2023年助理人力资源管理师模拟（一）

助理人力资源管理师模拟试题（二）一、单选题(1～60小题,每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。）１、人力资源是一种(）A．政治资源Ｂ.社会资源C.文化资源Ｄ.经济资源2、与其它资源相比,人力资源所具有的特性是（）A.物质性Ｂ.能动性C．可用性D.有限性3、下列具有双道命令系统的公司组织机构类型为()Ａ.直线制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制４、设计调查表格和抽样方法属公司组织信息收集的(）A.准备阶段Ｂ.正式调研阶段C.结果解决阶段D.汇总报告阶段5、对需要调查研究问题的相关因素进行大约的、关联性反映的属()A.探索性调研B.描述性调研C．因果关系调研D．预测性调研6、信息的管理活动过程，实质上就是信息的()过程A.调查B.收集C.解决D.报告7、特殊情况是供（）使用的信息A.高层决策者Ｂ．中层管理者C.一线员工D．专家8、下列属于公司人力资源中期规划的是()A.1年期规划B.4年期规划C.６年期规划Ｄ.2023期规划9、下列属于公司人员需求预测技术中数学模型法的是(）A.计算机模拟法B.劳动定额法C.转换比率法Ｄ．回归分析10、在工作分析中,以个人特性为重点进行分析的方法是(）A.FJＡ法B.ＳＷOT法C.PＡQ法D.Delphi法11、发布用人信息广告属招聘的()A．准备阶段Ｂ．实行阶段C.评估阶段D.跟踪阶段12、下列不属于心理测试法的是（）A.能力测试Ｂ．人格测试C．爱好测试D.公文筐测试13、体检一般应当在招聘的（)进行Ａ.开始B．中间C.最后D．无所谓14、规定应聘者必须在每种测试中都达成一定水平的属(）的录用策略Ａ.多重淘汰式B．补偿式Ｃ.结合式D.双向选择式１５、人力资源信息管理系统涉及()Ａ．基础数据层B．业务解决层C.决策支持层Ｄ.以上都是16、下列哪种数据在一定限度上反映了录用人员的质量(）A.应聘比B．招聘完毕比C.招聘成本D.招聘成本效用１７、假设招聘活动的总成本为100０0元，共有50人前来应聘,实际录用8人,招聘的单位成本为()A.2０0元Ｂ．２０23元C.125元D.12５0元18、下列不属于外部招募重要方法的是(）Ａ.广告法B.中介法C．熟人推荐法D.布告法19、可用于评估应聘者潜力的是（）A.预测效度测试B.内容效度测试C.同侧效度测试D.稳定系数测试20、下列哪项不属于聘用外国人就业的基本条件()A.无罪记录Ｂ.有拟定的聘用单位C.具有必需的专业技能Ｄ．20周岁以上21、下列哪项不属于人员配置的重要原理（）A.要素有用B.激励促进C.动态适应Ｄ.弹性冗余２2、下列不属于观测法的是（）A．直接观测法B.阶段观测法Ｃ．工作表演法D.工作盘点23、现有50名员工，假如使用重点团队分析法，可将其编为（)组A．4B.6C.8D.102４、下列哪项不作为培训需求信息调查时，拟定使用何种工具与方法的重要依据？(）Ａ.培训成本B.评估目的C.对培训的抵触限度D.所需资料类型2５、在计算培训成本时，付给培训教师的工资属(）A．一次性成本B.每次培训的成本Ｃ.每个受训者的成本D.其它成本２6、一间标准的培训教室,其空间至少应有（)立方米A.30Ｂ.60Ｃ.1５0Ｄ.２0027、在晋升培训中,其任职后的训练时间一般放在任职以后的()A.1－2年B．3-４年C.5-6年D.无所谓28、下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（）A.生理特质B.学历经历C．父母职业D.工作能力分析２9、有一名员工,先从技术岗位转到销售岗位,以后又晋升为公司分管销售的副总经理,这种情况属于()A.专业技术型发展B．专业技术－-行政管理型发展C.行政管理型发展Ｄ.横向--纵向发展30、下列属于通过组织评价获取员工职业发展信息的方法是()A.人事考核B．志向和爱好调查C．价值观调查D.与两个“重要人物”面谈３1、在制定员工发展规划时，除了人力资源管理人员以及员工自身以外,尚有一个非常重要的角色是(）A．同事B.直接领导C．专家Ｄ.高层决策者32、下列不属于绩效管理范围的是（)A.员工的业绩成效B.员工的个人能力C.员工的生活习惯D．员工的岗位适应度３３、下列属于绩效管理对公司所具有的功能的是（)A.发展功能B.控制功能Ｃ.规范功能D.竞争功能34、除绩效管理外，可以全面评估员工的尚有Ａ.简历B.素质测评C．背景调查D.