2023年面试的细节

现在不是说细节决定成败吗!面试前，很多人会忽视细节，其实细节很重要。大家都差不多,基本都是五官端正,没有口吃。成败就在那一点点的细节上。1.面试时紧张是正常的，适度紧张其实尚有助于发挥，但把紧张控制在你所能把握的度里也是可以做到的.所有和你竞争一个岗位的人都是在一个候考室的,这个时候就要看谁的心态稳定.面试说白了,就是看你的长相、观测你的仪态、着装,同时和你聊天。早上7:00进入候考室以后，我们开始抽签,我抽到了下午面试(自己根据时间、考号推算出来的)。我开始和周边的人谈天说地。和自己的竞争对手聊天，不仅可以放松自己，也可以让这个等待的上午过的快一些。我尽量让自己显的很放松，这样很容易在心理上击溃对手。

2、准备一个比较大的包,放进这些物品:身份证，准考证，手表,水杯以及

一面镜子——随时检查自己脸上有没有灰，特别是牙上有没有粘韭菜;

一把梳子；一包湿巾——擦擦汗，洗洗脸，或用来给自己激动的心降降温；

一包餐巾纸——有鼻涕的擦鼻涕，没鼻涕的擦口水；

几块蛋黄派——饿了可以充饥,紧张了可以降血压,假如你在午餐进入考场,会饿、一饿人就会心慌。

一罐运动功能类饮料——个人推荐激活、脉动、佳得乐，好喝不起痰。

一件上衣——很有也许你会在那里就餐的(我就是），一不小心弄脏了衣服是很麻烦的，我那天就见一考友把汤撒别人身上了。再准备一件,有准无患。

一把扇子——假如是夏天的季节，哪怕有空调也是没用的,由于你很紧张,特别是体胖者，鄙人就带了一把个性的扇子。当屋里有很多人，空调效果不明显的情况下,它起了大作用。特别是在进入考场前,又离开候考区，这一段间隙有15分钟左右,是没有空调和风扇的。

几块口香糖——刷牙不方便的时候,含在嘴里，清新口气。

最最重要的,一条毛巾，夏天擦汗,冬天擦嘴、擦鞋。一瓶矿泉水，也要事前备好。2、讲一讲饮食，假如你是上午参与，早饭一定要吃，并且要吃的好，吃的少,最佳吃点热的,有助于肠胃吸取。但也不要吃到十分饱,六七分饱最佳，由于饱了食困,昏昏欲睡，万一抽到一号签，就好伤心了。

等待过程饿了怎么办，前面提到过了,有面包有蛋黄派。有的地方面试不分上下午，所有于上午报道，中午会有盒饭供应，但即便这样，你仍然要准备一定的食品，手里有粮，心里不慌。

对于体形肥胖如鄙人者，尽量少吃，不要让自己的肚子鼓起来。我那天中就吃了半盒米饭，感觉不饿就停止了(出了考场就海吃海喝起来)。但我一对手居然吃到,要松裤腰带，真是佩服。

3、面试着装，以干净大方为要。男士夏天着白色或深色无条纹素色衬衣，深色西裤、黑袜、黑皮鞋,可不打领带（假如没这习惯就不要打了，不然你会觉得有东西勒住脖子，很不舒适）；秋冬天着深色西装（套装）、黑袜、黑皮鞋，一定打领带。面试装一定不能是新衣服,假如当天第一次穿会让你感到极为不自在,对自己衣服的关注度会影响你的情绪——哥们，看我这衣服,有型吧,８８８呢，在皮尔卡丹都要打八折呢!头发要在面试前十天理好发型,新剪的发型会让人觉得你不够自信。(牢记不可随意，不可洋气，政府部门要的是稳重,不是选秀）女士以正式一点的工作装为宜，不可化浓妆,可化淡妆,但不能明显，以化了妆看不出来为界,不要涂指甲、描口红、戴首饰。(坐下来后,一定要双腿并拢,膝盖微微倾斜）

４、假如你上午考,提前一天到达面试地点,了解地点以及周边相关环境；假如你下午考,至少提前三到四个小时到达，有助于你充足恢复体力和情绪。(早上，我就是第一个到考场的)在考场外居然看一兄在看资料。佩服。

各位朋友一定要早到,宁愿把时间花在旅店休息等待或者是考场门前等待，的士随时会有，但不一定过你那条路,每个人在城市都经历过打不到车的尴尬，你不能说这次由于你面试所以你例外，所以预留个十分种作为打车等待时间也是必要的。5、提前到达后，最佳附近找个旅店住上一晚或休息一会儿，假如是隔夜住宿应从旅店步行往面试地点测量路程和时间,并在旅店周边看看有没有干净一点的大型门面店可以吃饭，小的路边摊最佳不要去光顾——蚊子咬，苍蝇叮,不干不净，吃了谁知会不会得病?谁假如这个时候闹肚子,只能祈祷“上帝保佑”了。６、假如你真的有些紧张，建议你多找人交流,当我前一个对手离开候考室进入考场，我就进入了临战状态。当时真的很紧张，手心都是汗。我告诉自己这样可不行。当时候考室一阿姨对我的扇子很感爱好,我们就攀谈起来，我告诉了她我笔试成绩，个人情况等等，她鼓励了我。还说我一定行。当时就感觉很受鼓舞,用毛巾擦净汗。在心里哼了一遍巫启贤的《相信未来》。坦然的离开了候考室。

７、叫号你去面试了，问问带考服务人员,包包怎么办?一般会在面试大厅门口会有个桌子专门用于放东西。进门之前敲敲门,记得轻轻敲两下，不是一下也不是三下，是两下,不敲门就进去是没有礼貌的表现。进去后鞠个躬，幅度不宜过大,也有人说不必鞠躬,这个我觉得礼多人不怪,至少表白一种谦虚谨慎的态度,考官让坐你再坐,坐之前要说“谢谢”。这些都是小事，但已经决定了你给考官的第一印象,谦虚谨慎，彬彬有礼,适合作一名公务员。在进入考室前，要把进去要说的话，在心里默读一遍。这些动作如何做的自然,面试前最佳找几个同学、朋友、家人模拟一下从敲门到答题的整个过程，你说的内容或许他们不了解，但是否知书达理、礼貌忍让、语句流畅、逻辑清楚，可以一眼就看出,我在后来给几位同学作模拟考官时,经常给他们指出身体摇摆、手势乱放、口语过多等他们所不经意的缺陷,通过几次练习之后大有改观。

对自己满意，别人才会对你满意,要征服考官，先征服自己，世间难事,必做于易，世间大事，必做于细!8、回答问题时面部表情最佳保持微笑。微笑真的很重要。我是午饭后第三个进入考试的，应当是1：００左右（是人吃饭后这个点都犯困),我在回答第三个问题时，清楚的看到了一个考官在打盹,当答第四个问题时,他醒了,我对他抱以微笑。我和每一个考官都达成了目光的交流,并抱以微笑。其实，他们一天要听那么多,哪里来的精神全听，也许就是一句话,一个动作,一个笑容,就决定了他们给你的分数。（结果出来了，我是80分整)

