2023年电大劳动法学考点版

一.名词解释

1.劳动法：劳动法一词在我国可以作广义和狭义两种解释，狭义上理解的劳动法是指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系与劳动关系有密切联系的、全国性的、综合性的法律，即八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于１９94年7月5日通过，自1９９5年1月１日起施行的《中华人民共和国劳动法》，广义上理解是指调整劳动关系与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。其中除了涉及上述的狭义劳动法中的法律规范之外，还涉及其他各种规范性文献中有关调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的法律规范。

2.劳动：是指人们为发明社会财富所进行的故意识、有自由的活动。劳动对于人类具有特殊的作用，一方面，劳动对于人类的形成有着决定性的作用；另一方面,劳动是整个人类生活的最基本条件；第三，劳动也是人类社会赖以发展的基础。ﻫ３、劳动关系：是指人们在社会劳动过程中彼此之间发生的关系。劳动法调整的劳动关系是指在实现社会劳动的过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的关系。

4、劳动法的调整的对象:是指劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系。其中，劳动关系是我国劳动法调整的重要对象。ﻫ5．劳动法的体系：是指劳动法各项法律制度的结构体系。涉及就业促进制度、劳动协议和集体协议制度、工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工特殊保护制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议制度、监督检查制度等。

６.劳动法的合用范围:又称劳动法的效力范围，是指劳动法合用于什么地方、什么人和什么时间。它涉及空间合用范围、对人的合用范围和时间合用范围。

7.劳动法的空间合用范围:是指劳动法合用的地方或范围。我国劳动法规定,劳动法合用于中华人民共和国领域内。ﻫ8．劳动法对人的合用范围：是指劳动法对哪些人发生效力。根据我国劳动法的规定，劳动法合用于基于订立劳动协议而形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。ﻫ9.劳动法的时间合用范围：是指劳动法生效和失效的时间。根据我国劳动法的规定,劳动法生效的时间为19９5年１月1日。

１0.劳动法的基本原则：是制定劳动法制度和法律规范的指导思想,是调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他关系的基本准则，它贯穿和体现在劳动法律制度和法律规范之中。ﻫ11.劳工法规：从1４世纪中叶到17世纪未叶的资本主义原始积累时期，新兴的资产阶级和资产阶级化的封建贵族为了加快资本主义生产关系的形式和发展,公开使用国家暴力,颁布一系列血腥恐怖的劳动法规，把被剥削了土地的农民驱赶到资本家的工厂中做工,通过鞭打、烙印、酷刑等手段逼迫他们服从雇佣劳动制度所需的纪律,接受延长时间、限制最高工资等苛刻的劳动条件。正如马克思所言，劳工法规“自始就是为了剥削工人，并且在进行中总是直接和工人居于敌对地位的关于工资雇佣劳动的立法”。

1２.立法：资本主义工业革命后,资本主义国家为巩固资本主义生产关系而颁布的一系列有关调整劳动关系的法规,18２023英国议会通过的《学徒健康与道德法》被认为是资产阶级工厂立法的开端,最初的"工厂立法＂只适应于某类工厂某些工人工作时间的限制，其后发展为不仅涉及劳动协议、劳动报酬、工作时间、女工童工、安全与卫生、社会保险、职业培训等劳动关系的一切方面，并且还涉及工会、集体协议等方面的内容,同时合用的主体范围也比较广泛,并最终形成独立的法律部分--劳动法。ﻫ13．《学徒健康与道德法》:1８202３英国议会通过的一部有关限制工作时间长度的法律,该法律合用于纺织工厂18岁以下的学徒,其内容为学徒的工作时间每日限制在12小时并严禁学徒从事夜班活动，该法是资本主义国家第一部限制资本家剥削、专门调整劳动关系的法律,因此这一法律被认为是资本主义国家＂工厂立法"的开端。ﻫ1４.国际劳工组织：在巴黎和会上由于与各国一致批准建立的由各国政府、雇主、工人代表参与的国际组织,该组织于1９20２３6月正式宣告成立,于192０2310月在华盛顿召开第一届国际劳工大会。国际劳工组织曾作为国际联盟的一个独立机构,第二次世界大战后，于１94６年成为与联合国建立联系的第一个专门机构,是联合国专门负责劳动事务、社会事务的机构。该组织的宗旨在于促进充足就业和提高生活水平,促进劳资双方合作扩大社会会保障措施，保护工人生活与健康,其组织机构重要有国际劳工大会，理事会和国际劳工局,此外还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会，中国是该组织的创始会员国。

15．国际劳工工约和建议书:国际劳动立法的重要形式。是根据国际劳工组织立法原则以及《费城宣言》而制定的,公约一经会员国批准，就对批准国具有约束力,建议书对成员国没有约束力,只供各国在制定有关劳动法律时参考，公约和建议书提出的劳动立法标准，对成员国制定或修改劳动立法产生明显推动作用,成为劳动立法的重要参考依据，并对推动各国劳动立法趋向协调起着积极作用。ﻫ16.法律关系：是指当事人依据法律规范而形成的具有权利义务内容的社会关系。法律关系是一种社会关系，但不是所有社会关系都是法律关系，只有社会关系为法律规范所确认和调整而形成权利义务关系,才成为法律关系。ﻫ１7.劳动法律关系:是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。

18.劳动法律关系要素:是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，任何一种劳动法律关系都是由劳动法律关系主体，劳动法律关系内容和劳动法律关系客体三个基本要素构成的。

１9．劳动法律关系主体：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人,也即是劳动法律关系的参与者，其具有特定性,劳动法律关系一方是劳动者,另一方是用人单位。劳动法律关系的主体是构成劳动法律关系的第一要素。ﻫ20．劳动权利能力:是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。是劳动者作为劳动法律关系必须具有的前提条件之一。依照劳动法的规定,我国公民自１6周岁起具有劳动权利能力，也就是说，公民自16周岁起即具有成为劳动法律关系主体的资格。ﻫ21．劳动行为能力:是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。是劳动者作为劳动法律关系主体必须具有的前提条件之一。依照我国劳动法的规定,我国公民自16周岁起具有劳动行为能力,只有同时具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者才干成为劳动法律关系的主体。ﻫ22.劳动法律关系的内容:是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务,它是劳动法律关系的基本要素,是联结劳动法律关系主体和客体的媒介，也是劳动法律关系的核心和实质。ﻫ２3．劳动权利:即劳动法律关系主体依法享有的权利,是指劳动法律规范确认的劳动法律关系主体享有权利和获得利益的也许性。具体表现为享有权利的主体有权依法作出一定行为和不作出一定行为,或者规定别人作出一定行为和不作出一定行为。ﻫ２4.劳动义务：即劳动法律关系主体依法承担的义务,是指负有义务的劳动法律关系主体依照法律规范,为满足权利主体的规定,履行自己应尽义务的必要性。具体表现为义务主体依法作出一定行为和不作出一定行为,以保证权利主体的权利和利益得以实现。ﻫ25.劳动法律关系客体：是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。主体双方的权利义务必须共同指向同一对象才干形成劳动法律关系，因此，客体是构成劳动法律关系不可缺少的重要要素。在我国，劳动法律关系的客体是劳动者的劳动行为。ﻫ２6．劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，可以引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。劳动法律事实重要涉及行为和事件两种。

27．行为:是劳动法律事实的一种,是指以行为人（涉及单位)的意志为转移的法律事实。它是行为人依照劳动法律规范,按照自己的意志作出一定行为和不作出一定行为,或者规定别人作出一定行为和不作出一定行为，从而引起劳动法律关系的产生、变更和消灭。可分为合法行为和违法行为。

28.劳动法律行为:是指劳动者、用人单位做过的具有法律后果的行为,可分为合法行为和违法行为。ﻫ２9.劳动行政管理行为：是指国家劳动行政管理机关行使劳动行政管理职权的行为。重要涉及劳动力管理、工资管理、劳动安全卫生管理、职业培训管理、社会保险管理、劳动监督检查等行为。

