现代经济学第十二章

现代经济学gaolehua1985@163.co学与新闻传播学院高乐华第十二章生产要素市场第一节劳动市场均衡第二节土地与资本生产要素：用于生产物品与服务的投入劳动土地资本：包括用于生产物品与劳务的设备和建筑物对生产要素的需求是一种派生的需求

–是企业向另一个市场供给物品的决策派生出来的生产要素生产要素市场4两个假设1. 假设所有市场是竞争的

代表性企业在下面市场中是一个价格接受者它生产产品的市场劳动市场2. 假设企业以利润最大化为目标每个企业产出的供给和投入的需求都是由这个目标派生的0生产要素市场5一个例子：杂志社JackJack在一个完全竞争市场上出售杂志他在一个完全竞争劳动市场上雇佣印刷工人当决定雇佣多少工人时，Jack考虑边际量以使利润最大化：如果雇佣另一个工人的收益大于成本，Jack会雇佣那个工人0生产要素市场605001,0001,5002,0002,5003,000012345工人的数量

产出的数量Jack的生产函数300052800424003180021000100Q

(每月生产杂志/本)L

(工人的数量)0生产要素市场7劳动的边际产量(MPL)劳动的边际产量：增加的一单位劳动所引起的产量增加量其中：

∆Q=产出变动量

∆L=劳动变动量边际产量值：

一种投入的边际产量乘以该产品的价格

劳动的边际产量值

=VMPL

（valueofmarginalproduct）

=PxMPL∆Q∆LMPL=0主动学习

1

计算MPL与VMPL8P=5元/杂志计算MPL

与VMPL，并将它们填入表中

然后作出VMPL曲线，将VMPL画在纵轴，L画在横轴300052800424003180021000100VMPLMPLQ

（杂志/本）L

（工人的数量）

0主动学习

1

参考答案9Jack的生产函数表现出边际产量递减的特征：MPL

随着劳动的增加而减少这个特征很常见300052800424003180021000100VMPL=PxMPLMPL=∆Q/∆L

Q

(杂志/本)L

(工人的数量)1,0002002,0004003,0006004,000800$5,00010000主动学习

1

参考答案10Jack的VMPL

曲线是向右下方倾斜的，这是因为边际产量递减L(工人的数量)

VMPL

曲线01,0002,0003,0004,0005,000$6,0000123450生产要素市场11在大于3的工人数量，减少雇佣工人会增加利润Jack的劳动需求如果工资为

W=2500/每月Jack应该雇佣多少工人？答案：L=3L(工人的数量)VMPL

曲线01,0002,0003,0004,0005,000$6,000012345$2,500在小于3的工人数量，多雇佣一个工人会增加利润0生产要素市场12VMPL与劳动需求对任何一个竞争，利润最大化企业：为了最大化利润，企业会雇佣工人直到VMPL=W

VMPL

曲线是对劳动力的需求曲线WLVMPLW1L10生产要素市场13劳动需求的移动劳动需求曲线

=VMPL

曲线VMPL=PxMPL提高价格或工人劳动的边际产量都会增加劳动的边际产量值，并使劳动需求曲线向上移动

WLD1D20生产要素市场14使劳动需求曲线移动的因素产品价格的变动，P技术变革(影响MPL)其他要素的供给(影响MPL)例如：

如果企业有更多的设备（资本），工人生产效率不会下降太快0生产要素市场15投入需求与产量供给之间的联系边际成本(MC)

=生产额外一单位产量的成本=∆TC/∆Q,其中TC=总成本如果W=2500,MPL=500本如果Jack多雇佣一个工人，

∆TC=$2500,∆Q=500本

MC=$2500/500=5元/本也就是：MC=W/MPL0生产要素市场16投入需求与产量供给之间的联系因此：MC=W/MPL注意：为生产额外的产量，需要雇佣更多的劳动随着L

