2023年面试小技巧

面试小技巧我们为什么要面试第一节需要面试的因素从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质,但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍,否则就很也许事倍功半。因此，在人员甄选实践中,我们并不是以面试去测评一个人的所有素质,而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。ﻫ通过面试可以考察到笔试人员甄选手段难以考察到的内容。笔试是以文字为媒介，考察一个人的知识水平素质能力,但很多素质特性很难通过文字表现出来。比如一个人的仪表风度、口才、反映的灵敏性等。有些素质特性虽然可以通过文字形式来表达,但由于应试者的掩饰行为或其他因素没能表达，但却可以通过面试来考察。例如,对某些隐情,应试者往往不愿表露，对这些不愿表露的东西，在文字性的笔试、问卷等测试中,可以做到天衣无缝,但在面对面、眼对眼的面试中,就很难做到了，由于我们的身体不容易撒谎。ﻫ面试还可以填补笔试的失误,并有效地避免高分低能者和冒名顶替者。有人在笔试过程中没发挥好,假如仅以笔试成绩作为录用依据,那么这些人就没有机会被录用了。但假如再辅之以面试形式,就给这些人再次表现的机会。沈阳市在一次干部录用考试中发现,有些人虽然笔试成绩不算很高，但在面试中对答如流,表现极佳,显示出了很大的发展潜力，从而成为抱负人选。笔试还存在一定局限性，笔试中难免有高分低能者甚至冒名顶替者。在一些省市的干部录用考试中,有些人笔试成绩很高,但面试时却言语木讷，对所提的问题的回答观点幼稚、没有深度;有的则只能背书本知识，分析问题和解决问题的能力很差。图1－１面试极大地填补了笔试的局限性第二节面试的特点1、面试以谈话和观测为重要手段ﻫ谈话是面试过程中的一项在非常重要的手段。在面试过程中，主考官通过向应试者提出各种问题；应试者要对这些问题进行回答,主考官能否对的地把握提问技巧十分重要。他不仅可以直接地、有针对性地了解应试者某一方面情况或素质，并且对于驾驭面试进程,营造良好的面试心理氛围，都有重要影响。ﻫ比如针相应试者的专长,提出一些启发性问题，使应试者进一步思考，展示其才华；当应试者的回答文不对题时，可运用提问调整话题;当应试者讲完后，可以通过短暂的沉思或补充性的追问，形成一个“缓冲区”。这对于振奋应试者的谈吐,引发新的思绪,转移话题都有益处。ﻫ观测是面试过程中的另一个重要手段。在面试中，规定主考官善于运用自己的感官,特别是视觉，观测应试者的非语言行为。它不仅规定主考官在面试中要善于观测应试者的非语言行为,并且要能指明应试者的行为类型,进而借助于人的表象层面推断其深层心理。相应试者非语言行为的观测,重要有面部表情的观测和身体语言的观测。图1-2面试重要以谈话和观测为重要手段

国外一项研究表白，在求职面试中,从应试者面部表情中获得的信息量可达５０％以上。面试过程中，应试者的面部表情会有许多变化,主考官必须能观测到这种表情的变化，并能判断其心理。例如,应试者面部涨得通红、鼻尖出汗，目光不敢与主考官对视,便反映其自信心局限性,心情紧张。应试者的目光久久盯着地面或盯着自己的双脚，默不作声,反映其内心的矛盾或正在思考。当主考官提出某一难以回答或窘迫的问题时，应试者也许目光暗淡,双眉紧皱，带着明显的焦急或压抑的神色。总之,主考官可以借助应试者面部表情的观测与分析，判断应试者的自信心、反映力、思维的灵敏性、性格特性、情绪、态度等素质特性。

在面试过程中，除面部表情外，身体、四肢等在信息交流过程中也发挥着重要作用。比如手势，它具有说明、强调、解释或指出某一问题、插入谈话等作用，它是很难与口头语言分开的。图１－3面试中肢体语言也是很重要的一部分

在面试过程中,听觉的运用也十分重要，主考官应倾听应试者的谈话,相应试者的回答进行适度的反映,当应试者的回答与所提问题无关时,可进行巧妙的引导。在倾听应试者谈话时,应边听边思考,及时归纳整理，抓住关键之处。相应试者的谈话进行分析,比如是否听懂了主考官的提问,是否抓住了问题的要害,语言表达的逻辑性、层次性、准确性等。还可根据应试者发言的语音、语速、腔调等来判断应试者的性格特性等。比如声音粗犷、音量较大者多为外向性格;发言速度快者，多为性格暴躁者；爱用时髦、流行词汇者大多虚荣心较强等。ﻫ在面试过程中，具有不同心理素质的人，其身体语言的表现形式各不相同。一个情绪抑扬的人，他也许两肩微垂,双手连续地做着某个单调的动作,身体移动的速度相对较慢。而一个性格暴躁的应试者，经常会无休止的快速运动手脚,双手还也许不断颤抖。一个缺少自信和创新精神的人,会始终使他自己的双手处在与身体紧密接触的部位，头部下垂。一个人紧张或焦燥不安时，往往会出现膝盖或脚尖有节奏地抖动，手指不断地转动手里的东西，摆弄衣服,乱摸头发等。

2、面试是一个双向沟通的过程

面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。在面试过程中,应试者并不是完全处在被动状态。主考官可以通过观测和谈话来评价应试者,应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等,来调节自己在面试中的行为表现。同时，应试者也可借此机会了解除自己应聘的单位、职位情况等，以此决定自己是否可以接受这一工作等。所以面试不仅是主考官相应试者的一种考察，也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。主考官应通过面试,从应试者身上获取尽也许多的有价值信息。应试者也应抓住面试机会，获取那些关于应聘单位及职位、自己关心的信息。

