自考行政管理论我国公务员制度的特点毕业论文范本

篇一:自考毕业论文题目行政管理专业行政管理专业(本科）(030302)毕业论文参考题目时间：2010—03—1222:37有疑问,到这问问！自考QQ群，期等您加入!1（论服务型政府2(我国公务员制度的特点分析3(论公共管理制度创新的动力4。论公共管理创新的阻力5（论公共管理制度创新的条件6(论我国非政府公共组织的特点7(论公共管理的价值取向8（论我国公共管理面临的挑战9(论政府管理创新110.论诚信政府建设11（论行政赔偿制度的完善与发展12（试论行政诉讼在行政监督中的地位及作用13(试论我国行政法制建设的完善及其途径14(论我国行政许可制度的缺陷及其完善15(试论依法行政在依法治国中的地位与作用16(试论行政立法的民主原则及其理论意义17（建设学习型政府的动力分析18(建设学习型政府的障碍分析19（论政府危机管理20(论政府绩效管理21(论责任政府建设22(论行政决策的民主化23（论行政文化建设24（政府采购的问题与对策25(论我国政府职能转变的趋向26(完善我国行政监督机制的思考27(论政府行政管理的民主化28（建立健全公务员培训机制的思考29(论我国政府机构改革的难点与对策30(论我国乡镇政府改革的趋向31.论乡镇政府机构改革的难点232（论政府在宏观经济调控中的作用33（论中央政府与地方政府事权的划分34(完善行政权力制约机制的思考35(论提高行政效率的途径36(论公车改革的难点与途径37（论公共危机中的政府协调机制38(论领导干部责任追究制度39（完善人民代表大会制度的思考40（论人民代表大会的权力监督41（试论现代领导者的影响力42(论行政领导艺术43（我国村民自治存在的问题与对策44（试析我国人力资源的现状及问题45(小城镇发展中存在的问题与对策46(论农村剩余劳动力转移47(市场经济条件下的廉政建设问题48(公共权力寻租行为分析49(健全完善公务员考评机制50(论我国公务员激励机制建设51(政府在构建和谐社会中的作用52（论构建诚信政府的途径53(论公共管理中的听证制度354（论绩效考核的方法与应用55（论双因素理论在公共部门人力资源管理中的应用56（试析利益团体对公共政策制定的影响57(中外利益集团在政策制定中的作用比较58(社会主义新农村建设构想59（论我国非政府组织发展中的问题60(公民社会影响政策制定的利弊分析61(政策执行中的博弈现象分析62（论公共政策评估的困难与创新63(公共政策制定中的利益分析64(政策变形的成因与对策65（论公共政策的价值取向66(论公共政策制定中的公民参与67（论公民社会的兴起对政策制定的影响68（当前我国政策执行的问题与对策69(试析我国高校毕业生的就业政策70、试析我国养老保险政策71（对国家助学贷款政策的思考72.信息不对称下大学生就业制度安排73(中国封建监察体制的特点及启示74（试论中国古代封建官僚制度75（试论《论语》中的管理原则476(中国古代的考核制度及启示77（试析中国古代的回避制度78(“无为而治”与现代行政管理79（中国古代权力监督制度述论80(试论卢梭的人民主权思想81.杰佛逊人民民主思想分析82(洛克政治思想分析83(孟德斯鸠三权分立学说分析以上论文选题供学生参考，学生也可以自拟题目.篇二:公务员制度毕业论文XXX大学本科生毕业论文论文题目:论我国公务员的考核制度学院:年级:专业:姓名：学号：指导教师:20XX年X月X日摘要公务员是一个国家治国理政的主体，承担着管理国家事务和社会公共事务的职能。考核制度作为公务员制度中的重要组成部分，其监督、评估和选拔等方面的功能对于促进公务员的工作水平、服务意识的提高以及推动公务员制度的改革都发挥着重要的作用.因此，对于公务员考核制度尤其是我国公务5员考核制度的考察和研究对于推动我国公务员制度的改革和政府职能的转变具有十分重要的意义.从公务员考核制度里最基本的概念着手，根据我国公务员考核制度现状，分析现时我国公务员制度出现的问题，针对问题提出个人对完善我国公务员考核制度的看法和完善措施[关键词]公务员考核制度考绩发展目录摘要。.。。...。..。.。.。。.。....。..。...。.。。。...。。。。。。。...。..。。。.。。.。..。.。。。....。。I一、公务员考核制度相关概念界定(一）公务员考核制度的涵义。.。...。。。。..。.。。。。。。..。....。。.。。。。.。.。。。。。.。。...。....1(二）公务员考核制度的基本内容。。。..。...。。。.。.。。。。。.。..。.。...。。。。。。...。.。。.。.。。。