的增加，MPL

下降…

W/MPL

会增加…也会使MC

上升因此，边际产量递减与边际成本递增是同一枚硬币的两面0生产要素市场17投入需求与产量供给之间的联系竞争企业劳动需求的规则：

PxMPL=W两边都除以MPL:

P=W/MPL

用MC=W/MPL

替换：

P=MC这是竞争企业产量供给的规则因此，投入需求与产量供给是同一枚硬币的两面0生产要素市场18劳动供给工作与闲暇的权衡取舍：

你在工作上花的时间越多，你享受闲暇的时间便越少闲暇的机会成本是工资0生产要素市场19劳动供给曲线工资的增加也是闲暇机会成本的增加

人们对此的反应：少享受闲暇，多工作WLS1W1L1W2L20生产要素市场20使劳动供给曲线移动的因素嗜好的变动或者对劳动-闲暇权衡替代的态度发生变化其他劳动市场上工人的机会人口变化或者移民0生产要素市场21劳动市场均衡工资调整使劳动的供求平衡工资等于劳动的边际产量值

WLDSW1L10利用国内汽车工人市场来图解分析下面各种情形对工资和就业的影响A.

汽车行业中婴儿潮的那一代工人退休B.

汽车消费者对进口汽车的偏好增加C.

技术进步提高了汽车生产行业的生产率主动学习

2

劳动市场均衡的变动22主动学习

2

参考答案：A23婴儿潮的那一代工人退休使劳动供给曲线向左上方移动，W

上升，L

下降WLD1S1W1L1S2W2L2汽车工人市场0主动学习

2

参考答案：B24对国内生产的汽车的需求减少使价格P下降在每一个L,

VMPL

下降劳动需求曲线向下移动W

和L

都减少WLD1S1W1L1D2W2L2汽车工人市场0主动学习

2

参考答案：C25在每一个L，技术进步使MPL上升VMPL

增加，劳动需求曲线向上移动W和L都增加WLD1S1W1L1D2W2L2汽车工人市场0世界各国与地区的生产率与工资增长物质资本、人力资本和技术知识是大部分生产率、工资和生活水平差别的最终源泉。生产要素市场27美国生产率与工资增长经济学的十大原理之一：一国的生活水平取决于它生产物品与劳动的能力理论告诉我们工资与劳动生产率之间的关系

(W=VMPL)物质资本、人力资本和技术知识2.52.61995-20061.21.41973-19952.82.81959-19732.02.11959-2006实际工资增长率(%)生产率增长率（%）时间0生产要素市场28其他生产要素关于土地和资本，必须做出区分：购买价格

–对某种要素永远拥有所支付的价格租赁价格

–在一个有限的时间段内使用某种要素所支付的价格工资是劳动的租赁价格资本和土地租赁价格的决定类似于工资的决定…0生产要素市场29土地的租赁价格是如何决定的？企业通过比较土地的租赁价格与边际产量值(VMP)来决定租赁多少土地土地的租赁价格调整到使土地需求与供给平衡PQD=VMPSPQ土地市场0生产要素市场30资本的租赁价格是如何决定的？企业通过比较资本的租赁价格与资本的边际产量值(VMP)来决定租赁多少资本资本的租赁价格调整到使资本的需求与供给平衡PQD=VMPSPQ资本市场0生产要素市场31租赁价格与购买价格购买一单位的资本或土地会产生有价值的租赁收入流在任一时期的租赁收入等于边际产量值(VMP).因此，一种要素的均衡购买价格取决于该要素当前的边际产量值以及预期未来会有的边际产量值

利息、股息0生产要素市场32生产要素之间的联系由于收益递减，一种供给充分的要素边际产量低，从而价格低，而一种供给稀缺的要素边际产量高，价格也高。

在多数情况下，生产要素会以某种方式组合在一起使用，这就使得每种要素的生产率都取决于生产过程中使用的其他要素的可获得量利润：资本数量增加资本的边际产量和租赁价格下降更多的资本使工人的生产率提高，MPL