30.劳动仲裁行为：是指劳动仲裁机构依法仲裁劳动案件的行为。涉及劳动争议调解行为和劳动争议仲裁行为。ﻫ31.劳动司法行为：是指人民法院依法审理劳动案件的行为。涉及一审人民法院、二审人民法院的劳动争议调解行为和劳动争议判决行为。

３2.事件：是劳动法律事实的一种。是指不以行为人(涉及单位)的意志为转移的法律事实。它虽然不以行为人的意志为转移，但是可以引起劳动法律关系的变更或消灭。涉及自然现象，如自然灾害，也涉及劳动能力暂时或永久丧失，如患病、伤残、死亡等。

33.劳动法律关系产生:是指劳动者用人单位依据劳动法律规范和劳动协议约定，明确互相间的权利义务,形成劳动法律关系。

34.劳动法律关系变更:指劳动者同用人单位依据劳动法律规范,变更其本来拟定的权利义务内容。ﻫ３5.劳动法律关系消灭：劳动者同用人单位依据劳动法律规范,终止其互相间的劳动权利义务关系。ﻫ3６.劳动就业:是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内依法从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。ﻫ37．劳动就业方针:党和国家制定的指导劳动就业工作的总原则。它是党和国家根据不同时期的社会劳动力供求情况以及社会经济、政治状况,为充足运用劳动力资源和实现劳动力供求基本平衡，所拟定的指导劳动就业工作的总原则。ﻫ3８.劳动就业原则：劳动法规定的劳动就业工作必须遵循的基本准则。涉及国家促进就业原则、平等就业原则、劳动者与用人单位互相选择原则、劳动者竞争就业原则、照顾特殊群体人员就业原则、严禁未满16周岁未成年人就业原则等。

３9．国家促进就业：是指国家采用各种措施发明就业条件和扩大就业机会。是国民经济和社会发展的一项重要指标。

40.平等就业:是劳动法拟定的就业原则之一。是指劳动者享有平等就业权利和就业机会。涉及两种含义:一是劳动者享有平等的就业权利;二是劳动者享有平等的就业机会。ﻫ４1.互相选择:是劳动法拟定的就业原则之一。是指在劳动就业中,劳动者有权自由选择用人单位、用人单位也有权自由选择劳动者。ﻫ４2.竞争就业：是劳动法拟定的劳动就业原则之一,是指劳动者通过用人单位考试或考核竞争取胜而获得就业岗位。ﻫ43.劳动就业服务公司：是指承担安顿城乡失业人员任务,由国家和社会扶持,进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。ﻫ4４.职业介绍机构:即职业介绍所,是指依法设立的,从事职业介绍的专门机构。它有常年固定的服务场合,专职从事就业服务的工作人员和相应的工作设施。它在劳动行政部门领导下，运用市场机制调节劳动力供求，为求职者和用人单位沟通联系和提供服务，促进求职者和用人单位互相选择，为充足开发和运用劳动力资源服务。

45．境内职业介绍机构：是指依法设立的从事境内就业服务工作的职业介绍机构。分为劳动部门开办的职业介绍机构和非劳动部门开办的职业介绍机构两类。

46．境外职业介绍机构:是依法设立的从事境外就业服务工作的职业介绍机构。

47.劳动协议：亦称劳动契约,是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系依法协商达成的双方权利和义务的协议。劳动协议是确立劳动关系的法律形式。

48.劳动协议的订立：劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，设立劳动协议关系的法律行为。

49.平等自愿：是订立劳动协议的基本原则。平等是指当事人双方的法律地位平等,当事人双方以平等的身份订立劳动协议，自愿是指订立劳动协议完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方,也不允许第三者进行非法干预。

50.协商一致:是指当事人双方充足表达自己意思的基础上,通过平等协商，取得一致意见,签订劳动协议。

51.订立劳动协议的程序：是指订立劳动协议必须遵守的先后有序的行为规范。分为要约和承诺两个阶段。

52.要约：是订立劳动协议的程序之一。是指当事人一方向特定的或不特定的他方提出订立劳动协议的意思表达。提出要约的一方为要约人，接受要约的人为受要约人。

5３.承诺：是订立劳动协议的程序之一。是指受要约人批准要约的意思表达,在法律上称为承诺。涉及应招表达和应招行为。前者是指受要约人在要约规定的期限内表达乐意接受要约的内容。后者是指受要约人按照要约人的规定提交有关证明文献、填写应招表格,接受考试、考核和体格检查等行为。ﻫ５4.聘用协议:亦称为聘任协议。它是聘用单位与被聘用劳动者之间，为确立劳动关系,明确双方权利义务的协议，一般合用于有技术专长的特定劳动者。ﻫ5５、录用协议：是录用单位与被录用劳动者之间，为确立劳动关系，明确互相权利义务的协议。ﻫ55．借调协议:亦称借用协议。它是借调单位、被借调单位与借调职工之间,为借调职工从事某种工作,明确互相之间权利义务关系的协议。ﻫ56.定期劳动协议：亦称有固定期的劳动协议。是指双方当事人规定协议有效的起止日期的劳动协议。ﻫ５７.无定期协议：亦称无固定期限的劳动协议。是指双方当事人不规定协议终止日期的劳动协议。ﻫ58.劳动协议内容：是指协议当事人双方达成的劳动权利义务的具体规定，具体表现为协议条款。ﻫ59.法定内容：是劳动协议的内容。指劳动法律规范规定的、劳动协议当事人必须遵照执行的具体内容。ﻫ60．商定内容:是劳动协议的内容。是指劳动协议当事人双方协商规定的具体内容。又分为必要内容和补充内容。前者指劳动协议必须具有的内容,缺少它劳动协议就不能成立。后者并非劳动协议成立必须具有的条件，缺少它劳动协议仍然成立。

6１.劳动协议的形式:是指订立劳动协议的方式,分为书面形式和口头形式两种。ﻫ６2．劳动协议成立:是指当事人双方意思表达一致、订立劳动协议关系。ﻫ63．劳动协议生效:是指劳动协议具有法律效力的起始时间。ﻫ６4.无效劳动协议:是指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动协议。无效的劳动协议,从订立的时候起,就没有法律约束力。

65、无效劳动协议确认权:指确认劳动协议为无效的权力，无效劳动协议确认权,归国家规定的专门机构。劳动法第十八条第三款规定：“劳动协议的无效,由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。”

65.劳动协议鉴证:是指劳动行政部门依法审查,证明劳动协议真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。

66．劳动协议履行:是指当事人双方按照劳动协议规定的条件，履行自己所应承担义务的行为。劳动协议的履行,必须由当事人双方共同完毕,只有当事人双方各自履行自己所应承担的义务，才干保证劳动协议履行。ﻫ67．劳动协议变更：是指当事人双方对依法成立，尚未履行的劳动协议条款所作的修改或增减。它是因发生一定的福利事实而对依法成立的劳动协议,在法律允许的范围内变更，其只限于劳动协议条款内容的变更，不涉及当事人的变更。ﻫ68．劳动协议解除：是指当事人双方提前终止劳动协议的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是发生一定的法律事实，导致有效的劳动协议在期限届满之前终止。ﻫ69.法定解除：即法定解除劳动协议。是指因发生法律、法规或劳动协议规定的情况,提前终止劳动协议的法律效力。ﻫ70．协商解除:即协商解除劳动协议,指当事人双方因某种因素,协商批准提前终止劳动协议的法律效力。

