2023年第一公务员面试

第一、拟任职位匹配类：有位博士对公务员的职能作了形象比方:老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机,既要懂技术，还得认路,判断方向,把一车的人带好，别掉沟里。所以公务员要起到模范带头作用。第二、团结协作篇：古人云:人心齐,泰山移。我们也常说：“团结就是力量”,我会用宽容的态度和博大的胸怀去对待同事,把工作放在第一位,时刻注意团结同事,时刻注意维护团队形象，这样才干形成一个和谐的团队，最大限度地发挥大家的合力,顺利完毕工作。公务员队伍规定的是协作、合作，做为一名公务员融入集体是为了更好的展现自己，更快的发展自己,由于一滴水只有融入大海才干永不干涸。第三、人际关系篇:政府部门各项工作的开展，都离不开本单位人员之间、各部门之间的协调配合。在具体工作的交流沟通上,也许会由于种种因素存在这样那样的问题。对待分歧,要换位思考,大事讲原则，小事讲风格，不求全责备,不斤斤计较。第四、人际关系篇:(1）我会服从领导的安排。公务员首要原则就是服从领导,维护组织的原则纪律性。(２)人际关系篇:我会从容对待,从大局出发,以工作为重,坚持求同存异、体谅包容的原则，抱着谦虚谨慎、尊重理解、沟通交流的态度去解决这个事情。(３)人际关系篇：和谐的关系是建立在尊重基础之上的，尊重对方,是解决分歧的前提条件,否则，沟通就不也许站靠，分歧也不也许解决。第五、计划组织篇:(1)毛泽东曾说:没有调查就没有发言权,调查研究时我们党开展工作的一种重要方法,它有助于科学地结识和对的地解释纷繁复杂的社会现象。（2）健全有效的计划，经常是优秀管理的特性之一。计划可以预测将会出现的问题,而不会在问题突发然出现时感到诧异。第六、表态篇:(1)公务员的权利是人民赋予的，将权利回归给群众是我党的宗旨与规定，权为民所用,情为民所系，利为民所谋。(２)关注民生、重视民生、保障民生、改善民生，是我们党全心全意为人民服务宗旨的一贯规定和传统作风,是人民政府的基本职责。（３)在新的历史条件下,树立社会主义荣辱观,是贯彻贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会的客观规定，是形成良好社会风尚的迫切需要,是哺育新时代社会主义“四有”新人的主线规定。(４)作为一名公务员,要做到禁得住诱惑,耐得住寂寞，守得住清贫。共产党员和国家公务员的主线宗旨是全心全意为人民服务,权力来自于人。第七、态度篇:横当作岭侧成峰,远近高低各不同。同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题往往产生不同的见解。许多时候,双方的分歧只是看问题的角度不同而已。因此，我的见解是对的的，并不标明别人的见解就一定是错误的。我会仔细分析对方观点中可取之处,反思自己观点中考虑不周的地方。第八、应急应变篇:（1)有竞争就必然有优劣,有成功必然就会有失败,往往成功的背后有许多的困难和挫折。应急应变篇：辩证唯物主义告诉我们，事物的发展都是前进性和曲折性的统一,虽然道路是曲折的，但发展的前程是光明的。众所周知,著名的发明家爱迪生,在经历了六千余次的挫折和失败后,把灯丝的寿命延长了１00０小时。因此,不经历风雨，怎么见彩虹，挫折是人生必不可少的考验,经历越多的挫折，人就会越成熟,所以要正视挫折，不要回避。(2）事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺，要接受这样一个现实,人的一生不也许是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折。在人生的一段时期碰到一些挫折是很正常的。只有经验知识和经历的积累才干塑造出一个成功者，许多伟大的成功者,都经受过挫折的磨难。