职业技能鉴定考评人员

第５章职业技能鉴定考评人员第５章职业技能鉴定考评人员第一节考评人员概述第二节考评人员职业道德第三节考评人员的资格认证第四节考评技术第五节考评人员管理一、考评人员的主要任务二、考评人员的基本权利与义务三、考评人员守则四、考评人员的工作流程第一节考评人员概述一、考评人员的主要任务检查鉴定现场实施考评评审考评结果第一节考评人员概述二、考评人员的基本权利与义务考评人员有依法并独立实施考评的权利有权益受侵害时申述的权利有客观、公正实施考评的义务有真实反映考评工作情况的义务第一节考评人员概述三、考评人员守则忠于职守秉公执考作风严谨科学规范严肃考纪保证质量认真总结接受监督积极建议第一节考评人员概述四、考评人员的工作流程接受考评任务和考前培训考评前对鉴定场所进行检查等准备工作实施知识和技能考评评审鉴定结果与总结考评工作及建议第一节考评人员概述考评人员的工作流程图鉴定指导中心委派考评人员，组成考评组1、接受考评任务和考前培训2、准备和检查阶段检查知识考场协助鉴定所工作检查技能考场3、实施鉴定阶段4、阅评总结阶段实施知识考试执行考场纪律实施技能考试阅评试卷和鉴定结果递交考评工作报告总结考评并提出建议汽车制造行业职业分类结构汽车装配工含25个工种汽车装调工变速箱试验工发动机装调工汽车铸造生产线工变速箱装调工汽车锻造生产线工汽车道路试验工汽车焊装生产线工汽车性能试验工汽车模型工发动机试验工汽车塑料配料工汽车塑料注塑工汽车线束制造工汽车机加生产线工机动车检验工含11个工种汽车生产线操作调整工7个汽车模型工汽车饰件制造工15个返回一、职业道德概述二、考评人员职业道德特征三、考评人员职业道德的基本原则四、考评人员职业道德规范第二节考评人员职业道德一、职业道德概述职业性和成熟性稳定性和连续性多样性和实用性第二节考评人员职业道德二、考评人员职业道德特征廉洁公正是考评人员职业道德的基础精益求精是考评人员职业道德的特色奉献是考评人员职业道德的内在精神第二节考评人员职业道德三、考评人员职业道德的基本原则考评人员职业道德的基本原则就是公正原则第二节考评人员职业道德四、考评人员职业道德规范爱岗敬业尽职尽责钻研技术精益求精公平公正廉洁自律举止文明礼貌待人返回第二节考评人员职业道德一、考评人员的基本条件二、考评人员的选拔三、考评人员的资格培训四、考评人员的资格考核五、考评人员的资格认证第三节考评人员的资格认证一、考评人员的基本条件一、考评员应当具有高级以上职业资格或者中级专业技术职务以上资格，并了解熟悉本职业（或专业）的专业知识和操作技能，以及具有较丰富的考评经验；高级考评员应当具有高级技师或者高级专业技术职务的资格，具有丰富的考评经验，并取得考评员资格一年以上。二、考评人员需经过必要的培训，掌握一定职业技能鉴定的理论、技术和方法，熟悉职业技能鉴定的有关法律、法规和政策。三、自觉遵守职业技能鉴定考评人员工作守则和有关规章制度，坚持原则，办事公道，廉洁奉公，作风正派。四、热爱职业技能鉴定工作，具有良好的职业道德和敬业精神。第三节考评人员的资格认证二、考评人员的选拔一、考评员本人提出申请，经有关部门推荐，由省、行业职业技能鉴定指导中心审核其有关资历证明。二、通晓本职业（或专业）专业知识和操作技能，并具有一定的考评经验。三、热爱职业技能鉴定事业，有较好的职业道德和秉公办事等品质。四、考评人选来源应具有一定的代表性和广泛性。第三节考评人员的资格认证三、考评人员的资格培训考评人员上岗前必须进行资格培训培训内容有职业技能鉴定理论及相关政策培训内容有专业技能知识第三节考评人员的资格认证四、考评人员的资格考核考评人员资格考核一般由省和行业职业技能鉴定指导中心组织实施考评人员的资格考核分为公共知识和专业技能两个部分公共知识考试采用开卷笔答方式，技能考核采用实际操作方式考核采用百分制，公共知识和技能均达60分为及格第三节考评人员的资格认证五、考评人员的资格认证对考核合格考评人员颁发全国统一的证卡考评人员的认证分为两种方式：通用职业考评人员证卡由省级职业技能鉴定指导中心颁发，特有职业考评人员证卡有行业职业技能鉴定指导中心颁发返回第三节考评人员的资格认证一、考评工作特征二、考评技术种类三、考评方法第四节考评技术一、考评工作特征标准性和规范性技术性和复杂性独立性和权威性变化性和创新性第四节考评技术二、考评技术种类1、职业标准知识和技能的分类国家职业标准识记型应用型操作型心智型技术型知识部分技能部分第四节考评技术二、考评技术的种类1、综合类：它是现代考评的主要形式，内容上广度与深度相结合和以文字图像作答是它的基本特征，适用于规模性和分散个体性的考试2、操作类：它是职业技能鉴定特有的主要的考评形式，是一种直接的非文字的考评，通过现场（全真、半真、模拟）技能操作完成考核项目是它的基本特征3、论文类：它是采用以深度为主和广度为辅的办法来全面检查鉴定对象现有技术知识、理论素质、学术水平、技能水平和综合分析解决实际问题的能力。第四节考评技术三、考评方法问卷法，它是通过文字和图标所组成的试卷直接对鉴定对象的知识能力进行考评的方式操演法，它是在现场通过实际或模拟制作对鉴定对象技能能力进行考评的方式口试法，它是考、评双方直接对话对鉴定对象知识和技能能力进行考评的方式阅卷法，它是通过文字论文形式间接地对鉴定对象应用和解决问题的能力进行考评的方式返回第四节考评技术一、考评人员的聘用二、考评人员的使用管理三、考评人员的奖惩第五节考评人员管理一、考评人员的聘用实行聘任制，聘任期为一至三年实行资格准入制第五节考评人员管理二、考评人员的使用管理集训制度考评人员轮换制度回