71.劳动协议自行解除:是指因法律规定的特殊情况发生而导致劳动协议自行提前终止的法律效力。

７２.解除劳动协议的经济补偿：是指因解除劳动协议而由用人单位给予劳动者的一次性经济补偿。ﻫ7３.劳动协议终止：是指终止劳动协议的法律效力。劳动协议订立后，双方当事人不得随意终止劳动协议,只有法律规定或当事人约定的情况出现,当事人才干终止劳动协议。ﻫ74.违反劳动协议的责任:是指当事人由于自己的过错导致劳动协议的不履行或不适当发行所应承担相应的经济的、行政的或刑事的责任。追究当事人违反劳动协议的责任必须同时具有有因果关系的两项必要条件：一是当事人有不履行或不适当履行劳动协议的行为；二是当事人自身有过错，涉及主观的故意或行为的过失,只有当当事人由于自己的过错不履行或不适当履行劳动协议时,才需承担违反劳动协议的责任。ﻫ7５．集体协商：亦称集体谈判,是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表为签订集体协议进行谈判的行为。它是签订集体协议的前提条件。ﻫ７６.集体协议:亦称团队协约、劳动协约、集体协议，是集体协商双方代表根据法律法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

77．集体协议订立:是指工会或职工代表与公司或事业组织之间为规定职工集体劳动条件,依法就集体协议条款通过协商一致,设立集体协议关系的法律行为。ﻫ78.集体协议内容：指集体协议主体双方权利义务的具体规定。ﻫ79.标准性条款：是集体协议的核心内容,即规定劳动标准的条款。它制约着劳动协议的劳动标准,职工个人与公司、事业组织订立的劳动协议中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体协议的规定。

80.目的性条款：是集体协议的内容。即规定在协议期限内应达成的具体目的和实现该目的的重要措施的条款。ﻫ８2.程序性条款：是集体协议的内容。即规定集体协议自身运营的程序规则的条款,涉及集体协议的订立、履行、变更、解除、终止、续订以及违反集体协议责任的承担和集体协议争议的解决等。ﻫ83.集体协议履行：是指集体协议主体双方按照集体协议规定履行自己应当承担的义务。ﻫ84.集体协议的变更：是对依法成立，尚未履行完毕的集体协议条款所作的修改或增删。

８５.集体协议的解除:是指提前终止集体协议的法律效力。经集体协议双方协商一致，可以解除集体协议。ﻫ86.集体协议的终止:是指因某种法律事实的发生而导致集体协议法律关系消灭。ﻫ87.工资:是基于劳动关系,用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量,按照劳动协议约定支付的货币报酬。ﻫ88．工资法律调整的原则：是指贯穿整个工资立法过程中的指导思想和准则，也是贯彻执行工资法律制度必须遵守的基本准则。涉及按劳分派原则、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则和用人单位自主分派和劳动者个人物质利益原则。ﻫ８９.按劳分派原则:是我国工资法律调整的基本原则。指把劳动量作为个人消费品分派的重要标准和形式,按照劳动者的劳动数量和质量分派个人消费品,多劳多得，少劳少得。ﻫ90.工资总量：是指用人单位在一定期期内直接支付给本单位劳动者的工资总额。一般涉及计时工资、计件工资、奖金、津贴和各类补贴、加班工资、特殊情况下的工资等。

91.工资总量宏观调控:是指国家对全国工资总量从宏观上进行调节和控制,以保证工资总额增长与国民经济发展保持一个科学、合理、协调的关系。ﻫ９2.最低工资：是指用人单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。ﻫ93.最低工资标准：是指单位劳动时间的最低工资数额。它使最低工资标准化。

94．工资形式：是指计量劳动和支付工资的形式。我国现行工资形式重要有计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式。ﻫ95．计时工资:是指按照职工技术纯熟限度、劳动繁重限度和工作时间的长短支付工资的一种形式。

96、计件工资：是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。其特点是不直接用劳动时间来计量报酬，而是用一定期间内的劳动成果来计算。

96．奖金：是有效超额劳动报酬,是职工工资的补充形式，是对在工作和生产建设中取得卓越成绩的职工的一种奖励。

9７.津贴：是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。

98、特殊情况下的工资:指依法或按协议在非正常工作情况下支付给职工的工资。它体现了国家对劳动者权利和基本生活的保障。

9９.探亲假工资:是指依法支付给职工探望配偶、父母亲人期间的工资。

10０、工资保障：广义上的工资保障是指实现＂国家保护公民的合法收益"的宪法原则的所有制度,如提高工资、稳定物价、扩大劳动就业,享受各种福利事业、修建住宅等保证工资水平的稳定和提高的所有制度,狭义的工资保障，即《劳动法》调整的工资支付方法、严禁任意扣发工资和工资监督等制度。ﻫ101.同工同酬:是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。ﻫ102.工资分派方式：是指单位内部的工资制度,涉及工资构成、工资标准、工资形式、工资增长机制等。

1０３．最低生活费用：是为劳动者本人及其赡养人口为维持最低生活需要而必须支付的费用，涉及：吃、穿、住、行等方面。ﻫ１04、工资等级制度:是指根据劳动的复杂性,繁重性和责任大小划分等级,按等级发放工资的制度。ﻫ1０5.结构工资制度：亦称＂分解工资＂制，它把劳动者的工资与本人的工作职务、责任和劳绩密切结合起来,以利于提高劳动者的业务水平和工作效率，促使人才的合理流动。

１06.基础工资:是指以大体维持职工本人的最低生活计算的工资额。ﻫ107．职务工资：是指按照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水平等因素拟定的工资额。ﻫ１08.工龄工资：亦称工龄津贴，是指按照工作人员的工作年限拟定的工资额。ﻫ109.奖励工资：是指对在工作中做出的显著成绩的工作人员给予一定数额报酬。

11０.效益工资制度:又称工效挂钩制度,即公司工资总额同公司经济效益挂钩的制度。

111.工作时间:是指定劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完毕本职工作的时间。ﻫ112.休息休假:是指劳动者在任职期间，根据国家规定,不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日。ﻫ1１3．工作日：也称劳动日，指法定的以日为计算单位的工作时间。

114.标准工作日:指在一般情况下法律规定的统一工作时间。我国实行每日工作8小时，每周工作不超过４0小时的标准工作时间。

115．缩短工作日:是指少于标准工作日的工作时间。

１16．延长工作日：是指超过标准工作日的工作时间。

117.不定期工作日:是指每日无固定的工作时间。ﻫ118.公休假日:指职工工作满一个工作周以后的休息时间，一般情况下安排在每个星期日。ﻫ1１９.法定节假日:指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。

120.探亲假：是指职工工作地点与父母或配偶居住地不属同一城市而分居两地时，每年所享受一定期限的带薪假期。ﻫ121.年休假：是指职工每年享有保存职务和工资的一定期限连续的假期。ﻫ１22.加班：是指单位行政通过法定批准手续,规定职工在法定节日或休假日从事工作的时间。ﻫ123.加点：是指单位行政通过法定批准手续，规定职工在正常工作日之外延长工作的时间。

１２4.安全技术规程:是指国家为防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。

124、劳动安全卫生：又称劳动保护,它是指直接保护劳动者在劳动中（或工作中)的安全和健康的法律保障。ﻫ１25．伤亡事故:是指劳动者在执行职务时所遭到的意外伤害。

１26.劳动卫生规程：是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。

１２７．职业病:指在劳动过程中,由于有害健康的工作环境和劳动条件长期影响所导致的人体器官的疾病。ﻫ128.劳动安全卫生管理制度:指为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，在组织劳动和科学管理方面的各项规章制度。ﻫ129.劳动保护监察制度：指国家特设的劳动监察机构或群众组织对各厂矿单位实行各项劳动保护法规所进行的监察工作。

13０.女职工特殊保护：根据女职工的身体结构，生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对妇女对妇女特殊权益的法律保障。

131．未成年工的特殊保护:是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点,对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。ﻫ13２.未成年工:在我国,未成年工是指满1６周岁未满18周岁的少年工人。ﻫ1３3.职业培训：也称职业技术培训,是指直接为适应经济和社会发展的需要，对规定就业和在职的劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。ﻫ134.在岗业余培训:是指职工基本不脱离工作岗位，在坚持正常工作的情况下所进行的培训,它是实现公司所有培训的基本形式。ﻫ135.离岗专门培训(即脱产学习）：是指职工带薪脱产，进入学校或专门研究机关,从事系统的理论学习和技能训练。

