演讲技巧-16个经典面试问题回答思路

第55页共55页演讲技巧:16个经典面试问题答复思路演讲技巧:16个经典面试问题答复思路。面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的答复将成为面试官考虑是否承受他的重要根据。对应聘者而言，理解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进展了整理，并给出相应的答复思路和参考答案。读者无需过分关注分析^p的细节，关键是要从这些分析^p中“悟”出面试的规律及答复以下问题的思维方式，到达“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要明晰，层次要清楚。6、事先以文字的形式写好背熟。热点小老板商海悲喜录！XX震撼营销事件十大幕后英雄原来这样也可发财骗你没商量网罗店铺做聪明卖家！人生必读的十大启迪故事面对把戏骗术长出火眼金睛问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于理解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能令面试官疑心应聘者性格孤僻。5、能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些外表上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？”思路：1、面试官试图从中理解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来答复。3、参考答案——“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适宜我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：1、不宜直接说出详细的困难，否那么可能令对方疑心应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以抑制的。”问题十：“假设我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、假设应聘者对于应聘的职位缺乏足够的理解，不要直接说出自己开展工作的详细方法，2、可以尝试采用迂回战术来答复，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进展理解和熟悉，接下来制定一份近期的工作方案并报领导批准，最后根据方案开展工作。”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路：1、一般可以这样答复“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、假设面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样答复：“对于非原那么性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路：1、应聘者站在招聘单位的角度来答复。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：根本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应才能及学习才能，完全能胜任这份工作。我非常希望能为贵公司效劳，假设贵公司给我这个时机，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”思路：1、根本原那么上“投其所好”。2、答复这个问题前应聘者能“先发制人”，理解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的理解，结合自己在专业领域的优势来答复这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经历，如何能胜任这项工作？”思路：1、假设招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经历”，关键看应聘者怎样答复。2、对这个问题的答复要表达出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经历方面确实会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种时机在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应才能和学习才能，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经历使我一定能胜任这个职位。”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次时机。2、回避对上级详细的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六：“您在前一家公司的离任原因是什么？”思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离任原因”在此家招聘单位里不存在。2、防止把“离任原因”说得太详细、太详细。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不老实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离任是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的场面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我才能的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的详细情况进展把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好.f132./经典面试问题答复思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的答复将成为面试官考虑是否承受他的重要根据。