建筑行业招聘演讲-徐迅

建筑行业的校园招聘与学生应聘同济大学学生就业指导中心徐迅背景介绍1建筑行业的招聘需求与招聘结果2毕业生对求职的期望与认知3以同济大学数据为例以同济大学数据为例建筑行业的校园招聘与学生应聘目录以同济大学为例高校招聘流程规范590后员工的需求当代大学生的职业价值需求42背景介绍1建筑行业的校园招聘与学生应聘目录（3）历年高校毕业生数变化（2）中国建筑工程总公司介绍（1）建筑行业的现状3背景介绍1建筑行业的校园招聘与学生应聘建筑行业的现状房地产投资：增速持续下滑，等待新均衡点出现工业投资：信心缺乏之下增速持续回落原材料价格：水泥及钢材价格持续下滑基建投资：铁路、轨道交通有望支撑基建投资快速增长智慧城市：建筑装饰、智能、节能、环保市场快速增长国际工程：“走出去”政策持续加强，“国际化”策略对中国建筑意义重大4建筑行业的校园招聘与学生应聘背景介绍1中国建筑工程总公司介绍中国建筑工程总公司，简称中国建筑，组建于1982年，是国务院国有资产监督管理委员会直接管理的大型建筑房地产综合企业集团。是中国最大的建筑房地产综合企业集团和中国最大的房屋建筑承包商，是发展中国家和地区最大的跨国建筑公司以及全球最大的住宅工程建造商，长期位居中国国际工程承包业务首位。自2006年开始中建总公司成功进入世界500强企业行列，2014年排名第52位。近几年的高校毕业生总需求数量为1.6万左右。5背景介绍1建筑行业的校园招聘与学生应聘毕业生人数不断攀高，大学生就业压力高居不下。2014届727万毕业生又创新高，高校毕业生就业竞争更激烈，2015年预计将有超过800万的高校毕业生进入就业市场。历年高校毕业生数变化6背景介绍1建筑行业的校园招聘与学生应聘考研人数不断递增，录取比例不断下降，“有业不就”的现象不断扩大。历年高校毕业生数变化7怪象丛生：毕业生找不到工作，企业找不到员工？建筑行业的校园招聘与学生应聘能力不匹配地点不匹配招聘流程不满意北、上、广大城市对年轻人的诱惑依然很大中小型城市依旧缺乏吸引力发达城市人才富裕，中小城市人才紧缺8背景介绍1毕业生对求职的期望与认识3高校招聘流程规范5以同济大学数据为例以同济大学数据为例建筑行业的校园招聘与学生应聘目录以同济大学为例建筑行业的招聘需求与招聘结果2当代大学生的职业价值需求49以同济大学数据为例建筑行业的校园招聘与学生应聘目录建筑行业的招聘需求与招聘结果2（1）近三年建筑行业招聘单位及录取数统计（2）近三年建筑行业来校招聘各学院毕业生人数统计（3）近三年建筑行业来校招聘录取人数较多的企业（4）2014年建筑行业来校招录的主要学院的录取人数（5）行业相关专业毕业生学历与性别10建筑行业的招聘需求与招聘结果2建筑行业的校园招聘与学生应聘（1）近三年建筑行业招聘单位及录取数统计11

近三年，来我校招聘的设计院、地产公司和建筑施工单位共有1172家，共招聘我校毕业生3078人，三年分别为1067人、1017人和994人。建筑行业的校园招聘与学生应聘（2）近三年建筑行业来校招聘各学院毕业生人数统计排序学院招聘人数1材料科学与工程学院782测绘与地理信息学院723电子与信息工程学院1554法学院25海洋与地球科学学院56航空航天与力学学院407化学系78环境科学与工程学院2979机械与能源工程学院16610建筑与城市规划学院78111交通运输工程学院22412经济与管理学院23913口腔医学院714马克思主义学院1315汽车学院416人文学院1217软件学院14排序学院招聘人数18设计创意学院3919数学系820铁道与城市轨道交通研究院2221土木工程学院141422外国语学院1223物理科学与工程学院1324医学院525艺术与传媒学院1326政治与国际关系学院1427职业技术教育学院4528中德工程学院629中德学院6建筑行业的招聘需求与招聘结果212建筑行业的校园招聘与学生应聘（3）近三年建筑行业来校招聘录取人数较多的企业排序单位名称招聘人数1同济大学建筑设计研究院(集团)有限公司7722华东建筑设计研究院有限公司2133上海建筑设计研究院有限公司1084上海建工四建集团有限公司945上海市城市规划建筑设计工程有限公司786上海天华建筑设计有限公司737中国建筑上海设计研究院有限公司688上海联创建筑设计有限公司519中国建筑西南设计研究院有限公司5010恒大地产集团有限公司4511上海三益建筑设计有限公司4412上海建工集团股份有限公司3913上海现代建筑设计(集团)有限公司3914景瑞地产(集团)股份有限公司3815上海建工一建集团有限公司3816中国建筑股份有限公司上海分公司3517中国建筑第八工程局有限公司3418上海市建筑装饰工程集团有限公司3319中国建筑设计研究院3120中国建筑股份有限公司国际工程分公司30建筑行业的招聘需求与招聘结果213建筑行业的校园招聘与学生应聘（4）2014年建筑行业来校招录的主要学院的录取人数学院建筑设计院地产公司施工单位总计土木工程学院25753122432建筑与城市规划学院224931264电子与信息工程学院2941346环境科学与工程学院84221107材料科学与工程学院1141530经济与管理学院4501569总计599132217948

