2023年初级会计职称之初级经济法基础章节练习

第一章总论一、单项选择题1．下列选项中，关于法的本质的描述，对的的是(）。A.法是统治阶级国家意志的体现B.法是超阶级的产物C.法是全社会成员共批准志的体现D.法是统治阶级每个成员个人意志的总和2．下列选项中,不也许成为法律关系的内容的是()。A.继承权B.纳税C．不得损坏公共财物D.劳动成果3.下列选项中,关于法律关系三要素的描述,错误的是()。Ａ.任何一个法律关系至少有两个主体B．义务主体只能以积极作为的方式履行义务,不能以悲观不作为的方式履行义务C.没有无义务的权利,也没有无权利的义务D.权利和义务只有通过客体才干得到体现和贯彻4.下列选项中,关于法律事实的说法中,不对的的是()。A.法律事实可以直接引起法律关系发生、变更或消灭B.地震、洪水、台风等属于法律事件C.重大政策的改变是一种绝对事件D.法律事件的发生不以当事人的主观意志为转移５.我国的主线大法是（)。A.《中华人民共和国宪法》B．《中华人民共和国立法法》C．《中华人民共和国刑法》D．《中华人民共和国民法通则》６.下列各项中,不属于我国法的形式的是（)。A.法律B.行政法规C.法院的判决书D．国际条约7．行政法规是由(）在职权范围内制定、发布的规范性文献。Ａ．全国人民代表大会及其常务委员会B.国务院Ｃ.各级人民政府D．最高人民法院8.根据法的内容、效力和制定程序，可以将法分为()。A．成文法与不成文法Ｂ.主线法与普通法Ｃ.实体法和程序法Ｄ.一般法与特别法9.下列关于仲裁委员会的表述中，对的的是()。Ａ.仲裁委员会从属于同级人民政府B.仲裁委员会按照行政区划层层设立C.仲裁委员会之间有从属关系D.仲裁委员会组成人员中,法律、经济贸易专家不得少于2/３1０.当事人对仲裁协议的效力有异议，下列选项中，对的的是()。A．只能请求仲裁委员会作出决定B.只能请求人民法院作出裁定C.一方请求仲裁委员会作出决定,另一方请求人民法院作出裁定的,由人民法院裁定D.当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭初次开庭时提出11.张某与李某在甲市签订房屋买卖协议，将位于乙市的房屋卖给李某,协议约定假如发生纠纷，由甲市人民法院管辖。经查张某家住丙市,李某家住丁市。后双方因该房屋买卖发生纠纷，张某拟向人民法院起诉。根据规定。对该案享有管辖权的法院是(）。A.甲市人民法院Ｂ.乙市人民法院Ｃ.丙市人民法院D.丁市人民法院12.2０23年5月8日,甲拒绝向乙支付货款,乙忙于事务一直未向甲主张权利。2023年３月1日,乙因出差遭遇泥石流无法行使请求权的时间为1０天。根据《民法通则》的规定，乙请求人民法院保护其权利的诉讼时效届满日为(）。Ａ.２02３年5月８日B.２０２３年5月18日Ｃ．2０23年5月8日D.２０23年５月18日１3.根据《行政复议法》的规定，除另有规定外，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起()日内提出行政复议申请。A.15B.２0C.４5D．6014.根据《行政复议法》的规定,被申请人不履行法定职责的,行政复议机关依法作出如下行政复议决定（)。A.撤消该具体行政行为B.变更该具体行政行为C.确认该具体行政行为无效D.决定被申请人在一定期限内履行１5.经复议维持原具体行政行为的案件提起行政诉讼，有管辖权的法院为()。Ａ.最初作出具体行政行为的行政机关所在地人民法院B.复议机关所在地人民法院C．原告所在地人民法院D.选项A、B中的法院均享有管辖权16．除法律另有规定外,公民、法人或者其他组织先申请行政复议，复议机关逾期不作决定的，申请人可以在（)向人民法院提起诉讼。Ａ.提起行政复议之日起10日内Ｂ.提起行政复议之日起１5日内C.复议期满之日起１0日内Ｄ.复议期满之日起15日内17.除法律另有规定外，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的,应当在知道作出具体行政行为之日起（)内提出。Ａ.１5日B.３0日C.2个月D.3个月18.对于行政诉讼案件，除有特殊情况需要延长的，人民法院应当在备案之日起（)内作出第一审判决。A.2个月B.3个月Ｃ.5个月D．6个月１9.除有特殊情况需要延长的,人民法院审理行政上诉案件,应当在(）内作出终审判决。A.受理之日起２个月B.受理之日起3个月C.收到上诉状之日起2个月D．收到上诉状之日起３个月20.根据规定,拘役的期限为（)。A.1个月以上6个月以下B.2个月以上1年以下C.3个月以上１年以下D．3个月以上2年以下21.根据规定,有期徒刑的期限为（）。A.6个月以上20２3以下Ｂ.６个月以上2023以下C.2年以上20２3以下Ｄ.2年以上2023以下22．一人犯数罪,除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑以上，酌情决定执行的刑罚，但是管制最高不能超过(),拘役最高不能超过（)，有期徒刑最高不能超过(）。A.1年３年２023B.2年3年2０23C.3年１年2023D.3年２年２02３二、多项选择题1．下列选项中，关于法的特性的表述，对的的有（）。A.法具有国家意志性B.法具有强制性C.法具有利导性D．法具有规范性２.下列选项中，也许成为中国法律关系主体的有(）。A.合作公司B.北京市人民政府C.中华人民共和国D.在华居住的美国人3.在我国,解决经济纠纷的途径和方式重要有()。Ａ.仲裁B.民事诉讼C.行政复议Ｄ.行政诉讼4．下列纠纷中,不也许合用《仲裁法》解决的有()。Ａ.王某与李某之间的农村土地承包协议纠纷B.刘某与保险公司之间的保险协议纠纷C.张甲与张乙之间的继承纠纷D．丁某与劳动单位的劳动争议纠纷5.根据规定，仲裁人有下列情形之一的，当事人有权提出回避申请(）。A．是本案代理人的近亲属B.是本案当事人的近亲属C．私自会见当事人D.接受当事人的请客送礼的６.根据《仲裁法》的规定，下列关于仲裁裁决的表述，符合规定的有（)。A.仲裁庭作出裁决前，可以先行调解B.裁决书经双方当事人签收后，发生法律效力C.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁人的意见作出D.裁决书送达当事人之日起，发生法律效力7.根据规定，下列选项中，合用《民事诉讼法》的有()。Ａ.王某与李某的离婚纠纷B.张某与保险公司的保险协议纠纷C.选民资格案件D.公司破产案件8.根据规定，因铁路、公路事故请求损害补偿提起的诉讼,由()管辖。Ａ.事故发生地法院B.车辆最先到达地法院C.原告住所地法院D.被告住所地法院9.根据《民事诉讼法》的规定，协议的双方当事人可以在书面协议中协议选择管辖法院，但不得违反级别管辖和专属管辖的规定。下列各项中,属于当事人可以在书面协议中协议选择管辖法院的有()。A.协议履行地Ｂ.协议签订地C．原告住所地D.被告住所地10.根据《民法通则》的规定,下列各项中,合用１年诉讼时效期间的有()。A.身体受到伤害规定补偿的B.拒付租金的C．寄存物毁损的D.拒付货款的11．根据规定，下列选项中，可以产生诉讼时效中断的有()。A.债权人提出规定B.债务人批准履行义务C．无民事行为能力人没有法定代理人D.山洪暴发,权利人无法行使请求权１2.当事人拒不履行法院作出的已经生效的裁定，经另一方当事人的申请,法院可以采用的强制执行措施有()。A.搜查被执行人的财产B.查询、冻结、划拨被执行人的存款Ｃ.拍卖、变卖被执行人的财产Ｄ．强制被执行人迁出房屋或者强制退出土地13.根据《行政复议法》的规定，下列有关行政复议机关的说法中,对的的有()。A.对县级以上地方各级政府部门的具体行政行为不服的,只能向该部门的本级人民政府申请行政复议B．对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的，只能向上一级主管部门申请行政复议C.对地方各级人民政府的具体行政行为不服的，向上一级人民政府申请行政复议D．对国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为不服的，向国务院申请行政复议1４．根据《行政诉讼法》的规定，法院受理公民、法人和其他组织对下列(）事项不服提起的行政诉讼。Ａ.对拘留、罚款的行政处罚不服的B.对限制人身自由的行政强制措施不服的Ｃ.申请行政机关履行保护人身权、财产权的法定职责,行政机关拒绝履行或者不予答复的D.国防、外交等国家行为1５.根据《行政诉讼法》的规定，下列各项中,由中级人民法院管辖的第一审行政案件有（）。A．确认发明专利权的案件B．海关解决的案件C.