企业人事转正工作总结

企业人事转正工作总结首先特别感谢xxx能够赐予我这样一个时机；让我能有幸参加汉基电器有限公司。担当行政人部经理工作，作为行政人事部的负责人，自己要糊涂地熟悉到，行政人事部是是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四周八方的枢纽，面对简单琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、适度，避开疏漏和过失。时间一晃而过，转瞬间，我在公司马上度过三个月的时间。在公司领导的悉心关心与指导下，在各部门主管的协作下，我经受了从对公司的初窥门径到顺当融入这个大家庭。现将三个月来的工作总结如下：

一、人事工作

1、聘请、入职、建档

（1）在聘请方面，通过学习公司聘请制度与流程，我感觉到公司目前在聘请方面应当说较为完善，员工人员较为稳定，目前需要做的就是仔细执行，脚踏实地去做。当时聘请人员：规划专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、smt等部门都需要人员补充，根据规划时间，局部人员需求x月中旬就要报到上班，但x月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差许多。关键岗位的聘请，遇到了很多问题，进展缓慢。针对上述状况，我重新梳理了岗位需求，明确了聘请进展规划，并对聘请工作进展了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进展了严格要求。经过在网上公布聘请信息，人员聘请取得不错的成效，准时补充了人员。

（2）入职在“细”：标准员工入职必需填写全面、完整的人事资料，供应必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注意细节、效率和行政后勤工作的协作，让员工从入职的那一刻感觉到家的暖和，培育新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必需进展核实，避开人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。

（3）建档在“全”：完善员工档案时要全面，应当登记的人事资料必需全部登记，定期进展核实，保证员工档案的真实性。

2、培训

入职培训：工作要准时、注意细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培育员工的积极态度，在岗培训需要记录在档（新员工入厂须知）员工培训考核：针对培训学问进展书面考试，提高员工对公司的熟悉。安全培训：注意有用性、效率性，讲解公司消防安全事项。（安全承诺书）

3、考勤

（1）不定期进展考勤抽查，促进员工提高工作积极性，了解各部门到岗状况，对人事资料进展准时更新。

（2）进一步标准考勤和打卡制度，相关制度进展修改，提高考勤制度的可执行性和满足度，力争做到“无人为缘由漏打卡”，考勤执行的过程中对事不对人，严格根据考勤制度照章行事。

（3）要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、转班、按程序向行政人事部备档。

4、薪酬

（1）标准加班申报制度，严格根据考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录全都，消失差误由相关负责人自行担当责任，并按员工守则考勤制度处理。

（2）定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料准时跟行政人事部进展沟通，确保核算薪资精确度。

（3）准时收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算精确。

5、社保、工伤社会保险的购置和退保保证准时、有效。完善工伤保险制度和流程，做到工伤事故处理准时，保证公司和员工利益。并对重要伤员准时沟通，协调理培工作。修改公司消防制度，完善公司义务消防人员名单，并对全厂消防器材进展统计检查，对过期的消防器材进展修理更换，保证消防器材工作正常。

6、人事资料

（1）完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、精确，消失人事异动、离职准时进展资料更改。

（2）标准电子档案和文本档案配套，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动状况准时精确的记录在文本档案上，定期进展检查和归类。

二、行政工作

1、宿舍

（1）完善生活配套设施，修理宿舍停车棚，对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合，

（2）保安定期检查寝室生活设施，预防火灾到等事故发生；

（4）员工反映水电修理更换工作做到准时、高效，保证员工生活；

2、食堂

（1）针对员要提出饭菜质量不好，晚下班没有饭吃状况同承包饭堂冯小姐进展沟通，就反映状况要求饭堂马上改善，事后观看饭菜有所改善，但还有待进步搞高。

（2）对饭堂工作人员提出要求，在打菜时间，饭堂工作人员必需进穿工作服、带工作帽、口罩，三个月进展一次体检。

3、保安

（1）保安工作对全厂财产、安全起重要作用，完善保安队伍，配置了对讲机、电筒、保安服，对工作存在的老问题准时赐予解决、对玩忽职守的保安赐予辞退。

（2）标准出入厂制度，员工早上进入厂区必需出示厂牌、严禁带早餐、穿拖鞋、背心进厂，严禁物品出厂须严禁有物品放行条和车辆检查，非公司员工进厂必需登记。上班时间员工出厂要有请假条或放行条。

