2023年劳动法网考资料含多案例题打印版

单选(Ｄ）年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构,成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。D.1９46(Ｃ)在各项劳动权力中居于首要地位,是劳动者赖以生存的权利。C.劳动就业权（Ｄ）以上的公民具有完全的民事行为能力。Ｄ.1８周岁《境外就业中介管理规定》规定,境外就业中介机构的备用金的数额不得低于(A)。Ａ．50万《劳动法》第4１条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时;因特殊因素需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（B)。B.3小时《劳动法》第6１条规定:“对怀孕（Ｄ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”D．7个月《劳动法》第6３条规定，不得安排女职工在哺乳未满（B)的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。B．1周岁《劳动法》规定,劳动协议当事人可以在劳动协议中约定（Ａ)的有关事项。Ａ.保守用人单位商业秘密《劳动法》规定，用人单位解除劳动协议,工会认为不适当的,有权（A）。Ａ．提出意见《劳动法》规定,由于用人单位的因素订立的无效劳动协议，对劳动者导致损害的，用人单位应当承担(D)。D.补偿责任《劳动法》规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的（B)的工资报酬”。B．2０0%《拟定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约》(第5号公约）是拟定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于(B）。Ｂ．19２023《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年局限性５年的，领取失业保险金的期限最长为（B)。B．12月《中华人民共和国劳动法》实行的时间是（Ｃ）。C.1995年1月１日《中华人民共和国劳动法》合用于（Ｂ)B．公司职工《中华人民共和国劳动法》自(C）起施行。C.1９95年１月１日18２023英国议会通过的(A)一般被认为是资产阶级“工厂立法”的开端.Ａ．《学徒健康及道德法》19２023,世界上最早的《劳动协议法》诞生在(B）。Ｂ.比利时19２０2312月，苏维埃政权颁布此外第一部社会主义国家的劳动法,这部法律的名称是(B)。B.《苏俄劳动法典》１944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C）。C．《费城宣言》19世纪初期颁布的劳动法规是以（C)的形式出现的。C.工厂立法按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不涉及（Ｄ)。D.劳动成果的多少按照争议发生的法律依据,劳动争议可以分为(B)。B:协议争议与法律争议北洋政府于19２3年公布了（B）。Ｂ.《暂行工厂规则》承办人员的回避，由(Ｂ）决定。B.劳动监察机构负责人从(A.）角度分类,可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。A.工人运动从1９９5年5月1日起，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过(D）小时的工作制度。D.40当事人应当自劳动争议发生之日起(Ｂ），以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。B.60日以内调解委员会主任由(B）担任。B.公司工会代表对于专业性、技术性较强的工种一般应当签订(B）。Ｂ.无定期劳动协议对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况,劳动监察机构有权对负责人员进行(C)。C.行政处分对职工进行经济处罚,规定职工补偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的(Ｂ)。B.２0％?发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由(Ｃ）仲裁委员会受理。C:职工当事人工资关系所在地法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是(D)。D.支付不低于本人日或小时工资３0０%的工资报酬根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是（D)。D．对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度根据《劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的,应当按照不低于劳动协议规定的劳动者本人小时工资标准的（B)支付劳动者工资。B.150％根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有(D）。D.用人单位负责人的领导能力根据《公司职工伤亡事故报告和解决规定》,公司负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应立即向公司主管部门，公司所在地劳动、公安部门,人民检察院和工会报告,最迟不得超过(B）。B．24小时根据《公司职业奖惩条例》规定,公司对职工的最高行政处分是（D)。D.开除根据国家有关规定,下岗职工从事社区居民服务业的，(B）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。B.3年根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是(A）。A．加班加点工作额外获得的劳动收入根据国务院发布的《关于建立统一的公司职工养老保险制度的决定》规定,个人缴费年限累计满(B）的，退休后按月发给基本养老金。Ｂ:202３根据建立城乡职工基本医疗保险制度的原则，我国医疗保险制度改革的规定是基本医疗保险费由（D)承担。D．用人单位和职工双方共同根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动协议所引起的补偿责任主体应当是（A）。Ａ.用人单位根据我国《劳动法》第35条的规定,集体协议的效力范围及于(D)。D．公司全体职工，涉及没有参与工会的职工根据我国劳动法的规定，用人单位每月规定劳动者加班时间的时间不得超过（B)小时。Ｂ．36根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是(D)。D.不定期工时制根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表,须得到(D)以上职工的批准。Ｄ.半数工作日内的间歇休息时间的具体长度由公司根据生产经营特点而定,但最短不得少于（A）。A．半小时公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（C）。C．1６周岁国际劳动立法思想开始于(C)。C.19世纪上半叶国际劳工组织正式成立的时间是（C)。C．19２02３国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。Ｂ．《国际劳工标准》国有公司的（C)是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的平常工作,检查、督促职工代表大会决议的执行。Ｃ.工会委员会劳动法规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查,检查所需的费用由(B)承担。B.用人单位劳动法基本原则的法律渊源是（D)。D．《宪法》劳动法律关系的核心和实质是(B）。B:劳动法律关系的内容劳动法律关系的核心和实质是（Ｃ)。C．劳动法律关系的内容劳动法律关系主体,一方是劳动者，另一方是(Ａ）。A．用人单位劳动法中对于民事责任的规定体现了（B)。Ｂ．法定责任优先的原则劳动法作为一个独立的法律部门,是自１９世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（A）中独立出来的。A.民法劳动协议的鉴证机关是（A）。A、各级劳动行政部门劳动协议的下列条款中,不属于劳动法规定的法定条款的是(D)。D.试用期条款劳动协议缺少下列哪一条款并不影响其成立？(B)B、工作内容劳动行政部门解决集体协议争议,应自决定受理之日起（Ｃ)日内解决完毕。