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文档简介

供求错位与招聘就业沈阳顶益人资部耿旗伸就业形势岗位空缺：43万个求职人数：462万人我国2015年第三季度劳动力市场供求信息统计其中81.2%的企业集中在制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租凭和商务服务业、建筑业就业与供需错位就业形势2467130014274831382995629417107310335565591139918647444884436476251推销展销人员店员/营业员导购员机械冷加工工客服人员社区和居民服务人员仓储/物流广告从业人员软件研发人员教学人员金融投资理财13642338105719905541382726127413221820104115218011160320571514744360549行政办公人员会计人员企业负责人建筑工程技术人员机动车驾驶员采购人员物业管理人员治安保卫人员保洁人员简单体力劳动人员岗位需求大于人才供给

职业前十名

职业前十名人才供给大于岗位需求需求人数求职人数单位：人就业与供需错位就业与供需错位供需错位导致就业难、招聘难求职目标市场需求岗位求职人员应聘同岗位竞争人员就业供需错位职业工作要求的专业性很强外专业毕业生不易进入这些专业所就业的行业和职业是中国增长较快的行业所期望岗位求职人员基数较大所期望岗位人才需求较小所期望岗位人员流动性较小对于所期望从事岗位自身匹配度较低原因分析求职者就业难原因虽然岗位待遇优厚，但工作难度和压力较大岗位人员流动性较强招聘岗位劳动力资源较少企业缺乏竞争力招聘岗位较为低端，愿意从事此岗位的求职者资源较少原因分析企业招聘难原因应对措施提升附加值，改善员工待遇改善企业的用工环境，提升人文关怀机器代替人，提升自动化水平加强员工培训，提升单位产出率建立“人才水库”，储备后备人才资源拓展招聘渠道，并建立合作伙伴圈低端劳动力密集企业向内地转移，继续利用相对廉价的劳动力企业应

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