家庭规章制度协议

家庭规章制度协议【篇一：《公司规章制度》】公司规章制度一、公司形象1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证有人接待。5、 接听电话应及时・6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识。7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、 作息时间规定1）作息时间表上班时间早9:00午休12：00 14：00下班时间晚17:303、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、 事假需提前向主管经理提出申请，经批准后方可休息。8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；

9、三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、 办公区域内严禁吸烟。5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、 要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、1、哗，2、评。3、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室）5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录。并向总经理提交完整的清单。

3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。七、 物品管理1、 办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；2、 若急需某类办公用品，也应先填写申请交由专门负责人，经审批同意后，方可购置。4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。八、 电脑管理：1、 使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。2、 使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。1=14、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。九、经费管理1、 因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。2、 员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。3、 公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。4、 公司薪金发放日定为每月20日。十、培训管理1、新员工培训内容及管理1） 、培训内容a、 公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）；b、 公司规章制度c、 新老员工认识；d、 办公设备的使用；e、 指引工作地点区域设施2） 、培训注意事项a、 新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛；b、 培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。、在职员工培训内容及管理1） 、培训形式a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等；^员工业余时间自学。2） 、培训考核【篇二：家庭医生式服务工作制度】家庭医生式服务工作制度

一、以（全科）医生为主，护士、公卫（卫技）人员为支持的家庭医生团队为辖区居民提供契约式服务，即有需求的居民在服务团队中自主选择家庭医生（家庭健康医生），与基层医疗卫生机构及家庭医生（家庭健康医生）签订《新泰市基层医疗卫生机构家庭医生式服务协议书》，家庭医生（家庭健康医生）为其家庭和个人提供健康管理。二、 家庭医生团队依据《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》和专业技术服务规范要求为签约居民提供服务项目。三、 严格执行基本公共卫生服务各项规章制度，有较强的团队合作精神。四、家庭医生团队主动了解签约家庭健康状况，制定健康计划，对老年人、儿童、孕产妇、慢性病患者等重点人群实施有效的健康干预。五、与村（居）委会召开联络会，联合制定工作计划并落实。七、六、开展签约家庭基本医疗服务，及时联系双向转诊服务。七、定期开展专业理论知识学习，提高专业技术服务能力、掌握沟通技巧和全科医学理念。八、团队负责人应对家庭医生团队各个成员进行定期考核，结合服务质量、居民满意度进行综合测评，并接受机构绩效管理部门的考核。家庭医生式服务人员职责一、家庭医生主要负责诊疗、健康体检和健康指导咨询服务：（一） 承担辖区一般常见病、多发病、慢性病、传染病的诊治，负责院外急救与转诊；（二） 进行双向转诊；（三） 承担高血压、糖尿病等慢性非传染性疾病的二、三级预防为主的管理工作；（四） 开展社区诊断，根据本辖区主要健康问题制定、实施工作方案并进行评价；（五） 承担辖区健康人群与重点人群的健康管理；（六） 建立、管理辖区居民健康档案和家庭医生式服务协议；（七） 组织并指导护理、康复、健康教育、计划生育咨询指导等服务工作；（八） 配合精神科专业医生开展精神卫生服务；（九）开展卫生服务科研与教学活动；（十）承担基本公共卫生服务信息管理工作。二、护士（一）参与辖区居民健康档案和家庭医生式服务协议的建立与管理;定期为辖区居民体检。（二） 参与社区诊断，根据本辖区主要健康问题制定、实施护理计划；提供以人群为对象的护理服务；（三） 正确执行医嘱，熟练掌握各项护理技术操作；开展护理服务;（四） 根据居民需求，进行促进健康、预防疾病、防治意外伤害等健康教育工作；对患者家属进行必要的护理技术指导；（五） 参与老年护理、康复、精神卫生、慢性病预防与管理、传染病预防与控制、营养指导等工作；（六） 完成护理科研、教学工作；参与其他基本公共卫生服务科研工作；（七） 协调辖区内村（居）委会、居民、医务人员、志愿者等各方关系；（八） 完成家庭医生交办的其他工作。三、公共卫生人员（一） 承担辖区居民和集体单位的传染病预防、控制和传染病管理、健康教育及促进、突发公共卫生事件应急处理等服务；（二） 承担辖区开展的妇幼保健工作；（三） 承担慢性非传染性疾病的防治以及预防为主的管理工作；（四） 承担计划生育技术指导工作；（五） 建立居民健康档案。根据健康人群、重点人群和高危人群的不同需求，完成预防保健管理工作；（六） 采取多种形式开展健康教育，针对危害辖区人群健康的危险因素，普及卫生知识，提高人群的自我保健能力和整体健康水平；（七） 开展辖区精神卫生服务，参与精神病人管理与康复指导；（八） 配合家庭医生开展相关的基本公共卫生服务工作。【篇三：合同范本】劳动合同范本（2016年官方版）下载（9061）甲方基本情况名称：住所：法定代表人：主要负责人（委托代表人）：联系电话：乙方基本情况劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。一、 合同期限第一条甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一） 固定期限：自 年月日起至年月日止。（二） 无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三） 以完成一定的工作任务为期限。自^年^_月日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自_年―月—日至年―月—日止，期限为 天。风险提示一:试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、 工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、 工作时间和休息休假第五条乙方实行 工时制。（一） 实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二） 实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。（三） 实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。四、 劳动报酬元/元/月。试用期满后，甲方元/元/月。1、 计时工资。工资为2、 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及时协商约定计件单价。1=/最3、 其他形式、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。1=/最第九条甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、 社会保险风险提示二：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。第十条甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

第十一条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。第十三条甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。第十四条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动纪律和劳动合同的解除第十五条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；（三） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四） 不服从甲方正当工作安排的；（五） 严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;（六） 被依法追究刑事责任的。第十七条乙方解除本合同，应当提前日（不超过第十七条乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。八、当事人约定的其他内容第十八条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十九条商业秘密保护:第二十条竞业限制：风险提示三：竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同解除或终止后，该条款开始生效。通过竞业禁止条款可以有效