Ｃ、3０劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（C）。C.1６周岁劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满(Ｃ)周岁时同时产生的。C.1６劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权(D）。D.拒绝执行劳动者所享有的福利涉及社会福利和（Ｄ）。Ｄ．集体福利历史上出现的最早的劳动法规，是１８2023英国议会颁布的（B)。B.《学徒健康与道德法》历史上最早出现的劳动法规是182０２3(A）议会颁布的《学徒健康与道德法》。A.英国前苏联于1９２０2３通过了第一部(A）。A:苏俄劳动法人们发明物质财富和精神财富的故意识、有目的的活动是（C）。C．劳动假如劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（B）承担。Ｂ.劳动者假如劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由(C)Ｃ．用人单位承担。社会保险关系的各方主体是特定的,被保险人特定为(B)。B.职工世界上最早出现集体协议的国家是（A）。Ａ.英国为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体协议规定》第１1条规定，职工一方代表在劳动协议期内自担任代表之日起(D）以内除个人严重过失外,用人单位不得与其解除劳动协议。D.5年违反劳动法责任的规则原则重要有（A)。Ａ．过错责任原则和无过错责任原则未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是(A）。Ａ.满14周岁不满16周岁我国《劳动法》第20条第2款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满（B)以上、当事人双方批准续延劳动协议的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动协议,应当订立无固定期限的劳动协议。B．2023我国《劳动法》规定,未成年工是指（D)的劳动者Ｄ.年满16周岁未满18周岁我国《劳动法》规定,因签订集体协议发生的争议,当事人协商解决不成的,可以（A)。由本地人民政府劳动行政部门组织各方协调解决我国劳动法采(A)形式。A．成文法我国劳动法的生效时间是(C）C.19９５年１月1日我国劳动法规定，严禁用人单位招用未满（Ｃ)周岁的未成年人。C.１６我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作(Ａ.)以上的，享受带薪年休假。A.1年我国劳动法规定了带薪年休假制度,凡劳动者连续工作（A）以上的，享受带薪年休假。Ａ．1年我国劳动法严禁用人单位招用未满（Ｃ)的未成年人。C．１6周岁我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其合用范围是（C)。C.公司的经营者我国有关劳动法律法规规定，公司的（B）可以实行不定期工作制。B．推销人员下岗职工要进入再就业服务中心,并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”,明确双方的责任、权利和义务,并藉此变更劳动协议，替代劳动协议中的相关内容。协议期限原则上不超过（C）。C．3年下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特性的是(D)。Ｄ.劳动法上的劳动,是指人们发明物质财富和精神财富的所有故意识、有目的的活动下列说法中,错误的是(Ｄ)。Ｄ:承揽关系属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系，亦应受到劳动法的调整下列退役军人中,不被列入国家安顿就业的退役义务兵的是（B)。Ｂ.原是农村户口的退役义务兵,在服役期间荣立三等功者下列选项中不属于按照劳动协议期限划分的劳动协议类型是（D)。D．公司全体职工,涉及没有参与工会的职工下列选项中没有对的描述我国劳动纪律特性的是(A）。A.劳动纪律是由劳动行政部门制定的下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》合用范围的是（B)。Ｂ.我国公民在境外设立的独资公司养老保险基金的来源有三个基本渠道:国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，其中最重要的来源是(A)。A.用人单位缴纳的养老保险费依法从劳动者工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（B）B、20％依据《劳动法》规定，劳动协议可以约定试用期。试用期最长不超过（B)。Ｂ.6个月依据《劳动法》规定，劳动者在(D）情况下，用人单位可以解除劳动协议，但应提前三十天以书面形式告知劳动者本人。D.不能胜任工作,通过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的依照《集体协议规定》,集体协议应当由(B)劳动行政部门的劳动协议管理机构负责进行审查。B．县级以上人民政府以下单方解除劳动协议的行为中,不属于用人单位单方解除劳动协议的是（A)。A.劳动协议期满用人单位单方面拒绝续约以下关于我国工会法律地位的说法中,不对的的是(C)。C.所有工会都具有法人资格以下说法错误的是（C)。C．劳动法的劳动，是指一切劳动以下说法错误的有(C）。Ｃ．劳动法的失效情况,可以是旧法规长期闲置而无效因工残废依劳动能力丧失的限度不同,分为10级,其中(A）级为完全丧失劳动能力。A.１—４因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动协议、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，(A)承担举证责任。A.用人单位用人单位不可代扣劳动者的工资的情况为（D）。D、应债权人请求代扣欠款用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（Ａ)。A.健康检查用人单位解除劳动协议后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外的经济补偿金,这一比例是(C)。Ｃ.50%与劳动法相邻近的法律部门最密切的是（D）。D：社会保障法在19世纪率先颁布最低工资法的国家是(D）。Ｄ．新西兰在劳动法律关系中，居于主导地位的是（D）。Ｄ.国家意志在我国集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未料到的问题时,经双方批准,可以暂时中止协商，但中止协商的期限最长不超过（D）天。D：60在下列情形中,仍然合用最低工资的情形是（D）。D．劳动者回家乡探亲期间职工代表大会进行选举和作出决议,必须经全体职工代表（B）通过。B:半数以上职工民主推选的集体协商的代表,必须得到(Ｂ)职工的批准。B.半数以上最低工资标准的构成不涉及(D)。D：劳动者为满足一般社会劳动规定而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。多选《公司职工奖励条例》规定,对于符合条件的职工应当由公司给予奖励，这些条件具体涉及(AＢCDE)。Ａ．在完毕生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源方面做出显著成绩的B.在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改善或者提出合理化建议,取得重大成果或者显著成绩Ｃ．在改善公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家奉献较大的Ｄ．保护公共财产,防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的Ｅ．同坏人、坏事作斗争,对维持正常的生产秩序、维持社会治安有显著功绩的根据劳动法的规定，下列费用或收入中不得作为最低工资组成部分的有（ABＣＥ)。Ａ.加班加点工资B.特殊工作环境、条件下的津贴C.国家法律法规规定的劳动保险E.国家法律法规规定的福利待遇(DE）之间关于劳动权利义务的争议,属于劳动争议。D．外资公司与外籍职工E.国有公司与国企职工按照1９93年实行的《公司职工养老保险基金管理规定》的规定,目前养老保险基金的投资渠道重要涉及(BCＤE）。Ｂ．银行定期存款C．购买国库券D.购买国家银行发行的债券E.委托国家银行、国家信托投资公司放款按照法律职能的划分标准，下列哪些内容属于劳动法体系的构成部分（AB）。A.劳动标准法B.