对应聘者而言，理解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进展了整理，并给出相应的答复思路和参考答案。读者无需过分关注分析^p的细节，关键是要从这些分析^p中“悟”出面试的规律及答复以下问题的思维方式，到达“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要明晰，层次要清楚。6、事先以文字的形式写好背熟。热点小老板商海悲喜录！2023震撼营销事件十大幕后英雄原来这样也可发财骗你没商量网罗店铺做聪明卖家！人生必读的十大启迪故事面对把戏骗术长出火眼金睛问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于理解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否那么可能令面试官疑心应聘者性格孤僻。5、能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些外表上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？”思路：1、面试官试图从中理解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来答复。3、参考答案——“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适宜我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：1、不宜直接说出详细的困难，否那么可能令对方疑心应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以抑制的。”问题十：“假设我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、假设应聘者对于应聘的职位缺乏足够的理解，不要直接说出自己开展工作的详细方法，2、可以尝试采用迂回战术来答复，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进展理解和熟悉，接下来制定一份近期的工作方案并报领导批准，最后根据方案开展工作。”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路：1、一般可以这样答复“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、假设面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样答复：“对于非原那么性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路：1、应聘者站在招聘单位的角度来答复。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：根本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应才能及学习才能，完全能胜任这份工作。我非常希望能为贵公司效劳，假设贵公司给我这个时机，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”思路：1、根本原那么上“投其所好”。2、答复这个问题前应聘者能“先发制人”，理解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的理解，结合自己在专业领域的优势来答复这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经历，如何能胜任这项工作？”思路：1、假设招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经历”，关键看应聘者怎样答复。2、对这个问题的答复要表达出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经历方面确实会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种时机在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应才能和学习才能，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经历也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经历使我一定能胜任这个职位。”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次时机。2、回避对上级详细的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六：“您在前一家公司的离任原因是什么？”思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离任原因”在此家招聘单位里不存在。2、防止把“离任原因”说得太详细、太详细。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不老实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离任是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的场面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我才能的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的详细情况进展把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。