企业工会经费管理制度

邯郸公司财务部秦雪

2013年3月18日企业工会经费管理制度

企业工会经费管理制度

第一部分：工会经费的定义来源1第二部分：工会经费的相关税法规定2第三部分：荣盛控股工会经费管理制度3第一部分工会经费的定义及其税法规定定义工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。工会经费的来源根据《工会法》的规定，工会经费的来源有五个方面：

一、工会会员缴纳的会费；

二、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；三、工会所属的企业、事业单位上缴的收入；

四、人民政府的补助；

五、其他收入。工会会员缴纳的会费

工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础。会员缴纳工会会费，体现了会员的组织观念，密切了会员与工会组织的联系，同时也有利于职工之间的互助互济和团结友爱的精神的增强。会费交纳的标准，是根据不同时期会员的收入情况和工会工作情况，由全国总工会统一制定的。现行标准，根据全国总工会1978年工发101号通知规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本收入0.5%的会费。工资尾数不足十元的不计交会费。只要企业发给的是“工资”，而不是发的奖金、津贴或补贴，就应按本人所得的工资收入计算交纳会费。会员缴纳的会费，全部留在基层，用于工会开展活动，勿需上交。工会经费的来源行政方面拨交的经费行政方面根据工会法及有关法规的规定拨交的经费。根据《工会法》的规定，凡建立工会组织的企业、事业单位和机关，应按上月份全部职工工资总额的2%向工会拨交当月份的工会经费，并由工会按有关规定逐级上解。县级以上地方总工会有权对行政区域内企业、事业单位和机关行政方面拨交工会经费情况进行检查。对逾期未交或者少交工会经费的单位，经屡次催交无效时，可以正式文件通知缴款单位的开户银行，由银行存款中扣交，并从当月的第16日起，每日扣收千分之五的滞纳金。去年修改后的《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。工会经费的来源工会所属的企业、事业上缴的收入。工会可以利用自己筹集的各种资金，举办职工旅游，职工消费合作社等为职工服务的经济事业。人民政府的补助。在工会经费不足的情况下，人民政府给同级工会的补贴，是工会经费的补充来源。它具有一次性和专用性的特点。其他收入。其他收入主要指：上级工会的补贴，个人、社会团体及海外侨胞、友人的捐助，工会变卖财产收入，银行存款利息收入等等。工会经费的来源第二部分工会经费的税法规定国家税务总局关于工会经费企业所得税税前扣除凭据问题的公告[2010年第24号]：

根据《工会法》、《中国工会章程》和财政部颁布的《工会会计制度》，以及财政票据管理的有关规定，全国总工会决定从2010年7月1日起，启用财政部统一印制并套印财政部票据监制章的《工会经费收入专用收据》，同时废止《工会经费拨缴款专用收据》。为加强对工会经费企业所得税税前扣除的管理，现就工会经费税前扣除凭据问题公告如下：一、自2010年7月1日起，企业拨缴的职工工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得税税前扣除。

二、《国家税务总局关于工会经费税前扣除问题的通知》（国税函〔2000〕678号）同时废止。第三部分荣盛控股工会经费管理制度一、工会经费的计提方式按照《工会法》要求，以员工工资总额为基数，以“2%”为比例计提工会经费，即：

工会经费计提额=员工工资总额×2%工会经费以“月度”为计提周期，以季度为上缴周期。二、工会经费的上缴下属各二级公司上缴总公司经费额度=经费总额×10%，下属各二级公司上缴一级公司经费额度=经费总额×20%，剩余的70%为各公司工会可支配经费总额。各公司财务部门须于下季度首月15日之前，按照规定比例核算上季度计提的工会经费总额，并按照以上规定核算须上缴额度；上季度工会经费的上缴工作须于下季度首月25日前全部完成。第三部分荣盛控股工会经费管理制度荣盛控股工会经费管理制度自2013年1月1日起试行，试行期一年。相关规定为：一、工会经费的计提方式按照《工会法》要求，以员工工资总额为基数，以“2%”为比例计提工会经费，即：

工会经费计提额=员工工资总额×2%工会经费以“月度”为计提周期，以季度为上缴周期。二、工会经费的上缴下属各二级公司上缴总公司经费额度=经费总额×10%，下属各二级公司上缴一级公司经费额度=经费总额×20%，剩余的70%为各公司工会可支配经费总额。各公司财务部门须于下季度首月15日之前，按照规定比例核算上季度计提的工会经费总额，并按照以上规定核算须上缴额度；上季度工会经费的上缴工作须于下季度首月25日前全部完成。第三部分荣盛控股工会经费管理制度三、工会经费的使用1、预算制定各分工会须根据要求，制定年度工作计划及费用预算，该计划和预算制定后报上级工会审核并出具专业审核意见后，按照公司规定程序予以审议。最终审批后报备总公司工会，作为年度经费开支依据。2、使用范围各级工会留存的工会经费主要用于：（一）本单位的员工集体活动，如：员工旅游活动、联欢会、运动会等活动；（二）用于一线员工的寒暑期作业补贴；（三）用于特困员工帮扶救助和员工子女助学金；（四）工会业务费：用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用；（五）用于购置工会系统的办公用品、固定资产和用于员工集体活动的固定资产等。（六）其它支出：符合相关要求或经批准的其他支出。第三部分荣盛控股工会经费管理制度3、使用流程在弹性费用总额范围内，各级工会经费使用遵循总公司工会总额监控、各级分工会分项自管的原则。（一）各工会拟定经费使用申请，申请中需至少包含使用目的、活动形式、