求职应聘课件之一

一、求职应聘与职业设计１、什么叫职业：包括三种含义一是指工作，二是指这种工作可以获得个人收入，具有门类差别和层次差别。人从事不同的职业，就有了社会分工劳动体系中的不地位、不同身份、不同角色。２、我国的社会分工体系：我国的国民经济部门，按产业结构分为三大产业部门：第一产业包括农业、林业、畜牧业、渔业；第二产业包括工业、建筑业；第三产业包括商业、金融业、保险业、旅游业、交通运输业、邮电通讯业、公共饮食业、物资供销和仓储业、房地产管理业、公用事业管理、居民服务和咨询业、卫生体育和社会福利业、教育事业、文化和广播电视业等。我国的行业分为１３个门类１、农、林、牧、渔、水利业；２、工业、３、地质勘探和普查业；４、建筑业；５、交通运输和邮电通讯业；６、商业、公共饮食业、物资供销和仓储业；７、房地产管理、公用事业、居民服务和咨询服务业；８、卫生、体育和社会福利事业；９、教育、文化艺术和广播电视事业；１０、科学研究和综合技术服务事业；１１、金融、保险业；１２、国家机关、党政机关和社会团体；１３、其他行业。我国的职业分为８大类、６３个种类、

３０３个小类。１、各类专业技术人员；２、国家机关、党群组织、企事业单位负责人；３、办事人员和有关人员；４、商业工作人员；５、服务性工作人员；６、农林牧渔业劳动者；７、生产工人、运输工人和有关人员；８、其他劳动者。职业和行业之间存在着复杂的相互交叉情况，某一职业存在于某一行业之中，不同的行业可以包含相同的职业，不同的职业又会共存于同一行业之中。职业发展趋势现代社会随着科学技术的发展，职业的种类越来越多，分工精细，出现许多新兴职业：１、随着现代科技的新发展而出现的职业。如计算机专家。２、随着社会经济发展不断出现的职业。如企业家、个体经营专家、信息员。３、随着一些边缘科学的开发而出现的职业。如环境保护专家。４、为社会服务而出现的职业。如家政服务类。５、为适应社会政治体制及其管理需要而出现的职业。如物业管理、社区服务。职业选择与职业设计在人的一生中有许许多多的选择，职业选择是其中重要的选择之一。因为职业生活占据了你一生宝贵的光阴，职业活动为你提供无限的创造机会，职业活动不仅是维持生存的手段，也是个体全面发展的前提。正确的职业选择是你工作、事业、爱情、家庭生活的基础，也是事业取得成功的关键。成功的职业选择可以给人带来愉快和幸福；错误的职业选择也会造成终生的遗憾和痛苦，即使有许多次选择，第一次选择的失误，也会遗失最宝贵的时光。现代人的择业观１、现代人倾向于根据社会发展需要选择职业。２、现代人选择职业倾向于考虑个人才智的发挥，他们把目光延伸到艺术天地，不为从事传统的尊敬的职业而牺牲个人的兴趣和才华。他们更看重个人的满足和个性的全面发展。３、现代人具有义利并重的职业选择观。４、现代人竞争观念得到强化，他们希望自己作出对职业的选择和决策，迎接时代的挑战。５、现代人不是一次选择定终身，他们更倾向于自己为自己定下个人奋斗的目标。理想的职业设计１、成功的职业设计，大多选择社会迫切需要的职业，具有发展前途的行业。例如：许多人响应国家号召，从事个体经济，发家致富；又如许多大学生选择：合理的选择职业——适应环境——重点培养能力——独立创业的职业设计。２、成功的职业设计，必须考虑个人的气质、个性特征、兴趣爱好与自己选择的职业相适应。什么是人的气质心理学家认为，气质是表现在心理活动的强度、速度和灵活性方面的典型、稳定的心理特征。