职业规划概述

职业规划职业规划指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。

职业生涯规划概念

也可叫职业生涯设计，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，在“衡外情，量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。

意义1.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。2.突破生活的格线，塑造清新充实的自我。

3、准确评价个人特点和强项。

4、评估个人目标和现状的差距。

5、准确定位职业方向。

6、重新认识自身的价值并使其增值。

7、发现新的职业机遇。

8、增强职业竞争力。

9、将个人、事业与家庭联系起来。

10、扬长避短，发挥职业竞争力；

11、了解就业市场，选择热门行业、热门职业；12、提升个人实力，获得长期职业发展优势；

13、加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。应遵循的原则下面简述十个基本原则仅供参考：1清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截了当？2变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？

3一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？

4挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？

5激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？

6合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？

7全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。

8具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。

9实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。

10可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，一评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的提供参考的依据。

职业生涯规划分类职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。

短期规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。

中期目标一般为三至五年，在近期目标的基础上设计中期目标。

长期目标其规划时间是五年至十年，主要设定长远目标。你知道我国共有多少个职业吗？近日正式颁布的《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，共1838个职业。这部大典是我国第一部具有国家标准性质的职业分类大全，是由劳动和社会保障部、国家质量技术监督局、国家统计局联合颁布的。大典参照国际标准

职业从我国实际出发，按照工作性质同一性的基本原则，对我国社会职业进行了科学划分和归类，全面客观地反映了现阶段我国社会职业结构状况，填补了我国职业分类的一项空白。

这部大典将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类。8个大类分别是:第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；第二大类：专业技术人员;第三大类：办事人员和有关人员;第四大类：商业、服务业人员；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；第七大类：军人；第八大类：不便分类的其他从业人员.

