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第二章劳动合同与社会保险法律本章考情分在最近3年的考试中，本章平均分值为16分左右，属于重点章节之一。考试题型涵盖中华+东奥课件，包含所有班次，同步，一手资料，唯一核对您课件是否为【详情点击 本 主要变本章考点导第一单元劳动合同选题；2016）年人，必须依照国家有关规定，履行手续，并保障其接受（1）依法取得或者登记的，可以作为用人单位与（2）未依法取得或者登记的，受用人单位委托可劳用人单位了解劳动者与劳动合同“直接相关”的基劳动，以及劳动者要求了解的其他情况①不得扣押劳动者的居民和其他证用人单位规定，以担保或者其他名义向劳动者收取【相关】个人承包经营者劳动合同定招用劳动者，给劳动者造成损害的，【相关】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其【例题1·判断题】司招用时，要求其缴纳600元的工作服押金，司的做 （2011年、2013年） （2015年） 【答案】 司设立的已领取，该与订立劳动合【答案】【解析（1）选项A：用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育、特种工（2）（3）（4）二、劳动关系建立的时间（2011年单选题；2012年单选题；2013年单选题；2014年单选题；2015年选择题；2016年单选题）【例题·单选题】2015年6月5日，到司工作。6月8日司与签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日工资。司与劳动关系建立的时间为（（2016年回忆版）A.201569B.2015620C.201568D.201565【答案】【解析】用人单位自用工之日（201565）起即与劳动者建立劳动关系。单选题、判断题、选择题；2016年单选题） （2011公司与之间可视为不存在劳动关【答案】【解析（1）选项A：于2010年8月进入司工作，劳动关系自用工之日起已经（2）用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，在本题中，于（3）个月不满1年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资并与劳】】。司应向支付工资补偿的金额是（）元（2012年）。【答案】于司每月已经向正常支付了2000元工资因此司应向补偿的金额【例题3·多选题】2012年7月5日，到司上班，但司未与其签订劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，司该行为法律的下列表述中，正确的 签 若司在2012年10月5日与补订了劳动合同，要求司向2若司在2013年10月5日与补订了劳动合同，要求司向11【答案】（2）（3），选项D：补订劳动合同的时间已经超过用工之日起1年，要求自用工之11（11）2【例题4·判断题】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同（ （2015【例题5·单选题】于2015年9月3日到司工作，司在同年12月3日才与其订立劳动合同。已知月工资为3000元，司已按月足额。因未及时订立劳动合同，司应向支付的工资补偿为（（2016年回忆版）C.3000D.0【答案】424用工劳动结算支付周期最长不得超过15日 （2011年）【答案】 （2013年）D.双方当事人应当订立劳动合【答案】【例题3·单选题】根据劳动合同法律制度的规定