劳动关系法按照集体协议主体和合用范围的不同，可以把集体协议划分为(ＡBCE）。A．公司集体协议B.行业（产业)集体协议C.区域集体协议E.国家集体协议按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（BＣ)。B．本单位劳动法律关系Ｃ.兼职单位劳动法律关系按照行为人所处的地位和实行行为的目的、性质和职责划分,行为可以分为(ＡBCＤ）。A．劳动法律行为Ｂ．劳动行政管理行为C．劳动仲裁行为D．劳动司法行为按照用人方式的不同,劳动协议可以分为（CＤE)。Ｃ．录用协议D.聘用协议E．借用协议初期劳动法的特点是（ABＤ)。Ａ．多数是从改善女工和童工的立法开始B.合用范围很小D.一般缺少监督条款、责任条款除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第２9条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动协议(ＢＣDE）。B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的Ｃ．患病或者负伤,在规定的医疗期内的D．女职工在孕期、产期、哺乳期内的E．法律、行政法规规定的其他情形从法律的角度把握劳动的概念,以下说法中对的的有（ＡBＣDE)。A．劳动是一种自愿劳动,而不是逼迫劳动B.劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C.劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D．劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动E.劳动既是一种权利，也是一种义务从事境外就业中介活动应具有的条件涉及（ABC）。A.符合公司法人设立的条件B．具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员C.有健全的工作制度和工作人员守则对于用人单位非法招用童工的解决形式有（BＤE)。B．罚款D．责令改正E．吊销营业执照根据《国营公司辞退违纪职工暂行规定》,公司对有下列行为之一，通过教育或行政处分无效的职工，可以辞退（AＢCＤE）。Ａ.严重违反劳动纪律,影响生产、工作秩序的Ｂ.违反操作规程,损坏设备、工具，浪费原材料、能源，导致经济损失的C．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的D．服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的E．无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的根据《劳动法》的规定，属于全体人民共同的法定休息日有（ABDE）。A:国庆节Ｂ:春节D：国际劳动节Ｅ：元旦节根据《劳动法》第32条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时告知用人单位解除劳动协议(AＢＣ）。A．在试用期内解除劳动协议B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动Ｃ．用人单位未按照劳动协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件根据《劳动法》第33条和《集体协议规定》第6条的规定,劳动集体协议应当涉及的条款有（AＢCDE)。A.劳动报酬与工作时间B．休息休假与保险福利Ｃ．劳动安全与卫生D.变更、解除、终止集体协议的协商程序E.双方履行集体协议的权利和义务根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定,属于劳动监察范围的有（ABCE）。Ａ.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况B.用人单位劳动协议的订立和履行情况C.用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况E.用人单位遵守职工福利规定的情况根据《公司法》的规定，国有公司职工代表大会可以行使的职权涉及(ABCDE）。Ａ:听取和审议厂长关于公司的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告,并提出意见和建议Ｂ:审查批准或者否决公司的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度C:审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分派方案和其他有关职工生活福利的重大事项D:评议、监督公司各级领导,提出奖惩和任免的建议E:根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准根据《公司职工奖惩条例》规定，公司对无合法理由经常矿工,经批评教育无效,且具有下列哪些情况的职工，有权予以除名（ＢD)。B．连续矿工时间超过15天Ｄ.一年以内累计矿工时间超过3０天根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定,用人单位应当按下列规定对未成年工定期进行健康检查(ACD)。Ａ.安排工作岗位之前C．工作满一年D.年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年根据《职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体涉及（AＢC）。A:行政处分B:经济处罚C:刑事制裁根据199１年5月10日国务院《公司职工伤亡事故报告和解决规定》及1991年7月25日对《公司职工伤亡事故报告和解决规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为(ABＣE)。A.轻伤事故B．重伤事故C．死亡事故E.重大死亡事故根据国家记录局和劳动部的规定，下岗职工的特性重要有（ACD)。A．由于用人单位的生产和经营状况等因素而下岗C.离开本人的生产或工作岗位,并已不在本单位从事其他任何工作D．在社会上没有再就业,但仍与用人单位保存劳动关系根据国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入涉及（ＡBＣDE）。A.丧葬抚恤救济费Ｂ.计划生育补贴Ｃ.劳动保护费用D.稿费、讲课费和翻译费E．根据国家规定发放的发明发明奖根据国务院的有关规定,缩短工时制在现阶段的重要合用范围涉及（ABCＥ）。Ａ.从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工B．从事夜班工作的职工C.哺乳未满12个月婴儿的女职工Ｅ．1６岁至18岁的未成年劳动者根据劳动部《公司实行不定期工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定,可以实行不定期工作制的劳动者有（ABCDE)。A．实行计件工作的人员B.出租汽车司机Ｃ．公司高级管理人员D．外勤人员E.推销人员根据劳动部的有关规定，可以实行不定期工作制的劳动者有（BCDE)。B．出租车司机C.公司高级管理人员Ｄ.外勤人员Ｅ.推销人员根据劳动法的规定，劳动协议应当具有的法定条款涉及（AＢE)。Ａ.劳动协议的期限Ｂ.工作内容E.劳动纪律根据劳动法的规定,用人单位设立劳动争议调解委员会的,劳动争议委员会由(ABC)组成。A.职工代表B.用人单位代表C．工会代表根据劳动法的规定,用人单位由于生产经营需要延长工作时间应当跟（CD)协商。Ｃ．工会D．劳动者根据所有制的不同,可以将劳动关系分为（ＡBＣDE)等。A．全民所有制B．集体所有制C.个体经营劳动关系D．联营公司劳动关系E．外商投资公司劳动关系根据我国《失业保险条例》第１0条的规定，我国失业保险基金重要支出项目涉及有(AＢCＤE）。A．失业保险金B．领取失业保险金期间的医疗补贴金C．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补贴金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金D.领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴E.国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用根据我国劳动法的有关规定,劳动协议必须具有的法定条款涉及(ABＣDE)。Ａ．劳动协议期限B.劳动保护和劳动条件C．劳动纪律和工作内容D.协议终止的条件E.违反劳动协议的责任根据我国劳动法的有关规定,致使劳动协议自行终止的情形涉及（ＡBCＤE）。A．劳动协议期限届满Ｂ．当事人约定的劳动协议终止条件出现C．