2023年面试官的激将法

面试官的激将法，你会上当吗出处:中国交通人才网日期：2０23年6月20日

面对主考官咄咄逼人的气势，你有什么应聘绝招的话,那就是无论如何不要被“激怒”。处在被“宰”位置的你，假如由于主考官某些提问过于锋利、不和谐，或者欺人太甚而激起你的怒火的话，对不起，你已经输了这场面试。“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部份应聘者的惯用手法。在两个人面对面的斗智中,他们往往会用一个明显不和谐的发问，或用怀疑、锋利、单刀直入的眼神，来剥夺对方彬彬有礼的外表,使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力之人。如何防范“激怒”法,又不失你的尊严呢?刁钻的主考官:你并非毕业于名牌院校。明智的你妙答：比尔盖茨也并非毕业于哈佛大学。刁钻的主考官：你的经历太单纯，我们需要的是社会经验丰富的人。明智的你妙答：我确信假如我加盟贵公司，我将不久成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。刁钻的主考官：你的专业怎么与申请的职位不对口。明智的你妙答:据说，21世纪最抢手的就是复合型人才,而外行的灵感往往超过内行，由于他们没有思维定势,没有条条框框。刁钻的主考官：你的学历对我们来讲太高了。明智的你妙答：我带来三张学历证书,你可从中挑选一张您认为合适的,至于此外两张,就请忘了它。刁钻的主考官:你是由于与上司有矛盾才转到我们这里来的吗?明智的你妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。刁钻的主考官:你性格过于内向,这恐怕与我们职业不太合适。明智的你妙答：据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质,此外我善于倾听,由于我感到应把发言机会多留一些机会给别人。唯有让这类主考官意识到，尽管他在刁难你、试探你,但你不认为然，仍然故我而最终没有从被动的位置上“滚”下来，由于你有自己应有的涵养,由于你是一个真正的强者。(来源:中国总裁培训网)