１３6.高等教育自学考试：是指自学者(可以是在职职工,也可以是非在职人员）以学历考试为主的高等教育国家考试,凡全日制在校学生不得报考，它是一种个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式。ﻫ1３7.转业培训:是指对失业人员进行的,目的在于帮助失业人员改变技能结构单一的状况，促使其尽快重新就业的培训。ﻫ１38．职业技能鉴定:是指由有权机构依照既定的技术标准对劳动者进行考试和考核，并对考试考核合格者颁发有效技术证书的一系列职业能力认证活动。

139.技术等级标准：是国务院各产业部门依法制订的用以衡量技术工人技术业务水平和工作能力并据以拟定其技术等级的统一尺度。它根据各工种的技术复杂限度、劳动繁重限度和责任大小，规定技术等级的数目以及各个等级具体的技术规定。

140．职业技术证书：是一定的职业培训活动结束,经考核及格,由劳动行政机关核发的,证明其职业技能力等级的证明文献,具有法律效力。

141.成人高等学校：是指以在职在业者为重要培养对象的教育学院（含成人教育学院)、管理干部学院、职工高等学院、农民高等学校(也涉及独立设立的业余大学,函授教育学院等)。

142、就业前职业培训:是指地新成长起来，尚未进入职业领域的求职者(或称预备劳动力)所进行的初始培训，目的在于帮助其掌握某种基本职业技能、准备进入劳动市场的必要条件。ﻫ143、就业训练中心：指劳动部门及有关社会组织为城乡待业人员和其他求职人员培训职业能力、准备就业（或再就业）条件而举办的独立的教学实体。

１44、在职培训：也称职工教育，是对公司内部形成有劳动关系的劳动者所进行的提高教育。

１4５.社会保险：是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡导致劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况等致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。

14６．工龄:是指职工的建立劳动关系起，以工资收入为重要来源或所有来源的工作时间,也可称为工作年限,分为一般工龄和连续工龄两类。

1４7.职业病:是指职工在生产环境中，由于工业毒物、不良气象条件、生物因素、不合理的劳动组织以及一般卫生条件恶劣等职业性毒害引起的疾病。

148.劳动风险:是指在劳动过程中存在着种种不拟定的因素，致使劳动者蒙受经济损失的也许性。ﻫ1４9．职工福利:用工单位和国家通过举办集体福利设施、设立各种补贴、提供服务等形式,为职工改善和提高生活质量（涉及物质生活和精神生活)所提供的物质帮助。ﻫ１5０.困难救济（或称生活救济)：是指针对低于平均生活水平（贫困线以下)的经济特别困难者给予救助,以保障其最低生活需要。ﻫ15１.劳动纪律:劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。ﻫ１52．职业道德:是指劳动者履行劳动义务,完毕岗位职责活动中形成的评价人们的思想和行为的真善美与假、恶、丑、光荣与耻辱，公正与偏私,诚实与虚伪,文明与愚味的观念、原则和规范的总和。

1５3.工会:中国工会是在中国共产党领导的“职业自愿结合的工人阶级的群众组织”。

1５4.工会的法律地位：是指工会在社会政治、经济与文化生活中所占的位置的法律反映。ﻫ155.职业民主管理：是指公司职工通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,审议公司重大失策,监督公司行政领导,维护公司和职工合法权益，体现劳动者当家作主的公司管理制度。

１5６．违反劳动法的责任:是指违反劳动法的责任者违反法律、法规所应承担的法律后果。

１57.行政责任：是指劳动关系主体，重要是用人单位违反劳动法律、法规、规章而尚未构成犯罪的行所应承担的行政上的法律后果。

158.经济责任:指用人单位以及劳动者因有过错违反劳动纪律、法规，并导致被损方的一定物质经济损失所应承担的履行给付、补偿损失的经济法律责任。

159.刑事责任：指用人单位和有关部门的负责人员违反劳动法律、法规，情节后果严重，触犯刑律，构成犯罪时所应承担的法律责任。ﻫ160、劳动部：是全国劳动就业服务事业的主管部门,负责制定劳动就业服务工作的方针政策和就业规划，指导、监督、检查各部门、各地方劳动就业服务工作,组织培训劳动就业服务系统的管理人员。二.简述题1．劳动法学的研究对象是什么?ﻫ法学是研究法这一特定生活现象及其发展规律的科学,劳动法学的一个分支。劳动法学的研究对象与劳动法有着直接的联系。劳动法学就是以劳动法及其发展规律作为研究对象。劳动法是我国法律体系中的一个独立部门,因此劳动法学在我国法学体系中也占据重要地位，是我国法学体系中的一个重要分支学科。ﻫ2．劳动法学的研究范围是什么?ﻫ我国劳动法学研究的范围是十分之广泛的，它除了研究劳动法的基础理论知识，我国现行的各种劳动法律制度，法律规范以外，还要研究我国劳动法的历史革和发展趋势，劳动法在实行中的情况和经验外国劳动法和国际劳动立法等。ﻫ３．劳动法学与劳动法有什么联系与区别？

劳动法学与劳动法有着密切的联系。劳动法是我国法学体系中的一个重要分支学科，而劳动法是我国法律体系中的一个独立部门。劳动法是劳动法学的研究对象,而劳动法学是劳动法在我国法学体系中的分支，劳动法学与劳动法也有明显的区别。劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系有密切联系的其它关系，而劳动法学则是以劳动法及其发展规律作为研究对象。

4．学习劳动法学的意义和方法？ﻫ意义：学习劳动法学，可以使我们了解我国劳动法学的基本理论以及我国劳动法对于保护劳动者的合法权益和协调维护劳动者与用人单位之间的劳动关系的重要性，也可以使我们了解劳动法在建立社会主义市场经济体制中的重要作用，从而使我们更加自觉地学习和研究劳动法学，促进具有中国特色的劳动法学的建立和发展。ﻫ方法:1)学习和研究劳动法学要从我国国情出发;2）学习劳动法学要加强调查研究；3）学习和研究劳动法学还要善于用历史分析的方法；4）学习劳动法学还应对外国的劳动法学和国际劳动立法进行比较研究和借鉴。ﻫ5.我国劳动法的调整对象是什么?ﻫ我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。其中，劳动关系是我国劳动法调整的重要对象。劳动关系是指人们在社会劳动过程中彼此之间发生的关系，劳动法调整的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位)之间的社会劳动关系。与劳动关系有密切联系的其他关系自身不是劳动关系，但是他们与劳动关系有着密切联系。因此也是劳动法的调整对象，这些关系重要有以下几种:1)管理劳动力方面的关系；２）社会保险方面的关系；3)解决劳动争议所发生的某些关系；４）工会组织与单位行政之间的关系；5）有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。ﻫ６.劳动法调整的劳动关系特性？ﻫ劳动法调整的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位)之间的社会关系。劳动法调整的劳动关系具有以下特性:1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系,与劳动有着直接的联系；2)劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位;3）劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员,并遵守用人单位的内部劳动规则。

7.劳动法在我国法律体系中的地位?