9、所有问题回答完毕，待考官说“本次考试结束”，你要从座位上站起来，向考官鞠躬,致谢“感谢考官对我面试”——这一步绝大部分考生都能想到也能做到，但接下来这一步就只有很少数人能做到了,你要是做到了,哈哈恭喜你,得分肯定在你预想之上:这招就是神,谁用谁知道啊。这一步就是向考官致谢后,再向记分、带考、后勤等考务人员鞠躬,致谢“感谢你们的辛勤劳动,帮助我顺利完毕本次面试”或者是微笑点头致谢也可以。向国王表达礼貌是人之常情,只有向乞丐表达礼貌才是真正的绅士，对每一个为你服务的人表达感谢是一个人良好素质的集中表现！尚有就是一定要把笔和椅子归位。10、要自信，要有舍我其谁的霸气。当我走出考室，坐在门口等分数的时候,心里很伤心,一看时间，20分钟只用了15分钟。并且很多问题回答的感觉还不是很满意。甚至自己都在想,回去好好工作准备以后再考了。告知我进去听分了,在进门后对考官们微笑点头的一刹那，我看到主考官对我笑,我心里想:不是分数爆低就是很高。他说：162考生，你的分数是…………80分。最后要有礼貌的致谢(无论多少分）顺手关门以下为个人观点，希望对要参与面试的朋友有一点帮助。１自我介绍的准备

不能太长,一般也就1分钟左右，假如是许多人面试，能给你30秒钟就不错了。事先准备一个是比较好的做法。ﻫ

２技术准备ﻫ一般有经验的好一些,找找自己最满意的项目，自己最满意的因素，最不满意的项目及因素等ﻫ假如是学生，应当回顾一下学习中最有爱好，掌握的最佳的部分，比如对一些框架的个人结识。不要笼统的说熟悉,能用，应当有一些自己的观点，但千万不能太出格（看面试官的态度了)

ﻫ3笔试准备ﻫ大部分是排序，递归，概率等基础内容和算法问题，假如有也许，还是准备一下，重新熟悉一遍。

假如你有很强的工经验，可以但是多的看这些内容了，敢不敢直接找负责人，那得看你的勇气和运气了。

一些笔试还涉及智力测试,大家可以参考我的【面试题专栏】,我也在完善这个内容,我也在CＳDN发了HYPＥRＬＩNK""\t"＿ｂｌanｋ＂专门的帖子用来收集一些这样的问题。

４"被刁难"准备

你也许被问题一些很难抉择的问题，比如同事和领导的关系,上级和下级的关系,公司和客户的关系等。这些都带有明显的冲突,假如你满足了其中一方，另一方肯定受损,这类问题你就得自己考虑了。一般没有明确的对的与错误,但是以公司的长期利益角度考虑不会错的。维护团队的稳定是很重要的。

ﻫ不要太假，说大道理。你对面的除非是个没啥经验的小孩,否则你的说法会让人很反感。。。。

对一些你明显无法回答的问题,可以明说自己没有考虑过这个问题,不要胡乱猜测。假如非得让你选，你就祈祷吧。

5礼节准备ﻫ最佳提前5分钟左右到面试点,假如你提前了,记得在外面放松一下,假如估计晚了，一定提前打电话说明情况,对方会安排你稍微延迟一些的，让先到的人先面试。ﻫﻫ始终微笑,充满自信的微笑。当然假如你个性就是腼腆，也没关系，做技术的，不太爱说话的人很多。对方可以理解。ﻫ

注意一些细节，比如礼貌用语(谢谢最常见,给你倒水,说声谢谢不浪费你什么),走时记得把椅子复位。ﻫ

交谈时眼光不要太游离,不定期的要面向面试官。

6心理准备

不要太紧张,这个虽然说的容易,但却是有点难度。尽量吧,由于紧张并不能帮你，只有放松才干更好的发挥水平。ﻫﻫ有一些面试内容是在测试你的心里承受能力，与人沟通的能力,特别是一些项目经理,负责人等中高级职位，不要被对方的一些东西激怒，你要注意自己来的目的,也许对方只是在试探你。你的未来客户比这还要难服侍的。ﻫﻫ７未来准备

你的个人未来规划，这是许多公司很关心的。

尚有我们一旦录取你,你准备如何做?你的计划是什么?

这些都关系到你是否适合公司,是否为一个可以信赖的同事。ﻫ

ﻫ8临场准备

对于你不能拟定的问题，不要使用＂应当是,仿佛是＂这类字眼，不如明说:自己不熟悉这个领域。

语速不要太慢或者太快。这个许多人都没有注意。否则对方会觉得很累，影响了对你的评价。

对面的人，很也许是你以后的同事哦,你考虑这个看看对你的影响吧。今天下午班级组织了一场模拟面试,“面试官”由一位曾经从事人事相关行业的女老师担任。很荣幸能成为２个之中的其中之一去初试被面试。由于“面试官”不搞技术,所以在技术上的问题基本没问。整个过程下来,有令自己满意的地方,但是更多的还是不怎么满意自己的表现。将本人这次模拟面试中碰到的细节问题总结下:ﻫ1：礼仪ﻫ大家都知道，礼仪是非常重要的,不管在任何场合。在面试过程中,良好的礼仪会给以面试官很和蔼的感觉。对于前台接待人员,同样应当以礼相待。ﻫ2：守时

面试人员最佳提前一点到达面试地点。

３:面试前期准备ﻫ简历的准备:最佳是能多准备几份简历。加入面试开始了,面试官还在翻找你的简历，你要是能在这时再给面试官递上一份自己的简历，想必,会让自己增色不少吧,至少可以让对方觉得自己是个细心的人。

等待面试时断:在外面等待面试时，可以跟其他面试者稍微寒暄一下，不妥的是和对方谈论这（面试）相关的事情。（关于这一点,后来老师做点评的时候说:我太热情了，这样不妥，由于你们是竞争者）。着装要规范，切忌穿得花花绿绿的。等待的时候，可以去洗手间整理一下自己的着装相关的，由于从外赶来参与面试，身上多少会有点凌乱。或者可以就在座位上，四周看看,熟悉下面试地点的环境呀。

4:对要面试的公司情况的了解ﻫ最佳是能在面试之间去相对仔细了解下该公司的一些情况。比如说公司的公司文化啊,公司的产品和其他公司的不同（强处）,或者公司制度不同其他公司啊。这样给面试官的感觉是：呃呀,他还挺关注我们公司啊。^_^ﻫ5：面试时的心态

心态很重要,关系到你整个面试过程。可以概括为：镇定自若,不要太“萎缩”。其中需要注意的细节:坐在座位上端庄一点,不要把头埋在下面,最佳是回答面试官问题的时候能看着对方的眼睛,必要时可以有一点手势。回答问题时，语调有适中，语言流利但是语速不要太快，吐词要清楚。遇上自己的确不怎么知道的问题，个人觉得要诚实一点,实事求是。