对国务院各部门所作的具体行政行为提起诉讼的案件D.对省、自治区、直辖市人民政府所作的具体行政行为提起诉讼的案件16．根据《行政诉讼法》的规定，下列各项中，可以作为人民法院审理行政案件依据的有()。Ａ.法律B．行政法规C.国务院部、委制定发布的规章Ｄ.本地的地方性法规17.根据《行政诉讼法》的规定，下列关于行政机关或者行政机关工作人员侵权补偿案件的表述中,对的的有(）。A.当事人单独就损害补偿提出请求，应当先由行政机关解决B.补偿诉讼不可以调解Ｃ.由该行政机关或者该行政机关工作人员所在的行政机关负责补偿D.行政机关补偿损失后,应当责令有故意或者重大过失的行政机关工作人员承担部分或者所有补偿费用1８．下列法律责任形式中,属于民事责任的有()。A.停止侵害B．没收违法所得C．返还财产D．行政拘留19.根据规定，下列各项中，属于刑罚中的主刑的有()。A.管制、拘役B.有期徒刑、无期徒刑C．罚金D.死刑20．下列各项,关于刑罚的表述对的的有()。A.主刑可以单独合用B.主刑和附加刑可以同时合用C.附加刑可以单独合用Ｄ.附加刑不可以单独合用21.根据《行政复议法》的规定，下列选项中，可以申请行政复议的有()。Ａ.对行政机关作出的限制人身自由的行政强制措施决定不服的B.对行政机关确认土地所有权的决定不服的C.认为行政机关废止农业承包协议,侵犯其合法权益的D.申请行政机关依法发放最低生活保障费，行政机关没有依法发放的三、判断题1.法律部门划分的标准一方面是法律调整的方法，另一方面是法律调整的对象。()2.一个国家现行的以及已经废止的法律规范分类组合为若干法律部门。（）３.行政复议和行政诉讼，可以由行政机关提出申请,也可以由行政管理相对人提出申请。（)4.当事人不服仲裁庭作出的仲裁裁决，就同一纠纷再申请仲裁，仲裁委员会予以受理。()５.仲裁协议应当以书面形式订立,口头达成仲裁的意思表达无效。(）６.专属管辖,是指法律强制规定某类案件必须由特定的法院管辖,其他法院无管辖权,但是当事人可以协议变更管辖。()7.诉讼时效中止事由消除之日起，诉讼时效期间重新计算。()8.根据《民事诉讼法》的规定,当事人不服法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉,假如在上诉期内当事人不上诉，第一审判决失效。()９.诉讼时效期间的中断,指在诉讼时效期间的最后6个月内,当事人提起诉讼、当事人一方提出规定或者批准履行义务，而使已经通过的时效期间全归于无效。()10．根据构建和谐社会的规定,所有案件必须先通过调解，即使当事人不乐意调解。()11．当事人申请行政复议，需要按照相关规定,向行政复议机关缴纳申请费。()12.除特殊情形外,行政复议期间具体行政行为不断止执行。()13.行政复议中,被申请人不按照规定提出书面答复，提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料的，视为该具体行政行为没有证据、依据，决定撤消该具体行政行为。()14.申请人不履行维持具体行政行为的最终裁决的行政复议决定,由行政复议机关依法强制执行，或者申请法院强制执行。(）15．行政复议决定书自作出之日起发生法律效力。()1６.公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的县级以上地方各级人民政府规章不合法,在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出对该规章的审查申请。(）17.经复议的案件,复议机关改变原具体行政行为的,当事人提起行政诉讼的，可以由最初作出具体行政行为的行政机关所在地人民法院管辖,也可以由复议机关所在地人民法院管辖。(）1８．人民法院审理行政案件,合议庭的成员人数,应当是３人以上的单数。()答案及解析一、单项选择题1.【答案】Ａ【解析】(1)选项A：法是统治阶级的国家意志的体现，这是法的本质;(2)选项ＢＣ:法不是超阶级的产物，不是社会各阶级的意志都能体现为法，法只能是统治阶级意志的体现;(3）选项D:法体现的是统治阶级的整体意志和主线利益,而不是统治阶级每个成员个人意志的简朴相加。2.【答案】D【解析】(1)选项BC:属于义务;(2)选项A：属于权利;(３)选项D：属于法律关系的客体。3.【答案】B【解析】义务是指法律关系主体依照法律规定所担负的必须作出某种行为或者不得作出某种行为的承担或约束;义务主体必须作出某种行为是指以积极的作为方式去履行义务，义务主体不得作出某种行为是指以悲观的不作为方式去履行义务。4.【答案】C【解析】选项C：由自然现象引起的事实又称绝对事件,由社会现象引起的事实又称相对事件。重大政策的改变属于相对事件。5.【答案】A【解析】宪法由国家最高权力机关制定,是国家的主线大法。6．【答案】C【解析】选项ABD：都属于我国法的形式。7.【答案】B【解析】行政法规是由国家最高行政机关——国务院在法定职权范围内为实行宪法和法律制定、发布的规范性文献。8.【答案】B【解析】(1)选项Ａ：分类依据是法的创制方式和发布形式(2)选项C：分类依据是法的内容;（３)选项Ｄ：分类依据是法的空间效力、时间效力或对人的效力。9.【答案】D【解析】(1)选项Ａ:仲裁委员会与行政机关没有从属关系;（2)选项B：仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立,也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立;（３)选项C:仲裁委员会之间没有从属关系。10．【答案】C【解析】(１)选项AB:当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定；(2）选项C：一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定;(3)选项Ｄ：当事人对仲裁协议的效力有异议,应当在仲裁庭初次开庭“前”提出。11.【答案】B【解析】因不动产纠纷提起的诉讼属于专属管辖,由不动产所在地法院管辖，其他法院无权管辖，当事人也不得协议变更管辖。1２.【答案】C【解析】(1）拒付货款，合用普通诉讼时效2年的规定(2０23年５月８日～202３年５月8日）;（2)假如在诉讼时效期间的“最后6个月内”因不可抗力或其他障碍致使权利人不能行使请求权的，诉讼时效期间暂停计算；从中止时效的因素消除之日起,诉讼时效期间继续计算。在本题中，泥石流发生在诉讼时效期间最后6个月(2０23年11月８日~2023年5月8日)之前,不构成诉讼时效的中止。13.【答案】Ｄ【解析】公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起6０日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过6０日的除外。14.【答案】D【解析】行政复议机构应当对被申请人作出的具体行政行为进行审查,提出意见，经行政复议机关的负责人批准或者集体讨论通过后,对于被申请人不履行法定职责的，决定其在一定期限内履行。15.【答案】A【解析】行政案件由最初作出具体行政行为的行政机关所在地人民法院管辖。经复议的案件，复议机关“改变”原具体行政行为的,也可以由复议机关所在地人民法院管辖。１6．【答案】Ｄ17．【答案】D１8.【答案】Ｂ１9.【答案】C2０.【答案】Ａ【解析】拘役是剥夺犯罪分子短期的人身自由的刑罚,由公安机关就近执行。期限为1个月以上6个月以下。２1.【答案】A【解析】有期徒刑是剥夺犯罪分子一定期限的人身自由，实行劳动改造的刑罚。期限为6个月以上２023以下。２２.【答案】C【解析】一人犯数罪，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑以上,酌情决定执行的刑罚,但是管制最高不能超过3年,拘役最高不能超过1年，有期徒刑最高不能超过2023。二、多项选择题1.【答案】ABＣＤ【解析】法的特性重要有四方面：(１）法是通过国家制定或认可才得以形成的规范，具有国家意志性；(２）法凭借国家强制力的保证而获得普遍遵行的效力,具有强制性；(３)法是拟定人们在社会关系中的权利和义务的行为规范,具有利导性;(4)法是明确而普遍合用的规范,具有规范性。2．【答案】ＡＢCＤ【解析】（1)选项A：属于法律关系主体中的机构和组织(法人）中的各种公司事业组织；(2）选项Ｂ：属于法律关系主体中的机构和组织(法人)中的国家机关下的国家行政机关;(３)选项C:属于法律关系主体中的国家;(4)选项D:属于法律关系主体中的外国人和外国社会组织。