学生会干部竞聘面试问题及答复稿1为什么选择文艺部而不是其他部门？2你觉得可以胜任学生会文艺部部长这个职位吗？为什么？3假设你被录取了，你对以后的工作有何设想？4你想从文艺部得到些什么？学分？荣誉证书？锻炼？还是其他？5万一你没有被录取，你会如何对待？退出学生会？继续努力工作？还是其他6你对学生会文艺部的理解有多少？请举例说明7假设让你办一场文艺晚会，你可以挑起这个重担吗？准备怎么做？8你会怎么处理同事之间的关系？万一出现摩擦，你准备怎么做？1、因为我比较喜欢和擅长文艺，希望通过文艺活动来更好的为全校〔系〕同学效劳，使同学们有一个丰富多彩的大学生活。2、我觉得我可以，因为假设我觉得我胜任不了的话我就不会来了。3、太详细了，没有一定的形式。你只要本着为同学们效劳的精神，怎么设想随你自己了。4、首先位同学们效劳，得到同学们的认可是我最想得到的，希望通过这个过程锻炼自己的各方面素质。当然荣誉证书和学分有总比没有要强。5、假设我没有被录取的话，证明我某些方面还是有缺乏的地方，有时机的话还是要继续留在学生会，找出自己的缺乏，进步自己，努力为同学们效劳。6、具我在文艺部所呆一年中,我只是知道文艺部要举办一些文艺活动，情景剧'校庆、迎新晚会及配合院文艺部所开张的一些活动什么的。7、我觉得可以从这几个方面着手工作：1、解决资金问题，2、解决节目的选拔、彩排，3，晚会现场的布置，4观众的通知和组织。作为文艺部部长，找适宜的人分头负责这些事情，你只要把握大局就可以了。8，做人做事都要有原那么，本着对人不对事的原那么就可以了。学生会干部竞聘面试问题1为什么选择文艺部而不是其他部门？2你觉得可以胜任学生会文艺部部长这个职位吗？为什么？3假设你被录取了，你对以后的工作有何设想？4你想从文艺部得到些什么？学分？荣誉证书？锻炼？还是其他？5万一你没有被录取，你会如何对待？退出学生会？继续努力工作？还是其他6你对学生会文艺部的理解有多少？请举例说明7假设让你办一场文艺晚会，你可以挑起这个重担吗？准备怎么做？8你会怎么处理同事之间的关系？万一出现摩擦，你准备怎么做？1、因为我比较喜欢和擅长文艺，希望通过文艺活动来更好的为全校〔系〕同学效劳，使同学们有一个丰富多彩的大学生活。2、我觉得我可以，因为假设我觉得我胜任不了的话我就不会来了。3、太详细了，没有一定的形式。你只要本着为同学们效劳的精神，怎么设想随你自己了。4、首先位同学们效劳，得到同学们的认可是我最想得到的，希望通过这个过程锻炼自己的各方面素质。当然荣誉证书和学分有总比没有要强。5、假设我没有被录取的话，证明我某些方面还是有缺乏的地方，有时机的话还是要继续留在学生会，找出自己的缺乏，进步自己，努力为同学们效劳。6、具我在文艺部所呆一年中,我只是知道文艺部要举办一些文艺活动，情景剧'校庆、迎新晚会及配合院文艺部所开张的一些活动什么的。7、我觉得可以从这几个方面着手工作：1、解决资金问题，2、解决节目的选拔、彩排，3，晚会现场的布置，4观众的通知和组织。作为文艺部部长，找适宜的人分头负责这些事情，你只要把握大局就可以了。8，做人做事都要有原那么，本着对人不对事的原那么就可以了。面试即兴演讲技巧介绍在许多公众场合，领导干部经常要作即兴演讲，要做到临场不乱，侃侃而谈面试即兴演讲技巧，必须掌握即兴演讲的一些根本技巧。打好腹稿，巧用“三段论”所谓领导的即兴演讲，就是指事前没有作准备的情况下，在不同场合根据不同的情况发表的即席讲话。要求演讲者须具有较强的表达才能、思维才能、应变才能等综合素质。因此对于领导来来说，即兴演讲要做到“突然临之而不惊”，就先要打好“腹稿”。腹稿酝酿方式有多种多样，一般可采用“三段论”形式，即把演讲的内容分“三部分”来阐述。第一部分是“认识论”。要主要是谈看法、谈思想、谈认识，说明某一事项的重要性、必要性、紧迫性或是可行性。归根到底是要进步听众对某事物的认识，承受、重视某一事物。第二个部分是“理论论”。即指导听众在实际工作中怎公去做，应做哪些事，谈措施，谈任务，谈方法。在一些会议上也可以说是布置工作。第三部分是“强调论”。对“怎么做好”某件事提要求，强调要从哪些方面来保证某项工作到达既定目的。在“三段论”的每一个论点下再拟出假设干小观点即兴演讲主题，大论点统帅小观点，一篇即兴演讲的“腹稿”就算根本完成。临场发挥把握“三方法”临场发挥是领导都即兴演讲的灵魂。其方法较常见的有三种：一是借题发挥。就是把某一场合的主题外延扩大或缩小来进展阐述。由近到远，由内到外，由此及彼，借此喻彼，展开联想，深化主题。它的好处在于：可以激发联想，丰富演讲素材，可以保证“有话可讲”或是“有话说不完”。比方说某地召开企业改革会议，临时请某领导作即席讲话，就可从“改革”入手，通过延伸外延的方式来阐述，由当地改革延伸到古今中外改革，把古今的改革成功范例贯彻其间来讲。但须注意不要扯得太远，漫无边际，离题万里。二是典型引路。即兴演讲假设对某一事物感到“如何即兴演讲”或者是“难以展开”时，充分运用大量的典型来阐述是一个选择。用典型事例论证论点，用典型做“引子”，寓理于事中，变深奥为通俗，变虚为实，展开阐述，说服听众，可增强演讲的生动性、说理性、通俗性，但要注意，不要罗列大量典型，要选择具有代表性的典型说深说透。三是避实就虚。当领导演讲时遇到自己并不非常熟悉的问题时要注意“扬长避短”，对不熟悉的事物不要讲得太详细，太务实，主要从宏观上，多讲一些自己较熟悉的带指导性的意见。比方说在一些技术性较强的会议上，领导就不要在一些详细操作方面发表意见，因为对自己并不太熟的东西，假设讲得不缜密就会闹“笑话”。讲求效果遵循“三原那么”领导即兴演讲效果的好坏取决于多种因素，但一场精彩的即兴演讲，起码应该遵循三个英语即兴演讲技巧原那么：一是遵循逻辑性原那么。也就是要把握好演讲过程中语言、内容、构造等前后左右的内在联络。二是遵循创造性原那么。在整个演讲中要有自己的观点，有自己独立考虑问题和解决问题的方式方法。