３、面试内容灵活性

面试内容对于不同的应试者来说是相对变化的、灵活的，具体表现在以下几个方面:

(1）面试内容因应试者的个人经历、背景等情况的不同而无法固定。例如,两位应试同时应聘档案管理岗位,一位有数年从事档案工作的经历，一位是应届档案管理专业的大学本科毕业生。在面试中对前者应侧重于询问其数年来从事档案管理方面的实践经验，对后者则应侧重于了解其对该专业基础知识掌握的情况以及在校学习期间的情况。

(2）面试内容因工作岗位不同而无法固定。不同工作岗位,其工作内容、职责范围、任职资格条件等都有所不同，例如国家技术监督局的有关技术监督岗位和国家人事部的考录岗位,无论其工作性质、工作对象,还是任职资格条件，都有很大差别。因此，其面试的内容和形式都有所不同，面试题目及考察角度都应各有侧重。

(3)面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。面试的题目一般应事先拟定，以供提问时参照。但并不意味着必须按事先拟定好的题目逐个提问，毫无变化,而要根据应试者回答问题的情况，来决定下一个问题问什么？怎么问？假如应试者回答问题时引发出与拟定的题目不同的问题,主考官还可顺势追问,而不必拘泥于预定的题目。

总之,从主考官角度看,面试内容既要事先拟定,以便提问时有的放矢，又要因人因“事”(岗位)而异,灵活掌握；既能让应试者充足展示自己的才华，又不能完全让应试者海阔天空地自由发挥,最佳是在半控制、半开放的情况下灵活把握面试内容。

4、面试对象的单一性

面试的形式有单独面试和集体面试。在集体面试中多位应试者可以同时位于考场之中,但主考官不是同时向所有的应试者发问,而是逐个提问逐个测评,即使在面试中引入辩论、讨论，评委们也是逐个观测应试者表现的。面试的问题一般要因人而异,测评的内容应侧重个别特性，同时进行会互相干扰。

５、面试时间的连续性

面试与笔试的一个显著区别，面试不是在同一个时间展开,而是逐个地进行。笔试是不管报考人数的多少，均可在同一时间进行,甚至不受地区的限制，例如每年七月的高考，尽管报考人数数百万,且分布在全国几十个省市,而考试时间却是统一的，由于笔试的内容有统一性。且侧重于知识考察,考察内容具体,答案客观标准，主观随意性较小，面试则不同。ﻫ(1）面试是因人而异,主考官提出问题,应试者针对提问进行回答，考察内容不像笔试那么单一，既要考察应试者的专业知识、工作能力和实践经验，又要考察其仪表、反映力、应变力等，因此只能因人而异、逐个进行。

（２)面试一般由用人部门主持,各部门、各岗位的工作性质、工作内容和任职资格条件等不同,面试差异大,无法在同一时间进行。

(3)每一位应试者的面试时间,不能作硬性规定，而应视其面试表现而定，假如应试者对所提问题，对答如流，阐述清楚，主考官很满意，在约定期间甚至不到约定期间即可结束面试;假如应试者对某些问题回答不清楚,需进一步追问，或需要进一步了解应试者的某些情况,则可适当延长面试时间。第三节面试的趋势1、形式的丰富化

面试早已突破那种两个人面对面，一问一答的模式，而呈现出丰富多彩的形式。从单独面试到集体面试、从一次性面试到分阶段面试，从非结构化面试到结构化面试,从常规面试到引入了演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组讨论等情景面试。

2、程序的结构化

以前对面试的过程缺少有效地把握,面试的随意性大,面试效果也得不到保证。目前许多面试的操作过程已逐步规范起来。从主考官角度,面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段要问些什么、要注意些什么,事先一般都有一个具体的方案，以提高对面试过程和面试结果的可控性。

３、提问的弹性化ﻫ以前许多面试基本等同于口试,主考官提出的问题一般都事先拟定好,应试者只需抽取其中一道或几道题来回答即可，主考官不再根据应试者对问题的回答情况提出新问题。主考官评估成绩仅依据事先拟定的具体标准答案,仅看回答内容的对的与否,事实上这只但是是笔试简朴地口述形式而已。

现在面试中主考官问题的提问虽源于事先拟定的思绪,但却是适应面试过程的需要而自然提出的，前后问题是自然相接的,问题是围绕测评的情景与测评的目的而随机出现的。最后的评分不是仅依据内容的对的与否,还要综合总体行为表现及整个素质状况评估，充足体现了因人施测与发挥主考官主观能动性的特点。

4、面试结果的标准化ﻫ以前面试的评判方式与评判结果没有具体规定，缺少可比性。近年来面试结果的解决逐渐标准化、规范化,基本上趋于表格式、等级标度与打分形式等。

5、面试测评内容的全面化

面试的测评内容已不仅限于仪表举止、口头表达、知识面等，现已发展到对思维能力、反映能力、心理素质、求职动机、进取精神、身体素质等全方位的测评。且由一般素质为测评依据发展到重要以拟录用职位规定为依据,涉及一般素质与特殊素质在内的综合测评。

