√A文化技术素质√Ｂ思想素质√C生理心理素质

Ｄ综合素质第３1题(回答对的)人力资源规划的执行涉及()√Ａ检查√B实行√Ｃ反馈√D修正第32题(回答错误)人力资源规划是整个部门计划的一个部分，只涉及本部门在人力资源方面的总体规划,而不涉及某些具体业务计划√Ａ对

Ｂ错第33题（回答对的)柔性管理强调“开发人的心理资源”,在研究人们心理和行为规律的基础上，采用强制方式,在人们心目中产生一种内在的说服力

Ａ对√B错第34题（回答对的）试用期满时，新员工仍不能满足职位规定，须将其辞退√Ａ对

B错第35题(回答错误)双因素激励理论由美国心理学家赫兹伯格于２0世纪60年代通过调查提出√A对

Ｂ错第36题(回答对的）退休、伤残和死亡属于员工流出中的自然流出√A对

B错第３７题（回答对的)为获取申请人的真实信息,调查以获取候选人信息时应遵循的原则涉及()√A进行背景调查前征得候选人的书面批准√Ｂ以书面形式记录与工作有关的情况√C一般不对候选人作性格方面的主观评价√D估计背景调查材料的可靠性第38题(回答对的)下列哪个不属于公司人力资源管理的经营性功能()√A获取人力资源

B招聘或选拔人员

C经办员工流动

D实行员工薪资福利计划方案第39题（回答对的)下列哪个环节属于工作分析的结果表达阶段()

Ａ信息确认

B信息描述√C工作描述

D制作考核标准第４0题(回答对的)薪资水平的外部影响因素不涉及()

A物价变动

B政府的政策干预√C部门的经济效益

D经济发展水平第４1题（回答对的)行为观测评价法对员工的绩效评价具有较强的客观性，有助于减少评价中的偏见

A对√B错第4２题（回答对的)以下关于绩效评价的比较法的说法中错误的是（)

A易于区分员工绩效差异

B简便快捷,便于使用

C结果建立在比较基础上，而非绩效的绝对标准上√D相称客观，很少掺杂主观因素第４3题(回答对的)由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测，其精度取决于预测者的个人经验和判断力，这是()

A趋势分析预测法

B成本分析预测法

Ｃ工作负荷法√D德尔菲法第４4题（回答对的)员工流动的模式涉及（)√A或上或下模式√B终生雇佣模式√C不稳定的进出模式√D综合模式第45题(回答对的)员工流动的四种模式涉及（)√A或上或下模式√B终生雇佣模式√C不稳定的进出模式√Ｄ综合模式第４6题(回答错误)在绩效管理中要解决好几个关系,这些关系涉及(）

A被评价者和评价者之间的关系

B人力资源部门与部门一线管理者的关系√C目的与手段之间的关系√D个人绩效与团队绩效的关系第47题（回答对的)在美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论中,()是最高层次的需要类型

A安全需要

Ｂ生理需要

Ｃ尊重需要√D自我实现需要第48题（回答对的)在面试提问的过程中，主考官并不需要掌握相