用人单位依法破产、解散或者被撤消的D．劳动者退休、退职的E．劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的根据我国劳动法律规定,无效劳动协议的确认机关必须是(ＢＣ)。Ｂ．劳动争议仲裁委员会C．人民法院根据我国有关法规规定,下列哪些情形下负伤、致残、死亡,可以定为工伤(AＢD)Ａ.从事本单位平常生产、工作的Ｂ.在生产工作的时间内与别人打架斗殴的D.从事抢险、救灾活动的根据我国有关劳动法的规定,合用最低工资制度的主体涉及(BD)。B．乡镇公司的职工D.残疾劳动者根据相关法律的规定,我国工会的法律地位重要体现在以下几个方面（ABD）。A.工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会Ｂ．工会的独立性,在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展活动D.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团队法人资格根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利涉及（ACDE)。Ａ:检查权C:调查权D:建议权E:处分权根据最高人民法院《关于雇工协议应当严格执行劳动法问题的批复》,无过错责任原则只合用于用人单位对(ＡE)的民事补偿中。Ａ.工伤E.职业病工会作为工人谋求政治、经济地位的改善而团结在一起组成的群众性社会团队,具有(ＢCD)的性质。B:阶级性C：群众性D：自愿性公约和建议书的重要区别为(AＣ)。A.公约需被会员国批准C.建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考关于劳动法与其他法律部门的区别,下列表述对的的有（BDE)。B:民法主体双方也许是公民、法人,或一方为公民另一方为法人，而劳动法一方必须是劳动者，另一方为劳动使用者D：经济法调整在国家协调本国经济运营过程中发生的特定的经济关系,与劳动法调整的雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的E：行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，与劳动法的调整对象不同国际劳动立法的形式涉及(AＢCDE）A、国际劳工组织章程B、国际劳工公约C、建议书D、联合国有关文献E、区域性有关文献国际劳工组织的组织机构重要有(ABC）A．国际劳工大会B.国际劳工组织理事会C．国际劳工局集体协议订立的原则有(ABＣ）A、合法原则B、平等协商原则C、义务对等原则经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位涉及(ABDE)。A.东方歌舞团Ｂ.河北吴桥杂技团D.天津泰达足球俱乐部E.某特种工艺厂劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是(ＡBCE）。A.前者在效力层次上比后者高B．劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义,是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则C.劳动法的具体原则仅合用于劳动法的某个方面E．劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则劳动法律关系,是由以下哪些基本要素构成的（ABＣ)。A．劳动法律关系主体?B．劳动法律关系客体C.劳动法律关系内容劳动法律关系的主体涉及(ABＣDE)。Ａ．个体经济组织的劳动者Ｂ.工勤人员C.事业单位D.国家机关E.社会团队劳动法律关系要素为（CDE)C.劳动法律关系主体D.劳动法律关系客体E.劳动法律关系内容劳动法上的工作时间涉及(ABCDE)。A.生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间B．因用人单位的因素导致的等待工作任务的时间C．参与与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间D．连续性有害于健康工作的间隙时间E．女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间劳动管理法的重要内容是(BD）。B.劳动管理机构的设立D．劳动管理机构的职权劳动者个人的权益有(ABCDE）。A．劳动就业权B.报酬请求权C．休息休假权D．自主择业权Ｅ.劳动安全权劳动者在职业安全卫生法律制度中所享有的权利涉及（ABCDE）。Ａ.获得各项保护条件和待遇的权利B.知情权C.监督权D.拒绝权Ｅ.紧急情况下的停止和紧急撤离权劳动争议仲裁委员会的组成人员有(BCＤ)B.同级工会代表Ｃ.用人单位方面的代表D.劳动行政主管部门代表目前，世界各国筹集失业保险所需资金的方式是(ＡＢCDE）。A.由雇主和雇员双方承担B.由雇主和国家双方承担C．由雇员和国家双方承担D.由国家、雇员和雇主三方承担E．所有由雇主承担目前我国法律规定的工资形式具体涉及(ＡBCＤ)。Ａ.计件工资Ｂ.计时工资C．奖金D．津贴目前在我国现阶段,可以作为集体协商谈判主体的有（ABC）。Ａ．用人单位工会代表B.用人单位职工代表C．公司和实行公司化管理的事业单位的代表女职工生育的下列费用，应由生育保险基金支付的是(ABCE）。A．检查费Ｂ.接生费Ｃ.手术费E.药费公司经济性裁人时,下列人员不得淘汰（CD）Ｃ、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、患病或因工负伤，在规定的医疗期内的区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（ABＣ)。A.这些关系是劳动关系产生的前提条件B．这些关系是劳动关系的直接后果C.这些关系是劳动关系附带产生的关系随着公司工资制度改革的进一步,国家目前试行的公司工资分派制度重要有(AＢCＤE）。A．工资指导线制度B．工资集体协商制度C.劳动力市场工资指导价位制度Ｄ.人工成本预测预警制度E．公司经营者年薪制度违反《严禁使用童工规定》,使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当（ＡBCD)。Ａ．负责治疗Ｂ.承担治疗期间的所有医疗费C．对伤残的童工发给致残抚恤费D．承担治疗期间的所有生活费我国《劳动法》规定,劳动者就业,不因（BCＤE)不同而受歧视。B．民族Ｃ．种族Ｄ.性别E．宗教信仰我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程(AＢD)A．同时设计Ｂ．同时施工D．同时投入生产和使用我国工资分派的基本原则是(ＢD)。B:按劳分派原则Ｄ：宏观调控原则我国就业前培训重要采用(AＢC）等形式进行A．学徒培训Ｂ.就业训练中心Ｃ．学校培训我国劳动法的基本原则有（AＢCDＥ)A、劳动方面男女平等、民族平等B、劳动者有享受职业培训的权利和义务C、劳动者享有按劳分派和社会保险的权利D、劳动者有休息和劳动安全卫生保护的权利E、劳动者有组织工会和民主参与的权利我国劳动争议的解决的方式重要有（ABDE)。Ａ．和解B.调解D.仲裁Ｅ.诉讼我国女职工禁忌从事的劳动涉及(ＡＢCE）A．矿山井下作业Ｂ．森林伐木作业C．国家标准中第三级体力劳动强度的作业E.电信作业高处架线作业我国现阶段的集体协议涉及（AＢC）。Ａ.公司集体协议B.一揽子协议Ｃ.专门协议我国现行的工时制度形式有（ABCDE）。A．标准工时制Ｂ.计件工时制C．缩短工时制?D．综合工时制E．不定期工时制我国现行社会保险的项目具体都涉及（AＢCDE)。A.养老保险B．医疗保险Ｃ.失业保险D．工伤保险Ｅ.生育保险我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（ＢDE）。B.月工资制D．日工资制E.小时工资制我国有关矿山公司劳动安全面的技术法律规范重要涉及(AＢCＤ）。Ａ．矿山设计与建设的安全规范Ｂ.矿山开采方面的安全技术规范C．矿山设备仪器方面的安全技术规范D．作业场合方面的安全技术规范狭义的国际劳动立法,一般重要指(ＣDE)。C.国际劳工组织章程D.国际劳工公约E．国际劳工建议书下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有(ABCDE）。A．宪法B.行政法规C.地方性法规和经济特区法规D.国际法律文献E.国际惯例下列各项中属于劳动协议比备条款的有(ABC）A．劳动协议期限Ｂ.工作内容C.劳动纪律下列论述中,符合劳动就业的法律特性的有（ABCDE)。Ａ.劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄B.劳动就业的主体仅需要具有劳动权利能力C.劳动就业必须是出自公民的自愿Ｄ．