2023年公共部门人力资源管理期末复习指导综合练习题参考答案

一、多项选择题(每题至少有两个对的答案,多选少选均不能得分)

１、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠(ＡCD),这些规则人们构建了整个人事行政秩序。ﻫＡ

道德

B

法律

C

意识形态

D风俗习惯ﻫ2、制度合法性的内涵说到主线处就是(BC)。

A

权威

B

公平

C

正义

D民主

3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ＡＢCD

)。

A人力资源规划

B人力资源获取C人力资源开发

Ｄ人力资源纪律与惩戒ﻫ4、根据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能力，涉及（ABCD）。

A

智力

B

技能

Ｃ

知识

D体力ﻫ5、影响人力资源数量的因素有多种,其重要因素有(ABC）。ﻫA人口总量及其变动状况

Ｂ人口的年龄构成状况ﻫＣ劳动力的参与率

D人口的受教育情况

6、人力资源的质量,指人力资源所具有的（ABCＤ)。ﻫA

知识和技能的水平

B

智力

C劳动者的劳动态度

D体质

7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特性的总体状况,涉及劳动者的(ＡD),它是人力资源质量的心理基础。

A人格素质

B心理结构素质

C情商

Ｄ心理功能素质

８、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的因素，可以分为(ＢCD）。ﻫＡ前期投资损耗

B

制度性损耗

C

管理损耗

D后续投资损耗

9、员工的(ＡB）是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径。

A培训

B教育

C激励

D管理ﻫ10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABＣ)。

Ａ

韦伯

B

泰勒

C

法约尔

D

马斯洛

11、公共部门涉及“纯粹”的政府组织，还涉及“准”公共部门即（ABC)。

A公益公司

B公共事业

C非政府公共机构

D国有公司ﻫ12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在(ABCＤ）。

A、在发展的方向上都指向现代的功绩制ﻫB在发展的途径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开放制

Ｃ在对公务人员的素质规定上,由传统的通才模式向专才模式过渡

D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡

ﻫ１3、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的(AＢCD）。ﻫＡ新陈代谢机制

B竞争择优机制

C

权益保障机制

D监督约束机制ﻫ１4、微观的人力群体生态环境具体可以表现为（ABCD)。ﻫA人力政策法规环境

B人力管理环境

C

人力市场环境

Ｄ人力战略环境

15、20世纪８0年代，特别是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加剧烈,其重要代表有（ABＣ）

A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式ﻫB卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式

C斯科特的资本投资决定技术进步模式ﻫＤ贝克尔的微观进步模式

16、人力资本的性质重要体现在（ＡBＣD)

Ａ人力资本的生产性

B人力资本的稀缺性ﻫC人力资本的可变性

D人力资本的功利性

17、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ＡBCD)ﻫA产权交易的非最优性

Ｂ产权收益的递增性

C产权的强外部性

D产权的相对残缺性ﻫ18、在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必得以（ＡCD）为基础。ﻫA市场机制

Ｂ竞争机制

C契约机制和

D保障机制ﻫ１9、公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利益的实现,回答(ＡBＣD）这些基本问题。ﻫA我们所处的环境怎么样

B我们的使命和目的是什么ﻫＣ我们如何才干实现目的

Ｄ我们做得如何ﻫ2０、从规划范围看,公共部门人力资源规划有(ＡBCD)ﻫA全国性人力资源规划

B地区性人力资源规划

Ｃ部门人力资源规划

D某项任务或具体工作的人力资源规划ﻫ21、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB)ﻫA战略性人力资源规划