三是遵循煽动性原那么。领导演讲的目的就在于发动群众，组织群众。因此，富有煽动性是即兴演讲的一个重要原那么。领导要通过演讲向听众传递信息、表达见解、输灌思想，让听从自觉承受演讲者的观点，引起“共鸣”竞聘副科级主任面试问稿竞聘副科级主任面试问稿1面对繁琐的或者是难度大的任务，如何进步执行力？进步执行力，起码要做到以下几点：一是结实树立执行到位的意识。要带着强烈的责任感去落实各类繁难复杂任务，思想上不推脱，不逃避困难，不大退堂鼓，把完成繁难任务看做领导的信任和历练自己的时机，增强主动担当、主开工作的意识，树立有条件要执行到底、没有条件创造条件也要执行到位的观念。二要进步执行才能。只有强烈的执行愿望，没有执行才能，落实任务也是一句空话。因此日常工作生活中，应加强学习，既要学习业务知识、专业知识，也要学习沟通知识，以便于协调各部门共同开展工作；同时更要学习周围先进同志的科学工作方法，自己也要经常总结经历教训，进步自身执行才能。三要讲究工作方法。对于工作任务，应抓住主要矛盾和关键环节，加强落实，主要难点打破了，其他方面就容易完成了；同时对于需要基层部门或别人配合的工作，需要重视沟通，争取多方支持，协力完成任务。2如何完成临时性任务、应急性任务？作为一名机关工作者，既要做好常规工作，又要随时面对班子主要领导、主管领导、部门领导以及上级机关同类部门安排的工作。很多工作原来可能是别人负责，如今临时性应急接手。对于这些临时性任务、应急性任务，一要服从领导安排，积极去完成；二要学会统筹工作。合理安排工作时间，正确处理日常任务与临时性任务、应急性任务之间的关系，坚持大事大办、急事急办、平事稳办、小事不漏办，必要时自觉加班加点，确保各项工作轻重缓急和要求时限完成。三要做好事后沟通。尤其是对于平时归同事分管、特殊情况临时承担并完成的事项，事后与原分管的同时做好沟通和交接，保证该项工作的连续性。3如何预防和处置群众恶性上访？作为一名机关工作者，工作中应高度关注群众的诉求，积极为群众效劳，为群众办实事，尽可能地增进理解，争取群众支持，防止上访事件。假设确实遇到少数群众恶性上访情况，一要热情接待，尽可能地用温和的态度、真诚的效劳打动对方；二要做好解惑释疑，耐心、理智地做好政策宣传和解释工作，让来访群众理解相关政策的内容、制定目的和意义；同时改进沟通方式，用举群众身边的实际例子、群众听懂的语言等方法，做好说服教育工作。三要及时寻求单位协助。及时如实向领导汇报情况，利用集体的力量，或分头做好思想教育工作，或多人轮番以不用角度对来访对象施行教育，或借助基层乡镇或社区党组织的力量施行劝说劝返，协力解决好问题。存在危险的特殊情况，必要时请示领导启动相关应急预案，联络公安部门介入，控制事态晋级，保障当事人和机关工作人员的平安。4如何做好上级领导来调研、座谈和实地考察等方面的接待工作？接待工作涉及方方面面，是一门艺术，我想重点要把握三点：一是及时把握上级领导的目的和意图。有通知的提早沟通，没有通知的突然来访情况及时现场沟通，摸清领导意图和目的，进步效劳的针对性。二要做好相关预备工作。及时通知相关被考察部门适当做好准备，比方工作餐准备，考察地点准备，本单位汇报发言材料准备，座谈会组织筹备等。三要做好现场跟踪效劳。座谈会、考察等环节要安排人跟踪效劳，办文、办事、办会、随时效劳要跟进，做到面面俱到。5根据你的自我理解，你认为自己适宜到哪个部门任职？我在办公室工作了五年，对信息管理、会务、、接待、行政后勤、党建、工会、人事等工作都有深化的理解，近年来重点负责农技网站的信息管理、信息稿件的撰写、普法考试的组织、公务员职业道德培训的开展，并参与了市农业成果展会等活动的筹备，文字写作、宣传等综合才能，办事与办会才能等有了很大进步。再加上，自己在沟通协调、建章立制等方面具备一定的才能，效劳领导、效劳业务部门、效劳同事、效劳县区农技机构的意识较强，感觉非常适宜到办公室任职。6你认为自己有什么弱点和缺乏，将来如何应对？实事求是地讲，我对自身的缺乏有着清醒的认识：一是视野不够开阔，知识面不够广。日常工作习惯于结合自身岗位学习信息写作、宣传、网站管理等方面的知识，对农业和农业技术之外的相关政治理论、国家大政方针理解不够全面，不够透彻，导致大局意识缺乏，视野受局限，工作思路不够开阔。虽然加强了对农业技术的学习，但深感对土肥、植保、检测等技术知识掌握不精不深不细，知识构造不尽合理。二是创新才能缺乏。工作中习惯于听从领导安排，埋头执行任务，虽然在制度建立、信息管理等方面有一定的创新举措，但是往往局限于所负责的一些领域，对如何全面进步科室的整体运行效率，缺乏系统的全面的考虑，因此提出的新颖的建议较少。今后，我想应继续加强学习，不但学习国家大政方针、党建知识等，还要多学土肥、植保、检测等技术知识，更要向各级领导学习管理知识和工作方法，不断完善知识构造，提升综合素质，适应新形势的需要。同时，亲密关注全省、全国同行的先进经历，勤于考虑，结合实际创新管理思路、效劳措施和工作方法，进步创新才能，多提合理化建议。7假设竞聘成功，你将如何开展工作？见竞聘稿三项内容，可简化些。1摆正位置，加强协作。2带头工作，完成任务。3加强学习，促进创新。演讲与口才:答复领导答问常用的技巧·常用技巧不忘除了以上的几点之外，的答问还有一些常用的技巧。这些技巧既能“出人意外”，跌宕起伏，引人入胜；又要“入人意中”，启人深思，沁人心脾。〔1〕避难就易。所谓避难就易，就是迅速巧妙地回避，躲开难题，寻找容易答复的内容谈起。当然，这些内容还是围绕着问题本身的。这样，你在应答时，便会变得沉着自如了。1984年5月5日下午3点多，美国前总统里根正由谢希德校长陪同，给正在上课的一百多位复旦大学学生作即兴发言：“其实，我和你们学校有亲密的关系。谢校长同我的夫人南希，都是美国史密斯学院的校友呢!”一句回忆大学生活的话，使课堂气氛更为活泼。一位学生站起来用流畅的英语向里根总统提问：“您在大学读书时，是否期望有一天能成为美国总统？”里根耸耸肩，显然对这问题没有准备，一时难以正面答复。只见他神态自假设地略一沉思，就接口答道：“我学的是经济学，我也是个球迷，可是我毕业时，美国的大学生大约有四分之一要失业，所以我只想先有个工作。于是当了体育新闻播送员，后来又到好莱坞当了演员，这是五十年前的事了。