劳动就业必须是可认为社会发明财富或有益于社会的劳动E．劳动就业必须使劳动者可以获得劳动报酬或经营收入下列哪些情况,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金(ADE)A、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而由用人单位解除劳动协议的Ｄ、劳动协议期满或者当事人约定的劳动协议终止条件出现,劳动协议终止的E、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动协议的下列哪些情况下，劳动者可以随时告知用人单位解除劳动协议（ABＣE）.Ａ、在试用期内Ｂ、用人单位用暴力手段逼迫劳动C、用人单位未按照劳动协议约定支付报酬E、用人单位未按照劳动协议约定提供劳动条件下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（AＣDＥ)。Ａ.国家进行劳动力管理中的关系C．社会保险中的养老保险Ｄ.工会组织与公司在执行劳动法、工会法过程中发生的关系E.解决劳动争议过程中发生的一些关系下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定,履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。(ABD）A．文艺B．体育D.特种工艺下列文书中,可以由人民法院强制执行的有（ＣDE)。Ｃ．仲裁调解协议D.仲裁裁决E．法院判决下列选项中属于工资基本形式的有(ABCDE)。A.计时工资B．计件工资C.奖金D．津贴E.特殊情况下支付的工资以下表述中对的的是(CＤE）。C．我国工会具有社会团队法人资格D.我国工会具有阶级性Ｅ.我国工会具有唯一性和独立性以下不应包含在最低工资中的是(CDE）。C．延长工时间的工资报酬D.特殊工作环境和劳动条件下的津贴Ｅ．依法享有的劳动保险金以下各项哪些不应计算在最低工资中（CDE）C、延长工作时间的工资报酬D、特殊工作环境和劳动条件下的津贴E、以货币形式支付的住房补贴以下关于我国工会法律地位的说法中，对的的有(ＡBD）。A.工会具有唯一性B．工会具有独立性D.工会经费具有独立性以下劳动协议条款中,属于可补充协商的有(CDＥ）。Ｃ.试用期D．保守用人单位商业秘密E.职业培训以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭(ABDE）。Ａ.劳动者丧失劳动能力Ｂ．劳动者死亡D．劳动协议期限届满E.约定的劳动协议终止条件以下哪些权力属于劳动者的集体权利（BCDE)。B.参与权Ｃ.结社权Ｄ.集体谈判权E.罢工权以下哪些权利属于狭义的劳动权（ＡBC）。Ａ.职业获得权B.平等就业权C．择业权以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（ABＣ）Ａ．社会救济Ｂ.行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系Ｃ．军人优抚。以下社会关系中，合用《劳动法》规定的有(ACE)。A、乡镇公司与其职工之间的关系C、国家机关与实行劳动协议制的工勤人员之间的关系Ｅ、国有公司与其职工之间的关系以下社会关系属于劳动法调整的是(BCDＥ）。B.电脑公司与该公司某程序员之间因劳动争议发生的关系C.工会与公司之间的关系D.有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系E．某位运用业余时间从事兼职工作的技术员与兼职单位之间的关系以下说法对的的是（ABＣE）。Ａ．劳动关系主体双方存在管理和被管理关系Ｂ.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C.劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益E．劳动关系发生在直接的劳动过程中以下有关劳动纪律的说法中,对的的有(AＢCDＥ）。A:制定劳动规章制度属于公司的自主权B：劳动纪律是劳动协议的必备内容C:劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动协议D:在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失E:劳动纪律不能违反有关的法律法规用人单位可以不按最低工资标准支付给劳动者报酬的情况有（BC）B．公司支付给下岗人员的生活费Ｃ.病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由公司按有关规定支付其病假工资或疾病救济费用人单位可以随时告知劳动者解除劳动协议的情形有哪些？(AＢCＤ)A、在试用期被证明不符合录用条件的;B、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;C、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益导致重大损害的；D、被依法追究刑事责任的；由于劳动法基本原则具有(CE）,因而具有相对的灵活性，在缺少具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释,从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。C．抽象性E.概括性有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体涉及(AＢC）。A.劳动行政部门B.工商行政部门C.公安机关与劳动关系有密切联系的其他关系有(ABCDE）A、管理劳动力方面的关系B、社会保险方面的关系C、解决劳动争议所发生的某些关系D、工会组织与单位行政之间的关系E、对执行劳动法进行检查监督而发生的关系在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式重要涉及(ABCD)。Ａ．机构参与Ｂ.个人参与C.岗位参与Ｄ.代表参与在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了(ＢD）制度。B．集体协议D.集体协商在我国，根据最高人民法院《关于雇工协议应当严格执行劳动法问题的批复》，无过错责任原则只合用于用人单位对（ＡE)的民事补偿中。A．工伤E.职业病在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（CDE）。C．加班加点工资D.特殊工作环境、条件下的津贴Ｅ．国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇仲裁裁决书送达的方式涉及（ABCDE)。Ａ．直接送达B．留置送达C．委托送达D.邮寄送达E．公告送达组成劳动法律关系的要素涉及(BＣD）。B.劳动法律关系主体Ｃ.劳动法律关系客体D.劳动法律关系内容案例标题：1.１9９６年3月,2０岁的刘灿在河东宾馆2．某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女３.张某系某生物制药厂职工，1993年6４.何某与刘某系某公司的职工，何某于5．周丽从四川来京打工,2０23年８月被6.谢河与宏达医药公司于2０23年８月签7.职工刘浩与开封黄河轴承厂签订了为8.某厂为当时的重要生产线招用一批合９．赵吉安与朱玲同在某纸板厂工作,二10.20２3年9月,某造纸厂从农村招收１1．２023年８月,塑料厂招收李呜为工12．王江于２0２3年8月与河川印刷机械。1３.杨林是某城乡集体公司的一名职工，14．202３年6月10日，周某等４人分别1５．19９９年１０月，湖东软件开发公司与16.胡凯系某私营皮革制造厂工人，双方17．刘丽与江川印刷厂于2０23年8月签18．某厂以正常工作安排为由,拒付职工１9.京山娱乐城聘请东方乐队为娱乐城舞２0．2023年10月,西露公司招工,王琴２１：张某等6人系某县中学教师,自1９８122:龙某系某市从事货品运送经营活动的23:20２3年３月某科学院为配合北京大24:20２3年5月某私营公司招聘员工,出2５:某技术有限公司公开招聘员工,在当２6：胡某是某私营公司的职工,胡某于２７：孙某为河北省某县农民,在某市打工。２8:谢某于1９98年9月1日应聘到某食29：赵某系某化工厂催化车间技术工人。３０、某化工厂在202３年８月招收了一批31、职工张某原在一家国有公司工作并与32、20２3年6月，张某作为农民工与一33：黄某系大学法律本科学历，并考取了34：王某与某有责任公司签订了为期３35.金某诉某广告公司劳动纠纷案３６.刘某系前进皮革制品厂的财会人员，3７.某建筑公司２023年3月招收了一批38．陈某系大地机械厂的工人,1997年3３9.