气质特别表现在情绪产生的快慢、情绪体现的强弱、情绪状态的稳定性和持久性、情绪变化的幅度以及语言、动作的速度等方面。它是人的全部心理活动都染上了个人独特的色彩１、胆汁质与职业选择胆汁质的基本特征是情绪兴奋性高，直爽热情、精力旺盛，情绪体验强烈而持久，但抑制能力差，反应速度快却不灵活，容易激动、急躁、易怒。择业时主动性强，具有竞争意识，通常倾向选择适应于竞争激烈、冒险性和风险性强的职业，或社会服务性的职业。如：运动员、改革者、探险者等。甚至乐于到偏远及开放地区从业。２、多血质与职业选择多血质的基本特征是情绪兴奋性高，性情活跃、外部表现明显，反应敏捷，善于交际，但注意力和情绪容易转移。择业时积极主动，热情大方，善于推销自己，适应性强，很受用人单位欢迎。通常适合于出头露面、交际方面的职业。如记者、律师、公关人员、秘书、艺术工作者。３、粘液质与职业选择粘液质的基本特征是情绪兴奋性较低，安静沉稳，内向性明显，自制力强，外部表现少，反应速度慢但稳定性强，固执、冷漠。择业时沉着镇定，目标明确，具有执著追求、坚持不懈的韧性，从而弥补了其它素质的不足。一般适合于医务、图书管理、情报翻译、教员、公务员、营业员等工作。４、抑郁质与职业选择抑郁质的基本特征是情绪兴奋性低，但体验深刻，反应速度慢而不灵活，好静、内倾，感受性高而耐受性低，往往多愁善感。择业时，思考周密，有步骤，有计划，一般较适合理论研究和文学创作。美国职业指导专家的“个性—职业类型匹配”１、操作型的人：他们喜欢有规则的具体劳动和需要基本技能的工作，而社会活动能力往往较差。适合于从事技能性的职业，如化验员、摄影师、操作员、修理技师等。２、研究型的人：他们喜欢独立的、智力的、抽象的分析和推理。研究性质也包括科学、技术方面的职业，如科学家、工程师、经济研究人员、计算机程序设计员等。个性——职业类型匹配３、艺术型的人：他们喜欢通过艺术作品来表现事物，感情丰富，爱想象，有创造性，但往往办事能力较弱。艺术型职业主要指艺术、音乐、作家、画家、编辑、评论家、演员、工艺美术师、时装设计师等。４、社会型的人：他们喜欢社会交往，关心教育、社会问题，乐意帮助别人，容易和他人相处，但往往机械操作能力较弱。社会型职业有教师、律师、社会活动家、社会福利工作人员。个性——职业类型匹配５、管理型的人：他们喜欢具有胆略的活动，敢冒风险，对管理和领导工作感兴趣，具有劝说、调配人的才能。管理型职业是指管理、销售方面的工作，如厂长、经理、校长、教导主任、政府机关的管理干部、公司的经营人员等。６、常规型的人：他们喜欢稳定而有条理的具体工作，自我控制能力强，但比较保守，往往艺术能力较弱。常规型职业有办公室和财务方面的职业，如会计、出纳员、打字员、秘书、图书管理员、统计员、报务员等。个性类型与实际职业类型的关系１、个性类型与实际职业类型一致，称为协调。容易感到乐趣和内在的满足，最有可能发挥自己的聪明才智。２、个性类型与职业类型处于相斥状态，称为不协调。此时会感到很不适应。３、处于两者之间，称为次协调。经过努力，一般能适应其职业环境。成功的职业设计是选择最适合自己的职业１、兴趣是最好的老师：走自己的路，作自己喜欢做的事，选择自己感兴趣的职业，这是当今社会最有典型性的择业观。２、选择最适合你的职业，是最能发挥自己的能力倾向和水平的职业。你所具有的特殊能力及其水平高低，表明你是具有从事某项工作的潜能或倾向，标志着在接受训练后将能取得一定成就。如著名歌唱家朱逢博、著名电影演员孙道临。开发专业技能，适应市场需要１、组织管理能力。