但是，今天我能当上美国总统，我认为早先学的专业帮了我的忙，体育锻炼帮了我的忙。当然，一个演员的素质也帮了我的忙。”〔2〕曲折应答。曲折应答，亦即不作正面答复，而是另找一种与正面答案一样，但内容更明白、更易让人领会的答复。例如，有人问作家秦牧：为什么文艺要“干预生活？”秦牧先把问题撇在一边，从另一个话题谈起：“比方这里有位母亲，腿上生了一个毒疮。大儿子置假设罔闻，老是念叨‘母亲啊，您多伟大，多慈祥’之类的颂词；而小儿子顾不得说那些甜言蜜语，一心要铲除妈妈身上的隐患，请来一个医生，一刀切去母亲的毒疮。你们看，哪个儿子好？”作家正是通过恰当的比喻，采用了曲折应答的手法。〔3〕和盘托出。对话，有时要适可而止，有时却要和盘托出。这要看不同的场合、对象、内容和表达需要，视详细情况而定。“和盘托出”常被用来比喻说话中毫无保存地说出真情，显示出说话人坦然自假设的宽阔胸襟。红军时期，一位刚入伍的年青战士问____同志：“参加*有什么好处？”____说：“参加*九十九条都是‘害处’：要吃苦在前，享受在后；要冲锋在前，退却在后；危险的工作抢着去干；假设军装不够，要让给别人穿；饭少人多，要让群众先吃……”____先一口气列举了参加*的许多“害处”，然后说：“要讲好处，只有一条：那就是人民拥护你。”这番答话干脆利落，旗帜鲜明，实事求是，真诚坦然。用的就是和盘托出。〔4〕借近喻远。引导别人认识、理解某一道理，不从远的、抽象的事物谈起，而从眼前的、详细的事物入手，常能很快把道理说得相当透彻。这就是借近喻远。与人说理时，借近喻远，常能事半功倍。*就很擅长这样做。在讲到做工作抓而不紧等于不抓时，他就说：“伸着巴掌，当然什么也抓不住。就是把手握起来，样子像抓，还是抓不住东西。”有人谈到人的才能各有大小时，就说：“这就像五个手指各有长短么!”有人谈到对两方面都要非常关心体贴时，就说：“对你们，就像我这手，手心是肉，手背也是肉么，我一样心疼哪!”为什么人们讲话时，常常以手打比方呢？因为双手近在眼前，以近喻远，特别亲切，特别详细。〔5〕巧妙回避。一般来说，对于很难用一两句话答复清楚的问题，假设使用了回避的技巧，三言两句就能答复得干脆利落。如下面一段对话：问：“实行厂长负责制以后，在你们厂里是厂长大还是书记大？”答：“你回家问问，在你们家里是你的爸爸大，还是你的妈妈大？”问：“有人说留长发、留胡子是一种精神污染，你也这样看吗？”答：“一个民族有一个民族的风俗习惯。马克思和恩格斯不仅头发长，胡子也长，可他们是*的老祖宗。____和周总理头发不长，胡子也没留，他们同样是我们尊敬和热爱的导师。”可见，在答问一些棘手的难题时，便要在巧妙回避上下功夫。这种回避绝不是笼统地以“无可奉告”来回绝作答，而是以各种巧妙的方法，提示对方自求解答。当然，除了以上的常用技巧外，还有含笑对话，词语别解，对答如流等方法。这些方法应灵敏运用，适时运用演讲与口才:面试招聘技巧“你为什么选择我们公司”？“你理解我们公司吗”？“你的性格是内向还是外向”？每次面试，毕业生都会遇到各式各样的问题。有的问题看似粗浅，实那么暗藏玄机；有的问题好似高深，其实异常直白。一些招聘主管表示，他们设计的很多问题其实没有标准答案，只是想通过沟通对求职者作出较为客观的判断，他们对答复以下问题“坦率”的毕业生情有独衷。厦门三五互联科技(中国频道)人事部总监吴先生告诉记者，在他们公司的面试中，有一道题经常用：你的性格是内向还是外向的？多数学生都会说自己性格外向、沟通才能强，以为这样会赢得主考官的好感。但招聘主管更希望那些在整个面试中表现不是很活泼，没有显示强烈的表现欲望的人，能成认自己性格内向，并说明这会促进他以更坦诚的态度与别人沟通，这类学生更容易赢得别人的信赖。吴总监说，其实每个人都有适宜自己的岗位，刚走出校门的毕业生没有必要在面试时刻意求新求异，只要将真实的自己表现出来，让对方发现他(她)的个性很适宜这份工作，就足够了。吴总监认为，面试中有很多问题都是没有标准答案的，只有那种态度老实坦率、让人感到正直、踏实的人才更容易赢得企业的青睐。在线招聘福建某大型汽车租赁公司面试直击问：假设你和上级意见不一致，你要怎么办？答1：我会在工作开始前提出我的观点，并进展分析^p，向上级表达我的想法，说服他承受我的想法。答2：作为刚刚进入公司的员工，首先要肯定上级的意见。然后在适当的时候，比方两个人直接交流时，用请教的方式提出自己的观点，分析^p利弊，假设上级仍不能承受，那么服从上级意见。点评：答复该题的要点是服从上级指挥又不缺乏主见。答复1主观性太强，往往会让上级感到失面子，即使你的意见正确，也难以收到很好的效果。答复2是正确的。问：假设明知“这样做不对”，你还是按主管的指示去做吗？答1：我不会，我会遵照社会准那么和公司制度办事。答2：我会，服从上级指示是员工的天职。点评：此题考察的是应聘人员的服从和正直，但这两者经常出现矛盾，所以以上两种答复都过于绝对。建议答复：首先客观评价所谓“明知不对”的程度，只要是在法律和道德允许范围内，尽量服从。问：倘假设你被我们公司录用后，发现岗位不适宜你，你会如何做？答1：我会向公司提出换岗，因为不适宜的工作不会激发我的热情，更不能为公司作出应有的奉献。答2：我会继续留任本岗位，首先我相信当初选择公司的正确。答3：首先我会继续留任，因为我相信任何一个岗位都是可以历练的，没有绝对的不适宜，只有不努力。当然，假设经过再三努力后发现确实不适宜，并且已经找到开展的方向后，我会慎重提出换岗，并提出替代工作的员工。点评：这个问题考察员工的稳定性和适应性。答复时尽量不要轻易说出换岗或跳槽，任何一家公司都不喜欢喜跳槽的员工。答复2没有表现出灵敏性，公司并不需要绝对的服从，需要的是在最适宜的岗位发挥作用。答案3非常好，不仅不会轻易换岗，还考虑到了自己换岗后的解决方法，符合公司的要求.经典的演讲开始技巧演讲的开始非常重要，做好开始更好的吸引听众下面是经典的演讲开始技巧，一起看看吧!一、开头要能激发出听众的兴趣从本质上说，听众是很自私的，他们只是在感到能从演讲中有所收获时才专心去听演讲。演讲的开头应当答复听众心中的我为什么要听?这一问题。二、开头要为听众说明演讲目的在大多数情况下，演讲的开头应提醒出演讲的目的。假设做不到这一点，那么听众要么会对演讲失去兴趣，要么会误解演讲的目的，或者甚至于会疑心演讲者的动机。