（见教学计划和专业就业前景）求职“野心”勿忽略

大多数人在应聘时，着力突出自己的专业背景和工作经验，很少有人会主动去告诉用人单位自己“xx年后想干什么”，担心那样会给用人单位留下“不谦虚”、“好高骛远”的印象，从而遭到淘汰，因此总是尽量表现得谦和。可是，现实一定如此吗？职场专家给你分析几个案例：案例实录：“野心”简历受欢迎某外企高级白领丁先生就是用合理的生涯规划赢得工作机会的。求职时，他在个人资料中简要描述了自己的职业生涯规划，表示乐意从最基层的工作做起，用3至5年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位挑战。这份充满“野心”的简历让人刮目相看，尽管他没有特别出众的学历和专业背景，但负责招聘的副总一锤定音：“我相信他能成功”，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同。求职“野心”勿忽略在一次人力资源经理业务探讨会上，丁先生的案例引发了一场讨论。几位来自知名企业的人力资源总监对丁先生的做法给予了肯定。这几位总监认为，抛开专业能力的差别来说，用人单位的确更看重新员工的生涯规划是否透明，是否与公司的发展一致。其中一位总监说，很多求职者在简历中只标出自己学过什么课程、参加过什么社会实践活动以及曾在什么企业有过工作或实习经历等，只有少数求职者会写明自己的发展规划。通过这些规划，可以看出求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即使其生涯规划中，只有5年甚至更短的时间为企业工作，用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的人。求职“野心”勿忽略职场顾问认为把生涯规划告诉用人单位，容易取得用人单位的好感，求职者的诚实也会给招聘人员留下深刻印象，从而给自己赢得机会。因此，建议求职者在简历中尽可能说清楚自己的生涯规划，如：人生目标在哪里？为了这个目标曾尝试过什么工作？这个目标与应征企业的发展有什么关联？HR面对面-校园招聘企业重点考察学生的6项关键能力忠诚度。实践能力。注重学习成绩更应重视应聘者的实践经历。团队协作精神，没有完美的个人只有完美的团队。创新精神。企业离开了创新就等于失去了生命力人际交往能力和良好的沟通能力。对新知识新能力的求知态度和学习能力。HR面对面-优秀员工职业特质①快速敏捷的学习能力，领悟能力强，可迅速转变方向。②有能力处理不确定的情况，在数据不完备的情况下，也可以自信地制定决策。③具备影响他人的能力，有强烈的说服别人的欲望，希望能够获得别人的认可。④在无监督的情况下从事工作。⑤卓越的沟通技能。500强HR—中外员工大比较中国员工的明显优点是可塑性大，学习能力强，有责任心，有接受挑战的精神，而缺点是缺乏足够的自信心，表达能力和国际视野普遍较弱，同时追求速度不重过程。而西方国家的员工自信心很强，敢于发表自己的意见，比较有见识同时组织行为经验丰富善于与同事协作配合。职业素养经过调研，多数企业认为，一个职业人应具备以下素质：学习能力适应能力协作能力沟通能力职业礼仪时间管理抗压能力诚实守信学习能力学习能力为智力结构中与学习密切相关的那一部分能力，主要包括理解力、记忆力、问题解决能力及评价能力。学习能力是多方面的，它包括注意力、观察力、思考力、应用力、自觉力、记忆力、想象力、创造力等。一个人的学习能力往往决定了一个人竞争力的高低，也正因为如此，无论对于个人还是对于组织，未来唯一持久的优势就是有能力比你的竞争对手学习的更多更快。学习能力学习也是一种生存能力的表现，不论处于职业生涯的哪个阶段，都不应该停止学习。因为在职业生涯发展中，需要胜任工作的能力和能够迅速取得新能力的方法。为了求生存和求发展每个人都必须不断学习那些自然和本能没有赋予他的生存技术，而为取得新的生存技术就必须不断学习。如果停止学习，必定会落后于人，而在当今社会里，落后就会被淘汰。职业目标案例美国著名的商业大学哈佛大学,在1979年对应届毕业生做了一个调查报告。3%的人有明确的人生目标并且写在了日记本上。他们把这些人列为第一组；另外有13%的人在脑子里有人生目标但没有写在纸上，他们把这些人列为第二组；其余84%的人都没有明确的人生目标,他们的想法是完成毕业典礼后先去度假放松一下，这些人被列为第三组10年过去了，这三组人的现状如何呢?职业目标案例10年后,哈佛大学又把当初的毕业生全部召回来做一次新的调查,结果发现：第二组的人,即那些有人生目标但没有写在纸上的毕业生,他们每个人的年收入平均是那些84%没有人生目标毕业生的两倍。而第一组的人,即那些3%的把明确人生目标写在日记本上的人,他们的年收入是第二组和第三组人的收入相加后的十倍。也就是说如果那97%的人加起来一年挣一千万美元,这3%的人加起来的年收入是一个亿。职业与人生我们的父母每天上班、下班，辛勤地工作，都在从事职业活动，但到底职业是什么，请大家举例说明。你周围的亲朋好友都从事哪些职业？职业与人的生存关系如何？职业和社会的发展、人民生活水平有什么关系？从事职业活动需要具备什么条件？职业职业是人们从事的比较稳定的有合法收入的工作，通常称为工作岗位。从个人角度上看，是谋生手段；从社会角度看，是每个劳动者获得的社会角色，对社会承担一定的责任义务（贡献、创造价值），要做到这些，在工作中都要具有相关的技能。职业、职位、职称的不同职位是和分配给个人的一系列具体任务直接相关的。因此，职位和参与工作的个人相对应，有多少参与工作的个人，就有多少个职位。职称是一种任职资格，是国家对个人专业技术水平、专业技能的一种认定。国家机关、企事业单位中符合一定条件的专业、技术人员都可以通过考试、考评等方式获得相应专业和等级的职称。职业的特点要从事职业需要具备什么条件？以自己身边的人从事的职业为例谈谈从事职业要具备什么能力。职业是人们从事的专门业务，必须具备专门的知识、专门的能力，符合该职业要求的职业道德。职业的第一特性是具有专业性。职业的特点专业性：专门知识和能力、特定的职业道德。多样性：需求多、分工越来越细。目前，很多企业、公司在招聘人才时，除了注重学历、工作经验外，还要求有相关的职业资格证书。时代性：新生职业、旧职业新内容。服饰搭配师、宠物医师、体育经纪人，司仪——主持人，理发师——美发形象设计。职业特性：专业性、多样性、技术性、时代性。新职业名单

