2023年江苏开放大学计算机应用基础形考第二次作业答案

江苏开放大学形成性考核作业学号:姓名：课程代码：06001９课程名称:计算机应用基础评阅教师:第2次任务共3次任务作业内容:Excｅl制作行业状况调查表实践目的:学习综合使用Excel各种功能制作某个行业的行业状况调查表。行业可以依据各位学员自己的工作所在行业。实践内容:使用Exceｌ制作某个行业状况调查表,涉及人才需求在近5年内的数量、学历层次情况,收入情况等，规定表格有标题,单元格根据不同的数据进行设立，配以合适的图表。实践操作：参照课程参考教材项目实训内容，设计制作文档。实验报告：将制作好的文档内容放入本文档作业内容部分，作为课程第２次作业提交学习平台。作业内容:公司人才需求状况调查表一、公司的总体状况1、公司所属地区:1.地级市2．大中城市3．县级市4.其他2、公司所属行业：Ａ.农、林、牧、渔业Ｂ．服务业C．制造业Ｄ.电力、煤气及水的生产和供应业E.建筑业Ｆ.地质勘查、水利管理业G.交通运送、仓储及邮电通信业H.批发和零售贸易餐饮业Ｉ.金融、保险业J．房地产业Ｋ.社会服务业Ｌ.卫生体育和社会福利业M．教育、文化艺术和广播电影电视业N.科学研究和综和技术服务业Ｏ.其他毕业生在就业时对公司的总体状况,比如：所处地区、所属行业等都很是关心。我们这次调查,取自这次参与双选会的部分公司，调查目的就是服务毕业生,方便毕业生选择就业。本次调查取自配合调查的公司,公司负责人都如实填写，所以,本次调查中有关该部分的调查基本做到了真实、有效。在该部分,我们重要调查了“公司所属地区”、“公司所属行业”等问题。记录结果显示：公司所处地区属地级市的有26.2５%，属大中城市的有３5%，属县级市的有１７.5％,属其他的有21.25%，由此可见，这次参与调查的公司处在大中城市的较多,处在县级市的较少(见表一)。在公司所属行业方面所占比例较大的有:服务业占16．25%,制造业占２2.５,金融、保险业占18．75%。其余各业所占比例较小:电力煤气及水的生产和供应业、建筑业和教育、文化艺术和广播电影电视业各占5%，农、林、牧、渔业和卫生体育和社会福利业各占１.２5%,交通运送、仓储及邮电通信业和批发和零售贸易餐饮业各占3.75％，社会服务业占7.5%,科学研究和综和技术服务业占2.５％,地质勘查、水利管理业和房地产业都没有，其他行业占7.5%。此项调查表白参与本次招聘会的公司比例严重失调(见表二）。二、公司人才需求状况1、公司最需要哪些人才:A财务人员B人力资源管理人员C营销人员D专业技术人员E研发人员F一般生产员工G其他 H无２、公司最缺少什么学历的人才：A初中及以下Ｂ高中(中专)C大专D本科E硕士研究生F博士研究生ﻩG无 ﻩﻩ 当前，中国大学毕业生面临着十分复杂和极为严峻的就业形势。为了我校毕业生能了解就业信息，为日后就业打好基础,我们创业就业服务中心在双选会中做此“公司人才需求状况调查问卷”,希望对我校学生有所帮助。在这一部分,我们重要调查了“公司最需要哪些人才”、“公司最缺少什么学历的人才”等问题。ﻩﻩ ﻩ 记录结果显示：公司最需要的人才中，有17.５％的财务人员，23．75%的人力资源管理人员，６8.75%的营销人员，１6.２5％的专业技术人员，11.25%的研发人员，6．25%的一般生产员工,１5％的其他,２.5％的无。公司最缺少什么学历的人才中，有1.２5％的初中级以下,10%的高中（中专),6０%的大专,５5％的本科，１１.2５％的硕士研究生,3.75%的博士研究生，6.25%的无。由此可见，在众多公司中,急需要的是营销人员(见表1）;公司最缺少大专及本科学历的人才（见表2）。从这些数据中可以看出，我们大学生要不断提高自己的专业技能,获得较高的学历，了解市场形势,提高营销能力，以便更好的适应社会主义市场经济。图表1图表23.公司什么学历人才最佳用:A、初中及以下B、高中（中专)C、大专D、本科Ｅ、硕士研究生Ｆ、博士研究生学历是公司看待人才非常重要的一项，特别在竞聘当中，可以看出一个人的能力水平,在公司中起重要作用。