6、面试考官的内行化ﻫ以前面试重要由组织部门的人专门主持,后来实行组织人事部门、具体用人部门和人事测评专家共同组成面试考评小组。ﻫ许多单位实行用人部门人员培训面试测评技术。人事部门培训业务专业知识,并进行面试前的集中培训，面试考官的素质有了很大提高。面试考官的素质对于提高面试的有效性、保证面试的质量有着至关重要的作用。面试从接到告知开始面试是求职者求职择业的关键环节，与做任何事情同样，失败永远比成功来得简朴，容易。希望能引起求职者的高度重视，以免因不慎而使择业功亏一篑。30分钟的面试，要做30小时到300小时的准备都不为过。

现在越来越多的公司在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时,考官们会随时注意求职者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考官的青睐。事实上，从告知你面试时,你一接电话就是开始考试了。

当你一旦发出简历，你所期盼的就是接到电话,告知你去面试。所以要随时做好对方打电话来的准备,要准备好一些纸、笔记本、一支笔和排号好的简历一块放在电话旁边。ﻫ

接到电话一方面问：“您好!”当对方告知你面试时，不要过于激动导致大喊大叫，要平和地说:“谢谢！”再认真听对方讲面试的时间、地点、方式、及规定，边听边记。然后提出自己想了解的相关问题,准确记下给你打电话的人的名字、电话号码和地址。再次表达感谢，挂机前要说“再见！”。图2-1接到电话后要做好记录工作

具体的来说，要做到以下几点：

１、接到面试告知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(涉及乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最佳顺便问一下公司的网址、告知人的姓名和面试官的职位等信息。最后,别忘了道声谢。这里提醒大家,尽量按规定的时间去面试，由于很多公司都是统一面试，假如错过机会也许就错失了。ﻫ

2、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

3、公司背景涉及公司所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、公司文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、进一步，面试的成功率就越高,同时,也有助于对公司的判断(人才和公司是双向选择的关系）。ﻫ

４、应聘职位情况涉及应聘职位的职位名称、工作内容和任职规定等，这一点非常重要，同一个职位名称,各家公司的规定是不尽相同的,了解越多，面试的针对性就更强。ﻫ

5、在亲友和人脉圈(涉及猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家公司的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。假如有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。ﻫ

6、这里要说明的是,去招聘会或网上投简历时，最佳有个记录，涉及应聘的公司和职位、哪份简历投的,哪些公司招聘会上做过简朴面试,面试官是谁,面试内容是什么,提过多少待遇规定等等。在接到面试告知时，立即查看一下。

７、假如是应聘高管职位,最佳能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时,就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格,甚至成长背景等情况。ﻫ

８、学习一些实用的面试技巧。关键要在３-5分钟内如何做自我介绍、如何尽也许展现自己的优势和实力,给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最佳能做个模拟面试演练，在亲友中找个在公司做经理或HR的做个现场评判，提提建议,以便发现问题，及时调整。这里要说明的是,一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。ﻫ

9、除了专业、经验和敬业等通用规定外,不同的职位类型有不同的侧重规定。比如,营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;财会类侧重严谨度、原则性;技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性;人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。ﻫ

１０、每家公司有不同的公司文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其公司背景、职位职责和任职规定外,也要了解其公司文化（涉及显性的和隐性的,成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性规定和公司的经营与管理模式等。

11、准备一身得体的职业正装(有些ＩＴ、创意类公司或职位也许规定不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水,有口气的准备口香糖,出发前最佳照一下镜子。ﻫ

12、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间,绝对不要迟到,也不要太早到达，最佳是提前5－１０分钟进场。如因堵车等因素不能准时到达，也要电话说明情况,请求谅解。ﻫ

13、一定要充满自信，记住自信不一定成功,但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些,成熟一些,不要紧张(只有放松才干把自己的东西发挥出来）,让人感到你既有才干，又敬业厚道就行,毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。ﻫ

1４、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会公司，这是职业素质的基本规定。正式面试前的准备第一节面试前的物资准备人们常言：不打无准备之仗。凡事预则立，不预则废，有充足的准备，方能战无不胜,攻无不克!因此在你去面试之前,准备工作马虎不得。

在寄出求职信的同时,应当把每个公司的求才广告剪辑记录下来,以便在收到公司的面试告知时进行查阅，避免张冠李戴。

接到面试告知后，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出富余的时间去搭乘或转换车辆,涉及一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。

面试前，应把自己准备带去参与面试的文献包整理一番，带上必备用品。这是面试礼仪中最应当避免的疏漏;求职记录本应当随时带在身边，以便记录最新情况或供随时查询。

文献包要整理整齐,面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况,所谓“于细微处见真情”。由于从中可以看出这位求职者的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章的人,很难在工作中有条有理。第二节面试前的心理准备目前职场找工作竞争非常剧烈，求职者挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，许多时候都非常的盲目,其中重要的因素就是对职场的迷茫、对自身结识局限性、没有做好有针对性的准备,毕业生择业的过程,是一个复杂的心理变化过程。面试者是在通过竞争，谋求职业,成功的关键在于自己的才干以及临场发挥情况。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功,没有充足的心理准备,没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍：ﻫ

1、盲目自信、胃口高吊ﻫ

2、自卑畏怯、信心局限性

3、当断不断、患得患失ﻫ

４、依赖心理、人云亦云图3-1面试前调整好自己的心态第三节面试前的研究准备“知己知彼、百战不殆”，求职本来就是一场战斗,如今的求职就业是每一个人都需要学习的技能和本领,而就业和求职也绝非某些人所想象的那么简朴。有的人之所以一帆风顺、战无不胜，有的人却屡战屡败、到处碰壁,除了各自的知识、本领、素质的不同外,最主线的区别还在于“知己”的能力上。

所谓求职中“知己知彼”的能力,所指的事实上就是一种了解自己、选择自己之后,让别人也能对的地了解和选择你的一种能力，换句话说：就只是让公司来了解自己、选择自己。要做到“知己知彼、百战不殆”，面试前就要研究以下三个问题：ﻫ1、研究一下你自己ﻫ

面试最重要的还是自己准备:一般面试都分为自我介绍、回答问题和应聘人提问这三个环节。一方面自我介绍要做好,另一方面对申请的职位要很了解,了解了职位后，你要问自己:ﻫ

1)待聘的工作职位合适你吗?