（3）保安队长每天中午到饭堂维护员工打饭次序，每周检查一次公司消防安全器材、通道

4、公共场所

（1）重新规划清洁工工作，对公共场所清洁卫生进展划分区域，推行清洁工上班打卡制度，严格根据相关合同时间做好清洁工作。

（2）规划了冲压车间、电子车间、办公室停车棚，有效的解决了员工车辆乱摆乱放问题。

（3）规划了公共区域跟办公室人员小车停车位，解决了车辆摆放乱七八糟现象。

5、5s检查

（1）现阶段公司5s工作只是还在做清洁工作，将进一步推行后续5s整理、整顿工作。

（2）每月5s检查工作中发觉的问题准时跟相关部门主管沟通，帮忙相关部门提高5s工作。

企业人事转正工作总结2

于x月xx日入职，至今工作已经满两个月了。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：

一、展馆相关事务

1、前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进展相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；

2、与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；

3、开业前预备：

1）每天提前到场查看当天的工作进展状况；

2）协作施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进展；

3）开业后，主动积极担当讲解。完成相关任务。

二、人事专员工作

拓展聘请渠道：

目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满意当前人才需求。此项任务迫在眉睫。

1、目前入公司后，拓展的聘请渠道有：网，新工作人才网。以上聘请网站局部需要付费才能使用；

2、通过以上网站为公司找到适宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节省了人力资源本钱；

3、对各大人才网娴熟使用，并能准时收集相关有效地信息并储存；

4、与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有需要聘请的准时联系。

三、聘请工作

1、公布聘请信息：

对日常的聘请岗位进展分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进展分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到适宜的人员。

2、与用人部门进展沟通，了解聘请需求。依据用人部门的要求选择适宜的聘请渠道，对人员进展简历筛选，面试，复试，聘请适宜的人才。

3、建立有效的人才库。

对有用的人才准时储藏，以便临时聘请用工时选用，为了满意10月份马上开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储藏有效的简历xx几份。

4、在专业人才急需的状况下，实行各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。

5、如有到人才市场等聘请场所，了解其相关信息。把握最新的行业动态。如有适宜的人员顺便聘请。

工作体会：来到公司聘请的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高级治理人员，如进出口财务经理；对相关的专业学问有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等缘由未能按要求的时间完成。此项工作正在进展中。

规划实行如下措施改良工作：

1）对专业对口，阅历丰富，设计力量较强的人员工资可相应提升；

2）拓展聘请渠道，积极收集适宜的简历；

3）留意对已有意向的人员，针对其实际状况，吸引并留住人才。

四、员工关系工作

1、从x月份，我开头逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟识入职办理流程。在新员工入职的当天，带着新员工熟识公司的熟识各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进展人文关心。

2、对于有离职意向的员工，了解其缘由。对其进展心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的效劳于公司。

3、与各部门人员进展良好的沟通，处理好临时事务。

五、行政事务

目前人事行政部有x个人，在时间可协调度的状况下。处理行政事务。

临时事务的处理，包括保安，保洁等，

个人力量分析：

优势：亲和力较好；具备肯定的沟通、组织协调力量；能虚心承受听取别人的意见，认同xx集团的企业文化；具备肯定的人力资源治理学问及阅历。反响敏捷，能较好的掌握自己的心情，工作仔细负责，有责任心。

劣势：熬炼自己为人处事的力量，加强团队的协作和分散力。作为人力资源专员，对各大模块的把握有待提升，压力大的时候加强对心情的调整。

提升措施：

1）充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一；

2）反省自己，针对工作中的缺乏进展改良；

3）深入学习人力资源相关专业学问；

4）针对工作中进展不顺当的问题，理清思路重新整理。

六、工作总结

人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的效劳于公司各个部门，需要有较强的抗压力，敏捷度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了聘请面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司效劳。提高公司整体的形象。

在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的聘请任务，也盼望在这个模块做的更好。我盼望能够以最饱满的热忱为公司做出最大的奉献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。