很多考生在公务员面试现场由于紧张等问题，也许都会出现说了上句想不起下句的现象，就会让自己和考官都很尴尬，所以记住各种题型的开篇语和转化语是很必要的,紧急情况下可以缓解情绪,给自己充足的时间组织好语言继续答题，所以魏鲁宁老师提醒大家认真理解并纯熟掌握，会给自己提供很多便利,最后恭祝考生们踏上公务员之路。乡镇公务员能力的培养途径PostBy:２０２3-４-1513:4５:0０乡镇是国家最基层的一级政府，乡镇公务员是国家最基层一级的公务员,他们既具有其他国家公务员的相同点,同时又有自身的特殊性。因此对其能力规定也有其特殊性。一、乡镇公务员工作的特殊性及能力规定乡镇公务员工作特殊性重要体现在三个方面：1、工作对象的群众性。乡镇公务员所面对的是最普通的群众，他们打交道最多的是普通群众,他们需解决的问题都是与普通群众直接相关的问题,这就有一个如何搞好与普通群众关系的问题。2、工作性质的独立性。上面千条线，下面一根针。上面一个甚至几个部门的工作，下面就那么一二个人,这就有一个如何按照上级的规定,独当一面，开创性地做好本职工作的问题。3、工作范围的广泛性。由于乡镇是最基层一级政府，事无巨细，群众的规定都要想办法解决或解释,因此,乡镇每个公务员,对每一个方面的工作担子都要挑得起来,工作中必须是多面手。根据上述特点,乡镇公务员必须具有控制冲动、人际沟通、依法行政、灵活应变、文字写作等5个方面的能力。二、乡镇公务员能力培养的途径如何才干提高乡镇公务员的能力，我想重要可通过以下途径来实现:1、加强学习和培训。学习与培训是乡镇公务员提高自身能力的有效途径,其中学习重要通过自身努力来实现,培训必须通过人事部门和自身双方的努力才干实现。从乡镇公务员加强自学，提高自身能力角度来分析,重要有三个方面。从学习的来源来说，重要通过三种途径获得。一是向书本学习,二是向实践学习,三是向别人学习。学习无止境，只有不断学习,不断填补自身的局限性,逐步地完善自己,提高自己,才干成为乡镇工作的行家里手，为本地的“三个文明”建设作奉献。从学习的内容看。由于实际工作规定乡镇公务员必须是多面手,因此学习内容要广一些。过去我们对乡镇公务员的规定有三句话，叫做能说、会写、敢做。如何才干做到这三句话，关键还是要“肚里有货”,肚里无货,怎么说，怎么写，又如何去做呢。从学习的方式来看,要注重三个结合。一是粗读与精读相结合。二是剪贴与写读书笔记相结合。三是读书与应用相结合。用从书本学到的知识来试一试,并在应用中加以完善。人事部门对乡镇公务员的培训要注意以下三个方面。一方面是培训形式的多样性。目前我们培训的方式重要还是学校填鸭式的教学方式,从发书本，到课堂辅导，再进行考试，形式比较单一。讲课的只是完毕任务,听课的只要任务完毕,起不到较好的效果,因此，如何使培训可以生动活泼,如何能真正对培养乡镇公务员的能力有用,如何使培训受到乡镇公务员的欢迎，这是人事部门必须认真考虑的问题。另一方面是培训内容的针对性。应当说现在培训的内容的确也是我们乡镇公务员所需要的,但由于这些内容往往考虑到各方面的因素,机关公务员与乡镇公务员的内容是统一的,这就带来有些内容对乡镇公务员并不合适,而有些急需的内容又没有安排，所以如何编写一些适合乡镇公务员能力培养需要的材料是当务之急。第三是培训人员的层次性。我们现在的培训,绝大部分是一视同仁。不管是初中毕业也好，研究生毕业也好;不管是年轻的也好,年老的也好，不管是这条线也好,那条线也好，较少区别对待，这样就导致无法做到因人制宜,因材施教,培训效果就要差一些。2、加强竞争与交流。人的潜能是靠激出来的。激活乡镇公务员的潜能，加强竞争和交流是有效途径。一方面,必须在把握好进口关上来激发乡镇公务员的潜能,目前乡镇公务员的进口绝大部分从大中专毕业生中通过考试、考核、考察来录取,这对于提高乡镇公务员整体知识水平起到了很好的作用,必须坚持。但是,光从这一条渠道进入是不够的，至少还可以从另两条渠道进入：一条是从行政村进入。行政村干部虽然不是国家干部,但是他们数年与农民群众打交道,具有很多农业、农村、农民工作的经验。