和W

增加0生产要素市场33结论本章所提出的的理论称为新古典收入分配理论

它表明：要素价格是由要素的供给与需求决定的每种要素赚到了它的边际产量值大多数经济学家用这个理论作为理解收入分配的一个起点0美国的中值周薪（一部分职业），2006职业两性平均男性女性性别差距管理人员$1,875$1,907$1,42234.1%飞行员1,4071,419n.e.d.教育管理员1,1251,275101725.4%消防战士912918n.e.d.注册护士9781,07497110.6%社会工作者7327497282.9%秘书583559584–4.3%电话销售395n.e.d.n.e.d服务员/女服务员36340134815.2%女佣/家务35540434816.1%n.e.d.=notenoughdataforBLSdisclosurerequirements34收入与歧视35在竞争市场，工人的工资等于他们的边际产量值影响生产率和工资的因素有很多……收入与歧视36补偿性差别补偿性工资差别：为抵消不同工作的非货币性特征而产生的工资差别这些特征包括不舒适，艰苦，安全性等

收入与歧视37能力、努力和机遇更高的能力或努力通常需要更高的工资。这些特征能增加工人的边际产量，使得他们对企业而言更有价值工资也会受机遇影响：比如：没有预测到的发明会使一些岗位过时，增加另外一些工作岗位的需求收入与歧视38能力、努力和机遇能力，努力和机遇都难以衡量，因此它们对工资的影响也难以量化然而它们可能是重要的，因为一些容易衡量的特征（比如教育，年龄等）只能解释我们经济中不足一半的工资差别收入与歧视39案例研究：漂亮的福利Hamermesh和Biddle的研究表明：那些被认为更有魅力的人平均比相貌平常的人收入高5%那些相貌平常的人比那些被认为不太有魅力的人的收入高5-10%

收入与歧视40案例研究：漂亮的福利假说：1.

漂亮对生产率是重要的在一些外表是重要的工作中，有魅力的工人对企业而言更有价值，需要支付更高的工资2.

漂亮与能力间接相关成功设计了其魅力形象的人可能比其他人更聪明或者在工作中更有竞争力3.

歧视收入与歧视41超级明星现象像WillSmith,Bono这样的超级明星的收入是他们领域内平常人收入的许多倍最好的木匠或者管道工则不是这种情形超级明星产生在有两个特点的市场上：市场上每位顾客都想享受最优生产者提供的物品使最优生产者以最低成本向每位顾客提供物品成为可能的是生产这种物品所用的技术收入与歧视42人力资本人力资本：对人的投资的积累，如教育和在职培训人力资本影响生产率，进而影响劳动需求和工资不同受教育程度、全职工作、年龄25+的人的周薪：2007年第4季度教育程度中值周薪未上高中$424高中610大学学位或副学士学位697学士学位994高级学位1,25943收入与歧视44日益增加的技能价值女性男性72%87%200535%44%1980大学毕业生和高中毕业生（未上大学）之间的年收入差别最近几十年，接受过大学教育和没有接受过大学教育的工人之间的收入差距一直在扩大收入与歧视45日益增加的技能价值两个假说：1.

国际贸易

国际贸易使国内熟练劳动生产的物品的出口增加，国内不熟练劳动生产的物品的进口增加2.

技术变革引起的熟练偏见

新技术增加了对熟练工人的需求，减少了对不熟练工人的需求很难说哪种假说能更好地解释不断扩大的收入差距；可能两者都是重要的如果你面临如下选择：A.

花四年的时间在世界上最好的大学学习，但却不能让别人知道你曾在那里学习过B.

从世界上最好的大学那里得到一个正式学位，但实际上却从来没有在那里学习过你认为哪一个更能提高你的未来收入？主动学习

1

问题讨论46收入与歧视47教育的信号理论教育的另一种观点：企业把教育状况作为区分高能力工人与低能力工人的一种方法获得大学学位的困难向未来雇主表明毕业生是高能力的然而，教育本身对生产率或技能并没有影响政策含义：增加受教育程度一般不会影响到工资收入与歧视48高于均衡的工资的原因1.