1（三）公务员考核制度的功能...。。.。。。。..。......。...。。.。...。。。..。.。.。。。.。.。。.。....2二、我国公务员考核制度现状(一)公务员考核主体。.。。.。。。。。。........。。.。.。。。.。。。。。。..。。...。。.。...。。。..。。。。。。2（二)公务员考核的内容.。。...。。。。.。.。。.。。...。.。..。.。...。。.。.。......。..。。。..。.。..2(三)公务员考核的程序......。。。.。.。.。....。.。。.。.。。...。。。。。...。.。...。.。。。...。...2（四)公务员考核结果的分6类.。..。..。。。..。。。。..。.。...。。。。。。。.。.。....。。。..。.。。。..。.3三、目前我国公务员考核制度存在的主要问题（一）考核的激励作用得不到应有的发挥。..。。..。。.。。.。..。..。.。..。....。...。.。。。3（二)考核内容和标准不够细致..。。.。。。..。.。.。...。..。....。..。。..。..。。....。。..。.。.3(三)考核方法较为单一。...。...。.。。.....。。...。..。。..。。。。.。...。.。.。.。.。。。。。。。。。。4(四)考核制度中的沟通和反馈机制不足。。。。。。。。....。。。。。.。...。。。.。。。...。.。..。。..。5四、完善我国公务员考核制度的建议（一)完善考核主体的构成提高考核主体专业水平。.。.。........。。。。.。..。。.。.。...。。.。5(二）细化和完善考核的内容和标准。。。。。。。....。.。。。.。.。。.。..。..。.。.。.........。。.。6（三）引进先进科学的考核方法.。。。....。.。.。..。。。.。.。。...。.。.。。...。....。.。。。.。..。6（四）增加考核结果和考核结果运用的区分度.。.。.。。。。。。。。.。..。.。。....。。。.。。.。.。.。。6（五）澄清思想提高认识加强领导.。..。。.。.。.。。。。。。。.。。.。........。。.。。.。..。.。..。.。7（六)改进考核制度中的沟通和反馈机制。.。....。...。。..。...。.。。。。。.。。。。....。。。.。.。77五、我国公务员考核制度带来的思考和启发国家公务员是指国家公务人员,是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权,履行国家公务的人员。？自1987年10月党的十三大报告明确宣布在我国建立和推行公务员制度至今已经历了二十六个年头。在这十几年的过程中，我国的公务员制度不断得到完善，在这里我想就我国公务员的考核制度谈一点自己的观点。公务员考核是公务员制度的“中枢”。它是公务员录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，同时又可为人事决策的科学化和改进人事制度提供指导。客观公正的考核有利于促进公平，提高效率，保证廉洁.考核制是公务员制度的重要组成部分，是人事行政的重要一环，是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径。我国自1994年3月8日，颁布了《国家公务员考核暂行规定》，为公务员的考核提供了重要的法规依据,把公务员的考核工作逐步纳入规范化、科学化、法制化的轨道。但同时我们也应发现，目前在公务员的考核中还存在一些不如人意的地方。探讨如何改进考核制、调动公务员的积极性，这对进一步完善公务员制度，有积极的意义.一、公务员考核制度相关概念界定(一)公务员考核制度的涵义《中华人民共和国公务员法》规定，公务员是指依法履行8公职、纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利的工作人员。而与之对应的公务员制度是对行使国家权力、执行国家公务的人员依法进行科学管理的一系列法规体系和管理体制的总称,包含了对公务员进行分类、考试录用、绩效评估、奖惩、升降、任免、培训、工资福利保障、退休、监督、管理等一系列具体制度。公务员考核制度是公务员制度的一个非常重要的组成部分。所谓公务员考核制度是指根据有关法律规定，按照一定的标准和程序,对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察,做出评价并以此作为对公务员奖惩、培训、辞退及调整职务、级别和工资等依据的制度.(二）公务员考核制度的基本内容公务员考核制度大体包括这样一些基本内容:1、公务员考核的标准和内容.