从他们之中选拔优秀人才进入乡镇公务员队伍，甚至担任乡镇党委政府班子成员，可以改变现有单一结构，同时还可提高行政村三委干部的积极性。另一条是从社会上进入,涉及公司、事业单位的干部职工，从他们当中通过严格的考试、考核、考察选拔一部分优秀人才进入乡镇公务员队伍，将会对乡镇公务员结构的合理配置起到很好的作用。同时通过这些渠道进入，有助于增长对现有公务员队伍的压力，促使他们提高自身能力。另一方面，中层干部竞争上岗、一般干部双向选择，也有助于乡镇公务员，特别是年轻公务员自身能力的增强。从这几年中层干部竞争上岗，一般干部双向选择经验来看，竞争上岗，双向选择,不仅使一大批优秀乡镇公务员脱颖而出，也使一大批比较平庸的乡镇公务员受到巨大压力,所以，一个简朴的措施能激励众多的人爱岗敬业,恪尽职守，开拓进取，奋发向上。第三,乡镇公务员的交流与轮岗，对于乡镇公务员能力的锻炼和提高也有着重要的作用。通过轮岗和交流,不仅使乡镇公务员年龄、文化、专业、性格等结构渐趋合理,更重要的是通过多岗锻炼，增强了乡镇公务员的能力。这几年来，我们萧山区乡镇公务员的交流力度在不断加大，我们镇内的人员轮岗也在不断探索，但是总的来说,力度不够大,人员交流不够多,范围不够广,总怕因轮岗和交流影响稳定和工作的顺利开展。同时在交流过程中有些阻力也很大，需要制订规章制度，有些需要用刚性尺度来进行交流和轮岗。３、尝试上挂与下派。上挂与下派一般都用在领导干部和后备干部的培养和锻炼上，乡镇公务员的能力培养，也可以用这种途径。通过上挂可以熟悉上级部门的业务,对做好乡镇工作起到很好的引导和示范作用；下派到村任职可以使乡镇公务员迅速学会群众工作的要诀,对培养他们的能力都将起到不可估量的作用。（本文来源于中公网公务员考试论坛bbｓ.ofｆcn.cｏm原文：公务员面试辅导：从往年真题里提炼解答精髓面试,外企1.请谈谈你的朋友、亲近者的情况。【解析】在大学四年中，我与鬃非常要好，我想我们之间的友谊会永远地保持下去。在共同的学习、研究和生活中，我感到我们在性格上形成互补关系——我比较谨慎小心,是优柔寡断型的人；而他则是快人快语,敢想敢干,这使我们相处得非常融洽、和谐。从中学时代起，我就与Ｂ非常要好。尽管我们在一起经常互相讥讽、笑骂，但无论谁碰到了烦恼,都会向对方倾诉，获得慰藉。她也是大学毕业生,已先于我走上社会,现在一家外企工作。关于求职问题,我经常求教于她，实在获益不浅。点评询问关于亲近者、朋友的情况，目的在于了解面试考生周边的环境和社会关系,了解考生所受的影响，进而从侧面了解考生的性格、爱好。求职时，切勿说别人的坏话,特别是对密切的朋友，应多讲一些朋友对自己的恩惠,并表露感激之情。人际沟通能力就是解决人际关系的能力,由于公务员在工作中，要与各方面的人打交道,是否具有较强的社交能力直接影响到公务员的工作能否顺利开展,所以在公务员面试中，也要测评考生解决人际沟通的能力。2.你善于与别人协调、和睦相处吗?【解析】我感觉自己在这方面做起来没有困难。在学校时,班里举办的各种活动以及学校课余俱乐部的活动，我都很热情地参与,并且很适应这种集体活动的气氛。“贵在人和”,这是我的处世哲学。但是有时我过于在乎周边人的反映和议论,经常由于别人的态度而左右自己的情绪，故在行动上谨小慎微，左顾右盼,这倒是自己此后应当注意的。对于“协调性”问题,我曾多方注意，但做得不尽如人意。重要是我不大喜欢“合群”，更乐于独居一处。假如把“合群”作为协调性的标准,那我是比较欠缺了。但我可以做到使个人行为不致妨碍集体的行为，在这个意义上做到与周边人的“协调一致”。点评对于政府机关而言,可以具有与人“协调”的人是最佳的选择,过于孤僻、不能有丝毫容忍和妥协的人，在未来的工作中有妨碍别人和事业的也许。但“协调性”并不仅仅意味着“合群”，而是规定在注意集团整体动向的基础上,发表自己的意见，并尽也许使个人的意见和其后的行为同群体一致。也只有这样，才干做到与人“和睦”相处。3.假如你的同事工作能力不如你,而先被提高，你如何看待?