这两个月的根本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢！以上是我两个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以仔细、勤劳、务实的态度鞭策自己，布满热忱的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。

企业人事转正工作总结3

时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下，工作中有进步也有需要提升的地方。下面就我入职三个月来的工作，做出如下总结：

一、人事方面

1、人力资源治理。明确工作职责，准时整理人事档案并完善人事治理制度。

2、培训。完善公司章程并制作章程PPT，绽开全体员工章程培训并安排新入职员工进展学问的培训。

3、考勤及绩效考核。整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进展有效的考勤治理。

4、聘请。拓展聘请渠道，积极收集适宜的简历。刚进入公司，可用的聘请渠道只有58同城网及赶集网，为招到适宜人才，我积极拓展聘请渠道，注册了更多的聘请网站。由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我积极跟用人部门沟通，主动查找适宜的简历并准时收集。

标准并完善聘请流程。为使聘请标准化，我创立了企业，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者准时发出面试通知，对预约了没有参与面试的人员准时进展回访跟进。

在公司急招的状况下，为了吸引人才，我积极实行各种措施，包括运用企业空间进展公司简介及形象宣传。通过努力，胜利预约了相当一局部人来面试，公司也招到了适宜的人选，后来入职人员的自离让我意识到了聘请流程的欠缺，为此，我积极提出改善聘请建议，并得到了接受。目前仍有两个岗位缺人，聘请工作会连续进展，并会不断改善。

5、员工关系处理。逐步涉及新员工的入职手续办理，不断熟识入职办理流程。积极了解新员工入职后的工作心态，对其进展人文关心。相续处理公司员工的辞职，标准辞职手续办理。对有离职意向的员工，积极进展沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，以便尽好的效劳于公司；对确定辞职或离职的员工，准时了解离职缘由并进展人文关心。

积极为员工办理社保的增减并准时告知员工社保方面的学问。与各部门人员进展良好的沟通，处理好临时事务。

二、行政方面

由于公司新搬来，各方面工作的联系方式及地址等等都已转变，新办公室消失的办公问题需要解决，故一切都需要核定并落实。为此，我做了以下方面努力：

1、明确各项费用（网费话费、物业费、电费等等费用）的缴纳时间及缴纳方式并执行缴纳任务。

2、准时新办公环境消失的相关问题（座机无法打出、空调无法使用、打印机无法打印、个人电脑运行过慢等等），准时购置办公用品。

3、准时记录周例会和月例会的会议纪要并发给参会人员。

4、其他临时事务的处理，包括保洁、送水等。

三、财务相关

1、准时记录财务报表及财务流水。

2、整理票据并准时填写相关表格。寻常留意准时整理票据以便做账统筹时便利记录。

四、客服工作

1、了解客服工作内容，准时登录旺旺和回答下列问题。

2、为便利快速处理客户询问，积极编辑快捷回复。

以上是我个人试用期期间所做的工作，有做得好的方面，也有做得缺乏的地方。

好的方面：认同公司文化，具备肯定人力资源治理学问及技能。具有聘请阅历，能够完善聘请相关流程。办事积极主动，行动力强，工作尽职尽责，责任感强。能够虚心听取他人意见并准时改良，吃苦耐劳，肯学肯做。

缺乏之处：说话语气较硬，易让人误会，说话方式有待改善。没有准时明确客服工作职责，以致前期客服工作做得不好，以此影响到总体工作的安排，时间调控方面欠科学。作为人事行政专员，对各大模块的把握有待提升，压力大的时候加强对心情的调整。

对于缺乏之处，我会学会：

1、更好掌握心情，改善说话语气及方式，提高沟通力量。

2、为了做好客服工作，抽空了解网站各大模块，并学习相关学问。

3、准时填写工作日程，并依据事情的轻重缓急科学安排时间，不断提高时间利用率，并准时进展工作总结。

4、充分学习相关法律法规，深入学习人力资源相关专业学问，熟识公司制度及文件，让个人职业规划与企业进展前景相统一。

5、不断进展反省，针对工作中的缺乏进展改良。

6、针对工作中进展不顺当的问题，理清思路重新整理。

入职至今，我能够胜任本岗工作，并根本完成了领导交给的各项事务，这与公司领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢！我盼望今后能以最饱满的热忱为公司做出的奉献。无论是任何事情我都会尽职尽责，精益求精，做到高效完成任务。