3.【答案】ABCD【解析】在我国,解决经济纠纷的途径和方式重要有仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼。4．【答案】AＣＤ【解析】(1)选项AD:劳动争议的仲裁、农村集体经济组织内部的农业承包协议纠纷的仲裁，不属于《仲裁法》所规定的仲裁范围，而由别的法律予以调整;(2）选项C:关于婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷不能提请仲裁。5.【答案】ABＣD【解析】仲裁人有下列情形之一的,必须回避，当事人也有权提出回避申请：(1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属（选项AＢ）;(2）与本案有利害关系;(3)与本案当事人、代理人有其他关系，也许影响公正仲裁的;(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的(选项CD)。6.【答案】AＣ【解析】选项BＤ:仲裁裁决书自作出之日发生法律效力。7．【答案】ＡBCD【解析】(1)选项AB:属于因民法、婚姻法、收养法、继承法等调整的平等主体之间的财产关系和人身关系发生的民事案件;(2)选项Ｃ:属于合用特别程序审理的选民资格案件和宣告公民失踪、死亡等非讼案件;（３)选项Ｄ:属于因经济法、劳动法调整的社会关系发生的争议，法律规定合用民事诉讼程序审理的案件。8．【答案】ABD【解析】因铁路、公路、水上和航空事故请求损害补偿提起的诉讼,由事故发生地或者车辆、船舶最先到达地、航空器最先降落地或者被告住所地法院管辖。9.【答案】ＡBCD【解析】协议的双方当事人可以在书面协议中协议选择被告住所地、协议履行地、协议签订地、原告住所地、标的物所在地法院管辖，但不得违反《民事诉讼法》对级别管辖和专属管辖的规定。1０．【答案】ＡBC【解析】《民法通则》规定，下列事项的诉讼时效期间为1年:(1）身体受到伤害规定补偿的;(2）出售质量不合格的商品未声明的;(3)延付或者拒付租金的;(4）寄存财物被丢失或者毁损的。11．【答案】AB【解析】选项CD：属于诉讼时效中止的情形。12.【答案】ABCＤ13.【答案】BＣ【解析】(1)选项Ａ:对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的,由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议；（2)选项D：对国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为不服的,向作出该具体行政行为的国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府申请行政复议。14.【答案】ＡＢＣ【解析】选项D：属于法院不受理的事项。15.【答案】ABCＤ16.【答案】ABＤ【解析】审理行政案件，以法律和行政法规、本地的地方性法规为依据,参照国务院部、委根据法律和国务院的行政法规、决定、命令制定、发布的规章，省、自治区、直辖市和省、自治区的人民政府所在地的市以及经国务院批准的较大的市的人民政府根据法律和国务院的行政法规制定、发布的规章。17.【答案】ACＤ【解析】选项B:补偿诉讼可以调解。1８.【答案】AC【解析】选项ＢD:属于行政责任。1９.【答案】ＡBD【解析】主刑涉及管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;罚金属于附加刑。20.【答案】ABC【解析】附加刑可以附加于主刑之后作为主刑的补充，同主刑一起合用;也可以单独合用。2１．【答案】ABＣD三、判断题1．【答案】×【解析】法律部门划分的标准一方面是法律调整的对象,另一方面是法律调整的方法。2．【答案】×【解析】一个国家“现行”的法律规范分类组合为若干法律部门。3.【答案】×【解析】行政复议与行政诉讼方式都是针对纵向关系经济纠纷的解决方式,都由行政管理相对人一方提出申请。4.【答案】×【解析】仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。5．【答案】√6．【答案】×【解析】专属管辖,是指法律强制规定某类案件必须由特定的法院管辖,其他法院无管辖权,当事人也不得协议变更的管辖。７．【答案】×【解析】诉讼时效中止，从中止时效的因素消除之日起，诉讼时效期间继续计算。8．【答案】×【解析】根据《民事诉讼法》的规定，当事人不服法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉,假如在上诉期内当事人不上诉，第一审判决就是发生法律效力的判决。9.【答案】×【解析】诉讼时效期间的中断，指在诉讼时效期间（而非仅仅是最后6个月内),当事人提起诉讼、当事人一方提出规定或者批准履行义务,而使已经通过的时效期间全归于无效。10.【答案】×【解析】法院审理民事案件可以根据当事人的“意愿”进行调解。11．【答案】×【解析】行政复议机关受理行政复议申请，不得向申请人收取任何费用。12.【答案】√１3．【答案】√14.【答案】×【解析】申请人不履行维持具体行政行为的最终裁决的行政复议决定，由作出具体行政行为的行政机关依法强制执行,或者申请法院强制执行。1５.【答案】×【解析】行政复议决定书一经送达,即发生法律效力。16.【答案】×【解析】公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为所依据的下列“规定”不合法，在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出对该规定的审查申请:(１）国务院部门的规定;(2)县级以上地方各级人民政府及其工作部门的规定;（3)乡、镇人民政府的规定。前面所列规定不含国务院部、委员会“规章”和地方人民政府“规章”。17.【答案】√1８.【答案】√第二章劳动协议和社会保险法律制度一、单项选择题1.根据劳动协议法律制度的规定,下列选项中，不属于劳动者与用人单位签订劳动协议时应遵循的原则的是（)。A.平等自愿原则Ｂ.诚实信用原则C.从属原则D.协商一致原则２.根据劳动协议法律制度的规定,除文艺、体育、特种工艺单位录用的人员外,劳动者必须年满()周岁。A.１0B.12Ｃ.１６D.１83.甲公司招聘了５名服务人员，在签订劳动协议时规定该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚,下列处罚措施中，不符合规定的是()。A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的5００元押金B．处以总额为2023元的罚款C.处以总额为25０0元的罚款D.处以总额为100００元的罚款4.20２3年６月１0日,甲公司告知面试者乙已被录取；6月15日,乙告知甲公司，决定到甲公司工作；６月20日,甲公司与乙签订劳动协议;8月１日,乙开始到甲公司工作。根据规定,甲公司与乙之间的劳动关系自()建立。Ａ.2023年６月1０日Ｂ．2０23年6月15日C.20２3年6月20日D.2023年8月１日５．2０2３年１月1日，王某与甲公司建立了劳动关系,但是，甲公司一直未与王某签订书面劳动协议。王某月工资为15０0元,甲公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到２023年２月1日,根据规定，王某可规定甲公司再支付()元工资。A.165０0B．19500C．33０00D.36000６.王某自19９9年1月1日开始一直在甲公司工作,２02３年王某与甲公司再续订劳动协议时,王某()。A.有权规定订立无固定期限的劳动协议B.只能规定订立无固定期限的劳动协议Ｃ.无权规定订立无固定期限的劳动协议D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动协议7.根据劳动协议法律制度的规定，下列关于劳动协议无效或者部分无效的表述，不对的的是()。Ａ.劳动协议被确认无效，从订立时起就没有法律约束力B．劳动协议部分无效的，其他部分仍然有效C.劳动协议被确认无效，即使劳动者已付出劳动的，用人单位也不必向劳动者支付劳动报酬D.劳动争议仲裁机构或人民法院有权依法确认劳动协议的无效８.根据《职工带薪年休假条例》的规定,机关、团队、公司、事业单位、民办非公司单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()的，享受带薪年休假。