【解析】公务员的考核与提拔要从德能勤绩几方面来综合考察。三人行,必有我师。我的同事能力不如我,而其他方面一定有超过我的地方，或许品行更崇高,或许工作更勤奋，或许业绩更突出。所以他的提高局限性为怪,我应当向他学习,找出自身差距，积极改善工作。当然,也不能完全排除个别人通过不合法途径获得提高,但这种情况毕竟是很少数的。对于这种情况，我们也要对的看待，而不能自暴自弃，怨天尤人。更不能把情绪带入工作,影响工作。白居易有一句诗说：“试玉要烧三日满,辨才须待七年期。”在此后长期的工作中,孰优孰劣,一定会自见分晓。4.单位负责人与主管人员之间有矛盾，你如何对待?【解析】一方面我要以工作为重，以大局为重，不管哪位领导交待的工作都要尽心尽力、不折不扣地完毕。另一方面，不以个人感情、好恶来对待他们，做到不亲不疏,同样尊重。对待他们的矛盾只能起中和作用，不能起催化作用，也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾。特别要做到:不利于团结的事不做，化大为小、化干戈为玉帛；不利于团结的话不说，使他们可以求大同存小异,精诚团结，同舟共济，集中精力把本单位的各项工作做好。5.单位安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾,你如何解决?【解析】江泽民同志在参与国家大型集会活动时，总喜欢领着大家唱一首歌叫《团结就是力量》。一个国家、一个民族需要团结;一个单位、一个团队同样离不开团结。团结出战斗力,团结出生产力。我和同事外出活动，必须以工作为重，以大局为重,注意讲求团结，人与人之间有点矛盾是正常的。外出之前,领导会把工作的性质、任务、目的交代清楚。领导让我来负责这次活动，我想这位同事也一定能对的结识和看待。在工作中,我应学习蔺相如的高风亮节,从严规定自己，时时考虑工作，事事出于公心,处处注意化解矛盾，化大为小,化干戈为玉帛,争取做到求大同、存小异，精诚团结，同舟共济,圆满完毕领导交办的任务。6.大学四年中,你擅长的课程是哪些?不擅长的科目是哪些?【解析】从高中到大学，我对涉及数学方面的课程都很感爱好，故学得也比较好。某种意义上来讲,我希望政府机关管理工作像数学那样,处处都可以得出明确的、惟一的结论。数学方面接受能力强，给我专业课程中的数理记录和经济模型设计带来了很大方便。我不擅长的学科是人文科学方面的知识，但有些“悟性”——世界上的事物不是仅依靠数学式的思维就可以分析和解决的。所以,我现在开始故意识地接受这方面的知识和训练,我选修了社会学，并开始读一些有关哲学方面的书籍,当然这还只是入门。我对于人文科学接受得比较快，掌握得也比较好，特别是对英美文学很感爱好,也下了很大功夫。我选择海明威的作品作为自己的毕业论文题目就是这个因素。我不太擅长理工科方面的课程，经常是下了很大气力,却感到收获不大。但是，最近OA化(办公室自动化)的发展不久，无论做什么工作都需要用“文字自动解决机”,所以,从今年开始，我也进行这方面的学习和训练。点评这个问题的意图在于了解面试考生擅长的方面及如何发挥这种优势；面试考生所不擅长的方面及他是如何努力克服的。有不擅长的课程,并不意味着“能力不够”,无论谁都会有优势和劣势，坦率地认可局限性,要比过度掩饰强。但对自己所学的专业，不可回答“不擅长”。此外,一定要将自己对于不擅长的课程所做的努力表达出来,这才是积极的态度。７.假如单位安排你到一个与你的盼望有所不同的岗位上，你将怎么办?【解析】我感到非常遗憾。但是,我还是乐意接受贵单位根据自己的方针所做出的安排。我是基于对贵单位的业务内容和工作作风充足的了解，才报名来贵单位工作的,所以，无论在哪个部门都会努力工作。当然，也许在工作若干时间后，有机会到我盼望的部门去工作，那时我将不久乐。我想，可以让我真正发挥作用的，只有鬃部门。为了能干这项工作，我在大学时代就进行了一些专门训练（如进过鬃培训班)，努力掌握这方面的技能。