大学社团活动满意度调查心得

第26页共26页大学社团活动满意度调查心得大学社团活动满意度调查心得。在这次的实训中我们小组做的是有关大学活动满意度的社会调查，针对我校在校的大二、大三〔大一刚入学，没参加社团的人任何活动，不计入调查对象〕参加过社团的同学的调查报告。由于我本身是一社团的会长，对很多社团有着就多的联络，熟人较多才，调查起来比较的方便，自己也是从大一社团干事开始做起的，对于社团的活动相当理解。在此次调查中我的任务主要是联络所有社团的会长，部长要求他们帮助填写调查报告。在很多社团的帮助下我们组完成了所有的调查问卷〔其中包括街头访问〕。但有些社团打不通联络不到或联络到了我们组的成员去做调查问卷时不填最后一项的问题〔简答题〕。从我们组调查访问回的信息上来看，所有社团的活动较少，宣传的不到位，人员的散漫，一些活动的筹划较好但受到人员、资金、学校方面等的限制。参加社团的类型大部分是学术科技类与公益理论类、语言文学类为主，文体艺术类较少，影响了文体艺术社团的人数〔影响1：文体艺术类社团之前的规模较小，影响不大，不远参加。2：文体艺术的活动分较其他社团少，在同等条件下能展现自己的才华的程度上，倾向于学术科技类与公益理论类、语言文学类。所有调查问卷的提社团建立问题都是活动较少，不能充分发挥自己的才能，失去了参加本社团的动力与兴趣。要求加大社团活动。对于这次的调查问卷总体上是比较满意的，完成效果良好，问卷的有效性较高。f132.更多心得体会延伸阅读进步用户满意度之我见进步用户满意度之我见内容显示中来外汽东龙站已经三个多月了，在这里，我深化体会到了“团结、创新、亲切、高效”的企业精神。无论是我们维修前台接待，还是维修员工都很努力的在自己的岗位上兢兢业业、默默无闻的工作着，牺牲了很多休息娱乐的时间,也收获了不少成功的喜悦。但是，我们效劳站的客户满意率却迟迟上不去，我想那一定是我们做得还不够好，现分析^p原因如下：1.我们站的维修设施陈旧、没有足够维修技术专家来解决客户的疑难汽车故障；没有足够的硬件设施来进步接待效率；没有足够舒适的场所提供给用户来打发等候时间。2.员工要充满热情，面带笑容，有良好的心情迎接每一天的工作,接车时主动热情耐心与用户交流，听用户报修内容，必要时作好记录。尽量调整好自己的工作心情，保持良好的心态去迎接每一位用户，给用户耳目一新的感觉，感受到家一样的关心。3.前台接待人员要做好预约、接待、故障诊断、商务报价等非常必要的工作，特别是作好预估价工作和维修中缺备件的沟通、联络与解释工作。4.车辆维修时，接待人员应尽量把客户引领到休息室，倒上一杯水。５.客户所反映的问题要及时解决，提出的建议要虚心接纳。６.员工要严格遵守规章制度，积极配合彼此工作，减少内部衔接时的时间浪费与矛盾激化。6.前台接待人员应做好预估价，进一步细化收费工程，使客户更好的理解接待人员的付款解释。7.经常提供用户咨询，讨论，娱乐活动，使用户对我们的汽车之家感兴趣。8.经常对维修工作中遇到的难题进展集体讨论及技术培训，进步维修质量。以上是我的个人之见，以供〔更多精彩自“秘书不求人”〕参考。但是我想，单位也应给员工提供合理的休息时间与薪资来保障员工的工作质量与生活质量，这样才能使员工拥有饱满的精神相貌、愉快的心情与无后顾之忧的心态来面对每一天的工作。社团活动心得篇一：社团活动心得校园中五彩缤纷的社团活动丰富了我们的业余生活，也为我们提供了展示自我才能与发挥创造力的舞台。不但能开阔眼界，增加人生阅历，还能进步学生综合素质。适度的社团活动还是我们大学生业余生活的“调味剂”与“光滑剂”。不但可以起到放松心情舒缓压力的作用，而且很多学生在参加社团后，明显的感觉到自己的沟通才能、组织才能、表达才能、处事才能等都有很大进步，性格也变得更加开朗乐观了。我院在9月中旬的时候，随着我们大一新生军训的完毕，院里各大社团都在如火如荼地展开了招生纳新工作，而参加各种各样的社团组织也成为我们大一新生生活的第一课。