三、开头要能吸引听众的注意演讲开头成败的关键在于能否吸引并集中听众的注意力。演讲时获取听众注意力的方式随题材、听众和场景的不同而改变，一般可以运用事例、轶闻、经历、反诘、引言、幽默等手段达此目的。四、开头要为听众阐述演讲构造演讲时，应当利用开头部分对演讲内容加以概述，让听众理解演讲的中心思想和构造。特别是当演讲的主题很复杂，或是专业性较强，或是需要论证几个观点时，这样做就能使演讲显得清楚而易于理解。五、开头要为听众提供背景知识演讲时，演讲者被认为是专家或权威。因此，假设听众对演讲的主题不熟悉或是知之甚少，那么很有必要在开头部分对听众讲述与主题有关的背景知识，它们不仅是听众理解演讲所必需的，而且还可以表达出主题的重要性。六、开头要为听众解释关键术语假设演讲的成功与否取决于听众能否理解演讲中的某些术语或概念，那么在演讲开头时对关键术语加以解释就显得格外重要了。例如，一位公司副总裁在就记者招待会的用途发表演讲时，就很好地运用了这一技巧：公共关系，简单地说，就是指与公众的关系，即任何涉及到公司或个人的关系。它的主要目的就是有效地利用媒体--最常见的是书面形式--为公司谋取最正确印象或形象。七、讲述故事顺水推舟用形象性的语言讲述一个故事作为开始白会引起听众的莫大兴趣。选择故事要遵循这样几个原那么：要短小，不然成了故事会;要有意味，促人深思;要与演讲内容有关。李燕杰在《爱情与美》的演讲中这样开始：我不是研究爱情的，为什么会想到要讲这么一个题目呢?然后讲了一个故事：北京一家公司的团委书记再三邀请李教师去演讲，并掏出几张纸，上面列着公司所属工厂一批**者的，其中大多数是因恋爱问题处理不好而走上绝路的。所以，我觉得很有必要与大家谈谈这方面的问题。这个故事一下子把听众的注意力集中起来，使他们感到问题的严重性和紧迫性。八、自嘲开路幽默搭桥自嘲就是自我开炮，用在开始白里，目的是用诙谐的语言巧妙地自我介绍，这样会使听众倍感亲切，无形中缩短了与听众间的间隔。在第四次作代会上，萧军应邀上台，第一句话就是：我叫萧军，是一个出土文物。这句话包含了多少复杂感情：有辛酸，有无奈，有自豪，有幸福。而以自嘲之语表达，形式异常简洁，内蕴尤其丰富!胡适在一次演讲时这样开头：我今天不是来向诸君作报告的，我是来胡说的，因为我姓胡。话音刚落，听众大笑。这个开始白既巧妙地介绍了自己，又表达了演讲者谦逊的修养，而且活泼了场上气氛，沟通了演讲者与听众的心理，一石三鸟，堪称一绝。九、即景生题巧妙过渡一上台就开始正正经经地演讲，会给人僵硬突兀的感觉，让听众难以承受。不妨以眼前人、事、景为话题，引申开去，把听众不知不觉地引入演讲之中。可以谈会场布置，谈当时天气，谈此时心情，谈某个与会者形象例如，你可以说：我刚刚发如今座的一位同志非常面熟，好似我的一位朋友。走近一看，又不是。但我想这没关系，我们在此已经相识，今后不就可以称为朋友了吗?我今天要讲的，就是作为大家的一个朋友的一点儿个人想法。在教师节庆贺大会上，假设天气阴沉沉的，你可以这样开头：今天天气不太好，阴沉昏暗，但我们却在这里看到了一片光明。接着转入正题，讴歌教师的伟大灵魂和奉献精神，他们燃烧了自己，照亮了别人和人类的将来。即景生题不是成心绕圈子，不能离题万里、漫无边际地东拉西扯。否那么会冲淡主题，也使听众感到倦怠和不耐烦。演讲者必须心中有数，还应注意点染的内容必须与主题互相辉映，浑然一体。十、制造悬念激发兴趣人们都有好奇的天性，一旦有了疑虑，非得探明终究不可。为了激发起听众的强烈兴趣，可以使用悬念手法。在开始白中制造悬念，往往会收到奇效。制造悬念不是故弄玄虚，既不能频频使用，也不能悬而不解。在适当的时候应解开悬念，使听众的好奇心得到满足，而且也使前后内容互相照应，构造浑然一体。比方，有位教师举办讲座，这时会场秩序比较混乱，学生对讲座不感兴趣，教师转身在黑板上写了一首诗：月黑雁飞高，单于夜遁逃。欲将轻骑逐，大雪满弓刀。写完后他说：这是一首有名的唐诗，广为流传，又选进了中学课本。大家都说写得好，我却认为它有点问题。问题在哪里呢?等会儿我们再谈。今天，我要讲的题目是《读书与质疑》这时全场鸦雀无声，学生的胃口被吊了起来。演讲即将完毕，教师说：这首诗问题在哪里呢?不合常理。既是月黑之夜，____得见雁飞?既是严寒季节，北方哪有大雁?这样首尾照应，能加深听众印象，强化演讲内容，令人回味无穷。演讲技巧:紧紧把握即兴演讲的思路进展即兴演讲需要多方面的知识素养，又需要敏捷的思维才能，快速的语言表达才能和应变才能。一、恰当的准备技巧1、知识素养准备：演讲者的知识积累、兴趣爱好、阅历修养与演讲的成功有着严密的关系。“巧妇难为无米之炊”，许多演讲者感到演讲的困难在于没有演讲材料。这就要求我们平时做有心人，“家事、国事、天下事、事事关心”，广泛地阅读、搜集、积累材料，上下、古今、中外的人文科学、自然科学都要学习，同时加强自我的思想、道德、情感等各方面的修养。这是一个长期、琐碎而复杂的工作。重点从以下几方面入手：①多搜集历史资料，对那些重要的历史事件、人物的有关情况要熟记，并分门别类地进展整理；②多搜集现实资料，对当今国内外发生的重大的政治、经济、文化、科技等各个领域的事件、人物的有关情况要了如指掌，进展考虑；③加强记忆，多记名人名言、俗语谚语、古典诗词、经典文学、寓言故事、时文政评等等。练习：请分别以“珍惜时间”、“奉献青春”、“珍爱生命”、“和平万岁”为主题，搜集名人名言、故事、古今中外的人物、典型事例。请搜集有关亲情、爱情、友谊的古今诗词各5首并背诵。2、临场观察准备：演讲者要尽快观察、熟悉演讲现场，及时搜集捕捉现场的所见所闻，包括现场环境〔时间、地点、场景布置〕、听众、其他演讲者的演讲等，以确定自己的话题，增加演讲的即兴因素。3、心理素质准备：既然是有感而发，就要有稳定的情绪，有十足的信心，有必胜的信念，这样才能保证思路通畅，言之有物，情绪饱满，镇定沉着。二、快速思维的技巧临场性决定了即兴演讲者必须具有较强的快速思维才能。快速思维即快速组织内部语言，实际上就是一个快速创作、打腹稿的过程。其技巧主要表现为：三定、四思、五借。三“定”：定话题、定观点、定框架定话题——应选择你想说的、观众想听的、你能讲的、社会生活需要的话题；定观点——应确立明确精练、正确深化、为大家所能承受的、言之有理的观点；定框架——两种形式：开门见山式：也叫金字塔式。