掌握这些很不容易,我实在想让这些技能——虽然只是“雕虫小技”——发挥一些作用。点评每个单位都有自己的人事政策,其工作安排未必能与考生本人的愿望相一致。此外，客观上也有一个适应性的问题——如女性对于某些工作的确不适合。当单位对于考生的配置与本人盼望出现差距时,应强调：无论从事什么工作,都会努力去干。在此之后，可婉转地将个人的意愿再表达一次。这种回答是一种强硬的拒绝态度。采用这种态度的前提条件是:的确掌握着一种有利的技能,以实力做后盾。这种回答对于考官具有刺激性，或许会成为对单位的一种吸引力。8.你正主持一个会议，意见对立的双方由争辩到恶语相向，你怎么办？一个会议上，提成两派意见,大家争执不下,假如你是主持人,这时候你该怎么办?【解析】(１）在会议上两派发生争执,作为一个会议的主持者，我会先将两派的争论的焦点，争论的问题记录下来,然后建议大家安静,再次阐述本次会议的目的，就是要大家对某一问题提出解决办法，而不是争执(语言、语气尽量做到诚恳而不失风趣)，等局面稳定下来后再规定两方派自己的代表来表述自己一派的观点。(２)向双方说明会议正是为各方提供一个讲道理摆事实的场合,双方最终目的是为了解决问题，达成双方适合接受的交汇点。那么各方都要避免冲突,要平心静气立足自身的立场,充足地说明理由和事实，以便解决问题。9.你是学文(理)科的吧？有用人部门反映,学文(理)的只会说(做)不会做(说),务虚有余，务实局限性(经常是做事只见树木不见森林)，你是否也是这样？【解析】(1）这是大家对文理分科的一种普遍思维定势。不可否认思维定势有一定的现实依据,但并非完全都是对的的。中国高层的行政人员大多都是理科出身的,所以文理的分科并不等于是对人属性和专长的分类。(2)现代社会规定的是全面的人才，规定有所突出并有所交融，即文理兼具,即使我现在做得不够好，我还是相信通过锻炼，我必然可以解决好两者的关系,使自己向全方位发展。点评该题的出题意图在于考察应试者知识结构的完整性。考生应当用辩证的思维方式来正视社会上普遍的思维定势，认可其合理性，又指出其偏见与局限性,并突出自己的优势。10.你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？【解析】我从不认为自己有特别突出的优点,我认为自己大学４年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的，在设计上,特别是在设计大型和功能复杂的公用建筑时，经常牵涉到一些复杂问题的简朴化,经常需要从整体到局部，从局部到整体的反复验证,以便可以把握住问题的重要矛盾，找出合适的解决方法。我觉得这对我十分有益。此外，在建筑的学习中,人的因素是很重要的——建筑是由于人而存在的,经常需要考虑人的感受和感觉,所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。以上两点我认为非常重要,而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。总的来说,我觉得自己分析和解决问题的能力较强,口头和文字表达能力还不错,我觉得我可以胜任秘书或其他岗位的工作。点评这样的回答虽不是像有人那样抓住自己的优点夸夸其谈,大加渲染，但平朴务实、到位，令人满意。转载请注明出自应届生求职招聘论坛,本贴地址:公务员面试辅导:从往年真题里提炼解答精髓2023年01月23日１８:1５腾讯教育评论０条第１23４页１1.你为什么不回家乡谋职?【解析】我所学的专业在家乡所在地恐怕用不上,再加上父母身体都很好,无须过多地考虑照顾他们的问题。父亲不止一次地说：年轻时要自己去奋斗，寻找你所希望的工作和事业。这对于我的确是一个鼓励,而在政府机关里，我找到了自己所希望的事业。政府机关对我的吸引力太大了。我认为,找到一份适合自己愿望的工作,对自己的一生有很大影响,这当然比故乡的“地利”更为重要。