A.1年以上B.３年以上Ｃ.5年以上D.２0２3以上9.刘某参与工作已满2０23但不满２０2３,向现任公司申请从20２3年8月２３日（星期一）起休带薪年休假,公司依法准假。刘某应当在()回公司上班。Ａ.20２３年8月２8日Ｂ.2０23年8月30日C．２023年9月2日D.２02３年9月6日10.根据劳动协议法律制度的规定,下列各项中,可以享受2023年年休假的是()。A.某教师2０23年享受寒暑假共计６0天B.甲公司职工王某累计工作2年，2０2３年请事假累计25天,甲公司扣掉王某25天工资Ｃ．刘某累计工作8年,2023年请病假累计3个月D．张某累计工作2023,2023年请病假累计3个月11.用人单位在劳动者完毕劳动定额或规定的工作任务后，依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动协议规定的劳动者本人小时工资标准的(）支付劳动者工资。Ａ.100%B.１５0％C.20０%Ｄ.３00%12.用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的，责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付补偿金。A.1倍Ｂ.2倍Ｃ．50％以上１00%以下D．5０%以上２０0%以下13.李某与甲公司建立了劳动关系,2023年5月１日,甲公司安排李某加班一天，李某向公司规定支付加班工资时遭到公司拒绝，公司给出的理由是李某在加班时因操作不妥损坏公司机器设备，导致损失１０00元。李某就该事征询了某律师,下列各项是该律师的回答，其中不对的的是()。A.甲公司应当按劳动协议中规定的日工资标准的30０％向李某支付工资B.假如甲公司可认为李某安排补休,则无须向李某支付加班工资Ｃ.李某给单位导致的经济损失,单位可以从李某本人的工资中扣除D.假如甲公司本月应付李某的工资总额(涉及应付的加班工资)为３0００元，甲公司最多可以扣发600元14.因劳动者本人因素给用人单位导致经济损失的,用人单位可以按照劳动协议的约定规定其补偿损失。经济损失的补偿,可从劳动者本人的工资中扣除。除扣除后剩余工资部分低于本地月最低工资标准的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(）。A.1０%B．２0%C.３0%D．50%15.王某家住Ａ市,户籍所在地为B市,在甲公司工作。甲公司的注册地为C市,但是王某在甲公司设在D市的工厂工作。C市最低工资标准高于D市最低工资标准;甲公司未与王某约定按照用人单位注册地的最低工资标准等有关规定执行。根据规定，王某的最低工资标准合用()。A.Ａ市B.Ｂ市Ｃ．C市D.D市１６.王某与某公司签订劳动协议,劳动协议期限为１年。根据规定，双方约定的试用期(）。A．不得超过半月B.不得超过1个月C.不得超过2个月Ｄ.不得超过6个月17.根据劳动协议法律制度的规定,下列关于试用期的表述中,不对的的是()。A.以完毕一定工作任务为期限的劳动协议,不得约定试用期Ｂ.劳动协议期限不满3个月的,不得约定试用期C.试用期内劳动者可随时解除劳动协议，不必提前告知用人单位Ｄ.试用期包含在劳动协议期限内18.根据劳动协议法律制度的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动协议约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.6０%B.70%C.80%D．9０%１９．根据劳动协议法律制度的规定，劳动者在试用期内提前()告知用人单位，可以解除劳动协议。A.3日Ｂ．5日C．10日Ｄ.3０日20.根据劳动协议法律制度的规定,从事同类业务的竞业限制期限不得超过(）。A.１年B．2年Ｃ.3年D.５年２1．下列各项中,甲、乙、丙、丁的第一份工作均是当前的工作，其关于医疗期的表述不对的的是（)。A．甲:我在单位工作了2０２3，医疗期为3０个月B.乙:我在单位工作了2０2３，医疗期为18个月C．丙:我在单位工作了2０23,医疗期为1２个月D.丁：我在单位工作了３年，医疗期为3个月22.病假工资或疾病救济费可以低于本地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的(）。A.6０%B.7０%C.８0%D.90％23.用人单位违法解除劳动协议，劳动者不规定继续履行劳动协议或者劳动协议已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动协议法规定的经济补偿金的()向劳动者支付经济补偿金。A.1倍B．1.5倍C.2倍D.3倍24．甲公司共有职工10０人，现因生产经营发生严重困难需经济性裁人,根据规定，甲公司最低裁人(）人,就需要提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后，淘汰人员方案经向劳动行政部门报告,方可淘汰人员。A.10B.1５Ｃ．20D.3０2５.用人单位淘汰人员后,在一定期限内又重新招用人员的,应当告知被淘汰的人员，并在同等条件下优先招用被淘汰的人员。根据劳动协议法律制度的规定，该期限为()。A.３个月Ｂ.６个月C.１年D.２年26．根据劳动协议法律制度的规定，下列各项中,不属于劳动协议终止情形的是（）。A.劳动者达成法定退休年龄的B.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消的C.用人单位决定提前解散的D．劳动协议期满，但劳动者在本单位连续工作满２0２３,且距法定退休年龄局限性5年的27.用人单位对已经解除或者终止的劳动协议的文本,至少保存(）备查。A.１年B.2年C．3年D.5年28.2023年８月1日，甲公司聘请王某担任总经理,签订３年期劳动协议,年薪3600０0元。2０２3年8月１日,劳动协议期限届满，甲公司不批准按照维持原劳动协议约定条件与王某续订劳动协议。经查,2０23年甲公司所在地职工月平均工资为30００元。根据规定，甲公司应当向王某支付经济补偿金()元。Ａ.9０00０B.60000Ｃ.27００0D.18００029.王某的实际工作年限为9年,在甲公司的工作年限为6年。根据协议法律制度的规定，王某享有的医疗期间为(）。Ａ.1个月B.3个月C.6个月D.9个月30.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期限内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。根据规定，该期限为(）。A．1０日B.1５日C．２0日Ｄ.30日31.发生争议的劳动者一方在10人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举代表参与仲裁活动。根据规定，可推举代表的人数是（)。A.1至2名B.1至3名Ｃ.2至3名D.3至5名32.根据劳动协议法律制度的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A.6个月B.１年C．2年D.3年33．根据劳动协议法律制度的规定,终局仲裁裁决被人民法院裁定撤消的,当事人可以自一定期限内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。该期限是()。A.作出裁定书之日起1０日B.作出裁定书之日起15日C．收到裁定书之日起10日Ｄ.收到裁定书之日起15日二、多项选择题1．根据劳动协议法律制度的规定,下列组织与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动协议,合用劳动协议法规定的有()。A.中国境内的有限责任公司B．中国境内的合作公司C．中国境内的外资公司D.中国境内的个体工商户2．2023年7月1日,甲开始在乙公司工作。２0２3年7月31日，乙公司书面告知甲订立书面劳动协议，遭到甲的拒绝。根据劳动协议法的规定，下列表述对的的有（)。Ａ.乙公司应当书面告知甲终止劳动关系B．乙公司可以口头告知甲终止劳动关系C.乙公司必须向甲支付一个月的劳动报酬D.乙公司必须向甲支付经济补偿金3．根据劳动协议法律制度的规定,劳动者在用人单位连续工作满2023，劳动者提出续订劳动协议的，除劳动者提出订立固定期限劳动协议的外，应当订立无固定期限劳动协议。其中该20２３的计算方法是(）。A.自用人单位用工之日起计算B.