在进入大学以后，我们不少的大一新生都根据自己的兴趣爱好参加了社团，同时也是想在这个环境中发挥个人特长，施展自己的才华，锻炼个人的才能，拓展人际关系，更加能培养团队的协作精神。我也根据自己的兴趣爱好选择了自己喜欢的社团，有幸成为我院篮球俱乐部的一员。但是我参加社团的时间并不长，之前从未深化的理解社团的内部工作。在我心目中，社团是学院中不可缺少的组织机构，社团活动是多种多样、丰富多彩的。它就是以丰富同学们的校园文化生活而创立的。但是，直到我真正的深化了社团内部，从一个单纯的社团活动的参与者逐步走向一个社团活动的举办者的时候，我才真正的体会到了举办社团活动的真正意义。虽然在筹备活动的过程中遇到了许许多多大的小的困难。但是当我们大家齐心协力一一把困难解决了，再次回首的时候，我们收获的不仅仅是心中那一份单纯的喜悦，更多的是满足感与成就感。前不久，我们篮球俱乐部举办了一场面向全院学生的“3对3”争霸赛，由于我进入社团的时间不长，也并未参加过什么大型活动，所以在起初筹备活动的工作中，我感到很茫然，不知道该从哪里入手，不知该从何处开始准备。好在社团中还有大二的学哥学姐们在一旁指导。记得我的首次任务便是为本次大赛的开幕式写一个流程，在此之前我从未接触过类似的工作，当我接到任务的时候，我感到一丝恐慌，我不知道流程中到底该有些什么程序，是什么样的精细程度，但是我也不想刚刚接手工作就被困难所打倒。于是，我开始向社团中大二的学哥学姐询问、学习，向班里的同学征求好的意见、建议。最后，在我们的共同努力下，终于成功的举办了一场开幕式，我参与了这一活动创办的过程，成功的吸引部分同学参与我感到很欣慰。但是我悬着的心并未落下，我从中发现了很多细节的问题并不是处理得很好，于是我汲取了这一次的经历教训。在举办闭幕式的过程中，我就已经能对工作得心应手了，可以单独完成工作并成功的举办了闭幕式。在别人看来，这或许是一个简简单单的活动，但是当我们真正的参与到里面，从始至终的体会了这一举办的过程的时候，我才发现这是一种享受，一个可以表达自我才能，增强自信心的过程。社团本就是效劳于我们学院同学的，参加社团让我感受到理论出真知，长才干，参与效劳活动有利于激发我们追求进步、崇尚文明、勇于创新，甘于奉献的热情，有利于培养我们大学生的社会责任感，增强团队意识和集体荣誉感。社团效劳活动的有效施行也能使我们效劳主体的组织才能、协调才能、表达才能，人格、心理等都得到不同程度的锻炼和进步，从而更易于成为角全面开展的个体，自身也更加和谐。篇二：社团活动心得在我升上高中之前，一直以为要到大学，才能体会到社团对于学生的意义与重要性所以在高一的时候，就也没有考虑太多，随意选个好混的社团。昂首跨步，已经高2了，学校开放可以重新选择社团，我老实说，要开放更改时，一开端并没有主见去选择哪一个社团，毕竟已经在旧有的社团倦怠了，想要换换口味，却又非常盲从，糊里糊涂得就被写上游泳社的报上，尽管意愿不是说很高，但是再我心灵深处，我是对游泳非常有兴趣的，也是我在高一很注意的社团，不过对于这个环境而言，我不避讳的说，游泳社是只能活在炎炎夏日的冷门社团，简直遭透了…即使添加了，就要做好，有种莫名的使命感，我认为我有责任把社团摆脱冷门的恶名。尽管我只是小小的社员，我只扮演属于我的角色，只不过一个没有职位的小角色，发言是不会被重视的；我很幸运争取到了一个，新设立的干部，「活动长」既然当上了干部，就要对社团的负责，所谓「尽人事听天命」每次社团开会，我总是提出一连串的问题和自己的想法，解决社团面临的难题，我想做好我自己的角色，不管别人怎么对待。我只是想尽心尽力的做好我的下一步。身为活动长，每次上社课，我都非常认真听去教练所教导的每一个步骤、每一个技巧，我想既然是游泳社，就要打游泳的底子扎好，防止别人的闲话；我很认真的去做每一个动作，抑或者每一项活动，我付出我能尽的力量，来帮助社长、副社长一起带着游泳社。