方法为：先亮出主题，然后对主题作较详细地论证和分析^p说明。曲径通幽式：也称为卡耐基的“魔术公式”。方法为：先举例，再叙主旨要点，三说理由，进展论证分析^p。四“思”：逆向思维、纵深思维、发散思维、综合思维逆向思维：是指从相反方向考虑问题，即一反传统看法，提出与之相对或相反的观点。这是一种反弹琵琶式的思维形式，它鲜明地表现为对传统的批判精神，但要注意观点必须持之有据，可以自圆其说。纵深思维：从一般人认为不值一谈的小事，或无须作进一步讨论的定论中，发现更深一层的被现象掩盖着的事物本质。即“透过现象看本质”。发散思维：是从同一问题中产生各种各样的为数众多的答案，在处理问题中寻找多种多样的正确途径。多端、灵敏、精细、新颖是它的特点。综合思维训练：是前面三种思维的综合运用，事实上我们在考虑问题时，一般情况都是将各种思维综合在一起使用的。五借：借题发挥、借人发挥、借物发挥、借事发挥、借景发挥。“借”的东西很多，“五借”是泛指。它要求演讲者要擅长观察现场，获取信息。快速思维的线路图：观察——抓话题——定语点——扩展语点〔组织语言〕——语序的排列——表达。练习：给出一些图片,仔细观察后做即兴演讲,认真体会快速思维的过程.三、表达技巧〔四种技能、五个注重〕四种表达技能：1、散点连缀：在即兴演讲前紧张的选材构思时，人的头脑中会出现很多散乱的思维点，演讲时要捕捉住这些思维点，从这些点的关系中确定一个中心，并用它连缀这些点，与主题无关的全部舍去，当表达网络形成后，就可以开始讲话了。2、形式构思：用我们前面所讲的两种形式作框架，使自己的表达有条理。3、扩句成篇：即开门见山的构思方法。但也要将思维的道路理清，注意逻辑明晰。例如：句子“当前的形势需要徐洪刚那样的英雄人物”扩展后可以是这样的：当前的形势需要徐洪刚那样的英雄人物，需要大力提倡____英雄。改革开放是前无古人的事业，有困难，有曲折，也有风险，没有超人的勇气是进展不下去的。同大自然的斗争也不会一帆风顺，在自然中有许多我们未知的东西，凶恶难料，有险阻、有困难，因此也就有____、有牺牲。例如，外空探险，可能有去无回；海底探秘，可能葬身鱼腹；开山放炮、地下采煤、高空作业、科学实验、机械操作等，无不带有一定的危险，没有____英雄，没有勇于献身的精神，是根本做不好的。更何况改革开放，难免会泥沙俱下，造成某些腐朽的东西有所抬头，国内外邪恶权利和敌对权利正在虎视眈眈伺机而动，这样就更需要我们像徐洪刚那样敢于在关键时刻挺身而出，随时准备为保卫改革开放的成果而英勇献身。所以在改革开放形势下，在向四化进军的征程中，不是不需要____英雄，不是不需要徐洪刚那样的英雄人物，而是更加急需；不是没有表现的时机，而是提供了更广阔的天地。练习：请以“人生处处是考场”为题扩句进展演讲。4、借ⅹ发挥。即前面讲的“五借”。“借”了之后要扩大成句成篇。五注重：1、注重开头，引人入胜；注重结尾，耐人寻味；2、注重内容，言之有物，机敏幽默，蕴含深化；3、注重语言形式，以口语短句为主，巧用比喻、排比、设问、反问、引用、反复等修辞手法；注意过渡词、句、段的使用，加强衔接；防止语言陋习，不用粗话、碎屑语和方言。4、注重语调有激情，把握好语调的抑扬起伏；5、注重演讲者的形象，防止不良陋习。演讲技巧:即兴演讲五个策略在许多人的说话经历中，都对即席演讲或即席发言存在一种恐惧感，因为恐惧感就成为即席演讲或即席发言必须设法抑制的一种压力。首先，要指出的是，即席演讲应该不是你所想象的那么困难或可怕。很多人对这件事似乎习惯地或莫名所以地过度反响了。其实我们大可不必“如临大敌”面对它。广义而言，日常生活中与人会话便是一种即席发言的根本形式别人说一句，你跟着响应一句，双方你来我往，进展未及事先准备的对话，这件事一般人都认为很轻松平常，为什么一碰到“即席演讲”就认为很困难很恐惧呢？一般聊天会话属于非正式的“即席发言”，而所谓“即席演讲”那么大都是面对众人，场合较为正式的谈话。这是两者的根本差异所在，但两者具有“即席为之”的共通之处。有了这点认识，再以平日“即席说话”的丰富经历作为根底，相信我们就可以渐渐降低以往对“即席演讲”所抱的那种已被夸张的恐惧或焦虑了。事实上，临时被要求发言，或多或少感到紧张是很正常的。只要不会紧张到“语无伦次”或膛目结舌愣在那儿总还算是无伤大雅。适度的紧张有时反而有益，因为这样往往更能流露出演讲者的坦诚与热诚，因此更容易赢得听众的共鸣和赞许。毕竟，听众对即席演讲者期望是比较不那么苛刻的。即席演讲应做到十六字箴言，就是“沉着上台”、“镇静构思”、“热诚发言”及“大方表演”。当你在毫无预期的心态下突然被邀请上台时，千万不要任令“紧张”这个“捣蛋鬼”把你整个人给控制住。你必须设法很大方很沉着地承受那“突如其来”的“任务”，这是最要紧的第一步！假设你一时控制不了紧张的情绪，使得心脏骤然间怦怦然乱跳一通，那么你很可能在一霎那间浑身冷汗直冒，手脚发软，牙齿打颤，紧接着脑子里一片空白。如此一来，如欲顺利完成此项任务恐怕就少有可能了。因此，“沉着上台”〔或不必上台，只要起立或端坐即可〕是极为关键的第一步。这四个字代表着镇定迎接任何“挑战”的素养——你得告诉自己：“不要怕，不必怕，临时说几句话没有什么大不了！”一旦完成了这种最根本的心理建立后，你就能面带微笑，气定神闲地抬头挺胸，以安康优雅、充满自信的步伐走上讲台了。在迈出这极重要的第一步的同时，当然要做好“镇静构思”的工作。严格说来，这两件事必须同步展开并且几乎同时完成。在任何正式或非正式的即席发言场合中，“镇静构思”的成果好坏直接决定该次讲话质量的上下。一般人往往误以为“即席演讲”是连一点准备时间都没有的。实际上，从被点名上台的一霎那算起，到走上讲台或从座位上起立站妥为止，通常都能“偷到”三十秒左右的珍贵时间。有经历的即席演讲者通常都能好好利用这段难得的一丁点时间，很镇静而又迅速地展开“构思”的任务。即席演讲最让人着迷的妙处也许就在这里。即席演讲最困难的地方，说穿了就在于能否紧急动脑筋想清楚要说什么和怎么说，因此，如何做好“临场构思”便成为决定成败的关键课题。第一，要马上确定你针对讲题想要采取什么样的立场并根据你对听众背景和需求的理解，想要为着何种发言目的而表达什么主旨。