现代社会中，管理、科学、技术，被列为现代文明的三大支柱。２、适应工作能力。科技人员要动态的适应客观环境。３、实际操作能力。使用必要的仪器设备。４、研究开发和创造能力。指运用知识和智能进行创造性劳动。二、应聘前的思想准备和资料准备１、思想准备：大学生在社会上求职的角色转换，要克服“自我封闭”与“自我中心”的思想定势在与人交往中明确别人对你的角色期待，戴好你的人格面具。大学生在学校里扮演的社会角色是学生，理应受到家长在生活上的关怀，教师在学业上的教育与帮助。求职应聘时招聘者对大学生的角色期待１、行为举止合乎人际交往的礼仪规范。２、具有一定的专业知识和专门的专业技能。３、具有一定的口头表达能力和书面表达能力。４、态度谦虚，请求招聘者接纳你为他们公司的雇员。大学生求职应聘戴好你的人格面具１、参加应聘面试，要注意你的行为举止。行的正，坐的直，眼睛有神，充满自信，面带微笑，注意礼貌。２、将你所学的课程、专业、特长，介绍给招聘者（最好有证据）。３、说话简明扼要，有重点、有层次、有条理、不罗嗦。４、以谦虚的态度对待招聘者。求职应聘的其他思想准备１、注意培养自己的敬业精神：职业行为方面的责任感和主人翁精神。２、到基层、到农村、到企业去，毕业生大有用武之地。如１９８２年毕业生鞠幼华被分配到鞍钢，至今已有六项科研项目，达到国际先进水平，获国家科技进步奖两项，发明专利５项，获省部级科技进步奖３项，出版学术著作两部，论文１７篇。获五一劳动奖章和政府特殊津贴。又如：山东农业大学商业英语系裴立静１９９５年毕业，放弃国家分配，回家乡创办第一家万头养猪场，年出栏１.２万头猪，纯利润百万元。２、资料准备１、个人简历表。２、学校推荐表（或推荐信）。３、大学期间的学习成绩单。４、各种证书。如：毕业证、学位证、外语、计算机等级证书、普通话等级证书、律师资格证书、会计资格证书、荣誉称号证书、奖学金等级证书、各种比赛获奖证书等，并将以上证书的复印件装订成册。５、参加社会实践、毕业实习鉴定。６、有关科研成果。如：技术鉴定证书、报刊上发表的文章剪贴集或复印件。７、推荐信、引荐信。三、自我推荐信、个人履历与求职信的设计与写作１、自我推荐信：个人概况、各科成绩、政治思想、道德品质、在校受奖励情况、本人特长、实习成绩、系或学校推荐意见等，并加盖公章。２、个人履历表：个人资料、求职目标及任职资格、学历及相关证书、工作经历，专长与成就，语言能力，推荐人。专家提示１、设计履历要简洁，突出成绩，让自己在竞争者中出众。２、把不必要的东西删去。如：身高、体重、血型、星座、爱好、家庭成员、社会关系等。３、把你过去的成绩量化、具体化。４、额外进修的课程，如：电脑、外语、企业管理、推销员培训、经纪人等。５、参加过的社团，担任过的职务，组织过的活动，取得过的成绩，获得的奖励。求职信的内容１、说明你的招聘信息来源，或说明经由谁推荐介绍。２、清晰、简洁地说明你的工作态度，准备应聘的职业岗位。３、如实强调你的工作能力和成绩，将会给公司做出哪些贡献。４、预约见面时间。《卡耐基成功之道全书》介绍的求职信敬启者：本人在银行工作已有十年经验，应为快速成长之贵银行感到兴趣。本人曾在纽约银行家信托投资公司各部门工作，现已升为分部经理，熟悉银行各部门工作，包括与存户之关系信用、贷款及行政。本人将在五月迁居凤凰市，深信能有助于贵银行之成长与获利。本人将在四月三日前后一星期到达凤凰市，如能蒙赐机会，使本人显示如何有助于贵银行达到目标，则感激不尽。