职业的作用职业是人们谋生的手段。职业是人们与社会进行交往的重要渠道。职业是劳动者创造人生价值的舞台。职业是人们为社会创造财富的途径。生涯生涯，“生”，即“活着”；“涯”，即“边界”。广义上理解，“生”，自然是与一个人的生命相联系；“涯”，则有边际的含义，即指人生经历、生活道路和职业、专业、事业。人的一生，包含少年、成年、老年几个阶段，成年阶段无疑是最重要的时期。这一时期之所以重要，是因为这是人们从事职业生活的时期，是追求自我、实现自我的重要人生阶段，是人生全部生活的主体。生涯发展大师苏伯认为：所谓生涯是指一个人在一生中所扮演的角色的综合及结果，这些角色包括儿女、学生、休闲者、公民、配偶、家管人员、父母及退休者等九项，而九个角色在四个主要场所——家庭、社区、学校及工作场所中扮演。生涯就是生命周期，是一个人从生到死这样一个生命过程。职业生涯职业生涯就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。职业生涯是人一生中最重要的历程，是追求自我实现自我的重要人生阶段，对人生价值起着决定性作用。职业生涯是一个动态的过程，它并不包含在职业上成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。职业生涯发展在国外，有人将职业生涯发展划分为5个阶段：一是职业准备阶段典型年龄为0～18岁，其主要任务是职业想象力，评估不同的职业，选择第一份工作，接受必需的教育；二是进入组织（学校）阶段典型年龄在18～25岁，其主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作或学到足够的知识、技能、信息以后，选择一份合适的工作；三是职业生涯初期阶段典型年龄为25～40岁，其主要任务是学习职业技术，提高工作能力，学习组织规范，学会协作与共处，逐步适应职业与组织，期望未来职业成功；职业生涯发展四是职业生涯中期阶段典型年龄为40～55岁，其主要任务是对早期职业生涯重新评估，强化或转变职业理想，对中年生活做适当选择，在工作中再接再厉；五是职业生涯后期阶段典型年龄为55岁，退休，主要任务是继续保持职业成就，维持自尊，准备光荣引退。其特点是调整心态，做好退休后的打算。比尔·盖茨职业生涯2006年6月15日，在美国华盛顿州雷德蒙德的微软公司总部，比尔·盖茨出席新闻发布会。当天，比尔·盖茨宣布，他将在今后两年内淡出微软公司日常事务，把主要精力集中在卫生及教育慈善事业上。职业咨询师和心理学家日前分析了盖茨30多年年职业生涯中促使其成功的关键因素。盖茨在青少年时代就对计算机产生了浓厚的兴趣，他在中学时免修了一些课程。将这些时间用于编程的实践中。职业心理学家Phillips指出：“即使作为一名儿童，盖茨也能够专心地做一些特别的事情，并从中找到兴趣。因此在成人之后，他拥有足够的情绪稳定性以支持他的工作，并使他成功”。盖茨在17岁时建立了自己的软件公司，并从一开始就梦想将自己的公司发展成为软件巨人。职业咨询师AndreaKay表示：“在青年时代，盖茨花了大量时间练习技能，并寻求感兴趣的信息，如何处理问题，如何试验自己的想法”，“他是一个天才，在集中注意力方面令人难以置信”。比尔.盖茨职业生涯校园并不适合盖茨，他自己也清楚这一点。20岁时，盖茨从哈佛大学退学，并建立微软。但是当你做出存在风险的职业选择时，需要首先考虑到所有后果。旧金山一名职业咨询师MartyNemko表示：“盖茨退学之后成为优秀的企业家，但这并不意味着所有人都应该退学。这样做的人应该拥有与盖茨一样的特点，包括哈佛等级的智力和精神，掩盖在孩子气之下的无情，以及最重要的运气”。盖茨在职业生涯中成功地改变着自己的形象，从一个充满叛逆色彩的“暴发户”一跃成为大公司的领袖。而目前又将成为一名慈善家。在这过程中，盖茨也充分认识到公众对自己的期望。职业咨询师BarbaraPachber表示：“随着年龄逐渐增长，盖茨已经越来越成熟，并越来越企业化。他的眼睛越来越小，发型也越来越得体，随着他的再次转型，很明显他将使自己的形象符合公众的期望”。前不久，盖茨在接受美国《华尔街日报》采访时曾表示，自己“退休以后20%时间给微软，80%时间做慈善”。