6:当谈到薪水问题时

薪水是双方都敏感的问题,或许对于一家公司来说，你所说的薪水的范围是对方可以接受的,但是,还是可以圆滑一点，比如说可以按照公司的薪水支付标准。由于通常，一家一般规模的公司，是有其自己的薪金支付标准的,公司不会为了你一个而破例，除非你姓N^_^．但是有一点需要注意下：说“按照公司的支付标准来”这话的时候，一定要坚定一点,不能说“你们乐意支付多少就支付多少咯”。ﻫ7：切忌“用你的胆大去挑战ＴA的权威”ﻫ今天吃亏就吃在这了

就算面试官有不怎么恰当的地方，也不要去指责。由于TA掌控着你本次面试的命运。通常见于在面试快要结束的时候,面试官会问:你尚有什么问题吗?这是可以灵活点的谈点公司对员工的发展和福利待遇问题了，但是,要适度点。

８：注意措辞

通常很多人会直接说“你们公司你们公司”什么的，其实,这给人的感觉不好。所以，在措辞方面建议用“贵公司”。这样也是对对方或者对方机构的尊重。而“你们公司”字眼，显然拉大了个对方的距离。

以上为本人今天参与的模拟面试也是本人第一次参与面试,根据老师的点评所做的一点小小的总结，以此来激励自己。

特请大家点评。前几天去一个招聘会，发现有个招聘展位前面有好多人,于是就过去看了看,一看是当场面试,面试过了才有笔试的机会,心想自己这么牛肯定没有问题,于是就前往面试,几个问题过后我通过了面试，得到笔试的机会。第二天来到公司做笔试题，一个小时过后交卷了,刚回到住的地方就接到了公司的电话说笔试通过了准备参与下一轮的机试,就这样我又去参与了下一轮的机试，做完以后心想等着吧,看看能不能通过,当天除了这家公司外我尚有另一个公司的笔试在做笔试的过程中手机响了一接是那个公司,告知我机试通过了,准备副总经理的面试,听到这个消息后我甭提有多快乐了,呵呵,准备了一下过了一天就去见副总经理了,刚进去有些紧张可是一会儿就不紧张了，问了好多的问题我觉得答的还行,心想这关要是过了的话就应当没有问题了吧,回到住的地方,怀着期待的心熬过了一天，就在面完第二天的中午我接到了公司的电话面试通过,但是尚有一关要去见总经理,当时那个快乐啊,可是又想了怎么尚有一关啊，副总经理见了还不成还得见总经理啊,当时也没有多想,好好的睡了一觉,第二天起来后就去见总经理了，总经理问了我一些和技术无关的问题当时觉得说的也好也不好，然后在完的时候总经理说完了三天内给你告知,于是我就回去等了,三天过去了我没收到任何的消息,实在等不下去了就打电话去询问给我的答复是:和总经理面试的时候我答的不好所以被淘汰了。听到这话后我当时就快崩溃了,四关都过来了却在最后一关倒下了，难道公司看中的是编程者的表达能力而不是编程能力吗?我就在想像我这样的，技术再强而表达不行的是不是就再也进不了软件公司了呢？时至今日，许多人仍把进入外企作为自己重要的职业目的。想要成为一个合格的“外企人”，除了要了解进入外企的“法门”,更为重要的是，要对即将到来的外企生涯做好充足的准备。

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外企的五大诱惑

☆薪酬福利好。外企的薪酬福利历来是吸引眼球的重要因素。

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☆良好的人才培训机制。人才是一个公司赖以发展的主线,很多外企都有一套成熟的人才培养机制和体系,公司会通过业绩评估等帮助员工走上专业道路。ﻫﻫ

☆个人发展机遇好。很多大公司的业务面都相称广泛,往往不局限于某一个领域。员工在公司工作大都可以人尽其才,有很多的选择机会，可以在不同的部门之间调换。很多外企还会给与员工长、短期的海外培训机会,提高员工的工作能力和竞争力;提高个人的职业含金量。ﻫ

☆职业声望好。外企能提高你的事业潜力，外企员工的工作能力也普遍能得到社会的认同。

☆良好的办公环境和工作氛围。较为公平的竞争机制，外企员工参与决策的机会较多，且存在鼓励个人发表自己见解的氛围。ﻫﻫ

作好进入外企的准备工作

大部分外企都相称重视员工对于公司文化的认同。飞利浦(中国）集团人力资源总监吴懿沁告诉记者，飞利浦希望招聘到的新人,一方面是必须要认同公司的核心价值观,认同客户至上、言出必行、人尽其才、团结协作的理念。在招聘的过程中，他们会通过面谈指引来考核对方在这方面的个人情况。ﻫ

一般而言，在招聘员工时外企还会着重测试以下几个方面的能力：ﻫ

☆思维能力。思考问题是否有远见，特别对于一些重要的领导岗位来说，招聘人员会特别注重考虑应聘者看问题是否长远。其他如个人对于得败北弊的判断能力,综合运用能力,思考问题是否有很好的现实性等。

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☆工作效率。招聘方通过考察应聘者是否有良好的个人工作技能,是否有很好的独立工作能力，是否相应聘职位有明确的目的导向(知道自己该做什么)以及监控导向能力等，来考核其工作效率。具体的办法，一般是让应聘者在一定期间内就某一针对性的问题作出解决方案,或者进行案例分析(casesｔuｄy),或者规定应聘者拿出过去的经验来同面试官进行分享。ﻫﻫ

☆团队协作能力。是否能与人进行良好的沟通,是否有很好的社交、谈判能力,是否对周边群体有良好的个人影响力等。ﻫﻫ

☆工作能力。是否是一个有追求、有抱负的人;是否可以胜任某一职位的工作。

此外,知名外企的工作压力一般比较大,求职者要有良好的应对工作压力的能力。在高档商务楼内进进出出的外企人的生活是许多人向往的目的。

了解别人的面试经历

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在一些大型的网站或者bbs的求职版面上,你都能找到近几年以及当年各个公司的求职者写的面试经历。在面试之前，可以仔细看看该公司面试的大体情形,然后根据别人的得失总结以及面试过程,去准备你的面试。很多公司面试过程的基本情形都不会有太大改变，你完全可以根据别人的面试经历,来准备个人陈述、商业材料分析、小组讨论等。与这个方法类似,你也可以去征询已经进入该公司的师兄师姐，如何准备你的面试。

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练习常规的测试题ﻫ

在面试过程中出现的一些常规的测试题如veｒｂaｌreasｏｎing(语言推理)、numerａl(数字）以及dｉagram(图表)考试等,你应当事先去做大量相关的练习，故意识地锻炼这方面的能力和技巧。在面试之前，你也可以找到一些相关的网站,去做一些模拟练习,有的网站还可以给出你分数和建议。ﻫﻫ