2)应当如何给职业定位？ﻫ

3)你对这个职位有爱好吗?

４)你参于竞争的优势和劣势是什么?

2、研究面试官ﻫ

面试是应聘者与面试官直接接触、当面回答的场面，多数人会感到紧张、慌乱,临场发挥不好，见了面试官后,心跳加快、举足无措,智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可不必，你研究好面试官，面试时,就可沉着冷静、平常对待，消除紧张情绪，流畅应答。

面试官有六种：谦虚型、老到型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型,提出的问题风格不同、基调不同,均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。但是，问题虽然五花八门、千变万化,但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清楚明确的目的,目的就是在考察、考核求职者对这份工作的态度和能力。即应聘者的教育背景如何？有哪些具体工作经历?是否具有相关的能力素质?是否具有较高的职业素养?是否具有相关专业技能与相关经验？应聘者的优缺陷是什么?优劣势是什么?成就与失败是什么？个人的发展规划是什么？是否有发展潜力和成功意向？等等。问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。ﻫ

面试过程过五关斩六将,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。相应聘者而言，了解面试官的真实意图至关重要。假如在你面试之前可以通过电话和考官进行一次交流那是再好但是的了:

1）让主考官对你有良好的第一印象。

2）主考官的整体考核内容是什么?

３)主考官重要了解什么方面的问题?

4）各种类型主考官的的不同应对方法。

3．研究公司的相关资料ﻫ

公司一次次面试应聘者，以期通过应聘者越来越难以事先准备的反映，考量其真实水平。但是，绝大多数面试官不也许像应聘者同样,做好被“考问”的准备。在这种情况下，应聘人员出其不意地使用一两招“进可攻，退可守”的招数,或许可以起到“后发而先至”的效果,你要保证自己对所应聘的公司和职位有着相称的了解。因此，求职前，要先了解一下公司的情况:总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最佳事先有概略性的了解,如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。涉及业绩的表现、活动的规模，以及此后预定拓展的业务等，若能得到业界的评价更好！其实,这些信息最佳是在投简历的时候就应当要知道的。

此外，应聘公司的文化是什么？公司文化对个人发展极为重要。一个聪明的求职者，不难在面试过程中过滤出一些关于公司文化的信息，从而判断出公司的环境是否公平，也可以判断出假如入职该公司，上升通道中是否有被限制因素。在面试时，公司了解你的同时，你也可以对公司的情况进一步了解,谈到工资和待遇时，就模糊其词的公司,也要提高警惕。避免由于急于找到工作而上当被骗，特别是不要容易给招聘单位预付任何费用，进入某个公司也不要盲目欢喜，要观测、思考,谨慎、机灵,不要投错公司,错位就业会引发多米诺效应。第四节面试前的提问准备公司为什么要面试?这是公司了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最佳方法,假如一问三不知，是没资格当社会中坚份子的,假若想要有立即回答的本领，那么平常就应多注意媒体报导,特别是关于希望进入业界的消息！在笔试、面试和实地考察等招聘方式中,面试是反映应聘者能力的一种重要手段。虽然每家公司的问法都是千变万化的,但万变不离其宗，所谓“运用之妙,存乎一心”,掌握了常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。

在用人单位的面试过程中,最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实假如你可以好好准备，加上临场镇定的表现和充足发挥,针对不同类型的问题,要以不同的方式应答,灵活机动,才干有助你轻松过关,争取求职成功。

一些名企特别是5０0强公司面试时,经常用英语来进行问答，当面试官用英语向你提出问题时，你要是能讲一口流利的英语,那无疑是为您的面试添分。所有的面试官都会对你刮目相看。面试中的礼仪和态度第一节基本注意事项１、要谦虚谨慎

面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人,其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂,不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

2、要机智应变

当求职者一人面对众多考官时,心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断,随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。一方面,要注意分析面试类型,假如是主导式，你就应当把目的集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;假如是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;假如是集体式面试，分派给每个求职者的时间很短，事先准备的材料也许用不上，这时最佳的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。另一方面要避免尴尬场面,在回答问题时常碰到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时,也许使你处在尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方反复一遍或解释一下;一时回答不出可以请求考官提下一个问题,等考虑成熟后再回答前一个问题；碰到偶尔出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思绪。

3、要扬长避短

每个人都有自己的专长和局限性,无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长,避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和局限性,用其他方法加以填补。例如有些考官会问你这样的问题:“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病,有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多解决事情的好办法,一直到现在，我都没有由于粗心再犯什么错。”这样的回答,即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题,也表白了那样的错误只是以前出现,现在已经改正了。

4、显示潜能

面试的时间通常很短，求职者不也许把自己的所有才华都展示出来，因此要抓住一切时机,巧妙地显示潜能。例如,应聘会计职位时可以将正在参与计算机专业的业余学习情况“漫不经心”地讲出来,可使对方认为你不仅能纯熟地掌握会计业务，并且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简朴资料写在准备好的纸上，顺手递上去,以显示自己写一手美丽字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙,否则也会弄巧成拙。

