探索职业世界

第一模块

探索职业世界

兴趣岛类型列表1号岛实用型——RRealistic2号岛研究型——IInvestigation3号岛艺术型——AArtistic4号岛社会型——SSocial5号岛企业型——EEnterprising6号岛事务型——CConventional能量获得途径：外向（E），内向（I）

注意力的指向：感觉（S），直觉（N）决策判断方式：思考（T），情感（F）采取行动方式：判断（J），知觉（P）MBTI性格理论的四个维度ExtroversionIntroversionSensingIntuitionThinkingFeelingJudgingPerceivingTrait(特点)Knowledge(知识)Skill(能力)复习整合理想择业匹配问题引导兴趣想行业快乐厌倦平衡技能能职位自信焦虑学习性格适合职位效率不顺完善价值观值得组织坚定迷茫取舍（底线）复习整合职业=行业+职位+组织

教学目标认知目标：认识到探索工作世界的重要性。以积极的心态面对工作世界，消除对工作世界的刻板印象。开阔思维，多角度，多途径获取工作信息。我们的困惑

面对职业的疑问我学的专业是不是我将来就一定得做这个专业？我的自我探索结果显示的目标职业和我的专业不一致怎么办？事业单位、国企、外企、民企有何不同？什么样的行业比较好？去大公司好还是小公司好？是工资重要还是未来的前景重要——问题多多，让我们一起来分析新课导入思考职业对你来说意味着什么？1、2、3、4、5、新课导入职业决定生活质量职业决定社会地位职业决定活动范围与时间分配职业让人获得生活满足感通过职业实现价值观。。。。。。新课导入你的择业标准是？1、2、3、4、。。。。。。新课导入个人职业选择标准常见的项目发挥个人才能为社会做贡献体现和实现个人价值观有权利、能获得资源收入高、待遇好职业的名声好其他薪酬、职位、发展环境、兴趣、稳定工作有自主权合乎自己的兴趣爱好工作轻松、条件好工作有挑战性、创造性职业稳定、不失业有培训的机会新课导入你知道你将来想从事的职业吗？你了解这个职业的什么信息呢？你通过什么途径了解这个职业的？你认为这些信息是否已经足够让你做出清晰的分析和决断？新课导入职业探索，是对你喜欢或要从事的职业进行理论分析和实际调研的过程目的是对目标职业有充分的了解，并在明确和职业的差距中制定求职策略，从而有效的规划大学生活。环境评估劳动力市场宏观现状有关职业的分类职业信息的内容探索职业信息的方法转换工作成为一种惯例全球化的经济环境没有技术意味着没有工作培训和再教育成为常事工作价值观整体趋向劳动力变化结构性失业问题突出多种工作形式选择新型契约关系工作世界的宏观现状劳动力变化13年699毕业生“宁要北京一张床，不要西部一套房”考研热：07年128.2万，08年120.0万，09年124.6万，10年140.6万，11年151.1万，12年165.6万考公务员热基层就业冷，自主创业少结构性失业问题突出市场作为资源(劳动力、资本)配置的一种普遍手段产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少,服务业和信息产业的工作机会增多企业破产与建立成为普遍的事情多种工作形式、机会可供选择转换工作成为一种惯例企业寿命统计据统计，人群中20%的人具有创业潜质，创业成功率不足5%根据国家工商局2009年统计：中国初创的小企业：平均寿命为2年9个月（含未注销的企业）