在社课与课业之余，我们办了许多活动，譬如：迎新送旧的烤肉会、跨年火锅聚餐、校内游泳比赛、以及参加县长杯的游泳比赛，相较于别的社团我们是很认真在做的了！至此，我吸收了不少经历。在我人生的路上，有这个时机磨练我领导技巧。如今，已经要卸任、交接了，我很感谢我们的教练，在每一次的社课很认真很和蔼的指导我们，还有要感谢很提拔我的社长，每次讨论他都很重视我的发言，也很相信我的才能，很多重要的是都是让我去去处理，我觉得相当的成气候感还有其他干部大家辛苦了我对游泳社的态度已经颠覆了，不在只是冷门的社团，希望在读这篇心得的你有助要到我们的努力，因为我们这届的努力已经是众所皆知的认真社团我很期待下一届的学弟学妹们可以把游泳社代得更好，转变为热门社团，能在社团评鉴上相较于我们，得到更高的成就。曾经我觉得游泳社是只要会游泳的人带着就够了，但是我领悟到身为游泳社的一员不管会不会游泳，只要喜欢游泳，每一个人都可以为社团奉献心力，就只需要喜欢游泳这件事。这是我在游泳社一年之后去游泳池领略到的放松！篇三：社团活动心得大学社团是高校校园文化的重要载体，也是高校对大学生进展的重要组成部分。大学生参与大学社团活动有重要意义。大学社团活动在大学生领导才能、人际交往才能、知识程度、自我认识和职业竞争力方面发挥着不可替代的作用。社团的组织架构包括正副会〔社〕长、各部门的正副部长以及普通干事，分工明确，各司其职，正所谓“麻雀虽小，五脏俱全”。在社团中，无论担任任何职位，都需要为了一个目的与大家合作协商，无论是前期的筹备阶段，还是活动的施行阶段，都要求每个人认真地参与，无论担任大领导还是小领导，都锻炼了一个人的活动组织才能。担任社长一年来我感触颇为深化，自认为得到了多方面的收获，不仅在领导力、人际交往方面得到锻炼，而且扩大了自己的知识面，促进准确的自我认识和定位，相信参与这些活动所得的经历将进步我的职业竞争力。大学社团不同于其他组织，社团作为非正式群体，在培养大学生思想道德品德、敬业精神和团队协作精神等方面存在一定优势。遵守社团的标准还要依赖于每个成员的自觉行为和自觉维护，在这个过程中社团成员学习到了惯例、团队协作、传统、伦理、道德等职业精神标准的内容。此外，我真正懂得了“什么是领导者的价值？什么叫领导力”？领导者的价值在于把追随者培养成领导者，领导力就是获得追随者的才能。作为社团主要负责人，假设干得好，在进步领导力方面是很明显的，其中最明显的就表达在沟通才能的大大进步。一个好的____，知道怎么样跟其别人沟通。《孙子兵法》里面讲：一曰道，二曰天，三曰地，四曰将，五曰法。前有道，后有法，中间有天地人。一曰道，道者，令民于上同意者也，可以与之生，可以与之死而不畏危。这其中的关键就是要知道怎么样去沟通。看过《亮剑》的人都知道，李云龙虽然没有文化但是他会打仗，是个沟通高手，在大会上他会讲大话，在小会上他会讲小话。在历史上，一个优秀的____，一定是个沟通高手，比方：拿破仑，沟通高手；列宁，演讲高手；毛____，沟通高手。在社团活动中，那些表现优秀的同学，往往在沟通方面稍比其他同学强。当然，这个沟通不是简单的说说空话，而更重要的是要表达在办事情的才能上，要使得其他同学对自己才能表示肯定，才能建立一个良好的沟通，只有沟通才能搞好了，才能更好地表达出其领导力。大学生就业问题已成为广为关注的社会问题，进步大学生就业的竞争力是各高校教育的一项重要的工作，也是大学生自身开展的需要。在大学毕业生就业形势严峻的背景下，大学社团在提升大学生就业才能方面的作用正受到越来越多的重视。因此，大学社团在提升大学毕业生就业竞争力方面的作用，具有一定的现实意义。大学社团是大学生自发组织的群体活动，要想社团活动施行得好，靠个人的力量是不够的，无论是部分活动还是工程活动，都要采用团队合作的形式，需要所有的社团成员分工合作，这就考察了在社团中每个成员的团队协作才能，在活动施行的过程中也锻炼了大家的团队合作才能和人际交往才能。