你可以从信息性、说服性、鼓舞性、娱乐性和社交性等选项中择定你的发言目的。同时据此急速敲定你打算呈现的根本立场和核心题旨。通常这种演讲都仅有几分钟长，所以你必须在这很短的时间内把焦点集中在一两点，或顶多两三点与讲题有关的论点上。即使你一时有很多话可说，你也不宜贪多，必须加以取舍剪裁，只挑具有本质意义的重点来说。第二，要看现场需要，在时间容许范围内处理演讲内容的布局事宜，亦即按照开始白、主体和结语三段组织来把所欲表达的内容有系统地架构起来。第三，要擅长利用现场各种可用的资，包括描绘现场某些布置所带给你的某些联想，或评述其他刚讲完话的演讲者的某些与你讲题发生巧合关联性的话语。这样做，很容易激发听众的高度兴趣和认同，而且你的机智表现也能有效增强你的感召力和说服力。第四，要养成“站着考虑”的习惯，增进边说边想的才能。倘假设来得及的话，可以将上台前紧急脑力激荡所获得的主要论点，用几个【【关键词】：^p】：写在小纸条上，假设时间不允许这么做也没关系，只要心中记牢重点并依序妥为申诉就行了。在边想边说的过程中，可以尽量运用联想法、发问法、归纳法、演绎法、对照法、引述法、比喻法和举例法等思维方法，以便扩展“站着考虑”的空间，并灵敏打通有助于连结讲题的思路。只要讲题不致太过于生涩困难，大概就能侃侃而谈，乃至出口成章了。第五，要在平时按照经常强调的“多读书、多考虑、多练习、多观摩、多演练”的演讲方法，尽力多下功夫，假以时日，应该就能培养足够的信心和才能，来迎接即席演讲的挑战了。这方面的信心与才能确实要靠长期积累的学养、胆识、目光和经历才能逐步培育成功。因此，我们可以说，即席演讲是可以而且需要事先准备——有赖一辈子持续不断准备的一门才艺。成功演讲的首要条件乃至于内容既新颖又丰富同时表达既生动又自然，所以通过上述“临场构思”的步骤之后，尚须理论“热诚发言、大方表演”法那么，将一流的内容透过一流的技巧发挥出来。即席发言构思方法〔运用培训发散思维的方法〕：a、表达强烈愿望——愿为事业献身——指出必胜的光明前途——表达感谢之情。b、欢迎众人到来——表达快乐心情——说明自己观点〔联络实际〕——表达祝福。c、〔答谢词〕表示感谢——回忆过往生活——两者间互相促进——升华思想、感情d、引出话题——介绍关系——双方情况说明——表达希望与祝福e、〔颁奖〕受奖人的奉献——详细介绍其奉献所产生的影响——赞扬其宏大奉献f、说感受——分析^p原因——言问题——道困难——呼吁大.高手的18个演讲技巧【高手的18个演讲ppT技巧】(1)10-20-30原那么这是GuyKawasaki(湾区的风险投资家，同时也是位充满激情、睿智和幽默的演讲家)提出的一个幻灯片制作和演讲原那么，即一个powerpoint不能超过10张幻灯片，演讲总长不能超过20分钟，而且幻灯片的字体要大于30号。他说，不管你的想法是否可以*世界，你必需要在有限的时间里，用较少的幻灯片和精炼的语言将其精华传达给听众。(2)有趣的演讲演讲要讲求寓教于乐。我不是指做演讲时要像猴子一样又蹦又跳，但是同文章或杂志相比，人们期望在演讲中感受到你的激情，而不是枯燥无味的背诵。(3)放慢速度紧张或没经历的演讲者更容易在演讲时像打机关枪一样说个不停。试着放慢你的语速，并且通过增加一些停顿来到达强调的效果。(4)眼神交流与所有听众进展眼神交流。销售人员都知道，你不能把所有的注意力都盯在做决定的人身上，因为秘书和助理也在一定程度上影响老板做决定(弥缝注：总是将注意集中在一人，会让对方感到不舒适)。(5)用15个词做总结你能把你的想法用15个词总结出来吗?假设不能，那就再总结。演讲对信息的传递并非理想中的那么强有力，所以在演讲中不断重复这15个词的总结可以到达强调和加深记忆的效果。(6)20-20原那么另外一条幻灯片制作原那么。这条原那么指的是，演讲中你要有20张幻灯片，并且每张幻灯片只演讲20秒。其目的就是逼使你做到简练，防止听众听得不耐烦。(7)不要读幻灯片很多人都认为自己可以脱稿演讲，可事实上却常常回头看屏幕。读幻灯片，只会不断打断你的演讲思路，这也间接地告诉听众你根本就不理解自己要讲的内容，从而对你的演讲失去信心和兴趣。(8)演讲就像讲故事假设你的演讲比较长，那参加一些小故事、双关语和奇闻轶事等来串联整个演讲，同时也帮助阐述观点。优秀的演讲者都知道怎样将小故事和要阐述观点联络起来，从而到达吸引观众的目的。(9)进步音量演讲最忌讳听众无法听到演讲者在讲什么。虽然如今都有麦克风和扩音器了，但是你仍然要确保使所有听众都能听到你。进步音量不是说要你喊，正确的做法就是挺直身体，从肺部而不是从喉咙里发出更为明晰的声音。(10)不要事先方案手势演讲中的任何手势都应该是你要传达的信息的延伸，它是帮助你传递信息中的情感来。事先方案手势会看起来很不自然，刻意为之时还会和其他自然的肢体语言不搭配。假设你不知道该做什么手势，那把手随意地放到身体两侧就好了(不要用手指着听众!)。(11)“这是个不错的问题”通过使用“这真是个不错的问题”、“我很快乐你提出这个问题”等语句来为自己争取时间以组织答复的时间。听众一般不会觉察这样客套的话，而且你要防止“恩”、“啊”等等口头语。(12)吸气而不是呼气当你感觉要说“呃”、“啊”等语气词时(过多语气词只会让演讲变得糟糕)，可以停顿一下或者深吸一口气。虽然停顿会显得有些为难，但是听众会很少注意到的。(13)提早到会场(尽可能的早)不要等到听众都坐好了，你才慢吞吞地调试好投影仪和幻灯片。提早到达演讲地点，熟悉一下场景，检查电脑和投影设备，确保不会出现异常的境况。而且这有助于消除紧张感。(14)熟能生巧参加如Toastmasters一样的进步和锻炼演讲和交谈技巧的组织。这些锻炼会使你上台演讲时显得更有才能和自信。(15)防止抱歉只有做错事情时才需要抱歉。不要为自己的才能缺乏、紧张和准备不充分抱歉，这只会使听众觉得你没自信。再者，多数情况下，听众并不会注意到你的紧张和小错误。(16)当你错误时一定要抱歉虽然要防止抱歉，当你在传达信息时包涵了错误的观点时，或者有其他明显错误的地方，一定要抱歉。保持自信是当然的，但是过度自信就会出问题了。(17)以听众的角度出发要从听众的立场来撰写演讲稿和考虑问题。哪些内容对于听众比较难理解;哪些内容会使听众感到繁琐?总是要记得，对听众来说，这里面表达的内容有什么意义。(18)乐在