银行绩效管理培训考试试题及答案_第1页
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文档简介

银行绩效管理培训考试试题及答案一、单选题（共计20题，每题5分）1.高管人员的年薪制属于以下哪种分配模型:()A.量化薪酬B.目标薪酬(正确答案)C.混合薪酬D.特区薪酬2.人力资源3P核心体系中，以下哪一个不是:()A.岗位（POSITION）B.人（PERSON）(正确答案)C.薪酬（PAYMENT）D.绩效（PERFORMAPCE）3.人力资源三项制度改革的六能目标，哪一项不属于:()A.能上能下B.能高能低C.能左能右(正确答案)D.能进能出4.全员绩效管理中“一人一表”的表述，以下哪一项不属于:()A.业绩合同B.绩效合约C.目标任务书D.岗位说明书(正确答案)5.滚动GS考核中哪个系数可以让任务来进行滚动下达?()A.分段评估系数B.权重系数(正确答案)C.主动创新系数D.以上都需要6.人力资源3P模型中，哪一个是核心?()A.薪酬激励B.绩效管理(正确答案)C.岗位管理D.人员管理7.一人一表的三化原则，以下哪一个不是:()A.量化B.细化(正确答案)C.具象化D.经常化8.量化薪酬模型中，研发人员考核分配通常用以下哪一种模型?()A.提成模型B.积分模型C.项目模型(正确答案)D.计价模型9.绩效管理循环中，哪一个是在循环的中央?()A.绩效目标B.绩效考核C.绩效辅导D.绩效沟通(正确答案)10.一人一表的KGB模型的K是指?()A.KBIB.KPI(正确答案)C.KCID.以上都不是11.年度考核结果平时主要应用哪一方面?()A.面子B.里子(正确答案)C.位子12.绩效三次沟通哪一个不是?:()A.目标沟通B.薪酬沟通(正确答案)C.辅导沟通D.结果沟通13.绩效管理推进三化策略，以下哪一个不是:()A.催化B.优化C.强化(正确答案)D.固化14.一人一表谁来牵头制定:()A.人力资源B.咨询机构C.员工本人D.直线经理(正确答案)15.以下哪一个不是全员绩效管理1234策略?()A.一人一表B.二个要点(正确答案)C.三次沟通D.四个环节16.以下哪一个不是中国式绩效管理的常见问题提炼?()A.悟B.和C.人(正确答案)D.情17.以下哪一项最能体现中国式绩效管理“和而不同”思想?()A.稳中求进(正确答案)B.刚柔并济C.实事求是D.同舟共济18.以下哪一个不是绩效管理“六干”的内容?()A.干与不干B.干多与干少C.干好与干坏D.能干与不能干(正确答案)19.以下哪一个不属业务类KPI?()A.收入完成率B.客户满意度C.报表及时率(正确答案)D.销售费

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