第7讲 职业精神

第六章培育职业精神树立家庭美德王祖康第一节职业活动中的道德与法律

一、职业与道德和法律二、职业道德的基本要求三、职业活动中法律的基本要求四、大学生职业道德素质与法律素质的培养

案例一

英国航空公司波音747客机008号班机，准备从伦敦飞往日本东京，因故障推迟20小时。

为了不耽误乘客的行程，航空公司及时帮助乘客换乘其他公司的飞机，当时有190名乘客接受了公司的安排，唯独有1名日本老太太不肯换乘其他班机，一定要乘008号班机。这样008号只好照旧到达东京后再飞回伦敦，航程达13000公里，这次飞行至少损失10万美元。

好多人都说这个公司好傻。你们怎样看待这个问题？案例二

有一个关于外资企业的报道说，中国企业里边，忠诚于企业，为企业着想的人不超过15％，其中85％的人实际上今天拿着你这个企业的钱，明天已经在想着怎么离开，外资企业是这样，国内的企业同样如此。案例

三

某厂规定女工产假只有45天，且每月只发80元生活费。

该厂女工李某2004年3月25日生育一女后在家休息，5月7日接厂方通知要求李某回厂上班。

李某因身体恢复较慢，直到6底才回厂上班，厂方以李某违反厂规为由，扣发了李某的部分工资。

你们认为这个工厂的做法合法吗？法律规定：可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。

启示

从以上几个案例可以看出，职业生活领域同公共生活领域一样，都必须遵守相应的道德和法律。大学生从一进校起，便面临着今后要面对的就业的人生课题。因此，大学生在校期间应该有目的有计划地学习职业生活领域相关的道德与法律知识，提高自身的综合素质，从容应对人生的挑战。一、职业与道德和法律

1、职业的本质

2、职业道德和法律1、职业的本质

它不仅仅具有工具的意义；而且还体现人的社会本质；实践人生价值的重要舞台。职业——人的第二生命二战时，华沙一位老邮差被关进犹太人区，犹太人区被封锁了起来。老邮差的邮包里还有一封没有寄出的信，这是一位老翁寄给他妻子的信，邮票上是两颗相依相偎的心。

天黑了，老邮差潜出封锁区，在越过封锁线前的一刹那，枪响了，他的双腿被乱枪击断。老邮差爬行在华沙的一条街上，白白的雪地上，拖出一条长长的血迹······终于老邮差来到了收信人的家门口，就在收信人打开门时，老邮差垂下了头。

职业——人的第二生命老邮差是幸福的，他的一生不带任何遗憾，他圆满地完成了自己作为一名邮差所要履行的职责，那就是让每一封信都准确无误地送达。一个人选择了自己的职业，他就选择了自己的生活。

在美国进攻伊拉克的时候，所有国家的记者都奉命撤离战区，但几乎所有的记者都敬佩留在伊拉克战区的CNN记者的职业操守，那就是视新闻为生命。职业——人的第二生命人们尊敬在美国纽约的9•11事件中那些冲入火场的消防队员，他们有200多人失去了年轻的生命，虽然他们的牺牲似乎于事无补，但在那一刻，他们遵从了自己的职业操守。

你选择了你的职业，他就是你终身的伴侣。在某个特定的时候甚至要用你的生命，去维护这个职业的尊严。二、职业道德的基本要求

1、爱岗敬业2、诚实守信3、办事公道4、服务群众5、奉献社会职业道德三大要素

职业道德由“责、权、利”三大要素组成。“责”，是指每种职业都要承担一定的社会职责。“权”，是指每种职业都享受着一定的社会权力。“利”，是指每种职业都体现出一定的利益关系。职业道德三大要素

职业道德是以“责、权、利”三者的统一为基础的，权利与义务对等。每个职业岗位的人都应该树立这样一个观念：尽职尽责才有利，利在职中，利在责中。职业道德：取之有道，用之有度。1、爱岗敬业爱岗敬业，反映的是从业人员热爱自己的工作岗位，敬重自己所从事的职业，勤奋努力，尽职尽责的道德操守。最基本的道德要求是：干一行爱一行，爱一行钻一行，精益求精，尽职尽责。“以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻”。

“最美司机”用生命捍卫责任11月7日,又一位“最美司机”感动湖南。株洲市T2路公交车司机唐迪生突发心肌梗塞，却把车辆稳稳地停靠在路旁，60余名乘客无一受伤，未造成任何交通事故。“最美司机”唐迪生在生命尽头展现的人性之美，令人感动。他不是不知病魔的凶险，可当脸色惨白头冒冷汗时，他却不忘争得乘客的谅解；他不是不知时间宝贵，可当救护车赶到时，他依然不忘关上驾驶室的车窗玻璃。“最美司机”唐迪生的出现，恰恰证实了社会人情并不冷漠，雷锋就在我们身边。虽然唐迪生的岗位很平凡，但他的心灵不平凡；虽然唐迪生的职业并不高贵，但他的精神品德十分高尚。一个人感动一座城。这就是一个人的生命高度和人生亮点，像一座精神灯塔，永远闪耀着道德的光芒。2、诚实守信诚实守信，既是做人的准则，也是对从业者的道德要求。即从业者在职业活动中应该诚实劳动，合法经营，信守承诺，讲求信誉。