希望贵单位不必考虑这一点，满足我的愿望。点评这是对家乡在择业地以外的考生的询问,旨在了解考生的职业选择依据以及家庭其他成员对其选择的态度。回答时可强调父母亲的盼望及其对这种选择的理解。假如在直接回答家庭对这一问题的态度有困难时，也可以尽量避免提及，这时可重要强调自己对公务员工作的热情盼望和强烈追求，以取得主考官的同情和理解。有些考生到某一单位应聘某一职务,是为了更好地发挥自己的才干，实现自己的价值；而有的人则是为了更好的工作条件和待遇;有的人仅仅是不安于现状,频繁更换工作只是为了寻求新鲜感。只有那种为了实现自己价值的人，才会在工作中努力奋进,以工作为乐,才干获得成功;而那种更换工作只为了寻求新鲜感的人,无论在什么岗位都不能将工作干好。所以一个人的工作动机是什么,就直接决定这个人在工作中所采用的态度，进而决定他能否在工作中取得成绩。所以,在面试中主考官要评估考生的工作动机和愿望。12．假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议,你如何进行?【解析】假如我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议,我会把会议的组织分为三个阶段：一方面是会前准备阶段，这个阶段重要是吃透会议精神，拟定会议举行地点,明确会议开始和连续时间，告知需要参与会议的人员，准备好会议上需要分发的文字材料；第二个阶段是会议举行阶段,在这个阶段我重要是围绕会议的精神,调动大家的积极性，使大家对问题充足发表自己的意见，群策群力，充足理解会议的精神和目的,把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段;第三个阶段是会后的监督和贯彻,会议的召开有特定的目的，但绝不是为了开会而开会，会议过后的行动才是会议的目的。所以必须加强对会议过后是否采用措施、采用的措施是否得力进行监督，没有达成规定的应督促其贯彻。点评该题考察应试者的组织协调能力，比较常见，考生基本上没有太多发挥的余地。13．你最喜欢的一本书是哪本？【解析】我喜欢读书,一个人最早看的一本书也许会对个人的一生产生很大的影响。我小时候最早看的一本书是《三国演义》。《三国演义》这本书博大精深，书中描写的一些人对我的成长起了许多潜移默化的作用,现在看来我还是最喜欢《三国演义》。假如我说我喜欢关羽,也许俗了一点，但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。我觉得诚心是立身之本,而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还涉及对领导的忠诚,从周瑜身上我学到对别人要宽容,不要有嫉妒心；从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。《三国演义》这本书博大精深,对我的影响也是全方位的,由于时间因素我不再赘述。１４.你为什么希望到证券交易管理委员会工作？【解析】贵单位处在证券交易的“前线”,作为一个当代大学生，需要有发明和敢冒险的精神，而这种精神只有在这个“前线”中才可以塑造出来。贵单位管理方式的特点和中国证券交易额的不断增长,使我感到自己可以在贵单位得到锻炼和获得发展的机会,这是我希望到贵单位工作的重要因素。我希望自己将来能成为一个证券分析家,而这种机会是贵单位可以给予我的。并且作为一名女性,我对于流行商品和生活必需品的式样有特殊的敏感，这种感觉有助于进行股票市场的分析和管理。点评当前，无论是政府机关、单位或个人大多与股票市场有所联系,这使得证券业十分活跃,为求职者所青睐。但作为一种中国最高的证券管理机关,证券管理委员会既规定有很高的政治素质规定,也规定有踏实的专业技能。应答时，应强调自己的分析能力、冒险精神和进取心。面试前,对证券管理委员会的管理、运转方式有所了解也是必要的。1５．在单位有时需要你做些端茶倒水的事，你将怎么办？