B战术性人力资源规划ﻫＣ指令性规划

D指导性规划

22、根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为(ABＣD）。

A录用规划

Ｂ培训开发规划

C使用规划

D绩效评估与激励规划ﻫ23、人力资源数量层次规划重要研究的基本问题涉及(AＢC）。ﻫA分析人力资源的需求

B分析人力资源供应

ﻫC协调人力资源供需缺口

D分析人力资源的分布

2４、用于人力资源需求预测的定性预测法有（AB）。ﻫA德尔菲法

B自上而下预测法

C回归分析法

D比率分析法

２5、根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为（ABC）。

Ａ公共组织内部人力资源流动

B公共组织之间的人力资源流动

C公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

Ｄ非公共组织之间的人力资源流动

2６、公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC）。

Ａ物质生活环境的需求

B社会关系的需求

C发展的需求

Ｄ竞争的需求

２7、公共部门人力资源流动的意义是（ABCＤ）ﻫA合理的人力资源流动有助于提高公职人员的素质和能力

B合理的人力资源流动有助于优化公共部门人才队伍结构

C合理的人力资源流动有助于促进用人与治事的统一

D合理的人力资源流动有助于改善组织的人际关系

ﻫ28、公共部门人力资源合理流动,必须遵循的原则是（ＡBCＤ)。

A用人所长的原则

Ｂ人事相宜的原则

C依法流动的原则

D个人自主与服从组织相结合的原则

２9、转任的重要特点是(ABＣＤ)ﻫA是公务员在机关系统内部的流动活动

B不涉及到公务员身份问题

C只能是平级调动,不涉及公务员职务的升降

D目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等

3０、人力资源市场具有的功能是（ABＣＤ）。ﻫＡ调配功能

B信息储存和反馈功能

C教育培训功能

Ｄ管理功能

３1、工作设计是对组织内的(BCD）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目的。

A工作目的

B工作内容

C工作职责

D工作关系ﻫ32、在实际运用中，直接观测法必须贯彻(ABCＤ）的原则。ﻫA观测的工作相对稳定

ﻫB合用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作

C尽也许在自然状态下进行观测，不要干扰被观测者的工作ﻫD观测前应拟定观测提纲和行为标准ﻫ33、在编写工作说明书的过程中,必须遵循(AＢＣ)的准则。

Ａ清楚

B准确

C专门化

D全面化ﻫ3４、工作评估的基本方法涉及(ＡBＣＤ）。ﻫA排序法

Ｂ分类法

C因素比较法

D点数法ﻫ35、工作评估的非量化评估方法是(ＡB）

Ａ排序法

Ｂ分类法

C因素比较法

D点数法

36、（AＢ)采用的是品位分类方法。

A英国

B法国

C美国

Ｄ日本ﻫ３7、人才测评的方法涉及(ＡBCD）。

A笔试

B心理测验

Ｃ面试

D评价中心技术ﻫ３8、公共部门人才笔试具有（ＡBCD）的特点。ﻫＡ经济高效

B测评面宽

Ｃ误差易控

D督导力强

39、和笔试相比,面试具有(AＢＣＤE）的特点。

Ａ测评的素质更全面

B测评内容的不固定性

C主观性强

D考官与考生交流的互动性

E测评手段的灵活性与针对性ﻫ40、、一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（ＢＣＤ)。ﻫＡ权威原则

