公务员读书读后感大全

公务员读书读后感大全篇一：《国家公务员廉政必读》读后感《国家公务员廉政必读》读后感廉政建设是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要任务，要求我们将廉政建设作为重要内容和基本保证，深入推进廉政建设工作，切实加强领导干部作风建设，以优良的党风促政风、带民风，营造和谐的党群干群关系，不断发展和谐社会。党风正与否关系到党的执政地位和国家事业的兴衰成败。党风正则干群和，干群和则社会稳定，而腐败是影响党群干群关系、破坏社会和谐的重要因素，廉政建设是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要任务，也是维护社会公平正义和促进社会和谐的紧迫任务，构建社会主义和谐社会，要求我们将廉政建设作为重要内容和基本保证，深入推进廉政建设工作，切实加强领导干部作风建设，以优良的党风促政风、带民风，营造和谐的党群干群关系，不断发展和谐社会。这些天静下心来细细品读了《国家公务员廉政必读》一书，书中收录的领袖箴言语重心长，警示全党；另一方面，书中既收录了历史名句，也收录群众谚语，兼收并蓄。生命的哲理深深地锲入口语化的平白简练，读一遍便能谨记于心，谨记于心便能规范于行。在大力倡导加强卫生监督队伍建设的今天,其中一个重要方面就是要使我们的干部树立起正确的权力观。在此,我做为卫生监督员必须树立正确的权力观,要始终明确卫生监督和行政执法的权力是人民授予的。要始终认识到权力就是责任。我手中的权力来自于人民,我的全部卫生监督和行政执法活动就必须忠实地服务于人民,服务于依法维护广大人民群众的合法权益。必须以全心全意为人民服务为根本宗旨,忠诚司其职,认真负其责,不辜负人民的重托,在法律法规的范围内行使职权的同时,必须自觉遵循职业道德的要求,要时时刻刻把“三个代表”重要思想牢记心上,严格约束自身的行为,树立修身奉法的榜样,做到德化于自身,德化于本职,德化于社会,把廉洁自律、公平、公正执法确立为人生的价值追求,加大从源头上预防和消除滋生腐败现象的土壤和条件。在卫生监督和行政执法中做到铁面无私,不徇私情,不为金钱所惑,不为关系所屈,表现出刚正不阿的大无畏气概。现今，有一部分人在生活事务中如果遇到了麻烦事一时脱不了干系时，大都会“千方百计、千辛万苦”地拉“关系”找人说情，以求大事化小、小事化了。同样，卫生监督执法也非一方净土，在卫生行政执法中，令人困惑尴尬的不仅仅是遇到诸如“调查难”、“取证难”、“处理难”等问题，而且还有那些上下内外“剪不断，理还乱”的“说情风”。如果让说情得逞，势必扭曲法律法规，丧失法律尊严，导致执法不公，腐蚀干部，损害部门形象，影响党群、干群关系。因此，必须采取坚决措施，遏制卫生行政执法中的说情行为。避免因情害法、以权代法和徇私枉法的现象发生，切实做到廉洁奉公，不徇私情，秉公执法。我做为卫生监督员而言，要适应时代的潮流和社会的发展，更多一份主动、多一份努力，始终保持如饥似渴、只争朝夕的学习态度；艰苦朴素、抵制腐败的精神毅力，永不满足、攀登不止，努力实现自己的人生追求。在日常工作中，首先要按照“武装头脑、指导实践、推动工作”的要求，牢固树立人民利益至上的理念，提高为人民服务的质量和水平，为人民谨慎用权、公正用权、廉洁用权；其次要在工作上有所创新，在办事效率上有所改进，在服务质量上有所提高，促使工作效率和服务水平得到全面提高，真正达到严格管理、勤政廉政、优质高效、服务于经营户的要求，真正把老百姓对卫生监督工作的满意程度作为衡量工作能力的标准，使我真正懂得手中的权力来自于人民，也只能服务于人民，不能把权力、职位用作以权谋私的工具和资本，必须真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。篇二：读书笔记-《公务员的三大纪律、八项注意》青年公务员不妨“三个多一点”――读《公务员的三大纪律八项注意》有感8月，斑驳陆离的梧桐树下，透过层层树叶散落的阳光和炙热的高温包裹着整个城市，着实让人提不起精神，但对于今年刚刚踏入公务员岗位的“新人民公仆”来说，心中的激情却如六月的骄阳一样热切似火。作为党和政府的生力军，蕴藏着巨大的理想抱负，但在走上新的工作岗位后，会发现无论是理论上还是实践上，都有很多不足，需要抓紧学习，尽快提高。如何在最短的时间内实现观念和角色的转变，成为一名党和人民事业合格的建设者，是摆在青年人面前的重要任务。读完张建华老师这本书后，我认为不妨从“三个多一点”入手，去努力和实践。一是对工作不妨多一点“傻子精神”“傻子精神”并不难理解，毛泽东曾经说过，“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党就最讲认真”，“傻子精神”其实就是一种认真精神、实干精神、不怕吃苦的精神和追求崇高理想的奉献精神。党和人民的事业正需要更多具有这种精神的人，青年人更应该继承发扬这种精神。现实中，从雷锋到焦裕禄，从郭明义到杨善洲，哪一个不是曾经被周围的人认为是“傻子”。我们熟悉的影视作品中也有一个“真傻子”，看过奥斯卡获奖影片《阿甘正传》的同志都知道，主人公阿甘智商只有75，是一个典型的低智商。