图４-1面试时要尽也许展现自己的才华第二节面试时如何消除紧张感由于面试成功与否关系到求职者的前程，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪,有的大学生也许还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参与面试的人都会有紧张感觉,慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么如何才干在面试时克服、消除紧张呢？

要保持“平常心”。在竞争面前,人人都会紧张,这是一个普遍的规律，面试时你紧张,别人也会紧张,这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地认可自己紧张,也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来,常用的方法是或大声发言,把面对的考官当熟人对待；或掌握发言的节奏，“慢慢道来”；或握紧双拳、闭目半晌,先听后讲；或调侃两三句等等,都有助于消除紧张。

不要把成败看得太重。“胜负乃兵家常事”要这样提醒自己,假如这次不成，尚有下一次机会；这个单位不聘用,尚有下一个单位面试的机会等着自己;即使求职不成,也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验,得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果,要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。

不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，也许在陌生人面前也会紧张,结识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。ﻫ

要准备充足。实践证明，面试时准备得越充足,紧张限度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么?“知识就是力量”,知识也会增长胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场,事先多次演练，互相指出局限性,互相帮助、互相模仿，到面试时紧张限度就会减少。ﻫ

要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是导致紧张的客观因素之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周边,既可增强自信心又能消除紧张感；在面试过程中,考官们也许交头接耳,小声议论，这是很正常的,不要把它当成精神承担,而应作为提高面试能力的动力,你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增长信心,提高面试的成功的率;面试中考官也许提醒你回答问题时的局限性甚至错误，这也没有必要紧张，由于每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率认可，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解限度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的限度。第三节面试时应注意的礼仪1、服饰要得体

就服饰而言，应聘者在去求职面试前,必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时,着装应当符合时代、季节、场合、收入的限度，并且要与自己应聘的职业相协调,能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着装,以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象；如应聘的职位是导游、公关、服务员等职位，则可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。一般说来,服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好,不要追求时髦,浓妆艳抹，特别是女性,假如衣着过于华丽,描眉搽粉,项链、耳环、戒指都戴上,这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。此外，假如衣服的面料、品牌都挺好，却不洗不熨,不按对的的方法穿着，也容易给人一种精神不振的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好,男同志则以整洁、干练为好。要注意提前理好自己的发型,如在夏季,男同志可穿着整洁的衬衫或T恤衫，其他季节则以合体的中山装或西装为好。此外,装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自己的爱好、爱好、个性、习惯相符合,一个平时着装随便的人,忽然间让他衣冠楚楚,他会感到拘谨、不自在。图4-2面试穿戴要整齐

2、遵守时间

守时是现代交际时效观的一种重要原则,是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中,最忌的一方面就是不守时,由于等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。有专家记录,求职面试迟到者获得录用的概率只有相称于不迟到者的一半。可见,守时这一礼仪在面试中的重要性。因此，面试时,千万不能迟到,并且最佳可以提前十分钟到达面试地点,以有充足的时间调整好自己紧张的情绪,也表达求职的诚意。假如依照约定的时间急忙前往,对方也许已在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚意,同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义,即要遵守事先约定的面试时限。有时招聘者积极提出只能谈多长时间，有时需要你积极问可以谈多长时间,无论何种情况，求职者都一定要把握好时间,以体现你的时间观念和办事效率。

3、表情要自然,动作要得体ﻫ

进门时，不要紧张,表情越自然越好,在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声“谢谢”,坐下后要保持良好的坐姿,不要又是挠头皮、抠鼻孔,又是挖耳朵,或起二郎腿乱抖。对于女同学来讲,动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都也许会让招聘人员读你不满。此外各种手势语也要恰当得体、自然。

4、要讲究文明礼貌ﻫ

进门时应积极打招呼:“您好，我是某某”，假如是对方积极约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会；假如是自己约对方面谈,一定要表达歉意“对不起，打扰您了”等等。面谈时要真诚地注视对方,表达对他的话感爱好，决不可东张西望，心不在焉,不要不断地看手表,否则,显得不尊重对方。此外,对对方的谈话的反映要适度,要有呼应。他说风趣话时，你的笑声会增添他的兴致;他说话严厉认真时,你屏住呼吸则强化了气氛，这种反映要自然坦率,不能故意做作或大惊小怪地做出表情。

5、保持安静

在等候面试时，不要到处走动,更不能擅自到考场外面张望,求职者之间的交谈也应尽也许地减少音量,避免影响别人应试或思考。最佳的办法就是抓紧时间熟悉也许被提问的问题,积极做好应试准备。

6、“听”的学问

有位大学毕业生到一家编辑部去求职,主编照例同他谈话，开始一切都很顺利，由于对他第一印象很好,主编后来就拉家常式地谈起了自己在假期的一些经历，大学生走了神,没有认真去听。临走时,主编问他有何感想，他回答说：“您的假期过得太好了,真故意思。”主编盯了他好一会儿,最后冷冷地说：“太好了?我摔断了腿，整个假期都躺在医院里”。可见，善于聆听，是面谈成功的又一个要决。那么如何听人说话才干取得对方的好感呢?一方面，要耐心。对对方提起的任何话题，你都应耐心倾听,不能表现出心不在焉或不耐烦的神色，要尽量让对方兴致勃勃地讲完,不要容易打断或插话;另一方面,要细心。也就是要具有足够的敏感性,善于理解对方的“弦外之音”，即从对方的言谈话语之间找出他没能表达出来的潜在意思,同时要注意倾听对方说话的语调和说话的每一个细节；再次，要专心。专心的目的是要抓住对方谈话的要点和实质，因此，你应当保持饱满的精神状态,专心致志地注视对方，并有表达听懂或赞同的声音或动作;假如对方提出的问题自身很明确，但你却没有完全理解,那么你可以以婉转诚恳的语言提出不明确的部分,对方会进一步解释的。这样既能弄清问题的要点和实质,又能给对方以专心致志的好印象;最后，要注意强化。要认真琢磨对方发言的重点或反复强调的问题,必要时,你可以进行复述或提问，如：“我批准您刚才所提的……”、“您是不是说……”反复对方强调的问题,会使对方产生”酒逢知己千杯少”的感觉,往往会促进情感的融洽。

