2023年中央电大第二学期期未闭卷复习题及答案人力资源自测题材料

第九章自测题一、单选题1、基本工资的计量形式有()。ＡA、计时工资和计件工资B、岗位工资和技能工资C、岗位工资和技能工资D、岗位工资和技能工资2、下列特点公司,适宜采用计件工资的是(）。BＡ、劳动成果不易数量化B、自动化、机械化限度低C、产品数量取决于机械性能Ｄ、产品数量取决于机械性能３、合用于技术规定高、需要灵活使用劳动力、团队合作方式的工作的工资制为（）。ＡＡ、技能工资制B、岗位工资制

C、宽带型工资制Ｄ、职能工资制4、计件工资属于（）一种特殊形式。ＢA、技能工资B、定额工资

C、提成工资D、奖金5、既体现不同岗位差别,又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为（）。ＢＡ、单一型B、衔接可变型Ｃ、重合可变型D、技能工资制6、下列哪一项不属于薪酬管理的目的(）?CA、吸引和留住人才B、激励员工C、保障员工的基本生活D、引导员工与组织保持相同的目的７、对公司中受聘厂长、经理实行的年薪制属于(）。AＡ、计时工资Ｂ、计件工资C、奖金Ｄ、津贴8、对员工的突出奉献和超额奉献进行回报的薪酬是()。BA、基本工资B、绩效工资C、福利Ｄ、津贴9、为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗,保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的薪酬是(）DA、基本工资B、绩效工资C、福利D、津贴10、（）不仅合用于技能职务,也合用于管理职务、技术职务和事务职务。AＡ、职能工资制B、技能工资制C、岗位工资制D、宽带型工资制11、按照一定的比例从公司的销售额、营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分派的工资形式为（)ＢＡ、基本工资Ｂ、绩效工资Ｃ、福利D、津贴１2、以赠送或低价出售公司股票的形式来支付员工部分报酬的资金形式称为（)。ＡＡ、所有权计划Ｂ、超额奖C、成本奖D、合理化建议奖13、根据员工的工作努力限度和工作绩效大小而决定的劳动报酬称为（）。BＡ、基本工资B、绩效工资C、福利D、津贴14、不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是()。AＡ、岗位工资制B、结构工资制C、技能工资制D、绩效工资制1５、劳动的（)形态，是指员工的实际成果或奉献。AA、物化Ｂ、流动C、潜在D、有形１6、在贯彻按劳分派原则是,需要有()劳动为重要依据同时考虑()劳动来进行分派。AA、物化劳动；潜在劳动和流动劳动B、潜在劳动；物化劳动和流动劳动C、流动劳动；物化劳动和潜在劳动D、物化劳动；流动劳动和固定劳动1７、影响薪酬制度最重要的内部因素是（）。CA、生产技术因素Ｂ、财务实力因素C、组织战略因素D、组织文化因素二、多选题１、工资由以下几个部分组成（）。ACDＡ、基本工资B、岗位工资C、绩效工资D、津贴E、工龄工资2、下列属于个别福利的是（)。DEA、养老保险B、工伤保险C、失业保险D、商业医疗保险E、住房补贴3、薪酬的功能涉及(）。ABＣＡ、补偿功能B、激励功能Ｃ、调节功能Ｄ、反馈功能E、管理功能4、下列特点的组织和工程适宜采用岗位工资制（)。CDＡ、同一岗位技能规定差别大B、生产专业化、自动化限度低C、同一岗位技能规定差别小D、生产专业化、自动化限度高５、薪酬管理的目的有（)。ABCDA、吸引人才B、激励人力C、留住人才Ｄ、引导员工与组织保持相同目的Ｅ、实行分派原则6、绩效工资的常见形式有（）。ＡBCA、奖金B、利润提成C、销售提成D、福利E、津贴７、薪酬制度设计的原则有(）。BＣDEA、反馈原则B、按劳取酬原则Ｃ、同工同酬原则Ｄ、外部平衡原则E、合法保障原则8、工资结构线的斜率增长，表达（)。AＣA、不同奉献员工的收入差距变大B、不同奉献员工的收入差距变小C、实际工资值与工作评价值的比率变大Ｄ、工作评价值与实际工资值的比率变大9、下列（)是以集体绩效为依据的绩效工资。BＣA、计件工资Ｂ、收益分享C、利润分享D、佣金E、平衡计分卡１0、下列关于收益分享制的评价对的的有(）。BＤEA、以个人绩效为依据的激励手段B、绩效标准是生产或服务部门的绩效C、对高绩效员工有吸引力D、不利于控制整个组织的劳动力成本Ｅ、导致部门主义滋生1１、从福利的经济性来看，员工福利分为（）。ABＡ、经济性福利Ｂ、非经济性福利Ｃ、公共福利D、个别福利E、组织福利12、下列关于员工福利理解对的的是(）ＣDＥA、一般重要采用的形式重要是金钱或实物B、大多数福利只面向少数员工Ｃ、是一种间接经济报酬D、组织的福利设计需考虑内外两方面因素E、如是组织支付的，通常也应属于薪酬的一部分三、判断题1、运用报酬的差异从市场上吸引急需人才，这重要指薪酬的激励功能。错误Ａ、对的Ｂ、错误2、福利是一种直接经济报酬。错误A、对的B、错误3、带薪休假是一种公共福利。错误Ａ、对的B、错误４、收益分享制是组织调整员工工资时使用最多的方法。错误A、对的B、错误5、斯坎伦计划是最有名的利润分享计划。错误A、对的B、错误６、股权属于短期绩效工资。错误A、对的B、错误7、易产生不同岗位之间工资拉平现象的岗位工资制是单一型岗位工资制。错误Ａ、对的B