国际会计2015年就业前景

韩莹莹谷博文符谟妹吴凡张建新洪文东国际会计2015年就业前景分析就业形势（负责人：韩莹莹）会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。适应中国外向型经济迅速发展的形势，本专业力旨在为国家培养一批既懂中国会计，又懂国际会计惯例的会计人才。为企事业单位、政府机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和职业道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平和具有创造品质的会会计与财务管理的专门人才。眼下，中国国有大公司纷纷寻求在海外上市，较小的国内公司也准备采用新的会计标准，外国公司在中国的子公司更是不断发展。在这样的环境下，对国际会计专业人才的需求也水涨船高。【英国《金融时报》文章】题：四大会计事务所所计划在华增员世界最大的会计事务所普华永道制定了最为宏大的计划：准备在香港和大陆已有的6450名雇员之外再招聘1550名大学毕业生和500-700名有经验的员工。但是由于有资力的会计师短缺，四大事务所在很大程度上可能要争夺同一批人。缺乏外部专家影响到一些公司进入海外资本市场。德勒会计事务所在香港的合伙人斯蒂芬.泰勒说：“因为缺乏人手，我们不得不放弃一些业务。”与此同时，银行和其他一些公司开出高薪时，吸引精通金融、能讲中英文的人才。这对会计事物所来说无异于雪上加霜。由于资深会计紧缺，四大事物所已经开始从香港、台湾、新加坡和马来西亚“进口”能讲中文的人才。行业情况(负责人：谷博文）大概从从业的领域来讲，一部分是在会计公司里边，或者说他从事的工作是社会中介服务，主要提供的是审计，或者说咨询服务，这是一部分。另外一部分就是在企业和事业单位，首先是在他们的财会部门里边，从事基础性的具体的工作。经过几年的成长，像在事务所里边工作的会计人员，经过几年的成长，可能会成为经理，甚至于成为会计师事务所的合伙人。

那么在企事业单位工作的会计人员，经过几年的努力，可能会走上领导岗位，甚至于走上非常高的管理者岗位，在跨国公司里边，有相当多的管理人员，是有非常强的会计背景，都是也有一些在金融机构，在保险机构。会计专业的就业范围非常的广泛。就业特点（负责人：张建新）一．内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。

这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。二．外企：待遇好，学得专业。

大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。三．事务所：小所和外资大所的云泥之别。所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。四．理财咨询：方兴未艾的阳光职业。去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构。国家当前就业政策(负责人：洪文冬）

就业是民生之本。党的十七大提出，要“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业”。我们必须坚持市场导向的就业机制，强化政府在扩大就业、控制失业、健全工作机制和保障财政投入方面的责任，解决就业的结构性矛盾，实现全社会充分就业。解决就业问题有四条主要渠道：一：由劳动者自谋职业和自主创业；二：由企业吸纳就业；三：由政府开发公益岗位安置就业；四：由国有大中型企业通过主辅分离分流安置富余人员。

我国积极的就业政策主要就是围绕这四条渠道，对不同的就业对象进行相应的扶持和帮助。今后三到五年，是我国劳动年龄人口增长的高峰期，也是下岗失业人员再就业的攻坚期，又是农村富余劳动力转移的加速期，就业的压力非常集中，迫切需要广开就业门路，扩大就业机会。因此，这位负责人表示，当前的首要问题，是开发更多的就业岗位、创造更多的就业机会，鼓励和支持劳动者自谋职业和自主创业，通过推动创业来促进就业。这是促进就业的一条主干道，也是解决我国当前就业问题的主攻方向。优缺点分析（负责人：吴凡）缺点：面对当前的就业高压和激烈的社会竞争，加上很多大学生在校期间专业知识和相关知识能力不足，又缺乏一定的社会工作实践经验等自身原因，大学生对就业压力的承受力不够，心理素质方面、创业和职业竞争的激情比较欠缺，所以就导致了很多大学生在就业时倾向于选择低风险型的工作岗位和职业走向。出现这种职业特点的原因是因为用人单位吸纳毕业生的能力减弱与毕业生数量急剧增加，导致毕业生不同程度的出现就业恐慌症，进而使大学生产生对高风险职业的过分排斥优点：大学生的的就业去向范围增加，从以往的无风险型国有性质单位走向风险型单位，如今的大学生遍地开花，每个行业都有大学生的足迹可循。现在的就业途径多样化，如自主创业、自主就业、自由职业者、继续深造、出国留学等等。专业认识(负责人：符谟妹）

作为还在大学深造的我们，应该明白自己的方向和理想。现在我们大学生理论并不缺乏，缺乏的只是工作经验，每每看到关于大学生去企业应聘职位的时候，总会被“工作经验”“工作经历”断送美好的机会。很是难过。还有一个误区就是我们大学生刚一毕业期望太高，总想着自己是高学历的知识人才，应该得到相应的回报，往往要求高待遇，这些导致了我们大学生形成高不成低不就的尴尬局面。即使我们现在是学了很多关于会计方面的知识，考得了会计从业资格证书和助理会计师证书，但社会的竞争终究是人才的竞争，有句俗话说得好“本科满街有，硕士像条狗，博士才能抖一抖”，在街上走走，随便问问都是本科文凭。现在中国的教育从80年代的尖子化带现在的大众化，大学的扩建扩招导致了大学生得到了普及。所以想在社会上立足，必须每天都得更新知识，活到老学到老。这样赶得上社会的潮流，就像计算机的每一次更新换代一样地迅速。所以我们不能够自满，还得继续努力学习，哪怕用不上。我们还得考中级会计师高级会计师以及注册会计师，学以致用。为将来走上社会能够更加游刃有余，左