２０２３年3月,孙某与腾迅电脑设计40、苏某于1997年３月起一直在某工厂41、李某系永固建筑公司的职工，202342、陈某是甲公司的职工，协议期为8４3、黄某是某炼钢厂的锅炉工,199８年844、孙某系大专毕业生,分到某商场工作，４５、刘某是某化工厂的一名工人,１９9９4７、202３年４月７日,谢某雇佣外地民48、１９9９年5月某木材厂招收了农民合49、刘某是一名兼职劳动监察员，其侄子５0、19９9年8月,王某与某机械公司签54、郭某19９2年12月８日与某制药厂签55、田某与某国营公司签订了为期5年的56、胡某1９94年12月6日,与某私营皮57、1９9９年3月某印刷厂招收激光照排５8、职工黄某原在一家国有公司工作并与5９、郭女士于19９8年6月与某副食品加６０、．某公司招用了一批协议制工人,其63、郭某２０23年7月大学毕业后,就职64、某厂为提前完毕季度生产任务，安排6５、张某系某私营公司招用的工人,双方66、李某1992年3月１5日与北京某公司69、李某于１993年7月与某食品集团公７0、丁某1999年３月被某纺织厂录用．73、某单位是一个生产月饼的单位，由于74、1９99年9月，１5岁的成强与某电镀案例１．1９96年3月，20岁的刘灿在河东宾馆招聘中,经考核被录用为服务员,宾馆与试分析:（1)该宾馆提前解除协议是否合理？为什么?(2）刘灿应享有的权利有哪些?答题要点:(1)该宾馆提前解除劳动协议不合理，也不符合有关法律规定。该宾馆与刘灿签订劳动协议不能因宾馆服务业的特殊性,而强制劳动者签订在协议期限内不准结婚的霸王协议。刘灿与该宾馆签订的劳动协议在这一条款上并非其真实意思表达,该条款属于无效条款。（2）刘灿享有带薪产假的权利，即在法律规定的产假期间，该宾馆不应停发其工资。刘灿有在劳动协议期间结婚的权利。２．某乡镇服装厂聘用的职工中8０%为女性，为了公司生产的正常进行，１996年,试分析：(１)该厂规章是否合法?为什么？（２)仲裁委员会应如何裁决？答题要点：（1)该厂制定的劳动规章不合法。公司劳动规章不得与法律、法规和行政规章相冲突,公司制定的劳动规章中拟定了特殊的产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但是不能因此使公司规章违反国家法律、法规和行政规章。(2)仲裁委员会裁决应当涉及以下内容:由该服装厂补发周红被停发的工资;周红享有国家规定产假期限,因周红生育双胞胎，产假应当顺延。3．张某系某生物制药厂职工,1９９3年6月与公司签订了为期５年的劳动协议。试分析：(1)培训协议是否有效？为什么？(2)本案应如何解决？答题要点:（１)培训协议有效。协议是双方自愿达成的,关于服务期的约定，可视为是对原协议期限的修改，双方应当遵守。(2）本案应依照法律规定的程序解除张某与该生物制药厂的劳动协议。对于药厂因此受到的经济损失,张某应依法补偿。如有证据证明外商投资公司明知张某与生物制药厂有培训协议,该公司应与张某一起承担连带责任;没有证据证明该公司知道张某有培训协议，则不应承担连带责任。4.何某与刘某系某公司的职工，何某于19９9年1月与公司签订了为期5年的劳试分析:(1）该公司解除何某与刘某的劳动协议是否合理？为什么?（2)你认为本案应如何解决?答题要点:(1）公司不应解除与何某的劳动协议。依照《劳动法》第２6条的规定，劳动者不能胜任工作，应先通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动协议。因此,公司应当先调整何某的工作岗位。并且,何某提出调换工作的理由是充足的,何某是因身体不适提出调整工作岗位的,并出具了医院证明。(2)公司解除与刘某的劳动协议是对的的。刘某在试用期内,违反劳动纪律,在工作岗位上与同事打架,并打伤了同事,应属于不符合录用条件，公司完全有权依照劳动法的规定解除与刘某的劳动协议,不需要提前告知刘某。5．周丽从四川来京打工,2023年8月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头试分析：(１)该餐馆的作法是否对的?为什么？（2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案?答题要点:(1）该餐馆的做法不对的。根据劳动法的规定，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者合用劳动法，该餐馆属于个体经济组织，应受劳动法调整。该餐馆与周丽形成了事实劳动关系,餐馆应承担周丽的医疗费和营养费。(２）餐馆应承担周丽的医疗费和营养费以及因提前解除劳动协议所应支付的经济补偿金等。6．谢河与宏达医药公司于2023年８月签订了为期3年的劳动协议，从事药品销售工作。试分析：（１）医药公司不计发谢河的工资是否合法?为什么?(2)你认为应如何解决本案?答题要点:(１)医药公司不计发谢河的工资不合法。《劳动法》及相关法律规定，劳动者付出劳动的,有权获得相应的报酬，谢河虽然没有可以完毕承包任务，但享有获得报酬的权利。医药公司应按一定的工资标准支付给谢河工资。(2)医药公司应补发谢河２月至６月欠发的工资,并纠正医药公司与职工的霸王协议条款。７.职工刘浩与开封黄河轴承厂签订了为期五年的劳动协议。在协议履行期间，某试分析:（1）刘浩与轴承厂的劳动协议是否已解除?为什么?(２)合资公司在本案中是否应承担责任?为什么？答题要点:(1）刘浩与轴承厂的劳动协议未解除。由于不符合法定条件,刘浩只以口头形式提出解除协议,不符合《劳动法》规定的应提前30天以书面形式提出的条件。同时,轴承厂对其规定未作答复，因而协商解除劳动协议的条件不成立。(2)根据《劳动法》第99条的规定,合资公司应承担连带责任。由于合资公司明知刘浩与轴承厂的劳动协议未到期，仍与刘浩签订为期3年的劳动协议，并拒绝轴承厂规定刘浩回厂工作的请求。8.某厂为当时的重要生产线招用一批协议制工人，协议期5年。协议履行3年后。试分析：(１）厂方的决定是否对的?(2)本案当事人的劳动协议依法应如何解决，理由何在?(３)上述争议应按何种程序解决？答题要点:(1）厂方的决定不对的。（2）依照《劳动法》的规定,5人乐意调换工作岗位的，可以依法协商变更劳动协议;其他35人坚持继续履行原劳动协议的，可以依法解除劳动协议，并依法支付经济补偿金。(3)其中5人规定变更协议的争议，应按普通仲裁程序解决；此外，35人的争议应按照特别仲裁程序解决。9．赵吉安与朱玲同在某纸板厂工作,二人原为夫妻,后经法院判决离婚,两个子女判给朱玲。试分析:(1)纸板厂的决定是否对的？为什么？（2)劳动争议仲裁委员会对该案应如何解决？答题要点:(1)纸板厂的决定不完全对的。纸板厂作出赵吉安和朱玲在岗期间打架，违反劳动纪律，各处50元的罚款处分以及补偿被打坏的玻璃的决定是对的的；决定由赵吉安支付朱玲的医疗费是不对的的,这一法律关系属于民事法律关系，公司无权决定。(2)劳动争议仲裁委员会应受理赵吉安对纸板厂前两项的申诉,并根据有关规定作出裁决,告知赵吉安就医疗费纠纷向人民法院起诉。10．2０23年9月，某造纸厂从农村招收了一批工人(共35人），并签订了为期二年的劳动协议试分析:(1)公司支付的工资是否符合国家规定?为什么?（2)本案应如何解决?答题要点：(1）公司支付工人的工资不符合国家规定。最低工资标准构成中不应涉及加班加点工资和伙食补贴。(2）仲裁裁决应裁定公司将工人的工资提高到最低工资标准之上。补发欠发给工人低于最低工资标准的部分，并加发25%的经济补偿金。11.２023年8月，塑料厂招收李呜为工人,双方签订了为期3年的劳动协议。试分析:(1)塑料厂能否向李鸣收取风险抵押金和集资款?为什么?(2)劳动争议仲裁委员会应如何解决本案？答题要点：（1)塑料厂不能向李鸣收取风险抵押金和集资款。根据劳动法以及有关法规的规定,用人单位不能在签订劳动协议过程中收取当事人的风险抵押金和集资款,或以解除协议相威胁收取劳动者的风险抵押金或进行各种形式的集资。(2)劳动争议仲裁委员会应裁决如下：塑料厂返还李鸣５00元风险抵押金和被扣除的工资。解除双方的劳动协议,并向李鸣支付一个月的经济补偿金。12.王江于2023年８月与河川印刷机械厂签订了为期3年的劳动协议,月薪100０元。试分析:(1)厂方的决定是否对的？为什么?（2）劳动争议仲裁委员会应如何解决本案？答题要点:(1)厂方解除与王江的劳动协议是对的的，而从王江父亲退休金中扣除发给王江的生活费是不对的的。因素是厂方与王江产生了争议，而不应与王江父亲产生争议。(2）劳动争议仲裁委员会应告知王江,相应否解除劳动协议可提起申诉；而对厂方扣除王江父亲退休金的争议应告知王江父亲另行申诉。13.杨林是某城乡集体公司的一名职工，家住厂区内。为了家居安全，自行建起一堵围墙。试分析：（１)劳动争议仲裁委员会不受理该案是否对的？为什么?(2)该公司和杨林应如何解决这起纠纷?答题要点：(1)劳动争议仲裁委员会不受理杨林的申诉不对的。杨林提出的是被扣除工资而与公司发生的争议，劳动争议仲裁委员会不应以私建围墙争议为由拒绝受理该案。(2)在仲裁裁决公司应返还杨林被扣除的工资外，如围墙争议没有解决,可以协商解决,或直接向人民法院起诉。１４．202３年6月10日，周某等4人分别与新北公司签订了为期3年的劳动协议。