供应链可视化管理作用与现状分析

供应链可视化管理作用与现状分析供应链可视化管理作用与现状分析一、供应链可视化定义及基本内容供应链可视化的定义供应链可视化就是利用信息技术,采集、传递、存储、分析、处理供应链中的订单、物流以及库存等相关指标信息,按照需求以图形化的方式展现出来。供应链可视化的基本内容流程处理可视化。包括订单处理、订单查收、订单实现、订单到账等。仓库可视化。包括对存储单元进行分类编码和属性定义(容量可存放零件等)，入库时自动分配存储单元，出库时提醒操作人员从指定的存储单元上取货。物流追踪管理可视化。产品物流过程涉及很多企业不同信息，企业需要掌握货物的具体地点等信息，从而做出及时反应。应用可视化。用户可以通过界面采集数据、提炼数据、获得管理功能，进行分析、统计、报表，以做出管理决策，这也为企业提供了一个数据输入、导入、上载的平台。二、供应链可视化应用的关键技术条码技术借助条码技术，企业不仅可实现对产品生产数据和生产质量检查数据的采集，实现对生产过程的监控，以提高生产效率，同时，产品条码和产品档案的连接，使得企业可以及时了解到仓库和在途产品的数量、位置等具体情况，实现对产品从采购到最终消费者手中的全程可视化管理。XML技术XML技术不仅能将数据嵌入系统，而且能毫无阻碍地在跨平台之间自动分享和交换物流数据，因此XML技术能极大地减少信息系统的整合费用，增强数据的稳定性。Web技术相比于传统的Web技术,Web服务器是一个宽容的连接器，能高效地整合跨企业、跨平台、跨语言的信息应用。EDI技术EDI技术是通过计算机网络信息系统，使用一种国际公认的标准格式，实现供应链上企业的即时数据交流工具,能够以低成本、高效率来实现企业与企业、企业与其他组织之间的信息交换。EAI技术EAI是通过建立底层结构，来联系横贯整个企业的异构系统、应用、数据源等，完成在企业内部的ERP、CRM、SCM、数据库、数据仓库，以及其他内部重要系统之间无缝地共享和交换数据的、要求。RFID技术RFID技术是通过在物料、产品中植入芯片，并将芯片信号与物料产品信息相连接，企业通过计算机、自动识别系统，实现对物料、产品的全程监管。GPS和GIS技术供应链企业可以应用GIS收集、储存和处理空间信息,并且以GPS来测量任何时间和地点的即时位置信息，实现供应链伙伴之间的实时数据传递。三、供应链可视化平台在供应链管理中的应用企业通过建立可视化平台系统，实现对数据采集、数据传输、数据存储、数据分析处理以及数据展示等。如图1所示，供应链可视化的数据来自于供应链中各节点企业内部系统的数据库，或者节点企业之间进行交易的EDI、XML文件等数据。利用应用集成网关提供的各种数据接口将其抽取(Extract)、转换(Transfor)、加载(Load)到目标数据仓库中;针对可视化对象建立多维数据集，联机分析与处理(OLAP)，利用多维数据集和数据聚集技术对数据仓库中的数据进行组织和汇总,用联机分析和可视化工具对这些数据迅速进行评价;最后使用前端展示工具将可视化信息以各种图表的方式直观展示出来，便于用户分析决策。供应链可视化结构模型(图1)四、 供应链可视化管理在企业中的作用节约交易成本。用信息的可视化串联整合供应链，将大大降低供应链内各个环节的交易成本，缩短交易时间。降低采购成本，促进供货商的管理。由于供货商能够方便地取得存货和采购信息，采购管理人员等可以大幅提高工作效率，从事具有更高价值的工作。减少存货量。通过扩展组织的边界，实现联合库存，供货商能够随时掌握存货信息，因此核心制造单元、物流企业均不需要维持较高的存货量。缩短循环周期。通过供应链管理的自动化系统，预测精度将大幅度提高，这将能缩短生产的时间，提高客户的满意度。收入和利润增加。通过组织边界的延伸，企业能履行他们的合同，增加收入并维持和增加市场份额。五、 实现供应链可视化管理存在的难题信息安全。企业在对供应链中其他伙伴分享企业信息时，容易造成信息被盗，从而影响企业的发展。人才缺乏。我国物流人才缺乏，擅长供应链与计算机技术的物流人才更少，使得我国企业很难形成从上到下全程可视化的供应链。