7、交谈的学问

“听”有学问,“说”同样有学问。参与面谈的求职者不可避免地会不同限度地产生紧张情绪或羞怯心理,因此你谈话之前应尽也许地清除紧张、克服羞怯，并坦率、谦虚地告诉对方“对不起，我有点紧张”等，对方会理解你,甚至会安慰你,帮助你放松。认可紧张对推荐自己没有什么悲观影响,反而会显示你实在、坦率和求职的诚意，这是良好交谈的第一步。另一方面，采用呼应式的交谈,并巧妙地引导话题。求职面谈既不同于当众演讲,又不同于自言自语,而在于互相间的呼应。成功的对话是一个互相应答的过程，自己每一句话都应是对方上一句话的继续，并给对方提供发言的余地,还要注意巧妙地引导话题。如当所谈内容与求职无关，而对方却大谈特谈时,你可以说:“这件事很故意思,以后一定向您请教。现在我有个问题不明白……”,从而巧妙地转移了话题;“您认为某项工作应具有哪些素质?”以引起双方感爱好的话题。再次,谈话要动之以情，处处表现情真意切,实实在在。不要海阔天空，华而不实，更不能虚情假意,说假话、空话。此外，人们在紧张的情况下,往往发言的节奏加快，这不利于进行情感交流,因此,谈话时应掌握节奏，必要时可用机智、风趣、风趣的语言使双方都放慢谈话的节奏。

８、尊重对方,善解人意ﻫ

取得招聘者的好感必须真正尊重对方,善解人意。在求职时往往有这种情况：招聘者的资历或学历、职称、年龄等也许不如求职者，此时千万不能妄自尊大。假如一旦流露出不尊重对方的表情，处处显示出优于对方、待价而沽的情绪，引起了对方的反感，往往会将好事办砸。面试中的棘手问题公司为什么要面试？这是公司了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最佳方法，假如一问三不知,是没资格当社会中坚份子的,假若想要有立即回答的本领，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！在笔试、面试和实地考察等招聘方式中,面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题,虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗,所谓“运用之妙，存乎一心”，掌握了常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。

1、我们为什么要雇请你呢?ﻫ有的面试只有这么一个问题。话虽简朴,可是难度颇高。重要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作”。根据自己的实际情况,好好想想把,看怎么说才具有最高说服力。

2、你认为自己最大的弱点是什么？

绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺陷是过于追求完美”,有的人认为这样回答会显得自己比较杰出,但事实上，他已经岌岌可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么？

说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?ﻫ我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只但是想熬完这个学期。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?ﻫ有人曾答得很好:“教我们广告营销的专家，他能使课堂充满气愤。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多”。

6、你能为我们公司带来什么呢？

假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用:“我已经接受过MicrosoftAcｃess和Word的培训,立刻就可以上岗工作”。(Aｃcess培训要花＄５40，Wｏｒｄ要花$44５,可为公司省下＄１0０0的培训费用。)

7、最能概括你自己的三个词是什么?ﻫ可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作?)ﻫ“我来应聘是由于我相信自己能为公司做出奉献,我在这个领域的经验很少人比得上，并且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶。”应聘者为了表白应征因素及工作意愿,回答时答案最佳是能与应征公司的产品及公司相关的，最佳不要回答：由于将来有发展性、由于安定等答案，要表现出有充足研究过公司的样子。

9、你对加班有什么见解?

这是针对“工作热忱”而问的,当然无理的加班不一定就是好的,最佳回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。总之,尽量诚实回答，假如你说了“是”而事实上却不想，那么你会被人一直盯住。

1０、你对我公司有什么结识？由于还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难,只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。假如你事先做过一些调查,那么你可以说几件你知道的事，比如说“销售额是多少多少”之类。

1１、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ﻫ假如你是从公司内部某人处打听来的消息,记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

12、除了工资,尚有什么福利最吸引你？ﻫ尽也许诚实,假如你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽也许和他们提供的相配。假如你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

１３、你参与过什么业余活动？ﻫ既然最佳是让人觉得你处事不乏手腕，那么最佳强调一下那些需要群体合作和领导才干的活动。

1４、你参与过义务活动吗？

现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有奉献的,还要是你的雇主会在意的，假如他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关资源。

15、你心目中的英雄是谁？ﻫ最佳的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。

16、你有什么问题吗?

一定要提问。你必须回答“当然”。你要通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说“没有”(心里想着终于结束了,长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的爱好；另一方面，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望?

１7、你过去的上级是个什么样的人?

别贬低过去的上司,提一下他的长处和局限性。

１8、你为什么还没找到合适的职位呢？ﻫ别怕告诉他们你也许会有的聘请,千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。

１9、你最近看过的电影,或者小说是什么？

找一些老少咸宜,真情感人的电影。

２０、你的业余爱好是什么？

找一些富于团队合作精神的。

21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的报告呢？

我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。

22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？ﻫ“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。

23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?