以上是我三个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以仔细、勤劳、务实的态度鞭策自己，布满热忱的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。

企业人事转正工作总结4

20xx年自己也是在总结、端详中脚踏实地地完成好本职工作，现将20xx年工作总结如下：

一、聘请

根据公司的年度规划，通过公共聘请网、前程无忧、医药报、内部推举等渠道进展人才聘请。聘请的岗位有：安全治理人员、研发人员，其中研发人员录用了x人。年底的中高层岗位竞聘是今年聘请工作的重点，共公布了x个岗位信息，从x月x日公布简历至x月x日截止，共收到简历x份，简历的来源根本上来自xxx。初试共安排了x人，进入复试的有x人，其中的x人从中脱颖而出与公司内部的x人一起参与最终的竞聘。为协作此次竞聘工作，细心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。

二、培训

对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工帮助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在x月份完成了人事治理连续教育的验证工作。

三、社保、公积金、各类保险

每月在x日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。x月及x月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，依据市总工会和公积金治理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。

对于新入职的员工准时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员准时为其办理了休手续及公积金的转入手续。

完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。

对于20xx-20xx年共x个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计xx元。

四、福利

全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里；。

对于每二年一次的职工体险，先后比拟了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最终确定了性价比拟高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购置了礼品卡。

五、合同治理

本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订x人；老员工合同续签x人；退聘人员退聘协议书的签订x人。

六、各类报表

每月底收集下属企业的人员信息并进展分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并准时上报。

七、完成上药布置的工作

为协作20xx年校园聘请，年中的时候对本部及下属企业的应届生聘请状况进展了调研。下属各企业出于人力本钱、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需要招应届生，所以此次上药组织的20xx校园聘请会我们公司及下属企业没有参与。

上药集团为了增加人力资源治理信息的完整性、精确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源治理系统工程建立。调研通知下发后，我仔细细致地为此次调研预备材料，并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺当完成了此次调研工作。

近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些缺乏之处，如专业水平、工作力量上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位熟悉还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改良和解决，使自己更好地做好本职工作，效劳公司。

针对以上存在的缺乏和问题，在新的一年中我准备做好以下三点来弥补工作中的缺乏：

1、加强对人力资源专业学问的学习，参与人力资源相关培训，做到全面深入的把握本职工作的专业学问，以便结合实际更好的开展工作。

2、以实践带学习全方位提高自己的工作力量。在注意学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学学问，用学问指导实践全方位的提高自己的工作力量和工作水平。

3、对工作中有些进展不顺当的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的缺乏进展改良，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。

最终感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事恳切地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。

企业人事转正工作总结5

不知不觉来到公司已经近两个月了，这两个月中有不少辛苦，更多的是收获。在这之前的公司工作分工比拟明确，我负责公司内部物品的维护治理，加之有的工作涉及不到，所以到公司之后全部的工作都由我一个人来做，刚开头的时候有点不适应，通过王教师的指导我很快进入工作状态，虽有稍有纰漏，但总体我还是比拟满足的。现将这两个月的工作状况总结如下：

一、行政方面

1、首先对公司全部的固定资产进展归类、编号，并注明由谁使用。办公用品入库盘点，发觉有问题准时提出来，决不隐瞒，并积极解决存在的问题，争取让问题在我这儿消逝。

2、考勤统计。每天将请假、调休员工的请假、调休单保存完好备查。争取月底前将考勤做完交给财务。

3、公司信件的收发、登记、分递。

4、接待来访客人。

5、每周会议进展记录并完成纪要交王教师审核无误后再发至陈总、方总邮箱。

6、公司供给商账单结算。

7、x总、x总出差机票、火车票的预定并跟踪积分累计。

8、公司网络维护，遇到不能上网会准时与供给商联系，保证公司网络正常。

9、参加文化广场标书制作；参加新款手机公布招标会的对外联络及预定会议室并参加会议，收获颇多。

10、其他临时性工作。

二、人事方面

1、聘请工作。根据公司的进展战略和部门经理的工作安排，我与智联聘请网站签订了为期一个月的聘请合同，部门经理还特别信任的将一局部聘请、面试工作交给我，虽然到目前我完成的不是很好，但收获也是不少，通过部门经理的教导我首先在电话沟通这方面得到了很大的提高。目前应聘前台的人员不是许多，我根据部门经理教我的方法从中找出符合公司要求的应聘者，并对此次聘请工作做了简洁的分析。

