职业生活中的道德与法律

二、职业生活中的道德与法律？（二）职业道德与职业法律的关系

职业道德，是指从事一定职业的人在职业生活中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。

职业生活中的法律，是指从事一定职业的人在履行本职工作的过程中，必须遵循的法律规范。共同的特征：鲜明的职业性明确的规范性调节的有限性区别：职业道德——体现人们的自律意识职业法律——体现为社会的他律要求

(一)职业与道德和法律1、职业与职业道德1.所谓职业一定的职业是从业者获取生活来源、扩大社会关系和实现自身价值的重要途径。※特别关注：任何职业行为都存在着人与人之间的关系问题。有可能是互惠互利，也有可能是互相拆台，为了调整从业人员之间的关系，所以职业道德和法律就出现了。2.所谓职业道德是从事一定职业的人在职业活动中应当遵循的具有职业特征的道德要求和行为准则。爱岗敬业诚实守信办事公道服务群众奉献社会3.职业道德的基本要求干一行爱一行，爱一行钻一行，精益求精，尽职尽责，“以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻”。

爱岗敬业不爱岗敬业的结果（1）影响自身感受。如，不喜欢自己的工作，每天8小时上班是一种磨难，很烦，生活质量不高。（2）影响工作业绩。不喜欢自己的工作怎能兢兢业业、深入钻研？差不多就行了。（3）影响他人利益。如教师不好好备课，影响同学利益，学生都是缴纳学费的。为什么难？（1）大材小用型——这工作和我的能力太不匹配了。结论：要不断证明自己，扎扎实实去做。（2）被逼无奈型——没办法，权宜之计。结论：你可以选择做或不做，但一旦做一种工作，从道德角度，就要认认真真去做。（3）性格不完善型——个性缺陷。结论：个性改造。比如：有时有的人因忠于职业而付出的代价大大高于他可能得到的报酬。如从事揭露社会阴暗面，或者到战争前线采访的新闻记者，也经常要冒生命危险。他们忠于自己的职业所付出的代价决不是金钱所能衡量的。在警察、法官和新闻记者、医生、铁路职工、邮电职工中都不乏以身殉职的动人事例。诚实守信1、含义：即从业者在职业活动中应该诚实劳动，合法经营，信守承诺，讲求信誉。“八荣八耻”之一——“以诚实守信为荣，以见利忘义为耻”不诚实守信的结果（1）社会秩序出现了问题。由于我国社会主义市场经济还不完善，职业领域出现了一些不健康的现象，一些企业及其从业人员诚信的缺失，扰乱了市场秩序，给社会主义市场经济的顺利发展带来力量负面影响，也败坏了一些企业的名声。比如，职工主人翁意识薄弱；职业责任心淡漠；金钱观念严重等。（2）人际交往成本加大。比如，整天琢磨别人说话是真是假；自己说一句假话，得用十句假话去证明。为什么难做？（1）教育中的问题导致道德困惑。怎样进行价值判断和行为选择？（2）担心吃亏导致。比如，我诚实，从不旷课、作弊，但考试成绩不好；他不诚实，经常旷课、作弊，但考试成绩好。我诚实守信不就吃亏了吗？结论：从我做起，我先诚实守信，不管别人。诚实守信的人多了，社会风气就会逐渐好转。天价医药费住院67天花掉550万患者翁文辉生前是黑龙江哈尔滨市一所中学的离休教师。1年前，74岁的翁文辉被诊断患上了恶性淋巴瘤。因为化疗引起多脏器功能衰竭，2005年6月1日，他被送进了哈尔滨医科大学第二附属医院的心外科重症监护室。在医院住了67天，光住院费就花去了将近140万，平均每天花去2万多，除了向医院交纳139万元的医疗费用外，他们又在医生的建议下，自己花钱买了400多万元的药品交给医院，作为抢救翁文辉急用，医院却说：我们不但没有多收他还漏收了130多万。然而，高昂的花费没能挽回老人的生命。2005年8月6日，翁文辉因抢救无效病逝。公平、公正、公道，不谋私利，不徇私情，不以权害公，不以私害民，不假公济私。