随便你怎么回答,但假如可以的话,最佳答应。特别是你有前上司的证明信,没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……”更好的回答了。

2４、有过创业吗？

这个问题可以显示你的冲劲。但假如你的回答是“有”的话，千万小心,下一个问题也许就是“那么为什么你不这样做呢?”

25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？ﻫ假如应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。

26、作为被面试者给我打一下分？

试着列出四个优点和一个非常非常小的缺陷。

２7、告诉我三件关于本公司的事情。ﻫ这是公司想测试应征者对公司的爱好及进公司的意愿有多少的问题,假如回答“完全不了解”,那就没有必要再说下去了，最佳要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容,最佳的回答就是“由于对该公司的××点相称有爱好所以再来应征”。

你应当知道十件和公司有关的事情,他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

28、为什么想辞去先前的工作？

这是公司为了确认应征者不会再以相同因素辞职,所以最佳说出对方能信服的理由，就算答案是“工作无聊”、“人际关系不好”等因素,也要准备“会尽量改变并克服自己缺陷”的答案作为缓冲。此时假如一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了“实现自我”之类的话语。此外，无工作经验者则可相应征公司的性质表现出爱好作答。不管你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发,比如说“我离开原单位是为了寻找更好的机会”听起来还是以自我为中心，而“我正在寻找一个更能让我充足发挥技术和经验的空间”则要好得多。要力求使答案简朴精炼，如面试官尚有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。

2９、在以前的公司都从事什么样的工作?ﻫ回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项,这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解限度及熟悉度。

30、请告知工作上成功与失败的地方?

成功的地方可举出目前为止的实绩,来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；至于失败经验与其说"没有＂，不如将如何克服失败的经验说出来,并说出由失败中所得到的教训。面试中的忌讳第一节面试中的硬伤面试是一件复杂、耗时的事情,应对面试需要缜密的思考和详尽的计划,从而能在面试过程中给面试官一个良好的表现。但是有些人虽然准备了很充足，由于过于想表现自己，结果使自己犯了“极左”的错误,白白失去了心仪的岗位,所以如何让自己结识到这些硬伤并加以克服,是有效提高面试者水平的一个关键。

1、不善于打破沉默ﻫ面试开始时,应试者不善于“破冰”,而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿积极说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。事实上,无论是面试前或面试中,面试者积极致意与交谈，会留给面试官热情和蔼于与人交谈的良好印象。图6-1面试中要对面试官热情,积极交谈

2、与面试官“套近乎”ﻫ具有一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，由于面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过度“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的爱好。

3、为偏见或成见所左右ﻫ有时候,参与面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价,会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是相应试者不满意,因此十分紧张。尚有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

4、慷慨陈词，却举不出例子

应试者大谈个人成就、专长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例。

５、缺少积极态势

面试官经常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实地回答、进行正面解释。比方说面试官问：“为什么5年中换了3次工作？”有人也许就会大谈工作如何困难、上级不支持等,而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多,也成熟了很多。

6、丧失专业风采ﻫ有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂。在众多国际化的大公司中，或是在具有专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

7、不善于提问ﻫ有些人在不该提问时提问,如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备,轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨,会让面试官刮目相看。

８、对个人职业发展计划模糊ﻫ对个人职业发展计划，很多人只有目的，没有思绪。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时,很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”假如面试官接着问“为什么”，应试者经常会觉得莫名其妙。其实,任何一个具体的职业发展目的都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目的所需拟定的粗线条的技能发展计划。

9、假扮完美

面试官经常会问:“您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？”有人会毫不踌躇地回答：“没有。”其实这种回答经常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充足地结识到自己的弱点，也只有对的的结识自己所受的挫折,才干造就真正成熟的人格。

１０、被“引君入瓮”ﻫ面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如:面试官在介绍公司诚实守信的公司文化之后或索性什么也不介绍，问:“您作为财务经理，假如我规定您一年之内逃税1000万元，那您会怎么做?”假如您当场抓耳挠腮地思考逃税计谋,或文思泉涌,立即列举出一大堆方案,都证明您上了他们的圈套。事实上,在几乎所有的国际化大公司中，遵纪守法是员工行为的最基本规定。

11、积极打探薪酬福利有些应试者会在面试快要结束时积极向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具有人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，假如招聘单位对某一位应试者感爱好的话,自然会问及其薪酬情况。

12、不知如何收场

很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惊,会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时,作为应试者,您不妨:表达您相应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感爱好,并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。第二节面试九忌1、忌握手无力、靠近主试者过近

中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力局限性,身体虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离,不能过度靠近对方，逼视对方。更不能以姓名称呼主试者,而应时时表现出你对他们的尊敬。

2、忌坐立不安、举止失当

面试时决不能做小动作,如摇头晃脑、屡屡改变坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。主试者也许示意你抽烟，但最佳谢绝他的好意。主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中,注意不要让自己的小毛病浮出水面。

3、忌言语离题ﻫ有的求职者发言不分场合,不看对象,让主试者听得莫名其妙。例如说些俗不可耐的笑话,谈及家庭和经济方面的问题,讲些涉及个人生活的小道消息,或任意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没有时间猜测你想真正表达的是什么。

4、忌说得太急ﻫ言谈中迫不及待想得到这个工作，急着回答自己没听清或没有理解透彻的的问题,而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明;不加解释就自称掌握某种技术,何处培训、何时参与、何人专家一律避而不答,令人生疑。所谓“欲速则不达”。

5、忌提问幼稚

在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题,如：“办公室有空调吗？”“你知道某某主任在哪里吗?”