社团本身也犹如一个小小的社会，参加社团就意味着自己成为了这个小社会的一份子，就要开始面对复杂的人际关系，与社团____以及普通干事之间的相处也会进步作为大学生的我们的人际交往才能。也许大家都有体会，我们做事情很难，可跟我们做人比起来却算不了什么，正所谓“做事难，做人更难”。不管我们是在学校或者踏入社会，都要认清自我，时刻明确自己所处的位置，把自己该做的事情做好，古人说：“不在其位，不谋其政”，我们更应该“得其时，当其位”。在我们才能范围内的事情，千万别说“不”，不在我们权限范围内的事情万万不可过问，不是在电视上常常看到这样的画面吗？就是一个知道别人太多机密的人总会被人家灭口，要知道：“是草都有根，是话都有因”。现实社会中，虽然“灭口”不现实，但假设知道别人的太多机密，肯定是惹人嫌的那种。还有一个很重要的问题，就是自己修养不够、才能不够，千万不要“占着茅坑不拉屎”，要让位于其他德才兼备的人来更好地为别人效劳。如何提升组织工作满意度心得如何提升组织工作满意度心得如何提升组织工作满意度组织工作肩负着为党的事业选干部、聚人才、打根底的重要职责，与人民群众的切身利益息息相关。如何进步组织工作满意度，努力实现让党和人民群众满意的最终目的，是组织部门面临的重大现实课题和重要战略任务。一要努力提升选人用人公信度选人用人历来关系到人心向背，是组织工作中最敏感、最受关注的内容，是人民群众对组织工作关切的核心，是进步组织工作满意度的关键。要坚持德才兼备、以德为先的用人导向，注重在工作一线考察识别、培养选拔干部，注重对默默无闻、埋头苦干的“老实人”的提拔，引导和鼓励干部自觉把心思凝聚到干事创业上，真正让想干事的人有时机、能干事的人有平台、干成事的人有地位。要进一步健全科学的干部选拔任用提名制度，坚持民主、公开、竞争、择优的原那么，不断加大公开选拔、竞争上岗、公推直选等竞争性选拔方式力度，让选人用人在阳光下进展。要要坚决整治选人用人上的不正之风。认真贯彻落实“一报告两评议”和“四项监视制度”等相关干部监视制度，注重前移防范关口，完善多渠道的群众监视机制，建立和完善干部任前公示制度和____、、互联网“三位一体”的群众举报网，形成党委统一领导，有关部门各司其职、亲密配合，共同做好干部监视工作的强大合力。二要做实基层组织工作基层党组织和广阔党员是组织工作的终端，也是进步组织工作满意度的前沿阵地。进步组织工作满意度必须把基层根底工作做实、做细、做深。要扩大组织工作覆盖面，探究非公企业党组织作用发挥的多种途径，抓好新社会组织党建工作，改进流动党员教育管理方式，扩大基层党组织覆盖面，以深化开展创先争优活动为有效载体，激发基层党组织的内在活力，带动整个社会的积极向前开展。要抓住效劳科学开展这个主题，结合“万名组织部长下基层”活动，大兴调查研究之风，认真查民情、听民意、解民忧，着力拓展基层党组织效劳群众的平台，从经济建立和社会事业开展的各方面工作统筹考虑、整体推进，在保障和改善民生的重点工作上狠下功夫，让广阔群众看到成效、得到实惠，使组织工作更加切合实际、富有成效。三要增强组织工作透明度加大组织工作宣传和信息公开力度，做到保密不神秘，满足人民群众对组织工作理解的心理需求，是进步组织工作满意度的一项行之有效的举措。要充分运用网络、电视、报纸、手机短信平台等媒体手段进展宣传，使广阔人民群众理解党的干部政策、掌握干部选拔任用工作的原那么、条件和程序，使干部工作主动承受人民群众的监视。要选派政治素质高、个人才能强的组工干部为组织部门代言人，充分利用好组织部门的“话语权”，及时、准确地回应媒体关注、公众关心的热点问题，引导社会言论，扩大社会影响力。党员干部三个全覆盖群众满意度调查工作体会短短10多天***测评调查和复查工作中，通过跨镇街大范围地深进群众，长时间与第一书记们沟通交换，使我进一步解放了思想，拓宽了思路，看到了差距，也找到了下步驻村工作努力的方向。