自《劳动协议法》实行之日202３年１月1日起计算C.劳动者非因本人因素从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限D.劳动者因本人因素从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限4．根据劳动协议法律制度的规定，下列关于劳动协议的表述中,对的的有(）。A．劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份B.若无特殊约定,劳动协议自用人单位与劳动者在协议文本上签字或者盖章生效C.用人单位和劳动者约定经鉴证方可生效的劳动协议，自双方在协议文本上签字或者盖章生效D.用人单位和劳动者约定经公证方可生效的劳动协议,自公证手续办理完毕之日生效5.根据劳动协议法律制度的规定,下列各项中，属于劳动协议无效或者部分无效情形的有（)。A.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的B.乘人之危,使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的C.用人单位免去自己的法定责任、排除劳动者权利的D.违反法律、行政法规强制性规定的6.根据劳动协议法律制度的规定，对劳动协议的无效或者部分无效有争议的,有权确认的机关有()。A.劳动争议仲裁机构B．仲裁委员会C.人民法院D．政府劳动行政部门７.根据劳动协议法律制度的规定，特殊情况下延长劳动时间不受相关规定的限制。下列各项中,属于该特殊情况的有()。A．发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急解决的B.发生事故，威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急解决的C.生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的D.交通运送线路发生障碍，影响生产和公众利益,必须及时抢修的8.根据规定,下列各项中,属于我国法定假日的有()。A.国庆节B．春节C.元宵节Ｄ.端午节9.根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于带薪年休假的表述中，对的的有（)。A．国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期B.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排，一般不跨年度安排C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨２个年度安排D.有雇工的个体工商户的职工,符合条件,可以享受带薪年休假１０.根据劳动协议法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中,对的的有()。Ａ.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动协议规定的劳动者本人小时工资标准的1５0％支付劳动者工资Ｂ.用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按照不低于劳动协议规定的劳动者本人日或者小时工资标准的２０0％支付劳动者工资C.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动协议规定的劳动者本人日或者小时工资标准的2５0%支付劳动者工资D.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的，责令用人单位按应付金额20０％的标准向劳动者加付补偿金1１．根据劳动协议法律制度的规定,下列关于试用期的表述对的的有（)。Ａ．劳动者和用人单位签订无固定期限劳动协议,必须约定试用期Ｂ.劳动协议期限3个月以上，不满1年的，试用期不得超过2个月C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期Ｄ.以完毕一定工作任务为期限的劳动协议，不得约定试用期12.根据劳动协议法律制度的规定，试用期内用人单位可以解除劳动协议,但应当向劳动者说明理由的情形有(）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损失的C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的Ｄ.劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的13．根据劳动协议法律制度的规定，试用期内用人单位可以解除劳动协议，但应当向劳动者说明理由的情形有(）。A.用人单位在试用期内提前3日告知劳动者B．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的Ｃ．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出,拒不改正的D．劳动者以欺诈、胁迫的手段,使用人单位在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的14．根据劳动协议法律制度的规定，下列关于劳动者违反服务期违约责任的表述中，对的的有()。A．约定服务期的,用人单位不得按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬B．用人单位没有对劳动者培训出资，则无权规定劳动者按约定承担违约责任C.用人单位单方声称已出资,但不能提供相应支付凭证,不能规定劳动者承担违约责任Ｄ.用人单位解除劳动协议的,无权规定劳动者支付违约金，即使劳动者存在重大过错15.根据劳动协议法律制度的规定，下列关于保守商业秘密和竞业限制的表述中，对的的有()。Ａ.用人单位假如规定劳动者签订竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款无效B.竞业限制条款合用范围应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员Ｃ.从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年D．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金1６.根据劳动协议法律制度的规定,下列关于医疗期的表述中，对的的有()。A.医疗期３个月的按6个月内累计病休时间计算Ｂ.医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算C.医疗期9个月的按１8个月内累计病休时间计算D.医疗期的计算从病休第一天开始,累计计算17.根据劳动协议法律制度的规定，下列关于劳动协议履行的表述中,对的的有(）。A.用人单位变更名称、法定代表人等事项,不影响劳动协议的履行Ｂ．用人单位发生合并，原劳动协议失效Ｃ.合法有效的劳动规章制度是劳动协议的组成部分,对用人单位和劳动者均具有法律约束力D.若用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效１8．根据劳动协议法律制度的规定,下列关于劳动协议变更的表述中，对的的有()。Ａ．变更劳动协议应当采用书面形式B.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动协议约定的内容C.假如劳动者不能胜任工作，用人单位可自主变更、调整该劳动者的工作岗位Ｄ.变更后的劳动协议文本,由用人单位保存，劳动者持有原协议即可19.根据劳动协议法律制度的规定，下列关于协商解除劳动协议的表述中,对的的有（）。A.劳动协议期限届满,双方可以协商解除劳动协议Ｂ.经协商一致解除劳动协议的,用人单位不必向劳动者支付经济补偿金C．双方当事人具有平等的解除协议请求权D.协商解除劳动协议，任何一方不得强加自己的意志于对方当事人２0．根据劳动协议法律制度的规定，劳动者不需要事先告知用人单位即可解除劳动协议的情形有（)。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C．用人单位违反法律、行政法规强制性规定的Ｄ.用人单位在劳动协议中免去自己的法定责任、排除劳动者权利的2１.