试分析:(１）本案属于哪类劳动争议?（2)劳动争议仲裁委员会应否支持周某等4人的请求?为什么?答题要点：(１)本案属于因变更劳动协议发生的集体劳动争议。（2)劳动争议仲裁委员会应支持周某等4人解除劳动协议并支付经济补偿金的请求。根据《劳动法》第26条的规定，劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动协议无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动协议达成协议的，用人单位可以解除劳动协议。同时,《劳动法》第28条规定，用人单位因客观情况发生重大变化而解除劳动协议，应按照有关规定支付劳动者经济补偿金。1５.1999年10月，湖东软件开发公司与王成签订了为期五年的劳动协议。试分析:(1)该公司的权益是否受到侵害?为什么?(2)本案应如何解决?理由是什么?答题要点:(1）湖东软件公司的合法权益受到侵害。本案中软件公司与王成约定的培训服务协议是对原劳动协议的补充，是整个劳动协议的组成部分。王成在劳动协议没有到期的情况下即与合资公司签订了协议，并以其掌握的技术服务于该公司，与软件公司形成了同业竞争,应当承担补偿责任。合资公司明知王成与软件公司之间的劳动协议，仍与王签订协议，对软件公司的损失应承担连带责任。(2)仲裁裁决应由王成补偿软件公司的培训费用,由合资公司补偿软件公司因同业竞争导致的直接损失，王成承担连带责任。16.胡凯系某私营皮革制造厂工人，双方没有签订书面劳动协议。皮革厂只与胡凯试分析：（１)胡凯的请求应否得到支持?为什么?（２)胡凯与皮革厂之间的关系属于哪一类?答题要点：(1)胡凯的请求应得到支持。胡凯的手被砸伤属于工伤，根据劳动法有关规定，用人单位与劳动者不得约定伤亡事故发生后,用人单位免责的内容。该私营公司虽与胡凯有此约定,但是不合法的。该公司应当承担胡凯的工伤医疗费用和相关费用。(２)胡凯与皮革厂之间的社会关系应属于事实劳动关系。根据劳动法及相关规定,事实劳动关系形成之后,双方的合法权益仍应按照劳动协议关系的规定,保护双方当事人的合法权益。17.刘丽与江川印刷厂于２０2３年8月签订了为期5年的劳动协议,约定刘丽从事排字工作。试分析:(1)江川印刷厂可以与刘丽解除劳动协议吗?为什么？(2)劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？答题要点：(1)江川印刷厂解除与刘丽的劳动协议是合理、合法的。这是一起因客观情况发生变化解除劳动协议的劳动争议案。客观隋况发生重大变化，致使原协议无法履行，刘丽又不批准变更工作岗位,因此印刷厂解除协议是合法的。(２)仲裁委员会应裁决印刷厂与刘丽解除劳动协议。印刷厂给付刘丽一个月工资的经济补偿金。18.某厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服，推举２名职工代试分析：（１)该争议的性质是什么?应合用何种解决程序?（2)仲裁委员会在解决过程中是否有违法之处?为什么?答题要点:(１)本案涉及职工一方人数在30人以上,属于集体劳动争议。职工一方已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应组成特别仲裁庭,合用特别解决程序。(２)仲裁委员会收到集体劳动争议申请书8日后才决定受理,超过了应当3日内受理的规定。仲裁裁决后,应向本地人民政府报告。本案未报告即结案,不符合规定。19.京山娱乐城聘请东方乐队为娱乐城舞厅乐队，双方签订了为期1年的劳动协议。试分析：（1)劳动协议是否有效?为什么?(2)劳动争议仲裁委员会应否受理该案?为什么?答题要点：(1)该劳动协议无效。因劳动协议的主体资格不符合法律规定。(2)劳动争议仲裁委员会不应受理该案。因该劳动协议无效，自始没有法律效力。20．2023年10月,西露公司招工,王琴被录用为工人,双方签订了为期3年的劳试分析：(１)西露公司的决定是否对的?（２）劳动争议仲裁委员会应否支持王琴的请求？理由是什么？答题要点：西露公司的决定是对的的。劳动争议仲裁委员会不应支持王琴的请求。王琴在试用期间不符合录用条件,是通过作弊达成录用条件。鉴于一方面劳动协议的签订并非双方真实的意思表达；另一方面王琴在试用期间不符合录用条件,所以用人单位可解除劳动协议。2１:张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订劳动问题：张某等6人与某中学之间的关系是否属于《劳动法》的合用范围?答案要点：张某等6人与某中学之间的关系不应属于《劳动法》的合用范围，由于本案一方当事人张某等6人所在中学属《劳动法》规定的事业组织，根据《劳动法》第2条第２款的规定,国家机关、事业组织、社会团队和与之建立劳动协议关系的劳动者,依照本法执行。张某等6人与某中学之间没有签订劳动协议,因而其工资等关系不合用我国《劳动法》的规定。22:龙某系某市从事货品运送经营活动的个体经营者,长期雇佣3个人员为其工作,问题：龙某与钟某的关系是劳务关系,还是劳动关系?答案要点：龙某与钟某之间是劳务关系而不是劳动关系。钟某并非龙某个体经济组织的成员,平时不接受龙某的管理,双方约定的报酬方式也是一次性的,与工资报酬关系的连续性支付不同。钟某在为龙某提供劳务时死亡,应依《民法通则》解决,即按民事纠纷解决。23：2０23年3月某科学院为配合北京大学生运动会召开,决定对院内环境进行整问题:孙某与研究院是否存在劳动法律关系？答案要点：孙某与研究院不存在劳动法律关系。劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现劳动过程中形成的权利义务关系。劳动法律关系主体双方具有平等性和从属性的特点,即劳动者应成为用人单位的成员,双方存在从属关系,并且引起劳动法律关系产生的法律事实为主体双方合法一致的意思表达,这种合法一致的意思表达是指当事人之间依法签订劳动协议的行为，违法行为及事件均不能引起劳动法律关系的产生。根据以上理论,孙某与研究院之间没有签订劳动协议，且孙某不是研究院的员工,双方没有从属关系,仅根据孙某为研究院拆房时受伤这一事件不能认定孙某与研究院存在劳动法律关系。因此孙某不能以研究院为被申诉人规定劳动争议仲裁委员会仲裁。孙某与某劳动服务公司签有劳动协议，双方存在从属关系,因而孙某与某劳动服务公司存在劳动法律关系,孙某应以某劳动服务公司为被申诉人向劳动争议仲裁委员会提出申诉，规定某劳动服务公司为其提供工伤待遇。24:２０２３年5月某私营公司招聘员工,出生于１９86年7月的赵某应聘,双方签订了问题：(１)赵某与某私营公司是否存在劳动法律关系?（2）劳动争议仲裁委员会应否支持某私营公司的主张?答案要点：(1）赵某与某私营公司不存在劳动法律关系。由于劳动法律关系,是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现劳动过程中形成的权利义务关系。作为劳动法律关系主体的劳动者必须具有一定的条件，即必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。依照我国法律规定，劳动者享有的劳动权利能力和劳动行为能力一般是公民在年满16周岁时同时产生的。而赵某在与某私营公司签订劳动协议时未满16周岁,因而其不具有劳动法律关系主体资格，某私营公司虽与赵某签订了劳动协议,但由于违反了我国严禁使用童工的规定,双方之间存在事实劳动关系,但不存在劳动法律关系。(2)劳动争议仲裁委员会不应支持某私营公司的主张。法律确认和保护劳动法律关系，而事实劳动关系虽然受我国劳动法律调整，但不受法律保护。某私营公司与赵某之间不存在劳动法律关系,因而其规定赵某承担违约责任的规定,劳动争议仲裁委员会不予支持。25：某技术有限公司公开招聘员工，在本地一家晚报上登出招工启事,重要.内容为：问题:（1)该公司的做法是否合法?为什么?(2）对该公司的这种行为，劳动争议仲裁委员会应如何解决？答案要点：(1）该公司的做法违反了劳动法的规定。《劳动法》第13条规定:"妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。"本案中,该公司内定的招工条件中,提高了对妇女的录用标准，侵犯了妇女的平等就业权。(２)对该公司的违法行为应由劳动行政部门予以纠正。26:胡某是某私营公司的职工,胡某于１998年5月８日问题:公司对胡某与王某的解决决定和程序是否合法,为什么？答案要点:(1）公司对胡某的解决不符合我国《劳动法》规定，依照《劳动法》第26条规定，劳动者不能胜任工作,应先通过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的才可以解除劳动协议。因此，公司应当先调整胡某的工作岗位。并且,在解决程序上,公司也违反了劳动法的规定,公司解除劳动协议,应提前30日以书面形式告知劳动者本人。(2)公司对王某的解决决定是对的的。王某在工作时间脱岗,致使公司一台机器发生故障未能及时解决而报废,属于严重失职,公司完全可以依照劳动法规定随时解除其劳动协议,不属于提前30日告知之列，因此,公司对王某的解决程序是合法的。