【解析】我有思想准备,会不久乐地做这些工作。这些事情由女性来做,效果也许会更好一些。除此之外,平常业务以外的任何事情,只要有助于单位工作的顺利进行,我都会积极去做,这一点请不要紧张。或者这些都是很简朴的事情,我当然会积极去做。但是,假如贵单位对我的盼望仅此而已的话，那就令我感到太遗憾了。我想恐怕这只是我工作内容的一小部分吧。点评这是一种试探性的面试提问。目的在于观测面试考生的反映,以判断其对行政单位工作的态度。任何一个单位的新员工,都不也许一进来就从事高职位的工作,面试考生在回答此类问题时要注意说明自己乐意从低起点开始工作，同时要表白自己的远大抱负。切不可简朴地答应或拒绝。1６.你的学习成绩不大抱负呀？（可以设想一个场景，在这个场景中，面试考生遭碰到重大的失败时,向考生提问，看其如何反映。)【解析】我也感到很遗憾,对此很不满意。重要是自己在学习上结识不对,有些“本末倒置”——对于知识的“主课”部分掌握得不好,将精力都放在“枝叶”部分的“杂学”上去了。特别是对于历史和时事很感爱好,在电视台举办的“知识大赛”节目里,取得过不错的成绩。我重要是外语没有学好，以至影响了其他课程的学习。我的第一外语是英语,可自己对西班牙语却很感爱好,自学了几年,花了不少精力，这对于课堂学习成绩是不利的。点评学习成绩不好，自然不是件光彩的事，但也不必因此而自卑起来,应当一方面反省自己,坦率地认可过去。假如能将自己此外一方面的“优势”婉转地表达出来,则有助于填补成绩不好的局限性。总之,应当表达出这样一层意思：在大学的四年学习中还是有所收获的。17.上级行政命令不恰当，怎么办?【解析】行政命令的执行具有强制性,作为国家公务员必须以服从为前提,懂得个人服从组织,下级服从上级，局部服从全局,地方服从中央。在执行过程中，如发现行政命令确有不恰当的地方，在服从的前提下,通过适当的形式，向有关组织和领导作出报告，以利于对该行政命令进行必要的、及时的修正。假如发现这种行政命令继续执行，会给党和国家、人民群众的利益带来严重损失,就应当当机立断,暂缓执行，并立即向领导或上级有关部门请求指示。18.你认为如何的环境适合你?如何的工作适合你?(你为什么要报考这个职位?)（你的择业观？)【解析】（1）每个人都有自己的职业盼望，这个盼望值一方面是和自身的爱好和爱好联系在一起的，做为一名公务员是我从小的梦想。另一方面要看这个职位能不能发挥自己的优势和专业知识,我觉得在这个职位上专业对口能充足发挥我在管理上的长处。（２）人往高处走，水往低处流，往往进步意味着向上发展,取得一个更重要的角色。（3)希望工作能与自己盼望的生活方式相适应。１9.假如在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?【解析】对待这个问题我觉得应当从解决和解决后两个方面来看问题。第一，解决这种情况的时候，要看这位亲戚做的事情错误严不严重，假如非常严重，那么只有大义灭亲,依法解决。假如错误的性质不是很严重，就可以给他一个改正的机会，由于很多时候对方也是无心之失;他的心里也很惭愧;假如从严解决的话倒也许导致逆反心理。这时可以接受他的请求从轻处罚。第二是针对这件事情的反思,如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生。我觉得有两种途径:一是在平时的工作生活中，在亲戚朋友中建立一个公正严明的形象,让他们觉得你是一座推不倒的长城,碰到这种事情不会来找你；二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想，不去犯法。20．都说同事关系很难相处，你如何看待?如你被录用你将如何和同事相处？【解析】一方面，要结识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致、心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则科室的正常工作也许都要受到干扰。