结合近7个月的驻村工作实际，深进考虑，从心得、熟悉、存在题目、下步建议四个方面汇报以下：一、两个方面的心得〔一〕效劳群众方面一是本次调查得到了尽大多数群众的认可和支持。在我调查的村中有85%以上的群众都能积极配合，照实表达自己的意见。很多群众在得知我们的来意后，热忱让座、倒水、递烟、留吃饭。在田黄镇上大鼓村调查时，有一家正在包水饺，老大爷热忱留我们吃饭，我们婉言谢绝，半小时后，等我们调查完再次途经门口时，老大爷听到我们的声音，追到门口再次留我们吃水饺，得知我们一定要走后，老大爷嘴里不停的说“都这个时间了，连个饭也不吃”。在部份村，群众一再要求我们仔细调查，一定把村情、把他们的意见照实转达给市里领导。二是让群众体验到了被尊重的感觉，强化了群众当家作主的主人公意识。在石墙镇古路口村有个年龄在60多岁的老大爷在弄清了我们的来意，目睹了我们的调查进程后忍不住的在大街上大声宣讲，“如今的我党真是英明，不光免公粮、发补助，出台各项惠民政策，还能让咱说了算，没想到还能遇上这么个好社会！”三是加深了群众对政府的信任，加大了群众对美妙生活的期盼。群众知道了政府在关心他们的冷热，在理解他们的疾苦，在全力带着帮助他们发家致富。有很多群众说“政府就应当这样，你们要是能常来我们的好日子就指日可待啦！”〔二〕下派干部素质才能提升方面一是加深了对农村整体情况的熟悉。驻村以来对农村的熟悉仅局限于一个村，通过调查根本理解到了我市16个镇街大小、先进、落后、穷富、稳乱等各个类型的村居。二是培养了与群众打交道的才能。在调查中，针对部份不好说话、不配合调查、态度偏激的群众，我们用群众的语言，找到适宜的切进点，把握好做群众工作的节奏和火候。三是提升了驻村帮扶才能。调查中搜集到了很多镇街、村居发放的三个全覆盖工作情况、经历做法，深进一线、实地学习鉴戒先进村、落后村居经历，进一步拓宽了工作思路。四是增强了责任心。调查中发现有些村还很落后，超乎我们的想象。所调查的香城镇马石片村离镇驻地三十多里路，特别的偏僻，而且还有一部份土地种在了村后的山顶上，消费生活非常艰辛，至今仍未改变，结果外村的娶不进来，本村的迫切希看嫁出往，要不是最近几年来村内年轻人外出打工挣钱，至今也脱不了王老五骗子村的帽子。面对这类情况，我们应当肩负起改变他们生活的责任，探究展开村庄搬迁、新农村社区改造、村庄土地大面积流转、开展现代高效农业等适宜的途径。五是促进了第一书记之间的友谊。本次调查，也为第一书记之间、镇街之间搭建了一个互相学习鉴戒、互相沟通交换的平台，构成了一个“驻村干部是一家”的共鸣。提升组织工作满意度心得体会提升组织工作满意度心得体会开展组织工作满意度民意调查，是中组部和全国组织系统贯彻落实党的十七大提出的“进步选人用人公信度”要求的一项重要举措，对于把组织部门建立成为高举中国特色社会伟大旗帜、深化贯彻落实科学开展观的模范部门，把组工干____伍打造成为“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍，具有非常重要的作用。全国组织工作满意度民意调查采用抽样问卷调查的方式，调查的内容主要是：干部群众对组织工作、组工干部形象、干部选拔任用工作、防止和纠正用人上的不正之风工作的满意程度，以及对组织工作的详细意见、建议。现结合中组部调查内容，对进步龙湾区组织工作满意度谈一下自己的一点拙见。一是在竭诚为干部群众效劳上下功夫，进步组织工作满意度组织部是区委抓党建工作的重要职能部门，组工干部是推进党的建立新的伟大工程的重要施工力量。组工干部要坚守“全心全意为人民效劳”、“无论职务上下都是人民勤务员”的信念，结实树立公仆意识、群众意识，自觉把为民效劳的理念融入到组织工作的全过程之中，为人民群众掌好权、用好人、分好忧。要扎实做好为干部群众效劳工作，制定和落实组织部门和组工干部效劳群众制度，进步效劳质量，打造效劳品牌。