劳动法的地位是指劳动法在我国法律体系中处在何种法律地位的问题,即是否为一个独立的法律部门。法律部门的划分重要取决于调整的社会关系的性质和内容,劳动法重要调整劳动关系,这种关系具有区别于法律所调整的其他社会关系所特有性质，劳动法调整的社会关系的内容也有其特点，它不仅涉及经济方面的内容，并且也涉及政治方面的内容、文化方面的内容、人身保护方面的内容等。劳动关系的特殊性质和特定内容，使得劳动法成为我国社会主义法律体系的一个独立部门。

８.劳动法与民法有什么区别？

劳动法作为我国法律体系中的一个独立的法律部门，与民法有着明显的区别,重要表现为以下几方面:(1)调整的对象不同，民法调整的对象是以商品关系为重要内容的财产关系,而劳动法同是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系(2）法律关系的主体不同，民事法律关系的主体可以双方都是法人,也可以一方是法人一方是公民，也可以双方都是公民，而劳动法律关系的主体一方当事人必然是劳动者,另一方当事人是单位；(3)调整的原则不同。民法所调整的财产关系重要是商品关系，财产转移依等价有偿的原则进行,而劳动法调整工资遵循的是按劳分派的原则,调整社会保险待遇遵循的是物质帮助的原则。

9．劳动法与经济法有什么区别？ﻫ劳动法作为我国法律体系中的一个独立的法律部门，并不从属于经济法,两者是平等的两个独立的法律独立。

１)调整的对象不同。经济法调整的是以纵向经济管理关系为主和与纵向经济管理关系密切联系的经济协作关系。而劳动法调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,劳动协议关系的发生是基于双方平等自愿和协商一致的原则横向设定的。ﻫ２）任务不同。经济法的任务在于加强国家对经济活动的宏观调控和提高公司的经营管理水平与经济效益。劳动法的任务在于保护劳动关系双方的合法权益，特别是侧重于保护劳动者的合法权益。

10、劳动法与行政法的区别。

它与行政法有着明显的区别，重要表现在以下几方面:

1)调整对象不同。行政法调整的对象重要是国家行政机关行使国家行政职能活动中所发生的关系,而劳重要是劳动者在参与用人单位劳动过程中所发生的劳动关系。ﻫ2)法律关系的主体不同，行政法律关系的主体范围十分广泛,但法律关系主体的一方必然是国家行政机关。劳动法律关系主体的一方必然是公民。ﻫ３)法律关系产生的根据不同。行政法律关系是国家行政机关在执行职务活动中产生的,而劳动协议则是基于双方当事人平等自愿和协商一致的原则而产生。

1１．我国劳动法的合用范围?ﻫ也称我国劳动法的效力范围。它涉及空间合用范围、对人的合用范围和时间的合用范围,空间合用范围是指劳动法合用的地区范围,我国劳动法规定,劳动法合用于中华人民共和国领域内，对人的合用范围是劳动法对哪些人发生效力，我国《劳动法》第2条规定:在中华人民共和国境内的公司,个体经商组织和与之形成劳动关系的劳动者，合用本法。国家机关、事业组织、社会团队和与之建立劳动协议关系的劳动者,依照本法执行。也就是说,我国劳动法合用于基于订立劳动协议而形成劳动关系的用人单位和劳动者。时间合用范围是指我国劳动法生效和失效的时间,法律生效的时间一般有两种形式:一种方式是法律自身规定了其通过公布之日起生效,另一种方式是通过公布之日起并不立即生效,而是在该法律文献中规定施行日期，待施行日期到来时，该法律开始生效。法律失效的时间一般也有两种方式,一种方式是法律文献自身规定了终止生效的特定期间或特定条件,当特定期间或特定条件出现时,该法律文献便自然失效。另一种方式是国家制定了与旧法律内容不同的新的法律，在新法律中明文规定旧法律失效。依照我国《劳动法》的规定,劳动法生效的时间为199５年1月１日。ﻫ12、劳工法规和工厂立法的区别？ﻫ答:两者定义。都是体现资产阶级意志的法律,但两者存在着显著的差别。“劳工法规”是旨在加强资本家剥削的法律,而“工厂立法”则是限制资本家剥削的法律，正如马克思在《资本论》中所指出的：“我们对照一下英国现行的工厂立法和从十四世纪到十八世纪中叶的劳工法。现代的工厂法强制地缩短工作日，而当时的劳工法力图强制地延长工作日。”因此，总体上说,“劳”是反工人的法，而“工”则大多是进步的法。ﻫ13.国际劳动工组织的诞生及其性质和作用?

答：性质：在1920２３初的巴黎和会上,与会各国一致批准建立政府、雇主、工人代表参与的国际劳工组织,1920236月国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的创始会员国。１９20２３10月在华盛顿召开第一届国际劳工大会。两次世界大战之间，国际劳工组织作为国际联盟的一个独立机构存在。二战爆发后,国际联盟解体,但国际劳工组织作为独立的国际组织继续存在。第2次世界大战爆发后,国际联盟解体，但国际劳工组织作为独立的国际组织继续存在。1９44年6月美国费城召开第26届劳工大会，通过著名的《费域宣言》及其十项基本原则。第２次世界大战后,19４6年6月国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构。ﻫ作用：国际劳工组织是当今世界上成立最早、规模最大的国际组织之一。最初是国际联盟的一个带自治性的附设机构,后作为一个独立的国际组织存在,第2次世界大战后，成为联合国的重要专门机构之一,专门负责劳动事务和社会事务。国际劳工组织的作用日益为国际社会所重视。根据《国际劳工组织章程》和《费城宣言》的规定,该组织的宗旨在于促进充足就业和提高生活水平,促进劳资双方合作，扩大社会保障措施，保护工人社会与健康。它主张通过劳工立法来改善劳工情况,增进劳资双方共同福利,维护世界和平,确立社会主义。国际劳工组织通过国际蔻立法提出劳动立法标准,对成员国制定或修改本国劳动立法产生明显推动作用，成为劳动立法的重要参考依据,对于推动各国劳动立法趋向的协调起着积极作用。ﻫ14.国际劳工组织有哪些机构?

答:国际劳工组织重要设立三个组织：1）国际劳工大会，它是国际劳工组织的最高权力机关，每年召开一次，重要是通过各项劳动问题的国际公约和建议书,并审查已通过的公约和建议书在各会员国执行的情况。2）理事会。是国际劳工组织的执行机关,在大会闭会期间决定该组织的各项重要问题，每年召开三次。3)国际劳工局。是国际劳工组织的常设工作机构,也是大会、理事会及其它会议的秘书处。除上述三个机构外,国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会。

15.国际劳工组织不同于其它国际组织的特点是什么？ﻫ答:国际劳工组织不同于其它国际组织的特点重要是：国际劳工组织在组织上实行三方原则,即在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团队必须由政府、雇主、工人三方代表组成参与讨论,进行表决。

16.国际劳工立法的重要形式和内容有哪些?

答:国际劳动立法的形式重要涉及两大类:一是来源于国际劳工组织的国际劳动立法,它涉及:1）国际劳工组织章程(２)国际劳工公约和建议书。二是来源于非国际劳工组织的国际劳动立法，如联合国的有关文献,区域性有关文献以及有关双边条约等，国际劳动立法重要表现为国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书,重要内容涉及以下几方面：1）基本权利方面。涉及结社自由、废除逼迫劳动、机会均等、待遇平等等公约和建议书。2）就业政策方面。涉及就业服务、职业培训、就业保障、残疾人就业等公约和建议书。3)工作条件方面,劳动者的工资、工时、休息、安全、防护、卫生、福利等有关的公约和建议书。4）社会保障方面,涉及各种综合标准，各种劳动津贴等公约和建议书。５)女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工人的劳动保护、劳动福利等公约和建议书。６）劳动关系方面,涉及各种有关劳动关系、集体协议、调解仲裁、公司合作等公约和建议书。7)劳动管理方面,涉及劳动管理、劳动监察、劳动记录、三方协商等公约和建议书。

17.国际劳工公约和建议书的相同和区别?