办事公道比如：警察的职业，过去很横，好象上帝派他来拯救世界的感觉，老百姓怕、有意见；现在，警察做事之前先敬礼。但驾驶员很怕敬礼，但你被罚也愿意。税收人员过去收税态度就是你该缴纳的，为国家为地方，缺乏服务意识。但交税本来就让群众掏钱，群众不乐意、犯嘀咕，那群众能满意吗？现在不，主动让群众了解。在过去，在民航局，航班改变起飞时间甚至航班被取消是经常的事，而且一般没有丝毫的对旅客表示抱歉的意思。现在的情况改善很多。弗洛伦斯-南丁格尔1910年8月13日在伦敦逝世，享年90岁。“伤员的天使”和“提灯女士”两个称呼使她闻名。她的名字就是人道主义的同义词。南丁格尔生活在十九世纪英国一个富裕的家庭中，她小的时候，父母希望她能具备文学与音乐的素养，从而进入上流社会。但南丁格尔自己却不这么想，她曾经在日记中写道：摆在我面前的路有三条：一是成为文学家；二是结婚当主妇；三是当护士。而她最后不顾父母的反对，毅然选择了第三条道路：当一名护士.黄健翔的辞职央视著名的解说员黄健翔已正式向央视提出辞职，鉴于黄健翔和央视的特殊身份，双方都愿意低调处理此事，和平分手。一切从群众的利益出发，为群众着想，为群众办事，为群众提供高质量的服务。

服务群众

在自己的工作岗位上树立起奉献社会的职业理想，并通过兢兢业业的工作，自觉为社会和他人做贡献，尽到力所能及的责任。

奉献社会《劳动法》《教师法》《公务员法》

职业生活中的主要法律规范

1.职业生活中的法律是从事一定职业的人在履行本职工作的过程中必须遵循的法律规范。三、依法从事职业活动（一）与职业高度相关的法律条文介绍1，一般介绍。普适性法律规范：《劳动法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》；特定法律规范：《公务员法》、《教师法》、《律师法》、《法官法》、《检察官法》、《人民警察法》等，此外，在安全生产法等一些相关法律法规中，也有关于职工权利一区的规定。2，重点介绍。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国公务员法》（1）基本原则；（2）从业者权利与义务的规定2.职业社会中法律的基本要求知法——了解职业生活中的主要法律懂法——坚持职业生活中的法律的基本原则守法——遵守相关的法律规范用法——依法处理职业生活中的纠纷背景四大基本原则权利和义务背景

于1994年7月5日由八届全国人大常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。包括总则、促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任及附则，共13章107条。基本原则维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。按劳分配与公平救助相结合的原则。劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原则。劳动行为自主与劳动标准制约相结合的原则。权利义务《劳动法》规定的劳动者的权利有：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；法律、法规规定的其他权利。《劳动法》规定的劳动者的义务有：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德；爱护和保卫公共财产，保守国家秘密和用人单位商业秘密等。向社会公开征集意见十九万多条，十三易其稿，引起广泛争议，经过四次审议，07年6月29日通过2008年1月1日正式生效劳动合同法及实施条例简介二：试用期的新规定三：违约金的约定劳动合同法四：劳动合同的解除与终止五：用人单位支付补偿金的情形六：无固定期限劳动合同一：事实劳动关系怎么处理案例小陈到某公司应聘，公司提出先试用半个月然后再考虑签合同。但由于没有经验，加上性格内向，小陈的工作让公司十分不满意，还没有到半个月就让他收拾包袱走人。小陈很郁闷，在别人的鼓动之下找公司要双倍工资。然而，他的请求遭到了公司的拒绝，声称小陈完全不符合当初招聘的条件，辞退他是有理由的，没有必要付给他双倍工资。但是小陈一口咬定，公司不签合同违约在先，就该赔偿，双方为此纠缠不清。

案例

2007年9月，四川人李某某进入永康市某门业有限公司从事焊接工作，工资计件，双方未签订劳动合同。春节李某某回老家过年后，于08年2月14日回单位继续工作，双方亦未签订劳动合同。5月27日，李某某离开该公司，并要求公司支付二倍工资。