作为公务员要有和同事和睦相处的能力。另一方面，人都是有感情的，是有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事和谐相处是完全可以做到的。第三，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人,别人才会尊重你。在科室中应真诚地对待别人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言。第四,要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅,工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，善于发现别人的优点,不苛求别人。第五,同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有积极承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等。我相信通过自己的努力应当可以与同事和谐相处,共同促进提高科室工作的工作效率。21.你同本单位的鬃部长仿佛有什么关系?【解析】是的，他是我父亲大学时的同学,经常与父亲交往。我从小就受到他的照顾，对我的影响很深。这次应考贵单位,就是根据他的意见。他经常谈起贵单位的管理、工作条件和工作氛围,使我对贵单位产生了很大爱好，假如可以被贵单位录用，我将感到非常幸运。点评“门路就职”是求职的一个重要途径，不必为此而尴尬,单位与学校不同，对于“门路”的容忍度要宽得多，只须切实地将与政府机关内某人的关系交待出来即可。但要注意强调自己是通过自己的能力来应聘,把考官的心理调到合适的平衡度。２2.你怎么连这样的事情都不懂呢?【解析】回答一:(涉及到自己所学专业的问题，而未能对的回答时)真对不起,刚才的确说错了,重要是对这些问题还没“吃透”,回去之后，再多想想,一定能把它搞懂。回答二：(将应聘单位的名称或人员的名字弄错了）太对不起了,由于一时紧张，搞错了。点评对于不应出现的失误,最佳的解决方法是坦率地认可并致以歉意，不可强调客观理由，诸如“老师就是这样教的”、“我看过的书上是这样说的”等等。以“紧张”为由也不失为一种认可过失的好方法——考官可以因考生的认真态度而予以谅解。23.你有一个很好的工作设想，你通过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采用什么办法说服他们与你合作?【解析】第一,假如产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不批准你的方案有其他方面的因素。第二,认真查找自己方案的可行性,保证在实行过程中达成自己意料中的目的并且不会出现不良的后果。第三,和领导和同事们进行沟通,问清楚由于什么因素不批准你的方案，并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历局限性等因素，自己所提出的方案并没有可行性。第四,假如方案没有问题,那么根据不同的因素进行说服工作,统一思想。假如是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公开,当作大家集体讨论的结晶。24.有人拿着上级领导署名的条子来推销《领导艺术全书》，你怎么办?【解析】一方面要认可这种情况是有的，当前正在开展党风廉政建设,这是一种不正之风，我相信我们的领导是不会这样做的。另一方面，往往署名的这位领导和本部门之间是有比较广泛的业务联系的,假如直接拒绝往往会影响工作的正常开展，假如买的话又不符合政策。我觉得可以介绍他去办公室，由办公室全权代理。最后假如实在赶不走他的话，那就自