2、社保工作。之前对社保的概念只停留在理论层面。上一年度的工资基数未核定，这造成的后果将是公司在本钱方面的增加。发觉这个问题后核定基数已经接近尾声，我一遍遍向社保中心教师、向四周的同学、朋友打听未核定基数还有什么方法可以解决，功夫不负有心人，我最终在5月19日完成基数变更。由于自己没有社保方面的实战阅历，我买了特地的实操手册来学习，不断提高自己的专业水平。在此期间为***取回了医保存折并发到本人手中。新的社保基数已经公布，我本月也根据新的缴费基数计算个人由公司代缴和由公司为员工所出的两局部。

3、公司培训。来到公司后公司进展了两次业务培训，一是办公软件ppt的学习，一是公司状况介绍，对这两局部内容的培训我仔细的进展了学习，同事更加深刻的学习了公司的企业文化，我在以后的工作也会根据公司的要求来严格要求自己，使自己很快能融入公司，面对客户我能精确答复出公司的业务范围等等。

刚来公司的时候对公司重大资产盘点不够精确、准时，细心方面还应加强，通过这两个月对公司的了解，公司在治理方面比拟细致，值得我去更加仔细对待这项工作，人事工作阅历略有欠缺，在以后的工作中加强学习，提高专业水平。

企业人事转正工作总结6

马上完毕的试用期人事工作让我看到转正契机的同时也非常珍惜以往的收获，究竟无论是在人事工作中的付出还是试用期间的成长都令自己的感受颇深，更何况为了回应部门领导赐予的那份期盼也要在人事工作中有所作为才行。哪怕是为了整理这段时间在人事工作中的得失都应当做好试用期的总结。

较好地完成试用期间的人事聘请工作并由于较好的表现获得了部门领导的认可，由于聘请工作较为根底的原因导致自己在试用期初期便接触到这类事务，再加上有着老员工的帮助导致自己带着求职者进展面试得到时候没有遇到太多阻碍，除此之外在网络平台更新聘请信息的时候也遵循了人事部的传统做法并获得了大量聘请契机，我在妥当安排面试环节的同时也对应聘者的素养进展了各方面的考察，主要还是盼望能够在保障应聘者质量的同时削减了相应的离职率，至少试用期间通过这样的做法着实为人事部的进展做出了不少的成果，尽管略有瑕疵却也在自身的努力下为人事工作的开展减轻了阻碍。

针对公司的考勤要求处理好试用期的员工的考勤统计工作，通过公司员工较好的表现可以得知试用期间的考勤数据还是比拟好的，尤其是没有消失过任何迟到或者旷工的状况为考勤工作的绽开减轻了不少负担，尽管自己主要是负责老员工做好相应的数据汇总工作却也熟识了考勤的主要流程，这在积存自身人事工作阅历的同时也为后续的进展方向有了相应的规划，美中不去的是局部员工存在着遗忘打卡的状况导致经常需要登记以免影响到正常的考勤。

虽然没有接触到节假日的活动筹划却也在其他同事的指导下制定了相应方案的草稿，通过部门领导的审核虽然发觉自身制定方案的缺乏却也找准了改良的方向，另外网络平台收集的活动方案与部门以往积存的案例都能为自身翻开思路，而我要做的便是在参考案例的同时融入自身的风格从而做好相应的筹划，哪怕部门领导并未在这方面进展要求也让自己在日常的历练中对人事工作有了更加全面的熟悉，而我也借助试用期间的人事工作渐渐提升文案书写方面的力量。

试用期间人事工作的完成并不存在值得自己傲慢的地方，无论是转正的过程还是职业的进展都存在着不少值得自己努力的地方，因此我会遵循部门领导的指示从而做好人事工作并在公司的进展过程中不断积蓄处理问题的阅历。