面试“改头换面”的技巧出处：中国交通人才网日期:2０２３年6月2０日

找工作定要过面试槛。职业竞争的加剧，使得求职者对在短短十几分钟面试中能否充足展示自己越来越重视———简历精心设计，服饰专心挑选，有人甚至走上手术台“改头换面”。求职过程中,什么样的“包装”合适有效？求职形象设计——递出一张美丽的名片求职时,借助一定技巧,将自己的知识、能力、技能充足展现出来，是一门艺术。要达成这个目的,需要研究着装风格，注意细节修饰，适当进行形象设计,演练谈吐和问答等。三位专家从各自研究领域出发，分别为求职者作了具体讲解。形体语言案例:小王走进应聘现场，在考官对面坐定，身体往背椅上一靠，二郎腿翘起,两手交叉胸前，眼睛紧盯着考官,眼神局促不安。点评:求职者在面试过程中不经意表现出的形体语言对面试成败非常关键，有时一个眼神或者手势都会影响到整体评分。这里给出几条建议，求职者可以对照着自己演练。眼神:眼睛是心灵的窗户,恰当的眼神能体现出智慧、自信以及对公司的向往和热情。对的的眼神表达应当是:礼貌地正视对方,但应避免长时间凝视对方，否则易给人咄咄逼人之感；目光可三秒钟移动一下,注视的部位最佳是考官的鼻眼三角区(社交区);目光平和而有神，专注而不呆板，眼神不要因紧张而飘忽不定;切忌斜视、下视、仰视，更不能有飘荡、心不在焉、甚至挑逗眼神。手势：有些求职者由于紧张，双手不知道该放哪儿，而有些人过于兴奋,在侃侃而谈时舞动双手，这些都不可取。不要有太多小动作，这是不成熟的表现，更切忌抓耳挠腮、耸肩、为表达亲切而拍对方的肩膀等。坐姿：良好的坐姿也是给面试官留下好印象的关键要素之一。可全身稍稍放松,否则会显得坐姿僵硬;坐椅子时最佳只坐2/3,不要靠着椅背;上身挺直,这样显得精神抖擞。女生最佳两腿并拢，身体可稍稍倾斜,别抖动双腿或将双手叉于胸前。服装饰品案例:染过头发的小张着一身休闲装走进了应聘现场，双肩包上挂满了各式小铃铛,颈部及手腕上的饰品闪闪发亮。点评（上海戏剧学院徐家华专家):服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象,良好的穿着打扮、发型设计能为求职加分不少。同时,得体的穿着打扮能增长自信,从而在接下来的面试中发挥更好。服装：选择服装的关键是看职位规定。应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规;应聘公关、时尚杂志等,则可以适本地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕获能力。仪表修饰最重要的是干净整洁,不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外,最佳不要选择太过突兀的穿着。对于应届毕业生来说，允许有一些学气愤的装扮，即使面试名企,也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看,面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。值得注意的是,应聘时不宜佩戴太多的饰物,这容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象。化妆:女性切忌浓妆艳抹,男性最佳不要有夸张纹身。化妆要自然而不露痕迹,且弱化个性、强调共性。女性可以用薄而透明的粉底营造健康的肤色,用浅色口红增长女性的自然美感，用棕色眉笔调整眉形,用睫毛膏让眼睛更加有神。男性可以用点清洁类的化妆品，给人干净、阳光的感觉就可。在香水的使用上要格外谨慎,避免使用浓烈或者味道怪异的香水,淡淡的清香容易让别人产生快乐的感觉。发型：发型不仅要与脸形配合，还要和年龄、体形、个性、衣着、职业规定相配合,才干体现出整体美感。求职一方面忌颜色夸张怪异的染发,男性忌长发、光头;另一方面,发型要根据衣服对的搭配，如穿套装,最佳将头发盘起来,这样才显精神;再次,要善于运用视觉错觉来改变脸形,如脸型过长的人,可留较长的前刘海,并且尽量使两侧头发蓬松，这样长脸看起来不太明显；脖颈过短的人，则可选择干净利落的短发来拉长脖子的视觉长度;脸型太圆或者太方的人,一般不适合留齐耳的发型,也不适合中分头路,应当适当增长头顶的发量，使额头部分显得饱满,在视觉上减弱下半部分脸型的宽度;最后,根据应聘的不同职业,发型也应有所差异。比如应聘空姐,盘发更加适宜;而艺术类工作对发型的规定更宽泛一些,适当染一点色彩或者男生留略长一点的头发也可以接受。但不管设计梳理什么发型,都应保持头发的清洁。面试语言案例：小李小龚同时应聘某职位。向考官递上名片之后,小李很有信心地一再表达，这个岗位非他莫属，尚故意无意地透露自己的父亲担任某公司的总经理等。同时小李不断询问“是不是经常加班”、“提供什么样的福利待遇”、“上下班是不是有班车”等等。而小龚的求职目的看来不太明确,她表达乐意听从安排,还谦虚地问：“您看我适合干什么？”点评：假如说外部形象是面试的第一张名片，那么语言就是第二张名片,它客观反映了一个人的文化素质和内涵修养。求职者在陌生考官面前,容易由于胆怯和紧张发挥失常。心态决定状态，只有驾驭心态，才干让自己的行为表现积极起来。面试语言要做到以下几点：有明确的职业规划。面试中经常会碰到这几个问题:你如何看待这个职位？怎么理解工作内容?你的职业目的是什么？这些表白一个了解工作内容、有明确职业目的、有清楚职业规划的应聘者是受公司欢迎的。切忌“你看我适合干什么”或者“这几个职位我都可胜任”这样的回答。你可以询问公司的培训制度、晋升制度、员工规则等,来代替直接询问“薪酬福利”、“是否加班”这些略带功利性的问题,以显示自己的长远眼光。显示出智慧。考官提问说,我想请你担任某个差班的班主任,在你之前已有5个班主任离任了。请问你该如何做？应聘者们大多滔滔不绝地讲述了自己的授课方式和带班经验,只有一位回答说:“我会和前５位班主任沟通,将他们的经验和教训一一总结。”如今的面试问题已不再局限于工作内容的阐述和专业性问答,特别是针对高层领导的面试，更多地是考核求职者的智慧和应变能力,这时一个充满智慧的回答才干让你脱颖而出。避免五种语言。有五种不利于求职成功的语言:言过其实、自卑、自负、恳求和恭维。“我从原单位辞职,决定破釜沉舟，干一番大事业”,这样自负的话会吓到面试官：“我父母下岗，家里全靠我支撑,请给我一次机会”,这样恳求的话也不可取,由于公司挑选人是为了发明价值而不是施舍；过度谦虚自卑，会给人没有主张、懦弱胆怯的印象。相反,谦虚、诚恳、自然、亲和、自信的谈话态度会让你在任何场合都受到欢迎。语言能力不是一蹴而就,平时要注意积累,不断培养自己的倾听能力、思维能力、记忆能力和联想能力。求职整形案例:“我脸上有雀斑，会不会影响找工作?”、“我手臂上和小腿上的汗毛又黑又长，怎么办?”、“我脸上有个明显的疤痕,会影响求职吗？”……很多求职者,特别是女性求职者,在外形上有着各种各样的顾虑,甚至产生了整形的想法。点评:随着整形技术日趋成熟,越来越多的职场人有了用整形来为面试和工作加分的想法。据本市一些医疗整形机构的相关数据显示:每年七八月份是求职整形的高峰期,其中６0%左右是应届毕业大学生，整形项目重要集中在开双眼皮、隆鼻、祛痣、祛斑等。专家建议,求职整形要认清以下两点：美是多样的，整形并不是求职成功的唯一途径。根据自己的专业与专长寻找适合的工作,才是理性明智的选择。脸上的小雀斑、小疤、小痂,以及小腿和手臂上的汗毛这些“小缺陷”在专家看来并无大碍，不会影响求职形象。整形技术日趋成熟，若身体的确存在影响求职成功的重大缺陷，也不妨通过整形来提高形象分。但一方面要对的评估自己,很多求职者认为自己相貌不好,其实这些瑕疵并没有他们想像的那么严重。切忌随旨在脸上大动干戈,假如一定要整形,必须选择正规医院。(来源:市场报）