提前准备面试问题ﻫﻫ

一些很常见的问题,例如：请你作个自我介绍？你为什么选择我们公司？这一类的问题应当是根据每个不同的公司和岗位都作出最适当的准备。此外,公司通常还会问:你的学历这么高,进入公司后和本科生同样从基层做起你会乐意吗?你是学法律的,为什么来申请做管理？你通过了司法考试，为什么不去做律师呢?ﻫ

此外,假如你是应聘技术或者其他的专业类岗位，就应当根据自己的简历去复习你做过的项目,参与过的活动等，重新进行梳理。最后,面试官通常会规定你提问，你应当事先准备一道问题询问面试官。

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准备好例子说明你的经历和技能

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vircabat(英美烟草）公司“你为什么选择ｍａrketinｇ或者其他职位？”我认为这个问题很重要，所以我建议大家对这个问题要好好准备一下,可以多讲一些与你的选择方向相关的个人经历和技能，千万不要说就是自己的爱好。此外,面试前一定要好好研究一下自己的简历,或者在求职网站如chinahr上面填写的内容，涉及中英文，在回答问题的时候要成竹在胸,并且最佳要对面试官的问题适当加以延伸,例如时间规定是30分钟，但是假如你有话要说的话，完全可以说够将近一个小时。但是,面试官喜欢你举例子,甚至会围绕一个你举的例子问个不断,所以大家举例子的时候千万不能模棱两可，不然随时会被面试官问倒。

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应对面试的锦囊妙计：不要刻意做掩饰ﻫ

公司的目的是招聘到适合该岗位的求职者。人无完人,做掩饰、说谎都会导致公司的反感，最终适得其反。面试的时候就是要诚实地去表现你自己。ﻫﻫ

说话要自然。该是什么样就是什么样,千万不要撒谎。一般外企绝不会雇用一个不诚实的人。在英文面试的时候，偶尔碰到不明白的，要在适当的时候发问。当然并不强求听懂对方英文的逐字逐句，懂大约的意思即可。如不是关键字句,也就不必老问。假如英文实在是听不懂，也不必为此太在意。越是自然、坦然，就越有也许在面试中多得几分。还要注意穿着和礼节,由于这些反映了你对这份工作的态度。1.忌临阵怯场。

或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留京名额,但假如对自己毫无信心的话,势必会影响自己在面试时的临场发挥。因此,面试前你不妨试试下面的小手段：ﻫ

面试前一天,与朋友彩排一下,准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。ﻫﻫ面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。ﻫ

面试前半小时,深呼吸,提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，此后找工作会经历更多的面试。ﻫﻫ面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首,或林肯的葛底斯堡演讲,放松一下情绪,以便投入紧张的战斗。ﻫﻫ2．忌与众相同。ﻫﻫ“能介绍一下自己吗?”是面试时常问的问题,牢记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事,让对方了解你的性格、脾性。面试时,要注意自己的语音、语速。要想让考官满意,你可以模仿他们的语速。ﻫ

３.忌“口直心快”。

假如每次考官刚说完问题，你就迫不及待的去回答，会显得不够稳重。当然了,假如每个问题都要想了又想,又显得过度谨慎，畏首畏尾。对的的做法是：大多数问题一经提出,你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采用下列对策:

把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问‘你有时会不会感到与别人合作很困难啊?‘你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中,我从没有听到别人说跟我合作很困难。假如有的话,我想那是由于有时我对自己感爱好的活动太投入了。”

确认对方的问题,“您指的是……吗?”ﻫﻫ4.忌无视规则。

ﻫ面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如:衣着得体；第一印象至关重要；肢体语言要恰到好处;不要老是盯着考官；面试后写感谢信或询问录取情况以表达你很重视这份工作。无视规则，就会输掉比赛。一、聊

面试官聊与招聘职位相关的内容,聊三分钟。

为什么面试官要采用聊的形式呢？应聘者没有正式录用之前，和面试官没有从属关系，是互相选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊,不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊是在小范围内轻松气氛中进行的，聊显得非常自然,让应聘者放松后发挥出正常的水平。假如不采用聊的方式,一本正经地，让应聘者感觉特别别扭,不易发挥正常水平。ﻫ

ﻫ二、讲ﻫ

给应聘者讲的时间，也是三分钟。ﻫ

为什么说应聘者是讲而不是聊？由于,尽管面试官采用的是聊天的形式,但应聘者表述自己见解时一般都是在讲，这是由于应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称导致的。应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的才干与品质,处在表现自己的心理状态，不也许安静地聊,所以只能是讲，甚至是演讲。假如应聘者可以和面试官轻松地聊,说明应聘者的心理素质特别好,或者心理优势特别明显,这一般是久经职场的高级别职业经理人。ﻫ

假如没有前期的面试官放松地聊，应聘者不知道该讲什么,只有通过开始时的聊天,才干让应聘者围绕所要应聘岗位的内容积极地展开思维,去掉戒备心理，打破事先准备好的台词，展示自己各方面的智慧和才干。应聘者的这段演讲是应聘过程中最关键的部分，由于,作为面试官据此可以看出应聘者的基本内涵，不仅看出应聘者从业经验和相关行业经历以及资源背景，更重要的是了解到应聘者的知识总量和思维的宽度、速度、深度、精度，语言的组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简的能力、应变能力等等,而这些是在应聘者简历中很难体现出来的,甚至在笔试和测试中都很难试出来。即使经验、资历和背景在前期翻阅简历时面试官都知道了,但看他写和听他说则是完全两个不同的测试角度。有经验的面试官根据应聘者上述三分钟的陈述演讲，基本上就会有一个清楚的见解——应聘者与应聘岗位的关联限度和相应聘职位的能力胜任限度做出八九不离十的判断。

当应聘者作三分钟的陈述演讲时,面试官应认真听讲,并不时给予微笑式的鼓励和肯定，牢记不要容易地打断应聘者的陈述。假如面试官考虑到通过打断应聘者的陈述来考察应聘者受挫后的应变能力，也不是不可,但此时的打断效果不好,一是应聘者陈述的主题思绪会丢失；二是延长面试时间，进而影响到后面其他面试的人,导致整体面试时间迟延和浪费。

ﻫ三、问ﻫ

面试官发问,要问关键内容和互相矛盾的地方,刚柔并济。

重要问三方面内容:问面试官应当了解但在简历和笔试以及在三分钟陈述中一直没有叙述出来的问题；问应聘者在陈述中自相矛盾的地方或陈述中和简历矛盾的地方；问应聘者陈述的事实以及简历中反映出来的内容与应聘职位不相宜的地方。ﻫ

问话的语气方式也要因人而异，对性格直爽开朗的应聘者可以问得节奏快一些、直接一些,对内向的人可以适当委婉一些，但无论如何都不要伤害应聘者,或者以教训的口吻对待应聘者,时间富余的话可以以讨论的形式交流些观点和见解。但不管怎么问,都要问到点子上，柔中带刚，曲中显直。只有问到矛盾处,才干真正发挥问的效果，通过面试官发问,一是补充需要了解的关键信息，二是就矛盾问题看应聘者的应变能力、诚信问题等。ﻫ