国际劳工公约和建议书是国际劳动立法的重要形式,国际劳工大会通过的立法文献，历来采用国际劳工公约和建议书两种形式。一般来说，对同一问题要同时通过一个公约和一个建议书，公约涉及关于这一问题的基本的和重要的规定。建议书则涉及关于这一问题的具体和补充的规定，两者有所分工又互相配合。两者相同之处为都是国际劳工组织的立法文献,其制定程序也大体相同。但两者有所分工又互相配合,两者相同之处为都是国际劳工组织的立法文献，其制定程序也大体相同,但两者有所分工又互相配合，两者相同之处为都是劳工组织的立法文献，其制定程序也大体相同。但两者又有明显区别，重要表现在其效力的不同,公约是提交会员国批准的，在会员国批准该公约后，就对其具有约束力,会员国负有必须遵守和执行的义务。对未批准的会员国，虽然尚未产生约束力,但是会员国有义务向劳工局提交为什么尚未批准的报告,而建议书对会员国并没有约束力,只是供会员国制定法律和采用其他措施时参考。ﻫ１8.劳动法律关系的涵义和特点?ﻫ法律关系是指尚当事人依据法律规范而形成的具有权利义务内容的社会关系。劳动法律关系是劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。劳动法律关系除了具有法律关系的共同特性以外，尚有自己独有的特性，具体表现为:

１)它的主体双方具有平等性和从属性２）它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特性3）它具有在社会劳动过程中形成和实现的特性。

1９.劳动法律关系与劳动关系有哪些联系与区别？

劳动关系是指在实现社会劳动过程中,劳动者与所在单位(即用人单位)之间的社会劳动关系。劳动法律关系是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系则是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果,因此,两者有着密切的联系。但劳动法律关系与劳动关系不同,其区别重要表现为以下几个方面:１）劳动关系是生产关系的组成部分,属于经济基础范畴,劳动法律关系则是意志关系，属于上层建筑范畴。2）劳动关系的形成是以劳动为前提，发生在实现社会劳动过程中，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提,发生在劳动法律范围调整劳动关系的范围内。3)劳动关系的内容是劳动，劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力,双方形成劳动力的支配与被支配关系;劳动法律关系的内容则是法定的权利义务,双方当事人必须依法享受权利并承担义务。ﻫ20.劳动法律关系的要素及其特性？ﻫ劳动法律关系的要素,是指构成各种法律关系不可缺少的组成部分。任何一种劳动法律关系，都是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体这三个基本要素构成的，假如缺少其中任何一个要素,就不能形成劳动法律关系。

劳动法律关系主体是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。它是劳动法律关系的参与者,具有特定性。劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是用人单位。劳动法律关系主体享有权利并承担义务,是权利的行使者，义务的承担者。劳动者作为法律关系主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。

劳动法律关系内容是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。

劳动法律关系内容的特点是指劳动法律关系主体双方可依法享有的权利和承担的义务。ﻫ劳动法律关系内容的特点是:劳动法律关系主体的权利与义务有统一性和相对性，劳动法律关系主体的权利义务是相辅相成、密切相连的，存在于同一劳动法律关系之中,是统一、不可分割的整体。没有只享有权利而不承担义务的主体,也没有只承担义务而不享有权利的主体,劳动法律关系双方的权利与义务具有相应性,一方的权利是另一方的义务,一方的义务也是另一方的权利。

劳动法律关系的客体是指劳动法律关系主体双方的权利义务所共同指向的对象,主体双方的权利义务必须共同指向同一对象才干形成劳动法律关系，在我国，劳动法律关系的客体具有单一性的特点，即劳动法律关系的客体只能是劳动者的劳动行为。劳动者在实现社会劳动过程中的劳动行为,可分为一定工作成果的行为和提供一定劳务活动的行为。完毕一定工作成果的行为又分为产生物质形态工作成果的和赤和产生非物质形态智力成果的行为。提供一定劳务活动的行为是指不产生新的实物形态的活动。,

21、在我国劳动者享有的劳动权利能力和劳动行为能力的特性？

答：１）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的。2）劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现,不能由别人代替；3）某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。用人单位作为劳动法律关系主体也必须具有一定的条件，即具有用人的权利能力和行为能力。用人单位的权利能力是指法律赋予用人单位享有用人的资格或能力；用人单位的行为能力是指用人单位依法行使招收录用劳动者、变更和解除及终止劳动关系的能力。使用劳动力的权利能力和行为能力是统一的不可分割的。用人单位行使使用劳动力的权利能力和行为能力,必须符合劳动法律、法规的规定。ﻫ22．劳动者享有的劳动权利和承担的劳动义务有哪些？ﻫ答：根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》以及有关劳动法规的规定，作为劳动法律关系主体一方的劳动者享有的权利有：1）同用人单位依法变更、解除、终止劳动协议的权利２)职工推举代表或者工会代表职工同公司签订集体协议的权利３)按照自己劳动的数量和质量领取劳动报酬的权利4）休息、休假的权利5）获得劳动安全卫生保护的权利6）女职工和未成年工获得特殊劳动保护的权利7）接受职业技能培训的权利8)享受社会保险和福利的权利9）组织工会和参与公司民主管理的权利１０)提请劳动争议解决的权利１1）法律规定的其他劳动权利。ﻫ劳动者应当承担的义务有：１）准时、保质、保量地完毕生产任务或工作任务2)提高职业技能水平3)执行劳动安全卫生规程4)遵守劳动纪律和职业道德5）爱惜和保护公共财产6)保守国家机密和单位业务机密等。ﻫ23.劳动法律事实的涵义和种类?ﻫ涵义:劳动法律事实,是指劳动法律规范规定的、可以引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。劳动法律规范所确认的劳动法律事实是有法律后果的客观情况,可以引起劳动法律关系的产生，变更和消灭。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。

种类:按照它们的发生是否以行为人的意志为转变来划分，劳动法律事实分为行为和事件两大类(行为的定义省）；按照行为是否符合法律规范,它可以分为合法行为和违法行为。按照行为人所处的地位和实行行为的目的、性质和职责划分行为又可分为劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动仲裁行为、劳动司法行为等四种。事件，是指不以行为人（涉及单位)的意志为转和法律事实，事件虽然不以行为人的意志为转移,但是可以引起劳动法律关系的变更或消灭,事件涉及自然现象，如自然灾害，也涉及劳动能力暂时或永久丧失，如患病、伤残、死亡等。

24．对于劳动法律关系产生、变更、消灭的劳动法律事实有什么不同规定?ﻫ劳动法律关系产生、变更和消灭,都是通过劳动法律事实引起的。劳动法律事实分为行为和事件两种。引起劳动法律关系产生、变更和消灭的劳动法律事实并不相同。劳动法律关系的产生,是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动协议约定,明确互相间的权利义务,形成劳动法律关系。它是劳动法律关系主体双方意思表达一致的合法行为。不符合劳动法律规范的行为,不会产生劳动法律关系。因此产生劳动法律关系的劳动法律事实,只能是劳动法律关系主体双方的合法行为，而不是违法行为。劳动法律关系的变更,是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其本来拟定的权利义务内容。引起变更劳动法律关系的劳动法律事实，一般是劳动法律关系主体双方意思表达一致的合法行为,但在某种情况下，因劳动法律关系主体一方的违法行为，也可以引起劳动法律关系的变更。此外，发生不以行为人的意志为转移的事件，也会引起法律关系的变更。劳动法律关系的消灭是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其互相间的劳动权利义务关系。消灭劳动法律关系的劳动法律事实涉及行为人的合法行为和违法行为及事件。

25.劳动就业有什么特点？ﻫ劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事具有一定劳动报酬或经营及收入的社会职业。

它的特点是1）劳动者具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民,涉及法定劳动年龄内可以参与劳动的盲、聋、哑和其他残疾的公民２）劳动者必须从事法律允许的有益于国家和社会的某种社会职业3）劳动者所从事的社会职业必须是具有一定的劳动报酬或经营收入,可以用以维持劳动者本人及其赡养一定的家庭人口的基本生活需要。

2６.我国劳动就业的方针是什么？ﻫ劳动就业方针是党和国家制定的指导劳动就业工作的总原则。不同时期劳动就业方针不同。建国初期,国家提出了"政府介绍就业和群众自行就业相结合"的就业方针("两扇门"就业方针）。十一届三中全会以后，国家又提出了"三结合"的就业方针，即在国家统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就业，自愿组织起来就业和自谋职业相结合的方针。党的十四大提出了建立社会主义市场经济体制，根据我国劳动力资源、就业结构和经济方针状况以及根据促进就业。调节劳动力市场的职责，拟定当前劳动就业的方针是职业介绍机构介绍就业，自愿组织起来就业和自谋职业。劳动就业方针体现了劳动法规定的国家促进就业、劳动者通过劳动力市场就业、劳动者与用人单位双向选择、社会提供就业服务的精神，对于合理配置劳动力资源、促进充足就业都有重要作用。

27.劳动就业服务公司的概念和特性？ﻫ概念：指承担安顿失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。ﻫ它具有以下特性：1)是以安顿城乡失业人员就业为主的经济组织2)是由国家和社会扶持兴办的经济组织3)是劳动者生产经营自救的经济组织4）是具有法人资格的股份合作制集体经济组织。ﻫ28.职业介绍机构有哪几种?它们的职责是什么?