根据劳动协议法律制度的规定，下列各项中,甲公司的四名员工以不同的方式解除劳动协议，其中甲公司不必支付经济补偿的有()。A.王某积极辞职并与甲公司协商一致解除劳动协议B.刘某在试用期内提前３日告知甲公司，解除劳动协议Ｃ.甲公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害张某的利益，张某告知甲公司解除劳动协议D．甲公司以非法限制赵某人身自由的手段胁迫赵某劳动，赵某未告知甲公司而解除劳动协议2２.根据劳动协议法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位提前3０日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动协议的情形的有()。Ａ.劳动者不能胜任工作,通过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的B.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的Ｃ．劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动协议内容达成协议的D.劳动者严重失职,营私舞弊，给用人单位导致重大损害的23.在甲公司任职的王某不能胜任工作，现甲公司拟解除与王某的劳动协议。下列各项中,属于违法解除的有()。A.未经培训或调整工作岗位，解除劳动协议B.告知当天解除劳动协议,并未额外支付1个月工资Ｃ.经培训后,王某仍不能胜任工作,甲公司提前30日以书面形式告知王某解除劳动协议D.经培训王某胜任工作，甲公司仍解除劳动协议24.根据劳动协议法律制度的规定,下列关于用人单位违反规定解除劳动协议的表述,对的的有()。A．劳动者规定继续履行劳动协议的,用人单位应当继续履行Ｂ.劳动者不规定继续履行劳动协议，用人单位应当依照劳动协议法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付补偿金C．支付了补偿金的,不再支付经济补偿D.补偿金的计算年限自用工之日起计算25.根据劳动协议法律制度的规定，出现下列情形之一,经一定程序用人单位可以经济性裁人的有()。A．依照破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C．公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后,仍需淘汰人员D.用人单位被依法宣告破产的２6.根据劳动协议法律制度的规定,下列各项中,属于用人单位不得解除劳动协议的情形有()。Ａ.劳动者非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.劳动者患病并在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的Ｄ.劳动者在本单位连续工作满2０２3，且距法定退休年龄局限性５年的27.根据劳动协议法律制度的规定，下列各项中，劳动者不规定继续履行或者劳动协议已经不能继续履行，用人单位需要依照劳动协议法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付补偿金的有(）。A.劳动者不能胜任工作,用人单位未经培训,亦未调整工作岗位便解除劳动协议B.在女职工哺乳期解除劳动协议C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位随时告知解除劳动协议D．用人单位生产经营发生严重困难而经济性裁人,与劳动者解除劳动协议2８.根据劳动协议法律制度的规定，下列选项中,属于劳动协议期满,用人单位既不得解除劳动协议,也不得终止劳动协议,劳动协议应当续延至相应的情形消失时终止的有()。Ａ.疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的C．非因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D．在本单位连续工作满20２3,且距法定退休年龄局限性５年的29．甲公司为中国境内的一家有限责任公司。根据规定,下列各项中，属于劳动争议受理范围的有()。A.王某与甲公司因确认劳动关系发生的争议B.张某与甲公司因除名发生的争议C.李某与甲公司因社会保险发生的争议D．刘某与甲公司因劳动报酬发生的争议30.根据劳动协议法律制度的规定,下列各项关于劳动争议仲裁委员会的表述，对的的有()。Ａ.按行政区划层层设立B.由劳动行政部门代表、工会代表和公司方面代表组成Ｃ．组成人员应当是单数Ｄ.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立劳动仲裁委员会31.20２3年１月1日,青岛市的王某与甲公司(注册地为天津市)在大连市签订劳动协议,直接被派往南京市工作。2023年6月初，王某因与甲公司发生劳动争议,拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对该案有管辖权的劳动争议仲裁委员会有()。A.青岛市劳动争议仲裁委员会B.天津市劳动争议仲裁委员会C．大连市劳动争议仲裁委员会D.南京市劳动争议仲裁委员会３２.根据劳动协议法律制度的规定,下列关于劳动仲裁的表述中,对的的有（)。Ａ．当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解Ｂ.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解Ｃ.仲裁庭的裁决应当按照多数仲裁人的意见作出,少数仲裁人的不批准见不必记入笔录D.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁人的意见作出三、判断题1.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动协议。()2.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的,不能作为用人单位与劳动者订立劳动协议。(）3.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,但是可以规定劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(）４.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动协议。()５.应当订立无固定期限劳动协议的情形中，连续工作满2０23的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，涉及《劳动协议法》施行前的工作年限。()６.某县人民政府为安顿就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动协议需要遵守劳动协议法有关无固定期限劳动协议的规定以及支付经济补偿的规定。()7.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨１个年度安排。()8．根据规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。()9.劳动协议履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准,按照劳动协议履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动协议履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。()10.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(）11.试用期属于劳动协议的必备条款，双方必须约定。()12.劳动协议期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动协议应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。()13.用人单位假如规定劳动者签订竞业限制条款,就必须给予劳动者相应的经济补偿,否则该条款无效。()14．