案例分析尽管在36岁时就已经成为亿万富翁，盖茨并没有停止创新的努力。这是因为盖茨的目标并不仅仅是钱，盖茨对计算机行业非常痴迷，并且愿意尝试新的创意，对普通人来说，在选择职业时，需要保证你所做的工作是自己感兴趣的。专家认为，你的表现永远存在提高的余地，而你也能够从中赚钱。案例分析比尔·盖茨的成功源于追求自己感兴趣的事物，从最基础的编程一直到慈善事业，比尔·盖茨整个职业生涯的发展都与计算机有关，通过自己的职业生涯发展，他实现了自己的目标，获得了快乐与幸福。比尔·盖茨在青少年时期就确定了自己的职业兴趣所在，并尽早起步。明确自己的目标并坚持，在公司不断成长的同时，比尔·盖茨并没有自满，停步不前，而是继续追逐自己的兴趣，不断创新。在这过程中，比尔·盖茨也越来越认清了自己，从校园退学，改变自己形象。案例——职业生涯与性格辛昊和方英两人从小就是好朋友。上学的时候，两人开玩笑，说目标就是当院长了，看谁先当上。表面是句玩笑，两人心中却已当真。辛昊认真、冷静、做事有计划，方英灵活、圆滑、办事有冲劲，两人性格迥异，决定了不同的人生。三年后，方英当上了副主任，辛昊仍是一名普遍老师；十五年后，辛昊当上了院长，方英仍是一名副主任。原先职位在上的方英现在成了下属，他承认自己输了，但不明白自己错在哪。自从立下目标后，辛昊制定了自己的人生规划。头三年，他练习普遍话、学习讲课技巧、琢磨学生心理、研究课本，三年后，他讲课在学校已小有名气。第4到第7年，辛昊考上另一所高校读博，在此期间专心学习研究方法。第8到第12年，辛昊潜心做研究，在国际期刊上发表文章、承担国家级课题，渐渐成为该领域的知名学者。从第13年起，辛昊不仅以科研为主、重视教学，还开始加强各方人际关系。第15年老院长退休时，人们不约而同地想到让辛昊接班，学术、教学、人际关系样样不错，不选他选谁?