事实劳动关系处理《劳动合同法》规定：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动争议的处理劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法或履行劳动合同对相互间的权利义务要求不一致而发生的争议。包括因开除、辞退和辞职、自动离职发生的争议；因工时、工资、保险、福利、培训、劳动保护、劳动条件等发生的争议。解决劳动争议，应根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议处理的方式通常分为调解、仲裁和诉讼三种。也可以协商解决。（1）当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解。（2）当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。但调解也不是处理劳动争议的必经程序，当事人任何一方不愿调解的，可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解原则也适用于仲裁和诉讼程序。（3）调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。（4）当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。协商调解仲裁法院诉讼15日案例一在去表哥的公司上班前，陶茹燕一直在艺通公司工作。因为公司时有拖欠工资的情况发生，2008年9月陶茹燕跳槽到表哥的公司。2008年9月20日陶茹燕书面通知艺通公司，自己将于2008年10月20日离职，请艺通公司及时为其结算应发工资并办理交接手续。可是艺通公司收到辞职信后并没有积极办理交接手续和工资结算事宜，到陶茹燕离开艺通公司时，艺通公司仍拖欠陶茹燕四个月工资共计6000元未发放。到表哥的公司上班后的两个月里，陶茹燕一直向艺通公司提出核发工资的要求，都不被理睬。有人建议陶茹燕申请劳动仲裁，但她觉得公司会想各种各样的办法拖延，比如不管对仲裁裁决服或不服，均向法院起诉，然后上诉……一直到把自己拖垮。

分析：在《劳动争议调解仲裁法》实施前，劳动者与用人单位发生任何劳动争议，必须先经劳动争议仲裁委员会仲裁，不服裁决的于法定期限内诉至法院，经法院判决后，当事人不服一审判决的，可向上级法院上诉。此种解决劳动争议的程序不可避免地造成处理周期过长的问题，一些用人单位借此恶意诉讼以拖延支付劳动者报酬。

为减少劳动者的维权成本，《劳动争议调解仲裁法》第47条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”本案中陶茹燕追索报酬案即属于典型的一裁终局案例，她向艺通公司追索6000元工资，该争议不超过长沙市月最低工资标准（2008年长沙市最低工资标准为665元）12个月金额的争议，也就是说在长沙市只要争议金额低于7980元（665×12）即属于劳动争议仲裁委员会一裁终局的案件。

3.职业生活中的道德与法律的关系共同的特征:其一，鲜明的职业性，即它们所表达的都是具体职业的基本要求，并通过这些要求体现出了特定职业的职责或价值。其二，明确的规范性，即职业生活中的道德和法律对从业者所提出的规范与要求都十分具体，具有很强的可操作性。其三，调节的有限性，即特定职业的道德和法律一般只是约束从事本职业活动的人员。（二）大学生择业与创业正确认识当前我国的就业形势就业压力大持续时间长前景不悲观Text人口基数大就业机制不完善就业观念待更新各行业人员不均需就业人员多，就业高峰持续时间长劳动力市场发育不完善就业期望不符合实际热门行业，冷门行业TextTextText我国就业形势造成这种局面的原因是多方面的其一，我国人口基数大，需要就业的人员多，就业高峰持续时间长。其二，就业机制有待完善。一方面，旧的计划经济体制的影响仍然存在并在一定范围内发生作用，用人机制还不健全，仍然存在很大程度上的计划安置，人才流动机制还有待完善；另一方面，劳动力市场发育不完善，劳动力要素的配置还未达到完全优化。其三，就业观念有待更新。当前在就业问题上，许多人的就业观念滞后，缺乏主动择业创业的积极性，“等”、“靠”、“要”的思想仍然存在；而且不从自身条件和现实环境出发，就业期望值过高。1.树立正确的择业观树立正确的择业观与创业观择业大学生择业常见的心理特征主要表现：（1）期望值过高（2）犹豫观望，举棋不定（3）过于自信，盲目乐观（4）互相攀比，盲目从众（5）缺乏主见，依赖他人（6）遭遇挫折，怨天尤人择业市场经济条件下大学生择业观的价值取向评析评析择业动机突出自我发展择业目标趋高拒低择业思想更趋实惠

择业的多向性与不稳定性

2、不要一次就业定终身，立足多次就业

3、不单纯依靠家长、学校，要立足自主就业

1、树立崇高职业理想，重视人生价值实现2、服从社会需要，追求长远利益3、打下坚实基础，做好充分准备树立正确的现代择业观注意成才半成品