系统维护。供应链管理系统，理论上比企业内部的所有系统都要庞大，其信息量和承担的任务也比企业其他系统为更大，使得其系统的维护难度大、成本高;而不维护，一旦信息出错，又将给企业带来不小的损失。六、供应链可视化管理的未来展望随着我国经济和企业的不断发展，供应链可视化管理将得到更多的关注。对供应链可视化管理的发展方向，我们可以做出以下预测：对RFID在供应链中的应用才刚刚开始，现阶段的研究主要还是停留于实现产品的全程可视化管理，后期其应用将逐渐扩散到供应链的多个部分，如，RFID标签作为产品从材料原产地开始到消费者手中全过程信息记录的载体。供应链可视化研究的主要对象目前还是国内企业组成的供应链而随着中国“一带一路”战略的实施，跨国供应链的研究会成为重点课题。随着供应链可视化管理在企业管理中重要地位的不断凸显、以及我国“互联网+”战略的进一步发展，针对中小企业的供应链可视化研究将慢慢浮出水面，形成供应链管理的新天地。中职生人文素养现状与解决路径分析论文在听取用工单位的意见反馈中，用工单位普遍反映多数毕业生虽然朴实听话，但缺乏工作主动性和进取精神，不知道自己主动去学去干，教点儿学点儿，支使干啥就干啥，哪方面有要求哪方面就注意，哪方面没要求就放任散漫。工作之余无所事事，瞎花钱、看闲书、玩游戏、喝酒、吸烟、打牌，不知上进，不进修。宿舍脏乱一团，反映出极度懒散的生活作风。这种满足现状，不思进取的精神面貌直接影响了学生在社会中的发展。在对在校生进行调查中，感觉到不少学生的学习目标不明确，没有学习的近期、中期、远期目标，因而学习无动力，表现为对自己的学习无要求，上课睡觉，玩手机，有的甚至逃学。在行为管理过程中出现的问题就更多了。对学生进行调查问卷中发现，有一个班级学生抽烟率达到了80%以上，经常外出通宵上网的学生竟有30%还多，有的是在老师查完宿舍后从宿舍楼上跳下或滑下的，存在着很大的安全隐患，更不用说行为散漫、打架斗殴、男女不正常交往、做事浮躁、责任心差、无吃苦精神等。这些现象应该引起我们的重视与思考，在教育教学中要更新理念改革教育教学管理，不断强化学生素养的培养，为企业为社会造就合格的毕业生。中职的学生除文化基础薄弱外，其他方面，如理想观念、纪律观念、法制观念、文明礼貌、意志力和进取心、自控力和事业心均较差，什么是美，什么是丑，什么是对，什么是错，还不能冷静正确判断。因此，在校期间应该加强对学生的审美教育；文明礼仪教育；肯吃苦、有理想、有拼劲的教育；敬业爱岗、进取意识、诚信、有责任心的教育；遵纪守法、行为规范的教育。有计划地适时组织开展各类讲座、演讲，法制报告、先进人物事迹报告、优秀毕业生事迹报告、用工单位领导报告等，进行法制教育参观、爱国主义教育参观等，对学生道德教育、法制教育和理想教育，达到使学生明辨是非，识别真伪，走正路，做好人的目的。在学生中开展“我的职业生涯设计”设计演讲等活动，以职业生涯设计为载体，对学生开展职业理想和人生目标教育。教学中开设文明礼仪课，基础行为课。礼仪教育与德育教育、审美教育相结合，让学生从简单的站、做、走，到言谈、举止、风度，从外表到语言，从行为到内心，以美来规范自己，去追求美，热爱美。基础行为课应以文学知识、科普知识的学习阅读，书法、绘画的学习与欣赏，普通话及外语日常会话学习训练为主要内容，增进学生的交往沟通素养。较大范围内开展教学实践活动，使学生增加职业意识，锻炼吃苦精神，提高综合能力。心理疏导教育，增加学生的自信心。职业学校的学生普遍存在着不同程度的自卑心理，缺乏自信心。在教育教学活动中，可以根据学生的兴趣、爱好、能力，组织各种活动，让不同层次、能力的学生在活动中展示自己的能力，获得成功的体验。教学中适当增加实习实训课比例，加强技能培训。如果我们培养出来的学生水平高技能好，社会需要供不应求，必然能体现学生存在的价值，增加学生的自豪感，从侧面激励学生注意形象，潜移默化中提高了素养。定期到学生的就业单位回访，与单位领导交流，了解学生的就业表现，存在的问题；与学生交流，了解就业过程中学生所从事的工作的相关情况及问题，取得第一手资料，及时协商处理，稳定学生的'就业心理。