四、答

在招聘过程中，应聘者在回答面试官的问题后也会积极反问面试官,而应聘者问的一般都是关系到所应聘职位的薪水、待遇、休假方式、作息时间、业务程序，岗位之间的关系、公司背景以及与竞争对手的关系等问题。面相应聘者的反问，作为面试官应当实事求是地回答,但回答要有艺术性。

面试官和应聘者互相之间的问答，总体时间掌握在四分钟之内。时间长了,就成了谈话和讨论。ﻫ

综上,面试一位应聘者的总计时间是1０分钟。时间太少,面试不出效果来，时间太长，不仅加大了面试成本，并且面试效果也会减少。当然，对明显不相宜的应聘者，可以在短短五分钟之内结束面试，但要客气礼貌地结束。

ﻫ

１.让你讲2０分钟，也许，他只听你5分钟甚至更短，就已经对你又结论了

2.另一方面，从你的问题中可以看出来，你认为自己不够成熟是吧——“我一个没毕业的……”你要知道,公司不会认为刚毕业就减少规定的。好多人,确切的说是好多比你有经验的人等在那失业，公司凭什么要你?ﻫ所以，千万别装嫩！ﻫ就是在去演讲之前，好好回顾自己的实践经历。明白否?ﻫ好好准备吧。祝你好运

这个讲其实就等于面试。我觉得就是将你的简历更好的表达出来。ﻫﻫ我想你的演讲内容可以这样划分:ﻫﻫ自我介绍２-3分钟

名字，学校，专业，主学课程，此外可以介绍下成绩，证书。然后项目经验/程序实践经验开场白。

项目经验／程序实践10-1５分钟ﻫﻫ将你最得意的,最优秀的，最成功的项目摆在最前面，依次倒推。第一个项目一定要够吸引人，够值得肯定。ﻫﻫ项目1:

基本背景,名称,来由，

采用的技术

团队合作情况？ﻫ开发进展

碰到问题解决方法,碰到什么问题?ﻫﻫ项目２:

项目３：。。。。ﻫﻫ最后来一个eｎｄｄing，3-5分钟，说明一下对方公司的好处，表达一下你想加入他们公司的强烈愿望。最后还可以来个补充：我是来自ｘx学校的xxx,谢谢。这样强调一下名字,可以让他们记住。ﻫﻫ我估计中间或许会有一些类似面试的提问,所以整个演讲要当成面试来准备面试前的准备工作

ﻫ求职面试这个在国外具有悠久历史的人才考核形式,近年来在国内己越来越普遍地被外商投资公司、外商驻华机相及国内单位所采用。这种考核形式改变了长期以来沿用的从档案看人、以一卷定终生的单向的、静态的传统考核方法,从而使面试者和应聘者互相之间建立起一座沟通了解的无形桥梁,更使用人机构能多维地、动态地、直接地考核,了解应瞎者的资历、

能力、志向、个性、事业心、责任感及职业目的等等,然后作出是否录用的决定。求职者亦可通过面谈了解用人单位的情况，最后作出是否签约应聘的决策。因此求职面试对于招聘、应聘的双方都事关重大。这里我们只着重谈谈求职者面试前的准备。

ﻫ一、了解招聘单位的情况

面试前一方面应了解单位的有关情况

,

如规模、性质、效益、社会地位和工作条件,切不可在面试一开始就向用人单位提出这样那样的问题,反客为主,面试者只有回答你的份。这说明你对该单位毫无了解,很容易引起招聘者的反感。若对招聘单位的情况比较熟悉,说明你到这个单位重视,有好感，将来工作会有较高的积极性,同时也说明对面试十分认真。若是对招聘单位一无所知,即使你真他条件都不错,也很难引起用人单位的爱好。ﻫ所以,在面谈前最佳弄清你想去的单位的各种情,诸如单位的性质、特点、经济实力与效益、领导是谁、能力如何等。若能搞清楚将与你面谈的人是谁，以及他的性格、专长及面谈的地点更好,

然后根据以上的分析,理清思绪,明确该采用什么策略,从而在面谈的给对方一个好印象。ﻫ那么又该如何才干了解上述情况呢?一方面,可借助大众传媒、报纸、杂志、广播电视等工具收集信息，积累资料。真次，通过你的亲友、同窗或通过社交活动,从该单位的员工及有关人士那里了解情况。此外,还可向人才交流中的和毕业生分派征询处了解情况。ﻫ

二、拟定求职目的

,

分析可行性

ﻫ现在许多用人单位在面试录用时要与求职者签订协议,即规定在几年内不得脱离该单位,不许“跳槽”。所以在面试之前你必须明确自己的目的。假如你想工作之后再考研究生，那么签订2023协议就延误了你的报考时机。所以，你的目的应根据你的具体情况而定

,3年或5年等,必须明确,不可模糊。尚有你到该单位后是从事哪方面的工作,是当工人,还是坐办公室；是搞后勤,还是跑业务,

在面谈之前也要心中有数。

此外,在面谈之前,

你得分析一下目的是否可行。比如王某是一名定向研究生,

毕业后想去一家外资公司里去工作,

可行性就不太大。由于定向生,原则上应当回到定向单位工作。又如李某本来是学哲学的,

但他对电子计算机感爱好

,

想去工作单位搞计算机软件的开发研究,可行性也是不大的。所以在进行可行性分析时,

一般要考虑到各种限制。假如不可行,即使你与单位费了半天口舌,也难达成协议,只有可行,才可进一步去谈判。ﻫ三、面试前心理与知识准备ﻫ面试虽不象笔试那样要逐门学科去准备

,

但有不少内容考前是可以预见到的。凡事预则立,不预则废。假如说消除紧张情绪是为面试打下心理基础的话，那么做了各项准备工作就是打下知识基础。

面试前一两天,最佳到招考单位看看考试地点、时间安排以及考场注意事顶,以免临时找不到靠场，导致人为紧张。按招考单位提出的规定,携带必备的证件材料。考前注意休息和睡眠

,

以便有充沛的精力应试。除了一些事务性的准备工作之外,面试要着重准备好以下几方面的问题

:

1

、锻炼与陌生人从容交谈的能力。假如见了陌生人就张口结舌,那么面试后果就不堪设想。为此,平时要故意识地多找机会同陌生人交谈,这对面试成功大有好处。ﻫ2

、要牢记报名表、履历表中所填的内容。有不少应试者

，不重视招考单位发的各类表格，随便填上，一交了事,对所填的内容印象不深,这是面试的一大忌讳。因表上的内容,通常被主考人用作面试的资料。假如填得不准或忘掉了所填的内容,当主考人提问时,

填写的同回答的内容也许会不一致。有的主考人，

只要发现口述的同表上填写稍不一致,便立即挑出来提问,并且边听边对照资料,所以不容易马马虎虎混过去。若对某些细节胡乱编造一番,导致欺骗别人的印象，至少让人感觉随随便便