6、忌言语粗俗

粗俗的语言,毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节，反倒另人难堪、生厌。

7、忌反映迟钝

聆听主考官发言并非单纯用耳朵，还涉及所有的器官；不仅用头脑,还得专心灵。假如对方说话时你双眼无神、反映迟钝，这组已让考官对你失去信心，不管你将来如何推销自己，一切都基本上是徒劳,败局已定。

8、忌做鬼脸

顽童做鬼脸,人们往往觉得其天真可爱，并且在平时人们的表达中也经常用到。但是,在面试中,夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装、会演戏，此外,表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。

9、忌像个嫌疑犯一般

应但意识到面试是一种机会平等的面谈,不是公安机关审讯嫌疑犯。不要过多理睬主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是没有的,多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应当把自己解放出来，不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥。面试成功的技巧和失败的因素分析第一节准确的职业定位

面对堆积如山的简历，HR经理往往以排除法进行初选。假如能重点突出自己的优势，给ＨR经理留下良好的第一印象，这就需要准确表达“我是这份工作的不二人选”。ﻫ

在面试中，学历、专业、工作经验固然重要,但HR经理考虑得更多的则是人职匹配的问题。每个人都有自己的个性特性，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的规定。

假如你对自己没有清楚的定位，也不能较好的陈述自己适合该职位的有利证明,而是抱着公司给我一份如何的工作我就做什么工作的盲目服从心理,无形中折射出你缺少对自己的职业定位和规划。假如现在给你这份offｅr的话，难保两三个月后你因抵挡不住外界诱惑而提出辞职，那样的话公司又得重新进行人员甄选和招聘。这对公司来说无疑是最不愿发生的。因此,在面试时充足展示出你就是该职位的最佳人选，有助于博得面试官的认可。ﻫ在职业活动中，爱好可以发挥个体的积极性和发明性，同时爱好往往也会影响人对职业的选择。ﻫ

充满热情,对该职位保有很大爱好,应当说这是最能打动HＲ经理的特质。由于假如员工的爱好、爱好和工作岗位相吻合，对于HR经理来说,他把最合适的人放在了一个最适合的位置上,这样也能最大限度地发明出价值。

在工作中做自己最感爱好的事情,这样才干喜欢并爱上工作,在公司中干得稳定和长期。所以,在面试前有必要对自己的爱好爱好做一个系统的梳理,了解自己真正的爱好所在，再去拟定自己的求职目的。在面谈时中肯地表达你对此项工作的充足爱好和热爱,能让ＨR经理对你加大好感。ﻫ

分析应聘公司及岗位的情况,结合自身的职业生涯目的和愿景,让ＨR经理知道，个人的发展和公司的发展是一致的,这将为面试增长成功概率。ﻫ

面试中不少HR经理常问：你为什么离开原公司?为什么总是跳槽?通常ＨR经理最忌讳屡屡跳槽的人。当前职场人士普遍心态浮躁，职业目的不明确，纯粹为找工作而找工作,不管什么公司，只要能给oｆfer就去,这是求职者的普遍问题。在职人士跳槽时，一般来说在面试之前最佳先分析新、老东家有何区别，面试公司的优势是什么。然后从个人角度出发,说明现在应聘的单位更适合自己能力的发挥,与自己的职业规划、个人愿景是一致的。明确告诉ＨR经理,我很看重这个平台,我要与公司一起发展。记住,你的抱负一定要和目的职位一致。ﻫ

求职前根据自己的职业取向、商业价值以及职业机会来拟定职业定位，提前规划自己的职业生涯。

只有定位清楚、目的明确，才干锁定目的职位，在面试中准确而诚恳地表达“我是不二人选、我对此很感爱好、我为自己也为公司而来”，这样才干大大提高面试成功率，用职业规划的理念帮助自己顺利入职。第二节面试成功的技巧技巧一:自我介绍要简短

“请你自我介绍一下”这道题9０%以上的用人单位都会问，面试者事先最佳以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容,条理要清楚，层次要分明。

技巧二:强调温馨和睦的家庭氛围

“谈谈你的家庭情况”此类问题７０％的用人单位都会涉及,面试者应简朴地介绍家人,一般只需介绍父母,假如亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

技巧三:用乐群性爱好点缀形象

“谈谈你的业余爱好”是合资公司、民企乐于问这道题,由于公司重要想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最佳不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样也许会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最佳能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。

技巧四：不忘本令考官难忘

“你最崇敬谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时,不宜说自己谁都不崇敬，或者说崇敬自己，也最佳不要说崇敬一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇敬一个明显具有负面形象的人。面试者所崇敬的人最佳与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇敬的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

技巧五:座右铭与应聘行业相关

通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前程。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最佳能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法,不为失败找借口”。

技巧六:说与工作“无关紧要”的缺陷

当考官问到你的缺陷时，面试者不能说自己没缺陷,也不能把那些明显的优点说成缺陷,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺陷,或者说令人不放心、不舒适的缺陷。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺陷，甚至是一些表面上看是缺陷,从工作的角度看却是优点的缺陷。

技巧七：尽量回避待遇问题

考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最佳不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,并且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

技巧八:碰到提问陷阱采用迂回战术ﻫ

“假如我录用你，你将如何开展工作”这是一道陷阱题，假如应聘者对于应聘的职位缺少足够的了解,最佳不要直接说出自己开展工作的具体办