建筑行业的招聘需求与招聘结果214建筑行业的校园招聘与学生应聘（5）2014年建筑行业来校招聘签约毕业生比例（学历、性别）建筑行业的招聘需求与招聘结果215背景介绍1高校招聘流程规范5以同济大学数据为例以同济大学数据为例建筑行业的校园招聘与学生应聘目录以同济大学为例毕业生对求职的期望与认知3建筑行业招聘需求与招聘结果2当代大学生的职业价值需求416以同济大学数据为例建筑行业的校园招聘与学生应聘目录毕业生对求职的期望与认知3（1）毕业生的求职行为（2013届）——签约信息来源（2）毕业生的求职行为（2013届）——获得的平均offer数（3）毕业生的求职行为（2013届）——首次平均签约月薪17毕业生对求职的期望与认知3建筑行业的校园招聘与学生应聘（1）毕业生的求职行为（2013届）——签约信息来源通过校内资源获取签约信息来源约占总体的77.44%。E.学校推荐18毕业生对求职的期望与认知3建筑行业的校园招聘与学生应聘（2）毕业生的求职行为（2013届）——获得的平均offer数19建筑行业的校园招聘与学生应聘毕业生对求职的期望与认知3（3）毕业生的求职行为2013、2014全国应届工程类、管培类毕业生基本工资平均值(本科生、硕士生)

本科生

硕士生20毕业生对求职的期望与认知3建筑行业的校园招聘与学生应聘（3）毕业生的求职行为（2013届）——各学历首次平均签约月薪21毕业生对求职的期望与认知3建筑行业的校园招聘与学生应聘（5）目标毕业生的特征分析（6大学院）对首次月薪的期望VS实际签约薪酬期望签约薪酬实际签约薪酬22毕业生对求职的期望与认知3建筑行业的校园招聘与学生应聘（5）目标毕业生的特征分析（6大学院）对首次月薪的期望VS实际签约薪酬期望签约薪酬实际签约薪酬23毕业生对求职的期望与认知3建筑行业的校园招聘与学生应聘（5）目标毕业生的特征分析（6大学院）对专业相关度的期望VS实际签约岗位专业相关度期望“专业相关度”实际“专业相关度”24毕业生对求职的期望与认知3建筑行业的校园招聘与学生应聘（5）目标毕业生的特征分析（6大学院）期望“专业相关度”实际“专业相关度”对专业相关度的期望VS实际签约岗位专业相关度25背景介绍1高校招聘流程规范5以同济大学数据为例建筑行业的校园招聘与学生应聘目录以同济大学为例当代大学生的职业价值需求4建筑行业招聘的学生群体概述2毕业生对求职的期望与认识3以同济大学数据为例26建筑行业的校园招聘与学生应聘目录（1）能力观（2）职业目标（3）工作与生活平衡的意义当代大学生的职业价值需求427当代大学生的职业价值需求4建筑行业的校园招聘与学生应聘企业最看重应届毕业生的哪些能力？（1）能力观1、团队合作2、主动性3、归纳思维4、组织意识5、人际理解6、情感成熟7、信息搜集8、自信心9、关系建立学历、学校等已不再是唯一考察学生的硬性指标28建筑行业的校园招聘与学生应聘应届毕业生“认为”能够在未来岗位中取得成功的主要因素？（1）能力观1、人际理解2、团队合作3、主动性4、关系建立5、归纳思维6、组织意识7、自信心8、信息搜集9、情绪控制人际理解团队合作主动性归纳思维当代大学生的职业价值需求429建筑行业的校园招聘与学生应聘（1）能力观1、人际理解2、团队合作3、主动性5、归纳思维1、团队合作2、主动性3、归纳思维5、人际理解应届毕业生用人单位VS当代大学生的职业价值需求430建筑行业的校园招聘与学生应聘（2）职业目标1、获得生活与工作的平衡2、获得安全感和稳定感3、获取独立自主4、成为领导者，成为管理者5、成为技术专家……奉献社会，服务人类当代大学生的职业价值需求431建筑行业的校园招聘与学生应聘（3）90后工作与生活平衡意味着什么？1、提供的职业生涯和个人兴趣是一致的。2、居住地点能便捷地到达单位及用餐地点。3、个人贡献能够受到重视和尊重。4、能够让我在工作时间内发展个人兴趣。5、提供培养及休闲的空间和时间。当代大学生的职业价值需求432背景介绍1以同济大学数据为例建筑行业的校园招聘与学生应聘目录以同济大学为例高校招聘流程规范5建筑行业招聘的学生群体概述2毕业生对求职的期望与认识3以同济大学数据为例当代大学生的职业价值需求433学校课程辅导010203家长课堂特长班培训04素质拓展培训05商业气息过重1宣讲过程乏味2岗位发布不足3流程依赖网络4选人过程不严5宣传声势过大0招聘时间过晚6建筑行业的校园招聘与学生应聘当前招聘会存在的问题34建筑行业的校园招聘与学生应聘目录高校招聘流程规范5（1）目标学校（2）目标学生（3）招聘前准备（4）招聘中事项（5）签约与反馈35排名学校名称星级学校数1同济大学5★2812东南大学5★2813天津大学5★2814清华大学5★2815西安建筑科技大学5★2816重庆大学5★2817西南交通大学5★2818北京交通大学5★2819华南理工大学5★28110浙江大学5★28111华中科技大学5★28112武汉大学5★28113哈尔滨工业大学5★28114东北林业大学5★2812014-2015年中国建筑类专业大学竞争力排行榜（1）目标学校高水平院校或者专业优势较强的院校建筑行业的校园招聘与学生应聘36建筑行业的校园招聘与学生应聘（2）目标学生优质学生