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的期间称为医疗期。()１5．假如用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。()16.用人单位变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，不影响劳动协议的履行。（)17.合法有效的劳动规章制度是劳动协议的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力。()1８．甲公司职工王某不能胜任工作,单位未经与王某协商,便调整王某的工作岗位。甲公司做法不合法。（）1９．由用人单位提出解除劳动协议而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。()２0.在合法解除劳动协议的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的,用人单位应按应付经济补偿金额２倍的标准向劳动者加付补偿金。()21.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时告知劳动者解除劳动协议，并向劳动者支付经济补偿。()22.甲公司与王女士自愿约定,假如王女士怀孕，双方劳动协议自动终止，该约定有效。()23.甲患病尚在医疗期内,乙公司解除了与甲的劳动协议，甲不规定继续履行劳动协议。根据劳动协议法律制度的规定，那么甲可以获得２倍经济补偿的补偿金。（）24．劳动协议法严禁用人单位对劳动协议服务期和竞业严禁之外的其他事项约定劳动者承担违约责任。(）２5.假如出现一定情形,劳动者需要向用人单位支付经济补偿金。()26.王某在甲公司工作,但双方未订立书面劳动协议，现双方因确认劳动关系发生争议，根据规定,此争议不属于劳动争议的范围。()２7．劳动争议由劳动协议履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。(）28．仲裁时效中断的，从中断时起,仲裁时效期间重新计算。()29．劳动争议仲裁委员会作出的调解书,经双方当事人签收后，发生法律效力。(）3０.劳动仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金的案件，根据当事人的申请,可以裁决先予执行，由仲裁委员会予以执行。()四、不定项选择题【资料1】202３年1月7日,王某在其他单位工作9年后跳槽,应聘甲公司运送人员职务;２023年1月2８日,甲公司告知王某顺利通过面试，批准录用。２０２3年2月1日，王某到甲公司任职,从事货品运送,双方口头约定劳动协议期限为3年,月工资30００元，每月最后一日发放工资；试用期5个月，试用期工资25００元;但双方一直未签订书面劳动协议。2０2３年6月１日,甲公司与王某签订书面劳动协议。经查,甲公司所在地的最低工资标准为每月９60元,且甲公司无拖欠王某工资的情况。规定：根据上述事实和劳动协议法律制度的规定，回答下列1~4题。1.王某和甲公司建立劳动关系的时间是（)。Ａ．２023年１月7日B.20２3年1月2８日Ｃ.20２３年2月1日Ｄ.2023年６月１日2．下列关于甲公司与王某约定试用期的表述,对的的是（)。A.甲公司和王某必须约定试用期B.试用期期限符合规定C．试用期工资符合规定D.试用期内王某可随时解除劳动协议，不必告知甲公司３.王某自律师朋友处得知,用人单位不签订书面劳动协议的应当支付2倍工资。根据上述情况,王某可以规定甲公司支付()。Ａ.7500元B.9０００元Ｃ.10000元D.120２3元4.若2023年甲公司安排王某在“五一”期间休带薪年休假,下列各项中，关于王某带薪年休假的表述对的的是（)。A.王某享有５天的带薪年休假时间Ｂ．王某享有１0天的带薪年休假时间Ｃ.“五一”法定休假日不计入年休假的假期D．星期六、星期天计入年休假的假期【资料2】甲公司共有职工30０人，20２3年3月1日,因生产经营发生严重困难需要裁人。甲公司人事部经理说：“必须提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,淘汰人员方案经向劳动行政部门报告,方可以裁人。”甲公司人事部经理助理说：“王女士已经怀孕并且劳动协议就要到期，如何解除或者终止劳动协议需要慎重考虑。”经查:张某与甲公司订有较长期限的固定期限劳动协议;李某与甲公司订立无固定期限劳动协议;赵某系甲公司职工,妻子系某律师事务所律师,有80岁母亲和6岁的儿子需要扶养;刘某父母为双职工,与甲公司签订了半年期劳动协议,仍在试用期内。规定：根据上述事实和劳动协议法律制度的规定，回答下列１～４题。１.下列各项，对甲公司人事部经理说法的评论对的的是()。A.不是所有的裁人都必须执行上述程序B.所有的裁人都需要执行上述程序C.甲公司若裁人20人就需要执行上述程序D.甲公司若裁人30人以上才需要执行上述程序２.下列关于甲公司与王女士之间劳动协议的表述,符合法律规定的是()。A.甲公司不得解除与王女士的劳动协议B.甲公司若解除与王女士的劳动协议，王女士可以规定继续履行劳动协议C．若甲公司与王女士的劳动协议已经不也许履行,王女士可以得到50%以上100%以下经济补偿的补偿金D.甲公司可以依据王女士的劳动协议期限届满,而终止劳动协议3．根据规定,甲公司淘汰人员时，应当优先留用部分职工，下列各项中，不属于优先留用职工的是（）。A.张某Ｂ.赵某C.李某D.刘某4.若甲公司与赵某解除劳动协议,下列说法对的的是()。A.甲公司淘汰人员后，在6个月内重新招用人员的,应当告知赵某,并在同等条件下优先招用赵某B.甲公司无需向赵某支付经济补偿C.若甲公司未依照规定向赵某支付经济补偿的,劳动行政部门可以责令甲公司限期支付经济补偿D.甲公司与赵某解除劳动协议后,应将赵某的劳动协议文本保存1年备查答案及解析一、单项选择题1.【答案】C【解析】(１)选项ABD:劳动协议订立的原则涉及合法原则，公平原则,平等自愿原则，协商一致原则,诚实信用原则;（2)选项C:订立劳动协议之后，履行劳动协议的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系;从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动协议“时”应遵循的原则。2.【答案】Ｃ【解析】劳动者需年满１6周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。3.【答案】B【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人”500元以上2023元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者导致损害的,应当承担补偿责任。在本题中,罚款总额应大于等于5×500=２5０0(元）,小于等于５×２02３=(１0０0０）元。4.【答案】D【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动协议的，劳动关系自用工之日起建立。5.【答案】A【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动协议的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资。因甲公司无拖欠工资的行为,已经支付过一倍工资,所以只需再支付一倍工资即可，１500×11=１6500(元)。6.【答案】A【解析】除劳动者提出订立固定期限劳动协议外,劳动者在该用人单位连续工作满２023的,应当订立无固定期限劳动协议。在本题中：(１)选项AC：王某已经在甲公司连续工作满２023，有权规定甲公司与其订立无固定期限劳动协议;（2)选项B:假如王某自己积极提出订立固定期限劳动协议的，可以订立固定期限劳动协议;(3）选项D:王某满足强制订立无固定期限劳动协议的情形，只要王某想订立无固定期限劳动协议,甲公司就应当与其订立,不存在协商的问题。7.【答案】C【解析】劳动协议被确认无效,劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。8.【答案】A9.【答案】Ｄ【解析】职工累计工作已满２０23不满20２3的,年休假10天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。10.