职业介绍机构是指依法设立的,从事职业介绍工作的专门机构，职业介绍机构。

重要有两类:一类是境内职业介绍机构。它是指依法设立的从事境内就业服务工作的职业介绍机构。又分为劳动部门开办的职业介绍机构和非劳动部门开办的职业介绍机构两种。前者是有偿服务、不营利的事业单位；后者分为非营利性的或营利性的两类。ﻫ劳动部门开办的职业介绍机构的具体工作职责重要有以下几项：１)对求职人员进行求职登记，对用人单位进行用人调查和登记;2)为用人单位提供劳动力资源信息,推荐合格的劳动者,介绍临时性劳务人员，并对用人单位用人进行指导或提供征询;３)为城乡求职人员提供用人信息,进行就业指导征询和介绍工作单位;４)对持有县以上劳动行政部门介绍信,进城务工的农民办理务工许可证，提供用工信息,介绍用人单位；5)为城乡居民介绍家庭服务人员;６）帮助用人单位跨省招收农村劳动力，介绍农村劳动者跨省流动就业;7）为从事职业教育和就业训练的单位提供职业需求信息，推荐需要培训的人员;8）向有关决策部门提供劳动力资源和用人需求的信息及趋势预测,为制定就业规划和有关政策提供依据；9)在劳动力供求双方通过互相选择自愿达成协议后，指导他们按照国家有关法律、法规和规章签订劳动协议;10)承办劳动行政部门赋予的其他工作。ﻫ二是境外职业介绍机构。它是指依法设立的从事境外就业服务工作的职业介绍机构。国家对境外职业介绍机构实行境外就业服务许可证制度。

其重要职责是:1）为中国公民提供境外就业信息、征询。2)接受境外雇主的委托,为其推荐、招聘所需人员３)核查境外雇主的营业执照、资信证明、境外雇主所在国家或地区移民部门(劳工部门或其他主管机关)批准的招聘外籍人员的许可证明及聘用协议对等有关资料。4）协助、指导境外就业人员同境外雇主签订聘用协议,并提供协议样本。5）为境外就业人员提供条件,协助其在出境前接受必要的技能、语言培训,介绍所到国家或地区的法律、法规及其他有关情况。6)协助境外就业人员办理出境所需用的护照、签证、公证材料,专业或技能测试、体检、防疫注射等各种手续和证件。７)接受境外就业人员委托，为其代办在国内的养老保险。8)为境外就业人员代存人事档案。9）境外雇主不履行聘用协议，损害我境外就业人员权益时，协助境外就业人员通过调解、仲裁、诉讼等程序维护自身利益。10）境外就业人员因协议期满或其他因素终止境外就业时,为其尽早回国提供报务。１1）按照国家的就业方针、政策，为回国的境外就业人员提供就业服务，帮助其再就业。

２9.劳动协议的含义和特性?ﻫ含义:劳动协议亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系,依法协商达成的双方权利和义务的协议。

特性：1）劳动协议主体具有特定性，一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动力的权利能力和行为能力的公司、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团队等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与被领导的从属关系；２）劳动协议内容是有劳动权利义务的统一性和相应性,一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然；３)劳动协议具有单一性，即劳动行为。4）劳动协议具有诺成、有偿、双务协议的特性。５)劳动协议往往涉及第三人的物质利益关系。ﻫ30.劳动协议订立的原则是什么？ﻫ劳动协议的订立是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致,订立劳动协议关系的法律行为。根据我国《劳动法》的规定，订立劳动协议必须遵循以下原则：1)合法原则，依法订立劳动协议必须符合：一是当事人必须具有合法的资格。二是劳动协议内容协议。三是订立劳动协议的程序和形式,必须符合劳动法律、行政法规的规定；２）平等自愿、协商一致的原则。ﻫ31.订立劳动协议的程序?ﻫ概念:指订立劳动协议必须遵守的先后有序的行为规范。一般来说,订阅劳动协议的程序分为要约和承诺两个阶段。

要约，是指当事人一方向特定的或不特定的他方提出订立劳动协议的意思表达。承诺是指受要约人批准的意思表达。承诺涉及应招表达和应招行为。

32．劳动协议的期限有哪几种？

劳动协议的期限是指劳动协议的有效期。依照劳动法的规定,劳动协议的期限重要有三种：1）有固定期限的劳动协议。指双方当事人规定协议有效的起止日期的劳动协议。2）无固定期限的劳动协议。指双方当事人不规定协议终止日期的劳动协议。3)以完毕一定工作为期限的劳动协议。指双方当事人将完毕某项工作或工程作为协议终止日期的劳动协议。

33.劳动协议的内容和形式有哪些?ﻫ劳动协议的内容，指当事人双方达成的劳动权利义务的具体规定，具体表现为协议条款。根据《劳动法》第１9条规定，劳动协议内容可分为法定内容和商定内容。法定内容指劳动法律规范规定的，劳动协议当事人必须遵照执行的具体内容；商定内容是指劳动协议当事人双方协商规定的具体内容。商定内容又分为必要内容和补充内容。ﻫ劳动协议的形式是指订立动协议的方式。劳动协议的形式分为书面和口头两种。《劳动法》规定,劳动协议应当以书面形式订立。ﻫ34.劳动协议的成立和生效有何区别？ﻫ答:两者是既有联系又有区别的两个法律概念。当事人双方就劳动协议内容协商一致,劳动协议即告成立。因此,劳动协议成立是当事人双方意思表达一致,设立劳动协议关系。但是,劳动协议成立并不意味着劳动协议一定生效。劳动协议生效是指劳动协议具有法律效力的起始时间。劳动协议依法成立,即具有法律效力，对当事人双方都有约束力。因此，依法订立的劳动协议,其生效的时间始于协议签订之日。劳动协议订立后,需要鉴证或公证的，其生效时间始于鉴证或公证之日。ﻫ35.劳动协议履行的原则是什么？

劳动协议履行,指当事人双方按照劳动协议规定的条件,履行自己所应承担义务的行为。根据《劳动法》第17条第2款的规定,结合劳动法律关系的特点，履行劳动协议应遵循以下原则：1）亲自履行原则;2)权利义务统一原则；3)全面履行原则;4)协作履行原则。ﻫ36.什么是劳动协议解除?其与劳动协议订立和变更有何不同？ﻫ劳动协议解除,指当事人双方提前终止劳动协议的法律效力,解除双方的权利义务关系。它是因发生一定的法律事实,导致有效的劳动协议在期限届满之前终止。分为法定解除和协商解除两种。前者指因发生法律、法规或劳动协议规定的情况,提前终止劳动协议的法律效力。后者是指当事人双方因某种因素,协商批准提前终止劳动协议的法律效力。

劳动协议解除与劳动协议的订立或变更不同，订立或变更劳动协议是当事人双方的法律行为，必须经双方协商一致才干成立。劳动协议解除可以是双方的法律行为,也可以是单方的法律行为，即可以由当事人双方协商一致而解除劳动协议,也可以由当事人一方提出解除劳动协议。ﻫ37.用人单位解除劳动协议的情况有哪几种?