也就是公务员需要接受考察的一些具体事项。如工作态度、工作能力、工作成绩等方面内容,此外，我国又新加入了道德、廉洁等方面的内容。2、考核方法和手段有平时考核、定期考核，定量考核法等等。3、考核的主体.考核的主体就是指执行考核制度的具体机关和个人。4、考核的程序。考核的程序对于公务员考核制度来说至关重要，它关系到考核的公正性和科学性.一般公务员的考核程序包括目标制定、自我评价、考核主体考察评价、公布考核结果、复议等程序。5、考核结果的处理。对考核结果的9处理是考核制度实现其目的的关键。公务员考核制度通过对考核结果的处理来实现对公务员的激励以及人力资源的优化组合和政府行政效率的提高。？著作:徐颂陶.《国家公务员制度教程[M]》.北京：中国人事出版社，1994：1。（三）公务员考核制度的功能公务员考核制度有其自己的功能:首先，公务员考核制度具有对公务员在其职位上的道德、才能表现和工作情况进行评估的评价功能.其次,公务员考核制度具有监督和防止公务员违法乱纪、工作懈怠、玩忽职守的监督功能。再次,公务员考核制度起到了选拔高素质的优秀人才担任合适职位的一种选拔功能。最后，通过对考核结果的处理，奖励先进对考核结果不理想的公务员起到一种激励和促进作用，发挥出一种激励功能.二、我国公务员考核制度现状(一）公务员考核主体我国目前的公务员考核制度主要是根据《公务员法》、《考核规定》、《党政干部考核规定》以及一些相关文件构建起来的。根据这些法律法规的规定，我国公务员考核制度的主体是在部门负责人领导下的非常设性考核委员会或考核小组。考核委员会或者考核小组由部门负责人、部门人事机构等相关单位负责人和由民主选举产生的公务员代10表组成。根据《考核规定》，考核委员会或考核小组的职责是：(1）依据有关规定制定本部门年度考核实施办法。(2）组织、指导、监督本部门年度考核工作。（3)审核主管领导人写出的考核评语以及提出的考核等次意见。（4）审核国家公务员对考核结果不服的复议申请。（二）公务员考核的内容根据《公务员法》，我国公务员考核的主要内容是包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。“德”，是指政治、思想和道德品质的表现。“能”指的是业务知识和工作能力。“勤"指工作态度和勤奋敬业的表现。“绩”是指工作的数量、质量、效益、贡献.“廉"主要指遵纪守法、依法行政和廉洁自律等情况。根据《公务员法》的规定，我国公务员考核的重点是工作实绩，也就是对于能、勤、绩三个方面的考核，这一点和西方的考绩制度的考核重点较为相似。同时，在考核内容上还继承了我国古代考课制度的相关传统，仍然十分重视对于公务员道德、廉洁等方面的要求。我国公务员考核主要方法是平时考核和定期考核相结合，定期考核以平时考核为基础。较早出台的《考核规定》规定我国公务员实行的是平时考核和年度考核相结合的方式,但是在《公务员法》中，年度考核的表述被修改为定期考核。（三）公务员考核的程序《公务员法》第三十五条规定,对于非领导成员公务员的11考核实行年度考核，而对于领导成员公务员的考核则根据《党政干部考核规定》采取届中、届末、或者两年、三年一次的定期考核。我国公务员考核的程序主要包括这样几个步骤：（1)被考核人个人进行总结.（2）主管的领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见.(3）考核委员会或考核小组对主管领导人提出的考核意见进行审核（4）部门负责人确定考核的等次。(5)将考核结果以书面的形式通知被考核人.篇三：本科自考毕业论文选题（行政管理)自学考试毕业论文学生姓名：准考证号：专业：通讯地址:邮编:电话(含区号）：论文题目：评语：指导教师签名1关于开放学院毕业论文写作的通知现就论文写作的几个重要事项通告如下:12一、确定论文选题后，由学院安排指导老师并与指导老师见面。开始论文的准备与写作.在论文写作的准备阶段，应尽可能多地查阅与论文选题相关的文献、材料,需要进行调查研究的必须因地制宜搞好调查研究,要尽可能多些积累资料。二、毕业论文是学术论文，应采用学术论文的写作格式,不能用散文、诗歌、报告文学、工作总结等形式写作。论文的基本观点必须正确，主题必须明确,整篇论文必须概念准确、表达严密、结构层次清楚，要注意文章内在逻辑性.文字表述要简明扼要。格式具体要求按《华南师范大学本科生毕业论文（设计)工作的规定》,见附件.三、毕业论文应反映自己的观点、自己的真实水平，应是自己独立思考、认真研究的产物。文章应有一定的理论水平。在论文中可以引用或介绍别人的资料、观点,但必须注明被引用人的名字及资料的出处，坚决反