敬颂商祺芭贝拉·安德生哈尔滨王才先生的求职信杭州西湖公司经理先生：我没在贵公司工作过，从广告上得知你们招聘的工作听起来很不错。现在我的老板十分不欣赏我，相信你们对我会有不同的看法。他们安排我在仓库工作，但那儿却没有一点高技术的活。我的主管有一半时间都经常不在。这里冬天的严寒，我和妻子都难以忍受，我们希望迁移到杭州。我的妻子是一名优秀打字员，很有可能你们用得着她。附上我的履历，希望你们能给我工作的机会，我将会非常认真的工作。此致敬礼王才哈尔滨邮政信箱３５２号写推荐书应注意１、先征询推荐人的意见。２、跟推荐人约会，与他商议你的计划。３、带全你的资料，说明你为什么选这份工作。４、附上你的中英文姓名、身份证号码、照片、你的中英文地址、详细资料。５、让推荐人知道你的外语运用能力。６、将推荐书中你应填写的部分尽量清除整齐的填好。７、要求推荐人写的内容不要太多。８、切勿要求推荐人将推荐信给你过目。９、准确的告诉推荐人推荐的截止日期。１０、将推荐人所需资料，一并送给推荐人，写清招聘单位的地址，并附上信封和足够的邮票四、端正态度，培养适当的风险意识１、盲目乐观，缺乏风险意识。自认为学业有成就，设想社会上不少优秀的企业等着自己。当求职一旦碰到钉子，马上会垂头丧气。２、缺乏自信，有过社交恐惧症，由于学习成绩不是很优秀，产生自卑感，缺少竞争意识，对求职应聘缺乏自信。３、过分自信，甚至妄自尊大，向招聘单位夸口。自我意识是成熟青年的标志之一每一个人都应在社会允许的范围内主宰自己的命运，选择自己的人生道路，要充分发挥自己的主观能动性，善于抓住稍纵即逝的机会，去积极开拓自己的事业。独立人格的养成，必须在求职的实践中不断培养自己的自我意识。只有健全的人格，才能适应现实的客观环境，确信自己来到这个世界，就是给世界带来一个有意义、有价值的生命个体，确信自己有无穷的潜力可以挖掘，只要努力，就会变得更好。没有什么神仙皇帝，全靠自己救自己。做自己命运的主宰者而不将权利赋予任何人,敢于接受自我，永不放弃。在求职应聘中，设想一下困难和挫折东西南北中发财在广东：学过财会专业的湖南人阿平，原在机关工作，为了多赚一点钱，辞职到广东，无法找到会计工作，到一家贸易公司推销产品，每月薪金600元，租住一间农民的房子300元，一个盒饭5元，他每天起早贪黑，风吹日晒，陪尽笑脸，因为不懂粤语，推销不了多少产品，没有推销提成，三个月后，阿平无功而返，回到湖南老家。在求职应聘中，设想一下困难和挫折湖南的赵小红，看了一份广东女企业家的通讯报道，写信去与主人交流，得到了崇拜者的鼓励，到广东投奔，到工厂门口，门卫不让进，一直徘徊叁天，门卫都说厂长忙，小红这才意识到遭受到轻视和侮辱，她只好打道回府。出门前，尽量把朋友的地址、电话、传呼机号码打听好，吃住在朋友家当然最好，如果没有热情接待，你也要有最坏的打算。因为谁也有难处，帮您是人情，不帮你，也有道理，应尽量减少给别人带来麻烦。在求职应聘中，设想一下困难和挫折凡用人单位都要面试，成败的关键，看你自我推销和专业知识与技能。从北京来广州找工作的大学毕业生王辉缺少求职的思想准备，找到老同学后，说：“这回全靠你了！”便躲在同学家里看电视，问他个人资料带来没有？他说：“要这些干吗？”气的老同学骂他：“那你出来干嘛？”外出求职还要看紧你的钱包，扒手专门向出门人下手，火车站就是扒手活动猖獗的地方，假装买车票，帮你拿东西，故意碰撞，都是扒手故意给你设计的陷阱，把钱物分开，对陌生人要有戒备心理，在外出的路上，不要有发财的梦想，要坚信：天上不会掉馅饼。在求职应聘中。设想一下困难和挫折