用人单位解除劳动协议行为有以下三种情况:1)因劳动者不符合录用条件或者有严重过错或触犯刑律,用人单位可随时告知劳动者解除劳动协议。2）因劳动者不能胜任工作或因客观因素致使劳动协议无法履行的，用人单位可以提前告知劳动者解除劳动协议。3）因经济性淘汰人员，用人单位按照法定程序与被淘汰人员解除劳动协议。

3８、双方协商解除劳动协议的条件?ﻫ答：双方协商解除劳动协议是指当事人双方协商批准提前终止劳动协议的法律效力。劳动法第24条规定:“经劳动协议当事人协商一致,劳动协议可以解除。”当事人双方协商解除劳动协议必须符合下列条件:一是双方自愿;二是平等协商;三是不得损害一方利益。双方协商解除劳动协议，应由当事人双方按照要约、承诺的程序达成解除劳动协议的书面协议。ﻫ3９、劳动协议履行的行为有哪几种？

答:它是指劳动协议当事人履行劳动的行为。按照协议履行限度，分为完全履行、不完全履行、不履行、单方不履行四种情况。当事人不履行或不完全履行劳动协议,属于违约行为,应当承担违约责任。ﻫ40、劳动协议变更的条件和程序？ﻫ答:根据劳动法律法规的规定和劳动协议的实践,允许变更劳动协议的条件是：1)订立劳动协议时所依据的法律、法规已经修改或废除。2）公司经有关部门批准转产、调整生产任务,或由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。3）公司严重亏损或发生自然灾害，的确无法履行劳动协议规定的义务。4)当事人双方协商批准。5）是法律允许的其他情况。在劳动协议没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事协议规定以外的工作,但下列情况除外：1）发生事故或遇灾害,需要及时抢修或救灾；2）因工作需要而临时调动工作;3）发生短期停工;4）单位依法任命、调动职工工作;5)法律允许的其他情况。变更劳动协议，应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动协议变更的程序一般为：１）及时提出变更协议的规定。2)按期作出答复。３)双方达成书面协议。ﻫ41、用人单位经济性裁人应依何种程序进行?ﻫ答:1)提前3０日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料；2)提出淘汰人员方案;３)将淘汰人员方案征求工会或全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;４）向本地劳动行政部门报告淘汰人员方案以及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；5)由用人单位正式公布淘汰人员方案,与被淘汰人员办理解除劳动协议手续，按照有关规定向被淘汰人员本人支付经济补偿金，出具淘汰人员证明书。

42．用人单位不得解除劳动协议的情形有哪些?

答：劳动法第29条规定：“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第２6、2７条的规定解除劳动协议：1）患职业病或有因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。2）患病或有负伤,在规定的医疗期内的。３)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。４）法律、行政法规规定的其他情形。”劳动者有上述情形之一的，即使劳动协议期限届满,劳动者仍有权依照原劳动协议的规定享受社会保险待遇。

4３．劳动者解除劳动协议的条件?

1）提前告知用人单位解除劳动协议的情况。我国劳动法规定,劳动者解除劳动协议，应当提前３0日以书面形式告知用人单位。2)随时告知用人单位解除劳动协议的情况。我国劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时告知用人单位解除劳动协议：①在试用期内。②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的。③用人单位未按照劳动协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。ﻫ４4.劳动协议解除的程序?

1)提前告知对方。劳动协议任何一方当事人提出解除劳动协议除法律特别规定的，应当提前一个月以书面形式告知对方。2)征求工会意见。用人单位解除劳动协议,应当征求工会意见，工会认为不适当的,有权提出意见。

４5．用人单位解除劳动协议应给予劳动者哪些经济补偿？ﻫ答：劳动法第２8条规定:“用人单位依据本法第2４条、26条、27条的规定解除劳动协议的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”1994年12月3日劳动部颁布《违反和解除劳动协议的经济补偿办法》，对解除劳动协议的经济补偿作了规定，具体办法为:

１)经劳动协议当事人协商一致，由用人单位解除劳动协议的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相称于１个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。ﻫ２)劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动协议的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相称于１个月工资的补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补贴费。

3）劳动者不能胜任工作,通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动协议的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作每满1年,发给相称于1个月工资的经济补偿金，最多不超过1２个月。

4）劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行,经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议,由用人单位解除劳动协议的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相称于1个月工资的经济补偿金。

5)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须淘汰人员的,用人单位按被淘汰人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相称于1个月工资的经济补偿金。

4６.劳动协议终止的情况有哪些?

劳动协议终止，指终止劳动协议的法律效力。劳动协议订立后,双方当事人不得随意终止劳动协议。自有法律规定或当事人约定的情况出现,当事人才干终止劳动协议。劳动协议终止的情况重要有：1）劳动协议期限届满。２)劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑。3）劳动者完全丧失劳动能力或死亡。4）法律规定的其他情况。

47．违反劳动协议应当承担哪些责任?

答：劳动协议当事人不履行或不适当履行劳动协议规定的义务，应承担相应的法律责任。ﻫ用人单位承担的责任：1）由于用人单位的因素订立的无效协议,给劳动者导致损害的,应当承担补偿责任。2)用人单位违反《劳动法》规定的条件解除劳动协议或者故意迟延不订立劳动协议的,由劳动行政部门责令改正,给劳动者导致损害的,应当承担补偿责任。3）用人单位克扣或无端拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相称于工资报酬25％的经济补偿金。4）用人单位支付劳动者的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时，此外支付相称于低于部分25％的经济补偿金。5）危害劳动者身体健康,导致职业病、致伤致残的应按国家规定的条件给予医疗并保证其享受其他保险待遇。6）用人单位招用尚未解除劳动协议的劳动者，给原用人单位导致经济损失的该用人单位应当依法承担连带责任。7)对于滥用职权,侵犯劳动者合法权益的，或者打击报复陷害劳动者的应当分别给予行政处分,追究刑事责任。ﻫ（二)劳动者承担的责任:1）劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动协议或者违反劳动协议中约定的保密事项,给用人单位导致经济损失的,应当依法承担补偿责任。2)对于违反劳动纪律达成一定限度的，应当分别给予行政处分或者经济处罚。3）违法行为情节严重,触犯刑律的由司法机关依法追究刑事责任。

48.集体协商的特点？ﻫ１)集体协商所代表的身份和人数对等。2)集体协商双方代表的法律地位平等。3）集体协商是公开、平等协商。４)集体协商是和平协商。5）集体协商是在法律、法规规定的范围内协商。ﻫ49.集体协议的劳动协议的区别?

答：两者虽然都涉及劳动关系双方当事人的权利义务,但它们之间有明显的区别，重要表现在:1）集体协议的主体一方是工会或职工推举的代表，另一方是用人单位;劳动协议的主体一方是劳动者个人,另一方是用人单位。2)签订集体协议的目的是协调、稳定劳动关系；签订劳动协议的目的是确立劳动关系。３)集体协议内容是规定职工集体劳动条件，涉及职工集体劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等；劳动协议内容是规定劳动者个人劳动条件,涉及劳动者个人劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。4）订立集体协议必须遵循合法、平等、合作的原则;订立劳动协议则应遵循合法、平等、自愿、协商一致的原则。5)签订集体协议,需提交职工代表大会或者全体职工讨论通过,由双方首席代表签字;签订劳动协议,则由劳动者同用人单位签订。6)集体协议合用于公司和实行公司化管理的事业单位及其全体职工;劳动协议则合用于签订劳动协议的劳动者个人和用人单位。7)集体协议规定最低限度的集体劳动条件，劳动协议规定的劳动者个人劳动条件低于集体协议规定的则一律无效。

50、订立集体协议应涉及哪些内容?

答：集体协议订立是指工会或职工代表与公司或事业组织之间，为规定职工集体劳动条件，依法就集体协议条款通过协议一致，设立集体协议关系的法律行为。根据《劳动法》和《集体协议规定》,集体协议应涉及以下内容：1)劳动报酬;2）工作时间;3)休息休假；4）保险福利；5)劳动安全与卫生；6)协议期限；7）变更、解除、终止集体协议的协商程序;8）双方认为应当约定的其他内容。集体协议内容表现为集体劳动条款。这些条款可以分为三类:1)标准性条款。即规定劳动标准的条款。涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。这是集体协议的核心内容,劳动协议中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体协议的规定。２）目的性条款。即规定在协议期限内应达成的具体目的和实现该目的的重要措施的条款。实现目的的具体措施分为用人单位采用的措施、工会或职工采用的措