案例——职业生涯与性格方英则不同，一开始就关注仕途，以经营上下级关系为主，三年便当上了副主任。可是一上任就感到各方压力，上课水平一般，科研没有成果，处理问题难以服众。当了两年主任很不顺，看到一些老同学当老板，心中羡慕，也悄悄在外合伙开了间餐厅。不到一年，餐厅倒了，又相继开了面粉厂、美容院、服装店，可是干一样亏一样。瞎忙了四年才发现，自己不适合经商，还是在高校好。回头再往上走，发现过去的同事都有了大进步，自己必须跟上。一会儿忙教学，一会儿搞科研，生活工作忙得像锅粥，但什么都干不好。到了第15年，方英勉强还是个副主任，但再不有点改观，恐怕也快"下课"了。电子商务不是一个产业，而是一个时代！社会环境分析在进行职业生涯规划时，需要分析宏观的社会环境，特别是所处的地域经济环境，他们对职业选择起着基础性但却是决定性的作用。社会的经济、文化发展和新产业、新行业的产生将会创造新的人力资源需求和就业机会，宏观环境的变化和调整一般具有10-15年的周期，对于社会环境的宏观把握有助于我们进行职业生涯的战略选择。所谓社会环境分析，就是对我们所处的社会政治环境、经济环境、法制环境、科技环境、文化环境等宏观因素的分析。电子商务电子商务作为现代服务业中的重要产业，有“朝阳产业、绿色产业”之称，具有“三高”、“三新”的特点。“三高”即高人力资本含量、高技术含量和高附加价值；“三新”是指新技术、新业态、新方式。人流、物流、资金流、信息流“四流合一”是对电子商务核心价值链的概括。电子商务产业具有市场全球化、交易连续化、成本低廉化、资源集约化等优势。2013年上半年中国电子商务交易规模调查分析中国电子商务研究中心发布报告称，截至6月30日，全国电子商务交易额为4.4万亿元，同比增长24.3%。其中，B2B交易额为3.4万亿元，同比增长15.3%。网络零售市场交易规模达7542亿元，同比增长47.3%，占社会消费品零售总额的6.8%。报告显示，B2B电子商务的营业收入规模为93.8亿元，同比增长25.9%。其中，阿里巴巴继续排名首位，占43%。网络购物市场上，天猫以50.4%的市场占有率位列第一;京东名列第二，占20.7%;位列第三的苏宁易购占5.7%。C2C市场上，淘宝集市依旧稳固，占95.1%。2013年上半年中国电子商务交易规模调查分析该报告同时指出，截至6月，广东、浙江、北京三地电子商务企业数量分列前三。电子商务服务业直接从业人员超过220万人。由电子商务间接带动的就业人数已超过1600万人。B2B电子商务服务企业为1.14万家，同比增长4%。个人网店数量为1246万家，同比减少27.8%。用户规模为2.77亿人，同比增长29.4%。此外，全国团购网站累计诞生6218家，其中已关闭4670家，淘汰率达75%。日前，团购网站正在运营的为1548家，同比下降51.8%。此外，电子商务投诉数量为41360起，较去年同期减少1万余起。2013年上半年中国电子商务交易规模调查分析分析指出，电子商务的发展与地方经济发展水平密切相关：“沿海及经济发达地区，发展电子商务的基础设施完善、人们对新兴事物的接受程度较高、相关政策、融资等环境良好，这些因素都使得经济发达地区电商企业密集。”中国电子商务研究中心高级分析师张周平说。专家认为，随着国内电子商务环境的不断完善和发展，O2O等新业态、新模式不断拓展，直接带动了从业人员规模增长；同时也拉动了如物流快递业、网络模特、网店装修师、专职网店卖家等产业链相关行业的发展。中国网购支出已达1.3万亿元全球知名管理咨询公司贝恩公司8月28日在上海发布《2013年中国电子商务市场研究》显示，中国消费者的网购支出已达到1.3万亿元，即将超越美国，并有望保持32%的年均增速，到2015年达3.3万亿元。报告发现，半数受访中国消费者在购物之前会先行在线浏览产品并比较价格;三分之二受访的中国消费者使用智能手机浏览或购买产品;近一半购物者表示，低价是他们选择网购的最重要原因;电商销售额已经占据零售市场总销售额的6%，一、二线城市的这一比例高达9%。中国网购支出已达1.3万亿元报告同时向中国的全渠道零售商和品牌商提出适应电商新环境的五大关键要素，即尽早投资、组建专职的电商团队、建立世界一流的网站、专业的商品选择和价格管理以及营造无缝式的跨渠道购物体验。淘宝淘宝的特点是媒体加商业地产，淘宝真正地挣钱是在做差价，整个的收入将近100亿是来自于广告，剩下的30多亿的收入是来自于商业地产的。以淘宝为例，众多中小卖家为其广告增长提供了基础保障，拉动淘宝广告持续增长。今年第二季度，淘宝经历了10周年庆典、6月京东店庆及各家电商年中大促，各大品牌商借机加大促销力度，带动了淘宝站内广告需求的增长。电子商务人才一般来说，电子商务人才分为技术型人才、商务型人才和综合管理型人才。（一）技术类人才岗位方向细分：1、电子商务平台设计（代表性岗位：网站策划/编辑人员）：主要从事电子商务平台规划、网络编程、电子商务平台安全设计等工作。2、电子商务网站设计（代表性岗位：网站设计/开发人员）：主要从事电子商务网页设计、数据库建设、程序设计、站点管理与技术维护等工作；3、电子商务平台美术设计（代表性岗位：网站美工人员）：主要从事平台颜色处理、文字处理、图像处理、视频处理等工作。电子商务人才（二）商务类人才岗位方向细分：1、企业网络营销业务（代表性岗位：网络营销人员）：主要是利用网站为企业开拓网上业务、网络品牌管理、客户服务等工作。2、网上国际贸易（代表性岗位：外贸电子商务人员）：利用网络平台开发国际市场，进行国际贸易。3、新型网络服务商的内容服务(代表性岗位：网站运营人员/主管)：频道规划、信息管理、频道推广、客户管理等。4、电子商务支持系统的推广(代表性岗位：网站推广人员)：负责销售电子商务系统和提供电子商务支持服务、客户管理等。5、电子商务创业：借助电子商务这个平台，利用虚拟市场提供产品和服务，又可以直接为虚拟市场提供服务。电子商务人才（三）综合管理人才岗位方向细分1、电子商务平台综合管理（代表性岗位：电子商务项目经理）：这类人才要求既对计算机、网络和社会经济都有深刻的认识，而且又具备项目管理能力。2、企业电子商务综合管理（代表性岗位：电子商务部门经理）：主要从事企业电子商务整体规划、建设、运营和管理等工作。售前组售后组投诉处理组渠道专员SEM专员文案策划BD专员媒介专员仓储管理部物流管理部订单回收订单配送物流调度质量管理商品打包商品入库拣单员商品上下架商品管理部订单打印商品出库商品编辑商品采购客服中心营销中心COOCEOCFO人力行政部CTO企业组织架构开始电子商务的全程解读准备商品拍照商品E化备货营销策划直通车钻石展位各类活动淘宝客建立店铺设计装修描述包装订单处理收取订单库存管理供货商管理财务报表单据打印人员岗位工作流程会员管理会员等级会员特征购物行为二次营销短信发送邮件发送客户数据分析绩效考核话术分析员工态度员工技能员工销售业绩仓库管理货位管理条码管理拣货路径仓库规划数据解读流量数据运营数据管理数据绩效数据淘宝客“淘宝客”是指帮助淘宝卖家推广商品赚取佣金的人。只要获取淘宝商品的推广链接，让买家通过您的推广链接进入淘宝店铺购买商品并确认付款，就能