企业人事转正工作总结7

我感到特别的荣幸自己可以有时机成为XX公司的成员，可以成为公司的人事专员，在自己的试用期的工作完毕之后，根据公司的法规，特此在这个时候向公司提出转正申请，并对自己的前一段时间的工作作出一个良好的总结，也盼望得到公司的批准，可以连续在公司为公司做事。

由于自己在之前的公司也是从事人事这一块的，所以在自己进入到公司不久之后，我就开头独立的完成自己的工作，由于有自己之前从事这份工作的阅历，所以自己在公司的工作也始终开展的特别的顺当，每天都按时的到达自己的工作岗位上面，用自己最短的时间就进入到公司的工作当中来，高效率的完成自己当天的日常工作，更是对领导和公司交代的工作任务都会准时的精彩的完成，严格的遵守公司和办公室的规章制度，对公司的上班纪律都牢记于心，也从来没有发生过任何由于自己的个人缘由所产生的错误，我也始终以来都在工作上面严格的要求自己，保证自己可以做到足够的喜爱这份工作，对自己的工作保持着肯定的喜爱，我也始终坚决的信任只有当自己足够喜爱自己的工作的时候，自己才可以更加精彩的完成自己的工作，所以自己始终以来都将自己的工作当成是一种享受，在自己的日常的工作当中，我也始终都特别的精彩的完成了。

XX公司是一个特别团结的大集体，从自己第一天进到公司里面来，办公室的每一个成员都会热忱的跟我打招呼，解释公司的各种状况，更是在之后自己的工作当中消失的一些问题，他们也都会热心的帮忙我去解决自己的难题，始终以来我都感到特别的.暖和，公司的工作也是需要合作去完成的，所以公司的那股分散力也始终吸引着我，让我更加的盼望自己可以真正的成为公司的成员，这些也是始终鼓励着我，让我始终有动力去完成自己的工作，在工作上面保持肯定的喜爱的缘由。

现在自己的试用期也已经完毕了，我也盼望自己可以完成自己的转正，能够连续在XX公司工作，我也信任在之后自己的工作当中，我肯定会加倍的努力，肯定不会辜负公司领导和公司的期盼和信任。我也坚决的信任，转正之后，我肯定会给公司带来更大更多的价值和利益，也请公司领导和公司信任我，给我这样的一个时机。

企业人事转正工作总结8

20xx年自己也是在总结、端详中脚踏实地地完成好本职工作，现将20xx年工作总结如下：

1、聘请：

根据公司的年度规划，通过公共聘请网、前程无忧、医药报、内部推举等渠道进展人才聘请。聘请的岗位有：安全治理人员、研发人员，其中研发人员录用了x人。年底的中高层岗位竞聘是今年聘请工作的重点，共公布了xx个岗位信息，从x月x日公布简历至x月x日截止，共收到简历x份，简历的来源根本上来自xx。初试共安排了x人，进入复试的有x人，其中的x人从中脱颖而出与公司内部的x人一起参与最终的竞聘。为协作此次竞聘工作，细心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。

2、培训：

对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工帮助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在x月份完成了人事治理连续教育的验证工作。

3、社保、公积金、各类保险：

每月在x日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。x月及x月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，依据市总工会和公积金治理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。

对于新入职的员工准时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员准时为其办理了休手续及公积金的转入手续。

完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。

对于20xx-20x年共x个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计xx元。

4、福利：

全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每x月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里；。

对于每二年一次的职工体险，先后比拟了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最终确定了性价比拟高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购置了礼品卡。

5、合同治理：

本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订x人；老员工合同续签x人；退聘人员退聘协议书的签订x人。

6、各类报表：

每月底收集下属企业的人员信息并进展分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并准时上报。

7、完成上药布置的工作：

为协作20xx年校园聘请，年中的时候对本部及下属企业的应届生聘请状况进展了调研。下属各企业出于人力本钱、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需要招应届生，所以此次上药组织的20xx校园聘请会我们公司及下属企业没有参与。

上药集团为了增加人力资源治理信息的完整性、精确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源治理系统工程建立。调研通知下发后，我仔细细致地为此次调研预备材料，并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺当完成了此次调研工作。

近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些缺乏之处，如专业水平、工