全球初创的小企业平均寿命为1年左右世界500强企业平均寿命为40-42年

一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、韩国衬衣，下着香港长裤，脚蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上一杯滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻籽油漆装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产的电视机里面播报的新闻，一边从摩洛哥公文包中拿出一支中国台湾制造的圆珠笔，写信给议会代表，了解为何美国的贸易不平衡。全球化的经济环境科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人员具备技术基础与广博知识。研究与发展的工作将日趋重要。马王赌局没有技术意味着没有工作知识与信息的保质期越来越短知识、信息的瀑涨，使得即时更新成为生存的必要技能“在信息社会中，唯一不变的就是‘变’，我们不能只期望单一的教育形态来帮我们渡过一生，没有任何一种教育和技能，可以在未来的社会中一成不变，这是二十一世纪的人必须具有的信念。”培训和再教育成为常事传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到退休现代价值观：实现经济目标，成就理性动机后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个体标准差异，不强调权威与大众标准。工作价值观整体趋向新型契约关系问题传统模式变化后的模式环境特征稳定性动态性职业选择在职业早期选择一次在不同发展阶段多次选择主要职业责任组织个人工作地点一个组织多个组织工作时间长期短期雇主期望忠诚和义务责任感、灵活性、适应性雇主给予工作安全保证工作技能的获得流程标准任期长短决定升迁根据结果和知识获得晋升成功标志在等级阶梯中获得升迁内心的成就感培训正式程序，培养通才根据工作性质、公司的特殊需要而定价值观忠诚、稳定、家长式作风个体差异、多重功能性全职工作兼职工作多重工作工作分享工作分工/团队模式人才库代理/经纪人合同工作咨询工作自雇工作企业家多种工作形式选择有关职业的基本事实（1）职业=行业+职位+组织兴趣技能性格价值观工作世界地图单位性质工作要求国企/政府/事业外企民企没有哪一种工作能够完全满足你所有的需要。劳动力市场和经济形势都时常发生变化，甚至是急剧的变化。有的行业在目前可能充满了机会，但却会在数年内饱和。变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断调整和变化才能保持满意感。你需要学会如何应对工作的变动，而不是如何去避免它。有关职业的基本事实（2）职业信息的内容社会环境分析组织环境分析具体职业分析其他环境分析职业信息的内容职业的特征职业的具体要求工作要求工作者的特征对工作者的要求经验上的要求职业信息的内容1、职业描述2、职业的核心工作内容3、职业的发展前景及其对社会和生活的影响、作用4、薪资待遇及潜在的收入空间5、岗位设置及不同行业、企业间的差别6、入门岗位及其职业发展通路7、职业标杆人物8、职业的典型一天9、职业通用素质要求及其入门具体能力10、工作与思维方式对个人的内在要求职业信息的内容职业的核心内容每个职业都有核心的工作职责，即这个职业一般都干什么活，什么工作是这个职业必须要做的。---------------------------------------------------------------------------获取途径：参考权威人事部门总结确定的核心工作内容参考企业招聘广告请教行业协会，或者做这个职业的资深人士请教一般企业的人事部门和直接部门经理职业信息的内容职业描述定义这个职业的内涵（职业名称，各方对其的定义）罗列学习前人对这个职业的看法自己给这个职业下一个定义注意：如果不是最新职业，一般来说都有固定的对职业的定义职业信息的内容职业发展前景职业的发展前景，是国家、社会对这个职业的需求程度，包括：1、职业在国家阶段发展中的作用2、职业对社会和大众的影响3、职业对生活领域的影响---------------------------------------------------------------------------获取途径劳动部门的权威预测自己调研访问本职业的资深人士职业信息的内容薪资待遇考量职业时要重点调研职业的薪资状况，其实每个职业都有极致，都有天价，起薪都差不多，但能力不断提升的背后就蕴藏着高薪。---------------------------------------------------------------------------