高水平院校的成绩优异、综合能力强的毕业生紧缺专业学生

目标院校紧缺专业的毕业生，适当放宽其他条件一般普通院校、专业学生

普通院校、非紧缺专业的优秀毕业生高校招聘流程规范537高校招聘流程规范5建筑行业的校园招聘与学生应聘（3）招聘前准备公司战略规划新年度人力需求部门工作量预估需求部门离职人数及原因分析招聘评估招聘策略招聘路线：自西向东、由北向南招聘时机：就业推荐表、协议书发放后招聘形式：组团为宜、统一标识38建筑行业的校园招聘与学生应聘高校招聘流程规范539招聘小组人员：人力资源+业务部分+院校老师人数：一般在3-4人（根据目标院校的招聘人数而定（3）招聘前准备其他事项提前联系学校相关部门，确定宣讲、笔试、面试场地向公司财务确定招聘相关专用额度及规定，并借用部分现金预订酒店、机票等（最好住在学校附近）确定下榻酒店到学校场馆的地图确定拜会学校相关部门的时间建筑行业的校园招聘与学生应聘专场宣讲会场地查看招聘效率各类招聘会网上预约高校招聘流程规范5同济大学的做法40建筑行业的校园招聘与学生应聘招聘会信息详实展现单位进校招聘历史信息浏览单位详细信息浏览单位招聘职位信息浏览信息展现高校招聘流程规范5同济大学的做法41建筑行业的校园招聘与学生应聘（4）招聘中事项至少提前一小时到达并布置会场（调试音频、电脑、话筒等设备）背靠背检查着装、领带等，检查发言稿开始前半小时工作人员在门口引导学生入场再次整理对关键问题的回答宣讲会准备高校招聘流程规范542建筑行业的校园招聘与学生应聘（4）招聘中事项提前订好教室，最好多订一间作为预备至少提前一小时到达笔试场地，并在黑板上写明注意事项，并背靠背检查笔试结束前15分钟要预告考生结束时间离开笔试场地前，检查是否有遗忘的考卷或者其他与考试相关的物品笔试准备高校招聘流程规范543建筑行业的校园招聘与学生应聘（4）招聘中事项提前一小时到达面试场地，并在场外做好面试注意事项的告知现场检查（身份证、学生证、各类证书）现场分配面试官和场地（避免作弊）按照随机原则对到达现场的学生进行分组，并按照要求带进考场（如果面试对象很多，应该在面试前一天按照大组分时段通知）面试准备高校招聘流程规范544建筑行业的校园招聘与学生应聘（4）招聘中事项语言表达是否流畅沟通能力是否好仔细观察学生是否有对办公室环境造成不便的身体缺陷逻辑思维能力如何（分析问题、解决问题的思路是否清晰）抗压能力如何？团队合作能力如何？面试关注点高校招聘流程规范545建筑行业的校园招聘与学生应聘（4）招聘中事项保持良好的态度耐心解答学生提出的问题衣着端正主动控制面试时间面试官的注意事项高校