对但凡来办事的干部群众，始终做到“一张笑脸迎人，一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一颗诚心待人，一股正气激人”。要始终坚持带着问题进基层，带着感情贴民心，带着课题下基层开展广泛而深化的调研；广泛开展谈心谈话活动，广泛与干部群众交心谈心，理解干部群众的所思、所想、所盼，实在为干部群众解决消费、生活和工作中存在的困难和问题；广泛开展联乡镇、联支部、联党员“三联”活动，把帮扶工作与为群众办好事、实事结合起来，实在解决群众的实际困难。突出抓____接待，实在落实好中央、国务院《关于领导干部定期接待群众的意见》要求，主动参加____接待。把“复杂村”、“难点村”作为下访点，定期深化下访点，逐村、逐片、逐人理解情况，面对面倾听上访群众心声，开展思想教育和解疑说服工作，找准出现问题的根，现场协调处理和化解难题。要推进组织工作创新，大力推广等典型经历，继续培育基层组织建立经历。要大力推进党内鼓励帮扶工作，帮助基层干部和党员解决消费生活中的实际困难。同时，继续落实好“三老人员”生活待遇。二是在树立组工干部形象上下功夫，进步组织工作满意度近年来，龙湾区组织系统先后开展了保持____员先进性教育、深化学习理论科学开展观、部领导联络基层工作制度等一系列加强自身建立的理论活动，收到了明显效果，组织部门作风形象得到加强。在今后的工作中，应紧紧围绕党的建立和组织工作的中心任务，以建立“模范部门”和“过硬队伍”为根本目的，以干部群众满意作为检验组织工作成效的标准，以开展深化学习理论科学开展观活动和稳固进步“讲党性、重品行、作表率”活动为主要载体，坚持不懈地加强和改进组织部门自身建立，努力进步效劳科学开展、维护社会稳定、促进社会和谐的程度。要着眼于增添动力，进一步加强思想建立。坚持政治立场的坚决性、效劳大局的自觉性、组织工作的原那么性、改革创新的敏锐性、抵抗歪风邪气的战斗性“五性”要求，使组工干部在政治上、思想上、行动上与党中央、省委、市委保持高度一致。要着眼于增强实力，进一步加强才能建立。实在加强学习型机关、学习型组织、学习型干____伍建立，着力培养造就眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干____伍。要突出抓好经济、金融、法律、科技等现代知识学习，帮助和引导组工干部进步思想理论素养、改善知识构造、增强业务本领。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，大力加强组工干部作风建立，着力树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的形象。要强化公正意识，教育组工干部讲党性，严格按照党的组织原那么和干部政策办事，公正正派地选人，选公正正派的人。要强化纪律意识，严格执行“十严禁”纪律要求，完善人格品质，筑牢思想防线，使“十严禁”成为标准组工干部行为的铁的纪律。要着眼于进步创新力，进一步加强根底建立。积极鼓励广阔组工干部创造性开展工作，积极探究基层组织建立、干部教育管理、干部监视等方面的新经历、好方法。三是在干部选拔任用工作上下功夫，进步组织工作满意度组织工作首要的是选准人、用好人，这是一个重要的导向问题。选什么样的人、用什么样的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群众眼睛在看。做好了是推动前进的力量，做不好就是影响开展的障碍。选准用好了人，就可以凝聚人气、鼓舞士气、推开工作；否那么，就会松散党心、丧失民心、影响事业。因此，应坚持站在群众立场评价、识别和任用干部，把群众的满意度和认可度作为衡量干部的重要标尺，使权为民用、情为民系、利为民谋的干部得到提拔和重用。群众评价组织部门的最大标准，就是组织部门用什么样的方提升组织工作满意度心得体会第2页式选用了什么样的人作干部。