可低智商的阿甘，却做出了千百万比他智商高的人所做不到的事情，为了践行对战友的诺言，他要到大海里捕虾，就不计艰险甚至不计生死地去努力。他要打乒乓球，就目不转睛地打；他要跑步，就一往无前地跑，总之，他要做的事情，就是认准两个字――认真！而最后他所做的事情都获得了成功。电影或有艺术的夸张，这种精神却真实的存在于这个世界。阿甘若是加入共产党，说不定也会是个好党员。所有这些人，他们傻得可爱，傻得可敬，他们哪一个不是凭一股傻劲获得了成功，实现了人生质的飞越呢？二是对他人不妨多一点“阳光温暖”冬天的时候，大家都知道在太阳底下晒一晒，身上会非常温暖，甚至心里面都能感觉到暖和。古人说，独乐乐与众乐乐，孰乐？这里借用一下：独温暖与众温暖，孰暖？答案不言自明，把这种阳光般的温暖传递给身边的人，让大家都来分享温暖、分享幸福，不正是我们青年人应该去做的吗？有人问，怎样才能持续拥有这种阳光般的温暖呢，阴天下雨怎么办？回答是，只要有一颗金子般的心，就不用担心阴天下雨！我们常常听到有人这样说：“那个同志为人真厚道，大家都乐于和他交往。”“厚道”，这样两个字，一听就让人感觉心里热乎乎的，这样的人，大家都乐于和他交往。与人为善、待人厚道正是这种拥有一颗金子般的心的一种表现，同样，周围的人回馈给他的也常常是爱护和敬重。只有爱护和敬重，才有可能营造一种和谐的人际关系、一种健康的工作状态，工作中有了这些必要的条件才有可能实现事半功倍的效果，不断取得成功，否则，极有可能事倍功半，遭受一个又一个失败。大家都会有这样的体会：在一个单位里面，领导和同事们给予我们青年人的关心和爱护，往往就体现在一个会心的微笑、一个简单的提醒上。在我们心里，一个微笑就是一种激励，一个提醒就是一种关爱。作为集体的一员，我们青年人有责任也有义务把这种激励和关爱传递下去！三是对自己不妨多一点“本领恐慌”毛泽东在1939年曾经指出：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。过去学的本领只有一点点，今天用一些，明天用一些，渐渐告罄了。”从那时到现在已经过去70多年了，青年人的学历层次普遍提高了，是不是“本领恐慌”就已经不存在了呢？事实表明，在这个知识更新空前加快的时代，“本领恐慌”不但没有消灭而且更加突出和强烈。胡锦涛同志指出，青年是学习的黄金时期，学习是青年的首要任务。面对日趋激烈的国际竞争，面对艰巨繁重的改革发展任务，能否始终把握未来发展的主动权，很重要的一条就是要看青年一代整体素质强不强、拔尖人才多不多。广大青年应面向现代化、面向世界、面向未来，以只争朝夕的紧迫感，如饥似渴地学习??不断充实自己、提高自己、丰富自己。假如把为人民服务的事业比作一杯塔基拉，那么我愿为一个固定的木桶、一片清澈的柠檬、一颗精细的盐巴，让这杯龙舌兰酒散发出持续的芬芳，也让自己在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写锦绣华章！篇三：对公务员制度的感想对公务员制度的感想通过这学期公务员制度课的学习，我对我国的公务员制度有了了解，并深深地为老师的幽默和开朗所折服。这篇文章里我也就斗胆说说自己的想法，暂时不管所谓“红色”的思想，本文除了数据来自互联网，其余皆为原创，要是连这门课程的论文也靠“百度”，那我也实在对不起老师教育我们的批判性思维了。我觉得当今社会的分配制度不合理是使社会产生不和谐因素的重要原因。我有一个很“愤青”的想法，我认为部分农民工的工资高过大学生是可以理解的，甚至环卫工人的工资比我的工资高也是可以理解的。因为他们做了大家不愿意做的工作。也许我这样想太“理想主义”，那马克思就不“理想主义”了吗？如果大家有一样的出身，一样的受教育的机会，那么那种最低端的辛苦工作也就真的是最高尚的。如果做到了“按需分配”，那么人们的成就感与满足感也就从物质转移到了精神，即从“我赚了多少钱”转移到了“我有多少机会去推动人类社会的发展”，于是，我们就得到了推论：辛勤的底层人民给予了科学家、文学家和象牙塔里的精英们机会去推动人类社会的进步，其贡献也就得以表现。在物质不够发达的当今社会，我们让环卫人员的工资高过平均工资不也就应该了吗？我这个想法有些极端主义，但多“劳”多得的思想是不变的。再说回我国700万左右的公务员，有句话“只要人人都想当公务员，那么这个公务员制度一定是有问题的。”在上一节里貌似纠结的论证里，我说了自己对工作中脑力体力的侧重的看法，但绝大多数公务员（除了周总理那种鞠躬尽瘁的好干部和坚持与恶势力作斗争的警察等等），既没有“繁重”的体力劳动，又不做（或不会做）运筹帷幄的脑力劳动，那按照我上一段的阐述，是不是应该得到最低的工资呢？接下来我就结合自己的读书见闻来谈吧。有人说公务员不合理，有人说“拉关系”现象严重，我觉得只要能选出真的人才，选拔方式倒可以不拘一格。举个例子，唐朝科举兴盛，李商隐由于一篇政论文章写得好在考试之前被一个考官发现了，考官把李商隐推荐给其他考官，才发现前四名都已经有了，都是未来历史上杰出的政治家。其他考官看了李商隐的文章，高兴的说：您送来了第五名，太好了。总之，如果一种制度能够发现人才，那么制度具体内容也就不那么重要了。但如果当今选拔制度能够或者说以一种很大的概率使人才得以选拔，公务员制度还会招致如此多得非议吗？希望以后能有更好的制度选拔人才吧。另一件事是巴黎公社，它明