,

对面试不够重视

,

给主考者留下不好的印象。ﻫ３

、要准备简要自我介绍的腹稿。应试者要在短时间内做出清楚而完整的自我介绍,也不简朴。对于刚刚跨出学校大门,走向社会的应聘者，在几秒钟内,向一些陌生的招考人做自我介绍还不习惯。因而要先做好准备,有个自我介绍的腹稿。腹稿要准备简要的和较全面的各一种,根据主考人的提问及当时的情况选用腹稿中一种。腹稿准备好了以后,你可对着镜子练习,直到流利满意为止。

４

、准备回答应试的动机。应试动机,几乎每次面试都也许问到,

所以很重要,须认真准备,它是评价应试者的标准之一，又可做为录取分派工作的参考。假如应试者对这个问题模糊其词，胡乱敷衍或回答错误,那么主考者就会怀疑面试者是否有诚意,或者将来能否认真工作等。这样被录取的希望就很小了。ﻫ在回答应试动机时，最佳委婉一些,太庸俗或太冠冕堂皇都不合适。应根据招考单位的情况结合本人的专长来回答。总的来说,

回答应当给人一种奋发向上的感觉,表达你乐意到这个单位来用自己的所有力量为这个单位的发展做奉献。当然也认可该单位令人羡慕的经济效益亦颇具诱惑力。

5

、要至少能讲出三条以上的优点。随着劳动人事制度改革的进一步,未来的就业将成为一场剧烈的竞争。即使笔试的成绩优秀,

而面试时不能怡如真分地表露自己

,

也很也许竞争失败。面试时招考人也许单刀直入地问你:“你有哪些优点

？”你若回答不出来,或回答得不好,便会认为你缺少自我分析能力,缺少自信心,

缺少积极性。为了更好地进行自我宣传,

对自己有哪些优点要认真准备,反复斟酌,然后整理出３－５条既不虚夸又能充足表露自己的才干,既具体又不长篇大论,反复练习,直到能流利地说出为止。ﻫ讲优点时要具体，才有说服力。说“自己诚实”、“自己的活动能力强”要有实例。说自己擅长英文打字，

就要说自己曾上过训练班，每分外能打大约多少字等。假如外语水平很高,就不如言明。提问时能对答如流,就充足表露了自己的才干。若把握不大,就实事求

是地说：“我在中学、大学部学英语,

成绩属于上等,可以独立阅读和翻译专业外文资料。”若瞎吹,

结果人家一问三不知，就适得其反。

6

、要熟悉时事政策。有的主宰人也许问届时事政策方面的问题,想通过提问考察的你对国际、国内大事和一些重大政策问题是否关心,

以及对这些问题的见解。这是测验综合能力的方式之一。

时事政策,

一是指国际国内政治方面的,

二是同各招聘单位有关的重要新闻。这些都要注意积累。对本专业的最新发展,新的科研成果,新的理论更应有所了解。

你若经常看报、听广播,只需摘记有关要点。若没有看报的习惯

,

最佳在面试前一段时间天天看报,听听新闻广播,

对《人民日报》社论、评论，不要放过记其要点,再记一些重要新闻。若能买到一些同面试有关的专门杂志刊物,那准备就算充足了。一句话，在面试前要做到知己知彼,心中有数。

四、面试时的仪容与服饰

见面时,仪容与服饰是第一印象。第一次见面要给人整洁、美观、大方、明快之感。不修边幅会给人以窝窝囊囊的感觉。根据招聘单值的不同,穿着打扮也应有所不同。诸如国家机关要整洁、端庄;涉外单位要美丽、明快；工厂、公司要朴素大方。对公司来说,若穿上一双又高又细的高跟鞋,

家不久就会联想到,这样的人怎能进车间呢

？ﻫ有个招聘单位根据己知资料到某大学挑选毕业生

,

有位女同学作为预选对象。见面时,这们女同学涂着边红的嘴唇,

留着披肩的长发,衣服穿得很新潮，领口特到低，外露部分多，给人一种很轻浮的感觉。就是这第一印象使她落选了。ﻫ日本松下电器公司董事长松下幸之助在他的日记里写到过这样一件事：有一次他理发时,理发师毫不客气地批评他不重

视自己的容貌,并说:“你是公司的代表,却这样不重视衣冠

,别人会怎么想？连人都这么邋遢,他公司的产品还会好吗？”

松下觉得言之有理,从此就重视起自己的仪表来。

ﻫ五、面试要注意礼貌与仪态ﻫ礼貌自身是一种美德,是一种内在美的外在表现。他能使人产生快乐和满足的心情

,

因而引起人们的好感和喜欢。应聘者以礼貌和良好的仪态给招聘者留下美好的印象,实为面试成功的重要因素。注意礼貌和仪态重要以下几点

：ﻫ1

、提前到场。准时赴约是一种守信,也是一礼貌。迟到是面试的一大忌。等待会使人产生焦急烦躁的情绪,使面谈的气氛不够

融洽。国外专家记录,求职面试迟到者获得录用的概率只相称于不迟到者的一半。

面试以提前十分钟左右到达场地为宣,不要急于入室,可在外面略做准备。假如迟到,要争取机会,积极道歉略做解释。

遇有恶劣天气,更要准时到达。有人认为，天气越坏越是面谈的好时机，由于一可减少竞争者,二可体现求职者诚意,守信可靠的品质,

给对方以好感。ﻫ２

、面带微笑。微笑是一个无言的答语,它表达欣赏对方的盛情，表达领略,表达歉意,也表达赞同。微笑无需成本,但却发明出许多价值。有人说,微笑是推荐自我的润滑,是礼貌之花,是友谊之桥，微微一笑可以缩短双方的心理戒备，发明良好的面谈气氛。

3

、谦和热情。培根说：“和蔼可亲的态度是永远的介绍信。”谦和是对别人的敬重,是一种和谐的表达，必然收到和谐的回报。充满热情,必然给人以精力充沛、富有生机和自信的感觉,并给人们以感染、以启迪的鼓舞。应聘面试切忌模糊真词，吞吞吐吐，萎靡不振,

窝窝囊囊，也忌信口开河,

卖弄自己,高谈阔论,纵情大笑。适度的礼节,庄重的仪表，

高雅的谈吐,会赢得人们的喜欢与尊重,是求职者

必须讲究的的面谈艺术。ﻫ4

、无声语言的魅力。无声语言涉及表情、目光、面部各种器官的动作、手势、体姿等。无声语言是一种内心情感的由衷表现,故有

“此时无声胜有声”之说。

表情。表情是人的心理状态的外在表现，是人的大脑皮层受到外界各种客观事物剌激后在人体外部的一种情感体验,面试时应当充足运用丰富的表情来表达自己的思想感情。ﻫ目光。目光的活动能表达一种意愿,流露一种感情。如正视表达庄重,斜视表达轻蔑,仰视表达思考,俯视表达羞涩等。在面试中眼神的作用万万不可忽视。聚精会神地睁开双眼,注视对方，表达对对方谈话内容有浓厚的爱好。假如左顾右盼、目光飘移不定,就显得情绪不安,或不耐烦,或不满意,这将引起招聘者的不快。ﻫ