3、办事公道办事公道，就是要求从业人员在职业活动中做到公平、公正，不谋私利，不徇私情，不以权损公，不以私害民，不假公济私。关键在于是否以“群众方便不方便”，“群众满意不满意”、“群众答应不答应”为标准，来衡量自己的工作。4、服务群众服务群众，就是在职业活动中一切从群众的利益出发，为群众着想，为群众办事，为群众提供服务。5、奉献社会视频：[劳动者之歌]秦忠把光明送到千家万户奉献社会，就是要求从业人员在自己的工作岗位上树立奉献社会的职业精神，并通过兢兢业业的工作，自觉为社会和他人做贡献。这是社会主义职业道德中最高层次的要求，体现了社会主义职业道德的最高目标指向。三、职业活动中法律的基本要求（一）了解职业活动中的主要法律（二）坚持职业活动中的法律的基本原则（三）明确职业活动中的法定权利和义务（四）依法处理职业活动中的纠纷[案例]

因变更劳动合同产生的劳资争议2004年10月08日，齐某通过招工考试被录用为某市友谊商场文具部营业员，双方当事人订立书面聘用合同，合同规定：“聘用期3年，其中试用期从2004年10月10日开始，试用期内工资为每月400元”。齐某上岗后，工作表现不错，受到周围营业员的一致称赞。2005年7月4日友谊商场又从社会公开招聘女营业员50名。7月7日，商场同时以试用期不符合录用条件为由解聘了30名女营业员，齐某接到了商场人事部解除劳动合同的书面通知。当日下午，齐某到商场质问。[案例]

因变更劳动合同产生的劳资争议人事部负责人出示2004年10月招用女营业员的条件，规定女营业员身高165厘米以上，齐某身高只有162厘米，自然不符合该条规定。但当时商场开业在即，怕一时招不齐合适的人员，齐某除了身高以外，其他各方面在笔试和面试时表现都非常出色，商场决定招齐某为营业员。但现在商场已招到足够多符合条件的营业员，故解聘齐某。齐某不服，向当地劳资争议仲裁委员会申诉要求用人单位履行原劳动合同。

问：齐某申诉可否得以支持?[案例]因变更劳动合同产生的劳资争议

小王1999年6月在某公司试用一个月后与该公司签订了为期3年的劳动合同，合同中除规定薪金和有关待遇外，还注明试用期为3个月。

2002年6月，小王向公司提出办理劳动关系终止手续。可公司说合同没有到期，问及原因，公司说小王的合同是1999年6月订的，合同规定了3年的合同期和3个月的试用期，合同应该是2002年9月期满。

请问公司的做法正确吗？（一）职业生活中的主要法律

与职业生活相关的法律很多。《劳动法》、《公务员法》、《教师法》、《律师法》、《法官法》、《检察官法》、《人民警察法》。

《全民所有制工业企业法》、《安全生产法》。

职业生活中最主要的法律有《劳动法》和《公务员法》等。

（二）坚持职业生活中的法律的基本原则

1、《劳动法》的基本原则2、《公务员法》的基本原则1、《劳动法》的基本原则

一、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。二、按劳分配与公平救助相结合的原则。三、劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。四、劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。2、《公务员法》的基本原则

一、公开、平等、竞争、择优和法治原则。二、监督约束与激励保障并重原则。三、任人唯贤、德才兼备原则。四、分类管理和效能原则。（三）明确职业生活中的法定权利和义务

《劳动法》规定的劳动者权利有：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利。

《劳动法》规定的劳动者义务：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。公务员的义务和权利

《公务员法》规定的公务员应当履行下列义务：1、模范遵守宪法和法律；2、全心全意为人民服务，接受人民监督；3、维护国家的安全、荣誉和利益；4、保守国家秘密和工作秘密；5、遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；6、清正廉洁，公道正派。公务员的义务和权利

《公务员法》规定，公务员享有下列权利：1、获得履行职责应当具有的工作条件；2、非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；3、获得工资报酬，享受福利、保险待遇；4、参加培训；5、对机关工作和领导人员提出批评和建议；6、提出申诉和控告。(四)依法处理职业生活中的纠纷

劳动争议发生后，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。（1）当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可申请调解。（2）当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。但调解也不是处理劳动争议的必经程序。(四)依法处理职业生活中的纠纷

（3）调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