为了更好地了解公司需求，帮助我校学生更好就业,我们运用双选会的机会对来我校的公司做了问卷调查。公司根据自己实际情况填写了调查问卷,大体可以反映公司人才需求。该题重要调查了“公司最佳用人才的学历“,以此反映公司对人才学历的规定。记录结果显示:在调查的公司当中,初中及以下占4％,高中（中专)学历占６%,大专学历占５0％,本科学历占31%，硕士研究生占1%,博士研究生占１%,没填的占７%（见下表)。由此可见,大专和本科学历的人才在公司最佳用。４、哪个年龄段的人才最佳用：Ａ、25岁及以下B、26-35岁C、36-45岁D、４6-5５岁Ｅ、55岁以上每个年龄段的人才都有自身的特点，年龄是一个人很敏感的话题,也是判断一个人能力的重要方面。年轻人有对工作充满热情、积极工作、有发明力的特点，中年人有老到稳重的特点。为了了解当代公司人才需求状况，特别对年龄的规定，所以做了此项调查。本题重要调查的是“公司认为哪个年龄段的人才最佳用”的问题。结果调查显示:在调查公司当中,有4６％的公司认为25岁以下的人才最佳用,39%的公司认为26－35岁的人才最佳用，7%的公司认为３6-45岁的人才最佳用,46-5５岁和５5岁以上年龄段没有公司选,尚有８%的公司没填（见下表）。综上可见，大体25－35岁的的人才最佳用。5、贵单位需要人才类型：A、专业型人才Ｂ、通用型人才C、创新型人才D、技能型人才单位需要人才类型基本情况：在该部分中:33%的公司需要专业型人才,以提高公司的专业化限度。30%的公司需要创新型人才，以增长公司的创新力，增长公司的利润增长点。28％的公司需要通用型人才，此中公司多为中小型公司。１６%的公司需要技能型人才，公司多为制造型公司。4％的公司需要其他型人才(见下图）。三、公司人才开发情况1、公司招聘员工重要方式:Ａ、职业中介结构介绍B、人才交流会C、大专院校Ｄ、猎头公司E、因特网Ｆ、员工推荐G、积极求职者H、其他单位招聘员工方式基本情况:３0%的公司通过人才交流会,通过此种方式公司能获得更多学校更多专业的优秀毕业生。２6%的公司通过大专院校，公司能通过学校直接获得所需专业的毕业生,与毕业生面对面更细致交流。1１%的公司通过因特网,此种方式公司突破了地区的限制,使公司获得更多异地优秀毕业生。11%的公司通过积极求职者，公司乐意选择对公司感爱好的员工。11%的公司通过员工推荐，公司想获得更值得信任的员工。5%的公司通过猎头公司,公司通过此种方式获得更精英的人才。５%的通过职业中介结构，公司想通过中介获得大量有序信息,以节省招聘成本。1%的公司通过其他方式（见下图）。２、公司是否与大学建立长期的联系或合作关系：A、是B、否C、无3、是否可以按需招到人：A、所有职位都可以招到合适的人Ｂ、基本上可以招到C、只能招到一部分D、很难招到分析：由此可以看出公司和学校建立长期关系，学校可以按公司所需培养人才，而公司也可以招到自己所需的人才。四、其他1、公司的用人标准(１)、公司最注重人才的哪些方面？A敬业精神B工作经验Ｃ文化限度（2)、公司对人才的综合技能方面有何规定?Ａ较强营销意识B知识面广C有良好人际关系D有较强管理能力Ｅ有较好外语水平(３）、从工作性质考虑,特别看重员工哪些方面的素质能力(多选)A独立工作能力B组织能力C创新能力Ｄ写作能力E综合分析能力F口头表达能力G自学能力H沟通能力I应变能力Ｊ其他（请说明)当代大学生面临着就业困难的局面，如何帮助大学生,使他们与公司之间建立良好的衔接桥梁呢？为此我们开展了公司人才需求状况的调查旨在帮助大学生提高和培养所需的能力，同时也为公司提供更合适的人才。在公司最注重人才的哪些方面的问题中，我们调查了敬业精神、工作经验、文化限度三个选项。记录结果显示，69%人认为公司最注重敬业精神，所以，毕业生要想适应当今的职场环境,就必须具有明确的工作目的和强烈的责任心，带着激情去工作,踏实、有效率地完毕自己的本职工作。