【答案】B【解析】(1）选项A：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假;年休假最长天数为“１5天”,60天已经多于１5天;(2)选项B：职工请事假累计20天以上且单位按照规定“不扣工资”的，不享受当年的年休假;(3）选项Ｃ:累计工作满1年不满２023的职工,请病假累计２个月以上的，不享受当年的年休假;(４)选项D：累计工作满2023不满2０2３的职工,请病假累计３个月“以上”(涉及3个月)的，不享受当年的年休假。11.【答案】B１2．【答案】C13.【答案】Ｂ【解析】(１)选项AB:用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动协议规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。安排法定休假日加班支付加班工资没有“不能安排补休”的前提条件;（2)选项CD:因劳动者本人因素给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动协议的约定规定其补偿经济损失，经济损失的补偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2０%。1４．【答案】Ｂ1５.【答案】D【解析】劳动协议履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动协议履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动协议履行地的有关标准,“且”用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。由于本题中，甲公司并未与王某约定,所以合用劳动协议履行地D市的最低工资标准。16．【答案】Ｃ【解析】劳动协议期限１年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;１年以上涉及1年。17．【答案】C【解析】选项Ｃ：试用期内劳动者提前３日告知用人单位，可以解除劳动协议。18.【答案】C19.【答案】A２0.【答案】B21.【答案】A【解析】(1)选项A:实际工作年限202３以上的，在本单位工作年限２02３以上的，医疗期为２4个月;(２)选项B:实际工作年限20２3以上的，在本单位工作年限2０２3以上2０2３以下的,医疗期为18个月;(3）选项C:实际工作年限２023以上的,在本单位工作年限2023以上20２３以下的，医疗期为１２个月;(4)选项D:实际工作年限２023以下的,在本单位工作年限５年以下的,医疗期为3个月。22.【答案】C23.【答案】C2４.【答案】A【解析】生产经营发生严重困难,需要淘汰人员“２0人以上”或者淘汰“局限性2０人”但占公司职工总人数“10%以上”的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后，淘汰人员方案经向劳动行政部门报告，可以淘汰人员。本题中,公司职工总人数的“1０%”为1０人,虽然局限性2０人,但占公司职工总数“1０%以上”就需要经此程序。25.【答案】Ｂ26．【答案】D【解析】选项D:属于用人单位既不得解除劳动协议,也不得终止劳动协议的情形。27.【答案】B2８.【答案】Ｃ【解析】经济补偿金=工作年限×月工资。(１)因劳动协议终止需要支付经济补偿的,经济补偿的计算年限应自20２3年1月1日开始计算,即2年零7个月。其中6个月以上不满1年的,按1年计算，所以工作年限按3年计算。(2)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资３倍的（3６0000元/１2月＝30００0元／月;3０0０元×3=９0０0元;30０00元高于900０元),向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过202３。所认为9０００元×3＝27００0元。29.【答案】Ｃ【解析】实际工作年限20２３以下的，在本单位工作年限5年以下的,医疗期间为3个月；５年以上的,医疗期间为6个月。30.【答案】B３1.【答案】D3２.【答案】Ｂ3３.【答案】D【解析】终局仲裁裁决被人民法院裁定撤消的，当事人可以自收到裁定书之日起１５日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、多项选择题１.【答案】ABCＤ【解析】中华人民共和国境内的公司、个体经济组织、民办非公司单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合作组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动协议，合用劳动协议法。2.【答案】AC【解析】自用工之日起1个月内，经用人单位书面告知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动协议的,用人单位应当“书面”告知劳动者终止劳动关系,“无需”向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。3.【答案】AC【解析】(1)选项ＡＢ：连续工作满2023的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算;(２)选项CD:劳动者“非因本人因素”从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。4.【答案】ＡBＤ【解析】选项C:用人单位和劳动者约定经鉴证方可生效的劳动协议,其生效时间开始于鉴证手续办理完毕之日。5.【答案】ＡBCＤ６.【答案】AC【解析】对劳动协议的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。7.【答案】ABCD8．【答案】ABD【解析】我国法定假日涉及新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。9.【答案】AＢＤ【解析】选项C：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨１个年度安排。10．【答案】AB【解析】(1)选项C:用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动协议规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资;(2)选项D：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上1００%以下的标准向劳动者加付补偿金。1１.【答案】CD【解析】(１）选项A：试用期属于劳动协议的约定条款，双方“可以”约定，也“可以”不约定；(2)选项B：劳动协议期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过“1个月”。１2.【答案】AＢＤ【解析】试用期内劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,“也不能”从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动协议。１3.【答案】BCＤ【解析】选项A:劳动者在试用期内提前３日告知用人单位,可以解除劳动协议。１４．【答案】ＢC【解析】(1)选项A:约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬;(２)选项D:假如劳动者因《劳动协议法》所列举的重大过错行为被用人单位解除劳动关系，用人单位仍有权规定其支付违约金。１５.【答案】ＡBCD１6.【答案】ABＤ【解析】选项Ｃ：医疗期９个月的按１５个月内累计病休时间计算。17.【答案】ＡCD【解析】选项B：用人单位发生合并、分立等情况,原劳动协议继续有效，劳动协议由承继其权利和义务的用人单位继续履行。１8.【答案】ABＣ【解析】选项D:变更后的劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份。19.【答案】CＤ【解析】（1)选项Ａ:劳动协议期限届满属于劳动协议“终止”的情形，不合用协商解除;（2）选项B：假如是“用人单位”提出解除劳动协议而与劳动者协商一致的,必须依法向劳动者支付经济补偿金。20.【答案】AＢ