因此，要把树立正确用人导向作为最大的工作取向，在干部工作中坚持走群众道路，充分表达群众公认原那么，认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监视权，扩大选任干部过程中的群众参与度和工作透明度，依靠群众把干部选准用好。要坚持干部标准，实在配强选好领导班子和领导干部，在维护社会稳定、完成重大任务、解决复杂矛盾中考察识别干部，重用经受住考验、表现突出的优秀干部，选好配强党政主要领导干部。不折不扣地贯彻执行《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》，大力推行民主推荐、民意测评制度，探究科学合理的干部考察、考核评价方法，完善民主推荐分类评析于量化评价方法，完善区委全委会成员推荐提名重要干部制度，扩大干部选拔初始提名范围适度公开干部工作信息，建立对公选干部跟踪考察机制，树立正确的用人导向，放眼各条战线、各个领域，放眼基层和消费一线，放眼条件艰辛、工作困难、矛盾复杂的地方，放眼关键岗位、重要岗位、长期默默奉献的岗位，大力选拔使用靠得住、敢负责、肯实干、口碑好和严以律己的干部。四是在防止和纠正用人上的不正之风上下功夫，进步组织工作满意度实在加强干部选拔任用工作政策法规的学习教育，抓好镇党委书记向区委全委会述职活动，抓好经济责任审计工作，努力实现干部选拔任用工作党委、群众、干部“三满意”。进一步加强对干部选拔任用的全程监视，建立选人用人群众满意度民意调查制度，认真落实党员领导干部诫勉谈话、函询、述职述廉、个人重大事项报告和经济责任审计制度，坚决防止和杜绝“带病提拔”、“带病上岗”。畅通举报、____举报等监视渠道，进一步完善干部监视工作协调机制，形成区委统一领导，有关部门各司其职、亲密配合，共同做好干部监视工作的强大合力。大学社团新成员心得新社团成员心得：我眼中的大学社团社团活动面面观〔新生专题〕闲话不再多讲，下面正式开始介绍。分类:面对即将袭来的社团招新，你准备好了么？社团活动感想校园中五彩缤纷的社团活动丰富了我们的业余生活，也为我们提供了展示自我才能与发挥创造力的舞台。不但能开阔眼界，增加人生阅历，还能进步学生综合素质。适度的社团活动还是我们大学生业余生活的“调味剂”与“光滑剂”。不但可以起到放松心情舒缓压力的作用，而且很多学生在参加社团后，明显的感觉到自己的沟通才能、组织才能、表达才能、处事才能等都有很大进步，性格也变得更加开朗乐观了。正是因为这样，我们一职校于19周在我校举行了感恩母校社团展演活动。我们很快乐，学校为我们搭建舞台，以及租用灯光设备等。让我们更加完美的完成这次活动。这次活动，个个社团都表现的非时最努力的成果展如今了这个舞台常优秀，他们都把平上。他们的精彩表演给观众留下了深化的印象。我想这次活动，不管是对社团，还是对协助这次活动的部门，总体来说这次活动还是比较成功的。大家都在各自的工作岗位上尽职尽责的完成好自己的工作。面对突发状况能冷静处理。这才让这次活动圆满完成。这次展演活动办得很成功，是一次丰富多彩、盛况空前、让人震撼的五四社团展演，是一职校社团的盛会，得到了学校与观众的认可，也得到了学校主任、领导的一致好评。我们社团部齐心协力，亲密配合，认真抓好展演节目的组织和排练，以超常的工作措施、超常的工作效率，创造性地做好展演各项筹备工作。在此次展演活动中，我们部门的人做到及时、准确、到位，为活动的顺利开展营造了良好的言论气氛。当然这次社团展演的成功离不开任何一个参与部门的同学辛勤的工作。是因为幕后有他们存在，所以活动才得以如此精彩。在舞台上演员们精彩的展现，是因为幕后有这样一群人在工作，在为这个活动保驾护航。很感谢这次活动中协助社团部的其他部门。本次我们部门的工作也是非常繁忙，但是我们部门成员都尽心尽力的完成了每项工作，工作中或多或少有过失误，但都及时补救，在别人看来，这或许是一个简简单单的活动，但是当我们真正的参与到里面，从始至终的体会了这一举办的