薪酬３５、“经验阅历”考评属于()A.能力考评B.业绩考评Ｃ．态度考评D.品质考评36、“知识”考评属于（）A．能力考评B.业绩考评C．态度考评D.智力考评３7、适合于考评员工人际沟通能力的是(）A.行为主导型考评B.品质主导型考评C.效果主导型考评D.能力主导型考评３8、绩效考评的首要环节为(）Ａ.绩效面谈B.考评实行C.拟定工作要项Ｄ．制定绩效改善计划39、混合标准尺度法属于()的考评方法Ａ.按具体形式区分Ｂ.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实行4０、以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（)Ａ．关键事件法B.行为定点量表法C.行为观测量表法D.量表评估法41、在绩效考评的结果构成中,上级考评分数所占的比重大约为（)A.10%-20%Ｂ.２０%-30%C.４0％-50%Ｄ．60％-７0%4２、薪酬就是公司为员工所提供的（）A.货币B．实物Ｃ.货币与实物D.以上都不是43、薪酬水平一般的公司应注意市场薪酬的（）Ａ．2５%点处B．50%点处Ｃ.7５%点处D．90％点处44、公司薪酬调查与分析基本程序中的第一个环节是（)Ａ．拟定调查方法B.拟定调查内容Ｃ.拟定被调查公司D．拟定公司中需要进行薪酬调查的岗位45、合用于经常做薪酬调查、能随时掌握较具体的市场薪酬标准公司的岗位评价方法是()A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素计点法Ｄ．要素比较法46、技术等级工资制属于（)A．绩效工资制Ｂ．工作工资制C.能力工资制D．组合工资制47、某岗位的小时工资标准为10元/小时,生产一个产品的工时定额为０.25小时／个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品,则该工人的计件工资为(）A.２８元B.35元C．1４0元Ｄ.５60元48、小王在某公司正式工作已满一年，公司每月付给他300元的工资，假设该公司所在地区的最低工资标准是3７0元/月,按法律规定,小王可得到的补偿金为（）Ａ．168元B.4２０元C.8４0元Ｄ.１680元４9、下列属于只针对某一些群体的是（）Ａ．特殊福利B.全员性福利Ｃ．困难补贴D．社会福利5０、社会优抚针对()A．劳动者B.贫困者C．全体居民D.军人及其家属51、下列只由公司缴纳费用的是（）A.养老保险B.失业保险C．工伤保险D.医疗保险5２、运动员体育津贴属于（)A．计时工资Ｂ.计件工资C．津贴和补贴Ｄ．特殊情况下支付的工资5３附加工资属于()A.计时工资B.奖金C.津贴和补贴Ｄ.特殊情况下支付的工资5４、劳动法律关系体现的是（)A.劳动者意志B.公司意志C.劳动行政部门意志D.国家意志55、一年半期劳动协议的试用期限,一般为()A．15天B．1个月C．1个半月D．６个月56、下列属于劳动协议法定条款的是(）A.劳动纪律B.社会保险Ｃ.工作内容D.保密事项５７、下列属于劳动协议自然终止条件的是（）A.劳动关系主体一方消灭B.劳动者退休C．不可抗力导致劳动协议无法履行Ｄ.人民法院判决58、现阶段我国法定的专项集体协议为（)Ａ．工资协议B.保险协议C.劳动安全卫生协议D.福利协议5９、职工因伤致残被鉴定为五级,其所获得的一次性伤残性补贴金应相称于本人(）个月工资A.2０B.18C.16Ｄ.１46０、我们通常所说的职业，即职业分类中的（)Ａ.大类B.中类C.小类D.细类二、多选题(６1～90题，每题１分,共3０分。每题有多个答案对的。错选、少选、多选，该题不得分。）61、组织设计的基本原则涉及()A.命令管理系统一元化原则Ｂ.目的--任务原则C．精干原则D.优先组建管理机构和配备人员原则Ｅ.有效管理幅度原则６2、组织信息调研的具体规定涉及(）A.准确性B.系统性C.针对性D.合用性E.经济性6３、广义公司人力资源规划的重要内容有()A．战略发展规划B.文化建设与文化发展规划C.组织人事规划D．制度建设规划E.薪酬规划F.员工开发规划6４、公司人力资源管理费用预算编制的基本依据是(）Ａ.劳动法律法规B.工资指导线C.物价指数D.最低工资标准Ｅ.公司会计规则65、公司人力资源管理的两种重要成本类型是(）A.原始成本与重置成本Ｂ.获得成本与开发成本C．获得与开发成本、重置成本D.直接成本与间接成本６6、岗位信息收集与分析的重要方法有(）A.邮寄法B．观测法C．重点团队分析法Ｄ.