面部其他器官的动作可表这不同的感情。如嗤之以鼻表达轻蔑

,

咬牙切齿表达痛恨。

手势。手势是表情达意的有效方式。手的动作不注意或过于随便也最容易产生失礼的效果。比如,手指直指对方面部、单手置放茶杯、用手指挖鼻孔等。ﻫ

体姿。身体的各种姿态也能传情。不管是走进面试室,还是坐着面谈,都要保持挺直端正的姿势。展现你朝气蓬勃、精力充沛的精神风貌。体姿使用不妥会引起人们的反感。比如面试因坐椅子仰靠挺身,会给人以放纵感;说话抓耳挠腮，会给人以猥琐感;听讲时摇头晃脑,足尖击地，会给人以轻浮感；手舞足蹈、得意忘形会给人以狂傲感。

无声语言贵在自然，重在习惯,无声语言的良好运用，会使招聘者产生好感,留下深刻的印象,是应聘成功的重要条件之一.面试过程中应注意的问题与禁忌一、面试中应注意的问题应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题:（一）淡化面试的成败意识一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀,因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时,他像失了魂似的,情绪十分低落。等到主考官再提些简朴的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来,最终名落孙山。应试者对于面试的成败,一方面在思想上应注意淡化,要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。假如在面试中有这样的心态,才会处变不惊。假如只想到成功,不想到失败,那么在面试中一碰到意外情况，就会惊恐失措，一败涂地。（二）保持自信应试者在面试前树立了自信,在面试中也要始终保持自信,只有保持了自信，才可以在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。(三)保持愉悦的精神状态愉悦的精神状态，能充足地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说,保持了快乐的精神状态，面部表情就会和谐自然,语言也会得体流畅。反之,就会给人一种低沉、缺少朝气和活力的感觉,那么一方面就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。（四）树立对方意识应试者始终处在被动地位,考官或主考官始终处在积极地位。他问你答，一问一答，正由于如此，应试者要注意树立对方意识。一方面要尊重对方，对考官要有礼貌,特别是考官提出一些难以回答的问题时,应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然,尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对别人格上的尊重;另一方面在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的规定等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字,要尽也许地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的,这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体,又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答,不要考官没有提问，你就先谈开了,弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间,同时也会给考官或主持人带来不快乐。此外,面试完后,千万不要忘掉向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。（五）面试语言要简洁流畅面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时,语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感,保证语言的流畅性。切忌含模糊糊,吞吞吐吐,这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此,应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。（六)不要紧张有些应试者尽管在面试前已做好了充足的心理准备,但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中碰到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。如何解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的因素。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而导致的。因此，应试者一进面试室，应当去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多,我的水平与其别人同样”的意识,有了这种意识,紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有也许完全消失。对于碰到“卡壳”而紧张的问题，假如抱着“能取胜则最佳，不能胜也无妨”的态度,紧张就会即刻消失，不久就进入正常的面试状态,有也许出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。（七）仪态大方，举止得体大胆前卫、浓妆艳抹的装扮,特别是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适,与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来,穿着打扮应力求端庄大方,可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之,应给考官自然、大方、干练的印象。（八)平视考官，不卑不亢考场上，相称一部分应试者不能很好地控制自己的情绪,容易走向两个极端:一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那７个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以,畏首畏尾,欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部,组织过很多活动，社会实践能力很强,或是在公司里担任经理等领导职务,也统率过一帮子人,所以很自信。进入考场,如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最佳的表现应是：平视考官，彬彬有礼,不卑不亢。应树立三种心态:第一，双方是合作不是比试。考官相应试者的态度一般是比较和谐的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。第二,应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作,考中与否的关键在于自己的才干以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和数年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人,不是神,有其所长,也有其短,说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。(九)辩证分析,多维答题辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具有一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否认，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的限度。听以要辩证地分析问题,解决问题,而不要简朴地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。(十）冷静思考,理清思绪一般说来，考官提出问题后,应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉也许是你不是在用脑答题,而是在背事先准备好的答案。假如是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工,匆忙答题也许会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。通过思考，理清思绪后抓住要点、层次分明地答题,效果要好一些。二、面试禁忌（一）面试中,忌不良用语1.急问待遇“你们的待遇怎么样?”工作还没干,就先提条件,何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非,只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时,再委婉地提出。2．报有熟人“我结识你们单位的××”，“我和××是同学,关系很不错”,等等。这种话主考官听了会反感,假如主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。3.不妥反问主考官问：“关于工资，你的盼望值是多少?”应试者反问:“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌,很容易引起主考官的不快。4.不合逻辑考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”假如这样说,在逻辑上讲不通。又如:“你有何优缺陷?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。５.本末倒置例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者:“请问你有什么问题要问我们吗？”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问:“请问你们的单位有多大?招考比例有多少？请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参与面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者,就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超过了应当提问的范围，使主考官产生了反感。(二)面试中，忌不良习惯面试时,个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣,导致失败。手:这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不断,做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛,并且显得心不在焉,相称不礼貌。眼:或惊恐失措,或躲躲闪闪,该正视时,却目光游移不定,给人缺少自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；此外，死盯着考官，又难免给人压迫感,招致不满。脸:或呆滞死板，或冷漠无气愤等,如此僵尸般的表情怎么能打动人？得快快改掉,一张活泼动人的脸很重要。