随着我国社会经济的迅速发展，传统职业教育所强调的特定岗位能力的培养已经无法适应新形势的要求。“职业教育不再是简单的职业培训，不仅要考虑到企业和岗位对职业技能的需要，还要充分考虑学生的综合职业能力适应社会的需要。对于中等职业教育而言，这一点显得尤为重要”。所以中等职业技术学校学生的人文素养教育是学生和企业的双重需求。目前，国内已有一些中等职业学校已经意识到人文素养教育的重要性，在专业教育与人文素养教育的融合方面进行了探索，进行课程整合与改革。有些学校提出“和谐职业人”的概念，培养综合职业能力与职业人文素质和谐统一的人；把人文教育的理念贯穿到“修身工程”、“成功教育”、“感恩教育”当中，都受到了用人单位的好评。村级班子现状分析村级班子现状分析文章作者：张海军文章加入时间：2005年8月31日22:38当前村级班子现状及对策党的十六届四中全会明确提出，加强党的执政能力建设要以加强党的基层组织和党员队伍建设为基础。随着改革开放的不断深入，农民的法律意识和政策意识不断加强，农村的民主氛围日益浓厚，民主管理、依法办事成为当前村级工作的主旋律。新形势发展的需要对村级班子建设提出了更高的要求。全面分析当前村级班子存在的突出问题，加强农村民主法制建设对促进农村发展、保持农村稳定具有十分重要的战略意义。一、当前村级班子的现状。改革开放以后，特别是社会主义市场经济体制建立以来，村级班子在工作方法、方式和内容上发生了较大的转变，一些多年的老书记、老村主任由于不适应新形势的要求，法一届三年，时间较短，这就使村级班子建设形成以下几种现象：一是因农村工作千头万绪，内容多、情况杂，使得新当选的村干部在工作中边干边学，三年任职期满时，或因在“学”中走了弯路，而影响了个人的形象，或因工作方法不当，伤害了一部分党员和村民的感情，造成在新一轮选举不被党员和群众认可而“下台”，不能保证农村干部的相对稳定；二是因三年任期较短，在一些农村干部中产生了“一年学，二年干，三年看着办”的现象，工作中缺乏主动性；三是因全镇大部分村经济基础薄弱，导致村干部为群众办事的积极性不高，在工作中产生了消极现象。2、认识问题。一方面，有的党支部书记片面地将“农村党支部书记是农村各种组织和各项工作的领导核心”理解为党支部书记个人说了算，不能很好地履行一制三化赋予党支部和村委会各自的职责和程序，而忽视了基础规定，形成一言堂式的管理，打消了其他干部工作积极性，班子之间关系不畅；另一方面，有的党支部书记“老好人”现象严重，工作中拈轻怕重、推过揽功，不敢对其他班子成员承担责任，对班子其他成员的工作建议不置可否，“班长”作用发挥得不够，影响了整体班子战斗力的发挥。3、民情问题。《村委会组织法》已实施多年，但真正有效落实还是这几届的事。原来的村委会选举，由于运作不规范、村民参与程度较低等原因没有在农村得到有效落实。随着改革开放进程的加快，村民的政策意识和法律意识不断加强，中央也出台了保障农民权利的文件政策，使得《村委会组织法》在农村得到了较好的落实。但在落实中还存在以下问题：一是由于村民*素质和文化素质相对较低，对正确运用手中的权力还有模糊的认识，不是以实绩、素质选人，而是以人情、家情为行使权力的对象，造成村委会组建中出现素质不高的人当选。二是由于是三年一届，有些想连任的村委会成员，怕在选举中丢选票，因而在工作中不敢放开手脚，不敢碰硬，尤其是对具有一定影响的村民更不敢得罪，这就使得村委会不能有效履行法律赋予的职责。三是对一些靠投机取巧当选的村委会成员，由于想当选的目的是混工资、泄私愤，从而无视村民利益、无视村内工作，镇党委、政府只能采取批评教育相对柔和的措施进行管理，缺乏有效的组织手段，而要履行罢免程序，由于农村情况比较复杂，又顾及到村内的稳定，使得党委、政府出于进退两难的境地。4、村情问题。受“家族”等原因造成村内派性较严重的村，党支部书记和村主任各自代表了一部分人的利益，在工作中虽有团结协作、共谋发展的愿望，但或因在具体问题上各自带有一定的狭隘观点，而常常使工作计划陷于流产；或因公平、公正的决策而损害了支持者的利益，从而成为“叛徒”，在下届选举中“下课”，为新人所代替，两委关系继续不畅。