工作态度很大限度上可以决定一个人的工作成果,有良好的态度才有也许塑造一个值得信赖的形象,获得同事、上司及客户的信任。１9%的人认为工作经验很重要,因此大学生更应当注重实践经验，有了实践经验,才干增长自己的“就业筹码”。而12%的人认为文化限度很重要，由于扎实的基础知识是能否进行有效培养而使其成为“能人”的前提条件(见下图)。在公司对人才的综合技能方面有何规定的问题中，40%的人认为要有较强的营销意识，这样可以更好的帮助公司发展。12%的人认为知识面要广，２１％的人认为要有良好的人际关系,这样在工作中会更得心应手。17%的人认为要有较强的管理能力，有的公司认为一个公司能否发展得好,与它的员工管理能力有很大的关系。１0%的人认为要有较好的外语水平,会在与客户沟通方面更加容易(见下图)。在从工作性质考虑，特别看重员工哪些方面的素质能力的问题中,5８.75%的人认为要有独立工作能力，他们认为:独立的工作能力会给公司节省人力成本，特别是现在的人力成本较高的时代,公司更加关注一个人的独立工作能力。31.2５%的人认为要有较好的组织能力。22．5０％的人认为要有较强的创新能力，为了适应市场需要,现在的公司对员工的创新能力提出了明确的规定，3.７５%的人认为也要具有一定的写作能力,28.75%的人认为要有一定的综合分析能力，27．５0%的人认为要有较好的口头表达能力,13．7５%的人认为要有较强的自学能力,必须强调的是,这里的学习能力并不等同于毕业生在学校里所取得的专业成绩。“终身学习、成就终生”。只有不断吸取接受新的知识，新的技能,才干成为有潜力可挖,有发展前程的员工。50%的人认为沟通能力很重要,部分用人单位青睐综合素质高、实践能力强的毕业生，道德素质被高度重视,高学历并非录用的惟一标准。40%的人认为要有随机应变的能力，这样更能处世不惊。1．25%的人认为还需要其他能力，此外,尚有８．75％的人未填写。２、（1)、公司的工资为多少?A1000左右B1000——300０C3000——5000D50０0分析：据图表显示，所有公司的工资均在1000元以上,且大部分公司工资在1０00元到3０00元之间，该部分占了５6%;工资在3000元到５000元之间的公司占28%；而工资在500０元以上的公司仅仅占了8%。除此之外,尚有8％的公司没有给出明确的工资。(2）、公司的待遇问题?是否有“三险一金”(医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金)是否有实习期（有多长)是否有培训期（有多长)分析:据记录数据显示,为员工提供医疗保险和养老保险的公司均占24%,提供失业保险的公司占了２2%；而提供住房公积金的公司仅仅占了1９%;尚有1１%的公司没有三险一金的待遇。由此可见我国各公司在保险方面的相关机制仍不健全，为保障员工权益三险一金问题应得到公司的高度重视。分析:据图表显示,有78%的公司有实习期。其中,28%的公司实习期为三个月；14％的公司实习期为两个月；8%的公司实习期为一个月；此外,28%的公司没有规定员工实习多长时间。分析:据图表显示，员工技能以及员工素质已引起公司的关注，大部分公司均要对员工进行培训,其中7%的公司对员工培训三个月,３%的公司对员工培训两个月，5%的公司对员工培训一个月,30％的公司对员工培训时间在半个月以内，27％的公司没有明确规定培训时间，而２8%的公司不对员工进行培训。3、公司对毕业生的规定？Ａ四级B会计从业资格证Ｃ初级会计证Ｄ其他E无规定分析:据记录数据显示,24%的公司规定员工英语能力过四级;１６％的公司规定员工取得会计从业资格证；仅有１%的公司对员工规定较高，员工需拿到初级会计证;３6％的公司对员工有其他方面的规定；而23％的公司对员工无规定。4、其他 ﻩﻩﻩ 4、公司与学生的就业方式A签订就业协议B签订协议C其他方式D无ﻩ 公司人才需求调查 ﻩﻩ该部分是关于公司与学生的就业方式的调查，记录结果显示:46%的学生采用ﻩﻩ ﻩﻩ