2023年招聘面试的七个维度

招聘面试的七个维度我的老板曾对我说了这样的一句话:在面试的短短四十分钟的交流中主线发现不了一个人的能力。同样,我的另一个老板曾对我说了这样的一句话：在面试的短短四十分钟的交流中，可以发现一个人的相关素质与能力。做为人力资源的管理者来说，我更相信后者。现在所讲的人才素质测评、结构化面试等,有的单位分笔试、面试、复试都环节,我都认为他们离不开一个共性,那就是从以下几个维度来衡量一个人的才干与素质!一、仪容仪表仪容，通常是指人的外观、外貌。仪表是综合人的外表,它涉及人的形体、容貌、健康状况、姿态、举止、服饰、风度等方面，是人举止风度的外在体现。容貌虽是天生的,但后天得体的修饰可以尽限一个人的非凡气质。一个人的仪容必须是符合他的年龄特性、身份和职业规定以及特定场合的，只有这样,才可以在自己的仪容仪表达成最佳的和谐，才可以让自己得到社会或群体的普遍认可和接受,才可以使自己真正变的更美、更靓,这是一个人获得别人良好印象的重要因素。一般说，整洁端庄的仪容、朴实大方的装扮是最符合社会共同审美规定的。即使如此，我们不能忽视在这个大千世界，芸芸众生。面腔多样，性格迥异。人生无常,谁能参透的世界中面相与一个人的一生存在千丝万缕的联系。俗语说:“相由心生，相由心改”,内心所想的,都会一一地表现在脸上,久而久之，你的面相自然随之改变。一个人一生的命运与其身高、容貌、名字也就有着必然的联系。在这里,我只提到相学流年法:“幼年期-十五岁以前,其运限重要以观测双耳为主。青年期－十五～三十岁，其运限重要以观测额相为主。成年期－三十～四十岁,运限在眉眼。中年期-四十～五十岁,运限看鼻运。老年期-五十～六十岁，运限看唇运。”二、自我评价/自我介绍“请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧！”我相信这是所有面试官都会问的一个问题。这是面试者运用最短的时间打动面试的时候,也是面试考察一个人素质的最基础一步。如何做好自我介绍,对自己进行一个客观的评价,我想用SWOＴ分析法是一个很的展示自己的机会。ＳWOT分析法又称为态势分析法,SWOＴ四个英文字母分别代表:优势(Ｓtrｅngth)、劣势(Wｅakness)、机会（Oppoｒtuniｔy）、威胁（Thrｅat)。就是将与研究对象密切相关的各种重要内部优势、劣势、机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素互相匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论。在这过程中,我们一般会了到一个的优势、劣势、性格的优缺陷、职业发展目的，人生观等。假如面试者没有对此做出阐述，那么做为面试官可以追问如下几个问题:1、您有没有座右铭或者比较喜欢的格言?您最喜欢那一本书？您最喜欢的历史人物是？（了解应聘者的职业观、人生观、社会观）2、您对本职位是否有持久的爱好，会把本行业视为终身行业吗?(了解应聘者的职业观、人格成熟限度)3、除应聘您应聘的职位,您对本公司内何职还感爱好?(了解应聘者潜能及工作性向)4、您有哪些要好的朋友?（了解应聘者社交能力、性格特性、人生观)三、爱好爱好俗语说：“物以类聚,人以群分。”在面试中提到此项，也是顺理成章之事了，共同的爱好爱好,比如谈下棋、打麻将、听音乐、码文字之类,也能聚堆。假如有共同的抱负抱负,不一定是远大的抱负抱负,只要有共同的思想，对于彼此的来说也就是一件益事。爱好爱好不仅让面试官了解应聘者的爱好爱好,并且还反映面试者机敏性及逻辑思维能力。四、教育背景影响一个人的成长因素受到“遗传、环境、教育”三方面的制约,成而构成一个人成长的天时、地利、人和的三维环境。假如说，遗传因素（前面讲到的面相)不能改变，那么作为一个的教育背景可以说是与个人的追求有着很大的联系。并且对人的影响最大。特别是大学的教育背景，有很多东西是潜移默化的就嵌入人的性格里。即便在近几年的教育产业化导致了很多人在大学里浪费光阴,虚度年华而导致整个人才素质的下降,政府、教育部门等把一些有损中国文化的英语纳入必考课,学位课等的情况下，还是无法改变教育在个人的发展中起着必要的条件的位置。并且面对社会竞争,学习与提高将随着人的一生。之所以如此,一个的教育背景必将对他的思想、考虑问题的方法、层次、角度都有着很大的影响,考虑问题的眼光、看市场的眼光都会不同。五、家庭背景从“孟母三迁”到看家庭教育对人的影响,这是一个什么样的母亲?孟子从小受到这种影响,长大便后发出了“劳心者治人，劳力者治于人”的言论。孩子从小到大,一生中最早接受的,受影响最深的，还是家庭教育。家庭教育对人的影响是巨大而深远的。父母对待事务的态度,比如父母喜好艺术,儿子就缺不了艺术素养，父母有志气，假如不娇惯包办，子女必然有志气,父母卑鄙，假如孩子不受其别人的教导,必然有过之而无不及。父母营造的环境影响了孩子的个性的养成和心理的成长，比如家庭温暖的孩子不以患抑郁症等。所以作为面试官可以追问一下面试者的家庭背景，让其对父母给予评价。这也就是我们这个民族历来重视家庭教育的因素所在,三字经中不是有“养不教，父之过”的说法吗?父母是孩子的第一任老师，家庭是孩子的第一所学校，父母的一言一行、一举一动都在潜移默化地影响和教育着孩子。家庭教育对一个人的影响最早,最持久，也最深远。一个家庭的文化结构和长者的示范作用,往往决定后辈的人生道路。现在的社会认为，一个成功男人背后站着一个贤惠女人，一个成功孩子背后站着两个合格家长,孩子能否成才,是两代人的事，决不是孩子自己的事。故而家庭背景在面试中不可忽视！六、工作经验选对公司你将会寻找到一个职业生涯发展的支点;选对上司你的人生就成功了一半,这也就是当今流行的一句话,跟对人、跟对上司、跟对老板将是你事业发展的一个新起点。一个好的上司他的人格魅力将会深深地影响着你!所以我们在工作经验中，可以从公司性质、公经营项目、所在工作职务、职责，以及薪酬等方面进一步了解。此外还可以了解到他过去工作中的成就、挑战、困难等。这样一来，对一个人的了解也就差不多快结束了。但最后尚有一项你不忽视的细节笔迹。工作经验可以更多的采用STAR原则来进行！七、笔迹人生现在信息化的快速发展,计算机的普及应用，