5、素质问题。目前，农村党员年龄结构老化、知识层次偏低等问题还依然存在。在党支部换届选举中虽然实行了“两推一选”等方法，但毕竟还存在“矬子里面拔将军”的情况，全村党员轮流坐庄的情况还时有发生，造成当选的党支部书记素质不高，缺乏驾驭全局的能力，无法有效地统领全体班子，从而出现脱轨型的班子。6、历史问题。由于长期以来，村党支部一直处在农村改革的风口浪尖上，或因工作方法不当、作风粗暴引起村民不满，或因执行计划生育、土地延包等政策与人结怨，这些历史帐很容易记在村支部，特别是支部书记身上。部分村民倾向于把跟村支部作对的人选作自己的“代言人”，少数人本身就怀着这种“出气”的心态参加竞选，当选以后不思进取，忙于争权，从而产生对立型班子。三、对策及建议。1、强化乡镇党委的龙头带动作用，为村级班子树立典范。“上梁不正下梁歪”，乡镇党委班子自身建设直接影响着村本区域内培树不同类型的村两委班子典型。通过表彰、党支部书记论坛等形式，在全镇推广他们的先进事迹和经验，促进全镇的村级班子建设，为本地区各项事业的发展提供坚实的组织保障。5、协调联动、综合治理，促进村民整体素质的提高，营造《村民委员会选举法》有效落实的良好环境。村民*素质、文化素质是影响村委会班子建设的主要原因之一，因此必须从提高村民素质入手，要引导农民正确行使民主权利，真正将那些能力强、素质高的村民选进村委会班子。一是注重选举前，对村民的引导，要通过广播、村民培训等有效载体，引导农民正确行使手中的民主权利，投好庄严、神圣的一票，不为家情、宗族所左右。二是注重常规化教育，要通过有效的形式，大力宣传《村民委员会组织法》实施的重大意义，引导村民走出“选谁都行”的误区。三是规范村民的选举行为。当前，农村村委会选举中，家族势力黑恶势力在某些村还影响着村民正确行使民主权利，因此必须对影响农村选举的行为进行严厉打击，规范村民的选举行为。四是宣传、文化、政法等部门协调联动，密切配合，不断提高村民的文化素质和*素质，营造《村民委员会选举法》有效落实的良好环境。6、要从解决村民关心的难点问题入手，消除村内派性。村内派性的产生，归根结底是利益的竞争，因此要从村民关心的难点、热点问题入手，消除村内派性。一是要大力实施富民工程，不断改善农民群众的生产和生活环境“民富则安”，有了充裕的物质保障，就不会再争一些蝇头小利，从根本上消除派性。二是党委、政府要从群众反映的问题入手，消除群众间的误会和隔阂，增强团结，消除派性。三是增强党支部驾驭全局的能力。既要能管得住村级班子，又要增强自身的凝聚力，当好群众的贴心人，使全村群众紧紧团结的党支部周围，逐步消除派性。文章出处：【大中小】【打印】【关闭】涉税举报现状及动因分析涉税举报现状及动因分析随着依法治国方略的稳步实施，我国法制建设的进程进一步加快人民群众法制意识不断增强，各类涉税举报案件逐年增加。公民涉税举报是涉税案件形成案源的重要渠道之一，也是税务机关与纳税人沟通的一座桥梁，及时、正确处理举报案件对于保证国家税款足额入库，缓解社会矛盾，构建和谐税收征纳关系、和谐社会具有非常重要的意义。一、涉税举报的特征掌握涉税举报案件的特征，是我们有针对性地开展举报查处工作的基础。当前举报工作存在以下几个特征：（一）举报形式由单一型向多样型转化随着受理举报途径的不断拓宽，公民法律意识的不断加强，举报形式也由过去的单一型向多样型转化。以我局2005-2006两年的举报案件为例：电话举报12366转办上门举报网上举报来信举报其他2005年70825122006年1024108216从中可以看出，除来信举报2006年少于2005年外，其他方式均较2005年有不同程度的增加。特别是电话举报方式（含12366转办）被举报人广泛运用，这种方式不受时空限制，及时、便利，有利于时效性要求高、突发性强的案件的查处。而直接上门来访举报，举报人由幕后走向前台，更是人民群众法制意识增强的具体表现，这种举报内容更详尽、线索更具体、方向更明确，查处更容易。