Ｂ地区原则

C面广原则

Ｄ及时原则

41、公共部门人力资源培训和常规教育的区别重要体现在(AＢＣD)。ﻫ

A性质不同

B目的不同

Ｃ内容不同

D形式不同ﻫ42、公共部门人力资源通用的培训形式涉及(AＢCD)。

3１、部内培训：(238页)3２、交流培训:(２3９页）33、工作培训:(２39页)3４、选择培训：（２４0页)３5、选任制：(268页）3６、委任制:（268页)3７、降职:（27２页）38、人力激励：（281页第二段)39、绩效:（3０9页第一段)40、绩效评估：（309页倒数第一段)41、360度绩效评估:(3１6页第二段)42、薪酬：（３31页）43、公共部门人力资源福利：(３40页)４4、公共部门人力资源监控机制：（355页第一段第二行至第四行）45、公共部门人力资源约束:（354页第二段第一行至第四行)46、约束机制：（３57页）４7、协议监控约束:（360页）48、制度监控约束：(36０页）４9、外部监控与约束：（3６０页）50、品秩:(6０页)四、简答题1、简述公共行政人事环境对公共人事行政价值、制度的作用。（教材4－5页)2、公共部门人力资源管理具有哪些功能？3、什么是人力资源？如何理解人力资源的含义？(1２）4、人力资源具有哪些特性？（16-１7)５、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？（2０－21）6、公共部门人力资源开发与管理的独特性是什么?（２２)7、产生公共部门人力资源损耗的因素是什么?(24-25）8、发达国家公共部门人事制度具有哪些特点?(５2－53）９、发展中国家的公共人事制度存在哪些问题?(５3)10、欠发展国家人事制度具有哪些特性?(53-54)11、各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？(54-5８)１2、简述我国的《国家公务员法》对《国家公务员暂行条例》的超越与发展。（64-65)１3、影响公共部门人力资源管理的外部生态环境有哪些?（68－69）14、我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些?(75-77)1５、如何理解人力资本的含义?（9４)16、人力资本具有哪些特点?(９５)1７、人力资本理论的基本内容是什么?(95-99)１8、如何评价人力资本理论？(１00-101）１9、公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？（102）20、如何理解公共部门人力资源规划的含义?(1１4)21、公共部门人力资源规划的作用是什么？（116-1１7)2２、公共部门人力资源规划的内容是什么？(1１9-12０）２3、公共部门人力资源规划的程序是什么?(1２0-122)２4、在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则？（12４）2５、公共部门人力资源流动的因素是什么?（136-137)２6、公共部门人力资源流动的意义是什么?(138－139)２７、公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？（139-１40)2８、调入的条件有哪些？（141）２9、转任具有哪些特点?（141)30、人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用?(141-14４)31、人力资源市场具有哪些功能？(144=１４5)3２、工作分析的程序是什么？（1５７-１５8）３3、工作分析的方法有哪些？(159－162)３4、公共部门工作说明书的内容有哪些？（163)３5、公共部门工作说明书的编写需要遵循哪些准则？(1６4）36、简述品位分类的优缺陷。（１６9－17０)37、简述职位分类的优缺陷。(１7０-１71）39、公务员职位分类的程序是什么？（１７3-174）40、公共部门人才笔试具有哪些特点?（1８3－1８４）41、面试具有哪些特点？(193-194）42、公共部门人力资源获取的意义是什么?(２０9-２1１）43、培训和常规教育有哪些区别?（23２-23３)44、公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？（233-234）4５、公共部门人力资源培训的形式有哪些？(238-240）4６、目前较具代表性和较为通用的培训方法有哪几种?（2４2-244）47、公共部门如何实现培训成果的转化？（２54-２55）４8、简述中国古代用人艺术的精髓。（2５7－2６2）4９、如何理解人力激励的含义?（2８1）５0、人力激励具有哪些功能？（281-２8２)5１、简述双因素理论在人力资源管理中的运用。(290-29１)5２、简述目的设立理论与人力资源管理。(294）５３、简述强化理论与人力资源管理。(295-29７)54、与工商界的绩效特性相比较，公共部门的绩效具有哪些特性？(3１0）55、简述绩效评估的程序。(314－3１5）56、在进行绩效评估时应注意哪些事项？（319-３２0)5７、我国公务员考核制度存在哪些问题？（3２２-3２3）５8、导致我国公务员考核制度现存问题的因素是什么？(324－325）5９、公务员的薪酬具有哪些功能？(334)６0、构建公务员薪酬制度需要遵循哪些基本原则?（33４-３3５）６1、我国公共部门工资制度面临的问题是什么?（３４2-344)6２、我国公共部门福利制度面临的问题是什么?(344-34５）6３、公共部门监控的对象有哪些?(3５６）６4、公共部门约束机制具有哪些作用？（35７)65、公共部门人力资源监控与约束的内容有哪些?（３5９-３6０）６6、西方国家公共部门人力资源监控与约束机制的特点是什么?(36３)６7、西方国家公共部门人力资源监控与约束机制有什么特性？(363－3６4)68、与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？（３65-3６6)69、简述《公务员法》对