工作实践法E．２4小时日记67、人员招聘的基本原则涉及（)A.效率优先B.双向选择C.能位相应D.互补增值Ｅ.保证质量6８、外部招募的重要缺陷在于（)A.筛选难度大、时间长B.进入角色慢C.招募成本大Ｄ.决策风险大E.影响内部员工的积极性6９、员工录用的基本原则是()A.保证招满Ｂ．因事择人C.任人唯贤D.可以增岗Ｅ.严爱相济7０、入职教育涉及(）A.新员工入职教育Ｂ．转岗培训C．晋升培训D.岗位资格培训E.专业技术培训71、在岗培训的基本原则涉及(）Ａ.战略原则B.积极参与原则C.投资效益原则D．严格考核和择优奖励原则E．全员教育与重点提高相结合原则7２、培训经费预算的有形资本费用部分涉及()Ａ.培训经费未能投资它处也许导致的损失B.学员因参与培训而导致的损失C.培训教师的工资、奖金、补贴Ｄ.场地租赁和资料印刷费73、培训效果评价指标涉及(）A.时间长短B.成本高低C.认知和技能成果D.情感成果Ｅ.绩效成果７４、员工职业发展计划的特性涉及（)A．复杂性B．可行性Ｃ.不可变更性D.连续性E．适应性75、与员工职业发展计划有关的组织信息是（)A.人事面谈资料Ｂ.综合评价结果C.人力资源管理活动D.奖赏升迁制度7６、通过员工自我评价收集与其职业发展有关信息的方法是（）A．写自传B．情景模拟C.生活方式描写D．职业能力倾向测试E．人格测试77、绩效的特点涉及()A.多因性B．稳定性Ｃ.多维性D.动态性E．外显性78、影响员工绩效的因素涉及（)A.优势B.劣势Ｃ．环境D.机会79、对公司中层部门负责人的考评涉及（)Ａ.个人工作行为与绩效B.该部门的总体工作绩效C.经营效果方面硬指标的完毕情况D．个人特性及品质8０、以员工行为为对象的考评方法()Ａ.书面法Ｂ.硬性分派法Ｃ.排队法D.生产能力衡量法E．顺序法F．常模分析法81、薪酬管理的基本原则涉及（）A.竞争力原则B.公正性原则C.同化原则D．激励原则E．成本控制原则８2、薪酬管理制度贯彻实行的难点在于（)Ａ.建立工作标准与薪酬的计（结)算方式B.薪酬调整C．建立员工绩效管理体系D.薪酬总水平的控制E.建立有效的激励机制83、绩效工资制涉及（)A.销售提成工资制Ｂ．岗位效益工资制C.计时工资制Ｄ.岗位技能工资制E.效益工资制Ｆ．职务工资制Ｇ.职能工资制８4、下列不计入工资总额的是（)A.见习工资B.按工作任务包干方法支付给个人的工资C．讲课费D.计划生育独生子女补贴E.误餐补贴F.出差伙食补贴Ｇ.运动员奖金H．技术改善奖8５、下列不计入个人所得税免税范围的是（)A．工资B．公司发行的债券利息C.省级以下人民政府颁发的奖金D.退休工资E.保险补偿F．福利费８6、失业保险所需资金来源涉及（）A．失业保险费B.财政补贴Ｃ.个人或团队捐助D.基金利息E.其它资金87、劳动协议的特点在于（)A.主体的特定性B．平等性与从属性并存Ｃ．人身关系属性与财产关系属性相结合D．属双务协议E.书面形式与口头形式订立都可以88、下列不属于劳动协议变更条件的是()A．订立时所依据的法律、法规发生变化B.劳动者死亡C.订立时所依据的客观情况发生重大变化D．劳动者被追究刑事责任E.用人单位未按劳动协议的约定支付报酬８９、下列有关集体协议特性描述对的的是（）A.以劳动条件为实质内容B.是规定劳动关系的协议C.劳动者与公司自愿、单独订立D.分定期书面与无定期书面两种形式９0、员工信息沟通的标准载体涉及()A.工资单Ｂ.业务报告C.组织刊物D.讨论Ｅ．正式通报Ｆ.指示G.传闻H．员工卡片三、判断题(91~10０题，每题１分,共10分。对于下面的叙述，你认为对的的，请打“√”，你认为错误的，请打“×”91、组织信息分析,就是对原始信息进行综合、评价、分析,使信息转化为情报的过程()９2、岗位工作说明书属公司人事文献范畴(）９3、外部招募的优势之一就在于其准确性高（)９4、面试是公司综合了解应聘者、从中选拔优秀人才的过程()9５、劳务外派是解决我国当前劳动力就业问题的重要途径(）96、接受公司的定向培训是转岗培训的重要方式之一（)97、绩效考评的对的性原则指的就是其效度,而一致性原则指的就是其信度(）98、岗位评价评价的就是岗位价值（)99、集体协议中的过渡性规定涵盖了集体协议的监督检查、争议解决、违约责任以及薪酬福利调整等方面的内容(）100、依据国家有关法律规定,假如发生安全生产事故，则该公司的总工程师应负领导责任（参考答案一、单选题（每题1分，共6０分)（1）Ｄ(2)B(３）C（4）B(5）B（6）Ｃ(7)Ａ(8)B(9）D(１０)Ｃ（1１)B（1２)D（