二）署名举报数量远多于匿名举报从我局2005年-2006年的举报案件来看，署名举报数量均远多于匿名举报。2005年，我局收到的各种类型的涉税举报案件70件其中署名举报的52件，占受理总数的74.3%，匿名举报的18件，占受理总数的25.7%；2006年，受理的79件案件中，署名举报的47件，占受理总数的60%，匿名举报的32件，占受理总数的40%。（三）非国有经济成为涉税举报的主体在受理的涉税举报案件中，涉及企业的性质多为股份合作制、国有经济、个人独资等形式，其中又以非国有经济为主。涉及行业主要是房地产开发业、家装业、房屋出租业、饮食服务业等。举报案件反映的主要问题以未按规定使用发票和未按规定缴纳税款为主。2006年受理的79件案件中，44件反映被举报单位未按规定使用发票，占受理总数的55.7%；33件为未按规定缴纳税款，占受理总数的41.8%。（四）重复、多头举报的现象较为突出2006年我局共受理重复、多次举报17件，一方面由于举报人心态较急，首次举报后没有立刻见效，就再次举报（不排出另有新的举报人，举报同一案件），一方面是对查处结果不太满意，转化为多次重复举报或向上一级举报。重复举报、多头举报又以匿名举报为主，署名举报中虽然也存在重复举报现象，但重复次数很少。二、涉税举报的动因分析当前，大多数人对涉税举报动因的认识比较单一，一直存在着盲点和误区，总是认为涉税举报是民众法律意识提高的结果，都是正义之举，而我们在查处上也一直本着“宁可信其有，不可信其无”的观点，但通过调查发现，很多涉税举报内容虚假，动机私利化严重，稽查部门花了很大的精力，往往是劳而无功，既浪费了人力物力，又给相关企业带来了经济和名誉上的损失。如2006年我局结案的56件案件中，有18件经调查不存在举报人所反映的问题，占结案总数的32.1%。按照举报人与被举报对象的利害关系和主观需求，涉税举报的动因大致为以下五个主要类型。一）怨恨报复型这一类型主要是指举报人与被举报对象之间存在个人怨恨，怀疑对方从事生产经营活动可能存在少缴税款的问题，于是观察收集被举报对象的一些经营活动的内容和数据，加上自己的想象和估算。这种类型的举报有些明显的表象。一是内容丰富，数字含糊，要求直露；二是这种举报一般是信件方式，而且基本上是匿名；三是这种举报往往是向工商、国地税、质监、纪委、检察、公安等多部门写，多级别寄；四是这种举报查实率很低。（二）利益冲突型这种类型主要是因破产、重组、改制、清算、辞退、结算、人事变动等一系列活动，带来了当事人双方个人地位和经济利益的不平衡，又没有得到适当的利益补偿，致使原有的利益平衡框架被打破。一些心里失衡，又掌握实情和会计数据的人，就会向包括税务部门在内的执法机关举报对方在以往的生产经营活动中的一些不法行为。这种类型的举报，有三个基本特征。一是署名举报比例高，并有多人联名的情况；二是有一定的数据；三是言辞喧染，目的明确。（三）行业竞争型此类型是指同行之间为了占领区域市场，达到利益最大化，而采取违反一般竞争规则，给对方造成利益伤害，导致双方矛盾扩大和升级，受损方便采取包括举报对手偷逃税在内的非常规手段，来维护自己失去的市场和利益。这种举报基本上是匿名，收集的证据相对准确，线索清楚，对被举报对象的生产经营情况较为了解。（四）维权护法型税收是国家财政收入的主要来源，任何偷逃税行为都是对国家利益的侵害，部分法制意识强的公民对偷逃税收这一不法行为进行举报，以维护国家的利益和税法的尊严；自身权益受到侵害后向税务部门举报者也很多。（五）获奖举报型举报人根据举报奖励政策，为了获得经济奖励而向税务机关举报纳税人偷逃税款的行为。这类举报一般是与被举报对象有密切关联，举报的准确性较高，方向明确，基本上会有所突破。另外，这五种举报动因还相互共存，形成复合型举报。三、完善涉税举报工作的.建议无论涉税举报的动机如何，涉税举报反映出的是实实在在的社情民意，是群众的呼声和期盼。认真查处好涉税举报，就是构架好与人民群众联系的桥梁，就是解决人民群众的实际问题。因此要从立足解决问题，化解矛盾出发，着重抓好以下几方面工作。（一）加强舆论宣传，倡导实名举报通过在网站上公布信访举报方面