求职,学会秀出自己的“卖点”出处:中国交通人才网日期:2０23年6月12日

要实事求是,不弄虚作假简历是求职者实际情况的自然陈述，是求职者工作经历、所受教育、获得学历、工作能力等方面的描述。假如求职者捏造事实暂时获得了面试机会，甚至得到了工作,但是倘若被未来的公司或是公司发现事实真相,将会影响求职者前程的发展。要简练,不要臃肿要学会给简历“瘦身”。由于往往ｈr用于简历阅读的时间不会超过50秒钟。若是写得太长太具体，也许会使ｈr认为求职者喜欢拖泥带水、不干脆利落。要有卖点,不要胡子眉毛一把抓就像一个畅销市场的产品同样,简历要有吸引hr眼球的地方。最佳在投简历之前仔细的看看应聘公司对该职位工作职责的描述。要重点突出求职者的能力，换句话说就是求职者能干什么,强项是什么，其能力可以给未来的公司带来什么样的效益。即使求职者真的多才多艺,也不要将各种技艺统统罗列其中。这样的简历不能很好的表白求职者在某个领域中有独特的优势,反而会使hr认为求职者只是个“博爱”的人罢了。面试宝典：做好准备“倒面试”在求职者看来，面试就是被用人单位审阅、考核,所以经常陷入被动,忽略了面试的另一层意义———你也有挑选、审阅用人单位的权力。如何避免择业的盲目性和择业过程的简朴化呢?在面试之前你除了要做好被面试的各项准备外,同时应当做好“倒面试”(应聘者反过来面试招聘单位)的充足准备，一个简朴的口诀就是;一选、二听、三看、四问。一选：就是在面试之前，先拟定与自己意向相符也许性也最大的几家单位,认真筛选，设计好自己面试时可征询的问题。二听：仔细听取招聘单位对自己的宣传、介绍，从他们对自己公司形象的定位中大体勾画出它在社会中所处的位置和已拥有的实力,以及未来数年也许有的发展前景。三看：运用一切机会到招聘单位去看看,以证实他们的实际情况与对外宣传是否一致。走访过程中,要特别留心这个地方人与人之间关系是否融洽。四问：假如也许，以非应聘者的身份在面试前（或后）向招聘单位的一般职工(其他非招聘人员)了解本单位的真实情况,比如你最关心的几个问题,待遇、福利以及个人发展空间。(来源：华龙网）

攻略:求职面试五大必考题出处:中国交通人才网日期:2０２3年4月14日

面试时,有几个问题是公司面试人员经常会提出的，针对这些问题好好准备,在面试时也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试五大必考题做出分析：

(1）为什么想进本公司?

这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，填补口才局限性的部帧?

回答这个问题时，一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但牢记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是,由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，但是用语还是要思考一下。

（2)喜欢这份工作的哪一点?

相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同，但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，特别是薪资方面的问题,但是一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的爱好等等都是不错的答案,但是假如这时自己能仔细