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简历是求职的第一块敲门砖。在聚积如山的简历当中，如何才能让这一张薄纸给你带来一次面试机遇？这需要技巧。下面提出几点建议，梦想给各位制作简历的求职者予参考，做到扬长避短。

一、明确你要寻求的是不是这个职位。

只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的体验。第一轮简历的筛选根本上是对比固定的。假设你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会赋予机遇。

二、简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料。

一份好的简历不仅有主题突出的体验，而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。假设使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想。有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新，所以往往追求新、奇的特色。除非是你寻求的职位有些别样，最好是在干脆、醒目上下功夫，不要过于花哨，否那么适得其反。

三、尽可能只有一页A4纸，最多不超过2页。

A4纸是当前大多数公司使用的文件纸张，具有确定亲和力和正式感觉。千万不要使用A4以下的纸张，除非你明确知道这个公司的文件是以A4以下如B5纸张为常用文件用纸，否那么给人以小气、寒酸和局促之感。1.4分钟的时间充其量也只是人事经打理扫视你的简历。一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位，用人单位的人事经理也就是通过1.4分钟，然后用几秒钟最多30钞的第一影响抉择是否给你下一个机遇。因此写得越多，并不代表出你的优秀。

四、强调出你适合这个职位的告成阅历和体验。

假设你应聘的是一个行政人员，你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员。假设你寻求的是一个具有决策影响力的职位，你不要用可能、可能这样的词汇展现在简历上，由于这样只是让人感到你不是一个决断的人。针对不同的用人单位和不同职位，表现形式不同。譬如外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校劳绩更关注。实战中，建议制作不同的简历来突出不同的要点。

五、根本的信息不确定全列出来。

根本信息是指你的姓名、性别、身体素质、婚姻、户口等个人信息和社会属性内容。假设用人单位没有更加强调务必注明，建议你列出认为这个职位理应列出的信息。而且你要学会分析用人单位注明的条件是不是确定。有好多用人单位碍于地方政府的要求，注领略求职者务必是本地户口，或者务必是本科以上学历。其实你完全可以不打理这些要求，大胆去表示你的才能--告成永远属于大胆者！但是大胆者要提防策略，对注明要求本地户口

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