获取途径访问本职业从业人员网络了解职业信息的内容岗位设置岗位设置是指一个企业是有一系列岗位划分的，如人事工作岗位就分为招聘、考核等很多具体的岗位，不同行业，不同性质、规模的企业对岗位的划分和理解也有很大的不同，很可能都叫一个名字，但干的活却完全不一样。---------------------------------------------------------------------------获取途径：访问人事权威网站访问本职业从业人员职业信息的内容职业发展通道哪些岗位面向大学生开放？这个岗位对日后的职业发展通路是什么？这个岗位有哪些发展途径？最高端岗位是什么？---------------------------------------------------------------------------获取途径访问人事权威网站访问本职从业人员职业信息的内容职业标杆人物在这个领域谁做得最好？他是如何做到的？他都取得了什么成绩？遇到了什么困难？他具备什么素质？每个职业都有一流人物，无论是国内还是国外。---------------------------------------------------------------------------获取途径访问人事权威网站阅读相关人物传记访问本职业从业人员职业信息的内容职业的典型一天了解从业相关人员一天是怎样过来的，从早上到回家的时间是怎样安排的。。。。。。了解职业的典型一天是判断自己是否适合这个职业的重要指标，所以这个过程很关键，尤其是这个工作对你个人生活的影响，看你是否能接受---------------------------------------------------------------------------获取方式：生涯人物访谈职业信息的内容职业通用素质要求职业主要通用素质是能把这个工作做好要具备的能力，通过职业的外在素质要求的了解，对比自己是否能够胜任，还有哪些要加强和补充的能力，从而可以将之规划到大学生活里。---------------------------------------------------------------------------获取途径参考招聘中岗位描述的任职资格介绍整理出来，结合访谈结果，列出N项最常用的能力，与自己一一对照，从而促进发现和认识自我。职业信息的内容职业的内在要求工作方式和思维方式是做好做精工作的保证，这些事从你的内在来判断自己是否适合和喜欢一个职业的核心标准，所以，当职业的方方面面考量之后，最后一关就是对职业所要求的内在进行盘点。--------------------------------------------------------------------------获取途径参考招聘中岗位描述的任职资格介绍参考业内普遍认为的个人素质考虑不同行业不同类型企业的差异职业的特征劳动力市场信息职业前景工资职业的具体要求职业知识职业技能任务机器、工具和设备经验上的要求背景经验证书对工作者的要求基本技能可迁移技能综合知识教育背景工作者特征能力兴趣工作价值观工作要求一般工作活动组织环境工作环境O*Net如何了解一份工作---岗位

工作内容工作对象任务、责任所用设备该职务工作的直接对象以及为了完成岗位职责所需的其他活动对象该职位需要做什么，达到什么状态该职位工作所借助的仪器、工作等工作强度工作时间上下班该职位工作的上下班时间加班该职位工作平均每周需要加班的时间或频率节假日该职位工作影响节假日休息的程度出差该职位工作需要出差的频率和时间长度工作量该职位工作任务的饱和程度如何了解一份工作---岗位工作环境工作环境物理环境工作设施该职位工作场所的办公设备、办公用品、设施等工作空间该职位工作场所的照明、空气、温度以及户外作业所占的时间比例等社会环境人际关系该职位工作场所的人际氛围、同事间的关系等工作气氛该职位工作场所员工的工作积极性、主动性、配合度等学习气氛该职位工作场所员工的学习主动性、谋求再培训、再发展的积极性上级的管理方式和风格该职位上级的领导风格、管理方式及严格程度等如何了解一份工作---岗位入职条件教育程度资格、水平以及经验性格和能力要求如何了解一份工作---岗位工作报酬类型组成方式具体内容货币报酬工资基本工资、计时工资、计件工资、职工工资奖金超时奖、绩效奖、建议奖、特殊贡献奖、佣金、红利、节约奖津贴职务津贴、住房津贴等非货币报酬生活福利法律顾问、心理咨询、托儿所、内部优惠商品、子女教育费个人福利储蓄、住房津贴、交通费、工作餐、人寿保险社会福利医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险、生育保险有偿假期培训、病假、事假、工作间休息，旅游等静态的资料接触出版品视听资料行业展览会和人才交流会网络机构：学校、政府、公司探索职业信息的方法《中华人民共和国职业分类大典》我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献将我国目前社会职业分为2028个8大类，66个种类，413个小类具体确定了各个职业名称国内职业分类（1）探索职业信息的方法国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人专业技术人员办事人员和有关人员商业、服务业人员农、林、牧、畜、水利生产人员生产、运输设备操作人员及有关人员