27：孙某为河北省某县农民,在某市打工。2０23年１２月经人介绍，孙某到某搬家公问题：（1）徐经理对公司没有违反最低工资规定的表述是否对的?为什么?（2)若公司的行为不符合法律规定，应承担哪些法律责任?答案要点：(1)徐经理对公司没有违反最低工资规定的表述不对的。最低工资,是指用人单位对单位时间费动必须按法定最低标准支付的工资。对最低工资应对的计算,根据《公司最低工资规定》加班加点工资、劳动保护待遇、福利待遇等不得作为最低工资组成部分。徐经理将工作午餐、劳动保护费用、福利待遇计算在最低工资范畴内是错误的。本案中孙某每月只得到30０元工资,没有达成本地月工资4１2元的最低工资标准,搬家公司的行为已违反了法律规定。(２)用人单位应承担的责任有:用人单位支付劳动者的工资报酬低于本地最低工资标准的要在补足标准部分的同时，此外支付相称于低于部分２5%的经济补偿。28:谢某于１9９8年9月１日应聘到某食品有限公司当业务员,双方签订了１年期问题：（1）该公司的行为是否符合法律规定?为什么?（2）对该公司的行为劳动监察机构应如何解决？答案要点：(1）该公司的行为不符合法律规定,由于为了保障劳动者的劳动报酬权的实现,限制用人单位滥扣、滥罚工资,劳动法规定了对用人单位扣除工资数额的限制,即依法从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２0%。该公司所有扣除谢某工资不符合这一规定。（２）劳动监察机构对该公司按谢某月工资20%的限额扣除部分工资的行为应予支持,同时应责令该公司补发谢某剩余部分的工资,如谢某被扣除后的剩余工资部分低于本地最低工资标准，应责令该公司按最低工资标准支付。２9：赵某系某化工厂催化车间技术工人。1997年4月6日催化车间的2号催化炉问题：（1）车间主任是否有权作出加班决定?.(2)劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉请求?答案要点：(1)车间主任有权作出加班决定。因是在生产设备发生故障,影响生产,必须及时抢修的情形下作出的决定,根据我国劳动法的规定可不受一般情况下加班力日点程序的限制,可以不征求工会和本人的意见。(2）劳动争议仲裁委员会不应支持赵某的申诉请求，由于赵某不加班的理由不能成立,在需紧急抢修设备的情况下拒不加班,已违反用人单位的劳动纪律，化工厂作出的处罚决定是对的的。30、某化工厂在2023年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动协议。试分析:化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利，请一一列举。答题要点：化工厂的行为侵害了工人的下列权利：（1）．获得劳动报酬的权利。涉及报酬请求权和报酬支配权。根据劳动法的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无端拖欠劳动者的工资.(2）．获得休息休假的权利。休息权是宪法规定的基本劳动权。国家规定了天天8小时，每周40小时的工作时间制度,同时规定了休息休假制度，对于延长工作时间的，规定必须出于劳动者自愿，并做出了相应的限制规定。(3）.获得劳动安全卫生保护的权利。劳动法规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。(4)．享受社会保险和福利的权利。用人单位应当技照协议的约定，为劳动者缴纳社会保险费，保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。（5)．提请劳动争议解决的权利。劳动法规定劳动者享有提请劳动争议解决的权利，明确了劳动者在劳动争议解决中的积极地位和与用人单位之间的平等地位３1、职工张某原在一家国有公司工作并与公司签订了为期3年的劳动协议。试分析：（1)张某与原公司的劳动协议是否已经解除?（2)合资公司在本案中是否应承担责任?答题要点:(１)张某由原公司的劳动协议未解除。由于不符合劳动协议解除的法定程序要件。张某只以口头形式提出解除协议,不符合《劳动法》规定的“劳动协议任何一方当事人提出解除劳动协议,除法律有特别规定外,应当提前一个月以书面形式告知对方。”的程序要件。同时,公司对其规定未作答复，因而协商解除协议也不成立。(2)根据《劳动法》第九十九条的规定:“用人单位招用尚未解除劳动协议的劳动者,对原用人单位导致经济损失的,该用人单位应当依法承担连带补偿责任”，合资公司应承担连带补偿责任。32、２０23年6月,张某作为农民工与一家印刷厂签订了一份劳动协议，协议中一请就下列问题进行讨论：1请根据所学知识和相关法律规定分析印刷厂与张某之间的法律关系是什么关系？这种关系是否受劳动法的调整?2、请根据所学知识和相关法律规定分析张某与印刷厂签订的劳动协议是否有效?其中的免责条款是否有效?为什么？3、请根据所学知识和相关法律规定分析张某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？本案应如何解决?答：1、印刷厂与张某之间形成的法律关系是劳动关系，这种关系受我国《劳动法》的调整。２、张某与印刷厂签订的劳动协议部分有效。其中一条“若发生死伤事故，公司概不负责。”条款无效。对劳动者实行劳动保护,在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利,我国《劳动法》第一条同时也将保护劳动者的合法权益作为劳动法的原则和宗旨之一。而本案中，印刷厂在与张某签订协议中,都运用自身优势，将此条款强加予劳动者,这很明显是违法的,也严重违反了社会主义公德，应属于无效。该条款的无效不影响劳动协议中其它条款的效力，根据我国《劳动法》第1８条的规定，其余条款仍然有效。3、张某有权向劳动仲裁委员会申诉,这符合我国《公司劳动争议解决条例》第二条规定。劳动仲裁委员会受理本案后,应先行调解,对公司的负责人进行法制教育,说服其依法给予张某工伤保险待遇,如调解不成,应裁决印刷厂向张某支付其花去的67０0多元在内的所有工伤保险待遇。3３:黄某系大学法律本科学历，并考取了法律顾问资格证书，为某矿业公司员工,与问题：(1)公司的做法是否合法?为什么?（2)对公司的这种行为，劳动争议仲裁委员会应如何解决?答案要点：（１）公司的做法侵犯了黄某的择业自主权。劳动权涉及就业权和择业权,劳动者有权根据自己的爱好、能力等自主选择职业、工种,该公司如变更黄某的工作岗位,应与黄某协商,未经协商即变更黄某的工作岗位是违法的,应承担相应的法律责任。(2)劳动争议仲裁委员会应认为公司没有合法理由单方变更黄某的工作岗位是违法无效的,应按劳动协议规定继续履行。３4：王某与某有责任公司签订了为期3年的劳动协议，自19９8年2月1日起至(1）王某提出解除劳动协议时是否需要说明理由？(２）王某是否可以单方解除劳动协议?为什么?(３）用人单位应否给予王某经济补偿金?（４)王某应否补偿用人单位的培训费用?答案要点：（1)不需说明理由。王某在1998年６月1８日提出解除劳动协议时，尚处在试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动协议须说明理由。因此王某不需要说明合法理由。（２）可以单方解除。试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期,双方可以随时解除劳动协议，因此王某不与用人单位协商单方解除劳动协议的行为是法律所允许的。（3）用人单位不应给予王某经济补偿金。因解除劳动协议的规定是王某提出的,且不属于双方协商解除,我国劳动法没有规定试用[FS：PＡGE]期内解除劳动协议需给予经济补偿金,试用期内解除劳动协议不合用劳动法中有关经济补偿金的规定。(4）王某不应补偿用人单位的培训费用。劳动法规定的承担补偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动协议的行为、当事人自身有过错。王某在试用期内揭出解除劳动协议并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为,依法不应承担补偿责任。35.金某诉某广告公司劳动纠纷案[案情]金某某通过应聘方式进入某广告公司(某实业公司的子公司)工作,职问题：１.此案是否属于劳动争议？劳动仲裁委员会能否受理此案?２.金某与某广告公司未签订书面的劳动协议,其劳动关系是否受法律保护?其理由是什么？3．金某作为某广告公司的总经理，某广告公司与其解除劳动协议与一般职工是否相同?参考答案1.此案是否属于劳动争议?劳动仲裁委员会能否受理此案?此案属于劳动争议;按照《劳动法》79条的规定,劳动仲裁委员应当受理此案,假如对劳动仲裁委员会的仲裁不服还可以向人民法院起诉。但仲裁是起诉的前置程序，不通过仲裁不能提起诉讼。２.金某与某广告公司未签订书面的劳动协议，其劳动关系是否受法律保护?其理由是什么？金某与某广告公司尽