最低工资法最低工资会高于最不熟练而又最无经验的工人的工资2.

工会工会：与雇主谈判工资和工作条件的工人协会工会可以利用它们的市场势力来获得更高的工资；大多数工会工人比类似的非工会工人赚的钱高出10-20%收入与歧视49高于均衡的工资的原因3.

效率工资效率工资：企业为了提高工人的生产率而支付的高于均衡工资的工资企业可能为了减少工人的流动性，提高工人的努力程度，或者提高申请企业工作的工人素质而支付更高的工资在每个例子中，比较哪个工人的收入更高并解释为什么A.

地球上最好的物理理论家，还是地球上最好的作家B.

运送日常生产材料的卡车司机，还是从核电厂运送危险废物的卡车司机C.

从常青藤大学毕业的学生，还是具有同等聪明和能力，但从州立大学毕业的学生D.

从州立大学以GPA为3.7的成绩毕业的人，还是从同样大学以GPA为2.4毕业的人主动学习

2

解释工资差别50A.

地球上最好的物理理论家，还是地球上最好的作家

超级明星现象:最好的作家能比最好的物理理论家服务更多的消费者

B.

运送日常生产材料的卡车司机，还是从核电厂运送危险废物的卡车司机

补偿性工资差别：运送危险废物的卡车司机的工资更高，这是对他们高风险的补偿主动学习

2

参考答案51C.

从常青藤大学毕业的学生，还是具有同等聪明和能力，但从州立大学毕业的学生

教育的信号理论：从常青藤大学毕业的学生比从州立大学毕业的学生具有更强的能力

D.

从州立大学以GPA为3.7的成绩毕业的人，还是从同样大学以GPA为2.4毕业的人

教育的人力资本理论：更高的GPA反映了更好的学习能力，这往往意味着更高的生产率和工资主动学习

2

参考答案52收入与歧视53歧视经济学歧视：对仅仅由于种族，宗教，性别，年龄或其他个人特征不同的相似个人提供不同的机会收入与歧视54劳动市场歧视的衡量美国全职工人的中值年收入，2007：白人男性比白人女性高出21%白人男性比黑人男性高出24%根据这些表面的数字，这些差异似乎是雇主歧视的证据但除了歧视之外还有许多可能的关于工资差别的解释。上面的数据并没有控制其他可能影响工资差别的因素收入与歧视55劳动市场歧视的衡量不同团体之间的人力资本差别：在男性工人中，有大学学位的白人男性比黑人男性要高出75%在白人工人中，有研究生学位的男性比女性要高出11%女性的工作经验一般要少于男性以黑人为主的公立学校的质量（按经费，班级规模来衡量）一直低于以白人为主的地区的公立学校的质量在黑人得到教育上面可能有歧视，但这个问题远在工人进入劳动市场之前便产生了收入与歧视56劳动市场歧视的衡量最近Bertran和Mullainathan的研究发现劳动市场存在歧视的证据：根据登在保持上的广告寄出5000份假简历其中有一半的名字是黑人常用的名字，比如LakishaWashington或者JamalJones。另一半是白人常用的名字，比如EmilyWalsh或者GregBake。简历在其他方面都是相同的

有白人姓名的求职者接到感兴趣的雇主电话的比有黑人姓名的求职者高出50%以上收入与歧视57雇主的歧视竞争性市场对雇主的歧视提供了一种自然的矫正方法： 利润动机……收入与歧视58没有歧视的企业能以低工资雇佣女性工人，这会产生成本优势，获得经济利润，并吸引没有歧视的企业进入市场DMDF假定一些企业歧视女性工人，它们会雇佣更少的女性工人，更多的男性工人结果：工资差别有歧视的企业会面临损失，并被赶出市场结果：对女性工人的需求增加，男性工人的需求减少，直到男性工人和女性工人的工资相等雇主的歧视WMLMDMSMWM男性工人WFLFDFSFWF女性工人DFDMWFWM