行：其动作手足无措，慌里慌张,明显缺少自信；反映迟钝，不知所措,不仅会自贬身价,并且考官会将你看“扁”。总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提高自身的形象,并且往往使成功机会大增。(三）面试中,忌不良态度凡参与面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘掉自己是在接受用人单位的挑选,以下态度应当注意:１.忌目空一切、盛气凌人有的应试者笔试成绩名列前茅，各方面条件也较优越,于是就恃才傲物，目空一切。面试中态度傲慢.2．孤芳自赏、态度冷漠有的应试者平时性格孤僻,对人冷淡、心事较重，并把这种个性带进了面试考场,面试中表情冷漠，不能积极与主考官配合，缺少必要的热情和亲切感。岂知所有用人单位的领导都希望自己的工作人员可以在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松快乐,这样才干提高工作效率。即使应试者平时性格孤僻,在面试的过程中，也要加以克服,否则气氛一定很沉闷,回答机械呆板,很难说你有中选的希望。（四)面试中，忌不良表现1.准备局限性无论你学历多高，资历多深，工作经验多丰富，当主考官发现应试者对申请的职位知之不多,甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然大打折扣。主考官不仅会觉得应试者准备局限性,甚至会认为他们主线无志于在这方面发展。所以，面试前应做好充足的准备工作。2.迟到失约迟到失约是面试中的大忌。这不仅会表现出应试者没有时间观念和责任感，更会令主考官觉得应试者对这份工作没有热忱,印象分自然大减。守时不仅是美德,更是面试时必须做到的事。因此,应提前10～15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话告知该公司，并预约另一个面试时间。此外，急忙忙忙到公司，心情尚未安静便要进行面试,面试表现也会大失水准。3.欠缺目的面试时,千万不要给主考官留下没有明确目的的印象。虽然一些应试者的其他条件不错,但工作没有目的就会缺少积极性和发明性，给公司带来损失。主考官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色,但有远大目的和热忱的应试者。4.逞强好胜、耍小聪明有的应试者一入面试考场,便无拘无束，神采飞扬，处处显示高人一筹。不管主考官愿不乐意，积极上前与他们一一握手,然后四平八稳地就座;对主考官所提出的各种问题，均表现出不在话下的样子,回答问题总喜欢用“我认为”、“我主张”这一类字眼开头,不管对错，均夸夸其谈。本来有些问题自己的确答不上来，但自作聪明，东拉西扯地乱讲一遍，宁可答跑了题，也不愿做个诚实人。这样做不仅容易贻笑大方,并且会使主考官感到你骄傲自满、敷衍塞责、不可信赖。５．过多谈论前任工作不管你的前任工作做得如何,都不要过多谈起。一般说来,你只要说明你做过类似的事,有相关经验即可,不必说工作的成效。假如你做得很好，为什么要离开?假如做得很差，那你个人的能力肯定有问题。总之，不管如何说，都也许会招来主考官的反感。6.与主考官“套近乎”具有一定专业素养的主考官是忌讳与应试者套近乎的,由于面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影口向主考官的评判。“套近乎”也会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两例来赞扬招聘单位，从而表现出你对这家公司的爱好。7．长篇大论虽说面试是在推销自己，但是切勿滔滔不绝、喋喋不休。主考官最怕应试者长篇大论,无终无始。其实，回答问题只需针对重点。相反，有些应试者十分害羞,不懂得把握机会表现自己,无论回答什么问题，答案往往只有一两点，甚至只回答“是、有、好、可以”等,这也是不可取的。假如性格胆小害羞，则应多加练习。8．不善于打破沉默面试开始时，应试者不善于打破沉默，而等待主考官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿积极说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调也极其生硬,使场面更显尴尬。事实上，无论是面试前或面试中,应试者积极致意与交谈，会留给主考官热情和蔼于交谈的良好印象。9.语气词过多使用太多的如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把主考官弄得心烦意乱，这只会让主考官误认为你自卑,准备不充足。1０.数落别人在面试时,当着主考官数落现任或前任领导和同事的不是,这样做不仅得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处,反而更会招来主考官的反感。11.说谎邀功面试时，说谎、伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来不被揭穿。因此面试时，应实话实说,可以扬长避短，却不能以谎话代替事实。三、面试中的误区国外有些大公司甚至对不予录用的情况给出明文规定,如日本某公司条文说：“应聘者声音轻如蚊子者，不予录用;说话没有抑扬顿挫者，不予录用;交谈不得要领者，不予录用；面谈不能干脆利落地回答问题者,不予录用……”假如概括而言,至少要走出以下两方面的误区。（一)缺少信心缺少信心，是由于怕落聘，假设求职者的学识才干是基本符合规定的,那么缺少信心是一种自卑心理的表现。在这种心理驱动下,它的种种表现：1．说话吞吞吐吐,声音轻如蚊叫,表情很不自然。生怕说错、出丑,紧张自己不符合规定。２.说话空洞,有时会不自觉地加大音量。往往伴有表情、手势、姿态上的小动作。说话空洞，令人乏味,过多的小动作是为了掩饰自己内心不安的胆怯表现。３.刻意追求仪表,不合所求工作岗位的规定。求职者注意服装穿着整洁得体即可,应届毕业生浓妆艳抹或西装革履、衣冠楚楚，去竞争机关团队干部岗位等就很不得体,实际是掩饰内心虚弱的表现。4.谈话时经常打断对方话头,生怕对方不了解自己,尤怕对方误解自己，想通过插话来壮胆,一方面显得不礼貌，一方面又是着意掩饰自己信心局限性的表现。５.说话唯唯诺诺，思维只跟对方走，对所有话题的解决,只是一味地顺从、点头，看不到自己的主观能动性，更无法显示出自己的个性。缺少信心的表现很多，其总的特性是瞻前顾后，缩手缩脚,小心翼翼，顾虑重重。现代心理学告诉我们：“除了一些基本条件之处，成功来源于自信。”心理坦然，态度自然,说话实事求是，才有也许正常发挥自己的学识和能力水平，甚至超常发挥，取得成功。（二）强人所难面试成功的条件之一是与对方取得共鸣,可是有些人却喜欢谈一些认为对方也感爱好的话题,谈一些认为对方也知道的话题“套近乎”,结果经常是事与愿违。须知,自荐过程的双方，己是客,彼是主,客须取悦于主，客须感动主。客的自说自话不能令主产生共鸣反让人感到生厌，其失败是必然的。我国古代战国时期的商鞅自荐于秦王,第一次谈商道，“孝公时时睡,弗听”;第二次谈王道，“孝公仍然弗听”;第三次谈霸道,“孝公有了爱好”;第四次精心准备,一举自荐成功，掀起中国历史上著名的“商鞅变法”运动。面试过程，还请遵循客随主便原则。面试人是主导方,它决定着谈话内容和方向。但是高明的求职者应努力控制对方的问话和思绪，将其引到对己方有利的内容和方向上来。这时候,形式上面试者是主导方，而事实上在努力让对方觉得他仍然在控制局面的同时，求职者已经成功地把主题“和平演变”到己方立场上来了。强调的是,须让对方觉得仍然在控制局面，否则仍将走进强人所难的误区。四、公务员面试中的12种“高级”错误在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相称聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为“高级”错误。（一）不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译,即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿积极说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。事实上，无论是面试前或面试中，面试者积极致意与交谈，会留给面试官热情和蔼于与人交谈的良好印象。(二)与面试官“套近乎”具有一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，由于面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过度“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的爱好。（三）为偏见或成见所左右有时候，参与面试前自己所了解的有关面试官,或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是相应试者不满意，因此十分紧张。尚有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢？”其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户。一名真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。（四）慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、专长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人，惟有举例。（五)缺少积极态势面试官经常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪,或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了３次工作?有人也许就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。（六）丧失专业风采有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大公司中，或是在具有专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。（七)不善于提问有些人在不该提问时提问,如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备,轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问,胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。(八)对个人职业发展计划模糊对个人职业发展计划,很多人只有目的，没有思绪。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职”。假如面试官接着问“为什么?”,应试者经常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目的都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目的所需拟定的粗线条的技能发展计划。（九)假扮完美面试官经常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗？有人会毫不踌躇地回答:没有。其实这种回答经常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充足地结识到自己的弱点,也只有对的地结识自己所受的挫折,才干造就真正成熟的人格。(十）被“引君入瓮”面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素